机械修理厂设备检查罚款标准

第一篇：机械修理厂设备检查罚款标准

附件1：

机械修理厂设备检查罚款标准

1、缺少黄油嘴每个扣10元；

2、未加注黄油每个点扣30元；

3、每少一个螺栓或发现一个螺栓松动扣20元；

4、接线盒破损每处扣30元；

5、压力表失灵或未及时检定扣30元；

6、电源线破损、裸露扣80元；

7、工作台或工具箱摆放混乱扣30元；

8、减速箱漏油扣50元，少油尺扣20元，减速箱油变

质未更换扣200元；

9、车辆传动轴螺栓松动一个或少一个扣30元，大梁

卡子松动一个扣30元；

10、配电柜灰尘大，线路凌乱，有杂物每发现一处扣50

元；

11、运转记录填写缺项或错误每处扣10元；

12、整机卫生差，长期未进行维护保养，从重罚款500

元。

第二篇：修理厂设备管理制度

修理厂设备管理制度

1.正确使用和维修设备，实行严格的上岗证制度，专人专机的岗位责任制。

2.严格、合理地使用设备，遵守设备使用和维修规程操作；严禁设备使用中不讲科学的蛮干作法，严禁“重生产轻保养维修的拼设备”现象，杜绝设备“超温、超压、超速、超负荷运转”的四超现象。

3.设备操作人员必须做到“四懂、三会”，即懂性能、懂原理、懂结构、懂用途，会操作、会保养、会排除故障，逐步做到一专多能。

4.设备安装必须按规定标准进行，做到平、稳、正、全、牢和四不漏（漏电、漏气、漏油、漏水），保证安装质量，不符合安装标准的设备不准投产使用。

5.认真做好每天的例行检查和巡回检查，根据不同设备的技术性能，制定不同的日常例检，确保设备正常使用。

6.厂办每周定时对各班组的设备进行检查，对检查出的问题必须及时整改，严禁设备带病工作，违章使用者按规定进行处罚。

7.遵守本单位设备管理的相关规章制度。

第三篇：修理厂薪酬标准

修理厂人员工资标准

一、总则

按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，激励修理厂广大员工工作积极性，特制定本标准。

本标准适用于维修车间所有岗位的工资考核及发放。

二、薪酬结构内容：

车辆维修人员实行不定时工作制，根据工作情况，适时安排轮休。每月工资组成主要有基本工资和维修计件工资，计件薪酬按照个人每月工时收入计提，计件薪酬包含日常延时工作工资。

1、岗位基本工资 1）出勤工资

维修人员按照月度考勤情况给予出勤工资，出勤工资=出勤天数*10元/天

2）工龄工资

维修人员根据与公司签订用工合同之日算起，工作满3年，享受工龄补贴工资。每月工龄工资=出勤天数*8元/年计发。劳务派遣人员不享受工龄补助工资。

2、计件工资

（1）计件工资薪酬按照个人工时收入提成的办法计算，根据维修种类（保养、小修）不同采取不同计件提成标准。保养类项目分为一级维护保养、二级维护保养；除保养类项目以外的维修均按照小修类维修计算。星级系数：根据维修人员技能水平与送修客户对维修质量评价，确定对应五个星级，系数分别为0.80、0.85、0.90、0.95、1.00。星级系数将根据定期技术考核成绩与服务质量考核进行适度调整。见习期间无星级，三个月后可以参与星级评定。

（2）工时提成系数计算：

工时提成根据修理厂利润计划实行基础提成系数和浮动提成系数，小修提成按照工时收费的45%提成；依据修理厂月度利润计划考核，每超利润计划20%，递增工时计提1%，计提至50%为止；每低于利润计划20%，递减工时计提1%，递减至40%为止。保养工时基础提成按照公示收费的42%提成，依据修理厂月度利润计划考核，每超利润计划20%，递增工时计提1%，计提至45%为止；每低于利润计划20%，递减工时计提1%，递减至39%为止。

（3）配件提成：按配件税后利润总额2%计提。

计件工资=（保养维修工时收入*提成系数+小修工时收入*提成系数）*星级系数+材料利润收入提*2%。

3、加班工资

公休日实行调修制，修理厂对公休日值班人员按规定安排调修，值班不计加班工资。

法定节假日加班工资=地区最低生活标准/法定月出勤天数*3计算

4、学徒及见习人员：按地区最低生活保障工资发放

5、技术员：修理人员平均工资×110℅

6、仓库保管：修理人员平均工资×90℅

7、对实行计件工资人员参加分公司组织的集体活动，影响当日全天正常工作的，给予误工补贴，具体补贴金额视影响工作时间而定。

四、维修人员工资计算方法

检修人员工资=出勤工资+工龄工资+计件工资+加班工资+津贴

五、奖惩考核办法

修理厂对维修人员维修任务以及维修过程进行监督、考核，对未完成工作以及因工作不认真导致的机件事故或集团责任追踪依据公司管理规定对检修人员进行处罚。

质量评价考核：在日常维修工作中设立维修服务质量评价卡制度，由客户对维修服务质量进行评价，满意为优，本次维修可以获得足额提成，一般为良，本次维修可获得维修提成的80℅，不满意为差，经落实确是因工作不到位造成客户不满意的，本次维修不参与提成。检车费用：修理厂根据工作需要，抽调两名人员负责车辆例检及检查资料的补充完善，每人每月由半岛公司补助500元，机务部门对例检工作进行监督考核，对达不到要求的进行相应处罚或取消检车补助，修理厂督促整改落实。

附加说明

本标准由公司负责解释 本标准自公布之日起实施

第四篇：机械工程系晚自习检查打分标准

机械工程系晚自习管理办法

以95分为基础分，根据以下情况酌情扣分

一：学习氛围和班级纪律：班级整体学习氛围良好，较安静，无睡觉、玩手机、戴耳机，无嬉戏打闹，无一直四处张望等与做学习无关的事，不扣分，若有违反以上情况者，看见一位同学，扣2分，以此类推。如果班级纪律差或玩手机睡觉人数众多超过了十人，则直接把分数打为60分。

二：配合情况：若班级负责人不出来交检查表或者态度不好，交了就直接走人，不管班级纪律有多好，统一扣10分。

三：出勤情况：若检查班级的时候发现了有人缺勤，按一个人扣除5分处理，扣完为止。若班级有人请假，请检查人员认真核对请假条信息，没有辅导员签字的假条一律不作数，若请假条在周六之前未能及时的交至学生会相关人员手上，则请假者算作缺勤处理。在二次检查过程中，若发现有班级出现早退的情况，不管当天班级纪律多好，直接算作60分处理。

备注：1：晚自习检查的时候本班的检察人员不要数本班级的人数。

2：请各位晚自习检查人员打分公平公正，打完分数后和班级负责人简单说明扣分原因。

3：若发现有早退人员的班级，班级负责人必须要将早退的人员名单在本周内交至学生会办公室，若不交，直接报到系里。4: 若班长代替辅导员开会，学生会依旧进班检查。5: 每天的打分表不得涂改，若涂改务必写清楚涂改人的姓名，涂改原因。6: 整理并保存好每天的打分表。

特注： 若系部在本周院里检查晚自习排名前三，则系里检查晚自习倒数第一的班级取消下周6:30上晚自习的惩罚。

第五篇：修理厂安全检查总结

云星汽修厂安全生产考评总结

按照上级有关安全生产大排查的工作要求和文件精神的指示，9月份汽修厂结合实际工作情况，对修理车间、材料库房、废料房、报修、接待室进行了安全生产检查及考评，下面就检查情况总结如下：

一、检查情况

本次检查重点针对安全生产工作中所涉及的安全隐患进行了逐一检查，并对修理厂规章制度、安全设施、人员管理、持证上岗情况，安全责任制落实情况，安全教育、应急预案、隐患排查等情况进行了检查。从检查的情况来看，大部分企业安全管理方面较好。虽然多数企业、在大检查前自身进行了自查自纠工作，部分安全隐患得到及时整改。但在检查中仍发现部分维修企业对安全生产和安全意识不够重视。对安全生产事故隐患问题整改不够到位。

二、检查中存在的主要问题

1、安全规章制度不够健全。

2、场地硬化标准不符合要求，脏、乱、差现象严重。

通过这次安全生产大排查来看，本厂安全生产还存在诸多问题，企业在安全生产管理工作中仍有薄弱环节，针对存在的问题，要认真组织、精心部署，堵漏洞、查死角，作好各项防范措施，确保安全工作达标，并消除安全隐患。对检查中发现的问题及时指出，能立即进行整改的，责令企业立即整改，对不能立即进行整改的，限时整改。同时要增强安全生产管理意识，要充分发挥安全管理员的管理作用，强化安全生产责任制切实加强管理，确保安全生产大稳定。

楚雄市鹿城云星汽车修理厂

2013年9月15日