7.18日关于劳动合同中是否要注明岗位和薪资的讨论和衍生

第一篇：7.18日关于劳动合同中是否要注明岗位和薪资的讨论和衍生

1、劳动合同上需要写明岗位和职务和薪资吗？

毛总答：要，但是合同上写明的岗位和薪资不代表是不能调整的。将来的岗位变动通知和调薪通知可以作为本劳动合同的附件。这才是正确的劳动关系管理方式。

如果员工不接收呢？

调整岗位是企业行为，对方不接受可以解除劳动合同的，而且岗位调整通知和调薪通知下发之后，员工没有提出异议就视为认同。

劳动合同上的薪资标准能否低于实际的薪资？

实际薪资可以高于劳动合同标注的标准

社保的缴纳标准不低于当地最低标准是底线，企业应按实际缴纳，但哪怕对于效益非常好的企业，事实上还是有可能缴纳基数低于员工实际收入，可通过谈判的形式选择几倍封顶，关键是只要社保部门认可即可。但大家要小心，GCD喜欢秋后算帐。所以我认为针对目前的形势，采取灵活福利制度是未来可能的企业生存之道。

签订合同时薪资上能否写上约定的薪资？

如果写按约定也是可以的，但你要能拿得出证明你的有效约定的材料，那么麻烦还不如直接写明入职岗位的薪资标准。

2、老板要是能去学习劳动法的讨论

事实上劳动厅每年都开展该课程的学习，只是我们的老板不肯参加而已。另外还有一个事情，企业比较容易出问题，就是晚于一个月发放薪水的情况，这个万一被查到会处罚，比较保险的做法是预发，即这个月的8号发这个月的工资。这样万一因为不可抗拒的因素造成了延误，起码还有22天时间可以缓冲。

3、关于灵活福利的讨论

有很多福利是可以合理避税的，你可以去了解一下阿里巴巴的做法

而且灵活福利制度在更大的程度上，带给员工的感受要好很多，员工忠诚度会提高很多。哪怕工资总额不变。

另外一个，企业只要自觉纳税，税务部门会倒过来教你如何合理避税。把政府部门变成朋友有时候不是坏事是好事。

4、关于企业年金的讨论：

很多企业因为国家取消了强制就没去做的补充养老保险，现在叫作企业年金，其实非常有用的一项福利制度，对企业只有好处，没有坏处。

毛总举例：

以我以前公司的做法，企业年金这个标准其实非常低，每个员工每个月只缴纳二三十块钱，随着在企业服务年限的增长每年长个几毛钱。员工缴纳一份，企业出两份，总共也就七八十块钱，这笔钱可以从工资总额里出。这笔钱员工平时是不能动用的，只有离职或者退休的时候才可以拿，退休拿三份，离职只能拿他自己缴的那一份。一个忠诚的员工可以干到退休，退休的时候他可以拿到三四十万。为什么变得这么多了呢。因为企业年金是可以用来投资的。投资怎么做，怕风险？可以购买稳健基金，去找保险公司买。

第二篇：如何区分劳动合同中的试用期和见习期？

一、试用期和见习期的相同点：

1、两者都是用人单位和劳动者刚刚建立劳动关系时使用的，是一个考察期、适应期。

2、两者都有一定的期限，且都包括在劳动合同期以内。

3、两者规定的劳动者待遇福利一般都低于正式职工。

二、试用期和见习期的不同点：

1、概念不同。见习期,是指中等专业以上学校(含技校)毕业生(硕士以上毕业研究生除外)分配工作以后确定为正式职工以前进行熟悉业务、试行工作的期限,一般规定1年。试用期,则是指用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。

2、适用对象不同。见习期专门适用于大中专毕业生，而试用期则适用于一般劳动者。

3、规定的期限不同。见习期一般规定1年，而试用期最高不能超过6个月。

4、约束力不同。见习期是强制性的，而试用期不具有强制性，是由劳动者和用人单位协商约定的。

来源：广州劳动网

第三篇：首先你要检查下电脑和打印机是否联接正确

首先你要检查下电脑和打印机是否联接正确，如果是没联接好的话，就会出现脱机打印的现象，这个时候你的打印任务是无法完成的，然后在开始程序菜单中点击设置，再点击打印机，然后你右键点击你选择的打印机选择属性，检查下端口，看看是否有问题，然后再设置为默认打印机，打印测试页，应该就可以了吧！

1.取消打印内容后,卸载打印驱动.2.拔掉打印线,重启电脑后,重新接入打印机,开启打印机电源,看下电脑会找到新硬盘吗?如果没有就:我的电脑右键属性--管理--设备管理器-点住最上面你的电脑名右键--重新扫描新硬件,看能否找到.如果没有换打印线.或把打印机接别的电脑,以排除电脑打印接口问题.第一 检查打印机是否处于联机状态

有可能是你的电源线松了导致没开机，有可能是因为设置的原因导致你没有跟打印机联机。如果你是用用网络打印机打印的话，有可能是对方的电脑关机了，所以你便无法联机了。所以，如果你看到电脑提示你联机的时候，请检测上述情况。

第二 重启一下您的打印机

如果打印机处于联机状态仍无法打印文档，此时你可以重新开启打印机，不仅清除了打印机内存，还能解决不少的打印故障。

第三、将打印机设置为默认打印机。

步骤如下:

1.单击Windows“开始”菜单，指向“设置”，单击“打印机”，打开“打印机”窗口。

2.右键单击打印机图标，系统弹出快捷菜单，单击其中的“设为默认值”。

第四、取消暂停打印。

方法是:在“打印机”窗口，右键单击在用的打印机图标，然后单击以清除“暂停打印”选项前的对号“√”。

第五、使硬盘上的可用空间不低于10MB。

这种情况现在发生的可能性几乎是零，不过假如中毒的话倒也是可能的，所以也要留神。如果可用硬盘空间小于10MB，必须释放更多的空间系统才能完成打印任务。这时，请单击“磁盘清理”按钮，然后在“要删除的文件”列表框中，选中要删除的文件类型，单击“确定”按钮。

六、增加打印机的超时设置。

检查或更改超时设置，步骤如下:

1.在“打印机”窗口，右键单击打印机图标，再单击“属性”。

2.单击“详细资料”选项卡，在“超时设置”下增加各项超时设置。“未选定”项是指定Window s 等待打印机进入联机状态的时间，超过指定时间之后就将显示错误消息。

七、确保打印到合适的本地打印机端口。

步骤如下:

1.在“打印机”窗口，右键单击打印机图标，再单击“属性”。

2.单击“详细资料”选项卡，在“打印到以下端口”框中，确保已将打印机设置到适当的端口。最常用的端口设置为“LPT1”，也有打印机使用USB端口。

八、程序生成的输出不正确。

要确定程序生成的输出是否正确，可以采用通过其他程序打印文档的方法验证。我们以“记事本”打印测试文档，步骤如下:

1.单击“开始”，指向“程序”，指向“附件”，单击“记事本”，打开“记事本”窗口。

2.键入几行文字，然后在“文件”菜单中，单击“打印”命令。

如果能够打印测试文档，就是原来你使用进行打印的程序有问题，请重新安装程序。

九、重新安装打印机驱动程序。

有时，打印机驱动程序可能被损坏，从而引发无法打印文档的错误。我们可以重新安装合适的驱动程序，然后再打印。

1.在“打印机”窗口，右键单击打印机图标，再单击“删除”，然后单击“是”按钮。如果系统提示“删除这台打印机的专用文件”，请单击“是”按钮。如果系统提示删除默认打印机，请单击“确定”按钮。

2.在“打印机”窗口，双击“添加打印机”图标，打开“添加打印机向导”，单击“下一步”按钮，然后执行屏幕指令。

十、确保端口与打印机电缆工作正常。

进行了上述九项工作之后，以下的方法能够帮助你进一步发现问题之所在:

1.打印机电缆连接是否牢靠如果计算机直接与打印机相连，要确保连接计算机和打印机 的电缆两端都插对插牢。如果使用打印切换设备，请先绕过切换设备，将打印机直接与计算机相连，然后尝试进行打印。

2.测试端口连接将打印机连接到另一个可用端口，重试打印文档，如果能够打印则表明原端口损坏。

3.测试打印机电缆换上另一根打印机电缆，然后重试打印文档，如果能够打印则表明原电缆损坏。

第四篇：临时性岗位用工要不要签订劳动合同和缴纳社会保险费

临时性岗位用工要不要签订劳动合同和缴纳社会保险费

【案例】

A是2个月前通过一家街头职业介绍所介绍来到甲公司当营业员的，说好每月工资400元，但不签劳动合同。听人说干不长，营业员干得最长的也不到半年。公司也不给上保险，其他什么待遇都没有。对此，甲公司副总经理左某承认上述事实，但他强调，企业有用工自主权，招多少人，用多长时间，应当由企业说了算。他说，商贸公司的业务有淡季，有旺季；营业员也是有时要用，有时不用，有时用多，有时用少。他认为，招“临时工”与招正式工可以有区别，不必要签订劳动合同。招用“临时工”要不要签订劳动合同？

【评析】

随着《劳动法》的颁布和全面实行劳动合同制以及劳动力市场的日益成熟，尤其是２００８年１月１日实施的《劳动合同法》的出台，所谓的“临时工”和“正式工”已不复存在，用人单位各类职工享有的权利是一样的。如果说职工之间有什么区别的话，那只有劳动合同期限长短、日平均工作时间及工时制度的区别。根据劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[2003]12号）的规定，从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动合同关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。所以，从事非全日制工作的灵活就业人员向用人单位提出订立劳动合同的要求是合理的，用人单位不应以任何借口予以推脱。《劳动部办公厅对<关于实行劳动合同制度若干问题的请示>的复函》（劳办发[1997]88号）规定：全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[2003]12号）明确规定：“从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的应办理基本养老保险和个人账户的转移、接续手续。”同时还规定可以以个人身份参加基本医疗保险，用人单位还应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制工作的劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。依据2008年1月1日实施的《劳动

合同法》的规定：

1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

4、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同中应当具备社会保险的条款，将社会保险作为劳动合同的必备条款；第三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位为其补缴社会保险费、向其支付经济补偿金。由此，可见，《劳动合同法》同样要求用人单位与劳动者签订劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险。

第五篇：继承和发扬爱国主义精神,要体现在行动中

继承和发扬爱国主义精神，要体现在行动中

中华民族是一个伟大的民族，爱国主义精神是我们这个民族最美的花朵。爱国，是一个神圣的字眼，在历史发展的曲折过程中，爱国主义历来是我国人民所崇尚的。进入二十一世纪，我们伟大的祖国日益繁荣昌盛，爱国主义更应该成为这个时代的最强音！爱国主义是我国各族人民团结奋斗的光辉旗帜，是推动我国社会历史前进的强大动力，而爱国教育无疑是最重要的教育！

回顾中华民族的历史长河，无数为国家抛头颅、洒热血、无私奉献的民族英雄至今活在我们心中，古代，有战国时期的屈原，西汉时期的苏武，南宋的文天祥，明末的郑成功……而近代以来，为了保卫国家，反抗帝国主义的侵略，更是有许多仁人志士为捍卫民族主权而慷慨就义。新中国成立以后，有很多杰出人物，如邓稼先、华罗庚、钱学森等等，他们放弃国外荣华富贵的生活，回到贫穷的祖国来，为国家的现代化建设贡献自己的力量。这些人的光辉形象和他们可歌可泣的动人事迹，永远激励着每一个中国人奋发向上！

爱国精神，是不分国界的。不仅在中国，在世界许多国家中，爱国教育也是极受重视的。

美国一个普通的乡村教师说过一句话：“不懂得热爱国旗的学生，无论他多么出色，都不是好学生。”在美国，热爱国旗是一件极其平常而又非常光荣的事。在波兰，每一所学校都专门设有爱国主义教育课程，并使之融入政治、历史等科目中。在泰国，爱国主义教育，是每个学生必不可少的一门课程，政府极端重视对青少年进行民族传统和爱国教育。最具特色的是韩国，它把爱国主义教育渗透到社会生活的各个方面。韩国人历来以使用本国产品而引为骄傲。可见，爱国主义精神是全世界人民共有的宝贵财富。

我们作为新世纪的青少年一代，是祖国的希望，祖国的未来必将属于我们。因此，我们更要继承 和发扬崇高的爱国主义精神。

江泽民同志说过：“继承和发扬爱国主义精神，要体现在行动中。”如果祖国需要我们抛头颅、洒热血的话，每一个有正气的中国人都会毫不犹豫地为国捐躯。但是，现在我们生活在和平年代，祖国并不需要我们上战场。我们应该如何来爱国呢？作为学生我们首先要做到的是热爱自己的学校。一个连自己的学校都不爱的学生，又怎么可能爱自己的国家呢？热爱学校是一种非常具体而切近的行动。石岩公学为我们提供了优良的学习环境，公学老师为培养我们成才而兢兢业业，这里是我们成长的摇篮。作为公学的学生，我们没有理由不去热爱自己的学校。公学的每一位学生都要像爱护自己的眼睛一样去维护公学的形象和荣誉；我们要真心实意地尊敬我们的老师、尊重所有为公学提供服务的叔叔、阿姨们；我们要自觉地保护公学的一草一木，美化自然环境，创造高雅的人文环境，使公学成为名副其实的花园、乐园；我们还要像对待自己的兄弟姐妹一样去热爱公学的3700多位同学，让我们互爱互学，一起欢乐成长！我们要珍惜时间，刻苦学习，努力拼搏，夺取各学段的优异成绩，将来为祖国贡献自己的一份力量，以此来报答公学，报答我们敬爱的老师！

爱国，是至高无上的品德、是民族的灵魂。亲爱的同学们，为了公学的荣誉、为了我们肩上的重任，为了中华民族的腾飞，让我们努力学习，做一个无愧于人民的具有爱国主义情怀的四有新人吧