严把五关着力加强领导班子能力建设

第一篇：严把五关着力加强领导班子能力建设

严把五关着力加强领导班子能力建设

科左后旗以苏木乡镇换届和机构改革为契机，以选优配强领导干部和领导班子为出发点，严把“五关”，着力加强领导班子执政能力建设。

一是严把推荐关。按照《干部任用条例》、《干部工作五卡制》、《推荐领导干部责任追究制》要求，通过年度工作实绩考察推荐、领导干部署名推荐、谈话推荐、组织推荐、群众推荐、个人自荐等多种形式，扩大民主渠道，拓宽选人用人视野，把好推荐入口关。年初，在全旗科级以上干部大会上对12个新成立的苏木镇党政正职进行民主推荐，参加推荐共计415人，在社会上产生积极的影响。二是严把考察关。后旗在总结历年考察工作的基础上，进一步量化管理、细化打分，客观公正评价干部。2006年涉及到苏木乡镇机构改革，旗委高度重视此项工作，由旗委常委领导带队，并对考察组成员进行业务培训，提出纪律要求，为确保考察工作圆满完成提供组织保障。据统计，对全旗27个苏木乡镇（场）领导班子的168名副科级以上领导干部进行了全面考察。共填写测评票2355张，个别谈话942人，查阅资料1783份。向分管领导、纪检监察部门、涉农部门及有关方面代表征求意见83份，实地查看36处。通过细致入微的考察，对每名干部都有了更具体准确的把握，为选拔任用干部提供了可靠依据。三是严把培训关。旗委组织部在采取“请进来教，派出去学，走出去看”的干部教育培训方式的基础上，提出“菜单”式培训方法，因人而异为领导干部提供业务和理论知识培训服务。这次调整苏木乡镇干部，认真审查干部培训登记卡，合格率达到100%。四是严把结构关。这次机构改革调整干部共涉及237人。调整后，新一届苏木镇党政领导班子平均年龄40.15岁，比上届下降了1.7岁；大专以上学历68人，占领导总数的79.1%，比调整前增加8.1个百分点；少数民族74人，占总数的86%；有7个苏木镇配备女干部；2个苏木镇领导班子中配备了党外干部;30岁以下干部5名，占总数的5.8%。在调整中，着重考虑了干部素质能力、气质搭配、专业结构上的优势互补和年龄上的梯次配备等特点。五是严把票决关。对这次结合乡镇机构改革中涉及调整的180名干部，进行了常委会票决，对24名乡镇党政正职实行了全委会票决。

第二篇：严把“五关”确保农民集中居住区建设顺利进行

严把“五关”确保农民集中居住区建设顺利进行

一是“领导关”，镇主要领导定期现场办公，及时协调解决施工过程中出现的问题，同时，增派业务骨干充实项目办工作力量，切实加强对项目建设的组织领导。二是“进度关”，倒排工期，突出重点，抢抓时间，在确保雨潭寺集中点在9月底全面建成的基础上，其余各点力争在10月底全面竣工。三是“质量关”，对工程建设进行全方位质量监控，确保用材、施工等方面符合设计要求，同时，针对农户反映的部分在建房屋质量问题，及时聘请有资质的单位进行技术鉴定，并邀请农户参与鉴定全过程，确属质量问题的将督促施工单位限期整改。四是“安全关”，加强工人安全教育，设立警示标志，配齐安全帽等防护用品，确保施工安全，同时，合理调整作息时间，尽量避免高温时段进行露天室外作业，配备、发放防暑药物，防止因高温天气引发的安全事故。五是“资金关”，在专款专用的基础上，对资金使用进行科学合理地安排，杜绝因拖欠材料款、人工费等原因而造成工程受阻的情况发生。

第三篇：严把五关确保竞争上岗公正公平

严把五关确保竞争上岗公正公平

近日，**检察院纪检监察部门以“两学一做”学习教育活动为契机，前移监督关口，严把“五关”，确保*个中层正职空缺职位竞争公正公平，坚决防止和纠正用人上的不正之风，让权力在阳光下运行。

一是严把组织管理关。成立院竞争上岗工作领导小组，纪检组长作为领导小组成员，参与制定《**检察院竞争上岗工作实施方案》；成立由纪检人员参加的竞争上岗工作小组，将监督工作融入公开竞争的各个环节。

二是严把纪律要求关。在中层正职竞争上岗动员会上，院领导就竞争上岗工作纪律提出具体要求，凡违反竞岗工作纪律的，一经发现并查实，立即取消竞争资格，并按照有关党纪检纪严肃处理。

三是严把公开透明关。对竞争上岗工作的程序、范围、时间、结果等全部实行公开，分别在检察局域网、二楼入口处进行公布，增强透明度。

四是严把环节监督关。从报名、资格审查、民主推荐、竞职答辩、分数计算、组织考察等各个环节纪检监察部门均派人进行全程监督，保证公平。

五是严把任职公示关。对竞岗成绩和拟录用人员名单进行公示，纪检监察部门通过开设举报电话、信息公开等形式，主动听取干警反映的意见，确保竞争上岗结果的公平公正，避免竞争上岗干部“带病提拔”。由于以上措施得当，在整个竞争上岗工作中未出现任何违反程序和纪律的行为。

第四篇：华亭县严把“五关”选配政协委员32期

第32期

中共华亭县委统战部

2011年10月20日

华亭县严把“五关”选配政协委员

在县政协换届工作中，华亭县委统战部着眼于为统一战线和人民政协事业持续发展提供人才支持和组织保障，认真学习政策规定，吃透文件精神，严格按章办事，坚持标准，注重结构，突出先进性、广泛性、代表性，统筹兼顾，严格把好“五关” 即：推荐关、素质关、结构关、程序关、审查关，选好选准政协委员，更好地为地方经济社会发展服务。

一是严把提名推荐关。政协委员初步人选的产生，均采取自下而上、自上而下相结合的方式，通过充分发

扬民主，广泛听取各方面意见协商推荐。在提名推荐政协委员人选过程中，把政治进步、政治合格作为推荐考核人选的首要条件，把较强的参政议政能力作为衡量的重点，注重广泛性和代表性，兼顾党内党外、民族、地域、界别、年龄、性别、历史等情况，最大限度地调动各方面积极性。历届老委员中知名度较高、影响力较大、社会贡献突出的，原则上继续提名推荐；科级委员的提名推荐，重点考虑关键部门和具有代表性的单位；农村委员的提名推荐，重点考虑名村、名人、名干部；企业委员的提名推荐，重点考虑名企、名人、名企业家。

二是严把政治素质关。凡推荐产生的初步人选都必须经过严格的考察。被推荐人选要有较高政治素养，能够在党组织领导下正确履行职责和行使权力，特别是注重考察其政治立场、思想作风和道德品质情况，非中共党员候选人由统战部考察审核，重点考察是否诚信守法，是否具有良好的社会公众形象，是否热心统战、政协工作。对领导干部和中共党员中的人选会同县委组织部统一进行审核，确保提名推荐人选的质量关。

三是严把委员结构关。按照上级关于政协换届的有关要求，根据我县经济社会发展以及政协实际情况，进一步细化委员结构，优化委员比例，合理分配各单位委

员名额。委员的构成力求广泛性，中共、男女、民族和年龄结构、文化结构及职务结构、新老委员比例等情况均符和比例要求。委员界别设置进一步规范和完善，委员新老交替幅度加大，委员知识层次有所提高，委员结构更趋完善。

四是严格把好程序关。对整个政协委员推荐提名，华亭县委统战部严格遵照《政协章程》和（平统发电„2011‟10号）文件精神要求多次召开工作会议，进行了周密部署，严格按照“人选推荐、提名汇总、党委审定、协商确定”四个程序进行办理。在人选的确定上，严格坚持了规定的工作程序，即：各党组织推荐初步人选，县委组织部、统战部分别对党内、党外人选进行初审，县委统战部汇总全部建议名单征求县委组织部、县政协党组及有关部门意见，组织对人选进行考察，报市委统战部审核后，最终形成人选方案报县委审定，提交县政协常委会议协商通过。经过严格把关，新一届政协委员的产生符合规定，充分体现了“统筹兼顾，全面安排”的方针，选配的县政协委员政治素质好，发展本领强，参政议政能力强，有较强的代表性和社会影响力，完全能够适应华亭新阶段、新形势的需要。

五是严把资格审查关。政协委员人选先经过推荐单

位充分酝酿提出人选，进行严格考察并在一定范围内公示，加注意见并盖章后报所在党委（党组）审查，再按管理权限上报县委组织部和统战部审查把关。最后，对提名推荐政协委员人选，进一步征求政协党组、县委组织部意见，形成委员人选建议名单草案报县委审定。

报：市委统战部。

送：县委办、人大办、政府办、政协办、县纪委、组织部、宣传部、政法委。各乡镇、东华街道办事处、工业园区党（工）委，县直有关部门党委。

县委孟书记、县人大邵主任、县政府王县长、县政协闫主席、县委穆部长、县政府李县长。

（共印40份）

第五篇：博湖县严把“五关”认真做好民主生活会准备工作

博湖县严把“五关”认真做好民主生活会准备工作

为把2011党员领导干部民主生活会开出成效，博湖县紧密围绕“执政为民、变化变革、敢于担当”的主题，严把“五关”，认真做好专题民主生活会会前准备工作。

一是严把深化理论学习关。坚持把统一思想、提高认识，作为确保专题民主生活会开出成效的前提，组织广大党员干部和各级领导班子成员深入学习胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话，深入学习中央新疆工作座谈会精神，深入学习《中共中央关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干规定》等党纪条规，尤其深入学习领会自治区、自治州党代会精神，教育引导各级领导班子成员进一步解放思想、转变观念，把力量凝聚到实现党代会确定的各项目标任务上来，为开好专题民主生活会奠定坚实的思想基础。

二是严把征求意见公示关。坚持“开门纳谏”，通过召开座谈会、上门征求意见、发放征求意见表、开通“民生电话热线”和专用电子邮箱等形式，广泛征求参政议政能力强的党代表、人大代表、政协委员的意见建议，着力摸清社情民意方面反映强烈的突出问题，着力找准阻碍县域经济发展制度、机制方面的突出问题，着力查实干部作风方面的突出问题。对征求到的意见进行系统梳理，采取对号入座，是谁的问题、给谁的建议，就原汁原味地反馈给谁的要求，并在专题民主生活会召开前夕进行通报和公示，向基层党员干部群众表明纳谏诚意。

三是严把交心谈心充分关。一方面要紧扣主题，按照党的组织生活原则、民主集中制原则、批评与自我批评原则等党内有关条例，采取“一对一”、“一对多”、“多对多”等形式，积极引导班子成员认真开展批评与自我批评的自觉性；另一方面要求领导班子成员之间应敞开心扉地交心谈心、沟通思想，尽量消除隔阂和分歧，特别是“一把手”要虚心接受上级意见，主动征求同事意见，认真听取群众意见，勇于查找思想根源，达到沟通思想、相互帮助、共同提高的目的。

四是严把剖析问题准确关。各班子成员在结合思想、工作实际和所征求的意见和建议的基础上，按照执政为民的要求，深刻剖析坚持民生优先、群众第一，密切联系群众、执行群众工作纪律方面存在的突出问题，按照变化变革的要求，深刻剖析弘扬新疆精神、提升新疆能力、创造新疆效率、树立新疆新形象情况方面存在的突出问题，按照敢于担当的要求，深刻剖析抢抓机遇、不辱使命、排难而进，为党分忧、为国尽责、为民奉献方面存在的突出问题，坚持不回避矛盾，力求问题找得准、原因分析透、整改方向明，切实提出符合实际的整改措施。

五是严把发言提纲质量关。为避免民主生活会上泛泛而谈，要求班子成员紧密联系工作实际和个人思想、作风实际，坚持把征求到的意见建议反映到发言材料中去，把深层次的原因和解决问题的措施反映到发言材料中来，坚持班子负责人对班子成员发言材料进行把关，确保班子成员把对“执政为民、变化变革、敢于担当”主题的理解写透彻，把班子在发展中存在的突出问题写清楚，把个人在执行党纪党风上的不足写到位，把整改落实的措施写实在，确保专题民主生活会取得实效。（撰写人：马继）