计算机专业学习英语知识的需求和情况调查

第一篇：计算机专业学习英语知识的需求和情况调查

计算机专业学习英语知识的需求和情况调查

我们是广西外国语学院计算机教研室的教师，现对计算机专业英语学习的需求和情况作调查，感谢各位同学配合我们小组的调查。

1.您的年级：

A.大一B.大二C.大三D.大四

2.您的性别：

A.男B.女

3.您对英语学习的兴趣：

A.很感兴趣B.一般感兴趣C.不感兴趣D.不清楚

4.您学习英语的时间安排：

A.很多B.一般C.不多D.很少

5.对自己英语知识掌握情况的满意度：

A.满意B.一般C.不满意D.不知道

6.您认为在英语学习中应该如何提高能力：

A.教师加强辅导B.改进教与学习的方法

C.建立英语学习氛围D.其他

7.您认为英语学习的动机来源：

A.学校的要求B.社会要求C.个人需求D.进一步深造

8.您认为学习英语难点在哪里：（该题可以多选）

A.语法B.听力C.口语D.写作E.阅读

9.您认为计算机专业的学生应侧重学习英语的哪方面：

A.语法B.听力C.口语D.写作E.阅读

10.您以前有没有接触过计算机英语：

A.有B.没有

11.您认为《计算机英语》课程在计算机专业中的地位：

A.最重要B.比较重要C.一般D.不重要

12.您有在课前预习和课后复习的习惯吗：

A.每次都有预习或复习B.经常C.偶尔D.没有

13.您喜欢什么样的教学方式：

A.老师讲解为主B.学生自学为主C.师生互动D.其他

14.您认为《计算机英语》课程该如何学习：

A.教师根据教材讲解计算机英语的相关文章

B.将计算机英语与计算机专业知识融合一体互动学习

C.其他

非常感谢您的参与！

第二篇：计算机专业的职业需求和能力培养

计算机专业的职业需求和能力培养听课心得 今天我听了王伟平教授的关于计算机专业的职业需求和能力培养的报告，终于发现了自己的发展方向。我要成为一名工程性人才。

先说说我们国家的人才需要，就像右边的金子塔一样。

• 国家根本利益：从事基础理论与核心技术的研究—

—科学型人才

• 大部分IT企业：从事开发满足社会需求的产品—

—工程型人才（计算机软件工程师 计算机系统分

析员网络系统与数据通信分析员）

• 企事业、国家IS的建设与运行(主流需求)——应

用型（信息化技术型）人才（网络与计算机系统管

理员数据库管理员 计算机软件工程师）

而我的志愿就是成为一名工程型人才，从事开发满足社会需求的产品。我的主要工作是创建、测试、评估应用和系统软件（游戏、商务应用、操作系统、网络控制系统、中间件）计算机软件工程师要分析用户需求、设计、测试和开发软件创建数据流图、需求分析文档、流程图，更为详细的算法（algorithm）编码，即将上述流程图转换成具体的语言（一般由程序员完成）。

这个职业队我的要求有6点。

1．很强的解决问题、分析问题和沟通能力

2．同时应对多个任务时的专注力

3．有效沟通（与程序员和管理人员，以及与非计算机背景的用户和其他职员）

4.考取相关证书

5.接收新的技能培训

我会为了我的理想而努力的！

第三篇：需求和用工情况调查

人力资源市场供求和企业用工情况调查总结

一、供求总体情况

根据信息统计情况来看，我区人力资源市场职业供求状况主要有以下特征：

总体看来，当前企业用工需求旺盛，用工缺口还比较大。用人单位通过人力资源市场招聘各类人员7899人，比上季度增加了635人，比去年同期减少了614人；到本市各级人力资源市场进行求职登记的人员共有4806人，比上季度增加了1306人，比去年同期增加了1742人，求人倍率为1.64。（见表1）

以第二产业为主体的产业需求格局相对稳定，第三产业紧随其后；加工制造业、批发零售业和住宿餐饮业是本季度用工需求量最多的三大行业。

非公有制企业需求一向占据市场主导地位，从企业性质类型看，本季的用人需求主要集中在有限责任公司、个体经营和港澳台投资企业，三者所占比重之和约87.99%，吸纳劳动就业能力较强。

生产运输设备操作工、商业和服务业人员既是用人需求的主体，又是求职人员集中的职业。从供求状况对比来看，生产运输设备操作工、商业和服务业人员的劳动力需求大于供给，其岗位空缺与求职人数的比率分别为2.69和2.11。

从招聘、应聘条件来看，男性的岗位空缺与求职人数的比率高于女性；求职人员主要集中在16-34岁年龄段；初中及以下文化程度的岗位空缺与求职人数的比率最大；初级技工的岗位空缺与求职人数的比率较大，为3.03。

总的来说，用人单位对求职者的性别、文化程度，技术等级等方面都放宽了要求，对普通生产工的需求比技工要大。

二、分行业劳动力需求

以第二、三产业为支柱的产业需求格局保持稳定，所占比重分别为52.2%和47.65%。与上季度和去年同期相比，第二产业的需求比重分别下降了0.36和上升了5.55个百分点，第三产业的需求比重分别上升了0.29和下降了5.7个百分点。

从行业需求看，89.45%的企业用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、文化体育和娱乐业、房地产业，以上各行业的用人需求比重分别为50.74%、14.51%、12.32%、4.47%、4.04%和3.37%。其中，制造业的用人需求占第二产业全部用人需求的97.21%；批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、文化体育和娱乐业、房地产业的用人需求分别占第三产业全部用人需求的30.45%、25.85%、9.38%、8.48%和7.07%，五项合计为81.23%。

与上季度和去年同期相比，制造业的需求比重分别上升了了1.3和4.78个百分点；批发和零售业的需求比重分别下降了0.56和上升了3.28个百分点；住宿和餐饮业的需求比重分别上升了7.64和2.35个百分点；居民服务和其他服务业的需求比重分别下降了0.69和上升了0.28个百分点；文化体育和娱乐业的需求比重分别上升了3.42和1.58个百分点；房地产业的需求

比重分别下降了3.18和3.1个百分点

三、用人单位需求情况

从用人单位看，99.86%的用人需求集中在企业，机关、事业单位的用人需求比重仅占0.14%。

在企业用人需求中，内资企业占77.51%，其中以有限责任公司、个体经营和港、澳、台商投资企业的用人需求较大，所占比重分别为69.78%、12.49%和5.72%，私营企业的用人需求比重为5.1%；外商投资企业的用人需求比重为4.28%；国有企业的用人需求比重仅为

1.28%；股份有限公司的用人需求比重为1.18%。

与上季度和去年同期相比，有限责任公司的用人需求比重分别上升了4.26和下降了1.51个百分点；个体经营的用人需求比重分别上升了0.13和2.45个百分点；私营企业的用人需求比重分别上升了1.64和1.06个百分点；外商投资企业的用人需求比重分别下降了4.75和上升了0.8个百分点

四、分职业供求情况分析

从各类职业的需求情况看，用人需求主要集中在生产运输设备操作工、商业和服务业人员两在职业，其需求所占比重分别为47.12%和30.73%，二者合计占全部用人需求的77.85%。此外，办事人员和有关人员、专业技术人员的用人需求也比较大，所占比重分别为10.67%和7.34%。

与上季度和去年同期相比，生产运输设备操作工的需求比重分别上升了3.47和下降了

5.15个百分点；商业和服务业人员的需求比重分别上升了1.64和8.53个百分点。

从求职情况看，求职人员相对集中的职业也是生产运输设备操作工、商业和服务业人员，其所占比重分别为28.78%和23.91%，两者合计为52.69%。专业技术人员、办事人员和有关人员的求职比重分别为20.47%和19.89%。

与上季度和去年同期相比，生产运输设备操作工的求职比重分别下降了2.59和9.5个百分点，商业和服务业人员的求职比重分别下降了0.4和上升了1.36个百分点。

从供求状况对比来看，生产运输设备操作工、商业和服务业人员、农林牧渔水利生产人员和单位负责人的劳动需求大于供给，其岗位空缺与求职人数的比率分别为2.69、2.11、2和1.28；其他职业的岗位空缺与求职人数的比率最低，仅为0.19。

从各职业看，生产包装工、治安保卫人员和机械冷加工工位居需求大于求职缺口最大的前三个职业，用工缺口数分别是1152人、393人和355人，求人倍率分别为6.01、2.38和12.45。

五、求职人员分类

在所有求职人员中，失业人员（失业人员＝新成长失业青年+就业转失业人员+其他失业人员）所占比重为38.16%，其中，新成长失业青年占6.8%（在新成长失业青年中应届高校毕业生占57.8%），就业转失业人员占27.28%，其他失业人员占4.08%；外来务工人员的比重为61.15%，外来务工人员是由本市农村人员和外埠人员组成，其所占比重分别为20.22%和40.93%。

与上季度和去年同期相比，失业人员的求职比重有所上升，其中，新成长失业青年的求职比重分别上升了2.31和5.76个百分点，就业转失业人员的求职比重分别上升了2.65和下降了8.36个百分点，其他失人员的求职比重均上升了4.08个百分点；外来务工人员中，本市农村人员的求职比重分别下降了0.64和上升了1.78个百分点，外埠人员的求职比重分别下降了

8.5和3.49个百分点。（六、招聘、应聘条件分析

1、性别

从用人单位对劳动者的需求看，48.88%的用人需求对求职者的性别有明确要求；其中，对男性的需求比重为34.6%，对女性的需求比重为14.28%。

从求职者的性别结构看，男性的求职人数多于女性，所占比重分别为56.51%和43.49%。

从供求状况对比看，男性的岗位空缺与求职人数的比率为1.85，女性的岗位空缺与求职人数的比率为1.38。

2、年龄

从求职者的年龄构成来看，16-34岁的求职者是主体，占总求职人数的62.25%，比上季度和去年同期分别下降了2.4和2.93个百分点；其中，16-24岁之间的求职者占31.75%，25-34岁之间的求职者占30.5%。（3、文化程度

从用人单位对求职者文化程度的要求来看，63.34%的用人需求对求职者的文化程度有明确要求。要求初中及以下文化程度的用人需求占总体需求的38.21%；对高中文化程度求职者的需求比重为20.26%（其中对职高、技校、中专文化程度求职者的需求占43.5%）；对大专文化程度求职者的需求比重为4.37%；对大学文化程度求职者的需求比重为0.51%。从求职者的文化程度看，高中文化程度的求职者是市场的求职主体，占全部求职者的44.13%（其中51.3%的求职者具有职高、技校、中专文化程度）；初中及以下文化程度的求职比重为35.43%；大专文化程度的求职比重为15.46%；大学及以上文化程度的求职比重为

4.97%。

从供求状况对比看，初中及以下、高中、大专、大学、硕士以上各文化程度的岗位空缺与求职人数的比率分别为2.37、1.36、1.07、0.77和0.584、技术等级或职称

从需求看，用人单位对求职者的技能等级有明确要求的占39.76%，比上季度和去年同期分别下降了5.97和9.52个百分点，主要集中在初级技能人员和中级技能人员。

从求职者看，具有技能等级资格的人员占34.23%，比上季度和去年同期分别上升了0.09和4.07个百分点，主要集中在初级技能人员和中级技能人员。

从供求状况对比看，本季度初级技能的岗位空缺与求职人数的比率最大，为3.03。

第四篇：计算机专业需读书籍

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一、科学哲学和管理哲学

【1】 “程序开发心理学”（The Psychology of Computer Programming ： Silver Anniversary Edition）

【2】 “系统化思维导论”（An Introduction to Systems Thinking，Silver Anniversary Edition）

【3】 “系统设计的一般原理”（General Principles of Systems Design）

【4】 “质量·软件·管理（第1卷）—— 系统思维”（Quality Software Management：Systems Thinking）

【5】“成为技术领导者——解决问题的有机方法”(Becoming A Technical Leader：An Organic Problem-Solving Approach)

【6】 “你的灯亮着吗？－发现问题的真正所在”（Are Your Lights On? How to Figure Out What the Problem Really Is）

【7】 “程序员修炼之道”（The Pragmatic Programmer）

【8】 “与熊共舞：软件项目风险管理”(Waltzing With Bears： Managing Risk on Software Projects)

【9】 “第五项修炼： 学习型组织的艺术与实务”(The Fifth Discipline)

二、计算机科学基础

【10】 “计算机程序设计艺术”(The Art of Computer Programming)

【11】 “深入理解计算机系统”(Computer Systems A Programmer's Perspective)

【12】 “算法导论”（Introduction to Algorithms，Second Edition）

【13】 “数据结构与算法分析 —— C语言描述（原书第2版）”（Data Structure&Algorithm Analysis in C, Second Edition)31

【14】 “自动机理论、语言和计算导论（第2版）”（Introduction to Automata Theory，Languages，and Computation（Second Edition））

【15】 “离散数学及其应用（原书第四版）”(Discrete Mathematics and Its Applications，Fourth Edition)

【16】 “编译原理”（Compilers： Principles，Techniques and Tools）

【17】 “现代操作系统”(Modern Operating System)

【18】 “计算机网络（第4版）”(Computer Networks)

【19】 “数据库系统导论（第7版）”(An Introduction to Database Systems(Seventh Edition))

三、软件工程思想

【20】 “人件”（Peopleware ： Productive Projects and Teams，2nd Ed.）

【21】 “人件集 —— 人性化的软件开发”(The Peopleware Papers： Notes on the Human Side of Software)

【22】 “人月神话”（The Mythical Man-Month）

【23】 “软件工程 — 实践者的研究方法（原书第5版）”（Software Engineering： A Practitioner's Approach，Fifth Edition）

【24】 “敏捷软件开发-原则、模式与实践”(Agile Software Development： Principles，Patterns，and Practices)

【25】 “规划极限编程”(Planning Extreme Programming)

【27】 “统一软件开发过程”(The Unified Software Development Process)

四、软件需求

【28】 “探索需求－设计前的质量”（Exploring Requirements： Quality Before Design）

【29】 “编写有效用例”（Writing Effective Use Cases）

五、软件设计和建模

【30】 “面向对象方法原理与实践”

【31】 “面向对象软件构造（英文版.第2版）”(Object-Oriented Software Construction，Second Edition)

【32】 “面向对象分析与设计（原书第2版）”(Object-Oriented Analysis and Design with Applications,2E)

【33】 “UML面向对象设计基础”（Fundamentals of Object-Oriented Design in UML）

【34】 “UML精粹 —— 标准对象建模语言简明指南（第2版）”（UML Distilled： A Brief Guide to the Standard Object Modeling Language(2nd Edition)）

【35】 “UML和模式应用（原书第2版）”（Applying UML and Patterns： An Introduction to Object-Oriented Analysis and Design and the Unified Process，Second Edition）

【36】 “设计模式精解”(Design Patterns Explained)

【37】 “设计模式：可复用面向对象软件的基础”（Design Patterns：Elements of Reusable Object-Oriented software）

【38】 “面向模式的软件体系结构 卷1：模式系统”（Pattern-Oriented Software Architecture，Volume 1： A System of Patterns）

【39】 “软件设计的艺术”(Bringing Design to Software)

六、程序设计（这个因人而异，术业有专攻，学学C#、JAVA也不错啊）

【40】 “编程珠矶”（Programming Pearls Second Edition）

【41】 “C程序设计语言（第2版·新版）”（The C Programming Language）

【42】 “C++ 程序设计语言（特别版）”（The C++ Programming Language，Special Edition）

【43】 “C++ Primer(3RD)”

【44】 “C++语言的设计和演化”（The Design and Evolution of C++）

【45】 “C++ 编程思想（2ND）”（Thinking in C++ Second Edition）

【46】 “Effective C++”&“More Effective C++”

【47】 “C++编程艺术 ”（The Art of C++）

【48】 “Java 编程思想：第3版”(Thinking in Java，Third Edition)

【49】 “Effective Java”

七、软件测试

【50】 “测试驱动开发（中文版）”（Test-driven development：by example）

【51】 “面向对象系统的测试”（Testing Object-Oriented System： Models，Patterns，and Tools）

【52】 “单元测试之道Java版 —— 使用Junit”/ “单元测试之道C#版——使用NUnit”（Pragmatic Unit Testing：In Java with JUnit / Pragmatic Unit Testing：In C# with NUnit)

八、软件维护和重构

【53】 “重构－改善既有代码的设计”（Refactoring： Improving the Design of Existing Code）

十、领域专题（网络、平台、数据库相关）99

【55】 “TCP/IP详解”（TCP/IP Illustracted）

【56】 “Unix网络编程”(UNIX Network Programming)

【57】 “UNIX环境高级编程”（Advanced Programming in the UNIX Environment）102

【58】 “UNIX 编程艺术”（The Art of Unix Programming）

【59】 “数据访问模式 ——

第五篇：计算机专业就业调查

计算机专业毕业生就业问题现状调查研究

赵婷婷

（渤海大学文理学院信息技术系）

随着高校的逐年扩招，大学生就业问题凸显，并成为全社会关注的焦点。计算机专业毕业生在就业方面和其他专业学生有着共性问题，也有自己的特性问题。本文对计算机专业毕业生的就业现状和问题进行思考，对其原因进行分析，并提出了相应的解决对策。截止到2006年初，全国共有505所学校开办有计算机本科专业，共有在校学生近40万人。计算机专业开办学校和在校学生人数均居全国第一。随着计算机行业培养的人才越来越多，就业困难现象出现。计算机专业与非计算机专业学生的就业竞争日益激烈，加之产业的调整、经济结构的转型、金融危机后经济走势的持续低迷，使得计算机专业的毕业生还将面临长期的就业困难期。根据当前计算机专业毕业生就业情况以及网络等一些其他手段的调查发现，就计算机专业近几年的就业数据来看，主要呈现以下几个趋势：

一、调查者基本情况

对象结构：在校生占35%，毕业生占65%。

性别结构：男生占66%，女生占34%。

二、本次调查涉及的主要内容

本次调查的问题涉及计算机系大学生目前的大学生活状态以及未来的就业等方面。调查人群比较全面，结果更科学。

三、调查结果与分析

（一）就业率居高不下，计算机人才市场需求潜力仍然很大

计算机专业人才的市场需求具有很大的潜力，这无疑是在很大程度上为我们将来的就业提供了很大的帮助，更多的网络意见是目前的该专业大学生就业难只是一种表象，原因是大学生自身的心理定位没有调整好。虽然计算机专业毕业生超过其它专业的学生，并且整个IT产业处于转型期，但与其它专业相比，社会和用人单位对计算机专业毕业生的需求量最大，并且这种需求量随着经济的复苏逐年增加，因此计算机专业的毕业生并非供大于求，而是供求基本平衡，高学历人才甚至供不应求。有调查结果表明，要找专业对口而未做第二选择的毕业生都占60%以上，不管是从事如计算机的销售与技术支持服务、数据录入、办公网络管理等计算机专业相对低端的工作，还是如从事软件开发、软件工程师、架构工程师、网络工程师等计算机专业高端工作。

（二）考研率持续上升

说明大学生在摆脱就业压力和个人追求方面有新的认识从不同的角度来说，为了提高自己的专业修养以及知识储备方面来说，考研绝对是值得大家考虑的；然而也有些人认为，自己所学到的知识越多越好，获得证书越多越好，因此有些人读完硕士还要读博士，从而就在一定程度上忽略了自身其他能力的培养。综合来看，选择继续读书或是提前毕业找工作要根据个人的兴趣爱好以及自身的实际情况选取合适的定位。

（三）热门城市就业比率下降，对计算机人才需求标准逐渐提高

根据网上调查北京、上海等大型城市近几年对计算机人才的招募情况来看，这几所城市对计算机人才的需求相对呈现饱和趋势，对毕业生的需求量也是逐渐减少。同时，其招聘标准也是逐年呈现“水涨船高”的趋势，很多企业只钟情于硕士研究生、博士生等高端人才，因此必然导致毕业生去向不佳。

（四）毕业生选择企业方面思想日渐成熟

随着近年来三资企业用人制度的透明性，劳动价值比得不合理、淘汰现象日渐浮出水面，使得一些毕业生对三资企业持严谨态度。很多毕业生在工作过程中也会对所选企业的各个方面提出质疑，这就必然导致很多人在工作过程中选择跳槽，这也充分说明了当今大学生在选择用人单位方面思想的成熟。

（五）信息时代对当代计算机专业大学生的需求现状

二十一世纪进入信息时代，席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻的变革，信息产业已成为推动国家经济发展的主导产业之一。目前，中国软件产业还处于成长期，其市场潜力还远远没有挖掘出来。2005年中国软件市场总体规模将达到907亿元，增长率达到33%。一定数量、结构和质量的IT人才队伍是IT产业发展的支撑，一个国家的IT人力资源储备、IT人才培养及使用状况决定着该国IT产业发展的水平和潜力。也可以说，IT产业的竞争就是人才的竞争，高水平的IT人才培养和队伍建设是走向IT产业大国和强国的前提条件。而未来一段时期，我国将会利用国际产业转移的重大机遇，聚集各种资源，突破核心技术制约，在集成电路、软件、计算

机与信息处理、现代移动通信、信息安全、信息服务和系统集成等技术领域加强创新，促进IT产品更新换代，推动我国由IT大国向IT强国转变，并进而推动国民经济信息化进程，以信息化带动工业化，走出一条新型工业化道路。所以，无论是从大的方向讲，还是从小的方面讲，培养和储备高素质的IT人才都显得非常重要。根据目前的市场就业反应来看，大学生再就业方面的期望值有待进一步的提升，在找工作方面还不能完全放开自己，在一定程度上受到家人及朋友各方面意见的影响，会在不知不觉中和自己的学长一类的有一定工作经验的人作出比较，这就在一定程度上限制了大学生自己再就业时展示自己的机会，因此也在一定程度上影响了就业形势。

四、采取建议与意见

（一）难就业——必须的人生历练

根据近几年的就业形势来看，计算机专业的毕业生再就业方面存在着明显的两极分化现象：好的太好，坏的太坏。但是，在整个就业的过程中，更多的毕业生越来越表现出高度的理性，不再盲目跟随，而是更多的从自身的角度出发来选择适合自己的职业，这就在一定程度上需要有超过其他竞争者的优势，因此，对于当今的大学生来说，在学习知识的同时，一定得人生经历以及自身的磨练是必不可少的。

（二）找到的不一定就是好工作

同一个专业，同样是一年找工作，计算机专业并不是在每个学校都是香饽饽。在名牌院校，尤其是在计算机专业占到主导地位的院校，计算机专业的就业情况就相对较好，而更多的一个现象是，像清华、北航等计算机专业在全国顶尖的院校的学生更多的则是选择继续深造，只有少数选择找工作。在那些名气不差，但是计算机专业却一般的院校中，仍有少数人找不到工作，而就业率也只有70%左右。

（三）发展计算机有关新型产业

近几年，利用计算机网络进行的各类违法行为在国内呈上升之势。黑客及攻击方法已超过计算机病毒的种类，总数达近千种。我国电子信息网络建设仍处于初级阶段，网络安全系统脆弱，给黑客留下了可乘之机，而“监守自盗”式的内部攻击对网络安全构成了更大的威胁。由于信息安全主管单位主办的中国网络安全系统正在紧锣密鼓建设之中，数十家网络安全公司将在各地兴起，网络安全正在成为一门新兴产业。

五、总结

写到这里，我也通过这次的实践调查深深的感到市场还是需要计算机专业人才的，但是很多计算机专业毕业的学生却都不能满足市场的需求，所以才会有抱怨计算机专业就业难的说法。在我看来解决办法还是靠自己，大学四年，一定不要无所事事，对自己的专业有所熟悉并且精通一个方向，相信前途会是美好的。最后，再次感谢老师的指导和同学们的帮助与合作。

2013年5月

渤海大学文理学院调查报告

题目计算机专业毕业生就业问题调查研究完成人姓名赵婷婷系别信息技术系专业信息管理与信息系统班级2010级2班指 导 教 师 赵建完 成 日 期 2013年5月