第一篇：唐小兰上半年工作总结
2011年上半年工作小结
从2月份来到公司工作到现在，在公司领导和部门领导的亲切关怀下，在各位同事的真诚帮助下，我严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作，也渐渐融入到兴通公司这个大家庭。现将半年来的工作情况总结如下：
一、上半年的主要工作情况：
（一）、党务工作要求要上传下达，旁通左右。在这半年里，党务工作方面我主要做一下工作：
1.发展党员，今年主要发展了五位预备党员：林惠忠、刘龙玉、黄振钦、杨阳平、李莉莉。对他们的资料进行整理，如政审材料、公示材料、以及手写会议记录等。
2.做创先争优党员点评工作。
3.与边检合作，搞座谈会和乒乓球比赛；与海警合作，签订党建联建协议。
4.做党务公开栏和党务公开内页。
5.做平安企业相关工作。
6.参加后龙镇第十次党员代表大会。组织党支部推荐、选举党员代表，并于6月10号参加后龙镇第十次党员代表大会，认真听取后龙镇下个五年计划及参加其他活动。
（二）、做公司的工作：
1.每月做公司员工的生日表，并发放生日礼金，在员工生日当天给员工发祝福短信。
2.带船员体检。如果有新来船员就带他们到闽南分院体检或是船靠福炼带船员集体体检。拿体检表的时候认真看体检结论和体检建议，对有问题的，马上询问吴主任，并上报公司领导。体检表拿到公司后，复印体检结论和体检建议给船员；把体检结论和建议录入船员管理软件，最后存档。
3.五月底接手团体保险管理，除了正常的船员保险替换和保险增加，还对船员动态表认真核对，做到每位船员都有保险，保险无误。
4.把船员的工作服领用记录录入船员管理软件。
5.负责船员离职后跟踪他们签“解除劳动合同协议”。并把其简历存档到离职员工柜，并做相关记录。
6.每个月复印保存各船每个船员的考勤表。
二、存在不足：
本人敬岗爱业，但由于自己的理论水平还不太适应公司工作的要求，所以还存在很多不足，现将不足列出几点如下：
1.没能及时向领导汇报自己的想法和工作。很多事情自己有想到，但是因为不敢和领导讲，自以为是地做决定，得不到领导的指导，导致工作没法完善完成。
2.做事有点粗条。很多时候，做事不顾头尾，事情无法条理性地完成。
3.打字慢，排版能力差。在打字和排版方面加强学习，特别是学习排版及和公司业务相关的知识。
三、下半年工作计划：
下半年主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，认真做好每个小细节，认真学习工作方法和工作技能，努力提高自己的业务水平把工作做得更好。下半年将做如下计划：
1.加强学习，拓宽知识面。努力学习相关业务知识。特别是向有经验的同事学习。努力培养自己具有扎实的理论功底、、踏实的工作作风，力求把工作做得更好。
2.在工作中要主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种环境，在工作中磨练意志，增长才干。
唐小兰
2011-7-7
第二篇：唐小兰工作总结
2011年工作小结
不知不觉中，2011年已经过去，充满希望的2012年终于来临。现将一年来的工作情况总结如下：
一、主要工作情况：
（一）公司的工作：
1.每月做公司员工的生日表格，并发放生日礼金。岸上人员尽量生日当天发放，遇到周末，提前发放；船上人员在业务员来公司时，由业务人员带到船上，并转发。在员工生日当天给员工发祝福短信。
2.体检。如果有新来船员就带他们到闽南分院体检或是船靠福炼带船员集体体检。拿体检表的时候认真看体检结论和体检建议，对有问题的，马上询问吴主任，并上报公司领导。体检表拿到公司后，复印体检结论和体检建议给船员；把体检结论和建议录入船员管理软件，最后存档。目前已完成金海油
1、兴通油6及龙祥油26的体检，其它船舶因为船期经常在外营运的原因或因为现在船靠在外锚地，体检比较不方便，故都是只体检了几个。在8月初的时候带兴通船务岸基人员、兴通船代、兴通港口及海润到泉港医院体检，并做好费用支付及体检结果的跟踪。
3.五月底接手团体保险管理，除了正常的船员保险替换和保险增加，还对船员动态表认真核对，做到每位上船船员都有保险，保险无误。
4.合同。做好合同的签订及解除跟踪工作。保证每位船员上船都有合同，离职后跟踪他们签“解除劳动合同协议”。并把其简历存档到离职员工柜，并做相关记录。
5.合同奖。9月份开始接手合同奖工作：每月中旬开始算当月到期的合同奖，算好合同奖金额，并核对合同。之后做好合同续签工作。如碰到续签合同未到期离职，做好登记，在下次上船时再算续签的合同奖。
6.交接报告。跟踪替换船员做好交接报告。催促船上做好“船员交接报告书”、“房间物品交接”、“船员任职考核表”。收到到整理归档。
（二）党务工作：
1.发展党员，今年主要发展了三位预备党员：林惠忠、黄振钦、杨阳平；预备党员魏建兴、唐元琼的转正工作。对他们的资料进行整理，如政审材料、公示材料、以及手写会议记录等。2.做创先争优党员点评工作。
3.与边检合作，搞座谈会和乒乓球比赛；与海警合作，签订党建联建协议。
4.做党务公开栏和党务公开内页。
5.参加后龙镇第十次党员代表大会。组织党支部推荐、选举党员代表，并于6月10号参加后龙镇第十次党员代表大会，认真听取后龙镇下个五年计划及参加其他活动。6.做好年底党建工作迎检工作。
二、存在不足：
2011年已经结束，回想自己在公司一年来的工作，许多工作还有不尽如意之处，总结起来存在的不足主要有以下几点： 1.没能及时向领导汇报自己的想法和工作。很多事情自己有想到，但是因为不敢和领导讲，自以为是地做决定，得不到领导的指导，导致工作没法完善完成。
2.做事不够认真。很多时候都以为事情已经做了，就完了，没有认真核对，想方法，没有把事情做到最好。
3.做事没有计划性。在工作过程中，由于缺乏计划性，工作目的不够明确，主次矛盾不清，常常达到事倍功半的效果。在以后的工作过程中，我要认真制订工作计划，做事加强目的认识，分清主次矛盾，争取能达到事半功倍的效果。
三、明年工作计划：
1.制订学习计划。加强学习，拓宽知识面。努力学习相关业务知识。特别是向有经验的同事学习。努力培养自己具有扎实的理论功底、踏实的工作作风，力求把工作做得更好。
2.增强责任感、增强服务意识、增强团队意识。积极主动地把工作做到点上、落到实处。
以上是我对2012年的个人工作计划，可能还很不成熟，希望能达到我所想的目的。火车跑的快还靠车头带，我希望得到公
司领导、部门领导的正确引导和帮助。展望2012年，我会更加努力、认真负责的去做每一件事。
唐小兰 2011-12-25
第三篇：唐小兰工作总结
2011年工作小结
不知不觉中，2011年已经过去，充满希望的2012年终于来临。现将一年来的工作情况总结如下：
一、主要工作情况：
（一）公司的工作：
1.每月做公司员工的生日表格，并发放生日礼金。岸上人员尽
量生日当天发放，遇到周末，提前发放；船上人员在业务员来公司时，由业务人员带到船上，并转发。在员工生日当天给员工发祝福短信。
2.体检。如果有新来船员就带他们到闽南分院体检或是船靠福
炼带船员集体体检。拿体检表的时候认真看体检结论和体检建议，对有问题的，马上询问吴主任，并上报公司领导。体检表拿到公司后，复印体检结论和体检建议给船员；把体检结论和建议录入船员管理软件，最后存档。目前已完成金海油
1、兴通油6及龙祥油26的体检，其它船舶因为船期经常在外营运的原因或因为现在船靠在外锚地，体检比较不方便，故都是只体检了几个。在8月初的时候带兴通船务岸基人员、兴通船代、兴通港口及海润到泉港医院体检，并做好费用支付及体检结果的跟踪。
3.五月底接手团体保险管理，除了正常的船员保险替换和保险
增加，还对船员动态表认真核对，做到每位上船船员都有保险，保险无误。
4.合同。做好合同的签订及解除跟踪工作。保证每位船员上船
都有合同，离职后跟踪他们签“解除劳动合同协议”。并把其简历存档到离职员工柜，并做相关记录。
5.合同奖。9月份开始接手合同奖工作：每月中旬开始算当月到
期的合同奖，算好合同奖金额，并核对合同。之后做好合同续签工作。如碰到续签合同未到期离职，做好登记，在下次上船时再算续签的合同奖。
6.交接报告。跟踪替换船员做好交接报告。催促船上做好“船
员交接报告书”、“房间物品交接”、“船员任职考核表”。收到到整理归档。
（二）党务工作：
1.发展党员，今年主要发展了三位预备党员：林惠忠、黄振钦、杨阳平；预备党员魏建兴、唐元琼的转正工作。对他们的资料进行整理，如政审材料、公示材料、以及手写会议记录等。
2.做创先争优党员点评工作。
3.与边检合作，搞座谈会和乒乓球比赛；与海警合作，签订党
建联建协议。
4.做党务公开栏和党务公开内页。
5.参加后龙镇第十次党员代表大会。组织党支部推荐、选举党
员代表，并于6月10号参加后龙镇第十次党员代表大会，认真听取后龙镇下个五年计划及参加其他活动。
6.做好年底党建工作迎检工作。
二、存在不足：
2011年已经结束，回想自己在公司一年来的工作，许多工作还有不尽如意之处，总结起来存在的不足主要有以下几点： 1.没能及时向领导汇报自己的想法和工作。很多事情自己有想到，但是因为不敢和领导讲，自以为是地做决定，得不到领导的指导，导致工作没法完善完成。
2.做事不够认真。很多时候都以为事情已经做了，就完了，没有认真核对，想方法，没有把事情做到最好。
3.做事没有计划性。在工作过程中，由于缺乏计划性，工作目的不够明确，主次矛盾不清，常常达到事倍功半的效果。在以后的工作过程中，我要认真制订工作计划，做事加强目的认识，分清主次矛盾，争取能达到事半功倍的效果。
三、明年工作计划：
1.制订学习计划。加强学习，拓宽知识面。努力学习相关业务知识。特别是向有经验的同事学习。努力培养自己具有扎实的理论功底、踏实的工作作风，力求把工作做得更好。
2.增强责任感、增强服务意识、增强团队意识。积极主动地把工作做到点上、落到实处。
以上是我对2012年的个人工作计划，可能还很不成熟，希望能达到我所想的目的。火车跑的快还靠车头带，我希望得到公
司领导、部门领导的正确引导和帮助。展望2012年，我会更加努力、认真负责的去做每一件事。
唐小兰
2011-12-25
第四篇：陈小兰工作总结
工作总结
来蓝风工作已经两个多月的时间，70多个日夜，得到的成长确远超过以往的时间。首先，真实的感受到了地产的累，快节奏和高效率。从一开始对项目一无所知，到现在能够熟练说出项目的每一个卖点，这是一天天积累的结果。现在我可以骄傲的跟别人说我做的国社是全青岛卖的最好的房子，看着自己经手的东西出街，并带动销售，是工作带来的最大满足。
对工作的总结，对自己真实的评价是非常不足。一句话出来混是要还的，在上一家公司的懒散和不作为让我吃尽了苦头。很不好意思说自己是从阳狮出来的，没有一个从4A公司出来的人该有的素质，甚为惭愧。索性认识不算晚，在这里算是有认认真真在做事情。现在能踏实的拿一份辛苦赚来的工资，这样一份赋予挑战性的工作，给了我一份安全感，让我觉得自己每天都有在努力而没有浪费生命。
对于公司，有一点小小的意见，就是希望建立起完善的责任追究机制。现在的机制有些许的松散，责任不明确，这样会导致大家都做的很累。AE累，因为出啦岔子客户只会追究AE的责任，哪怕可能是设计那边有错误。设计累，口头下单无凭无据，传递信息失误会带来很大的设计难题。所以建立正确的流程尤为重要。下单用书面表达，有凭有据。出稿打印出来设计签字、文案签字、AE签字，责任明确。
对于项目组，希望有更多沟通交流的机会，可以组织丰富多彩的活动，增加组员之间的感情。沟通是人际交往非常重要的一个环节，沟通不到位，会容易造成误解。设计觉得AE不作为，而AE又觉得自己已经努力争取而得不到设计的理解，所以各种形式的沟通很有必要，比如小组会议要经常举行。设计部门也可以经常的分享一下近期做的工作，定期做一下总结。
对于下半年的工作，希望自己会有新的突破。了解更 全面的知识，扩展更丰富的视野，而不是被客户牵着鼻子走，说服能力有待提高，整体协调能力更要增强！
第五篇：我的班主任唐秀兰
我的班主任唐秀兰
我的班主任唐秀兰 更多典藏请点击：城通家园 警告：本文可能会引起某些人情绪激动或不良反应
我的班主任叫唐秀兰。二十年过去了，这个名字我一直想忘掉，但它却象梦魇一样附在我的记忆里。每当有人说起班主任这个词，我就会想起她，那个让我记忆深刻的班主任——唐秀兰。
她三四十岁，比
较瘦，喜欢留短发，不喜欢穿裙子。眼睛小，眼白比较多，眼窝比较深，眉毛稀疏，鼻子小但是鼻梁高，嘴巴也小，而且嘴皮很薄，脸色总是苍白的。她是在我小学
二年级的时候接手当上我的班主任的，一直到我小学毕业。她一来就给我们咬牙切齿地说，她是如何如何严厉的一个人老师，要怎么怎么严厉才能教好我们这帮学
生。当然，最后还是少不了定下许多的班规。而这些班规大多数都是我们这些学生如果犯了什么事，就要受到如何的惩罚之类的。后来，每个学期她都要如此重复
此。但随着年纪的增长，她说的话也越来越难听，越来越狠。到班会课的时候，经常是她一教训完我们停下来休息的时候，教室里就死寂一片，真的是一根针掉到地
上都能听见。但是那些几乎是谩骂的教育，没有几句能被我们听进去。
对付学生，她很
有经验和办法。比如说，她喜欢杀一儆百。记得那是二年级时的一节自习课，她特别强调学生不准说话。我正好写到机器的“器”字，但我忘记了“器”字里是
“大”字呢还是“犬”字。想了好久，终于忍不住了。我就转过头去问坐在我身后的同学。结果问题还没有问完，就听见她的脚步声从门外传来，我就被拎起来，然
后就被拖到了教室门口，在教室大门那里晒了一节课。这样做的结果就是，那节自习课真的就安静下来了，没有一个人敢说一个字。还有个结果就是，那个机器的
“器”字，我牢牢地记住了它的写法。其实，我心里当时挺委屈的。毕竟我是因为要学习而问同学的，不是故意要说话的，但她不问青红皂白，不管三七二十一就把
我当反面教材给处理了。后来想起来，估计她就是守在教室门口，就等着抓个鸡杀给猴子们看呢。她喜欢设圈套打埋伏。有一次她说要去开会，让我们上自习。班上 的同学真的以为她去开会了，就开始有点乱了。谁知道，她悄悄地躲在教室的后门，透过教室后门上的小洞在看究竟是谁在捣乱。结果那次很多人都中计了，被执行 了班规。她还喜欢在每个学期的时候叫我们写一份决心书，就是让我们表决心，这个学期要如何遵守纪律，如何好好学习，到学期末了要达到如何的成绩之类的。但
是这个决心书被她利用成了另外一个恐怖的东西。如果某个学生犯了什么错误，她就会把这个决心书找出来，然后对照决心书把这个学生羞辱一番。决心书白纸黑
字，写得一清二楚。在她的犀利尖刻的言辞下，没有一个同学不痛哭流涕的。比起这个决心书，她还有更厉害的招数。记得有一学期，她在制定班规的时候，决定发
扬民主，让我们学生自己说如果犯了什么错，该如何惩罚。我们这些小学生哪里知道这个东西的厉害，都挺积极地配合她。有的说罚抄写《小学生行为规范》，有的
说罚蹲马步，有的说罚跑步，有的说罚打扫教室„„结果，这些来自她的暗示或者说是她的怂恿之下的，严厉到变态的惩罚方法一个不差地都落在了我们自己的头
上。现在想来，这些所谓的管教学生的方法，极有可能来自人斗人的文革时期。我不知道该把这些叫做教育，还是叫做摧残。
她除了喜欢骂学
生，似乎更多的时候喜欢打。她打学生很有特点，就是扇耳光，并且可以左右开工轮流扇，估计没有多年的练习是不行的。班上很多学生都被她扇过耳光，包括我。学生时代我一直都是老师们眼中的成绩好又听话的好学生。但那次被她扇耳光真的是撞到枪口上了，给她当了出气筒。事情是这样的。那是快要小学毕业了，但班里 的成绩就是不怎么样，她作为班主任着急上火，于是总是每天抓住我们这帮学生骂。那天她又开骂了。班里还是死寂一片，每个同学都低头望桌子上的课本，很多同
学早都被骂麻木和疲劳，走神的不在少数。我就是走神的其中一个。运气不好的是，我走神到《西游记》那里去了。那个时候《西游记》正在全国热播。我想到了猪
八戒傻傻的样子。最不该的是我居然笑起来了，虽然没有笑出声来，但是脸上还是有类似猪八戒的傻笑样子。估计她也正在班上准备下手找出气的人呢，于是我就一
下子被她从凳子上揪起来，然后就在左边脸上啪得扇了一下。力量很大，我被扇得又坐回凳子上了。想象一下吧，她怒火冲天地骂人，居然有人敢笑，这种羞辱感转
化为的愤怒该有多大，这么大的愤怒该变成多大力量的一巴掌？我也被打傻了，居然腾地一下又站了起来，等待她给我右边扇一下。而这足以证明我是何等听话的一
个好学生。毫无疑问地我的右边脸上也结结实实地挨了一巴掌。也许是间歇休息了一下，手上蓄足了力量，这右边的一下更响更重了，把我的鼻涕都打出来了，直接
飞到了我三个座位外的同学桌面上。禁不住疼，我的眼泪哗哗跟着下来了。估计是鼻涕和眼泪感动了她，要不就是她怕脏了手，没有继续扇下去，而是把我揪到教室
门口，让我晾了一个上午。事情远还没有结束。她抓住我，让我写检讨书。可怜从来没有写过检讨书的我，真的不知道该如何写。难道写老师在批评教育我们的时
候，我走神想到了猪八戒笑起来伤了老师的尊严？那几天我真是体会到了什么是度日如年。我生平第一次也是唯一一次觉得上学的路很近，怕上学，怕进教室。恐
惧，就只有恐惧。父母也看出了我的异样，问我怎么回事。我不敢说在班上笑，更不敢说因为笑被老师打了。我只说老师批评我了，要我写检讨。她的杀手锏是请家
长，但这一次她没有请我的家长。现在想来，还是她心虚了，不敢请我的父母去。毕竟是她理亏。在班上，她唯一 有耐心和爱心对待的学生就是一个姓邱的同学。她总是喜欢在不同的场合下表扬邱同学，在学生面前表扬，在老师面前也表扬。说邱同学聪明啦，说邱同学有福相
啦，说邱同学口才好啦，说邱同学组织能力强啦„„说实话，这个邱同学是长得肥头大耳，成绩也还可以，至于组织能力方面的表现嘛，完全是邱同学那次拉了伙同
学搞小帮派的结果。那个小帮派成天就欺负同学，在外面打群架，干些偷鸡摸狗勾当。不用说，小帮派很快被剿灭了。但是小帮派成员的结局大有不同。小帮派中的 其他人挨扇的挨扇，写检讨的写检讨，请家长的情家长。唯独邱同学，她一不骂，二不打，而是亲自上门进行的家访。我那个时候还小，不知道组织科长有多大的分
量，但是现在我知道了。那个邱同学的老爸就是单位里的组织部的组织科长。后来，我长大了，跟父母谈起我的这个班主任的种种事迹以及我的遭遇。父亲觉得很惊
异。而母亲就怪父亲说，不该在我那个班主任她老公提干的时候发表反对意见。
我不知道班里的其他同学对她的印象如何。但我对她是没有什么好感，甚至有点又恨又怕，虽然我只被她扇过一次。她总是喜欢说，她教过的学生没有礼貌，毕业后遇见她都避开
他。不幸的是，小学毕业以后，我偶尔在路上遇见她，真的就是远远地避开，又恨又怕。估计班里那些经常被她扇的，那些被她打得木棍都打断的同学可能会恨之入
骨。我讨厌她，并不是因为她的严厉，而是她把个人的喜好和情绪带进了对待学生的态度上。在骂学生的时候，可以很明显地感觉到她那种歇斯底里的发泄。在扇学
生的时候，我甚至能体会到她打人时的快感。我们这些小学生都成了她的出气筒，都成了她释放不良情绪的橡皮人。都说小学教育是启蒙教育，都说小学老师是启蒙
老师。但在她这样的教育方式下，我们这帮不幸的小学生谈何教育，谈何启蒙？那些所谓的谆谆教诲，春风化雨，我是丝毫都没有体会到。从心灵上到肉体上，我们 都承受着她的摧残，或者说是虐待。
愿上帝保佑，现在的小学生再也不会遇到这样的，我曾经的班主任——唐秀兰了。
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