云南祥鹏航空有限责任公司

第一篇：云南祥鹏航空有限责任公司

云南祥鹏航空有限责任公司校园招聘会

关于祥鹏航空

云南祥鹏航空有限责任公司（简称：祥鹏航空）是中国第四大航空集团——海航集团的航空成员企业。当前，海航集团资产总值达到1497亿元人民币，为社会提供就业岗位约70000个，机队总规模超过200架。海航集团航空成员企业在云南的运力份额列居云南市场第二。2006年2月26日，祥鹏航空顺利开航。自开航之日起，祥鹏航空坚持“立足云南、服务云南”，现已开通昆明飞往版纳、丽江、大理、芒市、迪庆、腾冲、普洱、保山航线以及大理=版纳、丽江=版纳等云南省内航线。为了使更多人体验云南的秀美风光和丰富的民族文化，祥鹏航空开通了昆明飞往成都、重庆、西安、太原、武汉、合肥、温州、宁波、福州、南京、天津、青岛、济南、郑州、长沙、哈尔滨、沈阳、大连、南昌、兰州、乌鲁木齐、呼和浩特等航线。初步建立了以昆明为中心，覆盖省内主要城市，辐射西南、西北、华东、华北和东北地区主要城市的航线网络。2009年6月1日，云南省政府以入股方式为祥鹏航空注资3亿，成为祥鹏航空第二大股东。2010年1月，祥鹏航空主运行基地变更至昆明。

为了适应云南复杂的机场和多变的气候，祥鹏航空选择了有“高原之鹰”之称的波音737-700型客机作为主力机型，优异的高原性能为航空旅行的安全和舒适提供了强有力的保证。截止2010年1月，公司机队规模12架。

祥鹏航空秉着“简单生活 快乐飞行”的理念，自开航运营以来便保持着优异的运行品质和服务品质，祥鹏的安全纪录和正常率记录均居中国民航前列，2009年祥鹏航空航班正常率居中小航空公司之首；2008年2月，民航总局组织的“2007年旅客话民航”用户满意评价活动揭晓，祥鹏航空荣获民航局、中国民航协会用户工作委员会颁发的旅客话民航“用户满意优质奖”。2009年1月，祥鹏航空再次荣膺此项中国民航服务领域最具权威的大奖。2009年8月1日，祥鹏航空发起“每月一州”——云南地州旅游文化巡回宣传活动，让旅客在三万英尺的高空也能品鉴云南美丽的风景和特色的少数民族文化，至今，已经成功宣传云南大理、版纳、昆明、楚雄、普洱、德宏、文山等州市，得到州市旅游局和乘机旅客的好评。“每月一州”活动极大丰富祥鹏航空的客舱服务文化，成为祥鹏航空又一特色。

☆关于大学生飞行员

大学生飞行员是指符合中国民航总局招飞标准的大学本科毕业生，并送往相关飞行训练机构进行飞行技术培训的飞行学员。

飞行员职业社会地位高、经济待遇好，国内目前属于紧缺人才。培养一个成熟的民航主流机型的飞行员投资不少于600万元。在国内大学本科应届毕业生就业竞争日趋激烈的大环境下，飞行员职业对于条件符合的各专业应届大学毕业生来说是一条更容易取得成功的捷径。

☆关于大学生飞行员培训

一、毕业生体检和政审合格后，与祥鹏航空签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，报到后签订正式劳动合同，参照在职人员进行管理。

二、祥鹏航空安排被录用的毕业生在相关飞行训练机构进行飞行技术培训，送出培训前与祥鹏航空签订专项培训协议。

三、祥鹏航空飞行学员享受带薪培训，同时享受国家规定的社会保险及住房公积金。薪酬标准按祥鹏航空薪酬待遇标准执行。

四、公司将于2011年下半年送入选学员至选定航校参加为期近二年至二年半的飞行技术培训。公司全额承担飞行训练费用，学员需与公司签订无固定期限劳动合同。

五、培训合格后，必须回到祥鹏航空工作。

☆关于飞行员薪酬福利待遇

工资待遇——具体标准按祥鹏航空薪酬管理规定执行。

福利政策——祥鹏航空飞行员除享受国家规定的社会保险及住房公积金待遇外，还享受内部的飞行员停飞保险及雇主责任险。公司除了执行国家医疗保险制度外，内部还实行补充医疗保险措施，飞行员在公司指定医院就医都可在公司全额报销相关费用。健康疗养——为使空勤人员身心得到充分的休息，保证飞行安全，公司每年为飞行员安排一次健康疗养，公司承担疗养费用。员工住房——飞行学员到公司报到后，公司提供集体公寓住宿。不同级别飞行人员还享受优厚的住房补贴。

机票优惠——员工在公司工作满1年后，除按照政策享受一定数量的全免优惠机票外，员工本人还可在海航集团内部任意航线上享受不限次数的二点五折优惠机票。

☆引进流程 报名登记、学历审查→身体初检→英语测试→心理测试及综合面试→上站、辅助体检→确定合格名单→背景调查→上报审批→签订就业协议→引进报到

☆应聘须知

一、男性，1985年1月1日以后出生。

二、具有国家统招高校全日制大学本科（含）以上学历（含2011年应届毕业生）。热爱飞行事业，性格开朗、积极向上，且有较强的团队协作精神。

三、身体健康，体型匀称。身高170CM（含）以上，任何一眼裸眼视力不低于0.5（C字表)，无视力矫正手术史。无斜视、色盲、色弱、腋臭、口吃、传染病及精神病或癫痫病史。

四、专业不限。英语需达到CET-4（425分及以上，含已通过CET-4级考试，尚未领取证书者）水平，或托福580分及以上，或雅思6.0及以上，听、说、读、写能力良好。

五、无犯罪记录证明。背景调查按照中国民航局发布、现行的《民用航空背景调查规定》执行。

六、体格检查按照中国民航局发布、现行的《民用航空招收飞行学生体格检查鉴定标准》执行。

七、报名人员身体自测标准：

㈠ 身高在170厘米以上。体重（千克）=[身高（厘米）－110]±[身高（厘米）－110]*10%。㈡ 任何一眼裸眼视力不低于0.5(C字表），未做过激光矫正手术或OK镜矫正；无色盲、色弱、斜视；无较重的砂眼或倒睫。

㈢ 外观无畸形，如“X”型腿、“O”型腿，以及脊柱四肢各关节的畸形；无腋臭、牛皮癣、灰指甲、银屑病等皮肤病。

㈣ 无慢性胃肠道疾病；耳鼻喉科无耳聋、鼻息肉、过敏性鼻炎等，无耳朵流脓、听力差、经常耳鸣症状；无传染病史、精神病家族史、癫痫病史；无颜面五官明显不对称。

㈤ 无晕车、晕船；口腔科无口臭、声音嘶哑、口吃，口齿清楚、发音准确；内科无传染性疾病、肾炎、心肌炎、高血压病等病史；无肺结核；无肝炎或肝脾肿大，无HbsAg阳性。

☆报名须知

http:// ☆其 他

一、祥鹏航空招飞面试不收取任何费用，请勿向任何中介或个人交纳推荐费用。

二、报名面试、体检期间的食宿、交通费用由应聘者承担。

三、面试合格者由公司安排参加体检，体检具体时间和地点另行通知，体检费用由公司承担。

四、入选学员毕业时须获得毕业证、学位证、英语等级证。未获以上任何一证者取消录取资格。

☆特别申明

如应聘人员在个人信息、学历证书、证明、飞行培训经历等方面弄虚作假，经查实立即取消应聘或录用资格，禁止参加祥鹏航空的任何招聘活动，招聘及培训过程中发生的一切费用和存在的风险由应聘者自行承担。

第二篇：祥鹏航空空中乘务员招聘简章

在蓝天之上绽放青春 以祥鹏为家开启人生

――祥鹏航空诚邀您参加空中乘务员招聘之旅

云南祥鹏航空有限责任公司（简称：祥鹏航空）是海航集团航空成员企业，由海航集团与云南省国资委合资组建，注册资本14.92亿元。2009年6月1日，云南省政府以入股方式为云南祥鹏航空注资3亿元，成为云南祥鹏航空第二大股东。

2006年2月26日开航以来，公司不断引进新运力。截至2011年11月，云南祥鹏航空运营17架客机（其中10架波音737机型、7架空客319机型），占云南市场份额约为12%，居于第三位。云南祥鹏航空航线总数达到35条，通航省区24个，通航城市38个，建立了以昆明为中心，覆盖主要省会城市和省内重点城市的航线网络。经过五年的发展，云南祥鹏航空员工过千人，已发展成为中国民航一支新锐航空公司。

公司以创建“云南民族特色的客舱文化”为服务特色，为旅客尽心营造“简单生活、快乐飞行”的出行体验，致力于让出行变得更简单，让更多人享受飞行的乐趣。2008年至2009年，云南祥鹏航空两次荣获中国民航局组织的“旅客话民航”年旅客运输量500万人次以下组用户满意优质奖。

十二五期间，云南祥鹏航空将进一步扩大公司规模，建立辐射国内主要一线和二线城市，并连接国内与东南亚和南

亚地区的航线网路布局。努力将云南祥鹏航空打造成为西南地区知名航空公司，国内最具特色的航空公司。

真诚地欢迎您参与招聘活动，开始您的飞翔之旅！

一、招聘信息

1、招聘职位：空中乘务员/安全员

2、工作地点：昆明

3、报名条件：

⑴ 学历

① 已毕业人员：全日制大专（含）以上学历，境内学历查验以中国高等教育学生信息网http://.cn为准，境外学历需通过教育部留学服务中心国外学历学位认证；

② 在校学生：全日制本科、大专2012届在校生；2013届在校生以学生证或学校证明为准。

⑵ 语言

① 外语口语标准：要求外语口语较为流利，日常交流基本无障碍，达到口语考核合格标准；

② 普通话口语标准：要求声韵母发音清楚，方言语调不明显，达到汉语口语考核合格标准。

⑶ 年龄

18-25周岁，未婚

⑷ 外形

①女：五官端正，形象气质佳，身高1.65米-1.73米；

②男：五官端正，体格健康（需兼职安全员，裸眼或手术后视力应达到C字表0.7或以上），身高1.73米-1.85米。

二、面试流程

简历初选（前期）--形象初选--外语口语考核（与形象初选同时进行）--文化素质考核--综合复试--答疑会

三、报名方式

现场报名：请符合条件的应聘人员登陆祥鹏航空官方网站(http:///)人才招聘页面下载并用A4纸打印 “海航集团空中乘务员招聘报名表”，用黑色签字笔填写相关信息，携带至面试现场。

四、其它事项

1、面试时需携带材料：

⑴ 1寸蓝底彩色照片3张（已剪切，图像未经技术处理）； ⑵ 5寸生活照1张（要求无妆、全身、正面、非艺术照、竖版）；

⑶ 身份证、学生证、毕业证、学位证、外语等级证书； ⑷ 黑色签字笔（非圆珠笔）、固体胶。

2、面试仪容及着装要求：

⑴ 面试期间不允许着浓妆，不允许配带假睫毛、美瞳隐形眼镜等装饰品，不允许穿着连裤袜、长统袜，不得佩戴手表、手链、戒指、首饰（与要求不符将不能进入考场）；

⑵ 男生着浅色衬衣、打领带、深色长裤、黑皮鞋，女生着裙装（裙子在膝盖上下3cm），深色皮鞋；

⑶ 男女生头发应不遮盖耳朵，女生盘头，露出额头。⑷ 不应穿着高领服装、紧身裤、牛仔裤、长靴、运动鞋、休闲鞋。

3、体检标准：

符合中国民用航空局颁布的CCAR67FS体检标准，请应聘人员注意参照体检要求衡量自身标准。请特别注意：

⑴ 无 “X”形腿、“O”形腿、无四环素牙、纹身等形体特征；

⑵ 身体裸露部分无疤痕，无传染性疾病、无腋臭；

⑶ 无口吃，无晕车、晕船史；

⑷ 无慢性病史、无精神病家庭史、无遗传病史、无癫痫病史；

⑸ 无久治不愈的皮肤病，无骨与关节疾病或畸形；

⑹ 无肝炎或肝脾肿大。

4、人员背景：

⑴ 未受到刑事处罚和劳动教养处罚；

⑵ 未正在被国家机关侦察、起诉、审判；

⑶ 无其他违法行为；

⑷ 未参加非法组织；

⑸ 现实表现良好，品行端正。

5、乘务培训：

祥鹏航空将对终审合格人员进行3个月的乘务新雇员培训，费用自理。

6、其他要求：

⑴ 面试各环节谢绝家人陪同，面试后，应聘人员根据工作人员指示在现场等待通知面试结果。

⑵ 应聘人员应服从工作人员的管理和指引，不在招聘现场交头接耳、大声喧哗。

⑶ 应聘者同意祥鹏航空摄影师拍摄的招聘花絮及形象入围照片可作为祥鹏招聘宣传使用，且应聘者无肖像权使用费要求。

7、特别提示：

⑴ 本次乘务员招聘只接受应聘者个人报名，不接受任何学校、培训机构或中介机构有组织报名，我司从未委托任何个人、学校或者中介机构以海航集团或祥鹏航空名义招聘任何人员，面试不向应聘者收取任何费用，请广大应聘者及家属注意。

⑵ 招聘期间请应聘人员保持手机畅通，具体面试时间与面试地点以及后续考核结果将通过海航专用短信平台发布（号码为106575619507）；

⑶ 考核采取单项淘汰制，面试人员对考核结果不予解释；

⑷ 乘务员招聘相关信息请随时关注祥鹏航空官方网站：http://；

(5)如发现应聘人员在个人信息、学历证书、证明等方面弄虚作假，一经查实，立即取消其应聘或录用资格，并在海航人才库中列入不诚信名单，禁止参加任何海航招聘活动，在此过程中发生的一切费用和存在的风险由应聘者本人自行承担。

二○一二年二月

第三篇：云南画报社有限责任公司

云南画报社有限责任公司 省级部门整体支出绩效自评报告

一、部门基本情况

（一）部门概况

《云南画报》创刊于1959年3月，出刊22期后于1961年因国家困难而停刊。1978年7月10日，中共云南省委以（1978）162号文件下达恢复出版《云南画报》双月刊的决定，1978年10月正式复刊至今。复刊后由云南省新闻出版局主管，2005年1月划归云南出版集团公司主管。1990年以前实行实报实销的财政全额拨款管理，2009年12月前实行财政差额拨款管理。2009年按照省委省政府的部署要求，与云南出版集团一起整体转企改制为企业，改制后，本单位每年按照财政要求上报部门预算，经财政批复后拨付重点宣传项目经费。

省财政云南画报“每年重点宣传项目经费”从1980年起一直延续至今。《云南画报》复刊两年后的1980年8月15日，经时任省委书记普朝柱批示，每年省财政拨付经费20万元，作为“重点宣传和赠阅边疆贫困地区文化站中小学”的补助。为扩大《云南画报》宣传影响力，从2009年起至今，增加了免费赠阅发行覆盖面，2009年3月时任省长秦光荣在“云南出版集团公司关于恳请省政府领导对云南画报加大扶持的报告”上批示“继续给予支持”，并增加到每年50万元（批示文本原件存省财政厅）。

（二）部门绩效目标的设立情况

1、部门绩效目标一：《云南画报》内容绩效：内容上坚持新闻工作的党性原则，与党中央保持高度一致；坚持正确的舆论导向，以挖掘和展示云南美好形象为重点，遵守新闻传媒的相关管理规定，严格采编流程和出版质量管理，紧紧围绕宣传云南政治、社会、民族、文化、旅游、边疆开展选题策划进行宣传报道，从策划、采访、组稿、编辑和设计、印刷、发行、经营等环节上下功夫抓落实，在2015年基础上进一步强化重点选题的精彩程度，吸引了更多的读者关注与互动，多个专题获得省部级奖励，在更大范围更多领域传播正能量。达到内容品位高，欣赏性、可读性、实用性、收藏性兼具的品质。项目通过《云南画报》的出版发行实现绩效，均按“美丽云南”“发现云南”“云岭楷模”“民族团结”等版块设置，开辟系列栏目宣传好“一带一路上的云南”“美丽云南之旅”“云南特色文化”“云南一县一品”“云岭楷模”“民族团结”等凸显云南文化软实力的内容专题，聚焦宣传美丽云南。

2、部门绩效目标二：《云南画报》纸质版2016年出版主刊12期，每期内页约110P，通过全国邮发订阅、报刊亭与书店发行、发往国家旅游局各驻外各国办事处、赠阅省内部分边疆民族地方学校图书馆、赠阅全省各级主要领导干部、摆放省委省政府各主要宾馆饭店展示宣传等措施，进一步促进发行扩大影响，全年出版发行约十万册，发行量和发行收入均比上一年增长约了10％，有效阅读人群预计在200万人次以上，取得了预期的发行效益。同时，2016年，该项目以新媒体方式开展了持续的采编宣传，强化了《云南画报》微信公众号的投入和工作力度，将项目内容上传《今日头条》《一点资讯》等强势新媒体平台，每日采编发布精彩的图文专题宣传云南，加上我社网站、微博等数字媒体的联动，全年阅读量达到800万人次以上。本项目通过纸媒新媒联动宣传，有力扩大了覆盖面，两个效益明显增长。

3、部门绩效目标三：2016年我社执行本项目出版的《云南画报》纸质期刊和发布的新媒体集群全部内容，经实践检验，达到了导向正确、内容丰富、图文精美，内容精彩、可读性强、影响力广的目标，成本进一步压缩、印刷精美，发行即时，文字差错率在期刊标准万分之二以内，阅读体验效果优良，受到相关部门和广大读者的好评，纸质版获得中国画报协会“全国最佳画报”奖，部分专题获得中国画报协会“金睛奖”，新媒体集群继续保持了国家数字出版转型示范单位的影响，并被国家新闻出版广电总局指定在全国数字出版转型示范单位现场会上进行了示范交流。实现传统媒体和新兴媒体优势互补、一体发展，实现了该项目线下阅读与线上阅读的共同拓展。

（三）部门整体收支情况

部门预算批复收支情况：2016年部门项目资金收支500,000.00元。项目资金全部用于支出期刊《云南画报》出版的印刷费164832.00元；纸张费202733.38元；邮寄费38845.40元；图片文字稿费93589.22元。

（四）部门预算管理制度建设情况

建立高效的项目管理机制：

1）项目组织机构

项目实施融入了公司正常日常工作，由社长负全责，带领全社职工落实。项目所需设备配备齐全完善，各岗位职工都进行过专门的业务技能培训，全员实行岗位目标责任制度。

项目总负责：社长 李银和 项目内容负责人：副社长 赵丽华 项目内容实施机构：云南画报编辑中心 项目发行实施机构：发行部 项目资金实施机构：办公室财务部 2）项目实施主体责任

严格执行《云南画报社有限责任公司岗位目标责任制度》（附件八）。

3)项目节支增效措施及内控机制

坚持反腐倡廉，厉行节约，采、编、发各个环节执行人员树立成本核算意识，严格执行本公司财务管理制度，会计单列科目预决算。提高资金、人才、设备的使用效率，在稳步提升项目质量和发行量的同时，降低单位成本，提高社会效益和经济效益。充分引入竞争机制，最大限度节约成本，保障质量和效益。2014年，我社对画报印刷厂和材料选用采用竞争性协商议标的形式进行招标，2016年，全社所有版本也相继全面推行这一模式，将全面推行招标制厉行节约最大限度控制成本，同时通过自购纸张等措施，继续降低成本。

二、绩效自评工作情况

（一）绩效自评目的

通过项目的实施，更好地发挥了我社作为省委、省政府主流期刊线上线下立体化宣传阵地的作用，坚持正确的舆论导向，遵守新闻传媒的相关管理规定，紧紧围绕“项目内容”的宗旨策划选题开展报道，为“一带一路”战略和“美丽云南”的宣传发挥了积极作用。项目实施过程中，线上线下联合采编发布宣传内容，全年汇集读者千万人以上，对弘扬主流社会价值，传播中国文化，特别是宣传云南本土文化，推介美丽云南，讲好云南故事，发挥了不可替代的作用。年内纸质期刊发行量比去年增长10%以上，新媒体粉丝比上年增长30%，每日推送图文信息，实现了双效。

做到了刊发作品数据权威、品位上乘，集权威性、欣赏性与丰富资讯为一体，达到了内容精彩、图片精美、文字精妙，可读性强、影响力广的目标。

（二）自评指标体系（1）舆论导向效益。坚持新闻工作的党性原则，坚持正确的舆论导向，遵守新闻传媒的相关管理规定，严格采编流程管理，紧紧围绕选题策划和宣传报道。强化重点选题的精彩程度，从策划、采访、组稿、编辑和设计、印刷、发行、经营等环节上下功夫抓落实。

（2）发行效益。《云南画报 人文 旅游版》12期，每期内页100P左右，按“发现云南”“美丽云南”“精品云南”“文产云南”四个版块设置；全年出版发行约100000册左右。

（3）社会效益。《云南画报》导向正确、内容丰富、图文精美，可读性强、影响力广。文字差错率在期刊标准万分之2以内，宣传效果良好，受到相关部门和广大读者的好评，在省级和全国级别的相关专业评比中获得一定奖项。在传统纸媒加速发展的基础上，继续加强微信、微搏、网站等数字化新媒体平台建设，获得更多的粉丝（读者）的注和互动，并且不失时机地启动数字化特色定制服务（图片库销售、特色旅游定制等）进程，尽快实现传统媒体和新兴媒体优势互补、一体发展，最大限度获取新媒体阅读群体的关注，实现《云南画报》线下阅读与线上阅读的共同拓展，为宣传云南做出更大贡献。

（三）自评组织过程

1、前期准备

成立《云南画报》项目绩效自评小组，负责按照项目绩效评价标准完成此项工作。小组成员构成如下：

组 长（社领导）：李银和 副组长（社领导）：赵丽华 组 员（主 编）：李雨霖

（编 辑）：陈迎春（设 计）：陈 佳（财 务）：曹红霞

2、组织实施

1）、责任监管：认真落实岗位责任制，按责任层级责任人逐级监督检查落实。

2）、时间监管：按“2016工作计划”的项目进程安排时间监督检查落实。

3）、项目内容环节监管：严格执行“采编发行管理制度”，通过审稿、编务会的形式监督检查落实。

4）、项目发行环节监管：指派专人随机抽样监督检查落实。5）、资金使用监管：严格执行“财务管理制度”，动态跟踪“2016年预算明细表”进展情况，确保专款专用。

6）、失职处罚：通过监督检查发现责任人有失职情况，按《云南画报社限责任公司岗位目标责任制度》各岗位奖惩要求分别给予行政和经济赔偿处理。

三、评价情况分析及综合评价结论

通过项目的实施，更好地发挥了我社作为省委、省政府主流期刊线上线下立体化宣传阵地的作用，坚持正确的舆论导向，遵守新闻传媒的相关管理规定，紧紧围绕“项目内容”的宗旨策划选题开展报道，为“一带一路”战略和“美丽云南”的宣传发挥了积极作用。项目实施过程中，线上线下联合采编发布宣传内容，全年汇集读者千万人以上，对弘扬主流社会价值，传播中国文化，特别是宣传云南本土文化，推介美丽云南，讲好云南故事，发挥了不可替代的作用。年内纸质期刊发行量比去年增长10%以上，新媒体粉丝比上年增长30%，每日推送图文信息，实现了双效。

做到了刊发作品数据权威、品位上乘，集权威性、欣赏性与丰富资讯为一体，达到了内容精彩、图片精美、文字精妙，可读性强、影响力广的目标。

与上年情况相比，进一步强化了各专题重点选题的精彩程度，从策划、采访、组稿、编辑和美术设计、印刷、发行、经营等环节上下功夫抓落实，全年宣传云南“民族、文化、旅游”三大内容的大型选题达到30个以上，宣传页码达超1000页以上，新媒体宣传渠道和影响力进一步拓展，被评为全国数字化转型示范单位。刊物出版获得全国画报协会“全国最佳画报”奖，文字差错率控制在国家期刊合格标准以内，宣传效果良好，得到相关部门和广大读者的好评，在省级和全国级别的相关专业评比中获得5个奖项。

四、存在的问题和整改情况

（1）进一步做强做实《云南画报》纸质版：2017年继续按照项目目标定位策划选题和开展宣传报道，集中力量深度做好“一带一路上的云南”“美丽云南”“民族团结”系列大专题，努力做好新开辟系列栏目“旅游强省”“云南特色文化产业”“云岭楷模”“滇风艺苑”等凸显云南旅游与文化软实力的内容专题。通过加强公益性赠阅和与老年大学等合作，进一步扩大覆盖面和发行量，提升吸引力和影响力。积极宣传报道云南主动融入“一带一路”战略举措成绩和云南丰富多彩的民族文化资源、旅游资源；积极宣传报道省委、省政府建设民族团结示范区、生态文明排头兵、面向东南亚南亚辐射中心取得的成就，全方位呈现“七彩云南、水碧天蓝”的诱人内涵；有效提升《云南画报》主刊作为云南权威人文旅游龙头期刊的影响力。

（2）进一步利用《云南画报》新媒体集群开展本项目即时性、多频次的宣传。2017年我们将进一步发挥云南画报社“全国数字出版转型示范单位”的基础条件和影响力优势，加强利用云南画报微信（群）、网站、微博新媒体集群已拥有数十万粉丝的平台优势，坚持每日推送云南边疆、民族、旅游等图文信息，加上一定的活动组织，不断增加新媒体集群粉丝基数与有效阅读量，为不断增加的新媒体阅读人群提供更多具有即时性强、精美快捷的宣传项目内容，使本项目焕发出更大的活力与影响力。

（3）结合全省“精准扶贫”工作的深入推进，进一步加大对云南边疆民族地区学校、阅览室等的赠阅量。近十年来，《云南画报》通过本项目的实施，坚持每年向全省边疆民族地方文化机构赠送阅读，顺应读图时代的阅读需要，越来越受到基层群众的欢迎，收到了很好的社会效益。2017年，结合我省“精准扶贫”进入攻坚期的需要，我们将按照该项目的实施方向，加大对云南边疆民族贫困地区学校、图书馆、阅览室特别是希望工程学校的赠阅面，以实现本项目更大的社会效益。

（4）进一步加强预算管理和监督检查，确保新一年项目实施过程的准确规范，确保项目实施的绩效目标。我单位在加强本预算编制环节的基础上，将进一步加强预算执行监管和执行结果评价，将监督渗透到预算管理的事前、事中、事后各个环节。一方面，以半年为周期，对预算执行结果开展监督审查，及时发现问题解决问题。整个预算结束时，由项目负责人牵头，项目管理部门参加，结合单位决算工作，集中专门开展一次本项目预算执行情况监督审查，查缺补漏，完善执行结果。主要内容是对照年初预算确定的项目绩效指标，重点审查资金是否符合规定支出范围、预算执行进度是否及时合理、部门单位是否完成年初确定的预算绩效目标等等。另一方面，加强财政支出绩效评价。我单位将在新的一年里继续搞好预算绩效管理工作，按照上级部门的要求做好新的预算，保证预算准确规范，各方面无失误。

五、主要经验及做法

在总结吸取项目实施经验基础上，采、编、印、发各环节进一步强化成本核算管理，本着高效、节约的原则，尽可能的用好每一分钱；在选题策划中，注重发挥云南画报社50多年的图片积累优势，尽可能地利用好原有的图文资源，降低采访成本开支。全员树立整合社会智力资源的意识，广泛整合特约摄影师群体的摄影作品，最大限度降低采访成本；在发行方面积极整合云南机场集团等一些长期战略合作伙伴的资源，降低了发行人力成本。通过这些努力，进一步扩大了发行量，为更多的读者提供了有效的阅读。出版发行达到国家期刊出版发行质量管理要求，《云南画报》坚持导向正确、内容精彩、图片精美、文字精妙，印制上乘，可读性强的原则，文字差错率在期刊标准万分之二之内。受到相关部门和广大读者的好评，在省级和全国级别的相关专业评比中获得一定奖项，云南画报社有限责任公司

2017年6月12日

第四篇：登封市仟祥煤业有限责任公司

登封市仟祥煤业有限责任公司 安全事故隐患排查治理日常检查制度

1、为扎实做好煤矿隐患排查治理工作，促进煤矿安全生产形式持续稳定好转，特制定本制度。

2、矿长是安全生产第一责任人，应带头认真执行煤矿的各项规章管理制度，除特殊情况外，应坚守煤矿，对煤矿隐患排查治理各项工作做总体的安排部署。

3、每天由矿领导带班，区队长、安全员、瓦检员负责日常隐患排查，矿领导检查落实，每日下井一次，对井下采、掘、机、运、通各系统环节治理工作的落实情况进行检查、监督和指导。

4、当日检查发现问题及隐患落实整改情况应在下一班的安全生产调度会上给予说明和安排。

5、每班检查的隐患要有记录，对检查出来的隐患要认真填写，及时落实整改措施、整改时间和责任人。

6、副矿长每日下井一次，对国家法律法规、上级行业部门相关文件精神以及安全生产应注意的相关事宜组织各级管理人员及工人进行学习和传达。

7、对井下采、掘、机、运、通各系统环节治理工作的落实情况进行检查、监督和指导。查出问题按照“五定”原则交给当班进行处理，处理不完的移交下一班继续处理。

8、隐患落实整改应根据检查和落实情况，有记录、有台帐，留下痕迹管理。

9、矿领导按照相关要求带班下井作业，次数不少于相关规定，并有夜班记录。认真填写班前会议记录、带班日记、交接班登记和隐患整改情况表。

10、对检查工作不认真，检查后未及时制定整改措施或未落实整改措施导致发生事故的，根据相关法律、法规以及煤矿处罚标准，追究相关责任人责任，实行经济处罚。

11、安全专职检查人员必须积极参加当班的安全生产调度会议、班前会议，填写隐患整改表、登记台帐，并将隐患检查情况发给各科室、区队通知单。

12、安全专职检查人员对井下安全生产环节检查应不留死角，不漏点、不漏面，严格隐患整改，发扬“三铁”精神，保证各项工作落实到实处。

13、技术人员每天下井对各项工程建设的技术参数、实施效果进行检查和安排落实，建设质量及规格不符合《规程》或相关规定的，责令重新处理，并根据相关处罚标准落实进行处罚到位。

2017年6月

第五篇：2011年云南机场集团有限责任公司

附件二： 云南机场集团有限责任公司新进员工录用承诺书

（录用条件告知书）

新进员工姓名：出生年月：性别：身份证号：

一、如您为应届毕业生，云南机场集团有限责任公司（以下简称集团公司）与您签订普通高等学校毕业生就业协议书后：

（一）如一方违约，须支付另一方违约金人民币八千元整。

（二）持毕业证书、学位证书（本科毕业生）、报到就业证书在规定的时间内到用人单位报到。

（三）报到时，经体检，如发现身体残疾、重大传染病、身体状况不能满足行业（岗位）要求、其他重大疾病者，集团公司可拒绝接收。

二、在录用时或试用期内如有下列情况之一，确定为不符合录用条件，集团公司可拒绝接收或解除劳动合同：

（一）您提供本人基本情况时隐瞒真实情况，告知虚假信息，违背诚实，信用要求。包括：

1、个人基本信息；

2、关于您的工作经历、曾经担任过的工作岗位等

3、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检报告等；

4、其他单位的严重处分记录及劳动纠纷；

5、应聘前吸毒、被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任的记录；

（二）您与其他用人单位之间存在任何劳动合同关系的；

（三）入企业时，由于您人事档案、报到手续、五大保险转移手续不齐全，在规定时间内无法办理招工手续和社会保险的；

（四）您身体患有不宜所从事岗位工作的疾病，或由于您本人其他原因不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务。

三、已清楚了解集团公司人事、劳动、薪酬等人力资源管理制度文件，清楚了解各项条款内容，到集团公司工作，同意按集团公司人力资源管理制度文件的各项规定执行。

四、录用上岗后，您必须按照民航行业国家标准和集团公司要求，取得民航行业要求的基本上岗资格证书和集团公司岗位合格证，如果经培训后。补考仍未通过者，集团公司可与您解除劳动合同。

五、录用上岗后，集团公司因改革、发展需要，您必须服从大局。包括：

（一）劳动用工、工资制度发生重大变动时，服从新的各项制度；

（二）根据集团公司特殊发展时期需求（如昆明新机场转场后），无条件从技术岗位转岗到安全检查、消防或安全护卫岗位；

六、由于您个人或原单位原因，无法办理调动手续，按照社会招工方式接收的，工龄从零开始计算。

以上条件本人已详细阅读知悉，并主动服从。新进员工签名：

年月日