5.山西大同大学爱心自立社解聘制度

第一篇：5.山西大同大学爱心自立社解聘制度

山西大同大学爱心自立社解聘制度

一、总则：

为规范山西大同大学爱心自立社用人工作，维护正常的人员流动，确保爱心自立社日常工作高效有序进行，促使其工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，从而建设高素质的学生干部队伍，特制订本制度；

二、适用范围：

山西大同大学校爱心自立社全体人员；

三、具体制度：

（一）辞职管理制度

辞职管理：

1、爱心自立社干部及干事若因学业受影响、工作过于繁忙或长期不适应工作环境，可向上级主管部门提出辞职；

2、若爱心自立社干部与干事有辞职意愿，应先与上级进行谈话，说明辞职原因；

3、若确定辞职，应提交辞职申请，写明辞职原因；

4、辞职人员离职前需先将本周已分配到的任务完成，再向部长或部长指派人员移交工作；

5、若未严格遵守辞职程序，将予以辞退处理；

辞职程序：

1、爱心自立社成员于辞职前至少一星期向其部长及上级领导提出辞职申请；

2、填写、上交辞职申请书和申请表；

3、上级审核，确认后进行盖章；

4、发放解聘书，本人确定后将工作证交还办公室，并移交工作；

5、辞职相关资料交由组织部进行备案；

（二）辞退管理制度

辞退管理：

1、爱心自立社干事工作考核时间为六个月，工作期间需认真负责，自觉遵守各项爱心自立社规章制度，若有严重违纪者，予以辞退处理；

2、违反校纪校规，有警告以上（包括警告）处分者；

3、学生干部及干事出勤考核情况不佳者；

4、消极怠工不能按时完成工作任务者；

辞退程序：

1、各部部长根据本部部员实际工作情况对本部队员进行辞退，辞退前需向主席团上报；

2、部长通知被辞退者，并由被辞退者填写辞退表；

3、辞退表收回后又主席团及本部部长填写辞退建议，审核后，确认盖章；

4、被辞退者若无异议，将爱心自立社工作证及时交还于办公室，领取辞退书，完成解聘；

5、被辞退人员离职前须将本周已分配到的任务向部长指定的人员进行移交；

6、解聘相关资料交由组织部进行备案；

四、注意事项：

1、爱心自立社成员解聘后，不得泄露爱心自立社机密，散播谣言，或事先发布爱心自立社工作通知；

2、爱心自立社成员解聘后，如无特殊情况，不得再担任爱心自立社职务,不享有爱心自立社干事任何权利；

3、爱心自立社成员解聘后，如欲返任，需递交书面申请给主席团，并由主席团及本部部长议定，通过后方能返任；

4、如不符合实际情况，主席团成员可根据实际情况对此制度进行修订调整；

5、本制度自颁布之日起执行；

五、附表

1、山西大同大学爱心自立社辞职表；

2、山西大同大学爱心自立社辞退表；

山西大同大学爱心自立社

2013年9月12日

第二篇：7.山西大同大学爱心自立社综合制度

山西大同大学爱心自立社综合管理制度

第一章 总 则

第一条，为规范爱心自立社部门负责人的管理，保障社员的正当权利，加强对部门负责人的监督，建设高素质的社员队伍，提高工作效率，根据《山西大同大学爱心自立社章程》，制定本制度。

第二条部门负责人的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第三条各部门负责人的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。

第四条各部门负责人的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。

第五条主席团负责爱心自立社的综合管理工作，安排各部具体工作。

第二章 任职条件、权利与义务

第六条社员条件：

凡有意为贫困大学生服务的在校生，富有爱心，乐于奉献或有一技之长的同学都可申请加入本社。所有申请入社的学生需报名并参加面试，符合条件者方可入社。

第七条社员权利：

1．爱心自立社社员可享有本社提供的各类勤工俭学岗位及爱心实践活动的参与权。

2．所有社员有发言、表决、选举和被选举的权利。

3．有权对本社的工作、组织机构和工作人员提出建议、批评及监督。

4．有权按照正常程序退出本社。

5．社员资格为四年，第一年进入社团工作的为一级干事，工作一年后没有晋升的人员为二级干事。二级干事在社团拥有与部长同等资历，对社团有各方面意见或建议可直接提出。

第八条社员义务：

1．遵守学校相关规定、爱心自立社章程和爱心自立社综合管理制度；

2.执行本社决议，维护本社荣誉。

3．忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依规定作出的决定；

4.严以律己，公道正派，遵守社会公德；

5.弘扬爱心，全心全意为同学服务，接受同学监督，主动帮助他人。

6．自觉积极投入本社的建设工作，为社团的发展献计献策。

第三章 晋升及职务罢免

第九条 负责人条件：

爱心自立社负责人必须是注册的正式社员，遵守国家法律及学校有关规章制度，有奉献与服务精神，有突出组织领导能力。

第十条 负责人产生：

爱心自立社负责人由上一届主席团推荐或20%以上社员联名推荐二至三人，依照日常工作考核评比，提名候选人，由社员大会实行差额选举产生。

第十一条 负责人罢免：

负责人若违反社团规定或学校相关的规章制度，不履行应有职责的，由主席团撤其所有职务，并在社员大会上予以批评；

第四章 考 核

第十二条对各部门负责人的考核，由主席团主要负责，全面考核负责人的德、能、勤、绩，重点考核工作实绩。

第十三条对各部门负责人的考核分为日常考核和定期考核，定期考核以日常考核为基础，以半年为期做工作汇报和工作总结，综合主席团意见，评出为优秀、良好、合格和不合格四个等次，定期考核结果以书面形式在各部予以公开。

第五章 例会制度

第十四条爱心自立社各部门负责人、干事必须准时参加每周例会，实行签到制，不得无故缺席。

第十五条主席团会议采取灵活制度，依具体情况而定，会议由主席召集主持。

第十六条主席召集并主持一周一次部长级会议，总结当周工作，并布置下周各部工作，各部会议由各部部长召集并主持，一周一次。第十七条每次主席团部长级会议，由办公室派人员做会议记录；各部例会，由各部成员做好会议记录，每月交由办公室整理。

第十八条 开会时，注意纪律，不得随意讲话，大声喧哗，手机需调成静音或震动。

第十九条在会议期间，各成员要积极献计献策，多多发表自己的意见和建议，实行民主制，主席或部长在听取大家的建议基础上形成社团决议。

第六章 请假制度

第二十条请假者必须事先（特殊情况除外）申请请假，认真写好后，部门负责人由主席签名后方有效，部门干事由该部门负责人签名后方

有效。

第二十一条 有下列情形之一者,视为自动退出爱心自立社：

1.干事连续3次未能出席会议;

2.部长在任期内连续5次未能出席会议;

3.3次无故旷会。

第七章 附则

第二十二条 本制度自公布之日起施行。

第二十三条 本制度最终解释权归山西大同大学爱心自立社。

山西大同大学爱心自立社二〇一一十月十二日

第三篇：山西大同大学学生请销假制度

山西大同大学学生请销假制度

一、为建立良好的教学秩序和生活秩序，严格考勤制度，确保学生圆满完成学业，根据《普通高等学校学生管理规定》、《山西大同大学学生学籍管理规定》（试行）的有关规定，特制定本制度。学生因故不能参加学习活动(如上课、实习、劳动、军训、学校、院系组织的活动等)时，必须履行请假手续。未经请假或超过假期者，一律以旷课论处。

二、学生在寒暑假假期期满后，必须按规定的开学日期返校。如有特殊情况，不能按时到校的，应按规定办理请假手续。

三、请假类型：

1． 事假：学生原则上不准请事假，特殊情况应从严掌握，事假率不得超过班上实有人数的5%，且一学期一个学生只能准事假一次。

2． 病假：学生请病假一天以上的，必须经医院或医务室出具诊断证明，方可办理请病假手续，否则一律按旷课记。如因特殊情况不能办理手续的，必须及时补办相关手续。

四、请假程序：学生请假首先应填写请假条，说明请假事由和请假时间，并附有关证明材料(请病假者必须有校医院以上证明)。请假条须先经班主任批准，然后按准假权限逐级报有关领导批准，经批准后的请假条，由请假学生交本班班长并告知班主任方可离校或不参加学习及活动。请假期满，学生应持经班主任签字(证明返校时间)后的请假条到审批者处办理销假手续。请假3天以上者(包括3天)须报院系主管领导审批并报学生处备案。在上课时，学生如需请假，应经任课教师批准。事后应按规定补办请假手续。

五、准假权限：

1、请假三天以内者由班主任批准。

2、请假三天以上由院系主管领导批准，报学生处备案。

3、考试期间，如因家庭主要成员发生重大意外情况，或因自己患重病不能参加考试，可提出请假并必须附有关说明。考试期间请假，无论请假时间长短均须经院系领导签字，学生处批准并送教务处备查。

4、学生在外实习或进行社会实践活动期间请假，由领队教师批准。实习和社会实践活动结束后，领队教师须将考勤情况报学生所在院系、班。

5、严禁将请假批准权交给学生。

六、下列情况之一者，以旷课论处：

(1)不履行请假手续而离校者；

(2)不按请假制度履行请假手续者；

(3)请假未经批准而擅自离校者；

(4)假满后不销假者；

(5)假满后申请续假未经批准者；

(6)请病假没有医院证明而不参加学习活动者；

(7)擅自离校而委托他人为自己请事假者；

(8)事后补假者(确有特殊情况，且持有有效证明经院系领导同意者除外)；

(9)请假理由与事实不符者。

七、学生在双休日若班级、院系无集体活动，向班主任请假后，可以离校。但星期日晚自习前必须返校。

八、本制度经2006年8月22日校长办公会议讨论通过，自2006年9月1日起执行。在此之前颁布的其它有关文件规定有与此不相符的条文时，以本制度为准。

九、本制度由学生处负责解释。

第四篇：山西大同大学武术队

武术俱乐部活动策划书

一、活动名称：武动人生（精编版）

二、活动背景：为庆祝大同大学武术队在省锦标赛取得优异的成绩，弘扬国粹，进一步扩大在全省高校广大青年大学生中的影响，加强对中国武术的认识，我校将隆重举办“武动人生”大型主题活动，借此机会，宣扬中华民族国粹——武术，使更多的人了解武术、喜欢武术，并够参与武术运动。另外，本次活动得到院领导的大力支持，我们相信，精彩的活动将不负众望，大放异彩。

三、活动目的与意义：

1.以具体行动响应院教育理念，丰富校“社团文化月”内涵，丰富大学生课余文化生活，激发大学生做事热情，锻炼大学生组织、沟通、协商合作、艺术欣赏能力，进一步提高大学生综合素质水平。

2.展示中华武术的博大精深，激发全校师生健身热情，为提高全民身体素质贡献我们的绵薄之力。

3.为我们俱乐部与云冈武校及其它高校和本校的相关社团组织提供一个学术交流的平台。

4借此机会宣传我武术俱乐部，让更多人了解我们，促进我协会的发展壮大。

四、活动内容

1、时间：2011年11月5日19:00

2、地点：体育学院武术健美操房

3、活动前期准备：

⑴武术队：从开学起，加强对队员的训练力度，并从体育学院请专业老师进行武术指导。加强对拟定表演节目的训练。

⑵外联部：a、从3月中旬开始积极与各商家联系，于10月27日前确定拉赞助情况。

b、日常活动中，加强与校外组织或社团（如云冈武校等）和本校社团的交流。并于11月初配合社团主要负责人邀请他们友情出演一些节目，丰富本次活动的内容。

⑶后勤部：积极与学校相关部门联系，于4月20日前确保表演当天能借到表演要用到的一些设备，如地毯、桌椅、音响、电线等。1号前，由采购小组到超市或其它地方采购活动当日需要物品，如办公用品、矿泉水等。

⑷宣传部：

a、27日前制作并准备好活动宣传资料，如横幅、展板、海报等。并于表演前5天张贴或悬挂出来。

b、活动前一周前购买并填写请柬，确保在活动前5天发放到被邀请人手中。

c、在活动前一个星期内，通过校广播站以点歌形式预祝表演成功，以此进一步宣传。

⑸财务部：负责处理好本次活动的资金预算，将商家的赞助合理的应用，积极的处理好宣传工作，尽量达到双赢的局面，积极配合各部门的工作。

4、经费预算

考虑到本次活动需要一定的费用，为便于管理，特列出清单如下：

1、文化宣传衫

×5 =200

2、水

20*2 = 40元

3、宣传单

300张 =27元

4、横幅

18元

5、交通费电话费35元

6、租用音响一晚上 80元

7、节目单及策划书等打印费及办公用品 20

合计：共420元

五、活动后工作

1、活动后扫尾工作

（1）听取各方面人员对本次活动的评价及意见，为以后的表演积累经验。（2）与赞助商家再次沟通，感谢商家的鼎立支持并听取宝贵意见。（3）活动结束后组织会员对全院学生进行抽样调查问卷，了解本次活动的影响力和不足之处。

2、活动后总结

（1）宣传项目总结；（2）人员安排总结；（3）活动流程总结；（4）活动质量总结；（5）活动效果总结。

武术俱乐部主席团

第五篇：解聘制度

职工解聘制度

一、解聘原则

为进一步深化人事制度改革，完善用人机制，保障用工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，结合单位章程制定本制度。职工和单位均可通过《劳动合同》约定的条款终止劳动合同。

二、解聘条件

职工在聘用期内有下列情形之一的，单位随时解聘。

1.违反四项基本原则、散布自由化思想、进行封建迷信及邪教活动或在教学中传播反动言论、污秽思想的。

2.组织纪律涣散、不服从领导和不服从组织分配工作的。

3.有违反法律的行为，被依法追究刑事责任的。

4.严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的。

5.拨弄是非，破坏团结，谩骂殴打他人的。

6.弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称、待遇和其它利益，或在这些方面无理取闹，影响单位正常工作秩序，造成不良影响的。

7.参与黄、赌、毒活动或者在工作时间内酗酒造成恶劣影响的。

8.未经单位同意，同时与其他用人单位建立劳动关系的。

9.一年内无故旷职累计超过五个工作日的。

10.未经单位允许私自挪用、侵占单位财产或有意损坏单位物品的。

11.在考核中不能胜任本职工作，经三个月培训、调整岗位后仍无法胜任的。单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解聘。

12.量化考核第一年在末位，单位告诫，第二年依然末位者，解除劳动合同，不再安排工作。

13.单位因不可抗拒因素缩减规模或其岗位取消，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条进行解聘。

14.违反国家法律、法规及单位规章制度，对工作不认真负责，给单位带来恶劣影响及损失者，单位将按处罚条例责令其进行经济赔负，视情节轻重程度对其进行解聘。

15、《中华人民共和国劳动合同法》规定的其他符合解除和终止条件的。（有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。）

三、解聘程序

1.合同期内的职工自愿提出辞职的，须提前30天以书面形式提出《辞职报告》通知单位人事部门，由人事部门传达主管领导、财务、后勤、单位法人签属批准意见后办理辞职手续，解除劳动合同。

2.单位因某种原因不适宜继续聘任的职工，由人事部门与该员工讲明予以解聘的理由，经双方协商达成一致，可以解除劳动合同。人事部门将提前30天以书面形式出具加盖公章和法人签字的《终止（解聘）合同通知书》通知本人。符合单位随时解聘条件的及法律规定随时解聘的无需提前30天。

3、人事部门在收到职工辞职、解聘信息后，应立即通知财务等相关科室负责人或主管领导，暂时冻结离职员工各项款项，清算离职员工的各项借款、往来账务、借用物资等。清算结束前，工资、奖金等一律暂停发放。

4.主管领导应立即安排离职人员做工作移交，内容包括：离职人员所经办的工作业务内容、办公用品、文件资料、钥匙、电脑等向指定交接人完整移交，重要工作岗位不能一次交接完毕的，可延长交接时间，交接完毕后，填写人事部门下发的《辞职（解聘）手续传递单》，由接收人员和主管领导签字。

5.解聘的职工完成全部移交工作，并处理完本人所涉及的财务事项（如借款）后，持《辞职（解聘）手续传递单》经财务、人事等部门审核无误后，财务部门将与离职人员做最终的财务结算，人事部门从《终止合同通知书》通知之日起30日内办理离职相关手续。

四、相关说明

1、职工向单位送达书面《辞职报告》后的30天内，需在原岗位工作，如没得到单位批准，擅自离岗超过三天的（含三天），单位将按旷职处理，并扣发其当月工资，同时顺延其办理相关离职手续的时

间；如给单位造成经济损失（含单位临时聘用员工的费用），单位将追究其经济责任，责令其进行经济补偿，单位会在经济补偿结清之后的30天内，再为其办理离职相关手续。

2、对不按上述规定擅自离职而造成单位损失者，单位将依据法律规定对其采取相应措施，维护单位正当权益。

最终解释权归*********。