药品经营企业从药人员培训测试题（5篇）

第一篇：药品经营企业从药人员培训测试题

药品经营企业从药人员试题

一、判断题（共计40题，正确的在括号内划“√”，错误的划“×”）

1、《药品管理法》的立法宗旨是增加药品的疗效。（）

2、国家发展药品的宏观政策是发展现代药和传统药。（）

3、《药品管理法》适用于所有从事药品研制、生产、经营、使用、监督管理的单位或者个人（）

4、国务院药品监督管理部门的职责是：主管全国药品监督管理工作。（）

5、药品生产和经营企业必须实施的质量管理规范是GUP和GAP（）

6、药品检验机构的职责是依法实施药品审批和药品质量监督检查所需的药品检验工作。（）

7、中药饮片的炮制，必须符合企业药品标准。（）

8、生产药品所需的原料、辅料，必须符合药用要求。（）

9、《药品管理法》规定药品经营企业销售药品必须准确无误，并正确说明用法、用量和注意事项。（）

10、药品经营企业对有配伍禁忌或者超剂量的处方经消费者请求后可以调配。（）

二、单项选择（共有A、B、C、D四个被选答案，其中有一个最佳答案，其余选项为干扰答案，答题者应选择最佳答案。）

1、依据《药品管理法》规定，假药是指：（）

A、药品所含成份与国家药品标准规定的成份不符的B、未标明有效期或更改有效期的药品

C、超过有效期的药品

D、试生产的药品

2、列入国家药品标准的药品名称为（）

A、商品名B、别名C、英文名D、通用名

3、针对国内可能发生的重大灾情、疫情及其他突发事件，国家对药品实行的是（）

A、药品分类管理制度B、药品储备制度

C、药品再评价制度D、药品审批制度

4、药品生产企业、经营企业和医疗机械直接接触药品的工作人员，必须（）

A、每两年进行健康检查B、每年进行健康检查

C、每半年进行健康检查D、经常进行健康检查

5、《药品管理法》规定，直接接触药品的包装材料和容器，必须符合（）

A、国家药品标准B、化学化工标准

C、药用要求D、医用要求

6、药品包装必须按照规定印有或者贴有（）

A、药品的标签B、药品的说明书

C、标签并附有说明书D、广告审查批准文号

7、我国药品价格管理依法实行（）

A、政府定价和政府指导价B、政府定价

C、政府指导价D、地域定价

8、依法实行市场调节价格的药品价格的制定原则是（）

A、企业自行定价B、市场供求关系定价

C、公平竞争D、公平、合理、诚实信用、质价相符

9、在特殊情况下，经批准医疗机构配制的制剂可以（）

A、在医药市场上销售B、凭医师处方在医药市场销售

C、在指定的医疗机构之间调剂使用D、在指定的医药经营企业销售

10、药品的生产、经营企业和医疗机构在药品价格上必须执行（）

A、企业法定价B、政府定价和政府指导价

C、市场指导价D、地域调节价

三、多项选择（在A、B、C、D四个备选答案中选出两个或两上以上正确答案，多选、少选或错选均不得分）

1、医疗机构配制的制剂（）

A、必须按规定进行质量检验B、凭医师处方在本医疗机构使用

C、可在指定的零售药店销售D、可在医疗机构之间自行调剂使用

2、必须制定和执行药品保管制度的是（）

A、药品生产企业B、药品经营企业C、普通商业企业D、医疗机构

3、必须配备依法经过资格认定的药学技术人员是（）

A、药品检验机构B、药品生产企业C、药品经营企业D、医疗机构

4、制定市场调节价药品价格的原则是（）

A、公平B、公正C、合理和诚实信用D、质价相符

5、药品广告的内容必须（）

A、真实B、合理C、合法D、不含虚假内容

6、知道或者应当知道属于假劣药品而为其提供运输、仓储等便利条件的，对其处罚是（）

A、没收全部运输、保管、仓储的收入 B、处违法收入百分之五十以上三倍以下罚款

C、责令改正，给予警告D、构成犯罪的，依法追究刑事责任

7、根据《药品管理法》的规定，下列为假药的是（）

A、药品成份的含量不符合国家药品标准的B、药品所含成份与国家药品标准规定的成份不符的C、超过有效期的D、以非药品冒充药品或者以他种药品冒充此种药品的8、根据《药品管理法》的规定，下列按劣药论处的是（）

A、未标明有效期的B、被污染的C、所标明 的适应症超出规定范围的D、直接接触药品的包装材料和容器未经批准的9、根据《药品管理法》的规定，下列按劣药论处的是（）

A、国务院药品监督管理部门规定禁止使用的B、擅自添加着色剂、防腐剂、香料、矫味剂及辅料的C、不注明或者更改生产批号的D、直接接触药品的包装材料和容器未经批准的10、依据《药品管理法》的规定，下列说法正确的是（）

A、药剂人员调配处方必须经过核对B、城乡集贸市场不得销售中药饮片

C、药师应拒绝调配有配伍禁忌或者超剂量处方D、药品生产企业不得接受委托生产药品

第二篇：药品经营企业销售人员培训试题

销售人员制度、职责、操作规程培训试题

部门：_______ 姓名: _______ 分数：_______ 填空题：（每空2 分，共70分）

1、我公司的质量方针是____________ ____________

2、药品应销售给合法购货单位，并对购货单位的_____、____及_ 身

份证明的进行核实，保证药品销售流向_____、_____。并严格审核购货单位的生产范围、______范围或者_______范围，并按照相应的范围销售药品。

3、企业销售药品，应当如实开具，做到____、账、货、____一致。

4、企业应当按照质量管理制度的要求，制定投诉管理________，内容包括________及

方式、档案记录、___________、处理措施、反馈和________等。

5、企业应当做好药品销售记录。销售记录应当包括药品的________、规格、剂型、_____、有效期、生产厂商、________、销售数量、单价、金额、________等内容。进行药品直调的，应当建立_____的销售记录。

6、企业应当加强对退货的管理，保证退货环节药品的质量和安全，防止混入________。

7、企业应当配备__________人员负责投诉管理，对投诉的质量问题________，采取有效措施及时_____和反馈，并做好记录，必要时应当通知供货单位及药品生产企业。

8、企业应当及时将_____及________等信息记入档案，以便_____和跟踪。

9、企业发现已售出药品有严重质量问题，应当立即通知购货单位_____、____并做好记录，同时向______________部门报告。

10、企业应当协助药品生产企业履行召回义务，按照_________的要求及时____、_____药品召回信息，控制和收回存在__________的药品，并建立__________记录。

11、企业质量管理部门应当配备____________人员，按照国家有关规定承担药品不良反应_____和_____工作。二简答题30分

简述本人在公司所处职位需要履行的岗位职责？

新版GSP:销售人员培训答案

填空题：

2、证明文件；采购人员；提货人员；真实、合法、经营；诊疗

3、发票；票；款

4、操作规程；投诉渠道；调查与评估；事后跟踪

5、通用名称；批号；购货单位；销售日期；专门

6、假冒药品。

7、专职或兼职；查明原因；处理

8、投诉；处理结果；查询

9、停售；追回；药品监督管理

10、召回计划；传达；反馈；安全隐患；药品召回

11、专职或兼职；监测；报告

第三篇：药品经营企业从业人员培训试题

药品从业人员考试题

（经营企业）

单位：姓名：

一、填空题（每小题2分，共计20分）

1、药品监督管理部门对认证合格的药品经营企业在认证后的（）个月内，进行 GSP跟踪检查。

2、药品经营企业直接接触药品的工作人员，必须每年进行（）。患有传染性疾病或者其他可能污染药品的疾病的，不得从事直接接触药品 的工作。

3、开办药品零售企业，须经药品监督管理部门批准并发给（）方可营业。

4、《药品经营许可证》有效期为（）年。

5、药品经营企业采购药品，必须建有真实完整的（）。

6、药品不良反应缩写为（）。

7、最小中毒量是指产生（）症状的最小剂量。

8、医疗器械说明书、标签和包装标识文字内容必须使用（），可以附加其他文种使用，应当符合国家通用的语言文字规范。

9、药品零售企业销售药品时，应当开具（）。

10、国家对医疗器械实行产品（）制度，实施（）及淘汰制度。

二、名词解释（每小题5分，共计30分）

1、药品：

2、药品零售企业：

3、非处方药：

4、处方药：

5、安全合理用药：

6、一次性使用无菌医疗器械：

三、简答题（每题10分，共计50分）

1、一份完整的供货企业资质包括那些材料？ 答：

2、药品标签有何要求？

答：

3、什么是处方药和非处方药？

4、医疗器械说明书、标签和包装标识不有哪些内容？ 答：

5、简述片剂的外观检查要点？

答：

第四篇：从药人员培训管理制度

从药人员培训管理制度

培养面向临床的药师队伍，根据医院药学专业的特点，对不同层次的药学技术人员要有不同的培养计划，做到人尽其才，合理使用。

（一）适当轮转，全面熟悉，相对固定，定向使用

即对主管药师及高级职称的药师按专业（调剂、制剂、药检、临床药学、中药等）根据各自特长，定向使用，让他们对各自的专业有长期的打算、计划、担当起提高药学部（科）水平的重担，成为业务上的骨干。对高年药师和药剂士，结合他们的特点，相对固定，在药学部（科）日常工作中挑起重担，起到承上启下的作用，根据需要和发展，逐步定向，对年轻的药剂士，采取定期或不定期地让他们在各室轮转，使他们逐步熟练掌握药学的各项工作，为进一步提高打下良好的基础。

（二）计划培养，择优使用。按职要求，分级考核

为加快医院药学人才的培养，弥补在技术干部中青黄不接的普遍现象，必须有计划、有目的地加强“智力投资”.没有过硬的业务技术就跟不上科学技术的发展，也改变不了药学的工作落后面貌，在组织体制合理化的同时，人员的专业化必须跟上。因此，选好“苗子”事关重要，把那些具有真才实学、事业心强的干部，特别是具有扎实基础理论的年轻技术干部，放到工作实践中去锻炼，大胆放手，培养独立工作，综合分析能力，按其工作能力，学术水平择优培训。在职培训采取点面相结合的形式，即对确定定向的技术干部，结合专业派出国内外进修、学习，在某方面有重点、有深度。面上主要进行“三基”（基础知识，基本理论、基本操作）及专题讲座学术活动等。同时，对不同职称的技术干部，提出相应的职称标准，包括专业理论和技术水平等多方面要求及科研成果，论文撰写，译文，工作总结。平时注意经常性检查、考查；到年终应重点考核（考试），建立技术干部档案，为今后职称晋升提供参考。

要实现上述目标，现阶段必须克服不同层次技术干部相同工作的吃“大锅饭”状况，适当安排，合理使用，充分调动各级人员的积极性和创造性，克服自卑感，树立信心，为医院药学的“发展”而共同努力。

第五篇：药品经营企业组织机构

药品经营企业组织机构

企业负责人

张 质量检验员

陈

萍

德 福质量负责人陈萍张婷中药调剂员