纪工委监察室半年总结

第一篇：纪工委监察室半年总结

区纪工委监察室2011年上半年工作总结及

下半年工作打算

2011年上半年，纪工委监察室在区党工委、管委会的正确领导下和市纪委的直接指导下，从服务全区开发建设的大局出发，认真履行职责，加大廉洁自律的宣传教育，全面贯彻落实党风廉政建设责任制，有力促进了我区各项工作的顺利开展。现将今年上半年工作开展情况和下半年工作打算汇报如下：

一、上半年工作开展情况

（一）加强学习，不断提高自身业务素质。一是充分利用业余时间加强对纪检监察有关知识的学习，深刻领会市纪委有关政策规定和工作部署，不断提高自身思想素质和业务能力。通过向经济开发区纪工委的交流学习，总结借鉴了一些先进工作经验，为我区纪检监察工作的顺利开展奠定了基础；二是积极参加纪检监察干部业务培训。通过参加全市纪检监察系统的各种培训，使我区纪检监察干部的政治理论和业务水平得到了进一步增强。

（二）加强领导，认真落实党风廉政建设责任制。一是根据党风廉政建设责任制要求，组建了以西城区党工委书记、管委会主任任组长，其他领导班子成员任副组长，各单位一把手任成员的区党风廉政建设责任制领导小组，为全区党风廉政建设的顺利开展提供了组织保障。二是认真落实“一岗双责”制度，明确区领导班子成员按照各自职责分工，在抓好分管业务工作的基础上，对党风廉政建设负直接领导责任。要求各单位领导班子成员

也要明确党风廉政建设职责，既抓业务，也抓党风廉政建设。三是对党风廉政建设责任制实行目标管理，同各单位签订了目标责任书，做到一级抓一级，层层抓落实。四是出台了《西城区2011年党风廉政建设责任制工作安排意见》和《西城区2011年科级领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制考核评价办法》，将党风廉政建设责任制考核与全区干部工作实绩综合考核相结合，与述职评议挂钩，做到监督考核到位。

（三）加强教育，党员干部廉洁自律意识进一步增强。一是建立制度。出台了《西城区机关作风建设“十不准”规定》、《西城区“首问负责制、责任追究制”实施办法》及《关于实行西城区入企检查备案制度的通知》等文件，根据有关规定，对机关作风建设进行监督检查，及时下发督查通报，以制度约束行为，提高工作效率。二是加强宣传。为丰富西城区的廉政文化内涵，采取书法和绘画相结合的方式制作了廉政宣传版面，悬挂在机关楼梯间和走廊墙壁上，更容易吸引广大干部驻足观看，强化警示作用，提升廉政宣传效果，营造了浓厚的廉政文化氛围。三是强化教育。通过印制《纪检监察法律法规知识汇编》、组织《廉政准则》学习考试、参观“廉洁故事”展览、观看“抵制诱惑”反腐倡廉警示教育片等方式，加强对全区广大党员干部反腐倡廉的教育学习。制作了中纪委关于“四大纪律八项要求”和《西城区机关作风建设“十不准”规定》桌牌，放在每位领导干部的办公桌上，时刻提醒他们严格遵守廉洁自律有关规定，做到廉洁从政。

6月23日，在市纪委对我区上半年党风廉政建设工作的督导考核中，我区的纪检监察工作受到了市纪委有关领导的一致好

评。上半年，我区纪检监察工作虽然取得了一定的成绩，但也应该清醒地看到存在的不足。主要表现在：一是纪工委监察室成立较晚，纪检监察工作处于刚起步阶段，虽然纪检监察人员能够较迅速的进入工作状态，但业务能力还有待进一步加强。二是学习不够深入，纪检监察业务知识和水平有待进一步提高。三是我区反腐倡廉制度体系尚不健全，特别是预防腐败制度建设还比较薄弱，各单位或多或少存在一些制度盲区和漏洞，监督力度有待进一步加强。

二、下半年工作重点

（一）进一步加强廉政宣传教育。要继续加大廉政宣传教育力度，使广大党员领导干部的廉洁自律意识不断增强，自觉遵守各项规章制度，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

（二）进一步加强机关作风建设。严格按照廉洁自律有关规定和《西城区机关作风建设“十不准”规定》要求，结合“西城大发展，我该如何做”主题实践活动，加强机关作风建设的监督检查力度，提高工作效率。

（三）开展效能督查，提高效率意识。紧扣区党工委、管委会的重大决策和部署，以单位每月重点工作台帐为依据，开展效能督查，跟踪问效，并及时下发督查通报，切实提高效率意识。

西城区纪工委监察室

二〇一一年七月七日

第二篇：liu纪工委监察室下步重点工作2

纪工委监察室2011年工作重点

（2011年3月14日）

2011年工作的总体目标是：认真贯彻落实上级纪检监察部门的工作要求，根据区党工委、管委会的工作安排部署，以“西城大发展、我该如何做”主题实践活动为契机，围绕西城区“三年大变样、五年出形象”的总体目标，创先争优、务实重干，充分发挥纪检监察职能作用，切实增强广大党员、干部的廉政勤政意识，着力在全区营造风清气正的良好氛围，并通过效能督查机制的建立，确保各项工作任务能够按时保质保量完成，为西城区的科学发展、跨越发展提供有力保障。

一、深入学习纪检监察相关知识，切实提高业务素质

1、主要方法：积极向上级和“兄弟”单位学习先进工作经验，深刻领会市纪检委、监察局有关政策规定和工作部署，认真分析把握我区在开发建设进程中出现的新情况、新问题，根据工作职责，切实加以解决；切实加强对相关纪检监察知识和有关法律法规的学习，提高纪检监察人员的思想素质和业务素质，熟悉掌握有关业务知识；编制党和国家有关法律法规汇编，采取多种形式进行学习。

2、主要目标：通过学习，真正提高纪检监察人员的思想素质和业务素质，熟悉掌握有关纪检监察的业务知识。

3、有关要求：对《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中华人民共和国行政监察法》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》等有关廉洁从政、作风建设的法律法规规定汇编成册，并分发到各单位进行学习了解，纪工委监察室将全年不间断的开展业务知识的学习。

二、加强党风廉政建设责任制的落实

1、主要方法：成立西城区党风廉政建设责任制领导小组；对党风廉政建设责任制实行目标管理；制定西城区党风廉政建设责任制的工作安排、考评办法；制定西城区领导班子成员党风廉政建设岗位职责，切实落实“一岗双责”制度，建立完善党风廉政建设相关工作机制。

2、主要目标：建立和实行党风廉政建设责任制，增强各级领导干部狠抓党风廉政建设的责任感和使命感，强化各级领导干部的廉洁自律意识，自觉规范从政行为，提高工作效率，形成靠制度管人、靠制度管事、靠制度管权的工作格局，提高党风廉政建设规范化、制度化水平。

3、有关要求：制定西城区党风廉政建设目标责任书，并与各单位进行签订；出台《西城区党工委、管委会关于成立区党风廉政建设责任制领导小组的通知》；起草并制定出

西城区党风廉政建设责任制的工作安排及考评办法；制定并完善西城区领导班子成员党风廉政建设的岗位职责。

三、加强机关内部的作风建设

1、主要方法：以“西城大发展、我该如何做”主题实践活动为抓手，出台西城区加强干部职工廉洁自律和工作作风建设的规定，以制度约束行为。

2、主要目标：充分调动西城区广大党员干部工作的积极性、主动性，增强工作的责任感、使命感，加强干部队伍的作风建设，为西城区的大开发、大建设提供强有力的纪律保障。

3、有关要求：根据我区实际，起草并制定出西城区干部职工作风建设的有关规定，认真抓好落实，定期不定期开展工作作风督查，及时下发督查通报。

四、深入开展廉政文化建设

1、主要方法：聘请导师讲解、观看反腐倡廉警示教育片、到反腐倡廉教育基地吸取经验教训、张贴廉政宣传标语。

2、主要目标：丰富西城区的廉政文化内涵，切实提高党员干部的拒腐防变意识。

3、有关要求：制作廉政宣传版面，张贴宣传标语口号，健全完善机关内部的廉政文化氛围；每季度组织一次有关反腐倡廉教育的培训学习；每年组织一次到反腐倡廉教育基地

进行实地警示教育学习，吸取经验教训。

五、启动效能督查机制，优化重点工程服务环境

1、主要方法：紧扣区党工委、管委会的重大决策和部署，以台帐时限为依据，逐步建立完善效能督查工作机制，强化对重点工作、重点项目的监督检查，把握时间节点、质量节点（包括工程质量、廉洁高效等），积极开展效能监控和督查督办，为重点工程的建设创造良好的服务环境。

2、主要目标：通过效能督查机制的建立，增强广大干部职工干事创业的责任感和紧迫感，促进西城区的开发建设早见成效。

3、有关要求：跟踪问效，及时把督查情况向领导反映，并下发督查通报，切实提高工作效率。对未按时间、质量等要求开展工作的，及时向责任单位指出，并督促其查找原因，采取有力措施推进；对敷衍推诿、拖拉扯皮、怠工误事或承诺不践诺的干部，采取相应措施进行问责。

六、完成上级纪检监察机关和党工委、管委会交办的其他任务

对市纪检委、监察局转办的信访案件及其他有关案件，严格按照有关法律法规规定的程序和要求进行查办；认真落实市纪委、监察局和党工委、管委会交办的其他任务。

第三篇：效能监察室半年工作总结

效能监察室成立以来，在委局领导的正确领导及相关处室的大力支持与配合下，不断加强自身建设，努力提高业务水平和工作能力，已基本进入角色，工作思路进一步明确，工作措施比较具体，各项工作正在有序推进，现将工作完成情况和下半年工作计划汇报如下：

一、效能监察室成立以来的工作完成情况

（一）加强自身建设，提高业务能力。效能监察工作涉及面广，内容丰富，又处在起步和探索阶段，我们两名同志以前对这方面知识掌握不多，所以尽快的熟悉业务，进入角色尤为重要，我们通过查看文件、报刊、杂志和网络以及有关书籍，并虚心向有关领导和相关处室请教，使我们在较短的时间内了解了效能监察工作的职责范围，工作重点，工作程序，政策体系，外省市经验，相关文件精神，并不断研究和探索效能监察工作在新形势下的有效方法，为我们尽快的进入工作角色奠定了理论基础。

（二）推进效能监察工作的制度化、规范化建设。效能监察是一项政策性很强的工作，为使行政效能监察工作有“据”可依，有“章”可循，规范和有序的推进效能监察工作。我们参考外省市经验，并结合我市实际，先后起草了《机关效能监察暂行办法》、《行政效能监察责任追究暂行办法》、《党政领导干部问责暂行规定》、《效能监察投诉工作程序》等效能监察规范性文件的征求意见稿，并制作了涉及效能监察统计、效能投诉受理、转办、督办、领导审批、现场检查、立项、结项等10种法律文书样本，为实行工作规范化、制度化和程序化奠定了基础。

（三）畅通效能投诉渠道，建立和完善投诉举报机制。结合工作职责和省里要求，将“不作为、慢作为、乱作为，吃、拿、卡、要、报，乱收费、乱罚款、乱摊派，作风不实、效率低下，推诿扯皮，欺上满下、有令不行、有禁不止等影响工作效率，违反工作纪律，影响机关形象等10种行为纳入效能监察的投诉受理范围，并通过网络、电视、报纸等媒体向社会公开，接受群众监督，并将市纪委监察局信访举报中心作为受理效能投诉的平台，使受理机构明确了、受理范围清晰了、投诉方式畅通了。并严格按照“有诉必接、有接必办、有办必果、限时办结”的原则，认真、及时办理群众投诉，推动改善行政管理，着力纠正机关干部作风不实、效率低下，推诿扯皮等影响行政效能的突出问题。

（四）进一步规范效能监测联系点。通过到基层调研，发现此项工作开展的不平衡，主要问题是有的单位没有制作效能监察公开板、效能投诉举报箱和设立举报电话，有的虽然做了，但不规范，没有按照年初下发的效能监察实施方案的要求进行落实，对发现的问题我们及时的向有关单位进行反馈，限期落实到位，并下发了进一步规范全市行政效能监测联系点的意见函，提出了具体的整改要求，争取年末全市各单位行政效能监测联系点均达到规范化。

（六）加强宣传工作，营造效能监察良好氛围。行政效能监察是促进经济建设、优化发展环境的有力抓手，是改进机关作风、提升政府形象的有效举措，加强宣传教育是行政效能监察的基础。一是印制效能监察宣传挂图和彩色折页，目前正在排版和校对当中；二是在鹤岗日报设置效能知识专栏；三是向上级机关的宣传部门上报我市开展效能监察的有关做法，已上报2篇，题为三个突破推进效能监察工作的材料已在黑龙江纪检监察信息第64期发表，同时也被省纪委反腐败明鉴网采用，另一篇将在近期的明鉴杂志发表。

效能监察室成立以来，虽然做了一些工作，但与领导的要求还有差距，我们将按照领导的要求和同志们的建议，不断的进行改进，力求把工作做得更好。

二、下半年工作打算

下半年在做好效能监察各项工作的同时，重点研究推进机关效能建设，为争取在全省率先开展机关效能建设做好各项准备。

（一）对电子监察体系建设进行深入的调查研究，做好前期准备。与相关处室和市人民办事中心密切配合，做好理论研究和向上争取工作，为我市电子监察系统的尽快开通做好各项准备，目前已提出详细方案和资金预算。

（二）做好专项效能监察的中期评估和年末验收工作。按照年初各单位上报的效能监察立项内容，采取中期指导评估、总结培育典型，年末检查验收、推广先进经验等方式，落实专项效能监察责任目标，加大监督检查力度，对群众反映较多的部门和单位以及重点项目实施跟踪问效，认真开展效能监察，进一步提升服务水平，营造良好发展环境。

（三）整章建制，构建起效能监察的政策法规体系。针对目前行政效能监察工作至上而下缺乏必要的操作规范和规章制度，实体规定相对比较缺乏，工作中可操作的依据不足的情况。对已经起草的《党政领导干部问责暂行规定》、《机关效能建设实施意见》、《行政效能监察责任追究暂行办法》等效能监察规范性文件征求意见稿，进行广泛的征求意见，及时修改，时机成熟，正式出台，使效能监察工作能够规范有序推进。

（四）严肃查处机关效能方面的突出问题。围绕群众最关心、最直接、最现实的利益问题，以明查暗访和受理投诉为抓手，按照领导的批示要求，认真做好效能投诉件的查办、转办、督办工作，保证效能投诉件事事有回音、件件有着落，对不依法行政、办事效率低下、服务态度差、吃拿卡要报、以权谋私等影响机关效能建设的行为，要严肃处理，动真的，来硬的，对造成不良后果的，还要实施责任追究。改变以暗访为主的工作方式，采取以明查为主，暗访为辅明暗结合的工作方法，将工作作风和立项的监察项目以及其他业务工作结合进行明查，提高工作效率。

（五）大力推进以效能监察和绩效考评为重点的机关效能建设。

我市开展机关效能建设的时机已成熟。从全国来看，开展效能建设已有10多年的时间，但开展的不平衡，开展较早的省有福建、浙江、陕西等省，都是从效能监察开始延伸到效能建设，并取得了一定经验，我省还没有全面开展，但个别地市正在积极筹划，实践证明凡是开展效能建设的省市经济社会都得到了较快发展，意义重大而深远。以上工作计划是我们的初步想法，我们将根据全委的中心工作和领导的安排，对不适宜的内容将进行及时的修订，力求做到圆满。效能监察具有全局性、长期性的任务，领域宽广，内容丰富，有些工作与相关处室有交叉。我们要不断的加强学习，加强效能监察室的自身建设，加强与上级业务部门和委内相关处室的沟通与协作，以争排头，创一流为目标，以务实、严谨、高效为宗旨，我们有决心有信心将我市效能监察乃至效能建设工作推向新阶段。

第四篇：监察室总结

纪检监察室2012上半年工作总结

今年上半年，我局纪检监察工作，按照市纪委的要求，在局党组的领导下，紧紧围绕中心、服务大局，以党风廉政建设责任制为龙头，深入推进反腐倡廉工作，使我局上半年党风廉政建设和反腐败工作成效明显。现将我室上半年工作总结如下：

一、党风廉政建设责任制稳步推进

年初，局党组把党风廉政建设责任制水务中心工作有机结合起来，狠抓责任制的落实。一是分解任务，落实责任。结合实际进行党风廉政建设和反腐败工作任务分工，将全年目标任务逐项细化分解，落实了责任领导。二是同各单位、各科室负责人签定了党风廉政建设责任状。三是建立长效的治庸问责机制，深化治庸问责工作，提高机关行政效能。

二、党员干部廉洁自律工作不断深入

工作中，我们始终把对党员干部的思想教育作为反腐倡廉和党风廉政建设的治本措施来抓，做到常抓不懈，警钟长鸣。在党的纯洁性教育活动中注重加强对党员的先进性、纯洁性教育，增强每个党员的党性观念，使党员能够树立正确的人生观、世界观和价值观。在教育活动中，做到了“四个一”，即安排一个专题教育，组织学习一本评论，观看一部警示教育电教片，每人撰写一篇发言提纲。

1、坚持教育、惩治、监督并重，扎实抓好党风廉政宣传教育，完善考核办法和奖励措施，建立廉政建设宣传制度，利用水利网，建立了政风行风专栏，形成了领导重视，部门协作，齐抓共管、整体推进的宣教格局。

2、严格控制接待费总量。按照彻底抓、抓彻底的思路，今年四月通过对四项规章制度的建立，明确了公务接待的标准与规格，确保局公务接等标准不高，总额不超。

3、严格开展各种党员干部违纪违法行为自查自纠专项工作，严格控制公务用车。为了规范公务用车行为，四月我们制定了车辆使用和管理制度。

三、坚持抓源治本，拓展从源头防治腐败的领域。

今年上半年，我们在认真抓好党员干部廉洁自律的各项规定贯彻执行的基础上，着力抓好制度的完善和落实，通过强化约束机制来规范党员干部的行为，结合水利行业特点，围绕管好“权、钱、事、人”四个方面，从强化管理和监督入手，采取有效措施，加强对重点对象、重点领域、重点部门、重点环节的监督和管理，寻求从源头上预防和治理腐败的有效途径。

1、警示工作成效显著。面对工程建设等重大的工作责任，我们按照“立足教育、着眼防范、关口前移”的工作思路，积极探索、不断健全预警机制，充分利用五月党风廉政建设宣传月活动，搞好宣传教育，积极推动廉政文化进工地活动。

2、全面推进务政务、党务、财务公开制度。我们按照局党组的要求着力规范程序和内容，要求各单位财务报表每月一上报报，进一步完善、规范了财务管理制度。使各单位位有一个负责公开的领导班子；有一本具体的公开台帐；有一套完整的公开制度。

四、围绕社会稳定，促进信访工作

今年，我们紧紧围绕保持社会稳定开展信访工作，本着

“服务中心，稳定大局，促进发展”的原则，切实加强来信来访办理工作。一是从三月开始在水利系统进行矛盾的排查；二是通过进一步地强化领导、规范动作、硬化措施，切实解决了部分疑难复杂信访工作问题，通过出台水务系统临时用工人员管理规定和临时用工人员工资待遇规定，进一步规范水务系统临时用工管理办法。截止6月底，全局共受理各类信访举报4件，已回复解决3件。

回顾半年来的工作，我们虽然尽了最大的努力，做了大量的工作，也取得了一些成绩，在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，工作中还存在着明显的不足和这样那样的问题，具体表现在：工作上满足于正常化，缺乏开拓创新精神，特色工作不明显。在下半年的工作中，我们一定要发扬成绩，再接再厉，进一步理清工作思路，改进工作方法，以“迎创活动”为契机，努力抓好党员干部廉洁自律工作，坚持行政监察和效能建设并举，进一步转变工作作风，加大信访案件查办力度，切实解决职工群众关心的热点、难点问题，力求使我局的纪检监察工作上水平。

二0一二年六月二十五日

第五篇：监察室在半年总结会上的工作报告

监察室在半年总结会上的工作报告

各位领导、同志们，大家好！

今年来，监察室在市局纪委、分局党组的正确领导下，全面落实省、市地税系统党风廉政建设工作会议精神，以端正政风行风为目标，以制度建设为保证，狠抓落实，着力加强干部党性修养，竭力提高干部廉洁自律意识、反腐倡廉意识，大力推动行风建设，以扎实务实的态度做好纪检监察工作，认真推进、科学发展，取得了一定成绩。现就上半年工作汇报如下：

一、以政风行风建设为抓的手，贴合分局实际，采取多种方式，加强政风行风建设

政风行风建设是一项涉及诸多方面的系统工程。为此，监察室始终做到“四个结合”，使政风行风建设与其他工作相互渗透，相互带动，相互促进。一是坚持政风行风建设与干部教育相结合。每临重大节日，为每个干部发放廉政提醒卡，每月初下发《曲江新区分局廉政教育学习专刊》，监察室每季度抽查一次干部的学习笔记本，并盖章注明检查日期；开设了“曲江分局廉政教育大课堂”，定期邀请业内知名人士来我局讲课，3月份邀请了省纪委副书记纪相忠来分局讲授以“党风廉政责任制”为主题的专题辅导，受到全体干部和市局的好评；每季度对全体干部进行一次廉政教育考核，促

1进廉政教育内容的落实，也打牢我局政风行风建设的思想基础。二是坚持政风行风建设与廉政文化相结合。围绕政风行风建设的内容和目标，在分局内开展了廉政诗歌、散文征集活动。筛选了一批优秀廉政文化作品。6月下旬组织分局部分干部观看了廉政话剧〈〈好大一棵树〉〉，确定了地税系统创建“优秀廉政文化建设基层所”我局的创建单位，鼓舞了基层所，用廉政文化陶冶全体干部，增强廉洁意识。三是坚持政风行风建设与年初党风廉政建设工作会议结合。年初，在分局党风廉政建设工作会议之后，下发了《曲江新区分局2012年纪检监察工作要点》、《曲江新区分局2012年党风廉政建设责任制实施意见》、《曲江新区分局2012年纪检监察宣教工作实施意见》、《曲江新区分局党组成员2012年反腐倡廉建设暨落实〈工作规划〉分工一览表》等文件。结合分局实际，坚持党组会每季度分析一次分局党风廉政建设中存在的问题，并提出改正措施。结合“五个一”内容，布置领导班子成员有关党风廉政建设工作有关事宜。根据市局有关通知，制定并下发《曲江新区分局领导班子成员明查暗访实施方案》、《曲江新区分局作风纪律整顿实施方案》，开展“五查五看十整顿”活动，切实解决政风行风建设中存在的突出问题。四是坚持政风行风建设与其它临时性工作相结合。去年12月至今，我局担负省局的《廉政风险防控管理系统》软件试点任务。根据软件运行情况，监察室把政风行

风建设与之有机的结合起来，召开培训、风险分析会3次，配合市局调研，召开调研分析会2次，根据系统提示，提醒各个环节的工作岗位及时处理风险提示，推动了我局政风行风建设。

四、全面开展各项工作，促进分局党风廉政建设再上新台阶

一是明确党风廉政建设责任，加强制度落实，强化内部管理。在分局领导班子和科、所长中进一步落实党风廉政建设责任制。在日常工作中坚持用制度管人、按制度办事。不断增强责任意识，努力提高全体干部的责任认识，促进领导干部切实履行“一岗双责”,认真落实领导干部“五个一”工作制度。二是建立领导班子走访企业制度。建立分局领导班子成员走访企业制度。定期同企业负责人进行座谈，了解企业生产经营情况和所面临的困难，现场办公，就地解决，此举既帮助企业解决了困难又融洽了征纳双方的关系；三是建立分局领导班子成员每季度明查暗访制度。我局班子成员每季度根据党组分工，对自己分管的部门，采取不打招呼、现场检查、实地暗访、电话暗访等多种途径进行明查暗访，发现问题，现场解决。有力地转变了我局机关作风，提升了行政服务水平。四是及时受理、查办信访举报案件。及时受理纳税人和社会各界投诉反映的政风行风问题，采取有效措施进行整改。五是建立廉政义务监督员座谈会制度。定期邀

请分局17名廉政义务特邀监督员，以开门纳谏的方法，广泛收集社会各界对地税部门提出的意见和建议，查找薄弱环节，对出现的问题及时通报和解决。并发放征求意见卡、定时开启举报箱、向外公布举报电话等方式，接受社会各界和群众的监督。

总结回顾监察室上半年工作，虽然取得了一些较好的成绩，但是与局党组和广大纳税人的要求还有一些差距。也恳请各位领导、同志们给予批评帮助，我们决心在今后的工作中，继续以纳税人对地税工作满意为目标，以提升曲江地税政风行风建设水平为抓手，用好的作风、好的形象、好的成绩来回报关心我们、支持我们的各位领导、同志们，为推动曲江和谐、稳定、持续发展作出新的更大的贡献！

2012-7-8