体会：我这样面试媒体行业

第一篇：体会：我这样面试媒体行业

“深入成就深度”、“高度决定影响力”、“凝聚新闻的力量”、“您看到我们的时候，我们和新闻在纸上；您看不到我们的时候，我们和新闻在路上”。强调速度、深度、社会责任感的媒体在选人的时候别有方式。我和我的同学们几乎遍尝了北京、上海、广州各地媒体的笔试、面试。有的时候觉得媒体的考试就像古龙笔下两大剑神之剑风的融合，有西门吹雪的冷冽与尖锐，也有谢晓峰几经沧桑后的多虑和优柔。那一剑，飘飘忽忽，却又以难以置信的速度，未见血先封喉，道是无情却有情。

媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历，然后组织笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最后依据实习表现录用。与常见的模式相比，那次专业性面试加外出采访的考察方式给我留下了深刻的印象。

那天，准备进入面试室的时候，并没有紧张。可当我推门一见六个考官并排坐在我前面，还各自面对一台笔记本电脑的时候，我从那种阵势看到一种认真与尊重。仍旧没有紧张，但是身体里似乎自动激发出好好展示自己的欲望。

三分钟的自我介绍是我事先列好提纲的，总是觉得成功的面试都应该是处于准备和不准备间的临界状态的，就像表演和自然的成分应该无法区分一样。不过，考官依据我的陈述提出的问题像是连珠炮一样，让我应接不暇。由于自夸了自己的细心，被提问报社大厅的地板颜色，然后是电梯的装饰和颜色。问题一个接一个让我头大。天知道进报社的时候我对于环境只进行了模糊的扫视。凭着一瞬的感觉做了回答，心里虽然打鼓自己的答案，却还要表现成肯定自己的答案是对的。面试那天离开的时候好好看了这些颜色，才发现色系虽然很靠，但是自己的答案还是都是错的，被朋友开玩笑说我是色盲。另外，面试官还亲切地问了很多专业的问题，虽然难答，但是让我对报纸的质量产生了好感和很高的期许。

一个星期后的外出采访，限时交稿考试虽然让我疲惫不堪，但是还是很赞同这种考试方式。据我所知，北京、上海几家大的报社都曾经使用过这种考察方式。当我从天桥上跑上跑下4次选角度拍照片的时候，当我听着录音核对了我的记录3遍的时候，当我把稿子删了又删的时候，我希望自己能在有限的时间里尽力交上最好的答卷。可惜还是有败笔，采访对象太少了，数据听了三遍还是听错了，数码相机太轻没夹紧，拍出的照片糊掉了。虽然还是有那么多的遗憾，但是短暂的时间，强度练兵的感觉很好。一瞬间可能会明白许多，提高许多。应聘的经验是这样积累的，对于职业的喜爱也是如此积累的吧。

那一剑的风情，热烈与冷静的互融，舞出狂花。

来源:中青在线

第二篇：我是这样准备公务员面试的

在考公务员之前，大大小小的招聘会自己也去过几场吧，只要听到哪里有，就背着“厚厚”的简历踏上征途，别人说我已经辗转“珠三角”了，当然这话有点夸张，可是想想，深圳、广州、东莞起码有六、七场吧，可惜没多大收获，只有两三个复试机会，在这过程中，也增加了自己的求职经验和面对失败的心理承受力。还好，终于在深圳市国家公务员招考中考上了深圳地税，还算对得起家乡的父老乡亲！

公务员招考一般程序有：笔试、面试、体检，一般笔试成绩和面试成绩分别占据总成绩的40%和60%，不过也有例外的，这要看各公务员招考地区的不同情况。面试的比重可以说是不容忽视的，现就面试的准备情况说说自己的一点心得体会。

1多听

听师兄师姐的经验介绍，多参加学校学工部及各大院系组织的毕业生就业讲座，把重要的信息及精彩演讲部分记下来，每次听完，不妨回忆总结，让自己听有所获。听，不是要听今年的就业形势如何紧张，毕业生多少之类的就业难问题，对于影响自己择业、就业自信心的话听了就赶紧忘记，要听，就听成功者之言，听别人的经验，虚心请教。

2多积累

如果觉得自己的口才一般般的话，这项功夫一定不能少。把一些名人名句适当地摘录下来，背熟，必要时“引经据典”一番，但要注意你所选的要符合实际，所以要注意，不是所有的名言名句背熟就是好事，多了，反而觉得你太过于文绉绉，过于做作，以致令考官觉得你呆板。

3面试前做好准备

调整心态，轻松上阵。可适量看些励志以及人生哲理方面的书，端正自己的人生观、世界观，尤其对成功、失败、挫折以及如何应对变化方面的看法，以调节、增强自己的心理承受力。（推荐：《罗兰小语》、《谁动了我的奶酪》）

4面试时要注意衣着打扮、精神状态

尽量把最漂亮、最帅的自己表现出来。一套适合自己的套装必不可少，那是对用人单位的尊重，同时也是增强自己信心的良药。(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)当你踏入候考场的那一刻，一定要时刻注意自己的精神状态和一言一行，说不定你旁边坐着的或同一部电梯上的那位貌不出众的“仁兄”就是主考官之一！

下面是我在就业讲座上摘录下来的几个条件、要素之类的话题，面试前背它几个，再临场加以发挥，可以应对不同的问题，适用率还是挺高的，也算是资源共享，希望对师弟师妹们有所帮助。适用问题：你将如何更快地适应新岗位（深圳公务员面试题目之一）？作为国家公务员应该具备那些条件？如何面对机遇和挑战……答：1健康的身体；2挑战自我的欲望；3良好的心理承受力；4积极向上的个性；5乐于接受变化；6良好的沟通技能；7扎实的外语、电脑技能。

第三篇：IT行业面试

本文作者叶军，四川大学材料学院 97 级本科 2001 级研究生，计算机学院 2004 级博士。川 大望江楼网站 2000 年至今站长 CEO，现在阿里巴巴供职，是我教过的学生里最出色的一个。同学们看看他做面试官的经验，对你们自己参加面试会有帮助。

一年又一年的校园招聘，一轮又一轮的面试过程。总有些学生叹世间不平，为什么边上的他 被选中，我就不行？

那些面试官到底是凭什么选学生？面试官看中哪些特质？那些面试题在招聘过程中起什么 作用？高分一定会被录用吗？

另一方面，面试官也在那里 doubting, 怎么才能发现有潜力的学生？哪些学生招进来后可以 在一两年内成为技术骨干？哪类学生自我成长特别快？哪些学生的学习能力强，适应性强？

每一个面试官都希望自已招进来的人在一两年后能成为各部门的主力，这样面试官很有面子，因为千里马常有，伯乐不常有。能发现好学生的面试官可以自豪的称为伯乐。

我的被面试体验：

我 2001 年本科毕业就参加校园招聘，虽然当时知道自已不会去工作（考研了），但还是想 体验一下。当时学校的大礼堂人山人海，在很短的时间内，面试官会确认学生是否通过，有 些还再给一个单独的二面，一般这样就选定人了。二面的时候由高级的面试官或 HR 谈薪水。感觉面试官看中的是人的成绩，知识基础是否真的懂，是否专业对口。

2004 年我硕士毕业，又参加校园招聘，当时我知道自已也不会去工作（考博了），但我又 去体验了一下。当时我的择业面比较广了一些，因为我学的凝聚态物理专业，但又有计算机 方面近4 年的大量项目实践，还掌握了最领先的互联网技术（PHP,MYSQL,JSP,JAVA,LINUX,APACHE）。当时我就去面 IT 类工作，面试的时候发现笔试 阶段，逻辑题和算法原理的题作得一般，基本上在这一环节就被刷；难得的几次面试的机会 也因为专业不对口，或是不知道面试官想问些什么而被刷。后来我一直在思考，怎么样才能 给面试官好的映像？怎么展示自已的能力？

2006 年底我面了 MSRA,IBM 等多家公司，也拿到了 IBM 的 OFFER。后来我选择先进阿里软 件实习，之后也成为了一名技术面试官。通过对自已校园被面试经历的分析我认为面试官应 注意一些关键细节，以发现优秀的学生。有人说，我们单位要招最合适的人，不是最优秀的。我认为这只是一种说法，合适的人就是这个单位的某个岗位上最优秀的人选。一个单位有上 百个不同的岗位，每个岗位的产品阶段，团队成熟度，老板风格，产品类型等都影响着”合 适的人”。

优秀的人不一定是名校的，但名校的我更喜欢，因为

有潜力的人多； 优秀的人不一定成绩好，但成绩好的我喜欢，因为学习力强的人有潜力；优秀的人不一定是本专业的，但本专业的天 然有优秀；

我关注以下方面的问题，这些问题帮助我定位有潜力的人：

非技术类：

1.在校期间计算机方面有没有参加过 ACM 参竟赛，谈谈某一个给你影响深刻的题，如 何解决的；我在川大参加了 ACM 校内选拨，没通过，但认识了一些 ACM 的高手，

他们确认拥有很让我佩服的思维能力；

2.在校期间有没有参加过社团，俱乐部，有没有自已去组建过一些团体，比如像我这 样在学校搞一个望江楼网站，能和一群人去完成一个目标；我在学校参与组建了川 大最早的电脑协会，参加了 JAVA 俱乐部；认识了一些非常有想法的人；

3.在校期间有没有参加人人网，ANDRIO MARKET, APP STORE,FACEBOOK 等开放平台的应用开发，并赚到第一份收入；曾接触了几位南大的学生，在校期间在人人网 上搞了一个足球经理，相当有创意；

4.对数据结构的理解，实例说明某个数据结构在某个实际场景中的应用，为什么这个 场景中选择了这个数据结构；RMDB 索引的类型，原理；

5.为什么选择计算机，互联网或软件开发这个行业；

6.平时学校里时间的分配，非上课时间如何安排；

7.有多少次通宵解决技术问题的经历，在解决什么问题，是怎么解决的；

技术类：

1.JVM 启动如何加载 CLASS，程序启动时如何加载应用的类；

2.继承与组合，在类设计时的例子，以真实的业务场景举例；

3.你如何自学一种学校里没有老师教，没有人培训的技术或语言；

4.学过几种语言，最喜欢是哪个，为什么不深入学习其它几个；

5.画出一个你曾参与过的项目的部署结构，逻辑结构图；

6.平时上哪些网站，关心哪些技术趋势，最近感觉哪方面的技术很想搞灵清；

7.是否有技术博客，关注哪些技术博客；是否经常上微波；

其它方面：

1.面试过程中表达是否清楚，不要紧张，说出你懂的，可以问面试官问题；

2.面试者要真诚，真实，投入，有耐心；

3.适当了解一些我们公司的资料和本次招聘的公开资料，把面试当成一次谈判，需要 知已知彼；

Johanna Rothman 提到了一些从“敏捷团队招聘”讨论会 上收集的问题。可能并不一定适合 校园应届生，但如果有同学能对这些问题中的某几个展开一些个人体验的表述，那是非常值 得关注的人选。

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请给出一个例子，说明你参与过的针对不同观点的辩论。

•

请给出一个例子，说明即使你不同意团队的观点，你还是按照该观点行事。

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请给出一个例子，你需要从其他地方获得某些信息，但最初你无

无法得到这些信息。

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请给出一个例子，证明你成功地让团队采用不同的方式做一件事。

•

请给出一个你对团队方向提出质疑的例子。

当然，面试的前题是笔试得先达标，不能考得太差。虽然有些人才会在笔试的时候错过，但 没办法，面试官的资源有限，一天只能面不到 10 人，一个城市去 10 个面试官也只能面 100 人一天，来参加的学生可能会有上千人。所以笔试这个管理制度是相对合理的。

第四篇：面试体会

面试心得体会

我的第一次面试是以失败而告终的。不过我认为，失败是成功之母。虽然失败了，但是失败在某种意义上说也有成功的一面。因为通过这次面试可以看出，我到底有哪些方面的不足，并从中发现很多问题，教会我以后怎么做。它还让我知道当我毕业离校以后，我要开始接触这个社会了，踏上自己的工作岗位，我到底如何面对工作上碰到的各种难题。通过面试，我已经知道自己缺少哪些能力，自己也慢慢开始积累一些经验，并从中吸取教训，掌握了许多面试技巧。这样在以后的面试中，可以顺利通过。

2014年7月14日，我在南宁市广西恒源建筑装饰工程有限责任公司的面试。因为这是我第一次面试，所以我感到非常紧张，心跳有些加快。我们小组一共有五位应聘者，两位面试考官，是一个以无领导小组的形式组成的。对于那个时候的面试，我感觉总体不是很好。最明显的缺点就是没有自信，模棱两可，对某个事情总是没有把握，不知道该如何做出回答。

我记得我那次面试是由以下部分组成，第一、是面试官让我们每个人做3分钟的自我介绍。第二，就是让我们回答面试官提出的问题。

在自我介绍部分，我是先倾听别人是怎么说的。听起来别人介绍的还挺流利，语言也通顺。结果轮到我的时候，说话就结结巴巴的，语言也没组织好，不知道接下来该说什么了，可能在自我介绍的过程中，有些地方是按照简历的格式背下来的。更严重的是在自我介绍部分已经超时了。

在回答问题这一部分，面试官问了我们很多问题。其中有两个问题我记得印象非常深刻。一个问题，就是“如果你在路上碰到老人摔倒时，是否应该要扶起来？”。每个人看法都不一样，有的人说扶，也有的人说不扶。对此，我的回答是扶，当初是这么回答的。“因为老年人年纪大了，身体非常地衰弱，自己在摔倒的过程中又不能够爬起来。而且我原来还听过这么的一句话，就是‘尊老爱幼是中华民族的传统美德’，我认为尊重老人是一种义务。所以每当看见老人摔倒时，我就立刻将老人扶起来。”看起来我的回答挺顺利的，实际上由于我感到紧张，老是想把语言组织得非常完美，才会导致说话时结结巴巴的，也就会给面试官留下一个非常不好的印象。然而，其他人的回答非常有把握，虽然也充满了紧张感，但总体上肯定比我强多了。

面试官向我们问的另一个问题就是让大家说出每个人的缺点是什么。当时，我的回答很谦虚。我说，我的缺点就是有点内向，学习也不是很好，有的时候做事比较懒，动手操作能力也比较弱，不过我会努力认真工作的。但是对方的回答又让我心里感到不安，有的人说自己尚未成熟，也有的人说自己太过于认真，等等。总之，我觉得他们的回答比我的要好。

当面试结束了以后，就是面试官打分的时间了，我们小组就耐心等候面试官的结果。就在面试官评分时，我心里感到很沮丧，觉得自己没有希望了。因为我的语言没有组织好，逻辑思维也比较差，老是没想好就说出来了。结果，面试官把我和那两个应聘者给淘汰了，只聘了另外两个人。

通过面试可以看出，虽然有些遗憾，但我从中得到了很多收获。因为它完全让我意识到现实社会中的竞争性和残酷性，让我知道找工作不是一件很容易的事情，必须通过吃苦耐劳才能取得成功。自从参加面试以后，我也想了很多。尽管失败了，但我能从失败中发现自己很多不足，并寻找成功的秘诀，才能在下一次的面试顺利通过。

关于面试，我现在的问题主要就是缺乏自信心和缺少沟通能力，可能是因为我比较内向，不太愿意和人表达交流。还有，就是我觉得自己的能力有所欠缺，老是不如别人。这也就往往产生了自卑心理，不敢面对机遇，迎接挑战。每当遇到挫折时，更是缺乏心理上的承受能力，让我难以继续前进。

对此，我打算要增加我的面试经验，开始吸取教训。随着社会竞争如此激烈，我要增加自信心，主动与人进行沟通。要大胆的尝试，去面对各种挑战。遇到挫折时，不要害怕和后退，以顽强的精神战胜困难。因为如果一个人充满了自信，别人就会知道这个人有这方面的能力，自然也就相信他。所以我认为，一个面试的成功与否取决于一个人是否充满了自信心和有着良好的语言表达能力。通过这两种优势，才能够提高自己的面试水平。

大学对于每个人来说至关重要，它可以让我们更好地得到锻炼。大学生除了在学校认真上课之外，还要积极参加学校组织的社会实践活动，提高专业知识技能。个人觉得参加实践活动对于以后面试也是有帮助的，可以培养各个方面的能力。一个人如果想胜任工作，不但要增加自信心，提高与人的沟通能力，还要具备一定的专业知识和技能。因此我要珍惜现在的大学生活，积累我的实践经验，学好专业知识。

最后我想说，这次面试对于我而言意义重大，同时也有很高的价值。不但可以锻炼我各方面的能力，而且可以从中发现我的长处和短处。只有这样才能够变得成熟起来，快速适应社会，并更好地找到令我满意的工作。

第五篇：面试体会：“我很尴尬，真的”

在一个多月的时间里，我经历过十多场面试，感慨良多，于是写下了自己的这些经历，以期引起大家的注意。在中国企业管理水平普遍不高的今天，文中的现象肯定大量存在着。——笔者

眼见出国是不成了，只好开始找工作。当时已经是3月中旬了，但是我的专业不错——人力资源管理，加上相信自己的实力，所以也不怎么紧张。

上网发了数份简历，接着就有公司召我去面试，我选了一家通讯公司。去的时候，带上了自己的一堆证书，心里蛮是得意。面试开始了，我一份一份地拿出自己的证书，向那位年轻的初级主管模样的人介绍我的成绩。尽管我说得眉飞色舞，那位考官却只是将身体倚在座位的靠背上，脸上没有什么表情，什么话也不说。过了好久，他终于开始说话了：“其实，这次见面的主要目的是跟你聊一聊。你还是比较有想法的，”他顿了顿，“像你们这种专业，目前很少，真的很少，你应该还是很容易找到工作的。”我听出这话里面有点不大对头，后来面试结束了，他果然没给我什么消息。

接着又去了一家保险公司，面试我的也是一位年轻的主管。他拿起我的简历，扫了两眼，问了几个与简历无关的问题，比较刁钻。我想了一下，给出了自己认为比较满意的回答。他盯了我几眼，这眼光让我有一种不祥的预感。后来第二轮面试的时候，众多的应聘者在一间屋子里面做集体讨论。我觉得自己的发言很精彩，几乎连自己都要佩服自己了。但后来也是一样没有消息。有一天打开自己的电子邮箱，忽然发现一封来自那位年轻的主管的信，我以为他是要给我发接收函了，想不到里面的内容是：“很高兴看到你的简历，请来我公司面试……”他居然忘了，就在几天前，他亲自面试了我两次！

后来也到过几家不错的公司面试，碰见的大多是比较年轻的主管，情形和结局也很类似。我的一位老师看了我的简历之后，对我说：“你的专业和你的实力妨碍了你。”“为什么？”“假如你要招聘一个和自己从事同样工作的人，也就是说，你去招一个你的同事，你会考虑什么？你希望他跟你抢饭碗吗？”

我终于明白，自己处在一个尴尬的境地：从招聘者的角度来说，我应该把自己描述得差一些；从竞争的角度来说，我应该把自己描述得好一些。这着实是一个两难选择。犹疑之际，偶然读到了帕金森的一段话：“人们从本能上厌恶对手和敌人，而喜欢下属。一个领导通常会找比他差一些的人来做下属，而他的下属又会如法炮制，再找比他差一些的人来做下属。因此，人如果想获得晋升，就必须去找那些比他的直接上司还高一级的人。”于是，我决定采取折衷的办法：简历不改，只是在面试的时候看什么人说什么话。

就这样，又陆陆续续地经过了近十来场面试，终于和深圳的一家单位签了约。与先前面试不同的是，该公司人力资源部总经理直接面试了我。

来源：每日文萃