创满意剖析检查材料

第一篇：创满意剖析检查材料

“创人民满意消防队伍”专项教育整顿

个人剖析材料 xxx

自开展“创人民满意消防队伍”专项教育整顿活动以来，我学习了《焦裕禄》、《白求恩》等学习资料，联系自己的思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。现将自我反思剖析情况汇报如下，请监督批评指正。自消防局开展“创人民满意消防队伍教育活动”以来，我静心回顾和反思了近几年自己的工作和思想状况，感到自己在工作中还存在以下一些问题：

一、存在的突出问题

（一）责任意识淡化。作为一名党员，但随着时间的推移，党龄的增加，责任意识逐步淡化，有眼不见心不烦的现象，不能大胆批评，总担心问题提得多了，会影响同志间的感情，甚至片面地认为，只要管好自己，就对得起党、对得起组织的培养，没能以积极主动的心态和强烈的责任感去正确对待。没有发挥党员应有的作用，没有体现出党员的先进性。

（二）服务群众的的意识不强。作为一名合同制党员，自己的心态不够端正，始终没有融入消防队伍中去，全心全意为人民服务。通过反思，我觉得自己在这方面做的不足主要表现为工作时候有时带有情

绪化，不能心平气和的和群众交流，有时没有树立群众之上的的思想理念，事情多了，忙了自己会存在烦躁情绪。

（三）理论学习不积极。政治理论学习是陶冶个人情操，提高党性修养的重要途径。在平时生活当中，对待思想教育不够重视，总认为自己是合同制学那么多干嘛，又没什么作用，放松了自我要求。对待学习自己也是三天打渔两天晒网，有计划没行动的事情时常发生。

（四）工作缺少创新意识还和干劲。主要体现在工作思路的的僵化，平时满足于过得去，一般化，没有硬性标准，不求有功，但求无过。对待出现的新情况自己偏于老方法，老规矩。对待现在出现的新问题、新情况自己缺少对策。二是表现为对工作进取意识不强。对待工作满足于分给自己的，不能主动分担，求稳求安，缺乏探索创新、敢于碰硬的勇气，不能时刻保持着积极的心态。

二、存在问题的主要原因

（一）党性观念有所淡化。

党性原则不够强，不能够时刻保持先进性，主要就是因为，思想不够重视，不能够时刻要求自己，学习欠缺，不够及时。不能经常性的用党的先进理论来熏陶自己，鞭笞自己。在大是大非，在生活中面对的种种诱惑面前，虽然自己坚持原则，遵守纪律，没有犯原则性的错误，但是偶然会存在动摇的情况，这也说明自己的道德情操和政治信仰、人生观、价值观不够坚定。

（二）对“创满”活动认识的不深。活动开展以来自己对活动的深刻含义的理解仅浮于表面，没有认真学习，领会上级领导的意思，学习大都在于应付，走过场。

（三）满足于现状，不思进取。作为一名党员，总觉得依法做好消防工作就是讲政治了，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，在工作学习上，表面看来，对读书、讨论、写文章的时间和精力投入也不少，但真正入脑、入心、能真正掌握精神实质并不多，工作上一直停留在低层次的重复上。

三、整改措施和努力方向。随着保持共产党员创人民满意活动的不断深入，通过对照检查，分析评议，使我更加清醒地认识到身上存在的问题，也更加增强了改正错误、提高思想素质的信心和决心。在今后的工作和生活中，我决心从以下几方面进行改进：

（一）加强党性修养，提高思想觉悟。平时多利用时间学习了解党的先进理论，陶冶情操。坚定理想想信念。树立正确的人生观、价值观。提搞自己的思想觉悟，保持党员的先进性，做好一面旗帜。

（二）遵规守纪，做示范。作为一名党员，自己要时刻以一名优秀的共产党员来要求自己。严格遵守部队的条令条例和各项规章制度。以身作则争当表率，发挥好党员先锋队的作用。

（三）强化创新意识，努力工作。在今后的工作中时刻提醒自己，提高工作标准，理清工作思路；在工作中弘扬

温州消防精神，增进工作的活力，改进工作的方法，提高工作的能力。

（四）树立为民服务意识。在今后的工作中始终牢记为民服务宗旨，时刻把握“创满”活动工作的脉路。以人民群众满意为工作的基本准绳，在工作中努力改掉自己的缺点，发扬自己的长处，积极向身边的同志学习，提高服务能力，树立消防队的形象。以上是本人在“创满”活动中的检查剖析材料，请领导和同志批评指正。

二Ｏ一四年六月二十

第二篇：创满意政府纪实

警徽亮在人心头

——柳叶湖公安分局创人民满意工作纪实

‚人民警察一切为了人民，老百姓的心中有一杆秤，警徽亮不亮堂，明白着呢。‛这是柳叶湖公安分局局长陈世杰用来告诫民警执法为民的一句话。

今年来，柳叶湖公安分局在市局和管工委的领导下，有机结合公安工作和服务柳叶湖经济建设工作，围绕广大群众和投资者看得起、信得过、靠得住的满意执法机关这一目标，提升公安机关管防控打能力和执法公信力，确保让群众满意、让政府放心。

金盾拔钉促和谐

由于柳叶湖旅游度假区正处于大发展、大建设时期，辖区重点工程、重点项目建设较多，一些黑恶势力，把企业、项目工地当“唐僧肉”，或敲诈勒索，或强迫交易，获取非法利益。

‚柳叶湖安置房小区建设受到了恶势力侵害，一伙人以召集不明真相的群众阻工的方式强揽工程项目。‛2011年3月，柳叶湖公安分局接到群众匿名举报。

接报后，分局党组迅速组织召开专题会议，局长陈世杰强调说：‚要以此案为突破口，展开对无理阻工、强行参工参运的专项打击，以此打出整治施工环境的第一重拳。‛随后组织警力成立工作小组，顾不上休息，该局党组成员、刑侦大队大队长王继冬亲自带领工作小组成员对万寿村安置房施工情况展开外围调查。在外围调查中，万寿村安置房小区的建设受到当地村民的阻工信息反馈到工作小组。获取这一信息后，专案组确立从万寿村安置房小区开始入手的侦查方向，首先纳入调查视野的是万寿村安置房小区的建设方。

在调查中建设方怕得罪当地人而引起更频繁的阻工，更害怕恶势力打击报复，不向侦查员提供情况，反而向恶势力间接提供公安机关正在对他们开展调查的消息。在此情况下，办案民警没有打退堂鼓，却通过细致观察另辟蹊径，加大对村民和施工人员的调查走访力度，以牟力波、陈波为首的恶势力犯罪团伙慢慢浮出了水面。在民警的不懈努力下，得知一条十分重要的情报信息：在整个万寿村六组安置房小区建设过程中，陈波等人以阻工方式相威胁，强行揽下了修便道、填土、修围墙、修办公室、供应沙砾等附属工程。仅供应沙砾一项就获利四十多万元，给施工方造成了巨大的损失。

在对牟力波、陈波等人的犯罪事实有了深刻的认识和获取了证据情况下，办案民警再次与建设方进行沟通，并鲜明地表达了公安机关要惩治犯罪，保障人民群众合法权益，维护经济开发良好环境的决心。经过反复做思想工作，建设方抛开顾虑，将牟力波、陈波等人以阻工为要挟，强揽万寿村六组安置房修建工程原材料供应的情况进行了陈述。侦查员抓住时机打开局面，涉案的其他犯罪嫌疑人也浮出了水面。

在掌握了充分的证据后，在2011年4月15日，专案组将牟力波、陈波、武振华、徐德武等四名主要犯罪嫌疑人抓捕归案，经审讯，四人对参与强迫交易的行为供认不讳。到今年9月18日，涉案的全部九名犯罪嫌疑人已全部到案，现已将该案移送武陵区人民检察院起诉。

眼看这起案件就要‚收官‛了，随着深入剖析，又发现并办结了‚王军被强迫交易案‛、‚王国保被强迫交易案‛等三起强迫交易案和一起非国家工作人员受贿案，根据查证的情况，目前已作为涉恶团伙向湖南省公安厅上报。

将影响辖区经济发展的这伙‚铁钉‛拔掉，该分局民警用工作业绩和实际行动，塑造了柳叶公安的良好形象，赢得了受害人的赞扬，上级领导和人民群众的认可，更是取得了很好的社会效果，工程方被非法参工参运的举报少了，施工地被无理阻工的求助少了，柳叶湖的施工环境立竿见影的呈现出了巨大的变化。

为保护好经济建设的这片蓝天，柳叶湖公安分局以‚创造平安、稳定、和谐经济建设环境‛为目标，建立健全‚保稳定、创平安、促发展‛的长效工作机制，对辖区重点工程项目实行挂牌服务，统一悬挂柳叶湖公安分局承保单位信息牌；对在建项目实行上门服务，进行现场办公。对重点工程项目挂出三‚牌‛、一‚承诺‛。即：对重点建设单位挂出‚优化经济环境重点保护单位‛牌；在所有建设项目的工地、车站、码头、宾馆等公复场所和居民社区挂出‚民警就在你身边‛、‚24小时监控‛提示牌；对重点保护单位和重点建设项目提出工作承诺，将责任民警的姓名、照片、联系电话张贴出去，实行责任制和责任倒查制。

点亮辖区‚平安灯‛

“五岔路口有了民警值班真是好事，那里经常发生各类事故！”从9月5日起，柳叶湖公安分局在柳叶湖广告牌和五岔路口两处设立治安哨卡，安排民警通宵执勤，点亮“平安灯”。每晚从7时到次日早上8时，在两个“柳叶湖公安治安哨卡”标志牌旁，规范着装的守卡民警都会对可疑人员进行盘查，及时接受群众报警求助，制止不文明行为。

今年，柳叶湖公安分局决定在辖区开展‚平安灯‛行动，使之常规化，无论天气怎么变化，守卡民警总是风雨无阻。同时通过编织治安防控‚两大网络‛，组建社会群防‚三支队伍‛一系列的举措，形成治安防控面。一是编织治安防控‚两大网络‛。以搭建大情报信息平台为主体，建立基本全面覆盖的监控网，即：主要街道、景区道路监控网；辖区宾馆、酒店、公复场所监控网；大型居民小区监控网；辖区重点内部单位防控网。建立以‚平安e家‛为载体的社区管控网络。发动企业单位和辖区条件好，有一定规模的小区居民住宅楼，先行一步，安装‚平安e家‛报警器等技防设施，建立起‚平安e家‛防控圈，加大单位和社区技防含量。二是组建社会群防‚三支队伍‛。组建专职‚186‛巡防队伍，对20名巡防队员进行培训和考核，充实辖区街面及景区亲水游道巡逻防控力量；组建城乡义务巡逻队，整合单位、小区、公复场所保安员、楼长等防控力量，落实工作责任制；组织治安信息员队伍，广泛吸收基层组织力量、社会面流动人员，及时获取各类线索。通过三支防控队伍的建设，在辖区范围内形成全方位、多层次、具有牢固组织结构的扁平化防控体系，有效促进全区防、控、管、打工作的全面提升。2011年全局行政案件录入、查处率均上升1倍以上，刑事案件破案率上升1倍以上。

谱写警民和谐乐章

在一次走访中，分局政委彭孝宽了解到，白鹤山乡肖伍铺小学校门前仅一条马路，马路横面宽不足5米，承担着附近村民、在校师生和过往车辆的通行量。尤其是随着近年来柳叶湖开发建设的推进，马路上来回往返的大型车辆成倍增加，在校师生上下学的交通安全令人担忧。

经分局党组班子多方奔走，5月中旬，该校校门前减速带建成。5月27日下午，民警们刚到学校，附近村民纷纷聚上前来，你一言我一语地说道，自减速带装上后来往车辆的车速慢了，孩子们的上下学安全有保障多了，家长们也都放心多了。

开展‚大走访‛开门评警活动以来，全年投入走访慰问、解决困难群众生产、生活资金达15000多元，走访群众6908人，走访企业61家，走访工地30余处，走访家庭1860户，为民办实事450余件，排查各类隐患2起，化解矛盾纠纷132起，发放宣传资料9605份，收集违法犯罪线索100余条，破获案件42件，抓获违法嫌疑人55名。

先后两次组织开展以‚警民共建和谐‛为主题的‚警营开放日‛活动，邀请区人大代表、政协委员、媒体记者、企业单位及普通群众等100余人走进柳叶警营，讲解介绍公安机关的职能作用和警务工作，充分展示柳叶湖公安分局近年来在打击犯罪、服务群众、队伍建设、警用装备等方面取得的丰硕成果，以‚零距离‛良性互动的有效形式，展现新时期公安民警的良好形象，听取社会各界对公安工作的意见和建议，实现警民关系的进一步和谐融洽。

打造柳叶廉政走廊

如果你问柳叶湖公安分局最有特色的地方在哪儿？答案就在走廊上。

一进入柳叶湖公安分局，抬头便能看见名言警句展示牌，提出不做‚三种人‛，要做‚四种人‛、强调‚修三心、养三气‛，还有民警参加各类有意义的部分照片一同挂在了墙上，每条话语、每张照片的背后都藏着一个小故事。

‚打造这条廉政文化走廊，就是为了逐步走出一条从‘文化娱人’到‘文化育人’的文化建警之路，彰显出‘文化出凝聚力、文化出战斗力’的独特魅力。‛这条走廊是政委彭孝宽多年心血所成，墙上的每句话都是政委彭孝宽精心制作的。行走在这条走廊上，政委彭孝宽最开心的一件事就是分局成立十余年从来没有发生民警违纪违规事件。

为保持纯洁警风、打造廉洁先进警队，提出‚忠诚 敬业 公正 廉洁‛的柳叶湖公安精神，通过相继开展‚十个一‛活动和‚三练两赛一进‛活动，民警自觉做到‚四个互相‛，即‚互相尊重不越权，互相支持不旁观，互相监督不挑剔，互相理解不埋怨‛，加强思想沟通、坦诚相见，强化感情交流、工作互补，心往一处想、拧成一股绳，努力建设团结一心干事业、精诚一致谋发展的廉政警队。

第三篇：三争三创三满意计划

“三争、三创、三满意”活动计划

为了贯彻落实各级政府部门关于精神文明建设的意见和精神,结合我校实际情况，特制定“三争、三创、三满意”活动计划如下。

一、想指导思：

学校重视精神文明细胞建设，以“三争、三创、三满意”活动为载体，促进学校常规教育和管理工作，逐步培育培养良好的教风、班风、学风，打造优质校园内部环境和外部环境。

二、为学校精神文明建设提供组织领导保障：

学校成立校精神文明建设领导小组，组长由书记马小军同志担任，成员马彦明、马丽娜、马慧兰、刘蓉、马秀花等组成。

三、为学校精神文明建设提供物质和制度保障：

经学校研究决定，拿出一部分资金用于完善规章制度和举办活动的需要。建立和完善教职工和全体同学在校学习、生活、工作各项规章制度，宣传学习法律法规，使校园生活有章可循。以规以法兴校治校，创建和谐的人文环境。明确教职工各自岗位职责，各司其职、各负其责、顾全大局、团结协作、奖惩分明。建立学校教育和管理的长效机制，齐心合力，办人们满意的教育。

四、在“三争、三创、三满意”活动中，坚持做到“六个结合”： 始终坚持把“三争、三创、三满意活动与学习运用落实各项规章制度、规范守则等结合起来，利用制度这一杠杆，制约、平衡、管理建设教师之间、师生之间、生生之间、家校之间学校与师生之间，各处室之间以及学校与周边之间的关系。始终把思想品德课和法制课及法制讲座与德育、智育、体育美育和劳动技术教育结合起来，使各项教育活动具有针对性、生动性、时效性和持续性。

始终坚持把“三争、三创、三满意”活动与教师职业道德培训和教育结合起来，建立融洽的新型的师生关系，提高教育教学质量，杜绝体罚和变相体罚学生到现象发生。始终坚持把两争两创”活动与安全教育结合起来，把预防工作做在前台，消除各类隐患，确保师生生命和财产安全。始终坚持把三争、三创、三满意活动与崇尚科学反对邪教结合起来，逐步确立社会主义荣辱观，树立与远大的理想，勇于在社会主义现代化建设中担当重任。始终坚持把三争、三创、三满意活动与校园人文环境建设结合起来，实现校园的美化、绿化、净化、硬化，优化育人环境，全方位提升办学质量。

力争通过方方面面的努里打造，牢牢抓住学校这块精神文明建设的重要阵地，创建文明和谐的新校园。

愉群翁回族乡中阿布拉什小学

2015年3月

“三争、三创、三满意”活动计划

愉回乡中阿布拉什小学

2015年3月

第四篇：“联村居、创满意”工作总结

澧县职业中专学校“联村居、创满意”工作总结

为了认真贯彻落实县综治委关于“联村居、创满意”的文件精神，学校党委于2013年3月中旬成立民调工作领导小组，统一部署“联村居、创满意”工作。民调工作人员与襄阳社区紧密联系，走村串户，嘘寒问暖，取得了令人满意的成效。具体工作总结如下：

一、成立民调工作领导小组 组长：彭光乔（校长）副组长：皮业书（工会主席）

成员：宋智 董志忠 陈修翰 杨生民 杨进军 王小勇

二、召开民调工作会议

民调工作领导小组先后三次会议，具体研究部署“联村居、创满意”工作。在教师中广泛宣传县委、县综治委的有关民调工作政策和精神，发动教师自觉维护澧县良好的形象和声誉。

三、开展联村串户的调查工作

民调工作领导小组先后三次派遣干部、教师28人次，深入襄阳社区，广泛联系群众，进行深入细致的调研工作。工会主席皮业书、学生处主任宋智、学生处副主任董志忠身先士卒，带领教师来到襄阳社区，与社区干部一道，挨家挨户，走村串巷，甚至来到田间地头，与村民倾心交谈，发放联系卡，宣传党的惠民政策，询问百姓的生活现状，倾听群众的呼声，为群众排忧解难。民调工作小组共走访村民约100户。收集到的问题有8个，其中主要的有2个，一是低保问题，二是百姓卖菜问题。

四、为群众办事实

经过广泛调查，发现有2个留守儿童家庭和1个特困家庭，急需给予照顾。经校党委研究，决定拨专款解决村民困难，为群众办事实。2013年5月24日，民调小组带着澧县职业中专学校全体师生的一腔热忱，再次奔赴襄阳社区，把师生的温暖送到了困难居民的手中，此次共送去1000多元的助学金和慰问金。

第五篇：立足本职创满意发言稿

博主按：二月份，我局开展“立足本职创满意”活动，其中的一个环节是总结发言，这是我当时根据自己的发言提纲，对我的即兴发言整理的文稿，立足本职创满意发言稿。“立足本职创满意”活动发言稿人民群众对公安工作是否满意关键是对派出所、刑警队、窗口单位的执法和服务工作是否满意，法制处是分局的内设机构，一般情况下，不直接接触群众，只有在办理劳教按案件和复议案件的时候才接触群众或者当事人，在分局开展的创满意活动好像和法制处关系不大，但是，我认为，法制处作为分局的执法监督、参谋质询，法制服务和审核考核机构，在创满意活动中，也有自己的部门优势。比如；法制部门和民警，可以通过加强执法监督和案件的审核把关，确保派出所刑警队等一线执法单位严格、公正、平和、理性、文明执法，并对执法不规范的办案单位和民警严格考核，促进规范执法；同时，法制部门可以通过为领导提供参谋咨询，以及为基层民警提供法律服务，以保证正确适用法律。总之，法制部门在“立足本职创满意”活动中有独到优势。当前执法中存在的问题及其改正建议。

一、执法办案中的“拖”的问题。刚才王处长已经讲到，执法办案要“及时处理”，“拖”说明执法办案没有及时处理。西方有个法谚“迟来的正义就是非正义”，更何况，因为“拖”造成取证不及时，这连“连迟来的正义”都没有了。春节前后这一段时间，我阅过的案卷中，我进行了梳理，发现有八起这样的案件，拖的时间最长的是去年4月22日到现在，既有治安案件也有刑事案件，绝大多数的派出所都有这样的情况。比如金桥所有一故意伤害案，三个小伙到和讯电子去闹事，企业的员工打了，企业的保安和员工在一个行政主管的指挥下将被害人打掉七颗门牙，这个案件七月初案发，八九月份做了几分笔录，十月份和十一月份，几乎根本没有开展侦查工作，也没有立案侦查，受害人在网上发帖，引起局领导的重视，在局领导的督促下才开展侦查工作，因为时过境迁，嫌疑人中的很多人都不干了，给调查取证造成了巨大的困难，目前拘留回来的几个人也没有获得很有价值的证据，造成这起案件非常被动。当时我问办案民警为何案发后没有立案，说法医鉴定没有做出来，本案嫌疑人打掉七颗门牙，两颗门牙就是轻伤，都七颗门牙打掉了，还用鉴定吗?这种情况下，没有鉴定也可以立案侦查。福莱等派出所也有类似的情况。对于这种案件，你说人民群众能满意吗?对于这种“拖”的案件，办案单位或者办案民警可能说工作“忙”，但是就是忙，也不能拖这么长时间啊，再说了，你“拖”，也不能将案件拖没了，是你的案子，到最后还是你的案子，发言稿《立足本职创满意发言稿》。因为贻误战机，造成抓获嫌疑人和调查取证很大的困难，这样你不更忙吗?这个帐还是要算的。建议将这种案件作为考核的重点，出现了这种情况就下《执法建议书》或者《纠正违法通知书》予以通报，并扣50-100分；对办案民警进行培训，对于这种案件，案发后，采取雷霆手段，将嫌疑人都抓回来，以最快的速度进行现场勘查，掌握第一手的资料，只要我们手里有嫌疑人和嫌疑人的犯罪证据，我们就掌握了办理案件的主动权。办案就能做到胸有成竹和从容不迫。

二、关于故意伤害案件的问题。现在办理故意伤害案件有两个误区：一是，赔钱了就可以和解了，就可以撤案释放了，也不转治安处罚。二是，轻伤案件不批准逮捕，去年，金桥派出所有一故意伤害案，就逮捕了。嫌疑人用酒瓶子将被害人打伤了，之后就将被害人追到医院，当时大夫正在给被害人处理伤口，嫌疑人当着大夫的面，又用酒瓶子将被害人打伤。嫌疑人目无法纪，虽是轻伤案件，不逮捕行吗?所以，对于这种案件要严格执行《公安部关于轻伤案件规定》的相关规定，很好的掌握什么是“情节较轻”，根据法律规定和执法实践，我认为情节较轻就是那种同事、同学邻里纠纷引起的，参与人数较少，未持械，造成他人轻伤的情况。对于寻衅滋事的，雇凶的，持刀的，一律采取严格的刑事政策。为何?因为这种案件，参与人数较多，围观群众也比较多，给人一种强烈的不安全感，和社会秩序混乱的感觉，严重影响群众的满意度。另外，从嫌疑人角度，我将人打伤了，那两个钱就拉倒了，就给他一种错觉，就是打人拿钱就行了，不用承担刑事责任，从而让他们目无法纪，变本加厉。其实打人拿钱时他的义务，是应该的，拿了钱了并不免除他的刑事责任，只是一个从轻的情节。对此，我建议；对于轻伤案件，即使和解了后撤案释放，也要转治安处罚。为何?根据治安管理处罚法，即使殴打他人案件或者故意伤害造成他人轻微伤的案件，都有可能行政拘留十五日，而对于故意伤害造成他人轻伤的案件，刑事拘留三到七日就拉到了，造成处罚的失衡。有一次，我给政委汇报一起故意伤害案，政委说：“殴打他人都可以拘留十五日，打人都打成轻伤了就拉倒了，行吗?”对于情节较重的，持刀的，持械的，打两人轻伤的，能提捕提捕，能起诉就起诉。提捕和起诉涉及到检察机关和审判机关，我认为我们要积极和检察机关沟通，取得他们的认可。其实情节是否较重，关键是司法人员是否感同身受，是否设身处地。全国法院做了个统计，对于强奸案件，女性法官普遍判的都比较重，为何?就是因为他们感同身受。你说情节较轻，如果司法人员还是被捅的或者被打的，你还能说情节较轻吗?对于团伙故意伤害案中，那些情节较轻者，原先都是拘留或者取保侯解除就拉倒了，建议以后转治安处罚。对于上述两点，建议出台专门的考核办法和工作规定，让办案单位民警做到有章可循。这只是我的一点粗浅的感受，说的不对的地方请大家多多批评。注：文中的一些案件，都已经取得重大的进展，犯罪嫌疑人已经被绳之以法，被害人也得到比较满意的赔偿。考核办法也已经做了修改，对办案拖拉的行为将严格考核兑现奖惩。