四川自贡公开选拔科级干部 非公务员超过半数

第一篇：四川自贡公开选拔科级干部 非公务员超过半数

四川自贡公开选拔科级干部 非公务员超过半数

记者从四川自贡市市委组织部获悉，自贡2012年统筹公开选拔科级领导干部工作于近日结束。今年，自贡全市共统筹选拔68名科级领导干部，其中以非公务员身份考取的达39人，所占比例超过一半。

本次公选，自贡市市委组织部打破地域、身份限制，更加倾斜基层，从报考、笔试到面试、任用各环节大胆创新突破，最大限度确保公平公正，真正实现科学选人、公正选人。倾斜基层

报考者中基层考生占94%

“顺利通过差额考察走上基层领导岗位，我一定会把握机会为基层服好务。”已经任自流井区荣边镇副科级领导职位的大学生村官李慧觉得自己十分幸运。而44岁的富顺县狮市镇马安村党支部书记唐廷金则以67分的笔试成绩名列全市第七，一路“过关斩将”通过面试和考察，现已被提名为富顺县安溪镇副镇长人选。

李慧和唐廷金是此次公选倾斜基层政策中受益的两个例子。与往年相比，此次公选全市共拿出6个乡镇职位定向村（社区）支部书记、主任招考，12个乡镇职位定向大学生村官招考。在报考资格方面，本次公选打破地域、身份限制，普通工人、私企员工、个体工商户均可参考。

据统计，在参加考试的1504名考生中，来自基层一线的考生达1415人，占94.1%；而参考考生中，有305人来自国有企业和非公企业；在被任用的68人中，非公务员达39人，所占比例超一半。

考评创新

现场抽签确保公平公正

在面试环节，自贡市委组织部按照“本地考官不面试本地职位”原则，创新实行评委整体交流，综合考虑评委出生地、工作地和成长地三要素，实施科学回避。在市纪委的全程监督下，自贡市公选办通过抽签确定区县评委方案，在面试开始前1个小时才分别独立联系各区县面试组的评委，告知前往相应考点，各考点工作人员直至面试才知晓考官情况。

“作为外地考生，面试之前还是有些担忧。”参加面试前，来自成都大邑县的考生金忠友说，当他得知此次面试采用评委整体交流的做法时，他表示这种做法能有效实现公平公正。本次公选按照1：2的比例进行差额考察，按照“德才兼备、以德为先”的标准进行考察。考察结束后，各区（县）委常委会或市级部门党组（党委）按照干部管理权限，集体讨论、进行差额票决，确定最终人选。“最大限度实现公平公正，选拔德才兼备的人才为经济发展服务。”自贡市委组织部研究室工作人员说。

第二篇：公开选拔科级干部面试题

选拔科级干部面试题

例题1：

如果你这次能够被选中，如何在新岗位开展工作？

【答案要点】：

（1）调查研究，虚心学习，钻研业务，尽快进入角色。

（2）摆正位置，当好助手，按照分工，明确职责，坚持集体领导下的分工负责制。

（3）在分析单位现状的基础上，就分管的工作制定计划，明确目标。

（4）采取措施，抓好落实，实干创业。

（5）密切联系群众，严格要求自己。

例题2：

在工作中．假如遇到主要领导对你工作不支持．该怎么办？

【答面要点】：

（1）冷静对待，认真分析，首先从自己身上找原因。

（2）调查研究，了解情况，分析问题，找出症结所在。

（3）若属自己失误，应及时调整工作思路，与主要领导在思想上、行动上保持一致。

（4）若是主要领导失误，应讲明情况，说明理由，求得支持。

（5）若遇特殊情况，可及时向上级领导反映。

例题3：

假如你是一名副职．若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你将如何对待这个问题？ 答案要点：

有两种情况：

（1）如果是“一把手”工作方法上的问题，那么：

①首先应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度，应给予理解。

③自己对分管工作应主动超前进行考虑，积极、主动地向“一把手”提建议，以自己的实际行动来影响与改变“一把手”的这种工作习惯。

③沟通思想，交换意见，建议建立起工作程序和制度，规范正副职的工作行为。

（2）如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其亲自安排工作的，那么：

①提高自己的工作能力、工作水平。

③增强术业心，责任感，工作做到积极主动。

③认真反思自己其他方面有没有让“一把手”不信任的地方，在工作中加以改进。

假如你走上所报考的领导岗位，在第一次全体干部职工大会上请你讲话，谈谈打算。

【答题要点】：

（1）简要介绍基本情况，让大家了解自己。

（2）调查研究，了解情况（上情、下情、岗位职责）。

（3）虚心学习，尽快进入角色，成为所在岗位的行家里手。

（4）摆正位置，当好参谋，坚持集体领导下的分工负责制。

（5）密切联系群众，严格要求自己，勤政廉洁，当好公仆。

例题5：

你上任后，在布置工作时遇到下级反对，将如何处理？

【答题要点】：

（1）首先冷静分析下级反对的具体情况（多数人反对，还是少数人、个别人反对）。

（2）若是决策失误，要进一步调查研究，实施跟踪决策，修订原决策方案。

（3）若是下级对此项决策不够理解，应加强宣传，分析比较，做好工作，取得支持。

（4）若是下级在执行这一决策过程中有一些实际困难，应积极帮助解决。

例题6：

请你谈谈如何在班子中当好“配角”。【答题要点】：

（1）按照分工，明确职责，坚持集体领导下的分工负责制。

（2）积极参与集体领导，敢于发表自己的独立见解。

（3）摆正位置，当好助手，维护集体领导，诚恳待人，团结同志。

（4）依据岗位职责，善于独立自主地开展工作，勇于承担责任。

（5）坚持民主集中制原则，坚决执行集体决议。

例题7：

请结合实际进行阐述：刻苦学习理论、加强实践锻炼是年轻干部提高自身素质的工要途径。

【答题要点】：

（1）理论上的成熟是政治上成熟的基础。学习理论要努力在掌握理论的科学体系上下功夫；在掌握基本原理与精神实质上下功夫；在用理论指导实践上下功夫。

（2）年轻干部只有在实践中经受锻炼，才能提高素质，增长才干。要提倡到改革和建设的第一线去，到基层去，到艰苦的地方和困难多的地方主；要在工作中注重实践、尊重群众。

如果这次你被选拔到新的工作岗位上，你应当注意哪些问题？

【答题要点】：

（1）摆正自己的位置。

（2）谦虚谨慎，努力学习。

（3）不脱离群众，掌握科学的工作方法。

例题9：

请结合实际进行阐述：领导干部首先要“堂堂正正做人”。

【答题要点】：

（1）“堂堂正正做人”，就是要带头加强党性锻炼，解决好世界观、人生观问题。

（2）领导干部做人就要像白求恩同志那样，做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。

（3）要严格要求自己，自觉接受党和群众的管理与监督。

第三篇：全县公开选拔科级干部任职谈话

同志们：首先让我代表县委向在座的七位同志表示热烈的祝贺，祝贺你们接受组织的挑选，从众多的参选者中脱颖而出，成为我县首批公开招考选任的科级领导干部。公开选拔科级领导干部，是深化干部人事制度改革的重要举措，对于扩宽选人用人的渠道，培养选拔优秀的年轻领导干部、女干部、党外干部，建立高素质的干部队伍，具有积极的现实作用，也为我们广大的年轻同志展示自我和施展才华提供了一个难得的机会和平台。在你们接受组织任命，即将奔赴全新的领导岗位之即，我代表县委向大家提出四点要求和希望：

一、努力实现两个转变。在座的绝大多数同志工作经历都较单一，没有负责过一个部门的工作，正处于从一般干部到领导干部的过渡期，领导方式、方法，领导经验较欠缺是不争的现实。虽然你们在原有的工作岗位上很出色，但在新的领导岗位上有更高的标准、更高的要求，如不努力学习、努力适应，不能胜任职位，也将会被淘汰。因此，希望我们年轻的同志要在较短的时间内实现“两个转变”。一是实现角色的转变。即要完成从具体工作的承办者向组织领导者角色的转变，由战斗员到指挥员的转变。既要独当一面，带领分管科室同志一道，完成主要负责人交办的各项工作任务，又要协助主要领导带好队伍，形成工作整体合力。二是实现思维方式的转变。即要从原来领导交办的“做什么”向“怎样去做、怎样做好”的思维方式的转变，做好单位领导班子“一把手”的参谋和助手，提高领导决策水平和各自分管的工作质量，确保单位、部门工作落到实处。

二、努力提高领导水平。重要的是加强学习，提高自身的领导水平。一要抓好理论和政策的学习，用科学的理论武装自己，用党和国家的方针政策指导工作实践。二要抓好业务知识的学习。不断学习和更新知识，努力掌握社会主义市场经济知识、法律知识、现代管理和现代科学知识，努力实现从“门外汉”到“行家里手”的转变。三要向身边的同志学习、向实践学习。这就希望我们的同志要以谦虚的态度向班子成员学、向有经验的老同志学，以求真务实的工作作风向实践学。努力成为理论修养高、业务水平精、领导能力强，合格称职的新时期领导干部。

三、努力培养责任意识。领导意味着责任，没有强烈的事业心，没有责任观念，就不是一个合格的领导干部。要充分认识到职位就意味着责任，要有争先进位的干劲，要敢于实践，善于创新。要正确处理好学习与工作的关系，将主要精力倾注在工作上。要树立宗旨意识，认真履行岗位职责，以出色的工作业绩向组织上交一份满意的答卷。

四、努力做勤政廉政表率。大家现在是领导干部，是一个单位的形象，不但代表个人，而且代表了单位，尤其是我们在各自岗位上拥有一定的权力，因此，希望我们的同志要时时处处更加严格要求自己，自觉接受党和人民的监督，管好身边的人和事，自觉遵守党政领导干部廉洁自律的各项规定，带头执行民主集中制，维护班子的团结。加强自身的勤政廉政建设，讲奉献，不求索取，树立起良好的社会形象。最后，祝大家在新的工作岗位上取得新的业绩，决不辜负组织的信任和重托！

第四篇：临朐县公开选拔部分科级干部公告

临朐县公开选拔部分科级干部公告

为深入推进干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，进一步优化领导班子结构，增强领导干部队伍活力，经研究，决定面向全县公开选拔部分科级干部。现将有关事项公告如下：

一、选拔职位及数量

1、镇街党政工作机构副职（副科级）10名；

2、高学历年轻科级干部10名，其中正科级3名、副科级7名。

二、报考的范围、条件

（一）报考镇街党政工作机构副职（副科级）的范围和条件

1、镇街在职在编正式干部，现任中层正职，或由镇街党（工）委根据工作需要研究安排的行政工作片片长、管区主任（均为2012年7月31日以前任职）。

2、基层工作经验丰富，具有较强的组织协调和处理复杂问题能力，品行端正，遵纪守法，廉洁奉公。

3、具有国家承认的大专及以上学历。

4、年龄45周岁以下（1966年9月1日以后出生）。

5、参加工作5年以上（2007年8月31日以前参加工作）。

6、身体健康。

（二）报考正、副科级年轻干部的范围和条件

1、全县党政群机关事业单位在职在编正式干部。

2、思想政治素质好，工作积极主动、扎实肯干，事业心、责任感强；有一定的组织协调能力；自身要求严格，群众认可。

3、报考正科级干部须具有全日制硕士研究生学历、年龄30周岁以下（1981年9月1日以后出生），报考副科级干部须具有全日制本科学历、年龄 26周岁以下（1985年9月1日以后出生）。

4、参加工作满2年（2010年8月31日以前参加工作）。

5、身体健康。

有下列情形之一者不得报考：

（1）正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；

（2）正在党纪、政纪处分期间或影响期未满的；

（3）受过司法机关刑事处罚的；

（4）近三年考核有基本称职（基本合格）、不称职（不合格）情况的；

（5）其他不适宜报考的。

三、方法步骤

1、公开报名。符合条件的人员，每人限报1个职位。报名时间：2012年8月17日上午8：30至8月20日下午6：00。报名时，由本单位或主管部门统一组织，统一上报报名材料（报名登记表和汇总表请登录“临朐e支部”网站下载）。报名材料包括：

（1）推荐报告（镇街党工委和有关县直部门党组、党工委正式文件，一式两份）；

（2）《2012年临朐县公开选拔部分科级干部报名登记表》（一式两份）；

（3）《2012年临朐县公开选拔部分科级干部报名人选汇总表》（一式两份）；

（4）本人身份证、学历学位证书、任职文件原件及各2份复印件；

（5）近期1吋正面免冠同版彩照4张及电子版照片。

2、资格审查。县公开选拔领导干部工作领导小组办公室负责对报名人员进行资格审查，重点审查年龄、学历、任职以及是否存在影响报名的情况。资格审查合格的，发给笔试准考证，凭准考证和本人身份证，在规定时间到指定地点参加笔试。符合条件参加笔试的人员与选拔职位的比例一般不低于10：1。

资格审查贯穿考选工作全过程，对不符合条件要求的，随时取消资格。对弄虚作假、徇私舞弊的，一经发现，严肃查处。

3、笔试。笔试主要测试应试人员的综合素质和分析解决实际问题的能力。笔试成绩满分100分。其中报考镇街党政工作机构副职（副科级）的干部，在近三年考核中评定为优秀等次的，一年优秀等次加1分，计入笔试成绩。根据笔试成绩，按职位数量1：3的比例确定面试人员，并在县级主要新闻媒体上公布。笔试时间、地点另行通知。

4、面试。采取结构化方式进行，主要针对报考职位特点，测试报名人员分析解决实际问题能力以及组织协调、逻辑思维、语言表达等能力。面试成绩满分100分。按照笔试成绩40%、面试成绩60%的比例确定综合成绩。根据综合成绩，按职位数量1：2的比例确定考察人选，并在县级主要新闻媒体上公布。面试时间、地点另行通知。

5、组织考察和体检。县委成立考察组，到考察人选所在单位进行考察，并征求县级有关执法执纪部门的意见。考察内容包括思想政治素质、组织协调能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律情况及群众公认程度等。考察期间，发布考察公示。考察和公示期间反映的问题，由县委组织部会同有关部门进行调查核实，提出认定意见。对认定存有影响任用问题的，取消任用资格。考察结束后，到指定医院进行体检。

6、任职和使用。根据考察人选考试总成绩和体检情况，按照1：1的比例，依次确定拟任用人选，并经县委常委会研究具体任职职务，按照干部管理权限办理任职手续。

新任用人选试用期一年，其中考选的高学历年轻科级干部全部安排到基层挂职锻炼。试用期间享受相应的政治、生活待遇。期满考核合格的，按规定程序正式任职；不合格的，免去所任职务，视情况按原职务级别安排适当工作。本公告由县公开选拔领导干部工作领导小组办公室负责解释。

县公开选拔领导干部工作领导小组办公室地址：县委组织部一楼党员服务大厅，联系电话：3212371，***。

临朐县公开选拔领导干部工作领导小组

2012年8月16日

第五篇：水务局公开选拔科级干部[非领导职务]实施方案

根据工作需要，经研究，决定在局机关公开选拔一名科级干部（非领导职务），现提出如下实施方案：

一、选拔职位

副主任科员（副科级）1名。

二、选拔条件

1、贯彻执行党的基本路线和方针政策，有强烈的事业心和责任感，清正廉洁，作风正派。

2、具备国家承认的大专以上学历，任科员级职务3年以上，并取得市直机关中层

干部竞争上岗资格证书。

3、局机关公务员。

4、年龄一般在45周岁以下，工作突出的，可适当放宽。

5、符合任职回避制度有关规定。

6、身体健康。

三、选拔方法

采取选拔产生候选人和党组票决确定的办法，任命副主任科员（副科级）。

四、选拔程序

1、组织报名（3月2日-3日）

报名采用组织推荐和本人自愿报名两种办法，在规定时间内到局组织人事处报名（407室），报名时需提供相关证明（学历证书、竞争上岗资格证书等）。

2、资格审查（3月4日）

报名人员经资格审查合格后，填写《市水务局公开选拔科级干部（非领导职务）登记表》。

3、公开投票（3月6日）（暂定）

组织局机关和事业单位股级以上干部及本处室全体人员对经资格审查合格的报名人员进行无记名投票；副主任科员职位只能选1名，多选无效；参加投票的人数不得少于应到会人数的2/3，获得到会人数半数以上的为候选人，如获得半数以上的候选人人数超过应选名额时，以得票多少为取舍。

4、组织考察

根据投票情况，局组织人事处对候选人员按照“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行全面考察，着重考察工作实绩。

5、确定人选

根据投票和考察结果，局党组研究，对候选人采取票决制，确定拟任命人选。

6、任前公示

拟任命人选确定后，在全局范围内予以公示，公示时间为5天。

7、任命和备案

公示结束后，对任命副主任科员（副科级），报市委组织部备案，并办理任命手续。

五、严肃纪律

公开选拔科级干部（非领导职务）是一项严肃的工作，必须按照“公开、公正、平等、择优”的原则，组织要严密，程序要规范，自觉接受局纪检组和全体干部职工的监督。发现有打招呼、私下串通等情况，一律取消其参选资格，并视情况进行处理。