第一篇：--拓展有感--李美兰
拓展有感
11 月 7 日,对于新潮人来说是特别的日子——拓展培训!这一天的拓展培训,那是一段被磨练的征程,一段值得憧憬的回忆,一次 自我的提升,也是一堂生动的人生课程.它让我们知道什么是信任,什么是拼 搏,什么团队协作,什么是永不服输的精神.拓展训练就像一面镜子,映射出了我们的不足之处,拓展训练也是一种深 深的体会,让我们悟出一些平时工作生活中体会不到的东西.我的感触颇多, 分享几点,希望大家共同勉励.心态!它是我在本次拓展训练中体会最深的一点.无论做什么事情,无轮 我们有什么目标,对于每个人来说,心态至关重要.在拓展活动中出现过许多 问题或困难,我们保持一种一定能战胜的心态去面对,我们才能渡过难关.细节!在我们过蜘蛛网(又名电网)的时候,有计划的行动和明确的分工协作 才能让更快的达成共同的目标.一个活动很难依靠一个人去完成的.在我们快 速的将每个队员穿过电网的同时,队员们的配合及在细节的处理(包括队员的 衣服,头发,过网时的姿态)都进行了布置,这一点不但保证了我们队活动的 进展速度也验证了一句话 “细节决定成败” 在今后的工作与生活中我将会以.“细 节决定成败”来不断的鞭策自己.信任!一个人的力量毕竟是有限的,我们如何利用团队资源去克服障碍? 在过胜利墙的信任背摔的时候,如果没有对友的帮助,我想我们这些女生没有 一个能上得去的,如果没有对队友的信任,我们没有一个人可以真的笔直的摔 下去.只有你能充分信任别人,别人才可以充分的信任你自己.思路!在搭云梯的时候,我们一起商量了该怎么一直往上搭,想好了方法, 队友们都分好工了,我们才开始行动.由于我们没有考虑周全和当天风力有点 大的原因,第一次第二次都没成功,第三次搭出来的云梯虽然没能坚持很久的
时间,但我们最后还是成功了.教练告诉我们,我们习惯了一种模式去做事, 会走许多的弯路,所以我们在以后遇到问题的时候应该多一些换位思考,多一 些审时度势,多一些逆向思维,多一些灵活应变,也许我们的工作会更加轻松.勇敢!“空中抓杠”给了我一次切实挑战自己的机会.我是我们队里第一个上 去的,当我置身于七米多的高空时,我的心里很是紧张,虽然我不是很担心我 的安全,但我始终没有勇气跳出去,更没有信心能抓住我的目标-单杠,教练 告诉我只要你勇敢的跳出去,你就是 100 分!为这 100 分!我终于鼓起勇气跳 出去抓单杠,跳出去后我很开心,很激动.感谢教练,感谢我的队友,也感谢 自己.这时我才明白,人生最大的敌人是自己.坚持!持之以恒的精神是一种毅力的表现,同时它也是我们通向成功的一 个重要条件.有些时候失败者就只
是比成功者少走了一小步,少了一点点地努 力,但是这一点点就把成功与失败区分开来.在攀巨人梯的过程中,同我一起 合作的是崇仁的分销商老板,由于他自身特点,所以事先商量的结果是,先借 助他的力量让我先上去,再拉他上来,但是越往上体力就明显不支,一边攀登 一边在不断地怀疑自己,“不行了,我实在爬不上去了”,当下面的队友抬头不断 激励我向上的时候,坚持就能胜利,绝不能轻言放弃的思想战胜了一切,一定 要坚持下去,与自己的体能和毅力相抗衡,虽然最终没有顺利的到达顶端敲响 钟声,但我们坚持了,心中的激动与喜悦和身体力行的感受那是无法言语表达 的.拓展训练不但提高了我们新潮全体员工的团队意识,也使团队成员间增添 了许多互信与了解,明白与理解了团队的力量是无穷的,是不可战胜的;在今 后的工作及生活中如何在困难面前克服自身的恐惧,战胜自己,充分发挥个人 潜能.蚂蚁兵:李美兰 2009 年 11 月 11 日
队名简介: 队名简介: 1,队名:蚂蚁兵团 ,队名: 2,口号:蚂蚁蚂蚁,第一!第一!,口号:蚂蚁蚂蚁,第一!第一!3,队歌:蚂蚁个虽小,能把象搬倒;蚂蚁体虽弱,能把铁捅破!,队歌:蚂蚁个虽小,能把象搬倒;蚂蚁体虽弱,能把铁捅破!4,附精彩照片: ,附精彩照片:
的 十 二 只 蚂 蚁 哦!
这 可 是 我 们 蚂 蚁 兵 团
精 神 的 真 实 体 现!
此 时 是 发 挥 团 队 协 作
住 了 … … 掌 声 响 起!
空 中 抓 杆 抓 住 了!抓
对 团 队 信 认!
看!这 一 摔 , 摔 出 了
第二篇：拓展有感徐祥兰20180808
户拓一次，或许影响一生
“好，鼓掌，加油，加油……，没有问题，谢谢，多多指教。”这是2018年8月6日、7日两天拓展训练里，耳边一遍一遍重复的声音，满满正能量。恰是如此，所有拓展项目无不诠释着人生如戏，游戏人生的道理。
拓展小组里，我仅是普通成员，但并非闲置旁观，我有积极配合队长工作，绞尽脑汁出谋划策，竭尽全力完成任务。可惜个人能力总有不足，主观客观总有理由，失败成功也许只取决于我一个人。“沙场夺兵”，我因为误闯敌军领地影响了团队总成绩，也害得我们“峨眉派”女队长罚做俯卧撑。为此我愧疚、抱歉，不好意思继续微笑面对组员，然而大家并没有苛责批评我，却因为我的难过反过来安慰鼓励我；“顺序翻牌”、“过沼泽地”，别组由垫底的排名重新调整战略于第二轮居于首位，打破记录、颠覆性的刷新以往战绩。失败不可怕，调整心态、吸取教训、从容应对，结果未必沮丧。即是游戏，感动感悟了，不止一点点。
拓展之于个人——
我们需要有梦想有信念有目标有计划，包容同事，理解领导，在其位司其职，善于总结、终身学习不断提升个人能力。
梦想属于芸芸众生，不允许浑浑噩噩荒度一生，在你活着的日子里，理应尝遍酸甜苦辣、充实添彩；尺有所长寸有所短，不允许轻视身边的每一位同事，在你不了解的领域，别人未必欠缺；人无完人，不允许谬评你的每一位领导，在你职位所限的眼界里，领导有他自己的计划筹谋；学无止境，不允许知足常乐太早，在有限的人生里，做好本分、累积经验、学得新知才是提升能力蓄积能量感染他人的不二法门，这样的一生更有意思。
个人之于团队——
我们需要侧耳倾听，沟通协作，信任领导队友，摒弃过分谦虚低调消极不作为，凝聚力量、合理计划、明确分工、正确实施，方能高效完成任务最终取得1+1大于2的效果。
沉默寡言智者善思，侃侃奇谈言者善辩。听与说一样重要，听得仔细能够总结全面知悉全员，说的中肯能够措辞委婉谏言领导；团队成员相互独立又同属于一个整体，一位组员与一个团队同等重要，组员100%完成本职工作团队自然100%完美收官；沟而不通作而不顺，紧密联系、积极配合、充分交流、彼此信任怎会如此，新世纪新人才，热血青年，豁达坦率、言行一致，我们的胜利应是轰轰烈烈掷地有声！
期许之于公司——
天道酬勤，敬业兴邦，年轻的天邦人，豪情万丈，迎接未来，未来会更好！加油！
第三篇：李坤兰先进事迹
以创业带动就业 发展生猪产业
隆阳区永坤实业有限责任公司董事长李坤兰先进事迹
一．敢为人先办企业
1985年生猪在计划经济体制下首先退出统派购，李坤兰同志租赁场地养起了5头母猪，经过三年的实践，不仅获得了较好的效益，而且积累了养殖经验。1988年她从保山市中医院停薪留职创办了保山市第一家生猪养殖公司——保山市隆阳区永坤实业有限责任公司。在公司董事长李坤兰的带领下，经过20多年的艰苦创业，永坤公司的资产从不足10万元发展到拥有总资产2738万元（其中：固定资产1314万元），下设年产10000吨的饲料厂一个、年产3万头肉猪养殖场一个、年出栏肥猪6000头的养殖分场一个。已发展成集饲料加工、种猪生产、无公害肉猪养殖、畜产品销售、扶贫开发培训为一体的有较强实力的民营企业，成为云南省滇西地区目前最大的现代化生猪养殖场，在保山市生猪产业发展中起到表率和示范带动作用。多次被省、市、区评为先进企业，2006年评定为“云南省农业产业化经营优秀龙头企业”，受到云南省人民政府的表彰。
二．创立品牌闯市场
为提高产品质量，李坤兰按照现代化养猪的要求，积极改善生猪养殖各环节的条件，猪肉产品2003年通过省级无公害产品认证，2004
年通过国家农业部无公害产品认证。由于各项生产条件达到国家要求，永坤公司猪场于2006年1月被国家商务部确定为“中央储备肉活畜储备基地”。公司注册了“永坤”牌商标，产品有永坤牌猪肉及其加工制品、永坤牌饲料系列产品，永坤牌产品已成为本土信得过产品，也成为了打入省外市场的知名产品。为了让市民吃上无公害猪肉，2005年10月1日在保山城区开设了九个“老奶肉铺”连锁店，销售“永坤”牌无公害猪肉。将公司的无公害猪肉推向市场，使保山人民吃上了真正的放心肉，受到了消费者的高度赞扬。
三．以创业带动就业
李坤兰董事长心系着保山城镇下岗职工和农民，公司为他们提供了138个就业岗位。在搞好自身发展的同时，还注重带动他人发展，走“公司+农户”的产业化发展之路。2008年公司带动养猪示范村24个，带动农户2414户，公司按每头低于市场价200元的价格提供优质种源，并建立服务站，定期派公司技术员无偿提供技术服务，负责回收商品肥猪，带动农户增收由145.2万元，增加到338万元，发挥了企业龙头带动作用，带动了农民致富。2005年7月以来，永坤公司被市、区扶贫办列为科技养猪扶贫培训基地，已培训贫困乡的农户30批1600多人，培训采取理论授课与跟班生产操作相结合，通过科学养猪实用技术面对面的讲授、手把手的培训后，根据当地情况以优惠价供应优良种母猪4000多头，发展适度规模生猪养殖，户均增收2400多元，产生了较好的扶贫效果。2004年以来，李坤兰董事长引进广东、西藏、广西、海南以及缅甸腊戍、果敢等地客户到保山采购生猪，在
市场营销上也起到了龙头带动作用。
四．以人为本促和谐
为建立充满活力、运转高效的现代企业，李坤兰董事长把人的发展作为企业发展的首要因素摆到突出位置，十分注重人才的培养、锻炼和任用，着力构建和谐企业。一是注重提高员工的思想道德素质和科学文化素质，每月开展2—3次政治学习和业务学习，使全公司员工做到爱国爱岗、诚实守信、敬业奉献，在企业做一个好员工，在社会上做一个好公民，自觉遵守社会公德和职业道德。二是积极派出技术人员到省内外参
加生猪养殖、疫病防治以及养猪新技术、新方法的学习，使科技人员有学习的机会、锻炼的机会，从一般技术人员逐步走上企业中层管理岗位。三是李坤兰董事长在永坤公司就像母亲一样关心企业职工的生活，成功地促成了企业内部职工几对男女组成了美满家庭，不仅给予人文关怀，而且给予经济上 的帮助，使企业充满了和谐氛围。四是企业的发展关键在人才，为充分发挥企业各方面人才的作用，李坤兰董事长用感情和待遇集聚人才，不仅按国家政策认真解决了职工的养老保险等待遇，而且随着企业的发展，企业职工的工资待遇也逐年增加。尤其是在应对当前国际金融危机，永坤公司面对畜产品价格下滑，饲养成本上升的局面，不仅没有一个员工被裁员，企业还适当增加了员工工资，用感情和待遇留住了人才，保障了企业能蓄势待发，生产经营能持续快速发展。五是注重企业文化的培植，把“诚实
守信，敬业创新，服务三农”作为永坤公司追求的目标，作为“永坤人”的工作要求。六是李坤兰董事长积极支持在企业内部建立了工会组织，开展各种有益的工会活动，发挥工会组织在保障员工合法权益方面的作用。公司建立了员工各种保障制度，如产妇休假制度、技术创新奖励制度等，并得到很好的贯彻落实。以工会组织为载体，积极开展乒乓球比赛等健康文明活动，增强了员工团结拼搏精神和企业活力。
五．依靠科技谋发展
李坤兰董事长认真落实科学发展观，按照“科学技术是第一生产力”的要求，不断引进生猪养殖的新技术、新方法和新设备，并结合企业实际创新应用，使生猪养殖技术、养殖设备、饲养方法、养殖品种、养殖规模、养殖效益在保山市养猪行业中处于领先地位。一是认真贯彻落实国务院加快生猪产业发展稳定市场供应的通知，针对2007年猪肉产品
市场供应短缺，永坤公司筹资扩建了万头生猪养殖场由养殖规模1.75万头扩建为3万头，对增加猪肉产品市场供应，平抑市场猪肉价格，发挥了龙头企业的重要作用。二是发挥企业的创新能力和科技实力，运用现代养猪新技术、新方法、新设备对原有养猪场进行了大规模改造，改扩建猪舍60栋达
到了现代化生猪养殖的要求。三是注重生态保护，严格控制环境污染。在进行猪舍改扩建时，将环境保护措施作为重要内容一起设计，一起施工，一起投入使用，猪粪干清堆放作为有机肥，冲
洗圈舍的污水实行三级沉淀，达标后才排放，做到了生产发展与环境保护相统一，节约能源和资源与发展循环经济、生态经济相统一。四是产品质量优质安全。严格按照无公害肉猪生产的“饮清洁水、住卫生房、食绿色料、用安全药”的总体要求，实施程序化、规范化、制度化生产，整个生产环节做到了产品质量痕迹溯源，问责追究，员工利益效绩挂钩，严格奖惩，切实用工业化理念管理生产流程，严格执行无公害肉猪技术标准。猪肉产品2003年第一家通过省级无公害产品认证，2004年通过国家农业部无公害产品认证，2006年1月被国家商务部认定为“中央储备肉活畜储备基地”，2008年“永坤”饲料取得了省级饲料生产企业审查合格证，严格按照无公害肉猪生产技术规程实施标准化规模化健康养殖，生产的商品猪质优安全，省市区近几年的专项督查认为永坤公司生产的猪肉产品符合国家食品安全要求，产生了良好的社会影响。五是始终坚持以质量求生存、以科技求发展、以强化内部管理求效益的经营理念。建立和规范了各项管理制度，确保畜产品安全。坚持做到防疫工作程序化，消毒工作制度化，从仔猪培育到肉猪出栏饲养管理标准化，各个生产环节严格执行无公害猪肉生产技术规程。
总之，永坤公司在李坤兰董事长领导下多次被省、市、区评为先进企业、重合同守信誉单位。2006年公司被评为“云南省农业产业化经营优秀龙头企业”，2010年又被认定为“云南省农业化重点龙头企业”，在公司董事长的带领下，企业财务管理规范，资
产优良，固定资产、总资产逐年增加。企业诚信经营，不欠税、不欠员工工资、不欠员工社会保险金，彰显了以人为本的经营理念，员工收入逐年增长，企业得到不断发展壮大。该同志具有丰富的肉猪养殖经验，懂经营、善管理、会用人，组织协调能力强，政治素质好，信誉度高，社会形象好。2001年以来李坤兰董事长被选为保山市隆阳区第一、二届政协常委，第一届人大代表，保山市工商联执委、隆阳区工商联执委，云南省畜牧业协会理事。她个人曾获得2002年云南省“三八”红旗手，保山市“双学双比”女能手，保山市“十佳女能人”等众多荣誉称号，2009年被评为保山市优秀特色社会主义建设者，2011年被保山市宣传部评为保山十大改革创新人物，她是一位爱国敬业，诚实守信，守法经营，在生猪养殖行业做出突出贡献的优秀中国特色社会主义事业建设者。
保山市隆阳区永坤实业有限责任公司
2013年1月
第四篇：李桂兰总结
每天的工作晨会《版本一》
8.30；主持人；晨会开始，各位优秀的伙伴大家早上好！《激情》 全体员工；好！
主持人，很高兴有我为大家主持一天的晨会！今天的心情怎么样？员工；好极了！
主持人；今天的心情怎么样？
员工：棒极了！
主持人；今天的心情怎么样？
员工；爽极了！
主持人；请大家面对孔子像朗诵弟子规；请大家整理衣冠正心素荣，以一颗赤诚。感恩的心象孔老夫子行三鞠躬礼！一鞠躬：起，在鞠躬，起。三鞠躬；礼毕。弟子规朗诵。完毕。
主持人；请各位优秀的伙伴汇报今天的工作和安排
每位员工汇报一天的工作和计划。
主持人；朗诵我们的誓词《》
主持人；下面以龙的呼唤结束今天的晨会；拍手：一二三四嘿！一二
三四嘿！一二三四一二三四!嘿!嘿!嘿！
工作晨会版本《二》 晨会结束。
开始同上，吧朗诵弟子规省去，主持人；请各位优秀的伙伴汇报一天的工作和安排；员工；每位员工汇报一天的工作和安排。主持人，朗诵我们的誓词《》
主持人；下面以三句口号结束今天的晨会；
全体人员；三个加油，一个YS，加油！加油！加油！YS！
每天下班的总结
全体员工围坐在一个马蹄形的源泉里；
主持人；请各位优秀的伙伴总结在今天一天的时间里，自己遇到的问
题是什么？在发现问题的时候，这个问题是自己的问题还是
对方的问题？需要自己提升的是什么？需要团队支持的是
什么？自己做的好的是什么？
员工；每位员工总结一天工作当中面对的问题和自己做的好的是什
么？《全体员工总结完》
主持人；面对员工的问题针对每个人和他清晰，不让他们吧问题带到
明天的工作中。《激励，带动积极性的语言》主持人；下面以三句口号结束今天的总结，三个加油一个YS！
加油！加油！加油！YS！
第五篇：拓展有感
拓展有感
一天半的拓展时间很短，但感受多多。这不仅仅是一次简单的训练，而是一种精神、一种理念、一种沟通、一种考验、一种凝聚。
氛围---快乐的氛围人人喜欢快乐的氛围，但各有不同： 有的人天生懒散，只要轻松悠闲就是快乐，有的人勇于挑战，只要冲锋陷阵就是快乐，有的人个性张扬，只要展示自我就是快乐，有的人生性恬淡，只要天高云淡就是快乐。我想说：无论哪种快乐，只要在这个集体中工作成长能感到快乐，那就是最好！
相互信任会给人力量，相互欣赏会给人力量，相互鼓励会给人力量，相互帮助会给人力量。有的人性格坚毅，那是一种力量，有的人意志刚强，那是一种力量，有的人内心充实，那是一种力量，有的人才华横溢，那是一种力量。力量---团结的力量
我想说：无论哪种力量，只要在这个集体中愿意献出自己的力量，那就是最好！
团队---智慧的团队 智慧的团队要有英明的领导，智慧的团队要有严明的纪律，智慧的团队要有规范的制度，智慧的团队要有进取的力量，智慧的团队要有精诚的团结，智慧的团队要有各自的价值。我想说：无论哪一种要素都必不可少且相互支撑。在这个集体中，只要我是智慧团队中的一员，那就是最好！
队旗的价值在于它的召唤与力量，队歌的价值在于它的意义与气势，队训的价值在于它的理念与醒示，队员的价值在于它的团结与协作。我想说：无论在哪个岗位，只要在这个集体中尽自己的职责，体现自己的价价值---成功的价值 值，那就是最好！
无论是拓展训练还是今后的工作，只要在过程中寻找快乐、在过程中体现价值、在过程中成长进步、在过程中感悟升华，这个过程就会成为一生中最快乐的过程。
刘冬梅2011-6
QQ：648792948
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