消防文职雇员工作心得

第一篇：消防文职雇员工作心得

文 章来源

莲山 课件 w w w.5Y k J.C om 8

消防文职雇员工作心得

初次从事消防方面的职位—消防文职雇员，确实令我学到很多。不仅仅是消防方面的知识，还有作为一个集体所应该有的团结互助的精神。在这之前，我对消防知识了解甚少，对自己能否胜任工作有点儿不自信。怀揣忐忑，开始了自己崭新的工作。

在刚刚工作的这一个月里，从基本的工作技能学起，我明白自己的基础差，经常向同事求教。大家都很热心，帮助我学习，向我介绍这里的一切，让我感受到了集体的关爱。领导也经常询问我一些工作的情况，激励我好好工作，尽快的融入这个“消防”的大家庭。

在这么好的氛围下，不能辜负大家的期望，我努力去掌握工作的技能和专业知识。虽然自己的基础薄弱，现在只能基本完成目前的工作，对于以后的发展还欠缺很多，但是我相信，在开封消防支队这个大家庭的关心与督促下，我会用最短的时间去胜任自己的工作。我会用自己的实际行动，来证明自己，来回报大家的关爱

莲山 课件 w w w.5Y k J.C om 8

第二篇：2016消防文职雇员工作心得

2016消防文职雇员工作心得

来源

消防文职雇员工作心得

初次从事消防方面的职位—消防文职雇员，确实令我学到很多。不仅仅是消防方面的知识，还有作为一个集体所应该有的团结互助的精神。在这之前，我对消防知识了解甚少，对自己能否胜任工作有点儿不自信。怀揣忐忑，开始了自己崭新的工作。

在刚刚工作的这一个月里，从基本的工作技能学起，我明白自己的基础差，经常向同事求教。大家都很热心，帮助我学习，向我介绍这里的一切，让我感受到了集体的关爱。领导也经常询问我一些工作的情况，激励我好好工作，尽快的融入这个“消防”的大家庭。

在这么好的氛围下，不能辜负大家的期望，我努力去掌握工作的技能和专业知识。虽然自己的基础薄弱，现在只能基本完成目前的工作，对于以后的发展还欠缺很多，但是我相信，在开封消防支队这个大家庭的关心与督促下，我会用最短的时间去胜任自己的工作。我会用自己的实际行动，来证明自己，来回报大家的关爱 来源

第三篇：消防文职雇员管理办法(试行)

全市公安消防部队 消防文职雇员管理规定(试行)

第一章 总 则

第一条

为进一步规范全市消防文职雇员管理，根据省政府、消防总队有关文件精神，结合全市公安消防部队实际，制定本规定。

第二条 本规定所称消防文职雇员（以下简称消防文员）是指经政府批准，从社会上公开招聘，在公安消防部队从事消防非执法岗位的工作人员。

第三条 消防文职雇员实行等级管理，依据工作年限和考核成绩确定等级和工资待遇。第四条 消防文职雇员的招收管理，参照国家有关法律、法规和部队的条令条例、规章制度，实行集中招收、准军事化管理。

第二章 岗位设置、招收

第五条 消防文员分为从事辅助性工作和协助开展消防监督工作两类，从事辅助性工作的消防文员岗位设置为：消防宣传员、消防培训员、档案管理员、消防业务受理员、消防内勤员；协助开展消防监督工作的消防文员岗位设置为：消防监督协理员、消防审验协理员、火灾调查协理员。

第六条

消防文员招收，采取大队自主招收与支队统一招收相结合的方式。直属单位由专职指导办公室负责，大队军政主官为人员保障的第一责任人。

第七条 消防文员征招对象为年满18周岁以上、25周岁以下公民，具有国家承认的大专以上学历，符合消防部门要求的相关专业。（消防文员招收对象为21-30周岁、具有大学专科以上学历的公民。具有相关专业技术职称或者职业资格证书的优先录用，并适当放宽年龄限制）

第八条

消防文员应符合公安消防部门规定的政治和体格条件。

第三章 岗前培训

工资档次根据等级考评成绩逐年晋升, 增加工资档次一律按周年计算，以劳务合同签订时间为准，暂时未签订劳务合同的，以入队或工资发放时间为准。

五年以下军龄的退伍军人初次定级的按照服役年限确定工资档次，五年（含五年）以上军龄的确定为三级一档工资待遇。

工资档次的晋升由各单位组织考核，并报专职指导办公室备案。支队直属人员工资档次的晋升由专职指导办公室负责。

经考评未能晋升到高一级工资档次的队员，继续按照原等级档次工资标准发放。第二十五条

第二十六条 实习期内由招收单位统一发放迷彩服，转正增发其他服装。消防文员在离队前应上交各类标识，服装归个人保管。

第二十七条

用人单位应按时为政府专职消防员缴纳“五险”，并为一线执勤队员购买人身意外伤害保险。

第二十八条 消防文员与现役士兵享受同等伙食标准。实行集体就餐，伙食费不发于个人。

第六章 休假

第二十九条

消防文员实行8小时工作制。

第三十条 消防文员从签订协议的第二年起，每年享受一次带薪休假，假期为15天。用人单位应合理安排休假，个人主动放弃或因执勤战备未能安排休假的，按照80元/天的标准发放未休假补助，每季度结算一次。

第七章 合同的签订、终止与解除

第三十一条 消防文员实行劳动合同制度，各大队与所属人员签订合同,支队直属人员与支队订立合同。初期劳动合同期限一般为5年但不限于5年，符合法律规定并经考核符合岗位任职条件的，订立无固定期限劳动合同。管理骨干和专业技能突出的业务骨干，根据身体状况和考核情况，可以订立无固定期限劳动合同。与劳务公司签订合同的，全部与用人单位重新签订合同,工资档次可以根据在现单位的实际服务年限与现在实际享受的待遇确定。

第三十二条

劳动合同期满，劳动合同即自行终止。

第三十三条 自愿解除合同关系的，应提前30日以书面形式告知用人单位，经逐级审核审批后，按程序解除劳动合同。

第三十四条 有下列情况之一者，应当依法解除劳动合同：(一)不能履行合同、协议约定的义务和责任的；(二)招收前有违法犯罪事实隐瞒未报的；

(三)严重违反部队的条令条例、规章制度和日常管理规定的；(四)违反治安管理相关规定被公安机关处罚或者构成犯罪的；(五)连续两个季度考评不合格，经下岗培训后仍不合格的；(六)因身体等原因确实不能胜任工作的其他情形；(七)法律、法规、规章等规定的其他情形。

第三十五条

协议期内，消防文员有下列情形之一的予以解聘。

（一）因身体原因不能胜任本职工作的；

（二）在考核中，连续两年被确定为不合格的；

（三）旷工或者无正当理由逾假不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的；

（四）不遵守不对的条令条例和规章制度，经多次教育仍无转变的；

（五）因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（六）法律法规规定的其他情形。

第三十五条 消防文员辞职，应提前30日以书面形式通知被委托的人才服务中心，人才服务中

第四篇：消防文职雇员实习报告

消防文职雇员实习报告

2012年12月中旬我来到宁明县消防大队办公室文员岗位实习，下面是我这三个月来的实习报告：

一、实习目的与实习单位的情况及岗位介绍

这次实习的目的是为了增加社会实践经验，将在学校所学的理论知识与实践相结合，同时，还为了提高自身的综合素质。我实习的单位是个专门负责消防事业的单位，在这里我作为一名消防文员，主要负责大中队的文字工作和资料整理。

二、实习内容及过程

在平时的工作中要处理大量的日常事务工作，而且这些工作都是比较琐碎繁杂的，主要就是打印和复印材料、整理和制作档案、在抢险救援中负责拍摄，写报道等这些看似琐碎的工作，也是比较重要的，因此，在工作中不能敷衍了事，要认真对待。

（一）文员工作头绪多，任务重，但必须抓好以下几个方面的内容 作为领导的助手，要主动做好领导之间，部门之间的协调工作，帮助领导有计划，有步骤，有重点地抓好各项工作，做到忙而不乱；平时还要帮领导拟写公文，这时就要注意公文的格式，还有用词用句方面也要反复推敲，不要乱用词句，要规范写作；组织起草本单位的工作计划，报告，总结，规划，决议和规章制度，对需上报，下发的文稿进行政策，文字上的把关；对上级机关的来文和下设部门的报告，要及时转给有关领导，根据领导的批示，具体落实承办单位和负责人，并负责催办，如期上报办理结果。文职人员除了需要具备前面几项工作人员的基本条件外，还应有自己特殊的知识修养，技能修养，品德修养，作风修养。因此，文职人员要自觉，全面的加强这四个方面的修养，努力把自己造就成为德才兼备，既合格又称职的工作人员。

（二）下面几项原则也是作为文职人员应该做到和掌握的

1.要有准确性。准确，是对工作质量的要求。作为一名文职人员要正确表达领导意图，正确的办文办事，言行有分寸，文字能达意。它在一定程度上保证领导工作的准确性。文秘管理的准确性，涉及的方面很多，简要的说，就是：办文要准，办事要稳，情况要实，主意要慎。而要做到这些，必须态度认真，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。比如说办理公文，就要保证文件的质量，用词要准确，材料要真实，抄写要认真，校对要仔细，力求每一个环节都不发生差错。否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。

2.要雷厉风行。这是对工作效率的要求。任何目标的实现，都离不开两个因素，一是准确，二是时限。其中任何一个失误，都会使事情办不成或办不好。时限就是尽可能缩短周期，减少中间环节。秘书人员办文办事必须具有很强的时限意识，要速度行动，不可拖拖拉拉，要制定科学的工作制度，理顺关系，分工明确，充分发挥工作人员的重要性和创造性。要简化办事程序，减少不必要的行文和礼节，消除“文山会海”的现象，提高工作效率。要利用电脑等现代技术改变工作手段，实行办公自动化，例如用电脑传递信息，检索资料，编辑文稿等。

3.严守纪律，保守机密。消防部队的文职人员在平时的工作中要处理文件和管理文件。在各种文件中，大部分具有不同程度的保密性，而且会经常接近领导，看一些重要文件，参加一些重要会议，所以，文职人员在公共场合活动时要注意内外有别，把握分寸，对什么应该说什么不应该说要心中有数。

三、实习体会

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”初读此句时，我并没有特别的感觉。然而就在这不长的实习后，我不仅真正明白了它的意义，更深切体会到它的内涵。对我而言，社会和单位才是最好的大学，我发现自己在课本上学到的理论知识如果不与工作实践相结合就显得太有限，太浅薄。在单位里每一个人都是我的老师，我要学习的实在太多太多，不仅是专业技能，还有职业精神和社会经验，这些都能成为我以后能很好的胜任工作的基础，也是我能在激烈的竞争中脱颖而出最重要的砝码。

回想当初刚要实习的时候，我抱着终于可以告别学生的单调生活，进入自己梦寐以求的充满活力的社会大舞台的心情，进入了单位，经历了三个月的实习却又发现自己学到的东西始终是不够，这也让我深刻地认识到学生的本职是学习而不是上课，从课堂到社会，学习是用无止境的，从这个角度说，我愿意永远当一个学生。这次实习的时间虽然很短，可我学到的却是我一个学期在学校难以了解的。就比如如何与同事们相处，相信人际关系是现今不少大学生刚踏出社会遇到的一大难题，于是在实习时我便有意观察前辈们是如何和同事以及上级相处的，而自己也尽量虚心求教，不懂就问。要搞好人际关系并不仅仅限于本部门，还要跟别的部门的同事相处好，那样工作起来的效率才高，人们所说的“和气生财”在我们的日常工作中也是不无道理的。而且在工作中常与前辈们聊聊天不仅可以放松一下神经，而且可以学到不少工作以外的事情，尽管许多情况我们不一定遇到，可有所了解做到心中有底，也算是此次社会实践的目的了。

四、实习总结

以上是我的就业实习报告。在实习过程中我不仅学到了许多在课堂上学不到的知识，并提高了自己的实际工作能力，对以后在工作岗位上做好本职工作打下了基础，提高了自信心。有不少学生实习时都觉得课堂上学的知识用不上，出现挫折感，可我觉得，课本上学的知识都是最基本的知识，不管现实情况怎样变化，抓住了最基本的就可以以不变应万变。所以，在以后的工作中还要不断地提高自己的文化素质，需要更努力地积累理论知识，使自己成为一个更优秀的工作人员，努力为消防事业做出更大的贡献。

第五篇：桑植县消防文职雇员管理规定

桑植县消防文职雇员管理规定

第一条 为规范消防文职雇员征招和管理工作，进一步加强消防文职雇员正规化建设，依据《中国人民解放军内务条令》，结合部队实际，制定本规定。应当按照“谁使用、谁管理”的原则，建立健全消防文职雇员管理制度，严格落实管理责任制。

第二条 本规定适用于在队的消防文职雇员。消防文职雇员，是指从社会上公开招收，协助公安消防部门从事文秘、窗口受理、档案管理、文件收发、计算机维护管理、消防宣传等消防监督非执法辅助性工作的人员。

第三条 桑植县消防文职雇员征招办法：

一、大队根据国务院15号文件、公安部等五部委（2006）59号文件、省、市公安厅等五厅委《关于加强多种形式消防队伍建设发展的通知》湘公通（2006）144号文件精神及大队实际，拟定征招消防文职雇员的人数，向地方人民政府提交申请报告，申请相应的地方编制。

二、征招消防文职雇员实行首长负责制，成立由大队军政主官组成的领导小组实施征招工作。

三、由用人大队负责征招工作，中队协助拟定征招简章，协调征招事宜，实施消防文职雇员征招、培训工作。

四、消防文职雇员。体格检查和政治审查按照征兵工作体格检查和政治审查标准执行，男性身高不得低于1.65米，女性身高不得低于1.60米，文化程度原则上大学专科以上，年龄控制在18至30岁之间，特殊情况可适度放宽。征招女性的比例不得超过招收总人数的30％。

五、消防文职雇员业务熟悉，工作表现突出，经大队司令部、防火处考核合格，可以续聘使用。

六、大队征招消防文职雇员，必须与大队签订合同劳动，明确双方的权利和义务，消防文职雇员按照当地政府缴费的规定参加养老、医疗、失业、工伤、生育等保险项目，交纳住房公积金。

遇有发生消防文职雇员申报工伤认定的，公安消防部门应当积极向劳动保障行政部门提出申请，如实提供证明材料，配合调查。

征招非桑植县常住户口的消防文职雇员，应首先到驻地劳动部门办理劳动用工手续。

七、招聘消防文职雇员应当遵守下列程序：(一)发布招聘公告；(二)组织考试；

(三)进行政治审查、体格检查、审验相关证明；(四)根据考试、体格检查、政治审查情况确定拟录用人员；

(五)依法签订劳动合同；(六)报大队机关备案。

八、大队征招聘用消防文职雇员的试用期为3个月，聘用期限为3年。聘用合同自聘用后30日签订，表现特别优秀的消防文职雇员在聘用期满后，根据其个人意愿可优先续签合同，并报大队备案。

九、大队统一规定消防文职雇员的基本工资800元，量化考评工资 220元，不得以任何形式随意增减文职雇员工资标准。过节费标准为元旦200元、春节300元、端午节200元、中秋节200元、国庆节200元。文职雇员在消防部队工作时间长和业务精的同志，按照工作年限在文职雇员基本工资的基础上每月加上工龄工资，工作一年以上（包括一年）增加工龄工资50元，工作两年以上（包括两年）增加工龄工资至100元，工作三年以上（包括三年）增加工龄工资至150元，直到工作六年以上（包括六年）增加工龄工资至300元为止。

第四条 消防文职雇员实行八小时工作制，具体工作、休息时间与所在单位保持一致，按照国家有关法律享受带薪休假政策（根据国务院《职工带薪年休假条例》，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。），并享受国家加班、双休日和节假日工资。消防文职雇员不享受探亲假。消防文职雇员的加班，严格按照《劳动法》加班工资规定第四十四条文件要求安排劳动者延长工作时间的不能低于基本工资的150%的工资报酬，休息日（周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。第五条 消防文职雇员的日常行为应严格遵守国家的法律法规、部队的条令条例、劳动合同的约定，刻苦钻研本职业务，尊重领导，服从管理，积极主动地完成各项工作任务。

第六条 消防文职雇员必须严格执行警容风纪标准，按规定着装、戴帽、佩挂肩章标志，时刻保持警容严整。

第七条 消防文职雇员着装要求：

一、换装季节的着装时间，按照大队的统一规定执行。

二、因公外出人员，正常上班时间，必须着制式服装。

三、不准擅自裁改制式服装。严禁把帽徽、领章和制式服装借给非消防文职雇员。工作调动、离队时，制式服装、帽徽、领花一律上交。

第八条 消防文职雇员在下列时机和场合的礼节：

一、进见或遇见首长或上级时，应自行起立，待首长坐下后再坐。

二、在室内，非直接首长来到时，应自行起立，待首长坐下后再坐。

第九条 消防文职雇员互相间称姓名或姓名加同志。第十条 消防文职雇员听取上级讲话和回答上级问话时，应起立并姿态端庄，当听到上级呼唤自己时，应立即答“到”在领受上级口述命令、指示后，应回答“是”。

第十一条 消防文职雇员进入上级室内前，要喊“报告”或者敲门；进入其他人员室内前，也应敲门，经允许后进入，在行进间遇狭窄道路，应让上级先行。

第十二条 消防文职雇员必须举止端正，精神振作，姿态良好。着制式服装时，不准袖手，背手和插手，不准边走边吸烟、吃东西、扇扇子，不准搭肩挽臂。严禁酗酒和打架斗殴。

第十三条 消防文职雇员因私外出必须着便装，外出时必须做到：

一、遵守党和国家的政策、法令，遵守公共秩序和交通规则，遵守社会公德、自觉维护消防文职雇员的荣誉。

二、与群众接触时，要态度和蔼，礼貌待人。

三、在公共场所，要遵守有关规定，爱护公物，不得乱写乱画。不准随地吐痰，不准乱扔纸屑、脏物，保持公共卫生。

四、参加集会、晚会时，必须遵守规定，按规定时间和顺序入场，按指定位臵就坐，不得抢占位臵，翻越椅凳和高声喧哗；不得迟到早退，散会时依次退场。集体参加集会、体育比赛时，不得喝倒彩、鼓倒掌、吹口哨、扔杂物。

五、不得酗酒、赌博和打架斗殴，不得参加宗教迷信活动。

第十四条 交接。消防文职雇员在调离工作岗位时，必须将自己分管的工作和掌握的文件、图书、资料、、营具等进行移交。移交前，直接领导应指定接管人。交接时，双方在场清点，必要时由大队领导主持。交接后，双方应在交接注册表上签字，并由直接领导审签。

第十五条 接待。对因公来队的人员，要弄清身份，问明来意，热情接待，认真处理他们提出的问题，主动协助他们完成工作任务。会客应在会客室或指定场所，未经领导允许不得留客在营区。

第十六条 严格执行各项安全制度。值班和执勤人员不得玩忽职守、严禁一机两用，擅自离岗。

第十七条 消防文职雇员要把预防车辆事故放在首位，落制度，按照平时表现和贡献大小，奖优罚劣。

第十九条 桑植县文职雇员归口由司令部管理。大队负责消防文职雇员量化考评工作，并上报大队党委，大队党委会同后勤处对成绩特别优秀的给予适当的精神和物质奖励。

第二十条 本规定未涉及的问题，参照条令条例和其他有关规定执行。

第二十一条 本规定自下发之日起执行。

桑植县消防文职雇员量化管理实施细则

第一章 总则

第一条 为进一步推进消防文职雇员队伍正规化建设，完善消防文职雇员考评激励机制，激发工作积极性和创造性，督促队员履行好职责，自觉遵纪守法，确保工作顺利开展，增强消防文职雇员依法执勤，文明执勤意识，努力建设一支过硬的消防文职雇员队伍，依据《中华人民共和国消防法》和《湖南省消防条例》，结合我大队消防文职雇员队伍实际，制定本细则。

第二条 本规定是消防文职雇员日常管理的辅助管理办法，适用于大队消防文职雇员。消防文职雇员量化考评内容应涵盖业务技能、办公环境卫生、日常出勤等方面。

第三条 在实施目标管理考评、奖惩过程中应以客观事实为依据，奖励要全面衡量，惩戒要慎重实施，做到及时、公开、公正。

第二章 奖励标准

第四条 消防文职雇员受到省级(含)以上，驻地党(政、军)表彰的每次分别加15分、10分。

第五条 消防文职雇员被总队评为优秀文职人员的每次加4分。

第六条 消防文职雇员，在半年，年终阶段性工作中受到上级组织嘉奖的每次加2分。

第七条 消防文职雇员的新闻报道或论文被国家级、省级、地(市)级、县(市)级采用的分别加10、8、5、2分。

第三章 惩戒标准

第八条 有下列情况之一的，将解除劳动合同

1、逾假不归超过24小时的；两次不假外出的；不服从工作安排，不服从管理，无理取闹顶撞领导的；

2、违反网络安全使用规定，未经批准擅自进入公安互联网的；外传泄露部队及公安机关保密资料的；一机两用的；故意删除、销毁、藏匿、更改档案资料或内网密码的；利用网络恶意传播有损消防部队形象言论的；参照部队规定和依据相关法律，除解除劳动合同外，还将追究其法律责任；

3、利用消防文职人员职务之便索要、收受贿赂的，坑蒙拐骗，吃、拿、卡、要、报和向办事单位推销消防产品和其它与工作无关商品的。佩戴现役警衔，冒充现役消防官兵进行行政执法的；

4、征招前有违法犯罪事实隐瞒未报的，被依法追究刑事责任或者受治安处罚的；

5、传播、收藏反动物品、散布歪理邪说的；

6、打架斗殴造成人员重伤、赌博、盗窃、严重失职的；

7、拉帮结派，搞小团体，不服从领导命令和管理的；

8、其它违法乱纪、道德败坏情形的； 第九条 扣分标准

1、服从所在单位(部门)领导的管理，对外来办事人员要热情、及时、周到，不得冷硬横推，如有发现违反情况将视情扣1—15分；

2、熟悉和掌握条令条例、消防法律法规、规章制度、常用的防火灭火常识，以及消防监督检查、公文写作、消防宣传、计算机知识及应用、档案制作等内容和技能，如在考核中不及格的将视情扣1—15分；

3、第一次不假外出扣15分，未经批准逾假不归，不及时销假的，一次扣2分；

4、办公设臵不符合要求，物品摆放不整齐，环境卫生责任区脏、乱、差，一次扣1分；私自乱拉乱接电线、插座，使用取暖器、电炉等，一次扣2分；

5、必须保持仪容整洁，除午休外，未按规定着装，每发现一次扣2分；

6、同志之间要团结友爱，互相帮助，日常用语必须使用普通话，如发现拉帮结派，搞小团体、老乡观念，每发现一次扣2分；

7、损坏公物照价赔偿；故意损坏除赔偿外，扣20分，影响恶劣的，停发当月量化考评工资，并视情报上级严肃处理；

8、打架斗殴造成人员轻伤，除赔偿医药费用外，扣20分；

9、传播、收藏、低级庸俗音像制品及散布、传播黄色书刊、图片的，一次扣20分；

10、无故不参加工作、公差勤务以及各类集体活动、迟到、早退的，参加训练不遵守操场或队列纪律的，一次扣2分；

11、在其他方面违反规定的扣1—20分。

第四章 奖惩实施

第十条 对消防文职雇员每月的量化考评由大队部门负责人实施。司令部年底前将对全市消防文职雇员进行民主测评及业务考核为内容的综合考评，考评结果内网通报；对考评不合格的不得续签合同。

第十一条 消防文职人员月考评实行百分加减制、直接与量化考评工资挂钩，月终考评分在85分到100分的享受全部量化考评工资，低于85分的，以每分10元扣发，严重违纪者视情扣发全部量化考评工资。

第十二条量化考评总评成绩不及格的，连续两个月考评分低于85分或一年内有三个月考评分低于85分的，将其解除劳动合约。

第五章 附则

第十三条 本《细则》由桑植县消防大队负责解释。第十四条 本《细则》自下发之日起施行，凡与本规定不一致的按本细则执行。