关于甲醇公司开展干部工作作风活动的心得

第一篇：关于甲醇公司开展干部工作作风活动的心得

转变思想 勇于拼搏 严于律己 敢于担当

——记甲醇公司开展干部工作作风活动心得体会

自公司干部作风建设年活动开展以来，我通过积极认真学习以及个人在工作中的实践，结合学习《董事长在中国庆华集团总部机关2013干部述职暨工作总结上的讲话》精神，使自己对干部作风好坏的重要性有了深刻的认识，对此次作风建设活动有以下几个方面认识与体会。

一、转变思想 求真务实

企业的发展离不开人才，人才的发现离不开管理者的发现和培养。作为一名基层管理者在自身管理水平提高的情况下还要勇于去发现和培养人才，运用我们的企业文化去感染他们去培养他们，引导每一位员工能够尽快接受我们企业的文化精神转变思想用学到的东西服务生产、服务企业，使员工真正明白我们庆华的企业文化是开拓奋进的文化、是攻坚克难的文化、是与中国梦相关相连的文化。用这种文化精神去提高每一位员工的工作积极性，使他们在各自的工作岗位能够“尽心、尽力、尽职、尽责”，团队的战斗力才能够进一步得到提升。作为一名基层管理者要努力学习积极组织宣传企业文化，让每一位员工明白我们的企业使命、企业愿景、企业理念。同心同德发扬迎难而上的精神，转变思想，提高自己工作能力，为庆华事业的发展贡献自己的力量。作为一名基层管理者要脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个干部的职责。无论自己从事什么工作，都要树立高度的责任和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切都要以公司利益为出发点，不能急功近利，更不能计较个人得失；要克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，要做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实。

二、狠抓落实 严于律己

通过学习《董事长在中国庆华集团总部机关2013干部述职暨工作总结上的讲话》精神，结合自己平时的工作实践，作为一名基层管理者更应该严格要求自己，严于律己从企业的大局和战略高度去考虑问题，充分发挥自己的分析判断能力。急企业之所急找出自己的差距急起直追迅速优化自己，勤于反思充分发挥自己的领导指挥才能，跟上企业发展的步伐，上下团结一心发挥自生优势干好本职工作。

工作不落到实处，不讲究成效，企业的各项事业就不会有全面的发展，我们必须完善现在的监督工作落实的机制，保证各项工作得到落实，从而推动企业各项事业的发展。抓各项工作落实到位，落实到人头，坚定原则，一抓到底，抓出成效，要常抓不懈，要一丝不苟。抓落实要高标准、严要求，一步一个脚印地抓。各项工作落实得好时，要再接再厉；落实得不好时，更要吸取教训。领导干部在各项工作的推进中起带头示范作用，狠抓落实，务求实效。在实际工作中，要做到身先士卒、严于律己，靠前指挥，有些事情需要亲历亲为的，一定要认真履行，坚决杜绝形式主义，形象主义。

三、开拓创新 坚持学习

我们从事的工作，面临许多新问题，新矛盾，新内容，没有雄厚的文化知识，管理知识，现代科技知识，尽管有再好的愿望，也只能是事倍功半。要善于学习，掌握工作的本领。在任何时候都必须不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来，实现动机与效果的统一。

四、脚踏实地 敢于担当

万丈高楼平地起，每一个基层团队都是一个企业的顶梁柱是企业的核心组成部分，企业的发展壮大离不开基层团队，怎样做好基层团队的工作和建设是我们每一位基层管理者首要考虑的问题。作为一名基层管理者是兵头将尾要敢于担当，既要起到表率作用更要有身先士卒勇于拼搏的精神。俗话说“打铁还需自身硬”所以作为一名基层团队领导者在工作中不仅要做出表率更要提高自身素质带好自己的队伍，发扬“传、帮、带”的精神，在工作和生活中积极发现每一位员工的长处充分发挥他们的优势提高他们的主观能动性，使他们学到的东西有用武之地，工作生活充实，热爱自己的岗位，能够在各个岗位独当一面，全身心的投入到这个团队当中来，这样团队有了凝聚力才更加有战斗力才能够为企业的发展壮大起到保驾护航的作用。

甲醇公司：张定华2014年4月15日

第二篇：开展干部工作作风整治活动心得体会（推荐）

开展干部工作作风整治活动心得体会

皂户小学张庆敏

开展干部工作作风专项整治活动，是实现干部工作作风根本好转的有效途

径，是推动各项工作，促进教育发展，提高教育教学质量的客观需要。为转变干

部作风、树立良好的教师形象，形成严明的纪律和优良的作风，做到为人师表，教书育人，根据上级要求，我们学校在全校范围内开展转变干部作风活动。10

月11日，我校召开了全校干部教师大会，就转变工作作风进行了认真动员。校

长组织大家认真学习了滦南县教育局《关于开展工作作风专项整治活动的实施方

案》、《滦南县教育系统作风建设十条规定》以及县委书记张国栋在县委第十一届

党代会上的讲话。这次动员会，使我明确了这次活动的目标是重点解决干部教师

队伍中存在的精神懈怠、能力不足、纪律松弛、自律不严、甘于平庸等问题。全

面打造“想干事、能干事、干成事、不出事”的干部教师队伍。通过第一阶段的动员学习，我谈几点认识和体会：

一、当前开展的干部工作作风专项整治活动，是教育系统对干部教师的要求，也是广大人民群众对干部教师的期望，更是学习实践“三个代表”重要思想的客观

需要。

人的一生不过几十年时间，真正能够为党和人民干点事的时间是很有限的，所以一定要珍惜时间、珍惜岗位，为民尽责、为国尽力。通过转变作风，可以树

立团结协作的干部教师形象。团结是大局，团结出凝聚力，团结出战斗力，团结

是各项事业成功的根本保证。能不能搞好团结，是衡量和检查党员干部素质高低、党性强弱的重要标志。通过作风整顿，可以树立务实高效的干部教师形象。实干

就是水平，落实就是能力。解决好当前教职工最关心的热点、难点问题，最根本的途径就是真抓实干，最老实的办法就是一件一件地抓，抓一件落实一件。

二、当前开展的干部工作作风专项整治活动，有利于全体领导干部找准各自工作

中存在的问题，对症下药，锐意改革，创新思维，不断完善自身工作。

作为一名教师，要经常想一想什么是“做人”，把学习与改造统一起来，把言

与行统一起来，真正做到为民、务实、清廉。要牢固树立责任意识、服务意识、效能意识，着力解决工作作风方面存在的突出问题，经常想一想什么是“权力”，树立权力就是服务的意识，遵守权力使用的纪律规定，牢记权力就是责任的理念，确保权力来自于人民又服务于人民。要经常想一想什么是“考验”，为人处事要谨慎细致，凡事多问一个为什么，在工作中严于律己，遇到困难不退缩，不断完善自身工作。

三、当前开展的干部工作作风专项整治活动，有利于形成良好的干部作风，真正做到“想干事，能干事，干成事、不出事”，切实解决工作不实，作风漂浮等问题。

作为一名人民教师和领导干部，应牢固树立终身学习的观念，即要学政治、学理论，又要学业务、学法律、学科技。要坚持理论联系实际，把所学的理论与实际工作相结合，不断提高自身综合素质，提高政策理论水平和业务能力。以这次干部作风整顿为契机，牢固树立五种态度：一是共产党人先进意识;二是解放思想，开拓创新意识;三是真抓实干，勇挑重担;四是严以待已，廉洁自律;五是服务群众，奉献社会。通过树立和发扬五种意识，努力提高自己的业务素质，做一名师德高尚、业务精良的教师模范。

现阶段进行的动员学习活动，能够不断提高领导干部的政治敏锐性，增强政治鉴别力。通过学习，能够强化我们的四种意识：“政治意识、责任意识、大局意识、服务意识”，使我们在工作中做到踏踏实实、认真负责、精益求精，以高度的责任感做最好的工作，用最好的服务为教职工排忧解难，培养学生“四个能力”，努力构建和谐校园。能促使我们进一步落实科学发展观和正确的政绩观，不断开创学校工作的新局面，使教育真正做到：让学生成才，让家长放心，让人民满意

第三篇：开展县级干部工作作风转变活动的工作报告

高位推动树立表率促进县级干部带头作用

本着以抓发展、抓项目为优化发展环境工作重心，县确定了一个项目、一个县级领导、一个责任部门、一个专项方案、一支服务队伍、一抓到底的“六个一”项目管理体系。让每个项目都落实到一个县级领导，指定一个责任部门，按照一个专项方案，由一支服务队伍、一抓到底。这样让县四套班子领导，形成了千斤重担人人挑，人人头上有指标的工作格局，做到了任务分解不缺项，督促检查不漏项，全县各项工作得到了有效落实。

按照集体领导和个人分工负责相结合的要求，不断改进领导方法，制定了每位县级领导每管好一条战线、挂钩一个乡镇、联系一个项目、落实一个信访包案、负责一段堤防、调研一个重点课题、作好一次党课讲学、参加一次党风廉政建设检查考核的“八个一”工作责任制，构建了“县委决策、政府运作、大家参与、共谋发展”的运行格局。

为探索促进社会又好又快发展的新思路、新途径、新举措，深入开展了“树立新理念，把握新机遇，建设新环境，开创新业绩，塑造新形象”主题活动。活动开展以来，县委牵头组织了120名县乡领导干部，开展了“远学丰城、近看鄱阳”学习考察活动，各县直机关组织外出学习考察160批1832人次，各乡镇组织外出学习考察79批1033人次。让全县干部的开放意识、市场意识、机遇意识显著增强，全县上下人文环境、政务环境、市场环境、社会环境、诚信环境显著改善，发展步伐显著加快，对外形象显著提升。

规范制度联系群众转变乡镇干部工作作风

建立了经济社会发展考核、创先争优活动考核、科级领导班子建设考核和党风廉政建设责任制落实检查、单项工作常规考核“四为一体”的考核体系，全面准确地评价乡镇场的工作实绩。

深入开展了“夜读、夜访、夜议”活动。要求乡镇场干部每周在乡镇场工作不少于5天、住宿不少于4个晚上、入村调研和解决实际问题不少于3天。“三夜”活动以来，乡镇场干部的工作作风进一步改善，精神面貌焕然一新，乡镇干部与群众结成4860多对帮扶对子，贴心为民做好事、办实事5300多次，排查各类安全隐患500多起，化解各类信访案件150多件，促使政府职能从“管理型”向“服务型”的转变。

解决问题深化改革提高县直机关干部效能

为创造充满活力、务实高效的政务环境，着力整治了县直机关干部队伍中存在的“得过且过”、“有令不行、有禁不止”、“不作为、慢作为、乱作为”等“庸懒散”问题;强化了县直机关干部“三服务”(服务中心、服务基层、服务群众)的意识。自2011年9月份以来，开展了县直机关开展了治庸、治懒、治散行动，开展了规范行业协会、市场中介组织服务和收费行为专项治理活动，开展了专项清理了党政群机关和事业单位吃“空饷”工作，共效能问责45人(公开检讨9人、诫免谈话13人、调离岗位1人、党政纪处分7人、免职1人)，涉及单位41个，清退公职人员15人(县级干部1人，科级干部5人，一般干部9人)，清理出吃“空饷”人员255人。

结合干部联系服务群众月活动，全县派出了2000余名党员干部深入到基层一线，听民声、解民忧、转作风，通过与群众同吃同住，宣传政策法规，调处矛盾纠纷，帮助排忧解难，查找出干部作风方面的意见、建议260多条，收集群众反映的生活、生产方面的问题、建议 1960条，帮助群众办理实事3000余件。活动转变了县直机关干部工作作风，融洽了干群关系，深受群众好评。

延伸主体夯实基础创建村级干部作风整治

干部作风建设是一个系统工程，作风建设基础工作在村干部，村“两委”干部是党和国家政策的具体执行者。为此，我县延伸活动主体，把村“两委”队伍作风建设纳入全县干部作风建设一起抓。全县出台了五条硬措施，将县经济工作会议开到了乡、村两级，对村“两委”干部全面开展轮训，吸纳了村干部参与基层站所测评，县财政每年拿出140万元，对村“两委”干部实行计划生育、社会稳定、土地管理等三项重点工作的绩效考核，对单项工作进入全县第一方阵(排在全县前 1/3)的村干部进行奖励，让村干部的绩效直接与工资挂钩，促进了村干部工作作风的转变。

第四篇：集中整治干部工作作风活动汇报

集中整治干部工作作风情况汇报

按照市委和市政府的统一部署和要求，我司在市委、市政府的领导下，认真贯彻落实干部工作作风整顿各项工作的要求，扎实开展了干部纪律作风整顿,全面那派部署了我司干部工作作风整顿活动，全方位深入推进干部作风整治与绩效考核,有力地推动了各项工作的深入开展。

一、高度重视，加强领导，结合实际，制定方案3月27日下午，我司召开了整顿干部工作作风动员大会，会上，工会主任胡恒同志要求全体干部职工要结合工作实际，找准工作中存在的问题，加强领导，落实责任。把作风建设纳入目标管理综合考核责任目标，建立了作风整治工作领导小组，制定了作风建设考核方案和细则。公司党委根据班子成员分工，将今年重点工作的标准、要求、完成时限进一步细化，明确了责任领导和责任单位，以工作责任的落实促进作风的转变。

二、加强学习，提高认识

造浓氛围，强化学习。通我司精心组织干部学习相关文件，特别是要加强学习了党的十七大三中、四中全会精神及省委、省政府和市委、市政府关于作风整治的有关文件，组织宣传好这次活动开展的目的、意义、基本要求和方法步骤，使活动深入全体员工心中，增强员工责任意识。

通过第一阶段的集中学习和贯穿与活动始终的学习，公司上下全体员工对开展此次干部纪律作风整顿、社会治安综合整治集中活动和加强干部作风整顿和队伍建设有了一个更深刻的认识，有效的推动各项工作的落实，为公司第二次创业营造了良好的发展环境。

三、自查自纠，查找问题

通过第二阶段自查自纠工作的开展，我们明确了在学习方面还做的不够，缺乏系统的理论知识学习；在工作中执行、落实的多，创新发展的少。这些问题在后阶段的活动开展中我们会更加的重视并努力解决。

四、加强考核，督促整改

1、强化制度建设，作风建设具体化。制定了这次整顿工作作风的整治问题范围，重点确定在解决影响发展环境的干部作风三个方面、10种突出问题上。

2、强化实践检验，作风建设实效化。作风整治活动中，公司党委结合科学发展观学习实践活动，围绕工作部署和年初工作目标，组织党员干部认真开展。

3、进一步明确岗位职责，干部工作作风整顿活动开展以来，我们全司的岗位职责进行了进一步的明确，使我司每位干部职工的清楚各自职责，各负其责，确保整治活动规范有序。

第五篇：地税改进干部工作作风活动总结

为进一步转变和改进干部工作作风，突出干部队伍素质提升，增强干部工作效力。xx县地税局党组坚持“建一流班子，带一流队伍，树一流形象，创一流业绩”的奋斗目标。努力提高服务水平，提升服务质量，领导威信度、社会公信度、纳税人满意度不断上升。

一、实行“值班领导登记日”。领导干部工作作风是领导干部思想的折射、素质的反映、能力的写真。要提高工作效能，看领导干部、看发展，用“作风”这把尺子去度量就够了，关键在于领导的作用。为此，县局领导以身作则，办事认真，一丝不苟；讲究效率，雷厉风行；进一步加强和完善了各项制度，明确了上下班工作纪律，确立领导值周登记日。

二、实行“固定集体学习日”。树立 “学习型”地税机关，培养教育地税干部忠于职守；勤奋好学，精通业务；不断强化和提高了各项工作，坚持每星期二、四政治业务学习集体学习日。促进干部职工加强对专业知识的学习，增强服务意识和效率意识，改善服务态度，改进服务质量，提高服务效率。

三、实行“行风检查月”。对系统各部门和每个干部工作作风进行一次全面检查评估、整改和验收，继续坚持每年5月和10月为“行风检查月”。不断加强政风行风建设，政风行风建设事关地税科学发展大局，事关地税行业形象，是一项整体性、全局性、长效性的工作，涵盖税收工作的方方面面，贯穿于地税工作的各个环节。