学生会学生干部情况调研（xiexiebang推荐）

第一篇：学生会学生干部情况调研（xiexiebang推荐）

学院组织学生干部情况调研表

第一部分：选择题

问题一：对于学校学院以及班里的活动你持怎样的态度？_________

A、积极并经常参加了B、很想参加但真正参与的活动并不多C、看情况偶尔参加D、比较厌烦也从不参加E、___________________________ 问题二：你在学院组织工作期间，你觉得你有哪些收获？

A、认识了更多的朋友B、提升了沟通交流能力C、锻炼了自己的办事能力

D、充实了自己的课余时间E、在组织里学到了某种专业技能F、_________________________

问题三：请问你是怎么看待工作和友谊的？______

A、按规定做事一视同仁B、看情况偶尔特殊照顾C、友谊比工作纪律重要问题四：对你来说，组织里的工作会不会影响学习？______

A、不会影响B、有点影响C、比较影响D、有很大影响问题五：你当时为什么选择加入学生组织？

A、为了认识更多的朋友B、锻炼沟通交流能力C、锻炼自己的办事能力

D、为了充实自己的课余时间E、为了在组织里学到某种专业技能F、_________________________

问题六：你会选择继续留在组织里发展吗？（至少再工作一个学期）______

A、不会B、会C、看情况问题七：现阶段，你对自己的大学生活满意吗？

A、过得精彩充实，很满意B、生活和学习都挺好的C、很一般，有点不满意D、没把握好自己，过得很糟糕

第二部分：问答题

问题一：大学与中学很大不同之一就是大学有各似各类的社团组织和精彩纷呈的课余活动，充实着我们的大学生活。请问你加入组织之后，给你的生活及学习带来一个怎样的变化？（可以和身边没有加入组织的同学对比）

问题二：作为一名学生干部，在你任职工作期间，可能会感觉有些工作开展的时候会遇到一些阻碍（可能是由于组织原因），你觉得或者希望学院、组织需要给你们提供什么相应的服务与支持？（大二以上成员回答）

问题三：请对自己所在组织需要改善的地方提几点具体可行的建议。这些建议可以是你自己的想法，也可以是周围普通同学的看法。

最后，感谢大家参与此次问卷调查，期末到了，希望大家能取得自己满意的成绩！！

第二篇：学生会 学生干部工作总结

进入学生会人力资源管理中心已经一年了，在指导老师的带领和伙伴们的共同努力下,有了不错的工作成果，我在不断学习和历练中也有了很大的提高，整体上完成了学期初定的自我计划，现做出以下总结：

一、本学期我参加了许多团委学生会和学校的活动，例如：青年马克思主义结业仪式，精英奖学金答辩晚会，城市学院最受学生喜爱的老师评比，温州大学最受爱戴老师评比，加入城市学院合唱团参加了温州大学庆共青团成立90周年庆祝会，团干培训，主任级工作调研总结等等的活动和工作。让我更加的熟悉学生会的各项工作，也认识了更多的伙伴，方便了以后的学期和工作。

二、本学期我负责二期通讯录的制作，完成对所有学生会新进成员信息的搜集和整理工作，这是一项繁琐又细致的工作，我明白了要确保数据的准确性和信息的及时性，与各中心良好的沟通，因此，经过几天紧张制作，反复核实校对及时做出了新通讯录。

三、这个学期我和大多数团学干部一样参加了“城市之鹰”的培训，一天的培训让我受益匪浅，记忆颇深。有欢笑也有泪水，我们都是优秀的，我一定会在以后的团学路上走得更加踏实稳健。

四、主席团接待日那天，因为中心伙伴都有事不能来，我与主任两个人倾力办好了这次活动，当日，主席团及主席团助理和干事之间有了很好的沟通和交流，我明白了一定要用心花时间和花精力，一定能得到大家的认可，成功的举办一项活动。

五、临近期末，经过赛事优化整改,本学期组织了唯一一次“中心达人”评比，活动当天台上各位参赛者的展示精彩纷呈，台下同学们的掌声如雷，通过对他们学习，工作，生活的成绩整合，最终评选出几位表现和能力都很出众的同学，拉近了学生会成员之间的距离，增强了同学们对学生会的了解、信任与支持，同时也增强了学生会成员的责任感,让我不断像一位位达人榜样学习，努力做得更好。

人力资源管理中心在这一个学期中工作任务繁重，工作量巨大。同时由于几位伙伴的陆续离开变得更加忙碌，在接下来的团学道路上我一定会继续为同学们服务，踏踏实实的工作，不断提升自己，为团委学生会的发展贡献力量。

第三篇：大学学生会学生干部管理办法

****学生会学生干部管理办法

第一章 学生干部管理制度 为做好学生会各项工作，选拔和培养出有素质、有能力的学生会干部，保证 ****学生会各个部门的正常运转，同时配合相关部门认证的实施，特制定****学生会干部管理制度：

一、干部的选拔

1、干部的选拔与任用坚持以下原则：

（一）优胜劣汰的原则。坚持德才兼备，任人唯贤；坚持群众公认，注重实绩；能上能下；

（二）民主公开的原则。贯彻群众路线，实行公开、平等、竞争、择优，坚持民主集中制，增强透明度；

（三）主席团面试选拔的原则。力求选拔主动的有热情、有能力、有素质、有思想的新干部，并要求熟悉工作，能尽快地开展各项工作。

（四）竞争原则。在选拔干部方面采用竞争机制，每位参选人员均要通过主席团的面试考核后，最后确定人选，并交给办公室进行存档备案。

2、学生干部的任职条件：

（一）坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；

（二）自觉遵守校规、校纪，有良好的道德品质和精神风貌；

（三）有强烈的集体荣誉感和奉献精神，工作积极主动，责任心强；

（四）有较强的实践能力和组织管理能力； 勤奋学习，努力掌握科学文化知识，学习成绩优良。

3、推行试用期制：

（一）凡新提拔任用的干部均实行试用期制，试用期从新的干部班子确定当日起计算，为期一个月；

（二）试用期满，经审查确认，胜任工作者正式任用；不胜任者回原岗位，按原职级或另行安排工作；

（三）经审查，胜任工作者的试用期时间可计入任期时间。

4、新选拔的干部必须经过分管书记审查和审批才能生效。

5、纳新完成后，各部门应该尽快把所有成员的基本情况进行统计整理，并一起交办公室存档备案。

6、有下列情况之一者，原则上不得担任（或推荐担任）校级主要学生干部，已担任学生干部的，应予以解聘或劝其辞职。

（一）违反校规校纪受到警告或警告以上处分者；

（二）能力明显不足，管理不善者；

（三）工作不认真负责，造成严重后果者。

二、干部的任免：

1、各部门新任一级干部选拔出来后，由现任主席团进行筛选，决定最 终名单，提交分管书记审批。经审批同意任用的干部，向其发放《聘书》，并纳入学生会干部管理体系。

2、各部门若需要免去学生干部，须向分管书记汇报，填写《干部任免书》并提交相关材料存档备案。

3、因干部发生职务变动，须依照任免程序免去其原任职务，重新任命新职务。

4、对于自动辞职的学生干部，须向各部门负责人递交辞职报告，并向分管书记报告，并在办公室存档备案。

三、干部的管理：

1、干部上任前，前任干部应对其进行岗前培训，并在工作前期给予必要的指导和帮助，使其尽快了解情况，熟悉工作，以弥补换届后的工作断层，干部交接时填写《干部交接书》，详细地列出工作内容，以使下任干部更好地开展工作。

2、每年任免结束后，不再进行人事职位调动，如有特殊情况，应写一份职位调动书（内容主要包括调动时间和调动原因及调动后情况），并由相关负责人审批，再交到办公室以便管理。

3、上任的干部应尽快开展新的工作，全面负责自己的工作，不得有推委情况发生。

4、学生不得在学生会任意两个部门同时任职。（特殊情况除外）

5、实行干部任期制度： 每届任期为一年，不可连选连任。

6、实行下管一级的制度： 各级干部对直接下级有工作指挥权和日常管理权。

7、干部情况反馈制度： 每学期期末将各级干部工作情况反馈到学院(工作成绩的证明交至学院学办)。

8、干部离任后，各部门应对离任干部进行统计，上交给办公室一份离任《干部统计表》，及一份《干部履历表》。

9、对离任的干部，相关部门需对其工作进行认证，具体情况参见《干部履历表》。

四、干部的奖惩：

奖惩制度是量化的管理标准，对于提高工作效率和管理水平有重要意义。由于各部门工作内容及工作要求不尽相同，故奖惩制度由各部门根据自身的实际情况自行制定与实施。但应本着工作透明化、公开化的原则对各成员进行量化考核，并以此作为各项评优工作的依据。

五、本制度适用于学生会各部门所有干部及干事。

****学生会 二Ｏ一Ｏ年三月

第四篇：学生会学生干部述职报告

学生会学生干部述职报告

提

纲：

一、不为功名，只为心中无愧。

二、从容面对，乐享个中苦辣。

三、追求真我，抱定不变信念。

四、敢于担当，明天舍我其谁。

关键词：率性乐观责任性情

正

文：

我不狂，只是过于自由。

当第一天踏入大学校门开始，我就抱定必进学生会的信念，没人可以改变，更没人可以阻拦。

可以说，进入大学以来，我认为我做了两个最重要也是最正确的决定。其中一个，就是进入我们宣传部，因为在这里，又一次体会到当年那种为理想而不顾一切的感觉。

不知道这述职报告该写些什么，是罗列自己进入学生会以来微不足道的工作，还是展示自己学到的东西，如果都不是，那要我来说，还是要在这一纸文字里体现自己的思想，阐明自己对生活，对大学的诸多态度，因为所有的套话都比不上真正的行动。即使它再华丽，再无懈可击。

已没有必要再提近30篇的、稿子的名称，也正是因为进入宣传部，才有机会去写。大雨滂沱，朔风凌冽，从酷暑到寒冬，校园的角角落落、大小活动，都闪现着我们部成员的身影，我也有幸能够参与其中，作为宣传部的一份子，展现自己一颗热忱的心，抛洒自己一份努力的汗水。

真的可以洋洋洒洒、酣畅淋漓的书写这半年来进入学生会的经历，哪怕万字之多，转念一想，或许对我，对很多人来说，那都没有任何益处。说得再多，都不如去做。

工作告一段落，不管明天会怎样，我相信，我都会伴着现在这份热情，面对今后的生活，不管还会不会在学生会这个大家庭，在宣传部这个家里继续奋斗下去，我都不会减少一丝一毫对宣传部的感激之情。

以后，只要有事，只要能想到我，请说话。

第五篇：学生会学生干部量化考勤制度

某某学院学生干部量化考勤制度

学生干部考勤工作分为签到考勤、值班考勤、例会考勤、活动考勤等部分。

一、签到考勤：

学生干部每周进行签到，以便了解本周的活动计划及安排。秘书处对签到进行严格考勤。无故不签到的学生干部每人扣5分，不准无故代签，如有事要向秘书处请假，由秘书处成员代签，未到者事后自己联系秘书处了解本次签到事项。请假一次扣1分。签到时间为每周三晚6：00~6：30，超过时间的按无故不签到处理。

二、值班考勤：

为方便老师工作特执行值班制度，秘书处对值班进行严格考勤。值班的学生干部应认真、属实地填写值班记录表，如发现与事实不符，秘书处将上报主席团，并每人扣5分。凡是无故缺勤的学生干部每人扣5分，迟到、早退者扣3分。

三、例会考勤：

例会考勤采用点名应到的形式，凡未应到者均按缺席处理。例会开始后15分钟内到场者，于会后到秘书处考勤负责人处签到后，作迟到处理，否则按缺席处理。缺席一次扣5分，迟到扣3分，请假扣1分。请假者需于会前20分钟将请假条交给秘书处考勤负责人，否则按无故缺席处理。（请假次数不能超过3次，多于3次按缺席处理）

四、活动考勤： 活动考勤采用签到形式，每次活动，活动的负责人须在活动前一天将活动参加者安排名单交到秘书处，并领取、认真填写一份学生干部工作考勤表，若活动负责人不如实填写，秘书处将上报主席团，并扣活动负责人5分。参加者应在活动开始前10分钟到负责人或秘书处签到，凡活动开始后15分钟内到者，按迟到处理，活动开始15分钟后到者按缺席处理（注：凡没有签到者一律按缺席处理）；活动期间秘书处或负责人对参与人员进行考勤，如有未到岗者，按早退处理。活动结束后秘书处或活动负责人将再次考勤，如出席者没有签到按早退处理；请假者须于活动开始前1个小时将请假条交到秘书处，否则按无故缺席处理。迟到、早退者每人次扣3分，无故缺勤的学生干部每人次扣5分。（注：请假者一律用统一请假条，由本次活动负责人和主席团签字后方有效）。

五、未被安排的学生干部，主动去参加者，必须严格按照考勤制度方可给其增加考勤次数。迟到、早退都不记作本次活动的考勤。加分按照学生干部的工作量进行量化加分。（工作量由活动负责人或秘书处进行监督，每次加分不得超过4分）

六、如果遇到特殊情况，将由主席团人员协商其具体扣分/加分事宜。

七、考勤统计方法：活动负责人或者秘书处人员在填写活动考勤表时要将本次活动所有人的工作量统计详细，以备秘书处汇总。统计内容要详细注明每个被安排人的工作时间，精确到分钟。

八、没有按照以上规定进行活动考勤签到的，一律按零工作量处理。秘书处会对各位学生干部的签到及值班的量化分数实行每周公布，对各位学生干部的所有的量化分数实行每月公布，并存档。备注：

1、学生干部量化成绩分为优、良、差三个等级，分数:90~100为优秀，分数:80~90为良好，分数:80以下为差。

2、学生干部量化总分每月总结一次，根据每月的量化分数，每学期汇总一次。学生干部量化成绩将作为学生干部的最终考核标准。

学生委员会、宿舍管理委员会

秘书处