领导干部要修持“三气”

第一篇：领导干部要修持“三气”

领导干部要修持“三气”

深入开展“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动，作为领导干部，就是要振奋精神，带头讲党性、重品行、作表率，始终保持蓬勃朝气、磅礴大气、浩然正气的良好状态。

富有朝气，始终保持昂扬的精神状态

朝气是指一种奋发向上的精神。保持蓬勃朝气，关键是思想不老化，斗志不衰退，心态不浮躁，始终保持拼搏进取和奉献精神，做到生命不息，奋斗不止。

靠崇高的事业激发朝气。有人说：人生就像一道抛物线，升得再高，也会有个顶点，过了这个顶点，谁都会往下回落。官位有限，事业无限。孙中山讲“不要做大官，而要做大事”。大官的位置是有限的，不可能人人当大官；而党的事业是无限的，人人都可以干大事。成就事业不在于职务高低，干大事也不在于官位大小。职务高低并不决定一个人的价值大小，只要兢兢业业，勤奋工作，都可以做出不平凡的事情来。如雷锋只是一名普通战士，但他把有限生命投入到无限为人民服务之中去，在平凡岗位上做出了不平凡的业绩。靠丰富的知识激发朝气。腹有诗书气自华，只有不断地读书学习，才能有坚定的信念、开阔的眼界和过硬的本领，使朝气获得坚固的基础与提升的动力。要注重学习积累，注 —1—

重向书本学，向实践学，多读无字之书。带头学习党的创新理论，打牢思想理论根基；带头学习科学文化知识，做推动经济发展的明白人和带头人。要学悟相济。学而不思则惘，思而不学则贻，把学习和工作结合起来，通过学习来促进工作，反之，通过工作思考，检验自己所学效果，从而更好地学习，进一步掌握科学的理论，实现知识更新，促进思想观念转变，推动工作落实。

靠强烈的事业心激发朝气。领导干部应该像郑培民那样，心系人民群众，始终把“做官先做人、万事民为先”作为自己的行为准则，廉洁从政，艰苦奋斗，尽职尽责，鞠躬尽瘁，真心诚意地为人民谋利益，以自己的模范行动和崇高品德，赢得了广大群众的衷心赞誉。组织把你放在领导位置上，无论时间长短，都要“在位一分钟，奋斗六十秒”，时刻不忘肩上的责任，应有生命不息，奋斗不止的精神。有位领导同志说得好：“年龄到杠，言行不能过杠；职务到顶，工作不能封顶；时间有限，奉献应当无限。”

塑造大气，始终保持宽广的豁达胸怀

大气是指一种开阔的胸襟，指领导干部胸怀全局，善于统揽、驾驭全局，也是领导干部素质、能力和水平的重要体现。

要树立大理想、大追求。思想支配行动，境界决定发展。理想追求是一个人思想和行为的精神支柱和力量源泉，也是

一种人生境界。领导干部树立崇高的理想信念，就有了立身之本，看问题就会站得更高，眼界就会更宽，心胸就会更开阔，关键时刻就能豁得出、冲得上。领导干部树立崇高的理想信念，在用权时才保持清醒头脑，就会自觉坚持原则，秉公办事，以廉明的形象、高尚的人格树立党员干部应有的威信。领导干部树立崇高的理想信念，就不会在面对社会改革中的利益得失和进退去留中迷失方向，自觉立足本职，勤奋工作，少在个人得失上打算盘，多在党的事业上动脑筋，始终坚持把党的事业放在第一位。

要注重讲大局、抓大事。俗话说：善弈者谋势，不善弈者谋子。谋势，就是谋大局，就是要跨出一时一地局限，以宽广的眼界审时度势，以政治家的眼光权衡利弊得失，把握现在，透视未来。我们党第二代领导核心邓小平同志，三起三落志不移，历经磨难心不悔，胸襟非常宽阔，眼界非常宽广，最终成为一代伟人。领导干部只有胸中有大局，将自己所承担的责任与大局联系起来，认清自己的方位，才能工作上有方向、有章法。

要确立大蓝图、大思路。毛泽东同志讲，风物长宜放眼量。领导干部要学会跳出眼前看长远，不要囿于一时一事、一城一池的得失。把科学发展观贯彻到工作中去，把科学发展观的普遍指导意义和党的事业实际结合起来，转变发展观念，理清发展思路，创新发展机制，破解发展难题，减少工

作中的盲目性、片面性，强化宗旨意识，始终不渝地为广大人民群众服务。

秉持正气，始终保持高尚的品行操守

人格品行是一个人的基本精神风貌。人格品行不是建立在职位、权力基础之上的，而是在高尚的精神境界中产生的。作为领导干部，要想清清白白做官，踏踏实实做事，必先堂堂正正做人。

在正确处理做人和做官的关系中讲正气。俗话说，“做官一张纸，做人一辈子”。我国古代大思想家孟子就主张“善养吾浩然之气”。作为领导干部，要把加强品德修养，作为做人办事和为官从政第一位的大事来抓，经常想一想自己的言行举止是否与党员领导干部的行为标准相符合，自觉约束自己，不失言、不失行、不失态、不失责。在工作中多为人民群众考虑，把人民群众满意作为工作的出发点和落脚点，做到“上不愧党、下不愧民”，把一名党员领导干部的正气树立起来。

在正确处理工作和生活的关系中讲正气。领导干部，思想上更要有先进性意识，工作上更要有先进性标准，作风上更要有先进性形象，处处都要起到模范带头作用，使自己的言行符合自己的身份和地位，强化无功就是过、平庸就是错的观念，把心思和精力用在想工作、干事业上，自觉做到对组织知恩图报，对工作知难而进，对待遇知足常乐。净化自

己的“工作圈”、“生活圈”和“社交圈”，始终保持健康向上的生活情趣，在外界不良影响面前，做到稳得住神，管得住身，抵得住诱惑。

在正确处理组织需要和个人发展进步的关系中讲正气。领导干部都是在党的培养教育下成长起来的，没有党的事业，就没有自己的一切。对待名利应抱有一种“诚惶诚恐、如履薄冰、如临深渊”的心态，要识大体、顾大局，自觉把自己的愿望放到党的事业需要中去考虑，不把年龄和任职时间，作为向组织讨价还价的本钱。强化服从意识，自觉把个人利益与党的利益统一起来。当自己的愿望与党的需要发生矛盾和冲突时，要坚决服从党的需要、组织的决定。视党的利益高于一切，视党的事业重于一切，永远与党同心同德，同荣共辱，同呼吸共命运。

第二篇：阳光：领导干部敢于担当要心怀“三气”

阳光：领导干部敢于担当要心怀“三气”

阳光：领导干部敢于担当要心怀“三气”

字号:小大 2014-03-11 10:59

最新一期的《学习时报》刊发中共中央政治局常委、中央书记处书记、中央党校校长刘云山的文章《领导干部要敢于担当》。(新华网北京 3月9日电)“事不避难，勇于担当”。敢于担当是领导干部职业道德的基本要求。中央反复强调，把“敢于担当”作为好干部标准的重要内容。“敢于担当”不仅是人民群众的殷切期盼，更是时代赋予党员干部的新要求。当前，第二批群众教育实践活动正如火如荼开展之中，领导干部当仁不让地成为了活动的领导者、组织者，并将成为搞好群众路线教育实践活动的关键，领导干部敢于担当务必心怀“三气”。

一要有敢于担当的“勇气”。敢于担当是一种精神境界、人格修养，是一名领导干部必备的素质。古语云：“艰难困苦，玉汝于成。”意思是一个人只有经过艰难困苦的磨炼，才能最终成大器。就领导干部而言，只有经过急难险重任务的考验和大事难事的历练，才能不断提高克难勇进的能力素质。领导干部能力强不强，作风硬不硬，关键看困难之时、危难之处。工作在攻坚克难中推进，政绩在攻坚克难中创造，威信在攻坚克难中树立，能力在攻坚克难中提升。越是最困难、最艰苦、最危难，越能考验干部、成就干部。面对困难和挑战，要迎难而上不能有丝毫退缩，要挺身而出不能有丝毫逃避，要全力以赴不能有丝毫懈怠，要有“亮剑”精神和壮士断腕的决心，敢抓敢管，敢于碰硬。

二要有敢于担当的“底气”。心底无私天地宽。干事干净，干净干事，是领导干部敢于担当的底气所在。对领导干部来说，说一次大话，就毁一分形象;搞一次特殊，就损一分威信;破一次规矩，就留一个污点;谋一次私利，就失一片民心。领导干部只有以身作则，率先垂范，在任何时候、任何情况下都不说让人瞧不起的话，不做让人戳脊梁骨的事，才有资格做领导，才有资格管别人。领导干部要用如履薄冰、战战兢兢的心态来从事工作，用高度负责的精神和严格的自律意识来履行职责。只有有担当的底气，才能担当得起，担当得好，我们的事业才能做得更好。

三要有敢于担当的“锐气”。“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”。敢于担当就要有良好的精神状态和勇克艰难的锐气。干事业有风险，严抓严管还会得罪人，特别是干新事、干难事，在一段时间内，可能不被理解，甚至遭受非议。但从长远看，只要符合客观规律、符合绝大多数人利益的事，认准了就要拼出去干，该管的事一定要拉下脸来管。如果前怕狼、后怕虎，这也怕，那也怕，畏首畏尾，就谈不上敢“担当”。有些干部之所以迈不开步子，不敢闯、不敢冒，关键时候豁不出去、拼不上去，就是因为缺乏一种敢于担当的锐气，缺乏为了党和人民的利益不怕得罪人、不怕担责任、不怕落埋怨的思想，在患得患失中磨去了棱角、捆住了手脚，这样的干部就谈不上敢于担当。领导干部面对矛盾、问题、困难，要勇于攻坚、敢于碰硬，迎难而上，知难而进;要不怕麻烦，敢于牺牲，不计较个人得失。怕麻烦者，不抓事，最终误了事，领导批评，群众不满，结果更麻烦。(作者：杨光)

第三篇：领导干部要三立

领导干部要“三立”。

当今官场，有许多失德失范的反面教材。从“受贿父子兵”、“受贿夫妻档”、“受贿裙带风”、“受贿团队化”的多发现象看，“家族贪腐”、“圈子贪腐”现象令人深省，究其原因，一是法治不彰，二是德治不显，领导干部道德沦丧，“身边人”见缝插针，“枕头风”一个劲地邪吹。

杜绝“一人得道鸡犬升天”，净化官场风气，一方面要加快实现宪政下的法律之治，推行制度反腐和法治反腐，捆绑特权手脚；另一方面，领导干部要“三立”。

立“清廉”正己。领导者以身示范，一身正气，“身边人”就不会有机可趁，就不能狐假虎威，利用领导权力来满足私欲、违法乱纪，以至于最后沆瀣一气。

立“家规”正亲。领导者手握公权力，“身边人”容易成为行贿拉拢的对象。“太太路线”、“贴内线”、“秘书通道”、“司机公关”，甚至“二奶情人”，都是行贿的近水楼台。不少贪官就栽倒在身边人的胡作非为。习近平履新总书记后的亲友聚会，就是强调习家风范，做到恋亲不为亲徇私，念旧不为旧谋利，济亲不为亲撑腰。

立“原则”正友。领导者要有坚守的原则和底线，分清私人感情与公权使用。“君子之交淡如水，为政之道清似茶”。现代社会物欲横流，充满诱惑。有多少曾经胸怀抱负、积极向上的官员，纵身跳进了酒肉朋友铺满诱惑的覆灭陷阱呢？

总书记说：“打铁还需自身硬”。自身硬，不仅仅是领导一个人硬，还包括管好“身边人”。

第四篇：年轻干部要立“三气”修“三诚”

年轻干部是党的事业的生力军，是民族和国家的未来，进一步加强年轻干部的素质建设势在必行。如何教育引导更多的年轻干部抵得住诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，顶得住风险，凝神聚力干事业，立“三气”修“三诚”非常必要。

所谓“三气”，就是志气、正气和勇气。古人说：人无志，非人也。对于我们每个人来说，有了志气，才能有奋斗目标和发展方向，才能志存高远，信念不移，真正做到“富贵不能淫，威武不能屈，贫残不能移”；有了正气，才能不被一些腐朽思想和文化腐蚀，才能一身正气，两袖清风，真正做到：“立党为公不私心，待人处事不偏心，勤政廉洁不贪心”；有了勇气，才能不唯书、不唯上，而唯实，在实践中摸索和总结规律，才能与时俱进，开拓创新，真正做到：“扑下身子摸实情，挺起腰杆说实话，尽心尽职办实事，开动脑子求实效”。相反，做为党的干部和年轻一代，如果没有志气，则如无疆之马、无舵之舟，以其昏昏，使人昭昭。缺乏正气，就会很容易迷失方向，明者保身，暗者保全，甚至美丑不辩，是非不分。没有勇气，工作就会陷入按部就班、落入俗套的境地，就会缺乏创新，很难有新的起色和成就。

信是开山斧，诚是做人金。做为一名年轻的党员干部，上有组织和领导，中有同事和同行，下有群众和百姓，要想让组织和领导放心，同事和同行信任，群众和百姓爱戴，就要“诚”字当头。一是对组织和领导要忠诚，襟怀坦白，忠诚老实，任劳任怨。在工作上坚持高标准，做到领导管与不管一个样，在与不在一个样，做让组织和领导放心的人；在作风上严要求，八小时之内看政绩，八小时以外看足迹，做让组织和领导信任的人；在学习上求进取，要把最新最快的前沿知识和信息及时准确地提供给领导，以便领导科学决策，做领导的贴心人。二是对同事和同志要真诚。坚持“五湖四海”，不分亲疏，不搞帮派，工作上相互帮助，取长补短，相互补台，共同进步；生活中相互尊重，团结友爱，对待问题和矛盾，要互谅互让，敢敲当面鼓，不敲背后锣，相互提醒，真诚相待。三是对事业要赤诚。一个岗位就是一份信任，一个岗位就是一份庄严的使命和责任。所以，年轻干部要对自己从事的工作满腔热忱，不相互攀比，不挑肥拣瘦，更不能沾轻怕重，只求过得去，不求过得硬，要以高度的责任心和使命感把握好每一个细节，完成好每一项任务。

其实，靠“三气”立身，凭“三诚”做人并不是一句空话，而是对年轻干部的基本要求和警示，也是一名党员干部应具备的基本素养，需要我们在工作、生活和学习中，谨慎以求之，勤勉以习之，也只有这样，党的事业才能后继有人，我们的民族和国家才更有希望。

第五篇：领导干部要树五心、立五气

领导干部要“树五心”、“立五气”

心气是人的思想与气量。领导干部应当保持和培养良好的“心气”，以健康的心气做人做事，以高洁的心气带动、影响他人，达到无声胜有声的领导效果。树进取之心，立争先豪气。奋发向上、拼搏进取、自强不息是有为或则必备品格，是精、气、神的内在要求，唯有如此，人才有活力，事业才会成功。反之，人会安于现状，一事无成。现代管理学中的“青蛙效应”讲：把一只青蛙扔到滚烫的水锅中，由于强烈的刺激和求生的本能，青蛙会分离跳起而获得新生；但如果把一只青蛙放在一盆冷水中，慢慢地加热盆中的水，青蛙就会越游越慢知道最后死去。身处顺境莫骄躁，面临逆境莫自殆。领导干部不可能始终在理想环境中工作，一时落后、被动，并不可怕，可怕的是失去知耻而后勇的斗志。领导干部要去无为之心，立有为之志，时时刻刻都要自警自醒。每一项工作，具备条件的就要不遗余力做到最好，敢争第一；有一定优势的要创造条件争做一流，提升位次；有一定困难的就要勇于面对，决不被动畏缩。

树责任之心，立发展勇气。《说文解字》上讲：“官，吏事君也”《尚书》对官提出的要求是：“若金，用汝作砺；若济巨川，用汝作舟楫；若岁大旱，用汝作霖雨。”官的本意就是为公，就是责任和使命。不揽功，不诿过，敢于承担责任，甚至风险，这是一名领导干部必须具备的品质。有这样一则寓言：主任为了防治鼠患养了一只又大又凶的猫，老鼠们心惊胆颤，就开会研究对策。有只聪明的小老鼠提出，给猫挂个铃铛，这样就能提前防范。老鼠们个个欢欣鼓舞，可是派谁去把铃铛挂在猫的脖子上呢？没有一个敢去，结果是不了了之。这个寓言说明，说得再好也没有用，关键是敢于承担责任。当干部就意味着肩负责任，只是岗位不同，责任大小而已。如今，对领导干部来说，发展是第一要务、第一责任，必须时时刻刻放在心中，抓在手上。只要是有利于发展的事情，都应尽职尽责地抓实抓好，决不能因为求稳怕乱而坐失发展的良机。

树是非之心，立浩然正气。正气是高尚品质与人格的外在表现。作为一名领导干部，根本要求就是要树立是非观念，养一身浩然正气。孟子说：“是非之心，智之端也”，并主张要“善养吾浩然之气”。一个人身有正气，才能得到别人尊重；一个干部身有正气，为官才能受到群众拥戴。领导干部要去世俗之心，不媚气；要有是非之心，不谀气。坚持什么、反对什么，倡导什么、抵制什么，都必须旗帜鲜明。有是非之心，才能知荣辱、分廉耻，才能以一身正气去影响和感染身边的人，才会有德有威，把事业引向成功，把群众带向光明，否则个人能力和破坏力就成正比了！明是非、立正气就要坚持清廉自守，清清白白做人，干干净净做事，始终以平常心对待权力和荣誉。追逐名利会让人泯灭是非之心，浸染邪恶之气，丧失进取之志，身受囹之灾。所以，要做一个无私无畏的人，做一个有凛然正气的人。

树包容之心，立仁厚和气。雨果说“世界上最宽阔的是海洋，比海洋宽阔的是天空，比天空宽阔的是人的胸怀。”胸怀坦荡，宽厚豁达，是共产党人应有的度量。历史留给每个人的时间和空间是有限的，所以宝贵的时间丢不起，无休止的纠纷闹不起，要有包容之心，做心胸宽广之热年。既能容下事，又能容下人。多谦让一些，少计较一些；多开诚布公，少两面三刀；多救台补台，少拆台搅台。不要因为鸡毛蒜皮的小事，就一触既跳，和别人闹个天翻地覆；也不要成天疑神疑鬼，疑心别人暗算自己，在背地里做小动作。金无足赤，人无完人。每个人都有自己的特点和个性，不要以个人好恶为标准，把别人的特点、个性当缺点。要宽以待人、严于律己，多用宽厚包容之心对待同事，多用换位思考之法对待分歧。当然，讲包容也不是不要纪律，不是当“好好先生”。没有规矩，不成方圆。只有共同维护纪律，遵守纪律，大事讲原则，小事讲风格，才能创造团结友爱、相互支持的工作氛围，才能保持舒心愉快、活泼开朗的工作心情，进而实现事业发展和个人进步。