80后职场生态调查

第一篇：80后职场生态调查

“80后”职场生态调查:财富新生代身后的辛酸无奈

如果以《中国统计年鉴》的数据为准，在1980年到1989年之间出生的人约为2.04亿，就意味着我国约有2亿人口已经涌入或者正在涌入社会，成为新一轮的职场生力军，这支浩荡大军被统称为“80后”。徐静蕾说，“80后”已从底层开始往上混了。事实上，17岁到26岁的他们已经开始或准备开始在职场舞台上扮演各自的角色，平凡或是伟大、顺利或是坎坷、快乐或是痛苦，各种人生滋味，他们开始在切实的体验中慢慢感悟、消化，一如他们的前辈。

走过、路过，不要错过，生活诚然需要回望过去和展望未来，但认清现在的自己恐怕是最为重要的。我们试图通过记录正发生在他们生活中的点滴变化，因为偶尔打量自己可能有助于继续前行。

换工作像换衣服一样快

职业名片

杨卓妮 女 24岁 北京人 大学本科

北京某公关广告公司见习员工 工作时间：1年半

杨卓妮长得像个洋娃娃，黑黑的眼影，乌黑卷翘的睫毛，一身很“哈韩”的衣服。在与她接触的近3个小时中，包括坐地铁和电梯，有两样东西从没离开过她——MP3和手机，似乎短信从来不会中断。

杨卓妮毕业于北京一所走读大学，到目前为止她几乎一直保持着每3个月换一次工作的频率。小杨回忆，大学毕业后她去了一家IT公司的市场部，当时公司给了她3个月的试用时间。这期间的月薪是1000元。当时公司里的工作非常忙，杨卓妮基本上没有时间去逛街和与朋友聚会。有一次本已跟朋友约好了下班看刚上映的电影，而上司要她留下来加班。她跟主管说自己另有要事，而且她不希望工作或者加班影响自己的个人生活。上司很生气，命令她必须把文件处理完才可以走。在几次这样的事情以后，杨卓妮也觉得上司总对自己爱搭不理，还没到试用期结束便跳槽了。

由于各种矛盾和自己的个性，杨卓妮至今没能找到让自己满意的工作，虽然现在过着“月光族”的生活，有时想买件衣服还得跟家里要钱，但她并不感到压力重重：“我没什么理想和追求，希望能找到个不错的老公，吃穿不愁就好了，至于自己的事业，至少现在还没什么设想。”

拒绝30万年薪的创业狂人

职业名片

戴志康 男 25岁 黑龙江大庆人 大学本科

北京康盛世纪公司CEO 创业时间：5年

抽中南海香烟、吃大食堂、穿件高中时代的运动服，也许只有看到他坐上那辆银灰色的宝马，在办公室里用老板的眼光打量下属，或者跟其他IT精英对坐谈判的时候，你才发现戴志康不是个郁闷的小青年。从2003年收入几万元，到2004年几十万元，再到2005年的几百万元。现在，戴志康的正式身份是北京康盛世纪公司CEO，身价已经过亿元。

戴志康对电脑编程出奇着迷，但不喜欢上学，大学4年他受到3次纪律处分，15门功课不及格，戴志康的看法是：“我是真正把时间花在我自己认为有意义的事情上面。”一个偶然的机会，戴志康发现了社区软件的市场价值，便决定将全部的精力投入到软件的开发。后来某公司提出30万元年薪邀请他加入，戴志康选择了拒绝，揣着读大学时赚的50万元，来到北京开办自己的公司。

在“80后”新人里，他是第一个买宝马车的。对于财富，戴志康认为：“财富只是用来解决生活必需的问题的，除此之外，就仅仅是个数字了。我现在每个月花费大概三四千元，我从未买过1000元以上的衣服，据我所知，同是80后，身价两亿的李想他们也差不多，都没有大手大脚花钱的习惯。”

戴志康表示，“同龄人中，无论择业还是创业，在某一方面做得好我认为都很值得钦佩。但多一些自知之明，别把自己太当回事，也别把自己太不当回事，我觉得这点很重要。”“要懂得规划自己的人生”

职业名片

Linc 男 24岁 北京人 大学本科

通用中国公司软件研发工程师、著名求职培训师 工作时间：4年

约好在国贸星巴克见，Linc晚到了5分钟——他需要给他的速腾找个停车位。聊起他的经历，感觉Linc从刚上大学起就清晰地为自己勾勒出了未来。

Linc说，他的大学生活是在北京一所不起眼的二类本科度过的。从入学起他就意识到，想要靠在这样的学校里做个好学生讨份好工作几乎是不可能的了——那里不是清华北大。他用了大一一年时间成为各种基础办公软件的内行，大二时，Linc开始在华尔街英语培训机构实习，熟练地电脑操作使其成为同事中的佼佼者，他的沟通能力、英语交际以及培训技巧都在那里获得了很大提高，大三时，Linc得到了在一家小公司做软件测试的实习机会。而这些经验的总合最终帮助他在毕业时进入了通用。从软件测试的实习生开始，到现在的软件研发，Linc超越了自己身边很多一流高校的毕业生。

现在Linc同时为一家国际教育咨询机构在大学里做求职培训，主要讲述面试时常见的37个问题。他从来不讲案例，只提供给学生方向，因为案例往往给人误导，比如有学生想进“苹果”，那如果把“苹果”历年所有的面试题给他背过的话，即便他进入了这家公司，但如果能力不行还是会被淘汰。关于自己的成功过程，Linc也强调，每个人的成功路径都有一定的不可复制性，但有些经验可以借鉴，如果从20岁开始懂得规划自己的人生，肯定比到30岁时再去总结失败的教训有意义。

“为了梦想而北漂”

职业名片

张志鹏 男 25岁 山东人 大学本科

北京某四星级饭店大堂经理 工作时间：2年

在酒店大堂里见到张志鹏，是他的上班时间，一身体面的黑色西装，端坐在办公桌前，有外宾问询时，他能用英语从容地解答顾客遇到的难题。举止谈吐间的风度和高雅与他下班后的生活截然不同。

张志鹏住在酒店提供的地下室宿舍里，除了工作用的西装外，他自己的衣服很少。两年前他在山东一所高校的旅游管理专业毕业后来到北京，在经历过一次工作变动后他便一直供职于这家酒店。

谈起那次换工作，张志鹏一脸辛酸。他在北京的工作是从酒店的行李员开始的，刚到那家酒店不到两个月，在一次意外中，张志鹏被从摞得高高的行李车上滑落的箱子砸中，造成脚骨骨裂，接下来的两个月里张志鹏无法继续工作。但酒店方面却以他还在见习期，非酒店正式员工为由，拒绝提供医疗费用和其养伤期间的生活费。

在脚伤养好以后，张志鹏离开了那家酒店，在一个新的环境里重新开始了自己追逐梦想的步伐。一年多的时间里，张志鹏做到了现在的大堂经理。张志鹏坦言，以他现在3000多元的收入，要想在北京买房买车，还是天方夜谭。但自己一直在点点滴滴中积累，总有一天他可以在北京实现自己的梦想。

“硕士毕业让我烦恼更多”

职业名片

赵琳 女 26岁 山西人 硕士研究生

北京某广告公司营销助理 工作时间：半年

赵琳给人的感觉不像媒体所描述的典型“80后”一代。她内敛的谈吐和较为传统的装扮更像是上世纪70年代后期出生的人。

她今年刚刚拿到四川某大学传播专业的硕士学位。据赵琳自述，她从小便是老师和家长眼中聪明好学的好孩子。上重点高中是保送，大学和研究生考试也都顺利通过。按照赵琳原来的计划，本想毕业后回到自己的大学母校当老师。可等研究生毕业时她发现，已经很少有

高校接收硕士学历的教师了。她又确实已经厌倦了多年来的求学生活。无奈之下赵琳来到北京就业。

在投出若干简历后，赵琳进入了一家广告公司。可赵琳发现，原来所学的理论知识很难得到应用，本科学历的同龄同事却已经手握3年的工作经验，积累了大量的人脉和业务资源，除了底薪比同事高了200元外，自己的高学历对于眼前的工作而言几乎百无一用。这让赵琳着实困惑不已，她琢磨不透，自己苦学了那么多年在重视能力和实践的现实下真的落伍了吗？

她告诉记者，自己仍在考虑是否回学校攻读博士，一个非常矛盾的想法在她心里挣扎：在真正的实践中，自己已经落后于打拼多年的同龄人。这个世界瞬息万变，等自己博士毕业，岂不是被落的更远？万一政策有变，自己将如何立足？即便没有改变，自己如愿当了大学教师，教给学生一大堆理论，学生到了社会上不还是一样无法立足？

农村是大有作为的广阔天地

职业名片

魏秀娟 女 25岁 甘肃人 大学本科

重庆开县某乡村中学支教教师 工作时间：1年

“学校距离县城有几十里山路，学生大多数来自偏远农村。”魏秀娟告诉记者，开县本是国家级贫困县，学校的教学环境非常差，“我去的时候，学校惟一的图书室只有十几本书，而且都已经破旧不堪。”

学会计的魏秀娟在这所学校里教英语。“去支教前，我也考虑到了当地的艰苦环境，不过刚到时还是很不适应。”魏秀娟告诉记者，在当地，一年四季都有蚊子，而且个头特别大。“买几块肥皂，就要坐半个多小时的黄包车，跑到县城去；在我住的房间里，每天晚上备课时，都有几只老鼠蹿来蹿去的，一开始还有点害怕，最后也习惯了。”

关于选择支教，魏秀娟没有那些常见的表决心的话。“开始时，主要是因为省里推出了鼓励应届大学生赴农村支教的‘3＋1＋1’免试读研政策，即支教3年，第四年回学校读教育学硕士，最后一年边工作边通过远程教育等方式完成课程学习，通过答辩获得硕士学位后自行择业，且学费全免。我觉得对自己而言，这是条不错的出路。而一年以后我对现在的工作有了全新的认识，我觉得农村是大有作为的广阔天地，这里山好水好，有很多资源可以开发。并且目前自己的生存状态并不比城市里每天在压力下打拼的同学差，这里有大把的机会，并具备创富的潜质。现在我发现，创新可以创造新的市场，而中国最广阔的潜在市场，就是农村。”

记者手记：游走在职场的“80后”

这是一项关于“80后”一代职场生态的调查，更关注他们的生存方式和灵魂现状。

在近一个月的时间里，记者调查走访了上百位游走在职场的“80后”一代。他们有来自IBM、微软、通用、英特尔、可口可乐、高盛、花旗银行、UPS、北京现代、搜狐等知名公司的白领新贵，有来自煤炭、钢铁、电力等传统垄断行业的基层职员，有电视台、报纸、杂志、网络、广告公司等传媒产业的新生代，也有支教人员、选调生等新一代“上山下乡”的学子，甚至还有已经走进铁窗的职场新人。这一过程中，面对偌大一个群体，他们的生活点滴可能无法用有限的版面和文字一一描述，但有些数据、有些印象注定让人无法释怀。不论是传统行业，还是新经济市场，当许多人还认为是“60后”或“70后”人的天下时，上世纪80年代出生的人已在不知不觉中浮出水面，并试图用自己的实力证明新一代的崛起。这个人群中包括25岁的MySee公司CEO邓迪，24岁的163888翻唱网CEO郑立、23岁的MaJoy总裁茅侃侃，还有同样25岁身家过亿的李想、戴志康等等。当这样一批20多岁的精英集中出现在人们的视线中时，不由让人惊呼，“80后”财富新生代正在崛起。但这的确不是全部。事实上我们在对“80后”一代的调查中，68.3%的人对目前的工作状态并不满意，22.6%的人觉得还凑合，仅有10.1%的人比较满意。大多数人不满现状的理由主要集中在薪酬低、压力大、人际关系繁琐、上升空间小等几项。现实中很多人觉得无可依靠，只有自己的奋斗是真实的。他们对自己没有信心，觉得很多困难无法克服；他们焦虑，因为担忧而做噩梦、失眠。中国人力资源网近期一项相关调查显示，31.7%的年轻上班族存在一定程度的心理健康问题。

上海波引特企业管理咨询公司资深人力资源顾问邱俊介告诉记者，人生中4个时段最可能产生职业危机：择业和就业初期时的定位危机、工作5年左右的晋升危机、40岁时的方向危机、50岁以后的饭碗危机。这其中的两个正在等待“80后”一代面对。他指出，“80后”的职场新人，他们所面对的社会空间和竞争压力是他们的前辈所无法比拟的，但因为成长环境相对顺利，没有经历过他们前辈所经历的那些磨难，抗压力能力相对较弱，也更容易出现心理健康问题。

“80后”一代是中国社会转型中的一代，是注定要承受付出转型代价的一代。正如他们强烈感觉到在中学和大学里接受的教育与职场通行游戏规则的矛盾与冲突，在转型期社会的大舞台，个人在扮演自己角色的过程中遭遇了不同的矛盾和斗争，许多人对自己的处境，对自己所扮演的角色不满意，因而心理不平衡，甚至对生活失去了信心。在这里，我们能说的也许只有4个字——面对现实。

第二篇：职场调查

职场调查——会计

性别：女，专业：会计学，单位：上海某会计事务所，岗位：会计师

该调查对象调查时为华东政法大学06级毕业生，在贝尔公司会计部实习，后专制至某会计事务所。

1.你现在的职位需要承担什么样的责任和义务？

保证账务正确，不会因为账务的错误延迟税金上报的时间，或其他问题，从而导致包括滞纳金一系列的问题。

2.每天的工作内容大概是什么样的？

会计记账，根据原始凭证制作记账凭证；根据每月公司收入申报税金，根据职工工资状况计算个人所得税。

3.这份工作要求个人做怎样的配合？

抓紧时间做好记账工作，保证收入正常确认，税金及时上报。

4.你的工作变化性大吗？

不大

5.你的同事都是些什么样的人？

每个人都有自己的工作，都是乐于助人的人。

6.这个领域的成功人士必须具备什么样的专业知识，普通员工需要什么样的素质？

必须具备会计专业知识，最重要的是会计电算化，对用友、金蝶的使用。普通员工必须具备认真仔细，耐心的素质，并对数字有高敏感性，并且具有责任感。

7.根据你注意到的，这个行业的佼佼者，都具备了何种人格特质？

不仅是专业精英，并能通过控制财务大权来降低公司成本，提高利益，主掌公司经济大权，参与管理层的建设。

8.这份工作需要具备什么样的技术及能力以及资格？

至少有会计上岗证，熟练操作会计软件，职称是根据工作经验来慢慢考取的。

9.估计一下，刚进入这个领域的新人，起步底薪是多少？ 3000

10.工作的未来发展趋势如何啊？可能有怎样的变化？

每个公司都是需要财务来掌控经济大权，因此发展还是比较光明的，随着经验的积累，一个资深会计（能有效帮助公司降低成本，提高效益，如合理避税）发展前景良好。

11.当你要换工作时，目前的经验和专业训练会帮助你准备下一个工作吗？大致是什么行业？

会，换工作的话，还是会选择财务的行业。

分析研究

会计这一职业不仅仅和枯燥的数字打交道，而是一份多元化的工作，会计也涉及企业的日常管理工作。会计的职能由以简单的核算职能为主，发展为以监督企业经济活动的合法合规性和参与企业经营决策职能为主。会计人员的地位也上升到了企业的决策

层，而会计工作的技术含量也相应增高，各企事业、行政单位都需要大量具有较高财务专业知识水平和业务技能、具有很强动手能力和应变能力的、懂管理、会经营的复合型高级应用型人才。作为一个合格的会计究竟需要什么样的专业素质，从哪些方面提高自己呢？

一． 业务胜任能力

1.洞察力是会计人员取得会计信息、获得对会计对象感性认识的基本心理素质，洞察能力是保证顺利完成会计工作的重要心理因素。敏锐的洞察力使会计人员能够利用表面上微不足道的线索取得显著的工作成果。

2.记忆是会计专业知识的仓库，它为会计人员分析问题提供素材或判断依据。会计人员在分析问题时，往往需要掌握基本的相关的法规知识和专业知识。一个优秀的会计人员要求有较好的记忆检索的功能，能迅速找到自己所需要的思想材料，为确定会计工作的不确定因素及时提供依据。

3.逻辑能力在整个会计工作过程中起着指导和调节作用，对会计工作质量控制有着重要的影响。逻辑能力要求会计人员在分析复杂问题时，能够采用比较科学的思维方法、程序，避免发生以偏概全一类的思维错误。一个人在某方面的知识越丰富，思维方法越合理，思路就越灵活，判断就越准确。此外，丰富的知识和经验可以使人产生广泛的联想，使思维灵活而敏捷，有丰富经验的会计人员对会计事实的判断力强，得出的会计结论更符合事

实。

二．道德素养

职业道德的水准与专业素质同样重要。许多偷税漏税、挪用公款等经济违法活动，几乎都与财会人员做假账分不开。会计的职业道德问题也成为培养财务人才的立足点。会计人才区别于一般会计人才的地方不仅仅是会记账、算账、报账，更要参与决策和管理，掌握宏观经济、企业管理、法律、行政等学科的知识和会应用有关的分析框架，同时必须具备良好的自律能力、职业道德和心理素质。

调查人:

数理学院 10级统计 张洁

第三篇：90后职场建议

90后初涉职场：“俯下身”但却“行不远”

与只专注于沿海、白领、写字楼的毕业生相比，愿意“俯下身”的求职者并不在少数，虽然面试谈得很好，但真正坚持在基层工作的并不多，某公司行政主管说，“现在很多90后都是独生子女，吃不了苦，父母也不愿意让孩子常年在外面跑，所以企业不怕招不到人，最怕留不住人。”

“俯下身”但却“行不远”，造成这种现象的原因主要是学生长期生活在象牙塔中，对社会了解不够深入，往往有热情，无方向，在社会碰壁后便会选择逃避，加上求职者的攀比心理，导致很多毕业生不能忍受基层的辛苦。

小微企业门可罗雀国企仍是香饽饽

“外面太危险了！”牌子响、工资高、求稳定，这些常年被谈起的求职标准仍是当今毕业生求职最佳意向，挤破脑袋进国企的迷思仍在90后身上延续。

与国企的门庭若市相比，一些小微企业和私企相对冷清了许多。私营企业在吸引求职者方面完全没有优势，某私企经理表示，“虽然我们也会提供同等的待遇，但是受到传统思维的影响，主动选择私企的比例还在少数。”

分析：相较于私营企业，国企的岗位相对稳定，但是工作地点不一定稳定，且随着市场化趋势的加强，国企工资水平愈发与业绩相挂钩，进入国企就等于拿到了铁饭碗的思想已经过时。定位不清导致“一厢情愿”

很多求职者在找工作时，一方面对自己不了解，导致盲目海投，一方面对企业不了解，难以找到契合自身的职位。学校应当加强就业专业辅导的力度，开展职业规划培训，让学生对自身和企业都有一个清晰的定位。

另一方面，学生课堂所学与社会需求脱节导致就业结构矛盾产生，如何培养适用于社会的复合型人才并不能一蹴而就，打铁还需自身硬，大学生个人也应当在大学四年不断充实自己，积极主动地为自己制定未来规划。

供求双方不对眼

“就业难不是岗位不够，是岗位匹配不够。”中国高校就业联盟负责人闻霄坦言。之所以出现这种情况，主要是学生的期望值太高，同时企业的期望值也不低，即双方对不上眼。很多制造型企业来汉招人，甚至是求着学校要人，而一些学生更向往的是表面光鲜的职业。“家里就我一个，不缺钱，只缺体面的工作。”闻霄称，不少学生抱着这个心态，所以才有拥挤的公务员考试，甚至万人求一岗的盛况。

另一方面，企业把招聘的人才锁定在名校，冲着211、985而来，自然适合者有限。眼看国内找不到人，又把触角伸向在国外的中国留学生。“这个也变相加剧了国内就业难”。“进出口”不匹配是根源

“就业难除经济发展整体水平、地区和行业发展不平衡外，主要是高等教育发展对人才的培养滞后于经济发展需要。”武汉理工大学大学生就业指导中心主任赵北平教授认为，高校目前还是计划招生、计划培养，高校改革步伐滞后于经济发展。所以，人才培养不能适应经济发展需求，导致一边是学生就业难，一边是企业招不到合适人才。

一些毕业生往往想找轻松、稳定、事情少但工资高的岗位，一般企业根本看不上，而企业也往往喜欢去名校招聘，希望找到想要的、适合长期培养的人才。

高校毕业生的“就业难”更是源于就业“观念”，而不在于看似庞大的“数字”。

所以，科学引导全社会共同树立正确的就业观，远比一味地渲染“数字”之忧更加迫切，也更有利于“就业难”的破解。

家长学生亟须净化“就业观”。当前，为数不少的家长和学生对就业抱有过高的期望值，对物质待遇、工作环境、就业区域等提出不切实际的要求，过于看重经济利益，重自我发展和自我实现，轻职业岗位的社会价值，无形中减少了选择空间，造成理想与现实错位，导致顺利就业困难。

要净化就业观念，戒除功利思想，职业定位由死抱“专业对口”转向“一专多能”，就业途径由“一次就业”向“多次就业”发展，“先就业，后择业”，先选择一个可以生存的职业，然后再凭借自身努力，通过递进式的职业流动“逐步到位”，最终实现自我价值。

“钱可以少点，但休息时间不能少。”小许说，适当的加班我可以接受，但是如果用人单位周末老加班，甚至没有带薪休假，这样的工作单位她不会考虑去。虽然读书是为了工作，但是不想工作得太累。如果忽视了健康，得不偿失。

“有没有加班？有没有休假？一个月休几天？”在一家外贸公司招聘台前，广西民族大学毕业生小陈与用人单位经过一番交谈后，她最关心的就是休息时间。“双休的时间可以与亲友相聚或回家看父母，让工作和生活劳逸结合。”

相对于过去的70后、80后求职者追求工资和待遇不同，90后求职不愿当“岗奴”，他们更关心的是属于自己的休息时间有多少。记者随机采访了十几名90后，除了双休，不少90后关心单位是否有旅游等福利。

一是不要等，有职业目标和定位的同学应主动出击；

二是别盲从，做好自身的职业规划，有方向有目的地去求职，如果自身对职业要求很迷茫，会减弱在应聘时与公司相互间的吸引力；

三是走出去，要将视野放宽，做好父母工作，大胆尝试外省企业，这样会给自身创造出更大的发展空间。

在不少90后眼中，逃离这些一线城市没什么不好，“事业有成”“个人自由发展”等人生目标不如“家庭幸福”来得重要。

他认为，二、三线城市已经可以满足生活和工作的各项需求，文化氛围也好，关键是生活压力没那么大，做有成就感的工作才会快乐。

所以企业不怕招不到人，最怕留不住人。”

“俯下身”但却“行不远”，造成这种现象的原因主要是学生长期生活在象牙塔中，对社会了解不够深入，往往有热情，无方向，在社会碰壁后便会选择逃避，加上求职者的攀比心理，导致很多毕业生不能忍受基层的辛苦。

很多求职者在找工作时，一方面对自己不了解，导致盲目海投，一方面对企业不了解，难以找到契合自身的职位。

“就业难不是岗位不够，是岗位匹配不够。”中国高校就业联盟负责人闻霄坦言。之所以出现这种情况，主要是学生的期望值太高，同时企业的期望值也不低，即双方对不上眼。很多制造型企业来汉招人，甚至是求着学校要人，而一些学生更向往的是表面光鲜的职业。

第四篇：80后职场规则

80后应知的职场规则

同是一批从学校毕业初入职场的大学生，为什么只有少数部分能够快速获得老板的赏识并加薪晋级，而大部分要么被埋没最终落个庸碌无为，要么总是四处碰壁找工作。

让我们借用围棋段位来分级，看看同是人力资源为啥收入差距就那么大呢？

就拿招聘这一项业务来说，都是HR经理，结果不同，价值不同，获得的报酬也将不同，他们的人生也会不同。

一段HR：“发信息，等消息”。

一段HR经理做的事情是“发信息，等消息”。把招聘信息发出去，然后等待应聘的简历或消息，发布的渠道也许是网站、也许是人才市场，也许是猎头公司，反正是发出去了，把发出去当成结果，那么，这样的HR经理一个月你给多少钱？1000元差不多了。所以，发出信息不是结果，有效简历或消息的回复才是结果。

二段HR ：“紧跟踪，做分析”。

二段HR经理发出信息，还要“紧跟踪，做分析”。每天搜索网上应聘的简历，注意收集来的招聘信息数量多少，质量高不高，以判断招聘渠道的有效性，如果投递简历的很少，质量不高，就应当立即采取措施，立即做出调整。同时，要主动出击，亲自到人才市场调查，与人力资源专家、同行了解人才招聘的特定渠道，直到找适合本公司、本岗位的快速渠道，最大程度地获得高质量的应聘信息；对公司重要人才的招聘，要到这些人才聚集的地方或通过与猎头公司合作，亲自去招聘，二段HR经理将高质量的应聘量作为自己的结果。所以，回复不是结果，高质量、有速度的回复才是结果。二段HR经理给多少月薪呢？3000元可以了。

三段HR ：“凭经验，做判断”。

三段HR经理“凭经验，做判断”。没有标准、没有方案、没有流程，大致有个面试提纲或领导的要求，然后就去面试应聘者，与应聘者随心所欲地聊天、谈话，然后凭借自己丰富的经验，做出是否可以推荐的结论。面试过程本身成了结果，面试的质量却无法保证，面试的方法也不可能传承。所以，面试本身不是结果，保证质量并且质量稳定才是结果。三段HR经理给多少月薪呢？5000元不少了。

四段HR ：“做标准，严考核”。

四段HR经理“做标准，严考核”。根据岗位要求，与用人部门共同制定岗位应试标准、招聘方法和流程，提出资格、文化与业务考核操作方案，当有一定数据积累时，组织开发出本公司人才招聘信息化系统，做招聘的工业化。但是，这样做的结果是用人部门见到的只是一张看上去很合格的报告，而对应聘者了解并不深刻。所以，提交报告不是结果，让下一道程序的考核人了解应聘者才是结果。四段HR经理月薪8000元蛮可以的。

五段HR ：“做交底、给推荐”

五段HR经理“做交底、给推荐”。对于通过面试的应聘者，特别是特殊人才或重点人物，HR经理在提交面试报告之后，要向用人部门领导做面对面“招聘交底”，对记载的事实与数据，做一个细致的讲解，结果是让部门领导对要参加复试的人员有一个更加深刻的了解，提高下一步招聘考核的质量。对于特别重要的应聘者，HR经理应当参加部门经理或公司领导主持的复试，并在复试后结合初试结果提出参考意见。但是，新员工入职不是结果，新员工成为公司需要的人才，通过试用期才结果。五段HR经理月薪12000元相当可以了。

第五篇：家乡生态调查

家乡生态文明建设调查报告

调查人员：郝晓静 08、于亚男 36.调查时间：2013.10.3—3013.10.12.调查地点：白云镇

党的十七大报告将“建设生态文明”作为全面建设小康社会的新要求，明确提出要使主要污染物排放得到有效控制，生态环境质量明显改善，生态文明观念在全社会牢固树立。建设生态文明，是深入贯彻落实科学发展观、全面建设小康社会的必然要求和重大任务，为保护生态环境、实现可持续发展进一步指明了方向。

1、生态文明的定义

生态文明就是人类在改造自然以造福自身的过程中为实现人与自然之间的和谐所做的全部努力和所取得的全部成果，它表征着人与自然相互关系的进步状态。生态文明既包含人类保护自然环境和生态安全意识、法律、制度、政策，也包含维护生态平衡和可持续发展的科学技术，组织结构和实际行动。生态文明强调人的自觉与自律，强调人与自然环境的相互依存、相互促进、共处共融，既追求人与生态的和谐，也追求人与人的和谐，而且人与人的和谐是人与自然和谐的前提。可以说，生态文明是人类对传统文明形态特别是工业文明进行深刻反思的成果，是人类文明形态和文明发展理念、道路和模式的重大进步。

2、生态文明建设和与新农村建设

1.1、建设文明生态村促进人与自然的和谐

江泽民同志在“七一”讲话中指出：“促进人和自然的协调与和谐，使人们在优美的生态环境中工作和生活。坚持实施可持续发展战略，正确处理经济发展同人口、资源、环境的关系，改善生态环境和美化生活环境，改善公共设施和社会福利设施。努力开创生产发展、生活富裕和生态良好的文明发展道路。”随着生产力的不断提高，人类征服自然、把握自然的能力也在不断提高，从而在把握人与自然关系问题上出现了不和谐的现象，造成农村自然环境面临许多问题。比如：片面追求粮食产量，乱砍乱伐，围湖造田现象严重；畜禽粪便，生活垃圾随处可见；生活能源缺乏，生活方式落后等等。

1.2、建设生态文明村促进了人与自身、人与人的和谐

人与自身的和谐就是要“修身”即人身修养的提高。人与自然的和谐，不仅是人居环境的改善，更重要的是人的美丽心灵与环境之美的统一。其实生态文明村的美不仅美在青山绿水，碧瓦红墙，更美在这里人们所表现的精神面貌和文明意识。人改变了环境，环境也改变了人，生态文明村的创建通过环境的改变不仅促进了农民思想道德素质和科学文化素质的提高，也促进了“文明乡风”的形成。以人为本，促进人的全面发展，不仅仅是人们物质生活水平的提高，更重要的是人们精神面貌和文明素质的提高。农村教育落后，卫生服务水平低，这是不可争辩的事实。村民素质的提高，体现在村民的举手投足之间，形成了“爱知识、爱环境、爱他人、爱生活”文明的新村风。可见，人与自然关系的实质体现着人与人之间的关系，而人与自然关系的改善，人自身修养的提高必然也会促进人与人之间的和谐。随着社会的发展，往往有这样的流行话：“楼高了，人情淡了；马路宽了，人心窄了”，但是市场经济的发展决不能用物质生产取代了人情道德。生态文明村的创建，通过集体劳动的那种热火朝天，挥锹扬镐的热闹场面你能亲身感受到农民之间那种友善、团结、淳朴的民风。

1.3、建设生态文明村促进了人与社会的和谐

人是社会的组成部分，人的生存发展依赖于社会的进步，同时社会的发展离不开人的发展。人的发展是社会的发展的真正目的，也是衡量社会发展的根本标准。建设生态文明村就是要“以人为本”，从人民群众的根本利益出发谋发展，促发展„„使发展的成果惠及全体村民。社会的和谐即使人遵循自然规律，经济规律和社会规律活动的结果，是物质文明、政治文明、精神文明之间协调均衡和有序的产物。

生态文明村的建设，一方面把“产业化”作为其中心任务。要求各村必须在改善环境的同时形成自己的主导产业，拓宽农民增收渠道，千方百计增加农民收入。生态文明村的创建就是要求农村因地制宜的发展自己的主导产业。另一方面，通过大力发展县域经济，实施工业反哺农业，城市支持农村，逐步缩小城乡差距，促进城乡和谐发展。

生态文明创建活动是推进农村小康社会的有效载体，是一场伟大的革命，是在新形势下建设社会主义新农村的重大探索。然而，生态文明村建设毕竟还是一个新事物，在一定程度上还没有得到普及和推广，需要理论和实践的进一步探索和检验。但“生态文明村”模式充满了理想和智慧，给人以很大的启发。尤其在党的十六届五中提出了农村建设的新目标的大背景下，更为我们如何建设农村，解决好“三农问题”提供了很好的参考和借鉴意义。

一、白云镇整体概况

白云镇地处平坝县城西南面，距县城5公里，东邻羊昌乡，南与西秀区黄腊乡、刘官乡接壤，西接天龙镇及西秀区大西桥镇、北交城关镇。总面积86.7平方公里，耕地面积29110亩，人均占有耕地面积为0.98亩。水资源丰富，有槎白河、邢江河流经全境，镇内有洋西龙潭、肖家流水冲、金坪水库。白云镇通过几年来健康有序的发展，其产业布局趋于合理化：

就农业而言，作为全省粮食的主产区之一，农业产业极具特色，主要以“三元杂交猪”、“商品牛饲养基地”、“优质大米种植基地”、金坪村列入折耳根原产地名录等形成了特色农业产业体系。全镇在平坝属典型的农业大镇。

就工业而言，白云镇系而依托黎阳公司第二、第三产业迅速发展。交通便捷，现已实现村村通公路，从县城到白云镇肖家的公路已改造成三级油路，直达西秀区。乡镇企业发展也较快，有兴平、广平、天马三家水泥厂，闽星、金梯2家砖厂，将军山等6家砂石场企业及隆兴铁厂、湘黔气体厂、忠芳茶场等。

还具有较好的旅游资源：秀丽多姿的邢江河自然风景区，竹树葱绿、河水清澈，集垂钓、度假、休闲、观光为一体；神秘的飞虎山是新石器时期遗址，对于发掘、研究新石器时代文化具有很大的价值；明末清初水利专家、翰林学士陈法墓葬位于邢江河畔；平庄、肖家的汉墓群均为省级文物重点保护单位；肖家片区属屯堡文化范畴。这些旅游资源具有很好的开发前景。

白云镇将巩固农业基础地位，稳定粮食生产；加快产业调整，增加农民收入；加强基础设施建设，改善生产生活条件，促进社会主义新农村建设，积极开发乡村旅游，提升白云品牌；加大招商引资力度，夯实财税基础，实现白云经济社会的跨越发展作为该镇的总体发展思路。同时，着力于生态农业的建设，积极申报“无公害农业产品”，壮大畜牧业，巩固建材工业，发展旅游业、中药材种植。

生态文明建设立足于节能减排、环境预警、污染治理，这也是保护生态环境、建设生态文明的“三驾马车”。平坝县的发展以该目标为中心，切实从6个方面展开工作，其污染防治取得有效进展。

一是以创建文明县城为目标，以“卫生与秩序”整治工作为载体，集中精力综合治理县

城脏乱差，打造卫生文明新平坝。经过连续多年的集中整治，平坝县的城市环境大为改观，市民的素质不断提高，卫生状况明显好转，群众反映的烟尘控制和噪音控制等问题也得到有效解决。

二是以解决重点和区域环境问题为突破口，切实维护群众环境权益。平坝县以“让人民喝上放心的水，呼吸清新的空气，吃上放心的食物”为宗旨，加强饮用水源保护，确保饮水安全。对平坝县集中式饮用水源点音关桥、白水龙、龙井划定一、二级保护区，并设置界碑界桩进行保护。加强对红枫湖百花湖两湖上游区的环境保护，对两湖二级保护区内的重点污染源如天峰公司等加强日常监控和重点管制，通过种种措施，有效地保障了入湖水质，为贵阳市的饮水安全作出贡献。积极推进农村面源污染的治理，建设和谐的社会主义新农村。以沼气池建设为纽带，在天龙镇芦车坝村和白云镇元河村着力建设生态农业试点和农村生态示范点，开展了朝田生态园和夏云生态园的建设工作，通过示范带路，全县三年来共建设沼气池2710口，结合改厕改圈，人畜粪便和生物秸秆得到有效利用，村容村貌大为改观。

三是以推行排污许可证制度和总量控制制度为主要管理手段，强化环境管理和污染防治。加强有证排污、按证排污、无证取缔的工作，按照环境容量、功能区划、治污能力的实际，合理分配环境容量到各相关企业。加强环境执法，加大对重点污染行业的污染治理，全县四家水泥企业，在实施“一控双达标”的基础上，不断巩固和改进，实现稳定达标排放。以环境影响评价制度和“三同时”管理制度为着力点，进一步提高管理质量和管理效能，对污染较轻的项目简化手续、精简程序、提高效率，对热点敏感区域的项目，遵循“与人为本”的原则，审慎对待、严格把关，真正实现了从源头上控制新污染源的产生。

四是以排污收费制度为主要管理手段，促进企业合理治污。新的《排污费征收使用管理条例》颁布后，平坝县逐步拓宽征收范围，加大征管力度，严格收支两条线的规定，排污费征收力度逐年加大，并规范了排污申报审核和登记制度，全县有21家工业企业纳入了按月申报的范围，真正体现了污染者负担的原则。

五是以环保专项行动为利剑，斩断不法排污浊流。自2003年来，全县先后开展了“整治不法排污企业，保障群众健康”、“清查放射源，让百姓放心”、危化物品、有毒有害物品以及危险废物的专项执法等一系列环保专项行动。通过精心组织，强势执法，从根本上斩断不法排污浊流，进一步改善了环境质量。

六是以实施林业“六大工程”为重点，加强生态保护。全县以贯彻落实《全国生态环境保护纲要》为主线，以促进经济增长方式转变为中心，以控制人为生态环境破坏为重点，切实加强生物多样性保护，促进人与自然和谐发展，通过齐抓共管，对淡水、土地、森林、矿产、动植物进行合理开发，综合利用，积极推进生态的建设。三年来通过重点实施林业“六大工程”，共退耕还林311110亩，建设天保工程公益林37162亩，森林覆盖率现已达35.4%。

二、政策支持

1、纳入国家盘子，加大国家财政支持力度，提高投入额度，扩大整村推进开发式扶贫建设规模；

2、强化基层政权服务，配齐配强村镇规划建设机构；

3、真正取消县、乡（镇）财政对项目的资金配套要求，减轻县、乡（镇）财政压力。

三、白云镇生态环境规划

白云镇将着力生态农业的建设，积极申报“无公害农业产品”，壮大畜牧业，巩固建材工业，发展旅游业、中药材种植。同时，将以优质的服务，谒诚欢迎各地投资者到白云镇投资发展。

白云镇的生态环境规划

在我们的这次专业实习调查中，我们了解到，白云镇到现今为止还没有关于生态环境规

划的这方面的正式的文献，但是他们在平时地工作中已然在做着相关的工作，并没有因为上级政府没有发出一些正式的文献而忽视在这方面应投入的心力和精力。

在白云镇第六届人民代表大会第五次会议上的政府工作报告中的关于白云镇的生态环境保护措施方面提到有“强化森林防火，推进生态建设”。在这次的政府工作报告中讲到关于森林资源的生态环境保护措施具体的有以下三个方面：

1、完成邢江村白杨冲以植代播重造150亩。

2、完成王下村封山育林人工促进补植补造425亩，落实封山育林管护面积7266亩。

3、制定森林防火预案，成立防火领导小组、组建了一支由32人组成的防火小分队，村级也相应成立了义务消防队，森林防火巡防队。

在白云镇的“白云镇2011-2020总体发展思路”中，我们也可以看到相关的白云镇在做着其生态环境保护的事情的相关信息。在其发展思路的第四大点的目标及重大项目中有着这样的内容：

1、完善旅游基础设施建设（道路、停车场、码头、接待中心、公厕等建设）。

2、交通设施建设达到90%以上的行政村通油路。通村油路建设有：车头——下小河、元河——天台山、肖家——西秀区大西桥镇马场（经金坪、高寨）、南山箐口——吉昌（经南山、汪井）、路家庄——马卯。

3、开展石漠化治理。主要分布在花柱、汪井、高寨、金坪、茂柏、白云凉山等村寨。

4、完善必须的水利设施建设、基本农田建设、槎柏河流域治理、人饮安全（花柱、金梯、新场、大寨）、山塘水库建设等。

5、全镇80%的村按新农村规划进行建设

从以上的这些事情中我们可以看出，白云镇在生态环境保护及其规划的工作已慢慢形成雏形并在不断的成长当中，相信将来白云镇的人们会在白云镇政府的带领下在其生态环境规划这一工作方面做得更好。

四、白云镇自然保护规划

环境保护已发展成为全世界各国的国策之一，应如何进行生态环境规划是我们应考虑的问题。

自然资源和生态环境是人类赖以生存和发展的基本条件，保护好自然资源和生态环境，保护好生物多样性，对人类的生存和发展具有极为重要的意义。

白云镇的发展目标及重大项目

1、完善旅游基础设施建设

基础设施是指为直接生产部门和人民生活提供共同条件和公共服务的设施。主要包括以下方面：道路，因为在农村道路是人民出行的基础，同时也是白云镇要发展的前提，所以建设道路是最重要的工作。另外由于有发展旅游业，所以会有很有自驾游的游客会来白云镇，所以停车场的建设也是一项必须的工作。要想对外发展就要有接待中心，同时在贵州省的政策下，贵阳已经在全市修建了200多所公厕，农村也要抓紧步伐，为人民的生活起居提供方便。另外，污水处理，空气净化等等环保项目也要成为基础设施建设的重点。

2、通设施建设达到90%以上

行政村通油路：车头——下小河、元河——天台山、肖家——西秀区大西桥镇马场（经金坪、高寨）、山箐口——吉昌（经南山、汪井）、家庄——马卯等路都铺上通油路。

3、展石漠化治理

主要分布在花柱、汪井、高寨、金坪、茂柏、白云凉亭

4、善必须的水利设施，基础农田建设，槎柏河流域治理、人饮安全（花柱、金梯、新场、大寨）山塘水库建设

白云镇的生态环境问题

通过我们的调查，我们发现了一些历史遗留问题和一些潜在的环境问题。

白云镇金梯村，是一个航空工业基地，这里建有航空研究所和航空加工工厂，这个航空工业基地已经坐落在金梯村30多年了，这么多年来，航空加工车间坐落在山上，利用山下村民的饮用水源来进行加工，多年来，航空加工厂已经对当地村民的水源造成了严重的污染。据当地村民反映，当地的村民的发病率很高，而且很多老年人没有特别明显的征兆，但是到医院检查之后就会被确诊是癌症晚期。这些已经给当地人民带来了很大的心理困扰和生活危机。

另外，在白云镇有很多的水泥厂，水泥厂的生产给当地人民带来了很多经济发展，但是也给当地的环境造成了潜在的威胁。同时，养猪是农民的主要生活支柱，也给当地的环境来带了黄色预警。

五、白云镇污染控制规划

1、环境污染的危害

环境污染会给生态系统造成直接的破坏和影响，如沙漠化、森林破坏，也会给生态系统和人类社会造成间接的危害，有时这种间接的环境效应的危害比当时造成的直接危害更大，也更难消除。例如，温室效应、酸雨、和臭氧层破坏就是由大气污染衍生出的环境效应。严重的污染事件不仅带来健康问题，也造成社会问题。随着污染的加剧和人们环境意识的提高，由于污染引起 的人群纠纷和冲突逐年增加。

2、水污染的控制与管理

研究水体污染主要是研究水质污染，同时也研究底质和水生生物体污染。要制定区域水环境质量标准和水污染物排放标准。另外要做到如下几点：

（1）减少污染因子的产生量和排放量

（2）建立污水处理系统

（3）调整工业布局 改革产品结构

（4）加强水资源的规划管理

3、大气污染的控制与管理

随着工业、交通运输等国民经济各部门的迅速发展、城市化程度的提高，大气污染问题已引起世界各国的重视。提出有关大气污染的综合防治措施，地环境进行全面管理，以求做到经济合理的发展经济和保护大气环境。

1．大气污染控制途径

1)改变燃料构成2）选择有利污染物扩散的排放方式

3）区域集中供暖、供热

4）合理布局工业

5）绿化造林

绿化造林是防治大气污染的一个经济有效的方法，因为植物有吸收各种有害有毒气体和净化空气的功能，茂密的林丛能降低风速，使气携带的大粒灰尘下降。

另外绿化造林对白云镇来说也是比较现实的一个方法，可行性很高。

六、发展预测展望及结束语

在今后一个时期，坚持科学发展，弘扬‘三苦’精神，以结构调整为主线，以基础条件改善和生态环境治理为突破口，以项目建设为重点，以机制体制创新为动力，以基层组织建设为总揽，进一步发挥优势、抢抓机遇，重点突破、整体推进，为实现全镇经济社会发展的新跨越而努力奋斗，致力在跨越发展中铸就绿色崛起的价值坐标。