第一篇：第七条高级经济师任职资格条件
关于修改交通经济专业高级经济师专业技
术职务任职资格条件的建议
第七条高级经济师任职资格条件
（一）学历、资历条件
符合下列条件之一者：
1．获得博士学位后，担任经济师职务２年以上；
2．大学本科毕业以上学历，担任经济师职务５年以上。
3．参加全国经济专业技术资格考试，取得经济师专业技术资格，担任经济师职务5年以上。
（三）专业技术工作经历（能力）条件
获得经济师资格后，具备下列条件之一者：
1.主持企业、事业单位经营管理工作3年以上。
2.作为骨干参与企业、事业单位经营管理工作５年以上。
3.主持或作为骨干参与完成1项自治区级以上或2项地州（市）级重点攻关项目或重点工程项目。
4.主持或作为主要完成人承担1项自治区（部）级以上或2项地州（厅）级科研课题或专题调研报告。
5.作为业务骨干长期从事经济工作，取得突出的工作业绩。
(四)业绩、成果条件
获得经济师资格后，具备下列条件中的2条以上：
1.在经济工作中成效显著，研究成果获国家级奖或自治区（部）级一、二等奖1项。
2.主持企业经营管理工作3年以上，企业资产规模、销售收入、利润、上缴税收、净资产收益率等主要经济指标连续
13年持续稳定增长。
3.主持或作为主要完成人，大力推进技术进步和技术创新，有2种以上高新技术产品或适销新产品面市，取得较好的经济效益或社会效益。
4.主持企业经营管理工作期间，重视节能降耗和环境保护工作，组织实施的自治区级节能改造重大项目或环保治理重大项目已经自治区级主管部门验收运行，效益显著。
5.主持或作为主要完成人在某一领域或某一专项工作中，大胆改革，积极创新，为提高单位经营管理水平和决策水平作出了主要贡献，取得了良好的经济效益或社会效益，受到厅级以上表彰。
6.主持或作为主要完成人，完成1项自治区级或2项地州（市）级重点攻关项目、重点工程项目，投产后达到设计指标，取得较好的经济效益，并通过有关主管部门验收。
7.主持或作为主要完成人，承担的1项国家级或2项自治区（部）级或3 项地州（市）级重点攻关项目或重点工程项目的可研报告或项目评估报告，通过自治区（部）级主管部门鉴定（验收）。
8.主持或作为主要完成人，制定的2项的区域或行业发展规划，得到采用，并正式印发实施。
9.主持或作为主要完成人，承担1项自治区（部）级或2项地州（市）或（厅）级科研课题、专题调查研究报告，被相关部门采用。
10.作为业务骨干在经济工作中，对本专业有独到见解，提出有较高价值的建议，或所制订的规章制度、管理办法，被厅级以上单位或大型以上企业采用，对改进单位（部门）
工作，提高效率（效益）作出重要贡献的。
11.长期从事经济工作，成绩突出，获得地州（市）以上“五一劳动奖章”、“先进工作者”等荣誉称号。
（五）论文、著作条件
1.正式出版经济或相关专业学术著作1部，每部本人撰写5万字（独著或第一作者）。
2.在国家经济类期刊上发表本专业论文2篇；或在自治区（部）级以上经济类期刊上发表本专业专业论文3篇；本条中所有论文均要求为独著或第一作者，论文每篇不少于3000字。
3.主持编写经济、管理或相关专业培训教材2部，每部本人撰写5万字，正式出版发行，并在实际工作中应用。
（六）破格条件
对于在经济工作中业绩特别突出，社会贡献特别巨大的人员，可以不受学历、资历等限制，经自治区人事职改部门批准破格申报评审高级经济师资格，还须同时具备下列条件中的两条：
1.领办、创办企业，企业注册资本规模达1000万元以上，并主持企业经营管理工作5年以上。
2.企业规模及经营管理水平居当地同行业领先水平，企业资产规模、销售收入、利润、上缴税收、净资产收益率等主要经济指标连续5年以上持续稳定增长，年销售收入3000万元以上，年上缴企业所得税50万元以上或创造就业岗位200个以上。
3.主管地州市（含同级行业）或大型企业的全面经济工作；获得过国家现代化管理成果奖的主要研究人员。
4.出版过有较大价值的经济专著，或在核心刊物、国内外学术会议上发表过两篇以上有较高水平的经济论文，或获得过国家优秀论文奖。
5.为主承担自治区（部）级以上经济专业研究课题，独立提出和制订过研究方案，并完成重要研究项目，对促进经济发展有重大贡献。
6.领导大中型企业取得了显著经济效益，连续两年实现利税500万元以上.7.领导企业出口创汇连续两年实现年利税500万美元以上。
8.创造性地提出和实行企业管理新方法，并在实际工作中推广应用，取得实际经济效益达100万元以上。
9.任现职以来，获得过自治区(部)级以上劳模，五一劳动奖章，优秀厂长（经理）等称号。
第二篇：山西高级经济师任职资格
山西省高级经济师任职资格
姓
工 作编
评审材料
(卷
宗)
名
单 位
号
第 一 类
基 本 材 料
1、专业技术工作总结
2、答辩论文
第 二 类
学历证件复印件
1、学历证件
2、学位证件
3、学历认证材料
第 三 类
任职资格、聘任证书复印件
1、经济师任职资格证书
2、经济师聘书或聘任文件
第四
类
科技成果证件复印件
任现专业技术职务期间，在经济、管理、经济研究的获奖成果，未获个人证书的须附成果鉴定报告书及能说明本人在成果获奖中担任角色与所起作用的有关文件材料。如系集体奖，需填写《获奖成果（集体奖）项目证明》。
第五
类
论文、论著、总结、报告等
任现专业技术职务期间，在公开出版发行的专业刊物上发表论文的封面、封底（版权页）、目录及论文主页。论著封面、封底（版权页）、目录及编著人员主页。论文、论著检索网页的打印件，并加盖推荐部门公章。
第六
类
技 术 工 作 成 绩
任现专业技术职务期间，在经济、经济管理、经济研究活动中所完成的重大工作和所取得的经济、社会效益。由推荐单位整理，主管理部门审核。附能证明本人在工作中担任的角色、所起的作用等有关文件材料。
第七
类
有关奖励证件复印件（必须为个人证件）
任现专业技术职务期间，立功、劳模、先进工作者及其他荣誉性的奖励证件。（只选级别最高的一项）
第 八 类
其它
1、参加学术团体证书及文件
2、现聘期内历年《专业技术人员考核登记表》
3、初始参加工作为工人，转入经济专业岗位的材料
延长退休批准文件，正式有效的返聘（聘用）合同
4、等
委托评审者由省人力资源和社会保障厅出具的批转
5、函
6、其他有关材料
第三篇：中国交通建设股份有限公司高级经济师任职资格评审细则
中国交通建设股份有限公司 高级经济师任职资格评审细则
第一章 总则
第一条 •为客观公正地评价中交股份经济系列高级经济师（以下简称高经）的专业水平，加强经济系列高层次专业人才队伍建设，结合公司实际，制定本细则。
第二条 •经中交股份高经评审委员会评审合格并获得相应证书的人员，即已具备相应的专业水平和业务能力，具备高经职务任职资格。
第三条 评审范围：从事工程经济、经济调查和研究、市场开发、计划及经济活动分析、经济管理、物流管理、劳动经济、企业管理、企业资质管理、企业改革、投资管理、经济合同管理、社会保险、运输经济、房地产管理、人力资源管理、企业法律顾问、商业经济、劳动保护、中交股份工程学院管理等工作岗位的专业技术人员。
第四条 对既可纳入工程系列也可纳入经济系列的专业技术岗位，原则上尊重本人最初的系列选择，按现有专业技术职务系列进行评审。
第二章 评审条件
第五条 根据中央职改领导小组《经济专业职务试行条例》（职改字〔1986〕第74号）第九条“高级经济师，应具有坚实的专业理论知识，掌握国内外现代的经济管理科学方法
和发展趋势。有较高的政策理论水平和丰富的经济工作实践经验，能够解决重要经济活动中的实际问题，提出有价值的政策性意见，在加强经济管理和提高经济效益、社会效益方面贡献显著”的规定，评审高级经济师专业技术职务任职资格在工作经历、能力、业绩和成果方面的基本要求如下：
（一）有丰富的经济工作实践经验，有主持或作为主要参加者完成过本企业、本系统经济管理工作的经历，有解决本专业领域重要经济活动实际问题的能力。
（二）熟悉并掌握本专业管理政策、法规、程序和方法，具有主持或主要参加过本企业、本业务系统经济改革方案、规划、规章及管理办法等起草、修改、审定全过程的经历。
（三）具有较高的信息收集、分析和判断的综合运用能力，能够对经济专业报表进行统计、分析、归纳，提出较高水平的统计分析报告或主持组织专题调研工作，提出有价值的调研报告。
（四）有主持或作为主要成员参加推行、应用新的经济法规、管理办法的能力和经历。
（五）有指导研究生或经济师完成经济类业务工作的能力。
（六）任经济师期间，在国际、国内及中交股份学术刊物上公开发表本专业学术论文一篇及以上。
第六条 任经济师期间，具备下列条件之一
（一）主持或作为技术骨干参加大型项目的技术业务管
理工作或二项中型或三项中、小型项目的经营开发工作，工作成效显著；或在某一地区、某一产品、某一领域的市场开发中做出重大贡献，取得显著经济效益。
（二）作为主要业务骨干，主持或主要参加过本单位管理制度、发展规划、改革方案、经营方针等起草工作不少于三项，并颁布实施取得成效。
（三）主持或主要参加本企业、本系统推广和应用新技术、新材料、新工艺二项以上，为上级主管部门认可，并取得明显成效；或主持解决本企业、本系统重大难题二项及以上，效益显著。
（四）作为业务骨干，参加本企业计划及经济分析活动或成本价格的测算等业务工作三年以上，成绩显著；或主要参加本企业、本系统企业管理及质量认证工作，均通过鉴定，验收合格，在加强科学管理工作中贡献突出。
（五）作为主要参加者，参加中交股份二级企业贯彻推广国家、省部、股份公司颁发的新标准、新办法、新规定3项及以上，达到上级业务主管部门规定要求，验收合格；或主持制定了本单位新标准、新办法、新规定3项及以上，并颁布实施，取得明显成效。
（六）正式出版本专业著作，是前五名作者，或主笔撰写不少于2万字的章节。或参加撰写中交股份或二级企业《规范》、《标准》、《技术手册》、《定额》及ISO9000系列认证的《质量手册》程序文件等，执笔累计不少于３万字。
第三章 破格评审
第七条 对不符合规定学历、资历，但成绩显著，业绩突出，在业绩考核优秀的基础上，经三名以上经济管理专家推荐，确实达到高级经济师专业技术职务能力的专业技术人员，可不受学历、资历的限制，符合下列两条的可破格申报高经专业技术职务：
（一）主持制定或主笔起草中交股份二级企业管理制度、发展规划、改革方案、经营方针、行业技术标准、技术规范或生产操作规程等工作不少于五项，均已颁布实施，并取得明显成效。
（二）作为课题组主要负责人承担的研究分析任务，或作为重点工程项目主要负责人承担的科研任务，已通过省部级、中交股份的鉴定或评审，或研究成果已被列为省部级、中交股份推广项目。
（三）有较高的专业理论水平，正式出版过5万字以上本专业或相近专业有学术价值的专著（前三名作者）；或主持编纂并正式出版两部以上本专业有较高学术价值的教材（其中本人承担任务累计不少于三万字）；或在国际、国内学术刊物上公开发表本专业学术论文两篇以上（限第一、二作者）。
（四）少数（小于单位当年申报高经总数的3%）经验丰富，任经济师期间工作业绩突出，并取得显著经济效益和社会效益，为所在单位公认的业务骨干（经所在单位公示，并
附公示报告）。
第四章 附则
第八条
正式出版的专业著作，未署名作者的，须附著作主编或副主编及业务主管部门的证明。
第九条 本细则中所提及的工程项目等级，参照行业有关标准和规范执行。
第十条
经评审通过取得高经任职资格的人员，其资格证书由中交股份统一印制和用印。
第十一条 本细则由中交股份人力资源一部负责解释。
第十二条 本细则自印发之日起施行。
第四篇：关于2004年高级经济师职务任职资格评审工作有关
附件
2申报高级经济师资格材料具体要求
一、各县（市）、区人事部门或市属单位主管部门需报送材料
（一）《评审对象资格审查花名册》1份，花名册电子文档1份（EXCEL格式）；
（二）所有申报对象近期的白底免冠二寸彩色照片电子版文档一份，文档以姓名加身份证号码命名，JPG格式，大小在50K以内。
二、评审对象送审材料必须具备的内容和装订要求： ⒈申报材料封面（贴在档案袋上，样式附后）；
⒉《专业技术资格评审表》一式3份(如使用打印件，请用A3纸正反面打印)；
⒊《推荐高级专业技术资格人员情况综合表》一式40份，用A3纸（297mm×420mm）打印或打印后复印，左边必须留有4厘米空白作装订用；
⒋专业技术资格评审材料真实性保证书；
⒌身份证，学历、学位证书，现专业技术资格证书，现受聘专业技术职务聘书，荣誉证书及获奖项目证书等，集体项目须提供主要贡献者依据；
⒍职称外语等级统一考试成绩合格证书或成绩单，计算机应用能力考核合格证书，如属免试人员，需报《外语免试审核表》或《计算机应用能力免试审核表》；
⒎从事经济专业工作资历证明；
⒏任期或近3考核材料一套； ⒐任现职以来的工作总结1份；
⒑发表有代表性的论文、著作2至3篇复印件一套（需复印出杂志或著作封面、刊号、目录、所写文章），并提供原件一套。不便装订的书和提供的一套原件不需装订；
⒒《破格推荐高级专业技术资格审批表》（破格申报对象填写）；
⒓《直接推荐高级经济师资格审核表》（直接申报对象填写）；
⒔企业主要负责人的相关证明材料（直接申报对象提供）； ⒕为本企业作出较大贡献，企业近3年平均年缴税在500万元以上(需分别注明营业税和企业所得税)、盈利情况，或年销售收入5000万元以上、净资产收益率在6％以上，或近2年内本企业销售收入进入本行业（大类）前10位相关证明材料（直接申报对象提供）；
⒖审计师事务所或会计师事务所出具的近3年的企业审计报告、企业资产负债表、企业损益表，工商营业执照及由注册地所在工商行政部门出具的验资报告等证明材料（直接申报对象提供）。
二、材料装订要求
申报材料除3份《专业技术资格评审表》、39份《推荐高级专业技术资格人员情况综合表》及论文原件外，其余申报材料按以下样式要求装订成册。
（本表贴在档案袋上）
高级经济师资格申报材料
正常申报 破格申报 直接申报
（以上内容请选择填写）
申报对象：_________________
申报类别：指经济研究、经济管理决策、经济管理实务
所在单位：_________________
联系手机：_________________
高级经济师资格申报材料目录
（此为样表，请各申报对象按照要求扩展页码）
第一册
（正常申报、破格申报、直接申报对象提供）
申报对象：联系手机：所在单位：
高级经济师资格申报材料目录
（此为样表，请各申报对象按照要求扩展页码）
第二册
（破格申报对象提供）
申报对象：联系手机：所在单位：
高级经济师资格申报材料目录
（此为样表，请各申报对象按照要求扩展页码）
第二册
（直接申报对象提供）
申报对象：联系手机：所在单位：
第五篇：高级管理人员任职资格管理办法
《高级管理人员任职资格管理办法》知识问答
1、对出现哪些情形负有个人责任或直接领导责任的金融机构高级管理人员，银行业监管部门可根据情节轻重及后果，取消1至10年（包括1年）直至终身的任职资格？答：
（一）因长期经营管理不善，造成连续性的严重亏损；
（二）发生重大金融犯罪案件后，不及时报案并采取相应措施，不积极配合有关部门查案、办案，干扰或妨碍案件查处；
（三）金融机构内部管理与控制制度长期不健全或执行监督不力，造成重大资产损失，或导致发生重大金融犯罪案件；
（四）拒绝、干扰、阻挠或严重影响银行业监管部门依法监管；
（五）因严重违规违章经营、内部制度不健全或长期经营管理不善，造成金融机构被接管、被迫合并或宣告破产，或者引发区域性或系统性金融危机；
（六）被依法追究刑事责任；
（七）其他银行业监管部门认定应取消任职资格的情形。
2、对已任职的高级管理人员，如发现在前任机构任职期间存在违法违规违纪行为及其他不宜担任金融机构高级管理人员的情形，应如何处理？答：银行业监管部门可取消其一定期限直至终身的任职资格。
五、案件专项治理方面知识问答公务员1号网
3、银监会案件专项治理工作十项措施是什么？
答：一是完善相关法律法规，加大对银行业犯罪的打击力度。研究并提请有关部门修订《刑法》相关条款，明确有关司法解释；研究修订《金融违法行为处罚办法》，加大对金融违法违规行为的行政处罚力度；在《企业破产法》中明确有关债权保护条款，充分保障债权机构的合法权益；研究有关延伸检查权问题，增加有效监管手段；二是实行重大案件责任追究制度，切实落实各级领导责任。银监会将配合有关部门尽快制定《银行业重大案件责任追究规定》；三是加强任职履职管理，对高管人员实行动态监管。进一步完善《银行业金融机构高级管理人员任职资格管理办法》，尽快制定《银行业金融机构高级管理人员履职监管办法》；四是加强银行业金融机构内部审计力量，增强自我纠错能力。尽快制定《银行业金融机构内部审计指引》，帮助和督促银行业金融机构解决现阶段内部审计独立性和权威性不够等问题；五是加强银行业金融机构信息科技系统建设监管，提高信息科技水平；六是完善会计统计相关制度，加强对中介机构管理；七是提高银行业金融机构处置突发事件能力，研究制定《案件损害控制办法》，努力控制和减少银行业案件可能造成的经济与声誉的损害，切实维护金融稳定；八是积极推进国有商业银行改革，完善公司治理结构；九是完善不良资产处置办法，做好资产管理公司案件治理工作；十是提高银监会有效监管水平，发挥专业化监管优势。
4、银监会案件专项治理第八次工作会议提出案件专项治理工作要做到“三个坚持”，实现“三个目标”是什么？答：“三个坚持”就是：坚持标本兼治，重在治本；坚持查防结合，重在防范；坚持改革管理并重，重在加强内控。
“三个目标”就是：继续降低案件发生率；继续提高案件成功堵截率；继续严惩犯罪分子、重处违规行为。
5、银监会2007年全国农村合作金融机构案件专项治理工作电视电话会议提出扎实深人地做好案件专项治理工作要做好“五抓”、“五结合”具体内容是什么？答：“五抓”就是：一抓分类整治；二抓高发部位；三抓跟踪整改；四抓内部控制；五抓案件间责。公务员1号网
“五结合”就是：
一、惩治与教育相结合；
二、案件查纠与防范相结合；
三、制度完善与制度执行相结合；
四、内部监督与外部监管相结合；
五、内部控制与文化建设相结合。
6、银监会2007年全国农村合作金融机构案件专项治理工作提出的总体目标是什么？
答：银监会2007年全国农村合作金融机构案件专项治理工作提出的总体目标是：深人地开展案件专项治理工作，坚持“三年大见成效”的目标不变，即以“治本”为主，通过强化制度建设和提高制度执行力，到2008年底，全面建立起“查、防、堵、惩、教”有机结合的长效机制，形成制度健全、执行有力、内控严密的案件查防体系。
7、银监会2007年全国合作金融监管工作会议提出防范三险内容是什么？
答：合作金融机构突出防范三险就是要强化信用风险、操作风险和市场风险等三大风险的防范，目前，信用风险仍然是农村合作金融机构的最大的风险，操作风险也十分突出，市场风险仍在不断凸显。
8、“四项制度”是指什么？
答：一是岗位轮换制度；二是干部交流制度；三是强制休假制度四是近亲属回避制度。
9、案件专项治理工作的“4＋1”是指什么？答：“4”是指：印鉴密押，包括公章、私人名章、业务操作流程密码、柜员卡管理；银行内外账户管理和对账管理，以及事后检查；人员岗位制度与岗位稽核、行为规范的综合管理；电子银行和PT系统的管理和服务（ATM机录像带的管理，要建立录像带次日双审、双签制度，审查人员要认真负责，并且录像带要至少保存3个月以上）。
“1”是指对库房的管理。公务员1号网
10、案件治理应明确的C65V要求是指什么？答：”Where“高发部位在哪里；Who谁在主谋作案；“Way”作案手段和教训；“What”应针对性的整改什么；“When”具体分条分段整改的时限。
11、黑龙江银监局七项措施推进案件专项治理工作是什么？答：一是有效落实操作风险十三条。要求各银行机构将银监会的要求传达到各网点和员工，并对落实情况进行专项评价；二是深化制度建设。要求各银行机构将规章制度的清理完善作为防范风险的重要措施长期抓下去。重点围绕制度建设的严密性、执行制度的严肃性查漏补缺；三是开展风险排查工作。要求各银行机构于近期开展重要空白凭证核查、同城票据清算、截留储蓄资金、顶冒名贷款等专项自查；四是对干部交流和重要岗位轮换不力的机构，加大处罚力度；五是发挥内部稽核监督作用。督促各银行机构充分发挥内审作用，严格落实尽职免责制度，严禁避重就轻、敷衍
了事的不履职行为；六是严格问责制度。落实“双线问责制”，对发生重大案件的，不但追究单位主要负责人，还将上追两级机构的领导责任。对监督检查不力的部门和人员，也进行问责；七是培育良好的内控文化。指导各银行机构屏弃将内部控制与发展、内部控制与经济效益对立起来的经营思想，建立符合自身特点的内控文化，不断增强风险管理和内控法律意识。
12、黑龙江银监局下发的《加强农村合作金融机构案件防范长效机制建设的指导意见》中共涉及多少条？主要内容是什么？公务员1号网
答：共十一条，主要内容是：一是建立科学完善的法人治理制衡机制；二是建立审慎严密的管理流程控制机制；三是构建全新的信贷管理机制；四是建立垂直管理的风险控制机制；五是建立高管与重要岗位人员监测排查机制；六是完善内部监督制约机制；七是健全和完善科学的人力资源管理机制；八是建立科学的绩效考核激励约束机制；九是建立具有自身特色的企业文化保障机制；十是建立完善信息化的服务和管理系统；十一是建立多层次的外部监督制约机制。
13、黑龙江银监局下发的《加强农村合作金融机构案件防范长效机制建设的指导意见》建立科学完善的法人治理制衡机制要求中，共涉及哪些主要内容？
答：一是逐步完善法人治理结构；立是建立决策责任评价机制；三是建立引咎辞职机制。
14、黑龙江银监局下发的《加强农村合作金融机构案件防范长效机制建设的指导意见》建立审慎严密的管理流程控制机制要求中，共涉及哪些主要内容？
答：一是再造制度和操作流程；二是建立内部联席会议制度；三是建立定期检讨、更新机制；四是建立定期反馈与通报机制；五是建立及时整改和责任追究机制。
15、黑龙江银监局下发的《加强农村合作金融机构案件防范长效机制建设的指导意见》构建全新的信货管理机制要求中，共涉及哪些主要内容？答：一是完善健全信贷管理授权、授信制度；
二是积极推广农户贷款授权、授信管理新模式；三是逐步建立专职的信贷审批机构；四是严格执行审贷分离制度；五是逐步推行信贷营销客户经理制。
16、黑龙江银监局下发的（加强农村合作金融机构案件防范长效机制建设的指导意见》逐步建立专职的信货审批机构要求中，针对公司类客户和农户货款分别提出哪些要求？
答：针对公司类项目贷款和大额贷款，应以县级联社为单位成立相对独立的信贷审批委员会，信贷审批委员会直接对县级联社理事会负责，负责审批超辖内基层社及营业机构权限的各项风险类业务，并承担相应责任。针对农户贷款及其他自然人贷款，、有条件的县级联社可以向基层信用社派驻专职审批人，负责基层社权限内贷款的审批，信贷审批委员会负责考核专职审批人，其组织、人事、薪酬关系归县级联社直接管理。暂时不具备条件的县级联社应强化对基层社信贷审批管理，基层社及营业机构可以成立审贷小组，其成员原则上可由主任、委派会计主管及分管信贷副主任组成，主任、委派会计主管分别具有一票否决权认负责审查、审批权限内和低风险信贷项目，超基层社及营业机构权限项目应报信贷审批委员会审批。
17、黑龙江银监局下发的《加强农村合作金融机构案件防范长效机制建设的指导意见》建立基层会计主管委派制度要求中，主要内容是什么？公务员1号网
答：逐步探索建立以县级联社为单位，向基层社派驻会计主管（坐班主任）制度。县级联社向辖内基层机构派出会计主管，委派会计主管隶属于县级联社（委派机构），其组织、人事、薪酬关系上挂县级联社管理，负责对基层社（受派机构）业务活动进行监督，对受派机构负责人进行监督制约。委派会计主管对受派机构会计核算业务的真实性负责，对贷款发放进行有效监督，对受派机构不正当经营及异常交易行为不予以授权处理，对于存在的违法违规行为可直接向委派机构报告。对会计主管的考核以委派机构考核为主，受派机构考核为辅，突出合规指标的考核、兼顾绩效指标的考核。
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