第一篇：省林业规划院“三个一”做好节约用电工作
省林业规划院“五个一”节约用电
为认真贯彻落实省林业厅《关于进一步做好机关带头节约用电工作的通知》精神，近日省林业规划院通过“五个一”，切实做好节约用电工作。
一是召开一次小型会议。各科室通过会议将节约用电举措宣传到每一位职工，做到“人人知晓、人人参与”，形成良好的节约用电氛围。
二是张贴一张节约用电倡议书。在院入口醒目处张贴节约用电倡议书，号召全院干部职工树立节能意识，以实际行动节约能源，为建立节约型社会贡献力量。
三是制作一张节能温馨卡。制作并下发了“人走灯关 人歇机停”，“节约用水”等温馨提示宣传卡。要求各科室在办公时间尽量采用自然光，室内空调温度设定在26摄氏度以上，重点加强对会议室、走廊、卫生间等地点照明灯的监管，杜绝长明灯、长流水。
四是每周开展一次节电巡查。院效能办将组织有关人员定期对各科室有关节约用电情况进行检查，对检查中发现的问题要求及时整改，对不整改的科室将进行通报批评。
五是明确一个目标。院效能办督促各科室建立节约用电责任制，并将责任制落实到每一位职工，确保2010年全院节能降耗20%。
第二篇：关于做好节约用电工作的通知
关于做好节约用电的通知
各单位、各部门：
为了认真做好安全用电节约用电工作，总路咀管理所结合前期用电实际情况，对宿舍用电进行了抄表核查，个别宿舍用电量严重超标，为此我所严格用电管理，实行厉行节约原则，特制定以下措施通知如下：
一、要养成节约用电的好习惯。各单位、各部门的办公人员要带头节约用电，做到随手关灯，下班或离开寝室后要将电脑、空调、电风扇、饮水机等用电设备电源关闭，严格控制照明用电，白天充分利用自然光，原则上尽量不开灯，夜间减少楼道间及其他公共区域照明。杜绝白昼灯、长明灯，做到人走灯灭，随手关灯。
二、要实行科学合理的节电措施。控制各办公室、会议室、寝室空调温度，各单位、各部门办公室的空调温度设定不低于27℃，会议室空调设定不低于26℃，寝室空调设定不低于28℃。其他各种用电设备要错开用电，尽量不要同时使用，特别是要避开用电高峰。
三、要大力宣传节约用电。各单位、各部门职工要积极宣传当前节约用电的重要性，提高节能意识，培养良好的节能习惯，努力建设节约型单位。
四、要做好检查工作。各单位、各部门要高度重视节约用电工作，一定要落实到位，并且各单位负责人要检查到位。要积极响应有关节约用电的工作要求，要将节约用电作为本单位一项重要工作来抓，各办公室节电工作要有专人负责，各单位、各部门要有专人随时进行检查和监督。
五、认真做好用电限量工作。我所结合实际情况制定宿舍用电量标准（夏季）100度/人/月、（冬季）100度/人/月，其他（春季、秋季）80度/人/月，超量用电自负。
第三篇：山西省林业调查规划院更名挂牌仪式
山西省林业调查规划院更名暨
山西省森林资源监测中心挂牌仪式议程安排
主持人：王银娥副厅长
1、主持人宣布更名挂牌仪式开始，介绍到会来宾。
2、省编办领导宣读批复文件。
3、国家林业局领导、西安监督办专员、杜创业厅长、马双柱副厅长揭牌，向规划院领导授牌。
4、山西省林业调查规划院常中芳院长致辞。
5、国家林业局资源司领导或西安监督办专员讲话。
6、兄弟省院代表讲话。
7、宣读兄弟省院贺词、贺电。
8、杜创业厅长讲话。
9、更名挂牌仪式结束，文艺演出开始。
10、演出结束后，国家林业局领导、兄弟省院代表、省编办、省发改委、省财政、厅领导、厅各处室及驻并单位负责人，5：30时在林业大厦合影。
11、正式参会代表6：30时在林业大厦二楼餐厅就餐。
第四篇：省林业人才工作先进集体材料
近几年来，长沙县林业局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大精神，树立和落实科学的发展观、人才观和正确的政绩观，加大林业人才的培植力度，造就了一支思想过硬、业务精通的林业队伍，取得了令人瞩目的成绩。
一、提高认识，转变思想观念
近年来，长沙县林业局实施“人才战略”，将培养雄厚的人才队伍作为加快林业事业发展的基础工程。首先，局党组牢固树立三个新理念，为“人才战略”的实施提供了坚强的思想保障、组织保障和后勤保障。即树立“出人才就是出政绩，抓学习就是抓工作”的新理念，成立领导机构和专门工作机构，多次召开专题会议，制定工作规划，落实工作举措;树立“搞学习就是谋福利”的新理念，积极创造条件，组织干部职工学习;树立“投入人才培养经费就是投资事业建设”的新理念，培养人才是一种回报期长、回报率高的投资。其次，局党组大力倡导全体干部职工树立“学习就是责任”的新理念，争当学习型干部职工;树立“学习就是工作”的新理念，争当事业型干部职工;树立“学习就是素质”的新理念，争当廉洁型干部职工;树立“学习就是创新”的新理念，争当创新型干部职工。同时，局党组成员自觉转换角色，以普通学员身份参加各项培训和考察活动，带头遵守学习制度，起到了很好的表率作用。
人才战略的实施，首先必须提高广大干部职工的思想认识，增强干部职工学习的自觉性。我们多次召开会议进行研究，认真查找存在的问题和差距，有针对性地开展工作。经过认真分析，我们感到自身无论在政治素质上，还是在业务能力上，与所承担的职责和任务要求相比，都存在不小的差距，特别是精神状态、敬业精神以及工作水平与先进地区相比，还有着很大的差距。同时，我们也认识到，随着经济社会的全面发展，林业事业对干部职工队伍整体素质和知识结构的要求越来越高，“百舸争流，不进则退”，如果不抓紧人才培养，必然会被社会所淘汰。通过对这些现状的分析，进一步增强了干部职工学习的自觉性和紧迫感，实现了“要我学”到“我要学”的转变。“人才战略”得到了全局上下的积极响应，也取得了事半功倍的效果。
二、创新方法，坚持“四个结合”
在“人才战略”的实施中，我们始终坚持“四个结合”，不断提高队伍素质。
(一)坚持理论学习与科研考察活动相结合。在理论学习上，一方面认真组织学习邓小平理论和“三个代表”重要思想等马克思主义知识，另一方面重点组织学习《林业政策法规汇编》、《资源林政管理规定》等业务知识。我们认真落实“五个一”的学习要求，即每天坚持一小时读书时间，每月坚持一次集中学习，每季度开展一次业务知识讲座，每半年完成一篇调研文章，每年开展一次述学、评学、考学活动。同时，我们还积极开展科研考察及调查研究等活动，坚持理论联系实际，努力克服学习华而不实、学用“两张皮”的现象。今年4月，我们组织局党组成员和科室站所负责人赴桃江县学习林业站建设经验。7月，我们组织全体局机关干部职工赴青岛、大连等沿海城市考察学习园林城市建设和生态建设。8月，我们组织政务服务窗口工作人员赴江苏昆山等地考察学习政务服务经验，启迪很深，收获很大。
(二)坚持革命传统教育与现代教育相结合。开展革命传统教育，主要是增强干部职工的理想信念和宗旨意识，提高政治敏锐性，增强拒腐防变的能力，促进工作作风的大转变。今年3月，我们组织干部职工赴本县双江镇吴文丙烈士陵园扫墓，学习英烈的献身精神;4月，我们组织青年团员赴井冈山参观学习，缅怀烈士的英雄事迹;“七一”期间组织全体党员赴联系村慰问基层党员。这些活动的开展，使干部职工既能积极参与，又能寓教于乐。开展现代教育就是以提高自动化办公水平，培养爱岗敬业、乐于奉献的团队精神，增加凝聚力和战斗力，促进素质的大提升。电脑操作培训班、林业政策法规业务培训班、森林病虫害防治技术培训班和营林生产技术培训班，使干部职工人人受到教育，个个都能进步。我们根据干部职工的爱好和自愿，组建了男女篮球队、象棋队、围棋队、乒乓球队、健美体操队，经常开展训练，踊跃参加各项比赛活动，特别是篮球队，每月坚持开展两场球赛，极大地丰富了干部职工的业余文化生活，培养了团队精神，发挥了整体合力。
(三)坚持集中学习与个人自学相结合。我们注重学习方式的灵活性和多样性，适度开展集中学习，采用了集中培训、分组讨论、定期交流等方式。同时，我们指导每位机关干部职工根据个人不足和兴趣爱好加强自学，查漏补缺，发挥专长。
(四)坚持正面引导与激励措施相结合。我们紧密结合先进性教育活动，认真组织开展向郑培民、牛玉孺等优秀共产党员和无职无权共产党员的先进代表—吴子桂的学习活动，通过学习先进典型，进一步激发干部职工的学习自觉性和积极性。另一方面，我们制定激励措施，鼓励先进，鞭策后进，增强学习的动力。
三、完善机制，建立人才培养体系
在“人才战略”实施中，我们始终坚持加强制度建设，建立长效机制，形成完善的人才培养体系。(一)进一步完善学习制度。我们完善了“学习日”、“周前会”等机关学习制度，并认真贯彻落实。(二)进一步完善奖励机制。规定干部职工参加专科以上学历教育，学习期间享受在职待遇，学费由单位报销2/3，报销差旅费;对发表的各类调研文章、科研论文和林业事业的宣传报道，根据奖励和稿费，按国家、省、市、县四级分别给予5、4、3、2倍的奖励;各科室相关工作在市局年终目标管理考核中排名前列的，给予1000元奖励;对机关干部职工子女考取大专以上正规院校的，给予600元奖励。(三)进一步完善约束机制。我们建立了完备的考评机制，即把个人学习情况纳入考评内容，使考评由原来的“德能勤绩”扩展为“德能勤绩学”，特别是要求领导班子成员和中层干部述职要“述学”，民主评议要“评学”，把学习成效与工资、奖金、晋升技术职务等联系起来，引导和教育干部职工不断加强学习。(四)进一步完善任用机制。深化人事制度改革，创新人才管理机制，在人事任用上坚持任人唯贤、民主决策。近几年的中层干部任免、局机关工作人员的选调都坚持了这一原则，在选调机关网络信息管理员时，我们在系统内部进行了公开招考，择优录用的方式得到干部职工的一致好评。良好的管理机制，营造了良好氛围，人尽其才的工作环境，激发了大家的工作激情，留住了人才，同时也开发人才资源。
四、学以致用，取得工作实绩
(一)干部职工的工作能力和知识结构有了新的提升。干部职工在完成局机关统一的学习项目的基础上，积极参加各种教育培训，目前全局共有71名干部职工参加了中南林学院林学和园林两个专业的在职本科班的学习，占全局未达林业专业本科人数的51。1%，两年后，我局林业专业本科毕业人数将达到59。3%，处于全国县级林业局的前茅，现在又有4名工程师报考晋升高级工程师，7名助理工程师报考晋升工程师，干部职工专业理论水平将进一步得到提高。我们通过开展各类考察、调研活动，使干部开阔了视野，增强了发现问题、分析问题和解决问题的能力，干部的理论素质和业务素质有了明显提高。
(二)机关干部职工精神面貌有了新的改变。通过实施“人才战略”，“求真、务实、开拓、进取”的“林业精神”得到进一步发扬，机关的凝聚力、向心力得到进一步加强，机关作风得到进一步改善。年初，我们深入我县双江等北部贫困乡镇，发挥林业行政管理优势和林业生产技术特长为农民致富出谋划策，还对部分困难群众进行扶贫帮困，塑造了林业队伍的良好形象，进一步密切了党群干群关系。
(三)林业中心工作得以全面完成。近几年，无论是森林资源二类清查，还是林权证换发等林业中心工作，长沙县都能够完全依靠自己的力量圆满完成，无疑得益于有一支优秀的林业队伍。
第五篇：“三个锦囊”做好文秘工作
“三个锦囊”做好县级文秘工作
“锦囊之一”: 细致严谨的工作态度
县级文秘工作千头万绪，一个事情考虑不到或做的不周全，轻则影响同事相互关系，重则可能贻误工作，影响领导威信，损害部门形象。特别在机关公文上传下达方面，例如会议通知、会议纪录、呈文发文、函等这类日常工作，要做到细致严谨，表述精确无误。工作态度上力争要“有所进步”。
“锦囊之二”: 凝炼萃取文字
县级文秘工作一方面需要认真学习党的理论纲领与方针政策，另一方面要认真学习相关业务知识，理论与业务相结合，熟悉全面工作，上报领导的工作要概括准确，分析到位。要有很强的综合归纳能力，高度凝炼萃取重心。特别在文稿方面要高标准严要求，主题明确、行文流畅、结构完整、重点突出，符合规范标准。工作方法上力争要“有所进步”。“锦囊之三”: 坚持不懈的学习习惯
任何一项工作都离不开学习，文秘工作更是如此。能力的提高来自于坚持不懈的学习，要做好文秘工作，必须将学习做为一种习惯。学习是文秘人员的生命线，靠学习获取各种知识提升能力。获取信息的渠道很多，各种前沿问题、重点问题，新法规、新理论层出不穷。在这种新形势下要求文秘工作者不能有一丝一毫的松懈。学习上力争要“有所进步”。
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