拓展总结-李闯

第一篇：拓展总结-李闯

拓展总结

6月24号，为了增加职员之间的的凝聚力和执行力，片区组织了福州三个项目和部分职能部门，前往一个山里进行户外拓展培训。

这次活动，早上8点钟出发，大家都怀着期望的心情上了一辆大巴，车开进了山路蜿蜒的山区，最后停在一个农场旁边。进入农场稍作休息，在教练的引导下，我们22人被拆分为3个分公司，每支队伍的队员要发挥想象设计一个队名、口号和队徽，并分别解释其中的意义。行动前，教练不断重复一句话：当别人在说话的时候，我们作为聆听者，也出于对别人的尊重，一定要认真听讲，不能打断别人的讲话，更不能在下面窃窃私语，这一点也在后面的活动中对我们影响很大，并做出了在这第一个任务中，我们队伍每个人都发散思维，各抒己见，有人说叫“必胜队”，有人说叫“霹雳队”，最后定为“中国队”，队名起好后，我们开始就地取材做队徽，最终用木头搭起了我们“中国队”的队徽，它像篝火，也像金字塔，象征着我们团队合作的激情，也象征着我们中天精装要站在建筑批量装修细分行业的最顶端。

第二个项目悬笔写字，在地上放一张大大的长方形的纸。所有队员拉绳子的末端，不得接触毛笔，按照教练的要求完成指定的任务，写的笔画最规整，字体最美观大方的得胜。墨水可以和得稀一些，一是避免浪费，二是防止洒在身上或者会场内，难以清除。写字之前，可以先在纸上描好笔画，写的时候按照笔画写就行了。蘸墨之后不要立即在纸上写字，先吧墨汁沥净再上纸写。写的时候一人指挥，其余人都要听指挥行动，这样毛笔才能受力均匀，写出来的字笔画顺畅，饱满美观。这个项目说明做一件事，在此期间，所有人要听从上级领导指挥，所有成员都要齐心协力，劲往一处使，才能把事情做好。

接下来七巧板项目，我们最终的结果虽然失败了，但是这个项目令我感触最深、印象最深刻。通过此项目，我得出以下几个教训：

1、做好计划，多思考。平时在工作中，遇到要做的事情比较多时，就容易出现脑子一锅粥的感觉，主要是没在头脑中过滤一下，找出合理的统筹方式，分清轻重缓急，先抓主要矛盾。“凡事预则立，不预则废！”事情蛮干，不如不干。做事前，做好计划，多思考，想想做事中可能会遇到什么问题，提前做好防范措施，有备无患。

2、审时度势，从大处思考。个人做事时，不能太私利。七巧板拓展游戏最终失败，最主要原因是大家都以各个小组的利益为重，却忽视的队伍的大目标。水涨船高的道理大家都明白，但是一旦跟自己的利益结合在一起时，大家却往往忽视。其实只有大家齐心协力，沿着公司的大方向走，自己项目的自然会提升。若是目标太短浅，一心只想提高自己，那么即便自己再强大，如果公司实力提不上去，最终自己也会成为一只井底之蛙，没有好的平台，能力也就不会有一个大的提升，众人拾柴火焰才高！

3、有效的沟通，成功路上的捷径。游戏用鲜明的事实告诉我们，沟通的重要性。一开始，大家都闷头苦干，却忘了最基础的沟通。其实，只要我们稍微勤快一点，与其他组的人交流一下，就会发现我们各组任务的相似处，在时间紧迫之时，拿来主义未必不是一件坏事。工作中，前人的经验对我们这些新人来说，真的很重要。有时，我们碍于面子，可能不肯张开金口去问问前辈，最终的结果很有可能是问题解决的方法没有找到，还白白浪费了时间。工作中，我们的确需要多思考，但是，及时的向前辈请教，与同事多沟通，也会让我们少走弯路，事半功倍。

除了这几个项目，还有团体战西瓜、纸塔挑战、穿越曲径等，通过这些项目，感悟良多。在一个公司内，最终的目标是取得利润，这个目标看似很明确，却往往在日常的工作中被忽略，因为一个公司由众多部门组成，一件事情往往由一个或两个部门为主导，而每一件事情就是一个项目，需各部门协力完成。因时光限制，某一部门制定的方案不必须是最完美的方案，实行此方案可能对有的部门不太合理，但是，一件事情的完成，可能需要某些部门作出一些牺牲，否则整个事情就完不成或不能按时完成。部门利益来自于公司的利益，公司没有了利益，部门哪有利益？！各部门按照所分配的主角来担当职责，执行的过程中再根据实际状况，提出所存在的问题点与相应的改善方案，以利于主导部门调整决策，这样每一项工作才能顺利开展下去，最终取得圆满的结果。拓展培训是一种挑战，不仅仅是体能、更是意识；挑战的不仅仅是个人、更是团队。训练虽然结束了，但拓展训练所给予我们的启发和经验是一笔永久的精神财富。透过训练我们增强了自信心，磨练了战胜困难的毅力，我们超越了自我，完成了看似不可能的事情。提高了解决问题的潜力，更增进了对群众的参与意识与职责心。随着中天精装的不断壮大与发展，我们也面临着一个更加高标准、严要求的严峻形势，在工作中如何能够不断的发现问题并改善问题，如何能够更好的提高部门与自身的工作效率，如何能够更好地完善现有的工作流程、工作方式及配合协调各部门的工作，这些都是我在今后的工作中需要加倍努力及奋斗的目标！

第二篇：动迁部李闯演讲稿

品质华宇——更需要我们的忠诚

有一种品德，不如在何时何地，它都会受到人们的赞美，有一种品德，如果你持有它，人格就会得到升华，如果你不慎丢失了它，那么你就可能一钱不值，有一种品德，它不仅是我们立身的基础，事实上也是任何一个组织战斗力的保证，这种品德，她的名字叫做，忠诚，要说年龄，忠诚的年龄应该很大了，古人说，人无忠信，不可立于世，又说，不信不立，不诚不行，可见自古以来她一直被人们视为美德，但是直到今天她依然年轻，依然被我们的社会所珍视。

要说外表，她没有固定的肤色，她即属于我们的民族，同时也属于全世界，记得一位名人说过，诚实是人生的命脉，是一切价值的根基，美国前总统布什说，我以我的忠诚而自豪，世界上可能没有哪一个民族不看重他，不热爱它。

忠诚不是什么神灵，但谁都不能否认她具有神奇的左右，有了忠诚，爱情能成经典，朋友可成至友，生命纵然消逝，但灵魂可以不朽。

在我们这个民族的星空中，流传着多少经典的爱情故事，从梁山伯与祝英台。到董永与七仙女，无论是真人真情，还是神话传说，有那一段不是以彼此的忠诚为主旋律来谱就得呢。

1962年8月，一个年轻的生命因为一次意外的交通事故而突然消逝，但也就是从那时起他的名字镶嵌进了中华民族的忠魂谱，成为我们这个时代影响最为深远的道德楷模，他忠于革命，忠于党，爱憎分明不忘本，立场坚定斗志坚，他的名字叫做雷锋，雷锋精神的精髓也就是忠诚。

忠诚可以让平凡变成神圣，可以使生命永远不朽，反之如果背信弃义，心怀鬼胎，则必然不会有什么好下场，甚至要背上千古骂名，被永远地钉在历史的耻辱柱上。

历史是凝固的现实，在历史的长廊里我们已经看到了忠诚的神圣，现实又是流动的历史，我们务必懂得，站在今天，其实就是站在历史的门前，为此，一定要审慎行事，忠诚于自己所选择的事业，今天，我们选择了华宇，作为华宇人就要不辱使命，效力于华宇的事业，忠诚于我们自己的华宇。

对于我来说，忠诚首先是与公司同舟共济，如果企业是一条船，那么我们的一双手就是一支浆，只有我们共同伸出双手，让千千万万支浆一起使劲，我们华宇这艘大船才能劈波斩浪，永往直前。

忠诚就意味着责任，意味着对公司利益的负责，有一本书，名叫《每人只错一点点》，讲述了一个令人深省的真实故事，巴西远洋公司，环大西洋号海轮是一艘性能先进的轮船，但在一次海难中沉没了，21名船员全部遇难，当救援船到达出事地点是，有人从中发现了一张纸条，上面记载着21名船员的留言：每个人都犯了一点错误，每个人都没有很好地负责，最终酿成船毁人亡的悲剧，这就是大家在死亡临近时做出的结论。

每个人都要对自己的工作负责啊，这就是忠诚的直接体现。

试想，如果我们的楼盘质量差了一点点，我们的市场销售输给对手一点点，我们的华宇城节奏又慢了那么一点点，我们的管理水平又落后人家那么一点点，那么我们的华宇在三、四线城市又如何充当领军人物？

对于我们来说，忠诚，即是一种境界，更是一种行动，不要只认为员工的忠诚对企业来说非常重要，其实，员工对企业的忠诚，受益的并不仅仅是企业，最大的受益者是就是员工自己，因为，一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得公司信赖的人，可以被委以重任的人。

做为华宇人，让我们一起行动吧，为了华宇，也为了你自己，忠诚，从现在开始，从华宇开始。

做为华宇人，我要把公司当成我自己的家，我们都是这个家庭中的一员，我为我的公司负责，也是对自己的未来负责，只有顾全了公司这个大家，我们的小家才能美满。让我们一起行动吧，为建造一个强大的华宇，也为你自己搭建一个成长的平台，华宇是我们的家，我们只有同心同德，努力奋斗，才能共创我们华宇美好辉煌灿烂的明天。

谢谢大家！

2011年7月23日

第三篇：一年见习期工作总结-李闯

一年见习期工作总结

一年了，时光飞逝，岁月如梭。从刚进公司的菜鸟，在不断地磨练下，逐渐成为独当一面“管理人员”。当皮肤的黝黑程度伴随着项目的进行慢慢加深，当日落时常伴随着我们结束工作下班时一点点拉长的身影，我早已忘记了以前大学悠闲的生活，不断地告诉自己：现在我是一个成年人，一个公司职员，一个将要承担家庭责任的主力成员。

这一年来，收获良多。我与中天的缘分结于2016年11月30号下午，“只是因为在人群中多看了你一眼”这句歌词简直不能再贴切我那天的面试情况。中天精装面试的人数只有一两个人，刚开始就看到中天招聘板报有介绍公司注重对新员工的培养，有点心动，但是要求本科以上学历，当时我就将中天排除在外了，在我心里这个公司要求本科以上学历还来专科院校招生一定是招那种成绩优异或是在校期间拿过奖的学生，我有自知之明。回头就在维业后面排队了，排了半个小时，前面还有好几个，心中有点急躁。转头看看中天，还是寥寥几人，我当时就想反正等着也是浪费时间，不如去这个高门槛的公司尝试一下。说去就去，当时面试官是王经理和钟经理，因为是第一次，说话有点不着边际，没聊几句，两位经理都被我的一个回答乐了，现在想想当时真的好傻。大概聊了二十分钟，简历收了之后我走了，当时也没想过自己能够过初试，后面又去建工面了一下，感觉没什么合适的就回去了。过了两天之后，就收到了复试通知，心情别提多激动了，庆幸自己当天迈出了那一步。所以我们一定要有目标，在任何时候都要明白自己想要的是什么，尽自己最大能力去抓住他，毕竟机会失去了就没了，成功的因素三分看运气，七分看努力。脸皮厚一点，多点勇气，多点坦然，多点笑容，哪怕是自己只有一分把握，要给人一种十分的自信。从这次面试过后，我对任何事都看开了，没有什么事是解决不了的的，当你向前跨出那一步，这件事就已经解决一半了，困难的不是事情本身，是自己的心态。

让我决定要留在中天这个大家庭的是面试几天后的复试，王经理跟我们分享了公司的发展历程，也强调了公司的核心价值观“简单、透明、规范、责任”和基本底线“从不挂靠、从无转包、从未拖欠”，介绍了中天精装的企业文化和管理制度。一上午课下来，王经理讲的滔滔不绝，我们听得激情澎湃，能给新员工这么好的平台供我们学习，我觉得非常不容易。不仅如此，同事之间又有这么好的学习氛围，大家相互学习且公平竞争。公司还有一个老传统，就是上帮下，老帮新，形成一个传帮带的专业技能和经验知识学习网络。这个在很多公司，甚至国企都没有这种氛围，甚至有的新人想学习都没人教。我觉得我们这批人是幸运的，刚毕业就能进入这么积极向上正能量满满的公司。

进入工作岗位之前，公司安排了一周的拓展培训，目的是为了让我们这批新人提前了解工作内容，更快的融入项目中去。后面几天因为项目上需要人手，我就和两位同事提前回到项目。刚到宁波项目，项目经理就先后给我安排了几项任务，包括做班组合同、下料、石材测量及下单和供应商合同，这么多东西，都是我之前碰都没碰过的，我根本不知道怎么做，也不知道该问谁。那段时间，尤其是刚开始那两天，每天绞尽脑汁做文件，每天加班到12点以后，一次不合格，两次不合格，三次还是不合格，崩溃、绝望、无力蔓延在整个脑海，多少次坚持不住想要放弃，一走了之。可是就凭我现在这样，放弃了又能做什么呢？别人能做出来，为什么我做不到呢？问题出在哪里？能不能解决，谁能帮我解决？我每天开始考虑这些问题。后来找项目经理，他帮我梳理了一下，问题一个个明朗了，班组合同找商务部咨询，供应商合同找采购部咨询，下料和石材的问题问施工员，班组报进度款的事就向资料员请教。我记得那时候做一个地漏的采购合同，搞了好几次不是这里出问题，就是那里不对，采购部同事朱工在微信手把手教我，每一项该怎么填，哪个地方要勾选，并且告诉我这么填的原因。最后我发现原来这些我曾经看起来不可能完成的事情，现在一个个都完成了，而且事实上并没有那么难。在宁波呆了20天左右，我感觉像是呆了两三个月，每天都很充实，很有成就感。我学到的不仅是这些文件怎么做，重要的是在面对问题时如何保持一个清晰的思路。更重要的还是心态，作为90后年轻人，踏实的心态比任何东西都宝贵。

在宁波搞了20天左右，公司把我调去厦门，其实本来是拒绝的，因为越往南走，离家越远，回家的机会就越少。但是雷哥的一句话让我下定决心来厦门，雷哥说：年轻就是奋斗的本钱，该拼搏的时候就要大胆去拼搏，不要畏畏缩缩止步不前，那样只会丧失一个个好机会。我们要赶紧成长，成长的速度要赶上父母老去的速度才行。父母不是要我们每天陪着他们，而是要我们找准自己的人生方向，努力奋斗，出人头地。我们虽然陪他们的时间少了，但是我们以另一种方式承担起了家庭的责任。来到厦门保利叁仟栋之后，脚步明显放缓，这是一个先做公区，室内要等土建竣工验收和消防验收过了之后才能大面积进场。因此我除了现场实测实量，开始有额外的时间去接触其他的。比如每周认识十种材料，了解它的特性、品牌、常见规格、单价以及用在什么地方，整理成表格每周统计。还有就是学习如何跟甲方、土建、监理、班组、供应商进行沟通，沟通是一门大学问，人际关系搞好了，沟通顺畅了，这个项目做起来会顺畅不少；反之，则有可能步步维艰，面临各种困难。其实我性格算是内向型的，除非一些必要的交流，一直就不太喜欢和陌生人打交道。刚开始很反感跟甲方、土建这些人沟通，一个是不配合，第二个是就算配合反复搞了好几次，问题还是没处理，还有一个更麻烦的就是双方扯不清责任，你找他配合，他还反推到你身上，说的脸红脖子粗，最后闹得不欢而散。既然沟通不了，后来索性就不跟他们沟通，我也没有跟上级反映求助，最后的结果就是问题没有解决，我却一直闷在心里，直到问起这件事，才知道问题一直被放置，免不了受批评，给项目带来不必要的麻烦。我很讨厌自己，讨厌自己的沟通能力，这点小事都办不好，还让领导出面帮忙收尾。后来项目经理许公子找我谈心，跟我说沟通是有方式方法的，并不是硬生生的找人配合工作，要学会寻找捷径，找出症因，对症下药，并教了我一些沟通聊天的小技巧，受益匪浅。我很清楚这是我的薄弱点，每个人面对自己的弱点短处都会下意识的想办法避开，我也是这样，但越是这样越解决不了问题，我自己也深知其中的道理，就看自己有没有这个决心要改变了。我当然是有决心要改的，只是想要短时间内很大进步是不可能的，只能慢慢来。所以在那一段时间，我就逼自己去沟通，有扯皮就找监理，监理解决不了就去找项目经理去跟甲方协调，反正就一直追着问题，知道解决为止。

现在我又被调到工程部做巡检，很感谢领导对我的信任，我本人也愈发地感觉身上的压力山大，不说重头再来也算差不多了。还是那句话，既然来了那就用力抓住，接下来我的学习重点就是把施工工艺、工序搞懂，了解各个关键施工节点验收规范，每个月每个项目巡检一次并出一份报告，熟悉各个地产交付验收规范，辅助片总制定或完善各项施工管理制度等。时间紧，任务重，我尽量以最快的速度进入工作状态。

对于我这一年来的总结，有三点想分享的：

1、做事要有主动性。不要什么事都等着别人说才去做，我们每个中天人都是为了自己而工作，不失为他人工作，自己都不努力，还有谁能帮你。

2、做事要有责任心。做与不做是态度问题，做不做得好就是责任心的问题。无论什么事，既然是在自己的职责范围内，就努力把它做好，而不是敷衍了事，毕竟责任心与机遇成正比。托尔斯泰曾说过：“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。”“有无责任心，将决定生活、家庭、工作、学习成功和失败。这在人与人的所有关系中也无所不及。”

3、做事要及时反馈。几乎所有领导都有谈到反馈的重要性，我们公司也一直强调“4小时反馈机制”。每4小时不管什么进展都向领导反馈，第一可以让领导知道进展情况，第二领导会根据事情的具体情况指导我们“进攻”的方向。我们每个人都应重视反馈，尤其是刚进公司的新员工。如果我们项目上每个人都做到这一点的话，项目经理在管理方面的精力将大大减少，管理的效率将大大提升。

最后，感谢公司对我这一年来的培养与关心，感谢宁波华润万象府和厦门保利叁仟栋两个项目上的领导和同事对我的指导和帮助！感谢中天这个温馨的大家庭！更多感激之情浓于内心，无以言表！

第四篇：拓展感悟李志

点击拓展，搜索关键词

静下来的时候，回想着拓展训练的一幅幅画面，每一刻的紧张、兴奋、超越与领悟，又呈现在眼前，于是点击拓展，搜索那些关键词：

信任：我们信任教练、信任队友、信任安全防护、信任自己，信任是我们达成合作实现共赢的唯一前提。在当前诚信力日下的社会环境下，每一份信任都弥足珍贵，团队内的信任，合作伙伴的互信，最终我们在迈向成功的道路上不在举步维艰。

协作：尺有所短，寸有所长，团队里的每个成员都各不相同，有优势也有短板，于是，协作在这里显得尤为重要。小到两个人，大到几十人，队友之间通过不断的沟通，利用每个人的优点，找到解决问题的最佳方案，互相配合，互相鼓励，达成一个个目标。

沟通：关于沟通，我觉得两点很重要：学会换位思考，站在别人的立场考虑问题，充分考虑沟通双方的条件、优势和存在的困难，这样会很快直达对方心里，沟通成功的几率会很大；另外，在沟通中，注意控制情绪，相对于剑拔弩张脸红脖子粗的激动气氛，心平气和地进行交流，大家更容易充分的思考，权衡利弊，最后达到沟“通”的目的。

这几个关键词是在记忆搜索中最先弹出来的，还有很多的感悟，希望有机会和大家一一分享。其实，这两天的拓展训练，有身体的疲累，有精神的洗礼，更多的是我们发现了人生中珍贵的品质，让我们受益终身。酿造车间：李志

第五篇：素质拓展活动总结--李承远

素质拓展活动总结

拓展是一种培训，是震撼下的理念，体验下的感悟，九月28号我们山科大志联红十字会和志服部开展了一次素质拓展，开始时间是在傍晚，虽然日薄西山，但大家的热情不减！分成几个小队，有竞争才有欢乐，有竞争才有热情嘛，虽然最后所有小队都拿了奖状，但大家都懂的！精神文明奖代表了神马？嘿嘿~相信参与其中的同学玩得都挺开心的，乐在其中。概括成一句话“童心未泯，快乐永驻”~特别是“小二逼队”，二逼青年欢乐多嘛.....“团队，合作，支持，沟通，信任”这些听起来有些空洞的词汇在我们组织的素质拓展活动中得到了很好的验证。其实很多时候，我们的内在潜能处于待挖掘的状态，只是需要机会。素质拓展训练给了我们许多启迪，团队精神、合作意识、创新思维、战胜自我等等，这些都是我们做好学习和工作的关键。素质拓展训练打破了传统的教育模式，它并不灌输你某种知识或训练某种技巧，而是设定一个特殊的环境，让你直接参与整个教学过程，在参与的同时，去完成一种体验，进行自我反思，获得感悟。

这次活动虽然圆满成功，但是出现了一些问题：时间分配仓促，人员就位困难，场地选择不恰当，规则描述不是很清楚等。但是，今天的错误就是明天的成功，我们会从本次活动的错误中总结教训，再接再厉，将日后的活动计划的更周密，做得更好！生活不是守株待兔的遐想，不是消极的自我研究，不是情绪化的虔敬神明，只有行动才能决定人生价值，这次活动加强同学们之间的凝聚力，增进大志联成员之间的感情，有了家的感觉，丰富小伙伴儿们的课余文化生活，并使大家更加团结，更加和谐，同时为给同学们提供一个

展示自己的舞台。

其实素质拓展活动内容多与少并没有特别大的影响，关键是大家以一种积极的心态去参与，去体验合作的意义，去信任彼此，去为了某个目标团结，一致一步步超越自我、完善自我，同时也让大家对以后工作中的各种活动充满着无限的期待与激情。或许在未来的某个瞬间，恍然间，会突然想起这次活动，那种欣喜，那种说不出的感觉，会让你怦然心动，不知不觉嘴角已经上翘.......山东科技大学

大学生志愿者联合会红十字会

李承远

2013年10月6日