面试的体会

第一篇：面试的体会

从综合素质看面试技巧

无论是即将退出历史舞台的保送生考试，还是依然生机勃勃的校长推荐、自主招生考试，无论是清华北大还是浙大南开抑或港校乃至国外高校的考试，面试都是很重要的一环。可能对某些考试而言，如果笔试难度较大，那么面试最后呈现在分数上似乎有些无足轻重（尤其是北大的面试分差很小）；但对于大多数考试而言，面试也能决定成败，因为无论什么样的试卷能呈现的只是分数，而面试却能让考官直接的考察到你的综合素质；如果是小组面试的话，还可以于对比中立见高下。

许多同学对面试的理解存在一些误区，比如面试不重要或者面试就是神侃没法准备等等。其实要成功应对面试——甚至要成功应对笔试，除了平时打好扎实的基本功外，也需要考前的临时准备，其中最重要的就是对症下药，抓住面试官和高校的心理，在此基础上准备、发挥，才能收获理想的效果。

高校和面试官喜欢什么样的学生呢？那就首先要明白高校举办自招考试、校长推荐和保送生考试的意义。上文讲过，高考最后呈献给学校的只是一个分数，而这个分数受地方政策和试题特色的限制，不一定能完全满足高校招生的需要。另一方面，各大高校之间的人才竞争日益激烈，而高考事实上对于高校来说，只是一个被动选择的过程。也就是说，它虽然可以确定它的招生人数和录取分数线，但对于高分考生愿意投报什么学校，它就有些无能为力了。所以说，无论自招也好，校荐也好，都是高校拓宽招生渠道的一种方式，高校通过自己出题，自己组织改卷、面试，来为它所喜爱的学生量身定做一套程序，提前锁定它想要的优秀群体。

那么高校究竟喜欢什么样的学生呢？这就需要各位同学在面试前下一番功夫去了解了。

1.首先要结合学校的特色。比如说清华大学等理工名校喜欢严谨的思维，它的面试就比较大可能会问一些专业性强一点的问题；而北京大学等综合性学府则更看中创新思维和时代精神，它的面试范围就会更广、更随意，甚至有的学校专门问一些刁钻古怪的问题。建议同学们面试前了解一下学校的校史校训、特色专业和学科、包括优秀校友等信息，并参考往年的面试题目，对即将面对的题目有一个心理准备。

2．结合笔试。很多学校是先通过笔试选拔一批人才再组织面试，那么面试的目的和考察的内容就一定不会跟笔试雷同，不然的话它的面试只是走个过场，是没有意义的。而另一些学校可能会存在免笔试直接面试的情况，比如说北大的校长推荐项目，这个时候它的面试就会带有一定的笔试性质，甚至是包含一个小笔试，考察的范围就比一般的面试广，就更不能掉以轻

心。

但总的来说，无论是什么学校，什么形式的考试，高校喜欢的都是综合能力强，有潜质的学生。所以同学们就要在短短的1个小时里，通过你的每一个细节，每一句话，尽可能将高校所欣赏的所有素质都呈现在考官面前。这些素质主要包括以下几个方面：

一.思想品质和礼仪风度：

这一条一般不会呈现在考官的评分表上，也没有什么量化的标准，但很大程度上影响着考官对你的第一印象和你最后的面试结果。要展现出一个良好的精神风貌，主要需注重细节。

（1）如果上一组的同学还没有面试完或已面试完但考官正在讨论评分，此时应该在门外安静等待，不要贸然进入或在外面交头接耳、东张西望；

（2）如果你是小组的第一位同学或是男生，那么进门时应当推着门让后面的同学进来；如果你最后一个进屋，进屋后就应该把门带上；

（3）考官一般会要求你把包放在一边，如果室内比较温暖可能还需要脱下外套，此时迅速虽然重要，但切忌手忙脚乱，不然会给考官一个急躁的印象。另外，如果需要搬动椅子，最好不要发出声音；

（4）考官一般会给每个同学准备一张草稿纸，切忌面试完后把一张白纸交回。无论是考官说话还是同组的同学说话，都要学会记笔记，实在没什么好记的也要写几个字；

（5）有时候考官会坐的离你比较近，切忌故意去瞟考官的打分和评语；

（6）最好不要有太多的小动作。

二.理解能力和反应能力：

今年的北大校荐和中科大的面试都是多对一的形式，就是先给你几道题目和一定的思考时间，然后你再分别和各个科目的老师讨论。这样的面试虽然带了一定的笔试性质，但知识的掌握只是基础，因为老师与你的讨论绝不仅限于试题范围，而会有所延伸，会给你提供信息，引导你思考。这个时候，题目做不做的出来、知识掌握的透不透彻并不重要，重要的是你能不能准确地理解老师的提示，迅速做出反应，现炒现卖。

另一方面，小组讨论也需要你对题目充分全面的理解和对同组同学提出的观点以及考官的追问做出及时迅速的反应。

面试时间很短，所以在有一点上难度比笔试更大，那就是你不可能有充足的时间思考，甚至暂时放下后面有时间再回头想，而必须在几秒钟内就迅速构思好答案，边说边思考、组织语

言，所以同学们平时要多注意练习自己捕捉信息的能力和发散思维，避免考场上一紧张脑海一片空白、无话可说。

三.知识面：

这可以说是面试着重考察的最重要的一个方面，也是最难准备的一点，需要同学们平日里广泛的积累。但总体而言，面试考察的知识面主要是两个方面，一个是理工科类学校的专业知识，另一个就是所有学校都会涉及的对时事的认识，建议同学们考前一两天突击准备一下。

四.思维的全面性、深刻性、辩证性、客观性和逆向思维：

知识面再广的人，也可能遇到很陌生的题目；即使你对题目很了解，也未必就能让考官满意。小组讨论的过程，也是一个相互补充、相互启发的过程，除了可以看出大家理解能力、迁移能力的差距外，也可以看出大家思考问题的高度、全面度和创新性的高下。有些同学喜欢在发言之前先说一句“我从以下X个方面来看这个问题”，这样的发言在面试场上会比较讨好，一方面逻辑清晰，另一方面考官会对你有一个思考问题很全面的印象。另外，多从国家、社会甚至世界的角度来看问题，容易给考官一个思想深刻的印象。

答题的时候一定要谨记客观。有些题目本身就是一个过于武断的定义，这时候一定要小心，不要掉进陷阱，多从题目的反面思考，寻找论据。有时小组讨论会演变为比较激烈的辩论，这时候一定要记住讨论跟辩论不同，要客观的看待问题，不要过分固执于自己的观点。

关于创新思维和逆向思维，虽说可以打开一个全新的角度，显现出一个人的创新能力，但也比较危险。同学们还是要视情况而定，虽然说要敢于质疑题目，勇于创新，但一定要在有充分理由的前提下，不要为翻案而翻案，否则会适得其反。

五.表达能力：

再广博的知识和活跃的思维都需要表达能力来体现。

一般面试刚开始都会有一个自我介绍，时长一般都是一分钟。一分钟的介绍很难有太多的内容，所以语言要高度凝练，如果考官有具体的要求的话一定要扣题，切忌漫无边际的发挥。自我介绍最重要的一点就是一定要有特色，能够让面试官记住你这个人。内容上一是因为有限定，二是因为大家讲出来都差不多，所以细枝末节的东西不必讲太多，考官其实没什么心情听也根本记不住，所以不妨多留些时间给自己的特色，建议大家可以在兴趣爱好方面多做发挥。如果内容实在没有太多亮点，那么语言风格上就一定要与众不同。稳重大方、文采飞扬、风趣幽默都可以，只要能给考官一种耳目一新的感觉就是成功。

整个面试过程时间非常紧凑，如果花很长时间来阐述你的观点一定是费力不讨好的，所以

语言一定要凝练，最好是言简意赅，开门见山，不要语无伦次，反复强调。语速不要太快，一是因为语速太快容易让人误认为你很紧张；二是考官听不清你在说什么；三是本来你就没有多少思考的时间，语速太快思维跟不上容易卡壳，所以适当放慢语速，给自己思考的时间，反而会给人一种镇定自若的感觉。当然语速也不宜太慢，那样会让人昏昏欲睡。声音其实也不必很大，但要沉稳自信。

六.组织领导能力：

小组面试的优胜者绝不是说话最多的那个，而往往是组织领导能力最强的同学。讨论不是各说各话，更不是辩论，任何一场讨论事实上都会有一个领导者。领导者的能力主要体现在几个方面：

（1）当大家跑题的时候能及时把大家的思路拉回来，不要等到老师开口。另外，北大的面试是每人抽一道题，大家讨论，这时候你就需要把大家引到你的话题上来；

（2）适时的总结大家的观点，避免重复的言论，让整个讨论思路清晰；

（3）如果有同学的说法存在漏洞，你要委婉合适的指出而不引起争执。如果争执真的发生，你要很好的化解，言谈间要有风度。

七.情绪控制能力：

这一点往往被很多同学忽视，结果考场上因为没有很好的控制情绪而影响发挥。考官有时候会故意问一些很刁钻的问题，讨论中也容易发生观点的碰撞，所以一定要控制自己的情绪，不能急躁，更不能动怒。此外，很多同学会有不同程度的紧张，这时候就要学会缓解自己的压力，掩饰自己的紧张。

面试是一门大学问，既需要大家平时的日积月累和反复训练，也需要临时抱佛脚，投其所好，下面提供两个面试的小技巧：

（1）小组讨论前，多和同组的同学交流交流，相互了解。一定要记住对方的名字和特长，讨论起来提名道姓会缓解紧张的气氛，也能展现出你良好的人际交往能力。

（2）如果问到一些陌生的问题，坦白地说自己不会是最好的方法，一定切忌胡编乱造，这会让考官非常反感。如果你先说不会而又答得很好，考官只会觉得你是一个谦虚的人；而如果你确实答得不好，考官也能接受，因为如果你什么都会了，你就不需要上大学深造了。况且一场面试绝不止一个问题，你总会遇到自己擅长的内容，不需要出尽风头。千万不要故意说什么“我对这方面很感兴趣或很有研究”之类的话，更不要为了显示自己知识面广而举一些刁钻古怪的例子。除非你特别自信，否则考官一旦追问，你很难自圆其说。

说到底，面试技巧再重要，综合素质还是需要平时的日积月累，笔试的准备也绝不容忽视。高三期间我参加过北大三场面试，总体结果虽然比较令人满意，但其实也有一些遗憾，所以希望同学们早作准备，在日常生活中多观察，多阅读，多把握机会，大胆思考讨论，打开自己的思维，提高自己的综合素质，那么无论面对什么学校、什么考试，都会立于不败之地。

祝同学们面试成功，都能进入理想的高校！

第二篇：面试体会

面试心得体会

我的第一次面试是以失败而告终的。不过我认为，失败是成功之母。虽然失败了，但是失败在某种意义上说也有成功的一面。因为通过这次面试可以看出，我到底有哪些方面的不足，并从中发现很多问题，教会我以后怎么做。它还让我知道当我毕业离校以后，我要开始接触这个社会了，踏上自己的工作岗位，我到底如何面对工作上碰到的各种难题。通过面试，我已经知道自己缺少哪些能力，自己也慢慢开始积累一些经验，并从中吸取教训，掌握了许多面试技巧。这样在以后的面试中，可以顺利通过。

2014年7月14日，我在南宁市广西恒源建筑装饰工程有限责任公司的面试。因为这是我第一次面试，所以我感到非常紧张，心跳有些加快。我们小组一共有五位应聘者，两位面试考官，是一个以无领导小组的形式组成的。对于那个时候的面试，我感觉总体不是很好。最明显的缺点就是没有自信，模棱两可，对某个事情总是没有把握，不知道该如何做出回答。

我记得我那次面试是由以下部分组成，第一、是面试官让我们每个人做3分钟的自我介绍。第二，就是让我们回答面试官提出的问题。

在自我介绍部分，我是先倾听别人是怎么说的。听起来别人介绍的还挺流利，语言也通顺。结果轮到我的时候，说话就结结巴巴的，语言也没组织好，不知道接下来该说什么了，可能在自我介绍的过程中，有些地方是按照简历的格式背下来的。更严重的是在自我介绍部分已经超时了。

在回答问题这一部分，面试官问了我们很多问题。其中有两个问题我记得印象非常深刻。一个问题，就是“如果你在路上碰到老人摔倒时，是否应该要扶起来？”。每个人看法都不一样，有的人说扶，也有的人说不扶。对此，我的回答是扶，当初是这么回答的。“因为老年人年纪大了，身体非常地衰弱，自己在摔倒的过程中又不能够爬起来。而且我原来还听过这么的一句话，就是‘尊老爱幼是中华民族的传统美德’，我认为尊重老人是一种义务。所以每当看见老人摔倒时，我就立刻将老人扶起来。”看起来我的回答挺顺利的，实际上由于我感到紧张，老是想把语言组织得非常完美，才会导致说话时结结巴巴的，也就会给面试官留下一个非常不好的印象。然而，其他人的回答非常有把握，虽然也充满了紧张感，但总体上肯定比我强多了。

面试官向我们问的另一个问题就是让大家说出每个人的缺点是什么。当时，我的回答很谦虚。我说，我的缺点就是有点内向，学习也不是很好，有的时候做事比较懒，动手操作能力也比较弱，不过我会努力认真工作的。但是对方的回答又让我心里感到不安，有的人说自己尚未成熟，也有的人说自己太过于认真，等等。总之，我觉得他们的回答比我的要好。

当面试结束了以后，就是面试官打分的时间了，我们小组就耐心等候面试官的结果。就在面试官评分时，我心里感到很沮丧，觉得自己没有希望了。因为我的语言没有组织好，逻辑思维也比较差，老是没想好就说出来了。结果，面试官把我和那两个应聘者给淘汰了，只聘了另外两个人。

通过面试可以看出，虽然有些遗憾，但我从中得到了很多收获。因为它完全让我意识到现实社会中的竞争性和残酷性，让我知道找工作不是一件很容易的事情，必须通过吃苦耐劳才能取得成功。自从参加面试以后，我也想了很多。尽管失败了，但我能从失败中发现自己很多不足，并寻找成功的秘诀，才能在下一次的面试顺利通过。

关于面试，我现在的问题主要就是缺乏自信心和缺少沟通能力，可能是因为我比较内向，不太愿意和人表达交流。还有，就是我觉得自己的能力有所欠缺，老是不如别人。这也就往往产生了自卑心理，不敢面对机遇，迎接挑战。每当遇到挫折时，更是缺乏心理上的承受能力，让我难以继续前进。

对此，我打算要增加我的面试经验，开始吸取教训。随着社会竞争如此激烈，我要增加自信心，主动与人进行沟通。要大胆的尝试，去面对各种挑战。遇到挫折时，不要害怕和后退，以顽强的精神战胜困难。因为如果一个人充满了自信，别人就会知道这个人有这方面的能力，自然也就相信他。所以我认为，一个面试的成功与否取决于一个人是否充满了自信心和有着良好的语言表达能力。通过这两种优势，才能够提高自己的面试水平。

大学对于每个人来说至关重要，它可以让我们更好地得到锻炼。大学生除了在学校认真上课之外，还要积极参加学校组织的社会实践活动，提高专业知识技能。个人觉得参加实践活动对于以后面试也是有帮助的，可以培养各个方面的能力。一个人如果想胜任工作，不但要增加自信心，提高与人的沟通能力，还要具备一定的专业知识和技能。因此我要珍惜现在的大学生活，积累我的实践经验，学好专业知识。

最后我想说，这次面试对于我而言意义重大，同时也有很高的价值。不但可以锻炼我各方面的能力，而且可以从中发现我的长处和短处。只有这样才能够变得成熟起来，快速适应社会，并更好地找到令我满意的工作。

第三篇：公务员面试体会

公务员面试体会

自去年参加选调生考试以后，一直有朋友同学问我面试的体会，又到了安徽、江苏等地一年一度的公务员考试面试的时期了，今天有个同学问面试的事情，要求我写点东西给她，所以晚上写了点，放在空间里，也希望来看过的朋友可以用得上。

一、树立信心 积极准备

公务员面试什么最重要呢？信心，毫无疑问，在前期准备的时候大家就要树立必胜的信心，如果连你自己都没有信心，怎么让面试官对你有信心，怎么要求他们赏识你呢。公务员面试考的就是综合素质，考的就是你的自信心。当你树立了必胜的信心的时候，你的面试就成功了一半了，所以在准备面试的准备阶段，你就要给自己积极的自我暗示，告诉自己你能行，告诉你自己面试没有什么好怕的，那些对手还都不如自己呢。有的同学认为自己的笔试成绩太靠后了，认为希望不大，不要这样想，你能进入面试，就是说明了你有和你的竞争对手公平竞争的实力，说明你行，你要做的就是树立信心，把你的能量发挥得无限大去战胜他们，打败他们。其实公务员面试没有大家想象的这么困难，也没有大家想象的这么黑暗。面试就是一次人与人面对面的交流，当今社会的公务员招考和录用的环境是越来越公平的了，面试的过程中是不存在暗箱操作的，也不是哪一个官员能左右的事情，面试工作是组织、人事、纪检等多部门联合办公，没有哪个考生的关系可以一手遮天，你要相信你和你的对手是在同样的背景环境下竞争的，是公平、平等的竞争。树立信心是面试准备环节最重要的，不要怀疑这一点。

在心理准备好以后，接下来就是具体的准备工作。去年为了准备面试，我浏览了大量的公务员面试的网站，看了相关的面试题目和成功者的经验，了解了结构化面试的基本情况，在这里我推荐两个出版社的面试书，一是华图二是中公教育，这两个出版社的书质量很不错的，书中有详细的面试讲解，分类分章节，涵盖了整个面试环节的各个方面。参考书买一本就够了，读透一本书，比盲目地乱读书要好的多。在时间很短的情况下，看书多反而会有急躁的情绪。结构化面试基本上包括几个方面内容。

一是应变能力题

应变能力的题目，主要在有压力的情况下，考查考生对突发事件、棘手问题的应对。考查考生迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通的能力，考生须迅速做出正确的判断和处理。思维反应要敏捷，情绪要稳定，考虑问题要周到。考生应遵循“先冷静，迅速补救处理，再追究责任”的原则，保持冷静，先安抚情绪，然后及时补救，提出解决问题的方案，或记录、汇报问题，或协调解决、督办，再向上级汇报，追究责任等。比如，考官问，发现旅游者食物中毒，导游人员应该怎么做？首先应该避免其他旅客出现慌乱情绪，控制情绪；立即拨打急救电话，并在等候期间，设法使中毒者催吐，让中毒者大量喝水,以加速排泄，缓解毒性，请医院开具诊断证明；迅速报告旅行社并追究供餐单位的责任。

二是计划组织协调题

这种题目有固定的回答模式，回答一般分为计划、实施、总结三阶段。根据活动特点，确定主题和内容，根据主题和内容制定预算，汇报后实施。实施阶段分为五部分，第一，需通过开会形式统一思想，分工，将计划细化、责任落实到各人员岗位。第二，要准备充分物资，包括人、财、物、时、地。第三，通知相关参与部门。第四，对特殊事件和要求的安排，比如协调各参与单位、领导来宾支持、媒体公关。对活动进行中出现的动态、特殊情况，要及时处理和汇报。第五，活动结束后，需进行善后事宜，如物资归位、文件归档、座谈会等汇报。总结包括及时汇报，通过座谈会等形式提出意见、找出差距、修改方案，写出总结提交领导。

三是处人处事题

在回答考官提出的处人处事技巧题时，与不同人相处要运用不同方式。对上级，要持尊重态度原则、服从上级的安排，懂得保密，不议论上级等；对上级集体要服从，单向请示不卑不亢，保持中立态度，不乱说话等；与同事相处，有理有节，保持真诚、谦虚态度。遇到矛盾，先找自身缺点和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取长补短，互相帮助，一视同仁，不拉帮结派。互相帮助，正确对待同事的优点和缺点、成绩和失误，多帮助、多鼓励，求同存异。总之，保持宽容、平等态度，不议是非，明白金无足赤，人无完人，正确对待领导、同志、本人的缺点和不足。

四是分析思考能力题

在回答此类问题时，要保持辨证思维方式，时刻看到事物的正反两面。“有原理讲原理，需表态先表态”，结合事例，阐明观点。比如提问，俗话说，多个朋友多条路，对此你是什么看法？考虑到事物正反方面，考生应先阐明一般原理，客观来说，朋友应该是多多益善的。这其实也反映了一个人的交际能力和社会活动能力。但朋友的互帮互助，是在真诚交往基础上，以心才能换心。这是正面部分，而另一方面，不否认有些朋友只是出于利益关系而存在，是在特定条件下的一种情感交换，是一种有条件的情感投资，它不能算是真正的朋友，也就不存在困难时一方对另一方的帮助和理解了。这种朋友当然不是越多越好了。

面试的题目类型几乎是固定不变的，回答也是有套路的，所以关键还是自己的语言表达能力和临场发挥，面试考官在听完众多人的回答后，会产生疲劳和厌烦的情绪，就希望有推陈出新，有新意的考生，抓住了考官的这个心理，你的分数会上去的。对各个类型的题目，你要精心组织自己的语言，多用辩证和联系的观点，多联系社会热点和中央文件精神，恰当的引用名人名言和成语典故。平时可以找几个进面试的同学一起准备，互相鼓励，互相促进。大家可以模拟考场环境，按照考场的程序练习几遍，这是最有效果的方法。面试的时候不要觉得大家都是同学不好意思，有害羞的情绪，你就把他们当做是空气，是不存在的，你就按照自己的思路说，大胆的说，自己内心要足够强大。面试就是要你在各种场合下都能发挥你的能力。还有面试中要是遇到漫画题，一定要透过漫画的表面看到所反映的实质问题，能联系社会热点最好了。等你成功以后再回头看，会很怀念当时的情景的，会觉得一起准备面试的同学，会是那么的亲切，生活是那样的充实。去年我和几个同学一起准备，大家在一起模拟了几次面试。我记得时间总是在晚上，地点是在我们系学生会办公室，当时蚊子很多，天气很热，大家很辛苦，但是效果很不错，面试的结果也是我们五人都被各自的单位录取了，皆大欢喜。所以我现在想起来，仍然十分怀念，感谢系里的领导和老师的帮助，感谢他们四人，感谢一起吃苦的幸福时光。

二、面试当天的准备

首先，要注意自己的衣着打扮，做到整洁又不媚俗。既要体现时代特点，又要适合面试者的身份。因为公务员的面貌与形象不仅代表自己还要代表国家。着装要自然得体，不过也不要刻意的追求名牌，整洁大方就好，最好是能穿职业装，看起来能成熟干练点。不要穿一次都没有穿过的新衣服，那样往往你会因为是第一次穿而不适应，做出一些不适应的小动作。

其次，行为举止要大方、得体、自然。从你一进门到面试结束出门，要坐有坐相，站有站相，走有走相。走要挺胸收腹，目视前方，步履适中，手臂摆动幅度不宜过大，回答问题时，身体端正，不要有摇摆、挠头、捂脸等不雅的动作，可小幅度地换一下姿势，目光要直视主考官，可对主考官的问话不时点头，以示尊重。

再次，要有饱满的精神状态和诚恳的待人态度。要面带微笑，精力充沛，用敏捷的思维、机智的语言来征服考官。如果萎靡不振，无精打采，甚至打呵欠，都会使主考官感到失望和不满。建议大家提前一两天去面试的城市，熟悉一下环境，找个干净整洁安全的宾馆住下，面试前几天要休息好，早上起来可以洗个热水澡，打扮好提前进入考场，千万不要迟到。去面试是需要差旅费用的，大家尽量自己安排好食宿，注意安全，不要太省钱，因为毕竟面试的机会不多，要尽最大的努力，各方面配合好。

最后，如果你面试的时间靠后，在等考的时候，不要再看书了，可以和考场里其他侯考的考生交流下，多说话放松心情，舒缓紧张的情绪。整个面试的细节你可以想象一遍：面试考场的门一般是关的，你进去前，轻轻敲门，待允许后进入后，转身轻轻将门关上，走到考官面前，可以鞠躬微笑问好，自报家门：我是XX号考生。待允许后坐下后应说谢谢，可以开始答题了。考官提问后，你可以稍作思考再回答，回答问题时候声音要响亮，口齿清晰，答题要有条理，尽量分1234等几个小点，回答完一题要说回答完毕。结束面试时，要说谢谢各位考官，然后起身走到门口，开门，转身正面考官，慢慢退出，微笑把门轻轻关上。这样你的整个面试就结束了，接下来就可以再外面等待你的成绩了。

简单的写了点面试的体会，希望看客可以用得上，最后祝愿大家都能有一个美好的未来。

第四篇：职业生涯规划面试体会

职业生涯规划模拟面试体会

zhangliu 10021011

之前一提到面试，原先的我总是非常的紧张和无奈，我看过一些关于职业场上面试的一些书籍，但是书籍终究还是书籍，理论和实际之间还是存在很打大的差异，每当到了比较正式的场合，我还是会很紧张更别说职场上的面试了。

不过真的很幸运，大学开设了职业生涯规划这样一门课程，给我提供了一个平台，让我在职场上的准备更加充分，让我对于面试更加有把握。在老师的鼓励和策划话之下我和另外三位同学分成一组，对职场面试进行模拟，我们把面试过程录成视屏，通过观看自己模拟面试的视频不断改进不断练习，最后，我发现我真的有了实质性的提高！面试对于我已经不陌生，用一句管高吃来说广告词来说就是“so easy!",可能说的有点夸张，但是我真的提高了不少！

面试感悟颇多，深有体会。首先我的第一感悟是，有些事情真的没有我们想象的那么难，只要我们用心去试着做，我们一定可以发现它其实并不难，一般都会有规律可巡的。比如说，最重要的也是最首要的规律是，面试的时候不要随便说大话，更不能说谎，因为只要你撒了一个谎言，接下来你就必须再撒无数个谎言来圆前面的谎言，在面对那些经过专业化培训专门从事人事管理的面试官来说，这显得更加危险，这无意于玩命！

但是，这也并不是说面试时什么都得老老实实的说，在有些个别问题上，适当的灵活处理是十分必要的，它身只能让你的回答趋于完美，让面试官对你特别满意。比如说，当面试官问你有什么缺点时，切记不要太过一一到来，不然很可能让你的小毛病放大成大缺点给面试官，这无疑就是拌起石头砸自己脚！一般遇到这种问题，我们应该不慌不忙的找一个无关紧要的方面来做自己缺点的替罪羔羊，你可以若有所思的说：我的缺点嘛，我觉得应该是缺乏耐心吧，不过我觉得有时候那也有可能是我的优点吧，因为我做事情的时候特别有干劲，不过我觉得还是得改一改，我现在每天都练习毛笔字，我会尽力改善这方面。

还有关于一些面试礼仪的相关事项我也颇有感悟，有一句话说的好，您的打扮穿着如何关系到了您对别人的尊重与否，如果你没有经过模拟面试，没有试着当模拟面试中的面试官，你是无法完全体会到这句话说的是多么精确！当我作为面试官看到扮演求职者前来面试的穿着拖鞋同学时，我感觉我受到了不尊重和藐视，这么重要的场合他居然穿一双拖鞋过来，是不是没把它当回事，没有把我这个面试官放在眼里！如果在真的求职场合，我想这位求职这一定会被面试官判为死刑！所以说，以后我去面试我一定会注意这些方面的，因为通过模拟面试我已经了解到了我如果这方面没做好会给面试官带来多大的不愉快！

总的来说，经过这次模拟面试，我的应对技能有了明显的提高。不在无奈，而是有了一条改善自我的新思路，感谢老师还有我们组的各位同学。

班级：勘查技术与工程@班姓名：zhangliu

学号：10021011

第五篇：中铁物资-面试体会

[中铁物资-面试体会]中铁物资集团是隶属于中国铁建股份有限公司的二级公司，其下面分近二十个子公司，中铁物资-面试体会。今早仅带一份简历，直接投给了声明要招聘金属材料和冶金专业的中铁工业，结果最后各种差错参加到了中铁北京分公司的面试环节。总结下这学期的第一次较正式的面试体验。

1、简历准备环节：过于匆忙，前一天才调整好针对性简历，当天早上急忙去打印，差点错过了抢占座位的最优配比时间(保证睡眠，不能太早去装默坐样，又不能晚到进不去门或站立一两个钟头)。简历应有更多份数准备，对职位有更多了解；英文简历要合适的投递；简历照片要认真。面试者看简历基本先看专业背景资料…照片直接视觉冲击之，重要。

2、投递简历：尤其是这种集团人力总部统一组织各下属公司组团来招聘的情况下，慎重投递简历并及时全身而退又能果断肯定选择其中某公司某职位，尤为重要。公司内博弈，你的了解逐渐清晰，这点应该懂的。更甚至是，实际是他们的过错，搞不好却最后自己被催地被扣以不诚信、不专一的帽子。

3、面试环节：群面，自我介绍过后，一轮筛选结果出炉。进而近十人一起群坐在面试官前，接下来会有偶尔的提问和针对某人的一些面试话题外的沟通，比如问问你身高、问问你爱好或有啥特长、问问学校生源、分数线、近来同学们或师兄师姐们的工作情况、对未来的工作位置的一个长远性的考虑，这一步基本属于稍微的缓和，重点在于互相取得信任和赢取面试官兴趣的开始。接下来或许会有一段真空期，这期间需要有主动提出话题的人，但言多必失，高手过招都不愿先出手，不过场面不能冷，所以要掌握必要的提问话题和技巧，心得体会《中铁物资-面试体会》。比如可以更具体的咨询要应聘岗位的具体职能和工作形式、地点等等较为细节的东西，表明对公司和个人之间未来协议关系的一个慎重负责和用心；工资或奖金部分，一般面经里面提倡最好到最后敲定录用时候再问，但具体情况要自己衡量，有时候也与面试官有关系，看他或她是什么个脾气和聊天氛围，甚至可以委婉地让面试官透露一点相关的信息，反而让他或她觉得你更实在，人都是在意工资的嘛，况且一般如果有人问这个问题的话，下面的同学基本都会耳朵竖直了听，不会再在面试者之间有太多的博弈或者互相刁难的场面发生；说到这里，其实群面的时候，面试人员之间互相的掐斗是常见的，面对这种情况，要冷静慎言，但必须予以回应，否则让他觉得你好欺负然后会得寸进尺，再者更重要的是面试官把这一切都看在眼里，适当的话，他会认为刁难你的那个人很会hold局面，而你过于被动，或者头脑痴呆，反应不行。当然了反击活刁难你看不爽的人的时候，也要有个方法的问题，不能让面试官觉得你过于强势，过于具有攻击性。总之就是说话要合理，在话语上、心理上都要hold住，其实hold住的就是面试官对你的兴趣和下一步的留任。

4、小组讨论环节：中铁这家伙来得早，还搞的很正式，接下来进入了小组讨论环节。十三个人坐在一起，先是三分钟的阅读时间，材料是如果你去一家旅游酒店做总经理，而发现刚过去的一个季度，公司的利润目标没有实现…下面列举了十项存在的问题，让排列最主要的几点因素，并阐述原因。开始每个人一分钟的表述，时间那个紧凑啊，很多人都还没说到自己的排序或重点就逼迫停止了。我的位置还好，排在第五个，自己把大致的思路和逻辑排列说明了扼要原因后果断刹车，不到一分钟，随手记录各位的观点以便后续讨论时用。问题分析方面，要学会归类，横向的纵线的，逻辑的、统计的，并避免掉入陷阱里。尤其是物流或咨询行业，对应聘者要求更高的是分析问题发现关键环节并提出最优解决方案的能力。讨论期间仅有二十分钟时间，这个时候，要择机发言，在有限的时间里如果坚信自己的看法犀利，一定得主动给别人强加，或者引导别人步入自己的思维空间，择其智者为己用，并提醒各位：时间要紧、逻辑清晰，在有限的时间里明确问题的要点，很多没有绝对的答案，只希望团队合作找出个最优的解决方案。总结陈述部分，要定人选，主动指出某人来做。hold住场面。万一出现争执或氛围过于激烈，要冷静，迂回和解，然后明确任务，不能意气用事。一定得保证氛围的融洽。总之，积累经验，认识朋友，乐在其中，感受成长是关键之所在。发文时，尚未收到下一步面试或者其他的安排通知。无所谓了。