协商解除劳动合同后,发现怀孕能否恢复劳动关系

第一篇：协商解除劳动合同后,发现怀孕能否恢复劳动关系

协商解除劳动合同后，发现怀孕能否恢复劳动关系

案情介绍：

某公司人事总监（女）因工作不能胜任，公司欲与其解除劳动合同，双方经过一个多月的磋商，达成一致意见，签订了《解除劳动关系协议书》，后公司依照约定支付了相当于其5个月工资的高额经济补偿金，并办理了退工手续，该女职工在公司工作的年限仅为一年零三个月。一个月后该女职工丈夫至公司理论，称该女职工现检查出已怀孕，且在解除协议签订之前就已怀孕，要求公司撤销解除协议书，恢复劳动关系。公司没有同意，该女员工于2009年6月向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，认为签订解除协议时解除协议系在重大误解的情形下订立的，要求撤销解除协议，恢复劳动关系。本律师作为公司的代理人到庭参加仲裁，不同意恢复劳动关系，应当驳回员工的请求。

本案争议焦点：

1、不知道自己怀孕是否构成重大误解？本案中的重大误解能否成立?

2、劳动合同协商一致解除后，女职工能否以怀孕为由要求公司恢复劳动关系？

3、法律规定，单位不得在女职工孕期解除劳动合同，但双方协商一致解除，是否在受限范围？ 律师说法：

围绕着本案的争议焦点，本律师进行了大量的庭前准备工作，除查阅相关规定及案例外，为此，还举办了专场讨论会，大多数认为不应当恢复劳动关系。由于类似案例在本市劳动争议仲裁委员会及法院已有支持劳动者胜诉的裁判，故本律师在形成诉讼方案时格外慎重，综合了大家的意见，最终形成了如下代理意见：

一、本案中被申请人提交的证据及相关事实均能证明不存在任何误解成分，因而申请人所称的重大误解不能成立：

1、通过申请人与被申请人的总经理往来的邮件可以反映出，双方就解除协议的起草、劳动合同解除的条件及解除协议的送达、解除协议的措辞乃至补偿金的给付方式都进行了大量的磋商，申请人不但仔细阅读并了解了协议的全部内容，还曾聘请过专业律师阅看，并注意到所有细节，甚至对细微的措辞都进行了修正。因而，申请人对于协议的内容及后果均在签署前有了全面了解，没有任何误解的成份。

2、虽申请人一再宣称不知道自己怀孕，但无论申请人是否知道这一事实都不影响申请人签署解除协议书。本案中，申请人月工资为4万元，在公司工作的年限仅为一年半，即便按照《劳动合同法》的规定的最高金额，申请人也只能拿到118164元左右的补偿金，而申请人一旦签署解除劳动关系协议书，就意味着能够拿到20万的经济补偿金，巨额的经济补偿金才是促使申请人签署解除协议书的重要因素。申请人即便怀孕，也并不意味着放弃签署该协议，这一高额的经济补偿金也足以使申请人的利益得到保障。

3、民法上重大误解的含义是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等发生错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的行为。而本案中，申请人作为一名企业的人事总监，无论是对自己行为的性质及后果还是对补偿金的数额、支付方式等在签署前均已非常清楚并且做了相应改动，签署上述协议书并非与申请人的意思相悖，而是经过双方充分、认真地协商一致的结果，在此过程中，被申请人也未使用任何强迫手段。且申请人签署上述协议不但没有给自己的利益带来任何损失，反而使自己的利益得到了保护，因而申请人所述重大误解不能成立。

二、即便申请人所述的怀孕是事实，也不导致劳动关系的必然恢复：

1、申请人认为在签署上述协议时已怀孕，故签署的协议无效。但申请人提交的证据仅能证明申请人曾到医院进行过门诊检查，众所周知，判断一名妇女是否怀孕需要有妊娠报告单及B超检查报告单，仅凭医生开具的病历无法证明怀孕这一事实，更加无法得出申请人在2009年4月27日已怀孕一个半月的结论。因而，申请人请求恢复劳动关系及聘用关系的事实基础不存在。

2、申请人自述被申请人通过不邀请申请人参加经理级别会议及减少申请人工作范围等方法使其承受巨大精神压力，同意被申请人的解除要求。而申请人就自称的事实并未提交相关证据证明，相反，被申请人提交的证据能够证明申请人在离职前的一个月，工作状态良好，正常出席公司各种会议，与同事的沟通也很顺畅。被申请人并未强迫申请人作出解除聘用合同的意思表示。

3、申请人与被申请人就劳动合同的解除进行了一系列的平等、友好协商，完全符合《劳动合同法》及相关法律的规定，不存在任何解除协议书无效的理由，并不能导致劳动关系的恢复。

三、法律只规定用人单位不得在妇女孕期随意单方解除劳动合同，并未规定不能由双方协商一致解除劳动合同：

1、《劳动合同法》四十二条仅限制用人单位不得以本法第40及第41条解除劳动合同，并不限制以该法的第36条及第39条解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》的第四条、《上海市女职工劳动保护办法》第六条仅限制用人单位在女职工孕期以怀孕为由解除劳动合同。

2、本案中劳动关系的解除系建立在申请人和被申请人进行了大量的磋商并支付高额的经济补偿金基础上，即便申请人在签署时不知自己已怀孕，那么被申请人更加无从得知其怀孕。被申请人在劳动关系的解除上不存在任何过错，是依据《劳动合同法》第36条与申请人协商一致解除合同的，因而不适用劳动合同法的第42条及相关法律规定，同时，没有任何一部劳动法律法规规定女职工在孕期不能和用人单位协商一致解除合同。协商一致为最高原则。被申请人与申请人解除劳动关系的行为完全符合法律规定，没有损害申请人的任何利益，签订的《解除劳动关系协议书》合法有效，应当履行。申请人与被申请人的劳动关系业已协商解除，没有恢复的事实和理由。申请人作为一名领取高薪的人事经理，在对自己行为的性质和后果有了充分认知的基础上，提起此次劳动仲裁，系滥用诉权的行为，不应当获得法律的支持。案件结果：

本案的申请人在听完被申请人的答辩后，对于被申请人陈述的事实也并未否认，未做任何有效的抗辩，仲裁庭在认真听完被申请人的答辩后，也给予了充分肯定。由于本案双方分歧太大，致使调解不成，在仲裁庭裁决前夕，申请人选择了撤诉这一理性的方式终结了此案。

虽然，本案以一种让大家都能接受的方式终结，但不得不让人思考的是，《劳动合同法》实施的一年多来，在保护了弱势劳动者的利益方面的确起到了很大的作用；但另一方面，并不弱势的小部分劳动者试图利用法律的空隙获取额外利益的行为，应当引起我们的关注。相信通过《劳动合同法》及相关法律的进一步完善，以及广大法律工作者的不懈努力，在广大公民懂法、守法的基础上，能够构建起和谐的劳资关系。

第二篇：协商解除劳动关系协议书

协商解除劳动关系协议书

甲方：

有限公司（以下简称甲方）

乙方：

（以下简称乙方）身份证号码：

住址：

甲、乙双方依照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方协商解除劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守：

一、经甲、乙双方当事人协商一致，甲、乙双方同意于 2016 年 11 月30 日解除双方的劳动关系。如果2016年11月30日之后甲方需要乙方回来公司处理交接或相关工作事务，甲方需按天来乙方支付费用，费用为每天690元（大写：陆佰玖拾元整）。

二、经甲乙双方协商一致，甲方支付乙方薪酬福利总额共计人民币￥ 300，000 元（大写： 叁拾万元整），该总额包含经济补偿金、奖金、费用等所有未发薪资福利项目。按《交接清单》内容完成交接后（参见附件），乙方同意上述薪酬福利总额分3次进行平均摊付，2016年12月30日支付￥100，000元（大写：拾万元整），2017年1月28日支付￥100，000元（大写：拾万元整），2017年2月28日支付剩余的￥100，000元（大写：拾万元整）。如果遇到国家节假日以上支付时间顺延。

乙方确认提供本人的户名为：

开户行：

，账号：。

三、以上款项甲方承诺将如期支付，如果逾期甲方愿意承担每日千分之三违约金。

四、本协议自签订之日起，甲、乙双方的权利义务结清，劳动关系解除，彼此将不再追究对方因解除劳动合同而产生的其他任何法律责任。

但是，若因工作交接时尚未发现或尚未发生或遗漏的工作、业务或手续等需要乙方配合办理的，乙方应积极给予以协助配合。

乙方在协商解除劳动关系后，不得泄露在工作中接触到或知悉甲方及其关联企业的商业秘密，更不得将其用于商业目的，损害甲方利益。

五、本协议经甲、乙双方签字或者盖章后即生效。

六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：

有限公司

乙方：

盖章：

日期：

****年**月**日

日期：

****年**月**日

第三篇：协商解除劳动关系协议

协商解除劳动关系协议

本《协商解除劳动关系协议》（“本协议”）由以下两方于 年 月 日（“生效日”）签署并生效。

甲方：

注册地址：

乙方（姓名正楷）：

中国身份证号：

在本协议项下，当合适时，甲方与乙方合称“双方”，单独时称“一方”。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法规的规定，双方经协商达成如下各项协议：

一、双方签订（或续签）的《劳动合同》（“劳动合同”）将于 年 月日（“离职日”）终止，双方间的劳动关系于离职日自动解除。

二、甲方将向乙方一次性支付经济补偿金等共计人民币

元整（RMB）（“补偿金”）。甲方将在****年**月**日之前将补偿金代为扣缴依照中国法律需缴纳的税金后汇入乙方在甲方的工资卡账户，并将在离职日后的 个工作日内将乙方的劳动关系移出，在劳动合同中规定的乙方享有的薪资福利均将持续至离职日为止。

三.鉴于上述补偿，乙方同意无条件和不可撤销地免除甲方和/或其关联公司以及它们过去和现在的经理人员、董事、员工和顾问（以下总称“被免除责任人”）由于乙方和甲方之间的劳动关系和/或乙方辞职以及劳动合同解除、终止和不续展劳动合同而产生的乙方针对这些被免除责任人已知或未知的任何权利要求、索赔、损害补偿要求和任何此类诉求。此类权利要求包括但不限于由于以下原因引发的：(1)有关在劳动关系存续期间工资、奖金或其他福利方面（包括带薪休假等）的争议；(2)与终止或解除雇员劳动合同、劳动关系相关的经济补偿（包括提前通知补偿等）；(3)任何可能违反劳动合同规定的行为（包括违法解除劳动合同的诉求）;(4)关于要求签订无固定期限劳动合同或不续展劳动合同的诉求或要求；和(5)任何基于侵权的索赔要求，如侵犯隐私、诽谤、欺诈和精神损害。

四、乙方应全力配合完成因劳动关系移出而须由乙方配合完成的手续，凡因乙方配合不利或不配合而造成劳动关系无法移出或顺利移出的，甲方不负任何责任。

五、乙方应于离职日前完成所有工作交接及离职手续，包括将属于甲方和/或任何哈斯科关联公司所有的财物和文件（原件和/或复印件、影印件），包括但不限于手提移动电话、账簿、计算机、文档、客户记录、门卡、钥匙、计算机盘片（原盘和/或复制盘）等归还给甲方。同时，乙方应清偿乙方欠付甲方的所有款项（若有），并签署甲方要求乙方签署的所有离职文件。

六、乙方在此承诺，将不在任何时候披露包括但不限于以下的关于甲方和/或任何哈斯科关联公司的任何商业秘密和/或保密信息：

 业务计划、策略和组织信息；  客户名单、客户信息；

 产品成本及价格、生产和技术计划、成本、策略、降低成本计划和其它属于哈斯科公司的革新理念；

 收购计划（工序、设备、工厂或技术的出售或许可）；  有关采购或销售合同或未来合同计划的信息；  技术信息、产品指标和图纸；

 国内外经销商、代理或代表的名称、所在地和活动；  原材料供应商信息；及

 哈斯科公司视为应保密的其它所有信息。

七.八、九.十、乙方同意其不会直接或间接地将本协议内容（包括补偿金）向任何其他第三人披露，除非是为了申报纳税或基于法律要求而进行这种披露。

乙方同时承诺，并将继续严格遵守和履行哈斯科中国区《员工手册》以及劳动合同中所规定的在劳动关系解除后仍将持续有效的乙方应履行的义务。乙方同意乙方不会对甲方及其任何人员作出任何贬损性的评论。

本协议构成乙方对双方间的劳动关系之解除而可能进行的权利主张的全部和最终的解决方案。乙方承诺放弃因双方间的劳动关系之解除而进行任何其它权利主张，包括但不限于提起任何法律程序等。

十一、本协议以中文书就，原件一式二（2）份，甲方乙方各执一（1）份，具同等法律效力。

兹证明，甲方之适当授权代表与乙方已于文首所书之年月日签署本协议，甲方并加盖公章。

代表“甲方” 乙方：

公司（章）

签署：_____________________ 签署：_____________________

姓名（正楷）： 姓名（正楷）：

职务：授权代表

第四篇：协商解除劳动关系协议书

协商解除劳动关系协议书

甲方：XXX公司

乙方：XXX(身份证号：)经甲方提出，并经甲乙双方协商一致，决定依据《劳动合同法》有关规定，解除劳动关系，并就有关事宜达成如下协议：

一、经双方协商一致，甲乙双方劳动关系于XX年X月X日解除；

二、甲方依法向乙方支付经济补偿金XXX元；

三、双方劳动合同终止后，甲方应于15日内办理乙方社会保险、档案等转移手续；

四、本协议书签订后，乙方应配合甲方办理工作交接工作；

五、本协议书签订后，双方均不得以任何形式及途径发布有损于对方利益的言论，亦不得利用乙方所掌握的有关对方的各类信息做出有损对方的行为；

六、乙方明确，随着本协议的签字，双方劳动关系存续期间甲方应支付乙方的所有工资、奖金、经济补偿金、各类津贴补贴等均已支付完毕，双方不存在任何其他纠纷，且乙方放弃关于其针对甲方的全部权利；

七、双方在签订本协议时，明确知晓法律规定的权利义务，但仍自愿按照本协议约定的条款履行。

八、本协议一式两份，自签字之日起生效。

甲方（公章）乙方（签字）

XX年X月X日

XX年X月X日

第五篇：协商解除劳动关系协议书

协商解除劳动关系协议书1

甲方：以下称“甲方”）________通讯地址：________法定代表人或委托代理人：________

乙方（员工）：（以下称“乙方”）________身份证号码：________家庭地址：________户籍地址：________联系方式：________

按照《中华人民共和国劳动合同法》的`有关规定及《解决方案》，经乙方书面提出自动解除劳动关系，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下协议：

第一条甲乙双方因公司客观情况发生变化，经乙方书面提出自动解除劳动关系，双方协商一致，劳动合同予以解除。

第二条甲乙双方确认，乙方进入甲方工作年限为________年________个月。

第三条经济补偿标准及支付方式

1、甲乙双方协商解除劳动关系，双方确认支付经济补偿金的总额为________元整（￥________）（该总额已包含经济补偿金及劳动关系存续期间未了事宜的所有结算费用，双方认可）。

2、甲方于乙方履行本协议第四条第3款签订本协议之日起5个工作日内，依约支付本条第1款约定的补偿金。

第四条双方的权利与义务

1、甲方应依约定期限及时向乙方支付补偿金及相关费用；

2、甲方协助乙方办理社会保险关系转移等与劳动关系解除相关的手续；

3、乙方应返还所有权或使用权归属甲方的所有物品；于________________年________月________日前到人力资源部或在本部门负责人协助下，办理离职手续。若乙方使甲方资产、文件及所有相关物品发生丢失、损坏，或由于工作未交接清楚，使公司遭受损失，甲方将按资产帐面价值或遭受损失从上述支付总额中扣除。

4、乙方确认双方劳动关系履行时的权利义务从协议签订之日起即行终止并无任何未了事宜，确认对工作期间的工资及各项费用支付已结清并无任何异议。双方确认对协商解除的经济补偿金、协商解除劳动关系程序及结果均无任何异议，保证不再提出任何仲裁和诉讼请求；

5、本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承担违约责任，守约方可要求违约方对实际损失予以赔偿。

第五条其他

1、甲乙双方从签订之日生效，劳动关系同时终止。

2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）________乙方：（签字）________

法定代表人或委托代理人：（签字）________

________年________月________日

协商解除劳动关系协议书2

甲方：

乙方：

双方按照《劳动合同法》和有关法律、法规的规定的基础上平等协商、解除劳动关系问题都同意，本协议双方遵守和执行。

一、甲、乙双方当事人双方约定日期，解除劳动关系。

二、在互惠互利的基础上，理解和住宿，双方应给予乙方通过一次性经济补偿金，共计人民币________元（大写________）。

三、经济补偿在几天内将本协议签订后，甲方一次性支付给乙方。

四，甲方将在接下来的薪资，解除劳动关系协议书乙方未进入银行内部的工资收入向乙方支付。

五、本协议签订后，甲方和乙方应当终止该权利和义务，甲方，乙方概不负责任何所需的费用和责任。此费用和责任，包括但不限于：解除劳动合同的经济补偿与赔偿金，住房公积金、社会保险、带薪年假，如要求或不同意。

六、甲方和乙方应遵守本协议另有约定违约方向，赔偿守约方相当于罚款的数量。

七、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

八、由甲方同意，乙方应采取效应即后签字或者盖章。

甲方：________

法定代表人或代理人签名：________

乙方签名：________

________年________月________日