鼓楼区2011年上半年计装工作小结5则范文

第一篇：鼓楼区2011年上半年计装工作小结

在2011年计装工作推进会议上的发言

----2011年上半年总结及下半年工作布置

（9月13日）

各位领导：

下午好

今天我代表计装科召开2011年教育技术装备工作推进会，汇报两个方面的内容，一是回顾上半年工作，二是布置下半年重点工作。

加强技装部门的机构建设，推进三支队伍全面发展，2011年我区重点项目较多，为了高标准完成各类项目，我们充分发挥区教育技术装备委员会作用，对本区技术装备使用、管理状况进行评估，为更新、添置信息技术专用设备提供配置方案，参与大型项目的招标与竣工验收工作，装备方案的规范操作与专业化水平比任何一年都有较大的提升，可以说达到了历史最好水平。到目前为止，完成了全区多媒体设备选型、拉萨路小学的整体建设工程的弱电部分、鼓楼职校新校区的智能化系统、南大附中和芳草园小学的综合楼善后工程、5所学校抗震加固工程弱电部分、青云巷古生物馆、南昌路小学民乐博物馆、汇文中学数字地理历史室等重点项目。

三、惠民工程进一步深入，和谐局面得到新加强。

2011年春季，全区各幼儿园、小学、中学为困难家庭学生减免“保育费”、“社会实践活动费”、“学费”、“代办费”等各类费用共计657500元，惠及949名学生，并配合幼教科落实幼儿园助学卷发放工作，减轻了困难家庭经济负担，确保了困难家庭学生顺利完成学业。

四、骨干培训进一步加强，技装水平迈上新台阶。

为了加强中小学实验室、图书馆科学管理，提高教育装备的使用效益，保障和促进学校教育教学和学生素质教育，根据全市教育装备总体工作安排，组织全区领导干部装备管理、实验室、图书馆、“三模”、美术等学科的老师参加系列培训，共计130人次。

五、资产处置进一步规范，管理办法得到了新落实

暑假期间，邀请了区财政局（国资办）与政府办、考核办、监察

局、审计局、物价局、信息中心和机关工委组成的区行政事业单位国有资产处置监督小组（监审组）对我区41家单位进行了资产处置，共举行了41场现场拍卖会，报废资产合计评估价294000元、拍卖成交价409500元，增值115500元，增值率39.28%，为推进鼓楼区行政事业单位国有资产管理改革发挥了良好的示范、带动作用。

六、绩效管理进一步扎实推进，应用水平得到新升华

3月，为进一步推进绩效管理工作，召开了区教育服务保障工作总结表彰会议，对在学校信息技术、实验室、图书馆、固定资产等绩效管理工作中取得优异成绩的40个先进集体与20名先进个人进行了表彰。

同时我区参加各类竞赛成绩优良，其中1人获全国数字化地理教室应用教学优秀录像课竞赛特等奖；2人获第九届全国中小学信息技术创新与实践活动特等奖，4人获一等奖；1人获第十二届全国中小学电脑制作活动――机器人竞赛第三名；1人获省小学科学实验教学好课竞赛一等奖；省第三届网络读书活动1人获金奖，3人获银奖，2人铜奖。

第二部分：当前形势和下半年主要工作

近期，区委区政府连续召开了“区第十次党代会”、“教育人才工作会议”，出台了1纲4文，尤其是对我们教育技术装备工作提出了明确的任务和要求，我们要切实增强资源意识、机遇意识和竞争意识，统一思想，凝心聚力，全面落实区中长期教育改革和发展规划纲要，奋力开创鼓楼“十二五”科学发展新局面。

一、省教育技术装备督导工作

目标：省教育技术装备督导工作是教育装备系统自我认识、创新发展与绩效管理的一个良好契机，通过督导，进一步提升学校管理水平，高标准通过省级抽查。

要求：充分认识教育装备督导的意义与价值，召开专题会议，认真学习文件，落实责任人，依据省教育技术装备标准（“十二五版”），对照考核细则进行自查，上报自查报告及考核细则表纸质件和电子版各一份，具体要求另行通知。

检查时间：

1、充分利用督导室的力量，开展区县自我督导，具体行程见通知。

2、市级检查中下旬，每区县一天，抽查六所学校（一所高中、两所初中、三所小学）。

3、省级检查9月底，先督导区县（占40分），再抽查学校（占60分）

二、市第二批装备管理示范学校（实验室）评比

目标：评选装备管理示范学校（实验室）3-5所。

方法：9月25日前上报自评、申报表纸质和电子版各一份，十月中下旬市组织对申报学校进行评估确认。评估标准按宁教规划【2009】14号文，具体要求见通知。

三、教育装备管理系统培训及应用

目标：9月20日前，完成教育装备管理系统培训工作。本学期结束前，所有建制学校运用装备管理系统实施对学校理化生实验室、小学科学室和信息技术专用室设备管理和使用管理。

方法：实时跟踪了解学校使用进度，从十月起，每月公布各单位使用进度对比表，特别是申报装备管理示范校的单位，理化生实验室、小学科学实验室和中小学信息技术专用室均使用装备管理系统平台开展相应管理。

四、装备项目质量抽查及优质装备项目评选

目标：对2011年装备项目进行验收，进一步提高装备项目品质，促进供应厂商诚信履约，切实维护好学校的权益。

要求：强化质量管理的意识；强化校长是质量管理的第一责任人的意识与要求；强化验收的程序和责任主体，保证验收的规范到位； 方法：对全区同类项目，实施抽检验收，学校应成立三人以上小组进行验收，验收内容：

1、核对供货清单。即按合同规定的货物品牌、型号规格、品质材质、各类货物的数量等，核查其实际供货是否与之完全相符。

2、检查质量与技术水平。即对合同内容的货物、工程与服务等方面的技术、质量等情况进行检查、实验或测试，以确认其是否达到合同规定的标准及合同规定的要求。

3、服务质量。即核查供应商是否按照投标文件中所承诺的服务内容、培训方案、服务响应时间等提供相应的服务。

4、验收问题反馈。验收小组成员共同在验收表中签字盖章，对于存在的问题在验收表中进行记录或单独进行上报，验收合格的验收报告是支付合同价款的必要文件。

十二月份市技装办人员分类对部分装备项目进行随机抽查，建立供应商履约信息资料库，并开展区县优质装备项目评选。

五、省网络读书活动上报及评选

目标：保持全市参赛成绩的领先地位。

方法：继续加大力度，组织动员，增加参赛作品的数量与质量，及时公布排行榜。截止日期：10月20日。

六、省小学科学实验操作技能比赛及集训

目标：保持全市参赛成绩的领先地位。

方法:与教研部门合作，加大宣传动员力度，9月底前，完成参赛人员的报名，10月参加市级比赛，11月参加省级比赛。

七、省中小学自制教具比赛

目标：保持全市参赛成绩的领先地位。

方法：8月，开展自制教具教师培训及交流活动，9月，完成参赛作品的申报，10月，市级评比，11月，省级评比。

八、市教育资产与装备管理工作检查

目标: 保持全市参赛成绩的领先地位。

方法：10月，区级检查，11月市级抽查。抽查范围：幼儿园、小学、中学、职业学校各一所。检查内容：

1、文件的制定及落实情况

2、教育资产与装备的购置入账情况

3、教育资产装备处置情况。

第二篇：2011年计财工作小结

20**年计财工作小结

学校执行现行《事业单位财务规定》按事业单位要求进行财务设置并结合教育系统报表要求进行明细核算。

学校配备有专门的财务人员，会计持证上岗，制定了较为完善的岗位职责和管理规定，严格执行财务制度、法律法规。

一、预算管理：学校每学期开支首先要先编制预算，报董事会，期

末进行经费决算，对比分析。

二、票据管理：发票购买、领用，结存，存根回收有明确的记录台

账，责任落实到人。严格按有关部门规定进行发票的审核，缴销、实行验旧换新。

三、收入管理：学校收入有学费收入、代收代缴费、处理废品等其

他收入，各项收费严格按照物价部门审批的范围，标准收取，按照规定开具发票、收据、按照财务管理要求及时入账。

四、支出管理：学校支出分为日常支出，专项支出、建设支出。

1、日常支出：由两人以上负责经办，校领导负责审批开支。对差

旅费，职工福利等有标准，限额的支出项目，严格按照文件规定的范围，标准执行。

2、大宗专项支出：根据使用部门提出申请，由后勤部门根据市场

价格编制预算，报学校领导和董事会审批。严格按照批准的项目标准执行。

五、资产管理：学校资产包括固定资产和流动资产。

1、流动资产有现金、银行存款、库存材料、往来款项。现金按规

定日结日清；银行存款按月核对；库存资料领、购、存有保管明细台账，按期清查、盘点；往来款项按日核对。

2、固定资产：按行政事业单位的标准进行划分，单位价值在规定

标准以上的，作为固定资产。单位价值在规定标准标准以下，但使用时间在一年以上的物品，按固定资产管理。固定资产建有帐、卡，责任落实到人，按期进行清查、盘点。

六、收支结转：财务报告：收入和支出按日进行表结。年终进行财

务结转。资产负债表，收入支出表，支出明细表按日编制，年终编制结算报表、月报表、年报表按规定及时上报有关部门。

七、财务检查监督：学校财务检查有内部检查和外部检查。

1、内部检查：每期由董事会或董事会聘请的中介机构对学

校财务、报表、票据、收入、支出等进行全面的审计。

2、外部检查：教育、物价、税务、质监等相关机构记性定

期的检查，学校开办至今，财务工作严格执行国家和各

部门的法规，没有违反财经制度，收费标准，税收规定，票据管理及其他相关规定。学校被省民政局评为《民办

非企业诚信与自律》先进单位，被区物价局评为《诚信

收费》先进单位。

**学校后勤办

20**、*、*

第三篇：2017年上半年技装工作小结

山外小学2017年上半年技装工作总结

以教育局教技室工作意见及学校工作计划为指导，在本学年中，我校在信息技术工作方面加大了领导力度，并逐步提高常规管理工作水平。组织教师进一步加强理论学习，更新教育教学观念，积极对教师进行信息技术培训，努力提高现有技术装备的使用效益。积极开展信息技术与学科课程的整合研究，大力推进我校的教育信息化建设，使我校的信息技术工作再上新台阶。在大力推进教育信息化工作的同时，我们还进一步加强了实验室及图书室的建设管理工作。教技室在市教育局教技室的具体指导下，在校领导的重视、全体教职工的支持下，较好地完成了本学年制订的各项工作任务。充分发挥了本室职能，做好各项相关服务工作，保证了正常的教育教学秩序，为教育教学和教育科研做好技术支撑。具体工作如下：

一、加强了常规管理工作，充分发挥装备设施效益。

1、加强了多媒体教室的管理，确保教育信息化的基本进行。

学校多媒体教室是我们学校教育信息化进行的主要舞台，为了确保这个舞台不出问题，更好地服务于我们的教师，教技室专门制订了多媒体教室的使用和维护制度，有效的保证了教学任务的正常开展。在我们的努力之下，保证所有的活动都能顺利的进行。

2、切实加强专用教室的管理，做到管理到人，责任到人。

一学年来各专用教室管理人员能够切实履行责任，从使用、维护、卫生、安全各方面做了大量的工作，使各专用教室发挥应有功能，更好地为教育教学服务。

3、加强了图书馆的管理工作

本学年教技室切实加强了学校图书馆的管理工作，落实了学生购买学习用书的发票制度；收回了大量多年未还的图书，增加了学校图书馆的库容量；同进实现了学校图书电子化管理，提高了工作效率，又堵住了借阅图书长期不还的漏洞。

4、加强了实验室管理

本学年学校教技室不断健全了各项制度，加强了常规管理，定期检查实验室、语音室、电视主控室、电脑房、图书馆的台帐记录，充分发挥现有设备的利用率。

二、加强培训，立足应用，教师信息技术素质不断提高

1、组织多媒体制作培训

为了提高我校青年教师信息技术应用水平，以便更好地利用计算机为教学服务,适应新形势下教育的要求。

2、举办多媒体课件制作比赛

为了提高我校教师利用多媒体进行教学的积极性和促进教师的信息技术水平，教技室组织了学校多媒体课件比赛，学校教师们积极参加，现正在进行作品的收集和评比工作。

总之这个学年是我校教育技术装备飞速发展的一年，这为我校实现跨越式发展提供了硬件保障，为率先实现教育现代化夯实了基础。

山外小学

2017年6月

第四篇：XXXX年部装车间工作小结

XX全年工作小结

岁末将至，在这辞旧迎新的时刻，部装车间一整年都在公司领导班子、党委的正确领导下，紧紧围绕生产为中心，克服人员紧张、管理困难等诸多不利因素，不断强化车间基础管理工作，狠抓落实，经过全体职工的共同努力，部装车间的综合管理工作逐步走向正轨。现将2XXX年全年的主要工作总结如下：

1.床头箱生产计划台，完成台，完成率%；

2.溜板箱生产计划台，完成台，完成率%；

3.走刀箱生产计划台，完成台，完成率%；

3.床头箱整理台，溜板箱整理台，走刀箱体整理台；

4.配合售后部门整理台，生产再制造部的箱体整理台；

5.在车间日常工作中，加强抓好安全工作和班组建设，发挥班组长的骨干带头作用

车间每周、每月都召开班组长会议，将发现的问题及情况作详细的分析和讨论，使员工熟练地掌握正确的生产操作技能，另一方面，又针对发生事故或发生异常情况时，所应采取的紧急处理措施进行指导，努力提高班组长的安全技术水平和对事故发生的应变处理能力。第三、要求班组长不断加强学习，提高自身业务素质，要求班组长不但能做好车间的生产工作，还能熟使用车间机器设备，并掌握设备原理，掌握一定的修理技能，使他们真正发挥车间骨干和模范带头作用。

我坚持把学习摆在重要位置，不断提高理论水平和业务水平。时刻做到自重、自省、自质不断提高，更好地适应工作任务需要；继续发扬干一行，爱一行，钻一行的工作作风，积极负责地开展工作。同时，经常组织并参加车间的各项培训，在不断提高自身素质的同时提高车间员工的整体技能，便于更好的完成各项生产任务。

在明年的工作方向上，我将在完成生产任务的同时，还将切实有效地去完善各项工作记录，及票据、台帐、文件的管理工作，对各班组进行工作制定，并进行质量考核，对各班组的各项记录、票据、台帐进行不定时检查，要求各项工作记录准确无误，并对各记录本进行妥善保管和存档，各种票据有专人保管，统一领取，使得部装车间的管理逐步走向完善。

部装车间XXXXXX年XX月

第五篇：电装职工小结

紧紧围绕着“新世纪女职工素质达标工程”这一主题工作，有组织有计划地开展了适合女职工特点的健康有益活动，在突出维护女职工的合法权益和特殊权益的基础上，正确引导女职工敬业爱岗、拼搏向上，努力提高自身素质，热心为女职工提供优质服务上下了一定的功夫，具体作了如下工作；

一，新世纪素质达标工程深入发展，显示了生机和活力。

1、抓教育培训，从思想上增强新观念。

通过组织女职工参加学习培训、办宣传栏和观看录象等有效形式，提高女职工的思想政治修养，公司两级女职工委员会紧紧围绕经济工作中心，加强理论学习，分层次组织女职工深入学习邓小平理论、xx同志“xxxx”的重要思想、党的xx届五中、六中全会精神、党的xx大精神、国家的有关法律法规。通过学习，女职工普遍在思想认识上有了很大的提高，使女职工真正认识到自己要想在激烈的竞争中求生存求发展，必须适应社会和企业的要求，不断提高自身综合素质，尽快成为企业需要的一专多能的复合型人才，在“要我学”到“我要学”上有了很大的转变，热爱岗位、热爱学习的风气十分浓厚。我公司结合实际需要，在施工任务紧张的情况下见缝插针地组织职工参加各类业务学习培训，劳务处女职委利用施工间歇积极组织女职工进行配线技术和女工知识培训。为了配备后备女干部，注意在每次办班中确定一定比例的女性后备干部，参加项目经理培训、财务培训等，女职工还积极参加一冶、青山区、武汉市、省有关部门组织的管理专业培训取证和特殊工种培训取证等。主动参加学习的积极性十分喜人，认识提高了，思想上也要求进步了。

2、抓典型，通过开展活动营造“四自”氛围。

XX年，我公司内抓管理，外争市场，施工生产任务较饱满，工期紧，劳动力紧张，对公司职工素质提出更高、更新的要求，加之国际国内形势的影响，竞争日趋加剧，因此，提高女职工的素质迫在眉睫，电装公司委员会在去年的基础上，不断深化素质达标工程，在年初三八妇女节联欢活动中，把女职工的“四自”精神、《婚姻法》、《女职工权益保障法》等有关法律，法规知识，以及公司生产经营、管理目标以有奖问答的形式让女职工学习和掌握，并利用图书室、公司局域网大力宣传先进女职工事迹，通过召开女职工座谈会稳步推进女职工素质达标工程，引导女职工认清形势，自加压力，提高自身素质，座谈会上，敬业爱岗无私奉献岗位明星张小红、配线能手李春秀、特困职工中的自强者李菊英、20余年照顾残疾丈夫家庭生活的楷模刘思英先进典型分别从不同的角度讲述自己亲历感受，引导与会女职工树立“自尊、自信、自立、自强”精神，不断加强学习勇于进取，立足岗位勤奋工作自强不息。先进典型的发言深深地震撼了每位参加座谈的女职工，她们纷纷表示要以先进典型为榜样，努力学习，积极工作，实现自我发展，为公司的发展添砖加瓦。公司工会张主席极为重视女工工作，而且积极参加各项活动，他听了女职工的发言之后很受感动，不仅对女工工作给予了肯定，表示在今后不仅要把这些典型事例在女职工中进行宣传，还要在男职工中进行宣传，使更多的职工都能得到启发，要为女职工工作的开展创造条件营造一个学习典型人物，赶超典型人物的良好氛围。

3、抓活动，为女职工提供舞台展示才艺

为了提高女职工的文化素质，经常性地开展了适合女职工特点的健康有益的文娱活动，丰富了女职工的文化生活，陶冶了女职工的情操，展示了女职工多姿多彩的一面，在活动中受教育、受感染，激发女职工学习和工作热情，振奋了精神。如在才艺展示联欢会上，女职工纷纷拿出自己的本领和技艺，踊跃登台表演，或挥毫泼墨，银剪翻飞，诗歌朗诵抒发自己对祖国和企业美好的祝愿：或歌或演表达自己的情操，激情进发忘我表演，引人入胜，不时受到观众们热烈掌声，尤其是一出场的机关时装表演队，她们个个精神抖擞落落大方，尽显我公司女职工的高雅气质，博得满堂喝彩。

为了迎接党的xx大胜利召开，青山区组织区文明单位在武钢体育馆举办“颂歌献给党”大型歌咏比赛，市总工会也在武汉剧院举办武汉市职工迎接党的xx大文艺晚会活动。公司工会立即行动起来，组织认真挑选合唱队员，—些女合唱团员得知这一消息后，主动请缨加入合唱队伍，连已经退休身体健康的女合唱团员也踊跃报名。白天忙就晚上练，双休日自然投入到排练中。她们克服身体不适、家务繁忙以及家人住院等困难，坚持排练。特别是李秀柱，秦宝媛、刘玉璞、高淑华、黄汉蕾、毛秀、宋永红等人，她们在紧张地排练之余积极主动协助工会做好相关事务，从而使本次活动得以顺利进行，工会主席对女合唱团员的优异表现给予了充分肯定。

我公司现有1348人，其中女职工370人(含托管)，管理层133人，作业层166人，申请入党的81人，女职工已入党30人，新世纪女职工素质达标工程参与254人。一年来，以新世纪女职工素质达标工程为载体，女职工们不仅思想上有了新的认识和提高，观念上也更新了，工作上的精神面貌焕然 一新，在参加青山区、武汉市迎xx大歌咏比赛、一冶迎xx大诗歌朗诵，我公司才艺展示、劳动竞赛、网上资料规范竞赛等都有出色表现，综合素质大大提高，涌现了许多先进模范人物。

二、关心和爱护女职工，维护女职工合法权益和特殊权益

1、陆续开辟了《女工园地》，建立了参政就业、女性健康、维权驿站、婚姻家庭四个子栏目，及时迅速地在公司橱窗进行宣传和公司局域网上发布，当女职工遇到难题和疑惑时，可以登录工会女职工栏目方便快捷地进行有关法律、法规查询，《女工园地》的开办为新时期的女工工作探索了新思路。

关心女职工工作和生活。热情接待来访，为她们排忧解难，如一女职工因离婚发生纠纷，帮助到男方单位协调解决，避免矛盾；在节日里两级女职工组织开展了联欢、庆祝活动；在高温季节工会和女职工委员会为在项目上的女职工送去饮料、西瓜等，并实地察看女职工劳动保护落实情况，发现问题及时提出整改意见，两级女职工委员一班人经常到女职工家中走访，及时了解情况，想方设法解决困难，节日里坚持慰问，生病了及时看望，女职工给予了高度的赞扬。

2、关心帮助下岗和困难女职工。8名困难职工有7名困难女职工与 一 冶、电装副处级以上干部签定了结对帮扶责任书，每逢五

一、国庆等节日给她们送去慰问物资，想办法帮助解决实际困难，早年丧夫的女职工李菊英小孩高中在读，一人带着孩子家庭生活非常困难，女职工委员会给予了精神上和物质上的援助，特别是工会的领导给予了很大的帮助，设法为她解决困难，李菊英对此非常感激，表示一定要努力工作来回报领导和组织的关怀，并教育孩子一定要好好学习小辜负大家的期望。

3、为了确保和落实卫生费的发放，保证一个不少—个不漏，工会决定改变原来我公司的卫生费由项目部按月核发，过去由于人员流动频繁，容易造成误发和漏发。为此，在工会领导高度重视下；，经与公司协商同意，公司领导批准后，由公司统一管理，各三级单位具体发放，从今年元月份起，保证卫生费发放到每一位女职工手中，一冶调整女职工卫生费后，及时调整和补发到位。

三、激发女职工的积极性和创造性，为公司两个文明建设作贡献。

XX年，是我公司的项目管理年，也是我公司施工生产最为繁忙的一年，为了发挥半边天作用，促进施工生产顺利进行，在冶钢、青钢、济钢、上钢广泛地组织发动女职工紧紧围绕施工开展了形式多样竞赛，允分调动了女职工的积极性和创造性，确保了各项工期要求，取得了一个又一个佳绩，劳动竞赛遍地开花处处结果，受到公司领导的好评。

年初，女职工委员会号召公司女职工积极参加“女职工双文明示范岗”活动，在女职工密集的岗位设立4个示范岗，按照要求，建立五薄 一台帐，定期进行询查。

四、加强组织建设，提高自转能力。

组织建设是女工工作的—项非常重要的工作，今年来，因公司改革，实施下岗分流，人事变动频繁，根据人员的变动，对女职工委员的分工进行了调整，明确了职责。同时，狠抓学习，主要学习了妇幼保健知识、婚姻法、工会法、公司有关精神等内容，增加了她们的业务知识，提高了她们的工作能力。对公司女职工的情况进行了详细调查摸底，建立了包括学历、职称、丈夫、孩子、联系方式等详情档案，强化了管理。

一年来，我们在工作中作了有益的尝试，但也清楚地看到在推进女职工素质达标工程工作中仍存在着一些问题和不足，尤其是女职工工作在工作方式、方法和手段上还有待于进一步创新，有待于在今后实践中进行探索，不断提高工作的质量和水平，用热情的工作态度，以高度的责任感来对待女工工作，更好维护女职工利益，让女职工满意，提高女职工的满意度和信任度。力争不断完善，以开拓创新、与时俱进的精神，争取更大的突破，谱写更加绚丽的篇章。

明年的打算：

1，以党的“xx大”精神为指南，继续深入开展“新世纪女职工素质达标工程”，联系实际，细化各项措施；

2、找准切入点，开展形式多样的活动，创办丰富多彩的女工园地，为女职工服务：

3、多办实事，多办好事，敬业爱岗，多做贡献；

4、做好培训、宣传工作，采取请进来，如请建设公司女工干部来指导工作，走出去的办法，为女职工素质提高创造条件。