第一篇：规划办
富裕县城乡规划管理局
2010年工作总结及2011年工作打算
今年，在县委、县政府的正确领导下，我局以推进新型城市化为契机，加快推进城乡规划编制，以创建“双优”示范单位为着力点，切实强化内部管理，全心服务经济社会发展，各项工作迈上一个新的台阶。
一、2010年工作完成情况
一是加大规划编制力度。为充分发挥规划的调控和指导作用，合理引导各类建设，实现“旧城合理改造，新区快速建设，新旧城区协调发展”的目标。今年，我局在县财力十分紧张的情况下，积极筹措资金进行各项规划的编制工作。投资31万元委托哈工大城市规划设计研究院组织编制了《富裕县旅游总体规划》（2010—2030年）、《富裕镇旅游专项规划》（2010—2030年）；为促进城市建设健康有序发展，充分突出城市总体规划的地位，发挥其宏观调控作用，按照省住房建设厅工作要求，投资35万元委托市规划设计研究院进行《富裕镇城市总体规划》（2010-2030年）及《富裕镇近期建设规划》（2010-2015年）修编工作；为加快城乡一体化进程，构建合理的村镇体系，强化各乡镇及中心村产业集群发育及职能结构的调整，向省住房建设厅争取27万元专项资金，并委托省建筑标准设计研究院开展了《富裕县域镇村体系规划》（2010-2030年）、《富海镇总体规划》（2010-2030年）、《大泉子村建设规划》（2010-2030年）、《富欣村建设规划》（2010-2030年）等规划编制；按照市委、市政府提出的2010年县、乡（镇）、村全面完成乡镇总体规划和中心村建设规划编制工作的要求，县政府又出资280万元委托省规划设计研究院对全县未进行规划编制的7个乡镇和71个中心村进行了现状测绘及规划方案编制；为 1
突出城市文化，塑造城市个性魅力，强化重点地段的城市设计，投资60万元委托清华大学建筑设计研究院编制了《富裕镇中心街城市景观设计》，方案充分借鉴了国内外城市规划建设经验，以“功能复合化、空间整体化、设施人性化、交通和谐化”的发展目标，对该地段具体建设项目提出明确的量化指标和建筑设计导引，对城市景观、立体空间及交通组织进行了一体化设计，为我县城市设计提供了新模式；为加快新城区建设步伐，提升城市品位，县政府将要投资400万元委托哈尔滨工业大学规划建筑设计院高起点、高标准编制《富裕镇新区详细规划》、《富裕镇引水入城规划》和《城市环境景观设计规划》。这些规划编制成果预计年底完成初步设计。
二是创新规划工作管理体制。为进一步加强城市规划管理，参照齐齐哈尔市《关于城市规划控制的几项规定》文件精神，结合我县实际，制定了富裕县《关于富裕镇规划区内城市建设规划控制的有关规定》，对我县城区不同区域各项建设进行强制控制。严格实行片区监察管理，片区一日一巡查，一周一检查，一月一清查，并认真填写巡查日志，确保违法建设及时发现，及时查处。建立规划集中执法制度和部门联动机制，规范行政处罚程序，加大对各类违法建设打击力度，形成齐抓共管和制止违法建设工作合力，确保违法建设查处到位，维护了规划权威。实施“阳光规划”，对规定重点项目必须设置批后公示牌，接受社会监督。
三是改革审批方式。实行专家决策、民主决策，推行规划批前公示、内部审核、专家评审、规划委员会会审和“一书两证”审批制度，提高了审批的质量，增加了项目审批的透明度，简化办事程序，特别是对重大项目或重要项目的规划方案和建筑单体设计方案一并提交规划委员会会审，缩短审批时限，提高规划管理效率。今年先后完成了佳合丽景小区、富运嘉园南区东区、信德华府小区、万和帝景小区、翔盛家园小区、鑫鑫嘉园小区、富贵名苑小区、塞纳
豪庭小区、人合家园小区、诺普新华名苑小区、富裕县2010年廉租建设工程及光明松鹤公司二期、富裕县第一中学扩建、富裕县逸夫小学等43项重点工程的规划审批工作。全年共发放《建设项目选址意见书》19份，《建设用地规划许可证》50份，规划用地面积101万平方米，核发《建设工程规划许可证》129份，规划建筑面积59万平方米。四是加大城乡规划监察执法力度。充分发挥规划执法监察的优势，大力加强批后管理工作，按照责任分片管理的原则，切实加强重点建设项目规划服务工作，对所有建设项目进行责任分解，落实专人跟踪服务。积极开展服务经济建设活动，大力开展上门服务，主动深入一线、深入项目、深入工地，及时召开现场办公会议，真正为企业排忧解难，切实推动了项目建设。认真做好放线、验线、验收各个环节，严格实行管理责任制，建设项目管理档案制，实行有情服务，无情检查，对违法建设坚决予以拆除，确保城市建设健康有序进行。目前共查处违法建设案件5起，处罚违章建筑面积1500多平方米，使城市规划建设得到了有力的保障。
五是深入开展违规变更规划、调整容积率专项整治工作,营造健康有序的项目建设环境，维护社会公平正义。对检查中发现的违规违法问题，及时进行整改，并提出了加强整改的措施。
二、创新工作方式，工作效率进一步提高，行业作风有明显好转在实际工作中，我局建立起特事特办机制。为工业项目和招商引资项目开设绿色通道。在符合城市总体规划、分区规划、控制性详规和通过权威部门环境影响评价的前提下，规划定点上做到随报随办。对招商引资中急办项目，采取现场办公、急事先办、突破常规的办法。即项目选址上只要符合城市总体规划和控规，经现场仔细踏勘审查，可同意其先定点后再
按程序办理规划手续。这样，既提高了规划的合理性和科学性，又充分考虑到了报建业主的急难，受到项目业主的广泛赞誉。
一是积极推行规划公告(公示)制度。所有审批项目均在富裕县规划局网站进行公示，重要公益项目和涉及公众利益的项目除网站公示外，同时实行规划方案审批前现场公示。
二是积极推行听证会、论证会制度。按照《城乡规划法》的要求，对一些重大和重要规划，举行专家论证会听取专家的意见;对有关群众利害关系的项目规划许可和修改，则举行听证会，广泛听取利害关系人的意见。
三是积极参与“行风热线”，我局主要领导定期参加接听市广播电台行风热线，直接听取群众的呼声，接受群众咨询，拓宽行政沟通平台。
四是开通民情快车，设立专用电话，确定责任部门，明确责任人员，对群众反映的问题及时办理、及时反馈。
五是热情接待和处理群众来访，及时办理答复群众来信。想群众之所想，急群众之所急，积极构建规划与群众沟通的桥梁，解惑答疑，积极化解各类纠纷与矛盾。
三、始终坚持加强党风廉政建设
始终注重党组织建设和党风廉政建设，巩固和扩大科学发展观活动成果，切实转变观念，改进作风，确保群团组织工作取得实效。在加强党的思想、组织、作风和制度建设基础上，大力开展廉政文化进机关活动，发放廉洁自律手册，制定规划办事纪律，悬挂廉洁从政警句，如“四心、十禁”；发放反腐倡廉学习教材，积极开展廉政讲座和警示教育，全面推进规划队伍作风建设。建立廉政建设领导负责制，严管“车子、票子、筷子”，紧密结合规划工作实际，抓住方案审查、规划审批、工程报建等重要环节，制定一系列切实可行的廉政制度，与股室签订《规划管理责任书》、《规划执法责任书》、《党风廉政建设责任书》。
一年来，在县委、县政府的正确领导下，在全局干部职工团结努力下，我局各项工作取得了可喜成绩，但也存在一些不足。一是规划高尖人才缺乏，不能适应新型城市化快速发展。二是村镇规划难以启动，缺乏政策和财政的支持。三是规划编制仍然滞后，特别是老城区控制性详细规划远远跟不上城市发展的需要，有待逐步加强。四是规划执法力量薄弱，与现有的规划管理任务不对称，需要进一步加强队伍建设。
四、2011年工作打算
（一）制度建设
1、进一步加强党风廉政建设。
2、进一步理顺村镇规划管理机制。
（二）规划编制
1、做好新一轮《富裕镇城市总体规划》（2010—2030年）及《近期建设规划》的论证、报批工作。
2、完成七个乡镇总体规划和全县71个中心村建设规划的评审工作。
3、完成《富裕镇新区详细规划》、《富裕镇引水入城规划》和《城市环境景观设计规划》的编制工作。
（三）规划管理
1、完成县中心区及旧城改造工作。
2、完成实施好南四道街至南六道街的规划设计。
3、加强诺普新华名苑小区、富裕县2010年廉租建设工程及光明松鹤公司二期、富裕县第一中学扩建、富裕县逸夫小学等43等重点项目的跟踪服务与批后管理。
4、进一步加强服务、优化环境，搞好招商引资服务工作。
5、加大规划执法力度，特别是加强城乡结合部和建制镇的执法工作。
6、继续完善村镇规划管理工作，制定相关政策，规范村镇规划管理。
（四）组建城建档案馆，在年底前完成城建档案馆机构编制、人员配备办公投入等工作。
（五）进一步加强队伍建设，增加人员，理顺职能。
第二篇：规划办承诺
克东县城乡规划局向社会承诺
根据县委、县政府民主评议行风的部署和要求，县城乡规划局被确定为2012年全县行风评议对象，这是县委、县政府对城乡规划工作的高度重视，是推动广大人民群众参与城乡规划、行使民主监督权利的有效载体，是推动我局党风廉政建设、纠正行业不正之风的重要举措，也是对城乡规划系统作风建设的一次大考验。
城乡规划是指导城乡合理发展，建设和管理城乡的重要依据和手段，是统筹安排城乡各类用地及空间资源，综合部署各项建设，实现经济和社会的可持续发展。规划系统作为服务于城乡经济和社会发展的窗口行业，承担着组织城乡规划区各类规划设计的编制、审查、报批，负责发放建设项目选址意见书、建设用地规划许可证和建设工程规划许可证，负责全县规划、测绘行业管理的重要职能。我们的工作关系到城乡结构的优化和空间资源的合理利用，关系到城乡经济、社会与环境的可持续发展，关系到全县广大人民的切身利益。为此，我们深感责任重大。
工作重点：
1、规范审批程序。严格执行“一书两证”审批制度，严格审批程序。同时，建立高效、快捷、灵敏的办事机制，简化办事程序，缩短办事时间，提高办事效率。
2、实行“阳光规划”。设立规划审批政务公开专栏，对项目需报送的材料、审批程序、收费依据等对外公开，对大型建设项目及时公开规划审批结果。主要有项目名称、建设单位、项目位置、建筑层数、用地面积、建筑面积、建筑高度、日照间距、容积率、绿化率等主要技术指标。做到内容公开、程序公开，增强群众的知情权、参与权和监督权。同时，在项目审批中，要坚持联席会议制度，集体研究、共同决策、逐级审批，避免个人意志。
3、实施义务监督。聘请人大、政协、社会团体等有关人员作为规划管理义务监督员，对规划审批、规划执法、违章建设查处等广泛接受社会监督。
为迎接社会各界对规划系统行风状况的评议，切实抓好行风评议工作，重点解决人民群众关注的热点、难点问题，努力把全县规划管理行业建设成为诚实守信、依法行政、廉洁高效、服务优良的文明行业。为此，我们郑重承诺：在履行城乡规划职能过程中，凡存在违法行使职权，不依法行政，审批不公正，办事推诿，效率低下，以权谋私，态度恶劣，以及侵害企业和群众公众利益等问题，一经反映，我们将坚决予以查处，扎实整改，取信于民；对提出的城乡规划工作中建设性意见和建议，我们一定认真对待，积极吸纳，切实做到“事事有结果、件件有回音”，不断改进我们的工作。我们将以民主评议行风活动为契机，以抓行风评议促作风转
变，以抓效能监察促高效行政，以抓监督自律促勤政廉政，采取社会监督、内部监督、舆论监督相结合的办法，促进环境进一步优化和行风的转变以及服务水平、服务质量的提高，为构建和谐优美宜居的特色新克东做出我们应有的贡献。
“赠人以言，重于珠玉”。城乡规划离不开您的参与，城乡规划工作的进步离不开社会各界的关心和支持，规划部门的行风建设需要全县人民的监督和帮助，我们真诚希望社会各界和广大人民群众对我们的工作加强监督，提出建议和批评。
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第三篇：人才办五年规划
XX市委组织部人才办（2014—2018）五年工作规划
未来五年是XX推进“五城”建设的关键时期，也是实现跨越式发展的重要时期。为进一步实施人才强市战略,加强人才资源开发与建设，培养造就高素质人才队伍，为未来五年XX市经济和社会各项事业健康快速发展提供人才保证，现根据省、市人才工作精神，结合我市人才发展现状制定本规划。
一、指导思想
坚持以中国特色社会主义理论和科学发展观为指导，全面落实党的十八大精神，紧密围绕我市国民经济和社会远景发展目标，以实施人才战略为总揽，以观念更新为先导，以深化改革为动力，以人才资源能力建设为主题，以提高人才素质和调整人才结构为中心，以创新人才机制和优化人才环境建设为重点，以培养、吸引和使用好人才为主线，着力加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才队伍的建设，为XX经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支持。
二、任务目标
在全面提高全体市民思想文化素质的基础上，稳步增加人才总量，人才结构与经济结构基本适应，全面提升人才队伍素质；建立健全人才开发机制，完善人才市场体系，优化人才成长的环境，使人才在经济建设和社会事业中充分释放潜能，施展才干；围绕引进人才目标，坚持用事业吸引人才，依托重点项目和优势产业招揽人才，保证经济建设和社会事业各方面近期发展与长期发展的人才需求，尤其要保证优势产业、重点产业和重点发展领域的人才需求。
三、具体措施
（一）完善政策机制，优化人才环境
1、完善组织领导
贯彻党管人才的原则，建立市委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作领导小组。把实施人才发展规划的任务纳入考核，建立“一把手”抓“第一资源”的考核制度，定期表彰奖励人才工作先进单位和先进工作者。
充分发挥人事、劳动和社会保障、农业、教育、科技、计生等职能部门作用，制定相关人力资源开发计划，抓好各项政策措施落实。注重调动共青团、妇联、工会、科协等群团组织的积极性，协同抓好人力资源建设，形成人力资源统筹开发的整体合力。
2、完善投入机制
加大对整个人力资源开发的财政投入力度。对承担人力资源开发相关任务的部门，由市财政统筹增加相应经费支持，并随着经济发展逐年递增。加大对市属高等院校、职业院校及公共实用培训基地建设等方面的投入。创建人才开发基金，鼓励和支持社会力量参与人力资源开发，形成财政投入为导向、用人单位投入为主体、广泛吸纳社会资金的人力资源开发投入机制。
3、完善各项制度
深化党政人才选拔制度改革和事业单位用人制度改革，形成人尽其才、适才适所、人事相宜的局面；深化收入分配制度改革，建立以业绩为取向的分配机制，鼓励和引导事业单位创新分配制度，建立符合自身特点、适应事业发展的分配办法；建立人才定期考评体系，全面运用考察评议和人才测评结果，做到考评与选拔挂钩，考评与使用挂钩。探索建立符合科学发展观和正确政绩观要求的党政领导干部考核评价制度。完善以民主评议为基础的公务员考核制度；建立个人申报、专家评审、评聘分离、单位聘任的职称管理模式，落实职业资格考试、注册登记、继续教育等制度，引入竞争机制，实行优胜劣汰；建立党政机关跨部门、跨系统交流制度，加大轮岗、挂职锻炼的力度。健全人事争议仲裁制度；梳理各类人才奖项，建立由市委、市政府批准的综合奖项和人才工作领导小组批准的专项奖励，对做出贡献的人才给予重奖；实施工资改革，规范津补贴，建立领军人才特殊补助制度，从实际出发充分发挥高级专业技术人才的作用；建立市领导与专家联系制度，经常听取专家对我市经济社会发展的意见和建议；围绕我市重大建设项目、重要经济社会发展课题及其它重点难点问题组织专家联合攻关；努力营造人才充分发挥作用的政策法制环境、学术生活环境、社会舆论环境。
4、完善宣传机制
动员社会各种力量，利用广播、电视、报纸、网站等新闻媒体，运用标语、橱窗、画廊等形式，通过会议、人才招聘、人才调研等方式，全方位、多角度开展宣传活动，形成正确的舆论导向。通过对人才政策、人事活动、人才典型的广泛宣传，在全社会形成浓厚的尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围。大力宣传优秀人才的先进事迹和人才工作的先进经验，宣传先进的人才理念和新的人才政策，形成人人关心、支持、参与人才建设的共识。
（二）注重培养引进，提升人才素质
1、注重本土培养
以依法执政、民主执政、科学执政为导向，强化公务员职业精神、职业操守和行为规范，开展依法执政、提升能力和专业技能培训，鼓励中青年公务员提升学历；根据人才强市战略需要，以专业一流、团队优秀、项目领先为标准，在专业技术人才和企业经营管理人才中选定一批领军人才。实施社会化、行业化管理，支持领军人才科研攻关，为其接受培养、成果转化提供全方位、个性化、专业化服务；充分认识和尊重高技能人才的价值和社会地位，大力开发工业和现代服务业所需的各类高技能人才，加强高技能人才培训，实施“名师带教”育才制度；大力培养中青年骨干人才和行业所需的紧缺专门人才，利用职业教育、成人教育、继续教育资源培育人才。制定专项人才政策和育才计划，带动行业人才从少到多，从弱到强；
积极办好各类职业技术学院，逐步建立学校面向市场、面向企业自主办学、自主设置专业的职业技术教育和成人教育管理体制。到2018年，我市要建成多所功能齐全、配套完善的技工学校，专业设置要与区域经济发展相结合，使职业技术教育与区域经济相互依靠、相互支撑、相互促进、共同发展，依靠科技进步和提高劳动者素质促进经济协调发展。
2、注重外域引进
进一步完善引进人才和智力的各项政策，贯彻以用为本的人才原则，灵活掌握标准，放宽选人眼界，重点引进对我市传统优势行业、工业和现代服务业发展急需的专门人才、高层次人才；增强“项目带来人才、人才也带来项目”意识，借助外力发展重点行业，以聘请顾问、举办专题讲学或论坛、征集引智岗位和引智项目、吸引优秀人才竞标攻关等方式为我市建设提供智力支持；根据全市重点发展行业和重大建设项目目录制定重点人才需求目录，加强与高校合作，有意识地将引进的高素质年轻人才聚集到工作一线，在使用中培养高层次后备人才；制订吸引人才柔性流动的优惠政策，把人才引进与智力引进结合起来，提倡高层次人才“柔性流动”，要刚柔并济，灵活多样，不求所有，但求所用；有关部门和单位要为引进人才提供必要的工作、科研和生活条件，兑现承诺，搞好跟踪服务，确保引得来、留得住、用得好。改进招聘引进方式，广开引才引智渠道；鼓励企事业单位采取咨询、兼职、讲学、短期聘用、技术承包、技术入股、技贸结合、人才租赁以及联建重点实验室等方式，灵活引进国内外智力。
（三）增强配置服务，发挥人才作用
1、增强功能服务
按照统一信息指标代码体系、数据结构和数据传输格式，统一信息存储、处理和交换的标准，建立专门的人才网站，实现网上报名、网上审核、网上缴费、网上打印准考证等，推进办公自动化和电子政务建设，提高工作效率和服务水平；对全市各行各业人才进行分类统计，建立分门别类、人岗配套的人才数据库，重点建立公务员、专业技术人员、企业经营管理和技能型人才库，及时提供各类人才数量、结构、分布、素质能力、工资水平及变化情况等宏观数据，定期发布人才需求信息，对全市各行业未来3-5年所需人才进行分析预测。使人才资源信息成为各部门、各单位和全社会共享的资源，人才社会信息网络成为人才有序流动和合理配置的重要途径。
2、增强人才市场。
把人才市场建设列入基本建设规划，努力提高人才市场建设水平，发展专业性人才市场，创建企业经营管理人才市场、高新技术人才市场和农村人才市场；加强人才市场与媒体市场、劳动力市场和相邻地区市场的广泛合作，提倡人才市场与劳动力市场联合举办；积极拓展人才派遣、人才培训开发、人才素质测评、薪酬设计等服务项目，推进社会化服务，逐步建立社会化服务标准，规范服务行为，进一步提高服务水平；积极拓展市场服务功能。注意突出服务重点，以高校毕业生、进城务工人员等群体为重点，搞好就业服务。务实有效地开展人力资源供求信息发布、人员招聘、人事代理等传统业务；积极拓展新的服务领域，探索实行远程人事代理，研究推行各类人才市场价格发布制度，通过完善的市场服务引导人力资源的合理有序流动。完善人力资源中介机构服务标准和评价指标，规范人力资源中介服务组织行为，避免盲目性和无序性。
3、增强人才服务
结合事业单位改革，开展社会化人才档案公共管理服务。部分事业单位、“事改企”单位、改制企业、无主管企业等都要实行人事代理，扩大民营企业和社会流动人员的人事代理，加强对卫生、教育系统人事代理工作的协调指导，促进人才社会化、人事管理社会化、提高人事人才管理水平；围绕市区农业产业化特色，深化农村科技推广服务体系改革，加快农业科技示范园区和先进适用技术推广体系建设，探索建立农村科技特派员制度；以政策为导向，鼓励科技人员、大中专毕业生以及机关企事业单位的优秀人才到农业一线发挥才干；支持离退休人才特别是老专家进一步发挥在经济建设和科技进步以及在培养教育下一代中的作用。要根据市场需求和离退休人才志愿，积极搭建服务平台，开拓离退休人才发挥作用的渠道。
第四篇：规划办上半年工作总结
侍庄乡规划办2011年上半年工作总结
及下半年工作思路
一、基本情况
2011年上半年以来，规划办公室在乡党委政府的正确领导下，办公室人员非常团结，做到了思想上“合心”，工作上“合力”，行动上“合拍”。根据年初工作计划，狠抓落实，并较好地完成了各项工作任务，下面就上半年工作小结如下：
二、主要工作
一、城乡环境综合整治。城乡环境综合整治工程主要以城乡建城区环境整治为重点，落实上级部门康居示范村、村庄环境整治村等项目，按照“规划科学、建设有序、施工完好、服务配套、生态良好、乡容整洁”的要求，深化完善城乡规划，加强城乡建设管理，完善基础设施建设，配套社会公共服务体系，专项治理垃圾、生活污水，改善生态环境。重点以增添环卫设施，接通污水处理设施，硬化道路建设和增加绿地面积为重要内容的环境设施建设，全方位改善乡容乡貌。
二、城乡管理工作。按照城乡管理要求，上半年乡拆迁拆违分指挥部执法中队加大了城乡管理的力度，整改了防违队伍建设，统一了防违人员思想认识，并明确了队员职责，使防违工作有了明显提高。对街道停车、卫生保洁等工作做了进一步细化，同时也制定了一系列的长效管理制度，通过这些工作使城乡面貌有了较大的改变。
三、防违建及拆违建工作。防违建分指挥部按照侍庄乡政府违法建筑管理工作部署，严厉打击违建行为，严格执行工作日24小时值
班防控监管巡查制度。在控违巡查上，对全乡实行昼夜不间断巡查，控违办做好巡查记录，按时上交周报表和月报表。在巡查过程中发现的违章建筑行为坚决予以制止，并下发《停工通知书》、《限期拆除通知书》，对制止不予理睬、违建房屋影响较大的违建户依法实施强制拆除。今年上半年控违整体趋势良好，依法拆除违章建房面积约为1120㎡。
四、徒沟河南建房审批工作。在建房审批上，我办坚持抓好基层组织建设这项基础性工作，抓住了村级组织这个牛鼻子，特别是村主职干部。突出全程管理，村级审批由支部书记和村民主任共同把关，乡里由责任区主任、乡分管领导共同把关，防止违规批建。一方面，加强对村支书、村民主任等村干部进行《中华人民共和国城乡规划法》、《江苏省城乡规划条例》知识的培训，增强依法建房意识；另一方面，善于用现身说法教育村干部，规范和完善建房审批程序。对村里的建房由村组织巡查，确保违建早发现、早制止。建立了农村建房管理长效机制后，农民建房审批更加规范，违法建房案件处置更加及时，农民依法建房观念得到了提高。通过规范、公开建房审批程序，村干部责任意识更强了，农民的依法建房观念得到加强，使“要建房，先审批”观念深入人心。
三、上半年工作存在问题。
上半年，我办各项工作在乡党委、政府的正确领导下，在上级各职能部门的大力支持下，取得了可喜的成绩。但也存在一些不容忽视的矛盾和问题：一是对徒沟南几个村，建房管理不到位，仍存在个别户不申请、未办手续建房现象；二是制违责任体系落实不到位，违法
乱搭乱建现象时有发生，防违意识有待进一步加强。对此，我们要高度重视，采取有效措施，统筹兼顾，在前进中看到差距，在发展中解决矛盾，确保各项工作扎实有效开展。
四、下半年工作思路
1、完成城乡环境综合整治项目，确保城乡各项配套工程顺利按时完成通过考核验收，并从根本上改变城乡面貌。
2、加强学习，不断提高规划办战斗力。树立学习是根本，发展是目标，进一步组织规划办全体人员抽时间加强学习，更好的领会邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届五中、六中全会精神，以及有关业务、政策等知识。要通过学习，更进一步地提升规划办工作人员的整体素质和工作能力，提高规划办的战斗力，增强为民服务意识。
3、扎实做好各项工作。要本着“面对新形势、迎接新挑战、抢抓新机遇、实现新突破，再创新业绩”的目标，认真、扎实做好各项工作，较好地完成乡党委、政府和上级交给的各项工作及领导交办的其他工作事项：
第一、做好规划办各项日常事务工作。不断健全完善工作制度，按时上下班，做好考勤工作，并组织办公室人员认真学习机关各项工作制度。
第二、转变作风，提高办事效率。下半年，我们要认真贯彻执行各项规章制度，进一步转变作风，提高办事效率。要根据上级的通知要求和我乡党委、政府的总体工作部署、阶段性的工作安排，以及领导交办的其它重要工作事项及时完成。
回顾半年来的工作，规划办工作人员尽管做了一些工作，但对照党委政府要求和年初工作计划，我们清醒地认识到还存在着一些问题和差距。下半年我们将在乡党委政府的领导下，在乡各职能办公室人员帮助支持下，进一步统一思想，创新破难，围绕目标克服困难狠抓落实，使年初制定的各项目标任务能够得到落实完成，争取年底能够向党委政府交上一份满意的答卷。
侍庄乡规划办 2011 年7月4日
第五篇：规划办职能职责
规划办职能职责
（1）贯彻实施国家有关城市规划方面的政策、法规、规章、规定、办法；
（2）指导全区乡镇（村镇）规划、勘察和市政工程的测量工作；
（3）参与区内建设项目的可行性研究、选址、勘探测绘、建筑设计等工作；
（4）负责全区乡镇体系规划、总体规划、详细规划、城市形象设计及村镇规划的审查及报批工作；
（5）负责全区历史文化遗址和风景名胜区规划的审查及报批工作；
（6）负责对城镇规划设计单位的资质进行审核和管理；
（7）负责对城市规划专业技术人员执业资格管理工作；
（8）负责做好区内的拆迁安置工作；
（9）负责对区内的规划实施情况和工程建设情况进行检查和监督；
（10）负责各类规划建设档案资料的管理；
（11）负责城镇地下空间的开发利用、规划与管理；
（12）参与城市国有土地使用权出让、转让规划管理工作；
（13）负责本室工作目标的实施和实现；
（14）负责提供与本室工作有关的管理评审所需的资料，并负责实施管理评审提出的与本股室相关的改进措施；
（15）完成领导交办的其他工作。
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