第一篇：浅谈大学生干部如何尽快转变角色
浅谈大学生干部如何尽快转变角色
为提高公安消防部队的整体队伍素质，在新时期消防部队发展以来，消防部队招收了不少地方大学入伍的干部充实到基层中队工作。本人为2011级地方入警大学生，在经过为期长达一年的艰苦培训后，我们满怀抱负走进基层中队的营区，想成就一番事业。然而，经过将近20天的适应和学习，我发现现实与想象存在一定的差距，虽然之前培训期间，我们也到基层锻炼过，但如今的身份、观点以及职责都有着很大的转变，许多客观问题渐渐凸显。如：
一对业务不熟悉，工作较为被动，工作压力大。
二对于中队日常管理及一日生活制度的落实有些力不从心，对于如何带兵的问题比较陌生，而且额待解决。
三专业“不对口”，特长得不到发挥。
作为一名刚走上基层工作岗位的入警大学生，缺乏实际工作经验，以及对部队缺乏了解，工作、生活存在种种困惑和疑难，这是我们目前要面对也必须面对的现实。怎样才能尽快改变这种现状，更快地适应新的工作，更好地发挥自己的聪明才智呢?针对这种情况，我在自我努力的同时也向中队主官进行了请教，指导员同志对我的困惑进行了深入的分析，并提出了合理有效的建议，反复思考总结，我们需做到以下几点：
一是树立正确的价值观。我们入警大学生都是怀着满腔热血和对未来的憧憬来到部队，准备大干一番事业的。然而真正到了部队，到了基层，却发现理想与现实之间有一定的差距，再加上我们消防工作的特殊性，于是难免会在思想上产生一种失落感，这样工作上就会陷入被动；再者，到了基层单位以后，由于专业不对口，有一种“门外汉”的感觉，感觉到自己的才能无施展之地，产生了消极怠工的思想，得过且过。因此对我们刚分到基层的入警大学生来说，一定要端正入伍动机，树立“扎根基层，献身消防”的坚定信念，甘于吃苦,勇于奉献，从思想上树立爱岗敬业。
二是正确处理好各种关系。首先要处理好个人与集体的关系，树立大局意识。不要只注重客观条件，而不讲主观条件。不要问组织为我提供了什么，而要问我为单位做了什么，要讲奉献而不应讲索取。只有这样，才能真正称得上是一名合格的军人。其次，要处理好与领导和同事之间的关系，尊重领导，认真完成领导所交的任务。同事之间相处，要谦虚谨慎，不懂之处，多向他们请教。古人说的好：“三人行，必有我师。”多学多问总是有好处的。面对新的环境，也许会感觉到孤独，感到无助。这时，我们应该走到同事中间去加强与他们的交流，而不是固步自封。
三是努力提高自身的管理能力。“高超的管理水平以及部队凝聚力、士气、技能和勇敢精神，是赢得战争的决定性因素。尤其是平时的军队管理能力是保证战时提高作战效能的重要因素”。因此，作为中队干部，在学习和工作中要加强培养管理的基本功，树立新形势下的科学管理观念，提高部队管理效能。首先，我们必须端正对战士的根本态度，加深与战士的感情，和战士打成一片；其次，要有知人之明，用人之能，容人之度，培养自己严谨的工作作风，做到从严、从
细、从实，坚持依法带兵，以德带兵，以情带兵；再次，注重用知识带兵，发挥自身优点，带动战士的学习热情。最后，努力做到自重、自省、自警、自励，树立在战士中的威信。
第四是发挥自身特长及优势去建设中队。我们入警大学生的思想
活跃，知识面比较丰富，这些是加强开展警营文化建设的最好资本。因此，我们一定要发挥自身特长，在制度允许的情况下，多提出好的意见和建议，加强中队警营文化建设，这就需要我们大学生干部树立以队为家的思想，把建设中队当作建设自己家一样尽心尽力，把中队全体官兵当做是自己的兄弟一样去相处。
与此同时，我们自身对基层工作生活的认知也存在一些误区，在自身上有以下几点问题明显突出：
一思想上定位不准确，期望值过大。
二工作上急于被领导和同志们认可，导致急功近利的现象产生。
三带兵上身体素质和业务技能普遍较差，组训能力弱。这些都是些我们不应该也不能忽视的自身问题，他会影响到我们适应基层生活的进度，甚至会影响到我们今后工作的开展。那么如何才能克服这些问题所带来的不良影响呢？我认为我们应做到以下几点：
一是要及时调整好心态。之前一年我们完成了从一名地方大学生
向一名合格军人的转变，现在需要我们尽快完成向一名合格警官的角色转变。从一名在校大学生到基层干部的角色转换中，最重要的是及时调整好自己的心态，牢固树立军人意识，做好吃苦耐劳的心理准备，充分发挥自己知识面广、文化水平高的优势，将科学理论应用到工作
实践相结合，转化为部队的战斗力，努力解决工作中的实际问题。
二是要找准定位。与部队生长干部相比, 我们地方大学生入警干
部接受正规、系统教育的时间较长, 文化素质高、理论功底扎实, 但实践经验不足;思想活跃, 理解、接受能力及创新能力都较强, 但吃苦精神差;思想品德好, 但大多数出了校门就到了营门,社会经验差, 人际交往能力很弱。地方大学生入警干部要正确分析自己的优缺点, 学历高并不等于能力强，要彻底抛弃大学生的架子，谦虚谨慎，虚心学习，既要将自己放在大的社会环境和相应条件下认识自己的能力、作用、责任、地位等，也要将自己放在小的环境下，放在基层的具体工作中，从中体验自己的能力、作用、地位、责任，从中找出自己的优势与劣势，给自己一个恰当的定位，找准自己的位置。这样会对入警大学生构建理想的自我、正确地发展自我和处理人际关系起到积极的作用。因此, 我们地方大学生入警干部要摆正自身的位置, 谦虚谨慎, 戒骄戒躁，要多向各级领导学习, 多向部队生长干部学习，多向老兵学习。要与部队生长干部互相理解, 互相包容, 取长补短, 建立和谐的人际关系。
三是要制定目标，建立自信。我们对于自己文化层次高，知识面
广的优势不能得意忘形，对于自己涉世不深，实践经验少的劣势要有一个充分清醒的认识，找出问题根源和解决问题的办法，给自己制定一个远期目标和近期阶段性目标，通过目标的实现来不断增强自己的自信心。
四是要脚踏实地的干实事，从身边的小事做起。部队是强调集体的地方，地方大学生到了部队，要切忌个人主义。在生活上，要与集体保持一致；在工作上，要脚踏实地。我们许多人来部队的时候，都带着大干一番事业的雄心壮志，但事实上，一般并没有什么惊天动地的大事情等着我们去干，我们能干的，就是身边的小事情，就是生活中的点点滴滴。虽然是小事，但足以体现一个人的作风和素质，能把小事干得有条不紊、干净利索，就是能力的体现。要知道，小事情都干不好，领导是不会把大事情交给我们做的。
我们既然选择了军营，来到消防部队工作，就要服从组织的管理，在中队安心工作，发挥优势，克服不足，用自己的最大热情来建设消防部队，只有这样才能尽快的融入到消防部队中，才能更好地发挥自身优势，尽快成为一名合格的消防警官。才能做到捍卫祖国的繁荣昌盛，保卫人民的生命财产安全，用我们的热血青春铸就现代化消防铁军的荣誉丰碑！
第二篇：大学生进入社会角色转变
有准备地走进社会
我是水利水电工程专业的学生，现在大三了，再过两年就该毕业了，现在也应该想想毕业之后走入社会的问题了，在《就业指导》课上，老师也给我们讲述了以后怎么找工作的一些问题，课后我也根据老师所讲的仔细想了一下我该如何进入社会，由一个学生的角色向一个职场工作者转变。我想只有做好充分的准备才能更快更好的走进社会。
学生和职场工作者这之间的角色有很大的区别，初次进入社会我们会遇到很多问题，我想主要有以下几个方面：
一是对待人处事的方式不适应。在学校里同学们之间可以相互称兄道弟、姐长姐短的，现在呢，对不同职务、不同单位、不同场合的人要有不同的说话方式。
二是对压力的承受不适应。当学生时做错了事，同学和老师、学校和社会都会比较宽容，可一旦参加了工作，我们就是一个独立承担责任的人，有什么错误必须要有勇气自己来承担。
三是时间性纪律性要求发生了很大变化。上大学时，不想听的课可以不听，不想参加的活动可以不参加，落下的课程可以在考试前两周抓紧突击，还不耽误拿奖学金。参加工作后就不一样了，上下班要遵守考勤制度，领导交办的工作任务得按时完成，不遵守劳动工作纪律，轻者影响考核得分和工资待遇，重者还会受到处分，甚至有解除劳动合同、丢掉工作的风险。
四是感觉理想与现实的落差较大。大学生步入社会，就意味要从学生角色向职业化角色转变的开始。大学生刚参加工作，被人认可的愿望十分强烈，但刚参加工作，往往会被上级或领导指派做一些简单性、操作性、流程性的工作。就我们行业来讲，可能会派你们到基层的基层去锻炼一两年，干一些最基础的工作，比如去分拣线分拣卷烟、给零售商户送货、去烟站种植、收购烟叶、去卷烟或烟叶仓库当保管员，甚至说是一些打杂跑腿的工作。而我们这些大学生，曾经都是学校里的高才生或者说是所谓的“天之娇子”，如今却只是一名普通员工，做着简单的工作；进的是名牌大学，学的是热门专业，但却没有获得期望的薪酬和机会。这种期望值的落差，让许多应届大学生无所适从，无法安心工作，尤其看到本单位的部分领导干部或者中层干部，无论是学历还是能力上都跟自己无法相比的时候，这种心理的落差更大。这种心理的落差将导致应届大学毕业生心态浮躁，无法看见自己的前途，越加对未来迷茫，感觉自己郁郁不得志，最后走向破罐破摔，甚至跳槽的边缘。
五是急于求成，遭受挫折后不能承受压力。应届大学生一方面对于工作急于求成，另一方面，遭受挫折后，心理负荷较大，无法承担工作压力。大学生在校期间学习到的知识非常有限，很多书本知识由于教育的滞后性，在工作中已经过时，很多工作知识需要在工作实践
中不断学习、锻炼和提高。因此，应届大学生真正参加工作之后，还需要摆正心态，放下架子，重新去学习，以使自己胜任现有工作。而且，在工作中的任何过失和错误都有可能造成本单位的经济损失，所以任何小小的失误也难免招致同事或上级的批评后者斥责，难以承受压力。对于刚毕业的大学生，这些心理压力如果不能得到有效的释放或者化解，就可能转化成对企业或同事的抱怨，无法使自己在技能上提高，无法融入集体，同他人建立良好的人际关系，最终造成心理失衡的现象更加严重。
根据以上的问题我觉得我们应该做到以下几个方面：
首先，要正确地认识自我与社会，向社会化转变。现在不少大学生在思考自我与社会的关系、自我与职业的关系时，将社会化等同为“丧失自我”，并从内心排斥社会化。从中我们也可以看出，从学生向员工的角色转化，表面上表现为职业化，但深层的东西其实是对于社会和自我的正确认识，是一个社会化的过程。大学生工作适应最突出的障碍就是以自我为中心，不能正确认识自我，不能正确地认识社会、人性、职业和他人。
其次，要培养良好的职业素养，向职业化转变。职业素养是我们大学生角色转换的重点。在人才交流市场上，我们会常常发现，多数单位在招聘员工时，希望应聘者具有一定的工作经验。其实，大学生就业在学校所学的专业知识和经验，离社会的实际要求肯定有很大的差距，用人单位真正看重的并不是简单的成绩单，也不是表面的学历学位，而是职业意识和职业素养。专业知识和经验不是阻碍我们大学生角色转化的最大难题，我们本来就是学生出生，从小学到大学毕业，十几年的学习经历让我们积累了丰富的学习经验，参加工作后的岗位专业知识我们一定能轻松搞定，工作经验我们也一样能扎实积累。但是，职业态度、职业意识、职业道德、职业行为、职业技能等职业素养才是我们大学生的“软肋”，这些方面的欠缺在职业适应阶段都会表现出来。
第三，要从现在做起，向行动化转变。学校是一个同质性比较高的小社会、小群体，人员构成比较单一，相对比较单纯，而在社会上各种各样的人都有，与学校相比，社会是一所更大的大学。职场文化和校园文化在时间安排、人际交往、学习方式、评价体系等很多方面都大有不同。因此，当我们在跨出大学的校门、跨入职业的门槛之际，要顺利实现社会化、职业化转变，就要从现在做起，从我们生活、工作、职业发展中的一点一滴做起，向行动化转变。
对于行动，我觉得主要做的可以有以下几个方面：
1、要学会适应。不要习惯性地像在学校里一样，以对待周围老师和同学的方式与同事、上司、老板相处。千万不要试图去改变别人，而是要学会适应与不同的人和谐相处，求同存异，适者生存。
2、要控制情绪。要自觉地意识到校园文化和职场文化的不同，学会控制自己的情绪，不要把喜怒哀乐全表现出来，更不能随便发脾气，影响工作。出来混总是要还的！
3、要热情主动。对刚参加工作的大学生来说，我们更要热情、主动、外向，以尽快、尽可能地让上司、同事和周围的人愉快地接受你。这一点不要说大学生不大会考虑，我们很多人即使工作多年，或者终其一生，都不大会去考虑这个问题。如果我们能使自己的整个人，激励、感染、影响、愉悦身边的人，那将会达到超越职业化的境界。
4、要不断学习。大学里学的那些知识不是我们的救命稻草，那些看是丰富渊博的知识根本解决不了工作中的问题、满足不了我们职业发展的需要。要树立活到老学到老的终身学习理念，要树立向同事、向上司、向朋友、向社会学习的理念，不断学习党政理论，学习法律法规，学习专业知识和工作方法，来不断提高工作技能和职业素养，不断满足你职业发展不同阶段的需要。
5、要时刻反省。要有自省、自知、自觉的意识和理念，时刻注意在为人处事的细节中发现自己的不足。要学会通过工作和为人处事来发现自己的不足，使你今后能有针对性地、更加积极主动地弥补自己的不足、提高自己的技能，使自己能够更快、更好地融入到集体和团队。要永远记住：失败不是成功之母，检讨与改进才是成功之母。
6、要付诸行动。我们要树立在书本和知识之外的另一种学习观念：行动化的学习。社会化、职业化，或者说改变个人习性的最好方法，就是将社会化、职业化的要求落实到日常生活、工作的言谈举止上，通过改变行动来改变自己，顺利实现角色转变。
戴高乐曾经说过：“眼睛所看到的地方就是你会到达的地方。伟人之所以伟大，是因为他们决心要做出伟大的事。”
其实，我们每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求和抱负；我们每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意和磨砺。一个人，若要获得成功，就要拿出勇气，要付出努力、拼搏和奋斗。成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功不相信幻影，未来，要靠我们自己去打拼！
第三篇：军转干部如何顺利实现角色转变
浅谈军转干部如何走好第一步
第二次就业，是转业军人职业生涯的重大转型，其中既暗藏挑战也孕育着机遇。如何在新单位打开局面，走好关键的第一步，为实现自己的职业理想奠定良好的基础，意义重大。有些人急于求成，急于展现自己的才能和实力，盼望尽快得到周围人的认可和刮目相看，表现得过于急迫，显得锋芒毕露。这样做的后果，只会适得其反，招人厌烦。更重要的是会使你过早地成为他人的竞争对手，增加工作难度。走进一个单位，加入一个团体，扑面而来的问题就是如何在一群陌生的同事中、在新鲜的岗位上站稳脚跟。事实上，大多数人都不是全才，也不是能人。本人认为，军转干部要走好第一步，可以从以下几个方面着手：
一、注重第一印象，融入工作环境
军转干部有着丰富的工作经验和阅历，但是面对新的工作岗位常常较难实现能力与专业的完美对接，加之工作环境与人际关系的陌生，此时，要想在新单位有所建树，首先是解决“生存”问题，之后才谈得上发展。低调“生存”堪称自我保护的最佳法宝，把姿态放低一点，才能树立良好口碑，赢得好感与信任。
在新单位，高调做事，低调做人，注意第一印象，融入工作环境是你谋发展的基石。第一印象在人际交往中所具备的
处着手”，举轻若重、一丝不苟地做好每一件“小事”。小事中见大精神，可为以后做“大事”积累资源。四是顺应环境要得体。每个单位都有一些成文或不成文的规则，要善于发现，多翻阅相关材料，多注意观察，了解并顺应这些“规则”有助你的发展，若企图打破传统，只会浪费时间。
二、敢于抓住时机，展示核心竞争力
转业军官初到新单位，不可避免地存在劣势，没有必要在很难取胜的领域和别人竞争，但是也不要忘了要敢于抓住机会主动地展示自己。当面对竞争或没人能做的“窘境”时，我们就要及时而适时地展示自己的优势和特长，扬长避短，敢于“亮剑”。
“亮剑”，语出央视同名连续剧的主人公李云龙。“面对强大的敌手，明知难敌，也要毅然亮剑，狭路相逢勇者胜。即使倒下，也要成为一座山，一道岭！”他以古代剑客狭路相逢作比，“明知是个死，也要宝剑出鞘，这叫亮剑，没这个勇气就别当剑客，倒在对手剑下算不上丢脸，虽败犹荣！” 相信惊人的勇气和不屈的信念加上最大限度的努力会给我们带来意想不到的收获。“亮剑”精神是无数成功人士秉承的理念和价值观，它体现的是一种气势、人格和胆略；是一种气节和勇气；是面对压力不服软，面对困难不退缩的决心；是勇往直前的斗志；是对事业的赤诚。军转干部要保持和发扬自身的“亮剑精神”，对困难不退避三舍敢于面对，对工作不安
别的特征和性质，使你在人群里显得醒目，并使你令人难忘。千招会，不如一招熟。十个百分之十并不是百分之百，而是零。如果你有十项工作每项都会做百分之十，那么，在单位同事眼中，你什么都不会。所以，你必须要让自己具备核心竞争力。“通才”只有在“专才”的基础上才有意义。拥有对别人需求满足的特殊能力，这就是成功的条件！
三、优化人际关系，提升自身人气
通常而言，我们和新环境会有一个磨合过程。这个过程比较痛苦，需要和环境中的人、事、看得见看不见的条条框框熟悉并且适应。在这个过程中，似乎如果能够进入某个团体，会有较多的安全感。但是要注意，你身边的人在这个阶段都在观察你，包括领导、同事、下属等等。在新环境中，你搞不清楚阵营，看不清楚关系，如果急于加入某个团体，你也许会发现之后的工作中莫名其妙的多了一些阻碍。其实，求发展的长久之计是树立团体意识，把整个单位作为你的归属。
做事不如做人，人脉决定成败。进入新单位后，能否得到重视和发展，不仅在于努力工作，也在于领导、同事和下属的认可。要想积聚人气，必须注重人际交往。一是学会保持中立。同事间说是非，不可不信，也不可全信。是非可以听，但应有足够的分析能力，避免卷入是非的漩涡。不必声明你的立场与见解，毕竟你对人事纷争一无所知，最好还是
于融入同事圈中，得到大家的帮助和提携。
总之，就人际关系而言，要世事洞明、人情练达。处理好复杂关系的捷径是多看、多听、多干、少说，还可研究一下所在单位的特定文化，分析其中的“潜规则”，要“入乡随俗”，不要随便“越轨”。在各种利益冲突中超脱一点，肯让、能让、善让，不要斤斤计较，机心太重。有道是“量大福也大，机深祸也深”。
四、提高个人修养，夯实发展潜力
在同一个单位，处于同一个起跑线上，谁可以走得更高、更远，除了具体的业务能力之外，个人修养是最终的原动力。一个有道德素养但能力或学历稍有欠缺的人，凭着谦逊好学、刻苦钻研的态度一样可以很快地掌握实用的知识技能；凭着胆大心细、勤奋务实的作风一样可以积累经验，创造骄人的业绩；凭着感恩、奉献共享的精神一样可以达到事业的巅峰！
军转干部刚到一个新单位，要适应角色的转变，调整好自身的心态。在军队时，很多人是团长、政委、科长，是有职有权的一把手，出入有车、前呼后拥。到了新单位，无职无权，一切要从头做起。有人对此终日耿耿于怀，牢骚抱怨，悲叹不公。殊不知，这样的做法只会影响你的形象，降低你的人格魅力。其实曲折跌宕才是人生，冷静务实才是对策。要善于展示自己理性睿智的眼光、包容豁达的心境、高远开阔的胸襟，从点滴做起，打造自己的人格魅力。一是善于控
测的职场风云，要享受任何一次成功，都要潜心钻研与付出，都要经历一番考验。希望每一位军转干部都敢于坚持和追求自己的理想，也更相信每个人的潜力与实力，期待着与大家共同进步！
军转干部怎样才能尽快适应地方工作
军队转业干部大多在部队磨爬滚打了一、二十年，离开部队回地方工作，可以说是人生道路上的一大转折。那么，怎样才能尽快实现角色转换适应地方工作呢？笔者作为一个曾经在部队战斗了２０年的副团职干部、现已在县人事局工作了七、八年的过来人，想以个人的亲身体会淡点粗浅感受，供正准备转业或刚刚转业的老战友参考。
一是抓紧学习，迅速进入角色。作为刚刚转业到地方的一名新兵，需要学习的知识很多，但是决不能眉毛胡子一把抓，一定要突出重点，先急后缓。首先，要学习与自己的工作相关的政策法规。从宏观上搞清楚应该怎么做，不应该怎么做，特别是在依法行政的今天，处理问题、作出决定都要有根有据，千万不能盲目蛮干。其次，要学习本职工作业务。按照职位说明书的要求，逐条逐句地对照学习，真正吃透其实质，熟记其内容，并且要边学边干，学用结合，边实践边总结，争取尽快成为本行业的行家里手。再就是要学习他人之长。俗话说：
办公室只有我这个主任和一名科员两个人，而每年的考核结果汇总表就有100多页，有的同志晋升工资要核对近５年的考核结果，至少需要５分钟的时间，并且晋升工资的准备工作要在短短几天的时间内完成。面对这种情况，我非常着急，心想这怎么能行，一定要研究一种简便易行的方法。于是我充分发挥在部队多年从事作训工作的特长，反复琢磨，到处查找有关资料，虚心听取大家的意见，最后终于设计出了一种既科学又合理，并且集考核时间、考核等次、单位负责人意见、单位盖章、上次晋升工资时间等内容于一体的《党政群机关工作人员考核手册》，该手册于每次考核结束后由单位政工人事干部到岗位责任制办公室审核盖章，变过去的集中审核为现在的分散审核，这样不仅解决了晋升工资时的忙乱现象，而且还提高工作效率５倍以上。消息报道后，有十几个县市区的兄弟单位前来学习。我们的这一举措也受到了领导和同志们的高度赞扬。
浅谈军转干部如何尽快适应地方工作
军队转业干部大多都在部队摸爬滚打了一、二十年，离开部队回到地方工作，可以说是人生的一次重大转折，面对全新的环境，大多数军转干部就像忽然间找不到母亲的孩子，不可避免的会感到诸多的不适应。在军营里形成的一系列思
11213有政治素质高、组织能力强、作风纪律严等很多优点，转业到地方后要继续发扬。但地方的工作与部队相比，又有许多不同之处，如果一成不变地沿用部队的工作方法，那是行不通的，必须根据地方的工作实际，采取相应的工作方法。并且要大胆工作，利用一切可以利用的机会，尽快充分展示自我。同时，还要认清自身差距，自觉摆正位臵，虚心向地方同志请教，用自己的真才实学赢得领导、同志们的信任和群众的支持。
五、严格要求自己，谋求长远发展
严于律己既是对每一名党员干部的要求，也是每一个军转干部应具备的素质。部队的组织纪律观念很强，每名军人都要对上级的命令无条件服从，不仅在工作中如此，生活学习上也是如此，始终处于组织管理之中。但是回到地方工作以后，八小时以外的管理全靠自觉，没有人会提醒你该做什么，不该做什么，但是所有的一切，领导和同志们都看在眼里，体现在年终考核上。所以说，要想干好工作，有更长远的发展，就一定要加强自我管理，强化“慎独”意识，坚持自重、自省、自警、自励，按职尽责，克己奉公，廉洁从政，做一个让党组织放心、领导和群众满意的人。
转干部的实际，对新进厅军转干部提出了五点希望和要求：
5素质比较好，面对工作的转换，一般都有一个良好的心态。因为他们都知道，军队干部转业制度是部队建设的一项重要内容，有利于部队的发展和国防建设，有利于社会主义现代化建设。他们也看到，地方党委和政府在机构压缩，人员精简的情况下，高度负责的精神，千方百计安置好每一名军队干部及其家属子女。他们更懂得，当初当兵为什么，入党提干图什么。因而，面对转业，态度端正，以高昂的斗志，奋发向上的精神，尽快投稿到社会主义现代化建设中去。
勤于学习。学习是一种境界，一种美德，是人生一个永恒的主题。随着工作的转换，岗位的变更，学习显得尤为重要。从部队转业到地方工作，不熟悉、不了解的东西很多，在思想观念、理论政策、依法行政等方面与地方同志有一定差距，即使掌握了一些与地方工作相衔接的知识，也需随着形势的发展不断更新和升华，仍需继续抓紧学习，迎头赶上。要加强理论学习，以邓小平理论和“三个代表”的重要思想武装头脑。要认真学习本职工作必备业务技能，学习上级文件和政策法规，学习有关的经济、科技知识，并尽快把知识转化为工作能力。学习要注重联系实际，增强学习的针对性，力争在最短的时间内由外行变成内行。
勇于实践。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”要扑下身子，放下架子，虚心学习所在单位领导和群众的实践经验。要坚持在干中学，在学中干，在实践中提高自己的业务水来
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第四篇：员工培训心得 努力学习尽快适应 加速完成角色转变
努力学习尽快适应 加速完成角色转变
作为一名应届毕生万分幸运的通过省里的统一招考来到XXXX，怀着希望和抑制不住的激动开始了我人生中一个崭新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了为期一周的新员工入职培训。这次培训的内容主要有开班仪式公司领导讲话、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授、XX行业相关工作基础知识、户外拓展训练等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的一周时间里，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。与此同时，我对xx这个大家庭有了更加深入的认识和强烈的归属感，对未来工作充满了期待和信心。这些收获都对我尽快适应环境，完成角色转变产生巨大帮助，在培训过后的这几天里经过不断地思考与总结得出几点心得体会与大家分享。
一、不以规矩，不成方圆。
古语有云：“绳墨以求直线，秤以权轻重，规以求圆，矩以划方”,这充分说明了规矩之重，想要成人成事需将“讲规矩”摆在重要位置。入职培训的第一课就是“员工纪律制度解读”可见咱们XX行业对规矩的重视程度，之后又陆续上了“安全管理”、“规范管理制度解读”、“财务报销管理”等关乎企业各项规章制度的课程，让我充分了解咱们XX内部管理的科学与严谨并树立起遵守公司制度，按规矩办事的观念。规矩既是企业生存的“健康卡”，又是企业发展的“加油站”，更是个人成长进步的“风向标”。有了规矩胸中就有了定盘星，为人处世就有了标准，这对于新员工尽快融入环境上手工作来说至关重要。
二、肩负责任，服务社会。
“国家利益至上，消费者利益至上”的行业共同价值观在培训期间被省局领导和教课老师多次的提起，在专卖体制下，XX行业要做到维护国家利益，实现国有资产的保值增值；维护消费者利益，为消费者提供优质的产品和服务。“烟叶生产管理”、“专卖监督管理 ”、“卷烟物流管理”、“卷烟营销管理”的课堂，上经验丰富的前辈、老师们用自身扎实的知识和丰富的工作经验为我们讲解知识，更向我们展现了责任、服务、奉献的XX人风貌，身体力行地向我们传递着时刻牢记“两个至上”，以国家赋予的权力扎实推进行业改革与发展，为国家为人民做贡献的使命。
三、高效执行，团队协作
在紧张高效培训中公司还为我们安排了“户外拓展训练”，初入职场的我对于“拓展训练”这个活动仅仅是听说过，对这次能有机会参与这个有意义有趣味的活动十分的珍惜。在整个过程中，作为所属团队中的一分子参与其中，我受益匪浅，感触良深！短短一天的拓展训练，不仅把妙趣横生的游戏同人生、事业、团队、伙伴联系在了一起，更给我们全体参训同学带来了无穷的乐趣以及深入的思索。教练员的一句“最可悲的事情就是一个人赢了，但是你的团队却输了”震耳发聩，真正的优秀的员工从来都不是独善其身的孤独者！我们16个人为了同一个目标拼尽全力，各展所长在赢得比赛之后一起欢呼雀跃，在失败之后互相打气分析总结，每一个环节都有着设计者的用心和思考。在团队中我感受到一加一大于二的神奇力量，也学会了如何和提高团队效率。
1、团队成员间要有主动沟通的意识，出现失误及时上报采取措施才能最大程度上减轻损失。
2、信息与资源共享，利用资源的合理配臵来提高任务完成的速度和效率以及成效。
3、队员之间要加强合作的重要性，合理处理竞争关系，实现良性循环。
4、领导在团队中的角色很重要，不同的领导风格对于团队完成任务的影响起着重要作用。
5、还有创新精神，超越别人的契机从来都是快人一步发现新的方法和途径。
6、时刻牢记以任务为导向的工作思路，不能丢了西瓜捡芝麻或者走弯路。
四、工欲善其事，必先利其器。
语出《论语·卫灵公》：子贡问为仁。子曰：“工欲善其事，必先利其器。居是邦也，事其大夫之贤者，友其士之仁者。” 意思是说:工匠想要使他的工作做好，一定要先让工具锋利。比喻要做好一件事，准备工作非常重要。在企业日常工作中我们手中的“工具”就是我们平时所接触到的公文，办公系统以及办公礼仪。培训中精心安排了相关的课程，各位前辈和外聘的专业讲师用生动的例子为我们展示了XX行业中需要注意的各种事项和细节，使我们能过做到标准表达、规范传递；准确领会、高效执行；有效沟通、得体接待。帮助我们无障碍地接轨到工作当中，尽快完成角色转变。
在充实的入职培训后，获得巨大收获的同时也深深地意识到自己对于未来工作而言还是一个新人，有太多的知识需要日后不断地努力与学习才能够胜任自己的工作为公司做贡献。想要尽快完成角色转变全身心投入工作中去，需要我们努力学习公司的各项规章制度，专业知识，相关文件和办公知识，这次培训带给我许多的思路和收获。更重要的是，我知道这里有关心员工成长的领导，他们的谆谆教诲让我获益匪浅，为我未来的工作指明方向；这里有耐心负责的前辈，他们的帮助使我得以更快地融入环境，步入工作的正轨；这里更有一个广阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，创造人生的精彩！我会永远做一个忠诚的XX人，用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献！
第五篇：浅谈军转干部如何转变角色
浅谈军转干部如何转变角色
人们常说：不想当将军的士兵不是好士兵。但并不是每一个士兵都能成长为将军，这是军队干部制度塔形结构的特殊要求，虽然不少人怀着这种雄心壮志踏上从军的征途。然而，能在部队干一辈子并成为将军的毕竟是少数，大部分干部、战士仍将面临着“二次就业”。跨入新的工作环境，一切都得从零开始。对于我们军转干部来说，大部分能贡献给社会的时间也不过二、三十年的功夫，所以，我们不必受到传统体制里那些不必要的束缚，要最大自由地发挥自己的能量。来到了新单位，也许没有经验，做一件事情不成功，那就去做第二次、第三次，到了第四次，你一定会成功。而这一切，需要从零开始，努力学习，提高能力，争取早日实现军到民的转变。
一、在新的单位要迈好“三步曲”。一是要迈好“印象曲”。人的第一印象很关键，在某些单位，第一印象直接影响个人成长的步伐。如何给人留下深刻的第一印象呢？我想应该以下几方面下功夫。一要在外表形象上下功夫。外表是对人产生印象的第一直观点，我们一定要在穿衣戴帽上有所讲究，衣服要干净整洁，头发不要太乱，要把自己的皮鞋擦
领导和同事好“口碑”的重要条件，我想从以下三个方面做起。一要诚实。实诚人是最受大家欢迎和喜爱的人，这些人表里如一，不使犴耍猾，给人一种可以信赖和依靠的感觉。二要热情。热情是我们与同事联系的纽带，虽然只是行为和语言上的表现，但是可以让人感觉这人好接近，好相处。三要乐于助人。在单位里，要乐于助人、善于助人，特别是在别人遇到困难的时候帮一把，他会一辈子感觉你、记住你的，古人曰：“滴水之恩，当涌泉相报”。但是，我们不要像小品《有事你说话》中的主人翁一样，凡事都乐于助人。乐于助人要量力而行，行之必果，尽量把事情办完、办好、办出特色来。不管做人有多难，做人是我们一辈子都在学习、研究和永恒的话题
二、加强学习，提高“四种”能力。一是表达能力。公务员首先必须具备表达能力，能够将自己的思想、意图，或通过口头、或通过书面、或通过电脑准确地传递给对方，这既是信息沟通的手段，也是情感联络的媒介。如果文笔不通，则公文写作难以胜任，如语言表达不清，则日常工作难以维持。二是人际协调能力。人们由于知识、素质、受好、志趣、经历背景等不同，行为习惯、对问题的看法、处世原则等差别很大。现实工作中公务员必须能够协调各种人际关系，减少内耗形成合力。新录用的公务员切忌待人冷漠、自高自大、斤斤计较一已之私。三是时间安排能力。政府公
的人会说某人行或不行。所以说不要对自己有什么心理上的优越或自卑，中性一点，记住这么一句话，引用新东方罗永浩的一句：彪悍的人生不需要解释。三是还是要看到地方单位还是有许多人才的。部队是一个大学校，他在思想政治，做人做事上，多年来会给军转干部一个很好的教育，很好的锻炼，这是长处，也是地方都承认的。但是部队相比社会还是一个较小的群体，而社会是宏大的，从这个意义上说，地方的人才应该值得我们尊敬和好好学习的，一定要放下好赢斗胜的浮燥之心，虚心地向他们学习。而且你只要虚心一点，就会发现确实在他们身上有我们好好学习的地方。四是到机关和事业单位的军转干部，大多数都是要从头做起，不论是职务还是工作上，所以，多一些实干，少一些对过去的留恋，向前看，向前走，过去的军营历史，让他永远留在记忆里，给我们力量，而不要成为我们的包袱，更不要在回忆里生活。
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