在第一季度政治工作例会暨教育准备会上的讲话

第一篇：在第一季度政治工作例会暨教育准备会上的讲话

在第一季度政治工作例会

暨教育准备会上的讲话

同志们：

在今天的教育例会上，我们对干部教案、战士“三本”进行了展评，通报了新兵政治教育开展情况，组织学习了《西宁支队2008年干部岗位目标考核实施细则》，对今年的政治教育工作和第四季度政治工作重点进行了安排部署。从展评和通报的情况看，今年的政治教育在大家的共同努力下，有了较大进步，说明大家在政治工作上还是下了一定的功夫，想了一定的办法，花费了一定的气力，但与支队党委和首长的要求还有不小差距，可以说形势不容乐观。下面我借此机会就如何落实政治教育制度提几点要求：

一、要强化党委（支部）用制度管教育的意识。各级党委（支部）要把落实教育制度作为完成教育任务的关健环节，常检查、常分析、常纠偏，对落实好的要及时总结经验，发扬广大；对出现问题的要及时总结教训，避免类似问题的再发生，确保政治教育始终在政治教育制度的约束下正规进行，防止教育落实不好、教育课时达不到标准、政治工作打乱仗现象的发生。

二、增强政治机关和政工干部落实政治教育的责任感。政治教育制度要真正落实起来，确实费时费力，但它对提高政治教育质量，深化政治教育效果有着不可替代的作用。因此，作为各级政工干部，必须要以踏踏实实的精神状态，下功夫抓好政治教育制度的落实。为解决政治教育落实不好、执行政治号令不坚决的问题，今年支队

将采取建立阶段、季度考核检查通报讲评教育制度，对落实教育好的单位要大张旗鼓地表扬，对不认真落实上级部署要求的单位要指名道姓地批评，并与干部的立功受奖和晋职、晋衔、提升使用挂起勾来，以此激励先进，鞭策后进，推动政治教育工作向深层次发展。

三、要找准落实教育制度的突破口。部局新修订的《消防部队政治教育大纲》是经过充分论证，集群众智慧和消防部队实践经验的基础上产生的，我们要把落实《教育大纲》作为确保教育制度落实的突破口，即从规范程序入手，全面落实教育准备会制度；着眼于发现问题，寻找对策，逐个落实，在运用思想形势分析制度上见成效；突出干部深入班组引导这个关键点，提高班组讨论质量；结合部队防灭火和抢险救援实际，探索落实考勤补课制度的新方法；从改变传统教育模式入手，改进落实教育的方法方式。

四、要有提高自身素质的紧迫感。制度落实力度与干部个人素质、能力和水平有关密不可分的关系。一个协调能力强的干部，再忙也能把工作安排得井井有条；理论素养高的干部，不会惧怕落实教育制度过程中战士给自己提出的挑战。因此，各级政工干部要有紧迫感和危机感，把自己从繁忙的事务性工作中解脱出来，从迎来送往的应酬中解放出来，积极适应新形势下政治教育的新要求，切实提高自己的理论素养和政治工作的能力，为胜任本职工作，落实政治教育任务，提高教育综合效益而努力。

第二篇：2015年第一季度政治工作例会汇报材料

特勤中队思想政治工作汇报材料

尊敬的各位领导、各位战友：

现将特勤中队2014年第一季度思想政治工作开展情况作总结汇报如下：

一、党建工作开展情况

（一）加强支部班子建设

在支队干部调整后，中队及时对支部班子成员进行了任务分工，明确了各自工作重点、责任明确，定人到位。结合“当前形势怎么看，今后工作怎么干”大讨论活动开展了集中学习、自查自改、集中讨论等活动，巩固了支部班子的政治理论水平，增强了支部成员的政治素养，有效的提高了支部的战斗力。

（二）认真落实党的七项组织生活制度

支部认真组织学习了《公安消防部队党的基层组织工作若干规定》文件精神，在认真落实党的七项组织生活制度上下功夫，支部先后在2013年年底立功受奖、红旗车驾驶员评选、中队推荐战士考学、班长骨干选取、学车等一些涉及到战士切身利益的方面贯彻到了民主集中制的要求，提高了支部落实民主集中制的质量，提升了支部的民主决策、科学决策水平。

二、政治教育工作开展情况

（一）“当前形势怎么看，今后工作怎么干”大讨论活动开展情况

中队按照文件要求，相继召开了军人大会、支部会对活动进行了安排部署，并制定详细的方案。中队官兵共撰写自查报告39份，并围绕如何提升部队战斗力深入开展讨论，提出有效建议11条。

（二）“正风肃纪、争做好干警”活动开展情况 支队方案下发后，中队及时制定了详实的活动方案，进行了动员部署，与“当前形势怎么看，今后工作怎么干”大讨论活动相结合。目前，中队已按照要求开展相关教育学习。

（三）新兵下队后的思想政治教育工作开展情况 自新兵下队后，中队从掌握新兵入伍动机、思想动态、兴趣爱好、生活习惯等着手，一是开展经常性思想政治教育,注重理念树立；二是宣讲消防部队优良传统，注重正面引导；三是加强心理素质自我调控，注重意志培养；四是开展谈心摸底，注重相互沟通；五是营造和谐警营氛围，注重人文关怀；六是因人制宜，注重科学施训等六项措施把好新兵下队后的思想政治教育和部队管理关。

三、中队官兵思想状况

中队今年有到达服役年限的战士11名（中士1名、下士5名、上等兵5名），经过前期摸底调查，已明确表示要退出现役的战士有2名，1名提出退出现役（上士芦昌龙）。通过交心谈心，所有战士都能以较好的心态对待，愿意服从部队管理，做好本职工作。所有新同志都已能适应部队生活，服役态度端正。

三、警营文化工作开展情况

中队按照支队《2014年全市消防部队思想政治教育实施方案》要求，已经着手进行三个文艺节目的创作准备（魔术、小品“看病也疯狂”、锣鼓队）。积极开展篮球、羽毛球、乒乓球人才队伍培养（中队现有羽毛球特长人员1名：赵宇；乒乓球特长人员2名：张金全、万志强）。中队篮球队已筹建完毕，现有队员8人（干部3人、战士5人），并经常与地方球队开展交流学习。

四、存在不足与改进措施 存在的不足：

（一）中队思想政治教育骨干相对薄弱，主要是靠干部组织开展，班长骨干中缺乏思想政治骨干；

（二）中队思想政治教育形式单一，受环境和条件的制约，缺乏“请进来，走出去”等多种形式的思想政治教育方式；

（三）各项专题教育时间长、涉及面广，与日益繁重的执勤岗位练兵和灭火救援任务所需要的时间和精力相制约；

（四）中队少数官兵思想政治意识淡薄，思想政治学习中只是简单的抄抄笔记，没有深入学习；

（五）中队干部开展政治教育方式单一。思想教育知识简单的念念文件，未能深入剖析解读；开展警营文化活动形式单一，未能较好的引导中队战士的兴趣爱好。

下一步工作措施：

（一）继续加强中队思想政治教育力度，围绕“学习贯彻党的十八会议精神”，“全国两会会议精神，举办“学习贯彻党的十八大会议精神”演讲比赛、征文比赛；继续围绕“坚定信念，筑牢警魂”，深入开展学习实践“三句话”总要求主题教育，强化思想政治工作在部队全面建设中的主体地位；

（二）提高干部思想政治理论建设，提高干部队伍政工“四会”能力水平；

（三）继续强化支部建设，加强党员队伍管理力度，完善党员思想汇报、述职报告、民主评议党员制度，加大对党员的培养和惩处力度；

（四）利用网络、报纸、视频，多媒体授课，采取举办演讲比赛、心得体会和自我剖析军人大会通过等形式创新思想政治工作活力；

（五）继续加强警营文化建设，中队将以篮球、足球、羽毛球等对抗性、群众基础较好的体育活动为主要载体，辅之文艺活动，确实将警营文化作为陶冶官兵情操，缓解官兵日常训练、战备任务繁重的重要阵地，作为提高部队战斗力和活力的升华剂。

第三篇：在中心思想政治工作会上的讲话

李安禄同志在中心思想政治工作会上的讲话

（2010年3月5日）

李安禄

同志们：

今天的会议非常重要。职工大会后近2个月来，中心各路工作按照职工大会既定的目标任务和部署安排都相继展开，各项工作进展顺利。3月3日，分公司副总经理、总地质师张善文带领油田有关处室到中心进行了专题调研。今天专门召开思想政治工作会，主要目的就是认真落实职工大会的工作部署和张总调研讲话精神，组织动员全体干部职工认清形势、牢记责任，扎实做好新形势下的思想政治工作，为中心站在新起点、实现新跨越提供有力的思想政治和组织保证。刚才，巩武昌同志代表中心党委作了思想政治工作报告，对去年思想政治工作进行了简要回顾，分析了当前思想政治工作面临的形势和任务，对今年思想政治工作进行了部署要求，各部室、单位要结合实际认真抓好落实。会上，还签订了《党风廉政建设责任书》和《社会治安综合治理责任书》；对获得油田优秀科室、优秀基层队和“工人先锋号”的部门、单位进行了表彰；研究所和红柳采油管理区作的表态发言，讲得都很好，大家要认真学习借鉴。

下面，结合当前中心的形势和工作要求，就进一步加强和改进思想政治工作，确保中心各项目标任务的完成，我讲四点意见。概括起来，就是开展好一个主题活动，发挥好三个作用。

一个主题活动是：深入开展“抓班子、树形象，育队伍、强素质，夯基础、促发展”主题活动，掀起“比、学、赶、帮、超”热潮。

开展主题活动，是思想政治工作的有力载体和抓手。在中心开展以“勘探新突破、开发新进展、管理新水平、队伍新面貌”为目标的“抓班子、树形象，育队伍、强素质，夯基础、促发展”主题活动，是中心党委结合中心“资源处于拓展时期、科技处于突破时期、管理处于调整时期、思想处于融合时期”发展阶段特征作出的重要举措，是中心“资源新拓展、科技创品牌、管理上水平、和谐向前进”，实现又好又稳又快发展的迫切需要，是增强向心力、战斗力、凝聚力的必然要求。中心各级党政部门和干部职工一定要从中心科学、和谐发展的大局出发，从中心当前发展面临的形势和任务出发，正确分析四个阶段特征的困难挑战，正确认识五个方面的机遇优势，深刻把握开展“抓班子、树形象，育队伍、强素质，夯基础、促发展”主题活动的重要意义，以活动带动工作，以工作推动发展，把开展主题活动作为改进提高党政部门和干部职工思想作风建设，应对挑战、解决问题、化解矛盾、统一思想和行动的重大契机，把思想和行动进一步统一到中心党委的决策部署上来，统一到中心发展目标和发展思路上来，以“亮剑”精神打好“新区进攻战”和“西部突破攻坚战”，以“树班子形象、强队伍素质、促科学发展”推动中心实现新跨越。

一、以推动科学和谐发展为中心，把准定位，突出重点，发挥好思想政治工作“生命线”作用

思想政治工作是其他各项工作的“生命线”，它所发挥的作用是不能用金钱和物质来衡量的。当前，油田已经把胜利西部作为与东部同等重要、部署并行的资源阵地，提出了打好“新区进攻战”和“西部突破攻坚战”的任务要求；中心也正处于“资源拓展、科技突破、管理调整、思想融合”的关键时期，资源新拓展、科技创品牌、管理上水平、和谐向前进的任务十分艰巨。形势越严峻、任务越艰巨，思想政治工作的使命和责任越高。

要始终把高举旗帜、坚定信念作为思想政治工作的首要任务。坚持理论武装头脑，坚定理想信念。抓好对中国特色社会主义理论体系的学习，引导干部职工准确把握科学发展观的基本观点和精神实质，用党的路线、方针、政策析事明理、解疑释惑、统一思想，进一步坚定共产主义远大理想信念，进一步坚定中心科学发展的信心和目标信念。坚持理论指导实践，推动中心发展。紧密联系中心实际，把学习理论同研究解决中心发展中的重大问题结合起来，同研究解决职工的现实利益问题结合起来，使科学理论成为指导工作、解决难题的思想武器，成为推动中心科学和谐发展的强大动力；紧密结合职工大会的部署安排，按照“资源新拓展、科技创品牌、管理上水平、和谐向前进”的要求，自觉在学以致用、有所作为上下功夫，切实把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。要始终把紧扣主题、服务大局作为思想政治工作的重要职责。在中心发展新的历史时期和阶段，进一步解放思想、应对挑战，实现“三年五十万，六年翻一番”发展目标，是中心科学和谐发展的主题。思想政治工作要紧扣这一主题，坚持“资源增长”的核心不动摇、“和谐中心”的基础不动摇、“科技创新、管理创新”的支撑不动摇、“四大工程”的实施不动摇，营造“三个良好氛围”。一是营造“坚定信心、共促发展”的良好氛围。围绕中心科学和谐发展的主题，宣传落实好油田西部和中心的发展目标与任务，统一好思想，鼓舞士气，振奋精神，凝心聚力，打好干事创业的思想基础。二是营造“昂扬向上、奋勇争先”的良好氛围。积极培育具有中心特色、西部特色、叫得响、过得硬，在油田和中石化领先的技术、文化、队伍品牌，选树培养表率示范、模范带头、职工认可的先进典型，营造“学有榜样、赶有目标、人人争先”的舆论氛围。三是营造“心齐气顺、团结和谐”的良好氛围。加强中心学习网和《胜利西线》、《西部快讯》的阵地建设，抓好信息服务，强化舆情监控，壮大正面声音；从职工的关注点入手，从热点难点出发，加强政策宣传，化解思想困惑，稳定心理预期，实现职工情绪的健康理性、平顺和谐。

要始终把以人为本、服务职工作为思想政治工作的根本要求。以人为本的核心是实现人的全面发展和进步，服务职工就是服务职工全面发展和进步。因此，思想政治工作要服务于职工的思想转化，教育职工树立大局意识、危机意识、责任意识、奉献意识，执行好中心的各项决策、制度规定和纪律准则，做到“不动摇、不走样、不变通”，严格岗位职责制度、精细管理、强化自觉执行；服务于职工的情绪平和，紧密结合职工队伍的思想观念和价值取向日益多元、多样的深刻变化，深入基层、深入职工，随时掌握职工的思想状况，及时发现问题、解决问题；服务于职工的素质提升，深化群众性教育活动，提升道德风尚，增强精神力量，筑造精神家园，引领形成“热爱中心、共建和谐”的时代新风。同时，通过有效的教育、培训、考核等手段，鼓励职工创新实践，提高职工整体素质。

二、以提高队伍素质能力为主线，夯实基础，打牢根基，发挥好思想政治工作“动力源”作用

思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是国有企业的一大政治优势，其核心就是要坚持以改进党性作风为重点，确保发挥好班子的政治核心作用、党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用。必须要清醒的认识到班子建设、党组织建设和党员干部队伍建设，是一项贯穿于事业发展始终的长期任务，是一项常抓常新的工作，必须持之以恒地抓好抓牢。

要坚持以改进党性作风为重点加强党员干部队伍建设。我们党的干部标准是德才兼备、以德为先，“德”的核心就是党性作风。我们必须紧紧抓住党性修养和作风建设不放松，牢固树立宗旨意识、学习意识、使命责任意识和组织纪律意识，始终保持共产党人的政治本色，发扬党的光荣传统和优良作风，“堪当重任、精于治企、执行有力、忠诚奉献”。加强作风建设重在教育，务必要突出强化党员干部思想素质，牢记党的宗旨，自觉培养起与职工的深厚感情，任何时候不能忘本，真正做到思想上尊重职工，政治上代表职工，感情上贴近职工，行动上深入职工，工作上为了职工；加强作风建设重在学习、实践，务必要进一步提高党员干部履职能力，必须一刻不放松地加强学习，加强实践锻炼，着力提高认知能力和分析判断能力，不断丰富做好工作的知识武装和知识储备；加强作风建设重在监督，务必要扎实做好党员干部考核监督，本着有利于加强规范管理、有利于促进工作水平和工作质量的提高、有利于调动工作积极性的原则，严格执行油田有关党员干部考核管理和党风廉政建设的制度规定，进一步完善党员干部考核体系和考核办法；加强作风建设重在自律，务必要加强自我约束，始终牢记“教训就在身边，诱惑就在眼前，陷阱就在脚下，成败就在手中”，严格按照工作原则、标准、程序办事，经常性地进行自我反思和自我剖析，做懂规矩、守规矩的明白人和带头人，时时做到“讲党性、重品行、作表率”，事事争做模范、争当榜样。

要确保两级班子政治核心作用的充分发挥。一是要始终坚持用科学发展观统一认识、指导工作。两级班子要静下心来分析研究，联系实际深入思考，不断提高贯彻落实科学发展观的自觉性，真正做到用科学发展观的要求指导我们的每一项决策，用科学发展观的标准衡量、检验我们的工作目标和工作成效。二是在解放思想中破解难题、积极作为。作为一名党员干部特别是党员领导干部，如果对工作中存在的问题视而不见，或者找种种借口推诿回避，任由问题存在，那就不是一个负责任的干部。当前，虽然中心整体发展态势良好，但是无论在勘探开发、生产经营、投资成本、队伍管理等方面，仍面临许多亟待解决的问题、难题，两级班子发挥政治核心作用，就是要紧紧围绕这些问题、难题，开拓进取，真抓实干。绝不能满足于凭老经验、老办法办事，绝不能凡事等上面拿主意、定调子，绝不能得过且过，绝不能拿钱不干活、在位不作为。要发扬自主创新精神，“逢山开路，遇水架桥”，在现有政策框架、现有条件下把问题解决好，把工作干好，没有这样一种精神状态，就算不得想干事，称不上能干事，最终也干不成事。三是要始终坚持搞好班子团结。“家和万事兴”，一个班子就好比一个家庭，只有大家团结相处、齐心协力，才能集中精力把事情办好。党员干部不仅要能干事，还要好共事，好共事才能干成事。搞好班子团结，关键是班子成员要从大局出发，互相信任、互相欣赏、互相包容、互相维护，关键是要开诚布公，坦诚相见。很多时候，只要有问题摆到桌面上，把话说开了，矛盾和问题也就在无形中化解了。

要确保党组织战斗堡垒作用的充分发挥。基层党组织的职责，说到底就是两件事：一是完成中心党委交给的工作任务，二是关心好每一名干部职工。在此基础上，激发起职工群众“热爱油田、忠诚中心”的责任感和使命感，把人心凝聚在一起，把目标调整到一块，共同推动中心的科学和谐发展。这就要求我们在实际工作中，必须紧紧围绕中心的生产经营开展工作，根据中心发展内外部环境、生产经营形势以及队伍结构等方面的变化，不断探索完善党组织的机构设置、活动方式、工作标准、考核评价办法，把基层党组织的组织资源转化为发展资源，组织优势转化为发展优势，组织活力转化为发展活力。必须深入基层、深入职工抓好工作落实，抓落实是基层党员干部的基本功，定下来的事情，就要雷厉风行、抓紧实施；部署了的工作，就要督促检查、一抓到底。一些关键的、重要的环节，要身先士卒，靠前指挥，抓紧抓好。抓落实就要深入基层、深入职工，在深入基层、深入职工中去把握实情，去寻找办法、去化解矛盾。必须真心实意关心服务职工，要设身处地为职工着想，尽心竭力为职工办事，切切实实为职工排忧解难，通过一点一滴具体实在的工作，让职工感受到党组织的温暖，感受到党组织始终在关心、关怀着他们。

要确保党员干部先锋模范作用的充分发挥。一个党员就是一面旗帜，一个干部就是一根标杆。作为一名党员干部，思想觉悟要高于职工，业务技能要强于职工，工作业绩要优于职工，不能将自己混同于一般职工。要时刻要求自己，在思想上要做职工的“主心骨”，重视关注职工所思所盼，准确把握职工的思想脉搏，主动做好解疑释惑、观念引导、理顺情绪、化解矛盾等方面的工作，把职工群众的思想统一和凝聚到中心发展目标上来，凝聚到中心党委的各项决策部署上来，凝聚到推动中心跨越发展的实际行动上来；在工作上要做职工的“领头雁”，带头学业务、练本领，带头吃苦奉献，带头完成急、难、险、重任务，真正做到“平时工作能看出来，关键时刻能站出来，生死关头能豁出来”；在生活上要做职工的“贴心人”，了解掌握职工在生活上遇到的实际困难，及时伸出援助之手，真心实意，真动感情，真下功夫，从物质、精神、感情各个层面给职工提供实实在在的扶持、关爱和帮助。

三、以构建“一体化”大政工格局为目标，融合贯通，提高效能，发挥好思想政治工作“推进器”作用。

在当前的发展新形势下，我们要把思想政治工作摆到更加重要的位置，树立思想政治工作与其他各项工作“一盘棋”思想，推进思想政治工作一体化建设进程，把思想政治工作融入贯穿于其他各项工作中，积极构建党政工团齐抓共管的思想政治工作格局，通过思想政治工作的落实，推进其他各项工作的进展。

不断增强思想政治工作的感染力。要贴近实际，立足于中心勘探开发和生产经营的工作实践，联系广大干部职工的思想实际，从实际出发谋划工作，按实际要求推进工作，以实际效果检验工作，使思想政治工作更加结合实际、具体实在、扎实深入。要贴近生活，深入到具体的生产过程和职工的日常生活中，反映客观现实，把握思想主流，使思想政治工作更加入情入理，充满生活色彩、富有生活气息。要贴近职工，始终坚持把工作的落脚点放在实现和维护职工的根本利益上，把职工的呼声作为第一信号，把职工的需要作为第一选择，把职工的满意作为第一标准，反映职工的心声和愿望，多办实事，不断增强思想政治工作的号召力、感染力和影响力。

不断增强思想政治工作的渗透力。要丰富教育激励载体，增强思想政治工作的引导力。结合中心实际唱响主旋律，打好主动仗，确保党的“声音”不变调；围绕推动发展，宣传好中心的发展战略和工作部署；围绕干部职工的期盼、愿望和要求，深化倡导共创共建共享的新理念、新文化，通过开展主题突出、健康向上、灵活多样的活动，营造“共创辉煌。共建和谐，共同发展”的良好局面。要规范制度执行载体，增强思想政治工作的辐射力。紧紧围绕油田“比学赶帮超”活动，深入开展“抓班子、树形象，育队伍、强素质，夯基础、促发展”主题活动，把制度的执行、职责的执行、行为准则的执行作为主要内容，使“人人遵章守纪、事事讲求精细、时时注重创新、处处体现和谐”转化为职工的行为实践。要完善考核评价载体，增强思想政治工作的融合力。坚持“抓生产经营从思想政治工作入手，抓思想政治工作从生产经营出发”的原则，防止思想政治工作和生产经营“两张皮”和“一手软、一手硬”的问题，做到思想政治工作和生产经营同计划、同落实、同考核，同频共振，同拍共进。

不断增强思想政治工作的推动力。一是搭建干事创业的平台。坚持“人才是第一资源”的原则，不断加大公开选拔和内部竞聘力度，不断改进选人用人机制，不断增强选人用人的民主度和公开度，促进优秀人才脱颖而出，让德才兼备、埋头苦干、成绩突出的干部得到重用，让锐意开拓、敢抓敢管的干部得到保护，让平庸安逸、不求进取的干部没有市场，形成团结和谐稳定、风正气顺心齐、想干会干干好的局面。二是搭建展现价值的平台。要以“抓班子、树形象，育队伍、强素质，夯基础、促发展”主题活动为载体，搭建“共创共建”的舞台，给肯干事的人以机会，给能干事的人以舞台，给干成事的人以激励，让职工的主体地位得到充分体现和尊重，让职工的智慧和力量得到充分展示和发挥，让每一个人的积极性和创造性得到转换和实现，让职工的素质和价值在岗位实践中得到不断提升。三是搭建沟通交流的平台。要积极与上级部门沟通结合，让上级部门了解、清楚中心存在的困难以及各项工作所取得的成绩、经验、成果，争取上级部门的支持和帮助；要强化部室、单位之间的协调配合，减少误解，同心共进，使中心各专业、系统能够彼此交融；要加强干部职工间的交流，通过交流增进感情，通过交流加深友谊。

同志们，在打好“新区进攻战”、实现“三年五十万，六年翻一番”发展目标的征程中，思想政治工作责任重大，使命光荣，每一名党员干部都要自觉承担思想政治工作的职责，以高度的政治责任感和使命感对待事业，以与时俱进的精神和求真务实的作风推动工作，以持之以恒和卓有成效的努力不断开创思想政治工作的新局面，为中心科学和谐发展做出新的贡献。

谢谢大家。

第四篇：在全局政治工作研讨会上的讲话

在全局政治工作研讨会上的讲话

同志们：

今天召开全局政治工作研讨会，主要目的有五个。一是交流铁道部学习培训的情况，让参加培训的党委书记谈谈这次学习的收获和体会。二是了解铁道部对党委书记的基本要求，把铁道部对党委书记的高标准和严要求，以及推进工作的紧迫感和压力感传递下去。三是思考作为党委书记应该具备的素质，对照部领导的讲话要求认真反思，我们要具备哪些素质，还有多大差距。四是增强对学习型干部、学习型党组织的感性认识。五是加强各单位党委之间的交流，通过研讨会，加强党委与党委之间的交流沟通。

1、加强学习。关于学习的目的，习近平同志近日在中央党校的一次讲话中强调，学习是新形势下提高执政能力，胜任领导工作的必然要求，领导干部选择了学习就是选择了进步，不学习就是固步自封，是进步不了的。习近平要求，领导干部要重学好学，真正把学习当做一种生活态度，当成一种工作责任，当成一种精神追求，坚持在学习中感悟人生、提升境界，在学习中开阔视野、丰富知识，在学习中把握规律、探索真理。温家宝总理在今年的世界读书日讲到，读书决定一个人的修养和境界，关系一个民族的素质和力量，影响一个国家的前途和命运，一个不读书的民族是一个没有希望的民族，如果一个人不读书他就没有多大的希望。从习近平、温家宝等国家领导的讲话中可以看出，学习对我们工作的重要性。日常工作中，不少领导干部感到工作繁忙，无暇读书学习，但这绝不是不学习的理由。我们可以分析一下，一个人如果从20岁工作到60岁，工作40年就是14600天，如果每天挤出10分钟读书，一年可以有3650分钟读书时间，40年就有146000分钟。科学实验结果，汉语阅读最快每分钟800字，如果按每分钟阅读300字计算，一年就是1095000个字，相当于一年读了11本约10万字的书，40年就读了440本书。所以说，没有时间读书的理由是站不住脚的，不是没有时间，还是懒惰，没有把学习作为一种生活态度。有关资料统计，韩国11本，法国20本，日本40本，以色列最高，每人年均60本书，而我国成人年均读书4.72本，不到5本书。因此，我们工作再繁忙，也要抽出时间学习。近几个月，我让局办(党办)从网上搜集各局政治工作的好经验、好做法给大家，就是要让大家学习借鉴。我们决不能自我满足，感觉自己工作干的不错，必须要向其他先进和单位学习。作为党委书记必须要身先士卒，先学一步，否则就不可能达到 “四个高人一筹”的要求，这一点一定要做到。

2、正视自己。我们一定要正视自己，到底差在什么地方？这次参加培训的书记都感到，自身在素质、创新、学习力、紧迫感，包括思维观念上差距还很大。当前，有些站段党委书记还存在维持、求稳的心态，认为维持好现状就行了，只顾眼前，不顾长远；对上级的部署，只求安排，不求质量，工作止步不前，这样是不行的。当然，也有一些好的站段党委书记，进取型、研究型、开拓型的都有，通过坚持不懈地研究探索，创造出很多好的工作方法。作为一名站段党委书记，必须正视自己，看到差距，客观的评价自己、衡量自己，认真反思自己是不是一个合格的党委书记？差距在哪里？

3、提高素质。大家通过这次全路党委书记培训班的学习可以感受到，党委书记所负责的内容是非常广泛、全面的，如果不提升自身素质，很多工作都可能处理不好。这次全路培训班上，部政治部高主任对站段党委书记提出了“四个高人一筹”，即：在理论素养、大局观念、胸怀气量、能力水平上高人一筹。换句话说，就是要先做人，再做事，最后做官。组织把大家放到党委书记这个位置上，如果素质达不到要求，是干不好工作的，我们要对得起组织的培养，真正把党委的工作当成事业来干好，这就需要我们不断地提高自身素质。大家要认真思考，作为班长，党委书记应该具备怎样的素质，应该在哪些方面优于别人。如果自身素质都达不到，怎样去带领班子其他成员？很多工作班子成员做到了，干部就会跟着学；干部做到了，职工就会跟着学。因此，要求别人做的事，自己首先要做到，正如古语所说：“其身正不令而行”。因此，作为党委书记，必须在党性修养、道德修养、处世能力、协调能力、工作能力、自身作风等方面给自己定一个目标、定一个标准，绝不能错误地认为，位置到了素质就自然而然地到了，绝不能让干部职工不服气，让组织不放心。下一步，党委组织部门将开展培训，给大家介绍一些好的经验，提供一些培训教材，比如《党委书记工作手册》，明确书记的职责和任务，任前培训内容等。

4、尽职尽责。首先，党委书记的职责是什么，我想绝不是每个人都能说得很清楚，我们不需要大家把它背下来，但是一定要明白自己的所承担的职责。党委书记要“把方向、建班子、带队伍、优环境”，这四句话的内涵非常丰富。比如把方向，方向如果把不好，一旦出了问题，首先就要追究党委书记的责任，所以，对上班子会的事情，书记一定要认真学习、思考、研究，一定要好把关，确保不违反政策规定。再比如建班子，班子怎么建，书记一定要心中有数，我们有些书记，班子整体情况怎么样，班子成员个体情况怎么样，说不清楚。对每个班子成员的长处是什么，短处是什么，怎样扬长避短，怎样调和班子的矛盾，都要认真思考，一定要努力调动班子成员的积极性，发挥出班子的整体作用。带队伍也是如此，我们说的队伍包括党员队伍和职工队伍，一个单位的队伍带的怎么样，从职工的精神状态和工作干劲就可以看出来。我们要认真研究，要采取哪些方法和手段才能把队伍带得更好。因此，明年我们的主要任务之一就是要通过开展一些主题鲜明的主题实践活动和深入细致、有效的思想工作，把职工的心拢起来、劲鼓起来，形成强大的合力。再有，优环境的问题，一个企业要发展，离不开良好的内外部环境，要通过构建良好的氛围，使大家思想统一、行动统一、整体和谐，这方面大家要不断地进行研究。其次，党委书记要始终坚持围绕中心任务开展工作，围绕中心的前提就是把自身的基础工作做扎实，各单位党委一定要不断强化党建基础工作，只有这样才能把党组织的优势作用充分发挥出来。当前“双向进入、交叉任职”，虽然形式上到了，但实际作用没有发挥出来，对此我们必须要认真的研究解决。第三，要抓好廉政建设。有些党委书记对党风廉政建设工作不管不问，全部交给纪委书记来管。大家要清醒地认识到，在廉政建设方面，党委书记才是第一责任人，一定要亲自去管，严格把关，对重大问题亲自过问，对一些苗头性问题要及时提醒、制止，一旦出现问题，就是党委书记失职。同时，我还要在这里提醒大家，作为党委书记，不但要定期检查廉政建设的落实情况，多提醒班子成员，还要提醒自己，绝不能带头知法犯法，犯错误。第四，作为党委书记，要调动发挥好各级组织的作用。开展一个活动，党委、工会、团委都发通知，各来一套，给基层带来很大的负担。下一步要从源头上进行整改，开展活动要统一安排，防止多头管理，更不允许党群各部门多头要材料。党委要研究如何发挥好各级组织的作用，不能只靠党委一家干工作。一些把职教工作交给支部，把人身安全教育交给团委，效果都很不错，在这方面大家还要继续探索实践。第五，要做好选典树标工作。选树先进不能一年就搞一次，一阵风就结束了。下一步，要加大工作力度，把典型评选扩展到各个岗位、各个层面，让职工始终有一个追求的目标。

当前，正值岁末年首，大家要认真总结今年以来的工作，找准工作中存在的问题，安排好明年的重点工作。部署工作不要贪多，要保证确有实效，切实干一些让干部职工看得见的实事，让干部职工感到党组织在安全生产中确确实实发挥出了作用。

第五篇：团教育准备会上政委的讲话

团教育准备会上政委的讲话(初稿)

同志们:

随着元旦的到来,我团的安全保密工作又迈进了新的一年。回顾过去的一年,我团的安全保密工作在同志们的共同努力下,实现了无涉密泄密事故，无重大责任事故的预定目标。但大家也应当看到，咱们团安全保密工作依然存在着问题：一是一些同志包括一些领导干部政治警惕性不高，保密意识淡薄，存在着“无密可保、保密无用”的错误认识，没有把保密工作摆上重要的位置；二是一些连队和单位有章不循，管理松懈，违反保密规定的事情时有发生，存在泄密隐患；三是个别单位涉密计算机、涉密网络的保密措施没有及时到位，保密技术防范和检查手段落后等问题。而这些问题的存在，给我们保密工作带来了很大不利，已严重危胁着秘密信息的安全，这些与我们安全保密工作骨干的作用发挥不明显有很大的关系。所以我们团决定办一个安全教育培训班，着重提高安全保密工作骨干的素质。我在这里讲一下三个方面。

一、思想状况

自从前段时间老兵退伍后，我们团的广大士兵思想上有些松懈，对安全保密预防问题不太重视，还没有树立牢固的安全保密意识，尤其是我团存在着各基层党支部安全保密委员和连队安全保密工作骨干成分新、对安全保密工作不懂不会、人员素质普遍较低、能力参差不齐等问题，对安全保卫工作的重视程度还不够。所以，我们安排了这次培训。

二、时间安排及学习内容

这次培训，安排了一天时间进行学习，上午由保卫股张股长带领大家主要学习一些安全保密工作的有关常识和《中国人民解放军保密条例》，下午安排三个小时用来交流安全保密工作经验，各单位要安排有实际工作经验的老同志向大家传经验、讲体会，搞好传帮带。

三、提几点要求

安全保密工作骨干队伍是连队开展安全保密工作的重要力量。其素质的优劣，会直接影响基层经常性安全保密工作的质量。所以，作为一名安全工作骨干，要做到以下几点：

１、有熟知安全保密保密工作的各项法律法规。

２、责任心要强。

３、要有一定的安全保密工作技术和经验。

４、要有良好的思想作风。

希望广大同志们能在这次培训中提高自己的安全保密工作水平，为今后安全保密工作的开展打下良好的基础。

同志们，安全保密工作是一项长期性、经常性的工作，需要大家的齐心努力，作好今年安全保卫工作的重任就落在在坐同志们的肩上。希望通过这次培训同志们能有所收获，有所进步。从而确保我团的安全保密工作落到实处。最后，祝同志们学习愉快，身体健康！

团教育准备会上政委的讲话(改稿)

同志们:

随着元旦的到来,我团的安全保密工作又迈进了新的一年。回顾过去的一年,我团的安全保密工作在同志们的共同努力下,实现了无涉密泄密事故，无重大责任事故的预定目标。但大家也应当看到，咱们团安全保密工作依然存在着以下问题：一是一些同志包括一些领导干部政治警惕性不高，保密意识淡薄，存在着“无密可保、保密无用”的错误认识，没有把保密工作摆上重要的位置；二是一些连队和单位有章不循，管理松懈，违反保密规定的事情时有发生，存在泄密隐患；三是个别单位涉密计算机、涉密网络的保密措施没有及时到位，保密技术防范和检查手段落后等问题。而这些问题的存在，给我们团保密工作带来了很大不利，已严重危胁着秘密信息的安全，这些与我们安全保密工作骨干的作用发挥不明显有很大的关系。所以我们团决定办一个安全教育培训班，着重提高安全保密工作骨干的素质。我在这里讲以下三个方面。

一、上次培训工作中出现的问题

上个月我们在组织培训过程中发现了许多问题，例如上课打瞌睡现象普遍，在学习过程中有普遍的应付心理，上课不认真听讲；作业出现抄袭现象，没有认真对待组织布置的作业；在最后组织的培训考核中，出现了作弊现象。

因此，在这里我再强调一下这次培训工作的重要性，我们团对这次培训格外重视，一旦出现以上类似情况，一律严肃处理。

二、这次培训工作的意义

１、建立和培养一支安全保密工作骨干队伍，是继承和发扬经常性安全保密工作优良传统的需要。

２、建立和培养一支骨干队伍，是新时期加强安全保密工作的及时性、针对性的必然要求。

３、建立一支经常性安全保密工作的骨干队伍，是新时期增强经常性安全保密工作效果的可行组织保证。

总之，骨干队伍在经常性思想工作中，起着重要的带头、桥梁、助手作用。他的建立和培养，是做好经常性思想工作的一项基础性工程。各级都要认清骨干队伍的重要地位，充分发挥骨干队伍的作用。

三、提几点要求

安全保密工作骨干队伍是连队开展安全保密工作的重要力量。其素质的优劣，会直接影响基层经常性安全保密工作的质量。所以，作为一名安全工作骨干，要做到以下几点：

１、有熟知安全保密保密工作的各项法律法规。

２、责任心要强。

３、要有一定的安全保密工作技术和经验。

４、要有良好的思想作风。

希望广大同志们能在这次培训中提高自己的安全保密工作水平，为今后安全保密工作的开展打下良好的基础。

同志们，安全保密工作是一项长期性、经常性的工作，需要大家的齐心努力，作好今年安全保卫工作的重任就落在在坐同志们的肩上。希望通过这次培训同志们能有所收获，有所进步。从而确保我团的安全保密工作落到实处。最后，祝同志们学习愉快，身体健康！