第一篇：企业以违反规章制度为由解除劳动关系,能否得到法律支持？
企业以违反规章制度为由解除劳动关系的认定
翠花和蛋蛋上班聊天，肆无忌惮的说领导毛毛长得很有创意，领导毛毛听到后，面色铁青的回到办公室。在对着镜子看了一阵后，毛毛召开了紧急办公会议，阐述了对翠花、蛋蛋言论的不同看法，同事们纷纷表态谴责翠花、蛋蛋的不实言论，毛毛听后很满意，翠花、蛋蛋听后很泄气。
第二天，公司通知翠花、蛋蛋已被解雇了，理由很多，重点包括相关言论破坏了诚信的企业文化，总之，严重违反了规章制度的第某某条和某某某条。翠花、蛋蛋很委屈，竟没有发现领导的脚步如此轻盈？还有，这是第一次见到公司传闻中的规章制度，难道也是最后一次？
那么，公司的做法合法吗？
下面严肃的分析一下相关法律规定：
法律分析——根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，属用人单位可以解除劳动合同的情形之一，但是，确认规章制度的约束力并判断“严重违反规章制度”，须依法进行，即：
一、首先，须确认规章制度内容的合法性。例如，关于特定期限内不能生育、结婚，或强制员工无条件加班等内容，由于违法，该部分应归于无效。
二、其次，原则上，规章制度的制定、公示应当符合法定程序，方可对员工产生约束力。制定程序是指民主制定程序，以制定过程中征求企业工会或者当地工会组织或职工代表意见为条件，但是，并不要求企业必须采纳上述意见。公示程序，一般以劳动者签字确认为准，但也可合理考虑企业办公系统公示、公告以及群发电子邮件等方式。另有下述特例：
1、规章制度如以劳动合同内容或附件形式存在，则可确认为双方协商结果，不再要求民主制定程序。
2、规章制度如以员工手册形式且属建立劳动关系前存在，则只须向劳动者公示，不再要求民主制定程序。
三、司法机关另会审查规章制度的合理性，比如依据一般判断标准，员工违规行为轻微的（比如偶尔迟到），不应构成“严重违反规章制度”情形。
于是我们得出了结论，虽然翠花、蛋蛋的方式方法并不可取，但如果公司没有履行规章制度的民主制定、公示程序，且相关行为难以被上升为“严重违反违章制度”情形的，公司是不能以此为由解除与翠花、蛋蛋的劳动合同的。
第二篇：企业能否以违反规章制度为由任意辞退员工
企业能否以违反规章制度为由任意辞退员工？
（作者：马振勇广东品然律师事务所律师）
[案情介绍]
黄小姐于1999年4月23日入职某公司，双方最后一期劳动合同期限为2006年1月1日至2007年12月31日。2006年6月2日，某公司以黄小姐授意他人代替打卡，违反公司规章制度为由解除与黄小姐的劳动合同，未支付解除劳动合同经济补偿金。黄小姐认为，自己并未违反公司规章制度，公司解除劳动合同违法，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。某公司认为，该公司2005年12月20日公布的《规章制度》规定，严禁他人代打卡或打卡后不上班及私自涂改工卡蒙骗公司，违反者公司可以解雇且不作任何经济补偿。在与某公司协商无果的情况下，黄小姐向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决某公司支付解除劳动合同经济补偿金16028元、50％的经济额外经济补偿金8014元。
[审理结果]
庭审中，某公司提供黄小姐在外就餐时的照片证明黄小姐2005年9月19日、10月3日及2006年5月29日三次晚上外出聚餐，但其考勤卡上仍出现上班打卡记录，事后也未向公司报告，因此公司可以对其作出解雇处理并不予支付经济补偿金。仲裁委员会经审理认为，某公司提供的照片上没有日期及时间，不能证明黄小姐2005年9月19日、10月3日及2006年5月29日晚上在外就餐的事实。黄小姐承认2006年5月29日晚上在外就餐而考勤卡上有上班记录，但称已向公司管理人员如实反映。鉴于某公司无法证明黄小姐属于打卡后不上班或授意他人打卡，应承担举证不能的法律后果。从现有证据看，某公司认为黄小姐违反公司规章制度的主张证据不足，辞退黄小姐的理由不成立，依法应支付黄小姐解除劳动合同经济补偿金。因某公司未按规定支付，还应当支付50％的额外经济补偿金。于是裁决某公司支付黄小姐7.5个月工资的经济补偿金人民币16028元（2137元×7.5个月）及50％的额外经济补偿金人民币8014元（16028元×50％）。
[律师点评]
这是一起因用人单位违法解除劳动合同不支付经济补偿金而引发的劳动争议。本案争议焦点是：用人单位能否任意以劳动者违反本单位的规章制度为由解除劳动合同并逃避支付经济补偿金。
《劳动法》第25条规定，如劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度用人单位可以解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。但是，并不能据此认为用人单位就可以随意以该理由辞退员工。
首先，用人单位必须在劳动者入职时明确告知本单位的规章制度或者在单位内公示规章制度，未经告知或公示的规章制度是不能作为解除与劳动者的劳动合同的依据的。
其次，只有劳动者“严重”违反本单位的规章制度，用人单位才可以辞退，比如多次旷工等；如劳动者仅仅是轻微触犯规章制度，用人单位是不能随意辞退的。
其次，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。” 某公司辩称黄小姐在2005年9月19日及10月3日未上班却有打卡记录，并提供了黄小姐在外就餐的照片作为证据，但是照片上没有时间，不能证明黄小姐在2005年9月19日及10月3日在外就餐的事实。因此，某公司应承担举证不能的法律后果，即某公司以黄小姐严重违反公司制度为由解除劳动合同不能成立，依法应支付黄小姐解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金。2
第三篇：劳务派遣能否以无工作岗位派遣为由解除劳动合同
劳务派遣单位公司能否以无岗位派遣为由解除与劳动者的合同 案例：10位劳动者在南充市仲裁委申请劳动仲裁，事实和理由如下：1997年12月该10位劳动者被达成铁路有限公司招聘，但没有为该10位劳动者签订劳动合同，也未为其购买社保。2005年四川省天宇劳务有限公司与达成铁路有限公司签订劳务派遣协议，二、被申请人1依法解除与申请人的劳动关系，申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金不成立。
申请人认为被申请人1违法解除其劳动关系，其依据为《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
申请人对《劳动合同法》第五十八条第二款的理解错误。此款应该理解为，在以下情况下，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
1、劳动者与劳务派遣单位建立劳动合同后，在被派遣到用工单位前等待期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2、劳动者被用工单位退回劳务派遣单位后，在劳务派遣单位有新工作可派遣前的等待期间，劳务派遣单位也应该向劳动者按月支付当地最低工资。
此款规定的目的是为了防止劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，劳动者在等待派遣期间，劳务派遣单位不向劳动者支付报酬。
但是此款规定并不禁止劳务派遣单位在没有岗位可以派遣时，可依法解除与劳动者的劳动关系。其法律依据为：《劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。此条是对劳务派遣单位依法解除劳动合同的特别规定。此条规定劳务派遣单位有权以派遣单位的名义依据此款规定依法解除与劳动者的劳动关系。此条并没有禁止劳务派遣单位依据其他条款依法解除与劳动者的劳动关系。
《劳动合同法》第五十八条第一款明确规定，劳务派遣单位是用人单位。也就是说劳务派遣单位有权以用人单位的名义适用《劳动合同法》对用人单位的一般规定。《劳动合同法》第四十条、《劳动合同法实施条例》第十九条等条款是对用人单位有权解除劳动合同的规定，劳务派遣单位也有权该条款依法解除与劳动者的劳动关系。
因被申请人2工作岗位调整，申请人所从事的工作岗位不再存在，被申请人2依法将申请人退回被申请人1处。被申请人1因无工作岗位再派遣，并依法告知劳动者，也就是说被申请人1无工作岗位提供给申请人，被申请人1有权以用人单位的名义适用《劳动合同法》及其《实施条例》对用人单位的一般规定依法解除与申请人的劳动关系。
第四篇：以不胜任工作为由解除劳动合同 员工不服索要补偿获支持
案情简介
陈某于2007年4月2日到某公司工作，双方签订了劳动合同，合同约定陈某工作岗位是高压电工维修，月工资1500元，合同期限至2008年11月30日终止。2008年9月7日某公司以陈某不胜任工作为由提出与陈某解除劳动合同。陈某认为，公司与其解除劳动合同，应支付其解除劳动合同经济补偿金。某公司则认为，陈某在履行工作中，不能按其公司规定完成工作任务，所以不同意支付补偿金。
案例评析
《劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：„„
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的„„”，《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：„„
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”
《劳动合同法》第四十条突出了对劳动者合法权益的。劳动者不胜任工作，即使用人单位调整了劳动者工作岗位，或者予以培训后，劳动者仍不胜任工作，此时，用人单位如与劳动者解除劳动合同，仍应支付劳动者经济补偿金。本案中，某公司以陈某不胜任工作为由与其解除劳动合同，依据《劳动合同法》相关规定，仲裁委对陈某要求某公司支付其解除劳动合同经济补偿金的请求予以支持。
摘自《北京劳动就业报》
第五篇：劳动者与企业 解除劳动关系协议书
解除劳动关系协议书
甲方：徐州伟天化工有限公司
乙方：
乙方原系甲方公司员工，双方建立劳动关系，现经乙方提出申请，甲方同意，双方一致同意解除双方之间的劳动关系。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和甲方有关规定，经双方协商一致，就解除劳动关系有关事宜签订如下协议：
一、乙方自愿提出申请与甲方解除劳动关系，同意自解除劳动关系之日起，同时和甲方解除基于劳动关系产生的一切关系，包括但不限于各项社会保险、员工福利等。
二、乙方按照甲方规定的程序办理终止劳动合同的有关手续，办理离职交接，甲方按规定为乙方结算离职工资及办理其他相关事宜。
三、乙方与甲方解除劳动关系后，甲、乙双方的权利义务即行终止，乙方自愿放弃其他一切基于劳动关系向甲方提出主张的权力，不再要求甲方承担任何费用和责任。
四、本协议自双方签字、盖章之日起生效。
五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：徐州伟天化工有限公司
乙方：（签字）
（盖章）
身份证号：
时间：
时
间：
点击咨询 