董事长在国际酒店管理公司员工欢迎会上的致辞

第一篇：董事长在国际酒店管理公司员工欢迎会上的致辞

诚挚的欢迎你加盟西峰山庄国际酒店管理公司，由衷地祝愿你在这里度过健康、充实、向上的每一天。

西峰山庄国际酒店管理公司的企业宗旨是“员工第一，服务至上”、“追求卓越，竭力超前”。我们的企业目标是以高标准的服务和高质量的产品打造高尚的酒店管理品牌。通过我们的共同努力，西峰山庄一定会成为北京屈指可数的一流的集旅游、度假、会议功能为一体的山庄酒店之一。在不久的将来，西峰山庄国际酒店管理公司也必将成为全国乃至全球的一流酒店管理品牌。

你们来自四面八方，你们为企业带来了新活力，你们每一位都肩负着企业的重任，你们都是企业的主人。我坚信，我们是志同道合荣辱与共的同路人，我们相信，聚合的力量将为企业的发展注入无限的原动力。

“人生能有几次搏”，每一天我们都在共同迎接新的机遇、新的挑战，每一天我们都共同站在新的起跑线上。

我真切的希望你将今天作为人生攀岩的新起点，在西峰山庄国际酒店管理公司这一广阔的发展平台上，学习、实践、钻研、奋进，以您的真心、真诚、专业、敬业，为每一位来过西峰山庄的人留下难忘的尊崇记忆。

今天的你，或许平凡；明天的你，成为栋梁。

今天的我们，携手同行；明天的我们，共筑辉煌。

第二篇：董事长在公司员工团年牙祭暨先进表彰宴会上致辞

团 年 表 彰 致 辞

——在二00五年莞深公司全体职员大会上的讲话 各位同仁、同事、嘉宾们：

今天我们欢聚一堂，旨在共话回顾已走过的2004年所取得的成果，犒劳和表彰在平时工作中做出一流成绩贡献的先进代表们、同事们，放松一下大家一年来紧张而又淡漠的工作疲劳。我觉得——大家都累！当老板的也累！当老板娘的更累！让我在这里向大家道一声——你们辛苦了！过去的一年，对于在消防行业力搏了12年风风雨雨、特别是在当今社会市场激烈竞争的大潮中经历了千般磨砺的莞深公司来说，经营业绩取得了由史以来较好的水平，经营收入和消防施工项目保持平稳，施工技术质量逐步提高；消防业务订单范围有所扩大，挂靠业务拓展收入明显增加；维修保养覆盖面发展较快，服务客户满意度日益增多；设计承包改革初出成果，出图率、受益率大幅度增长；仓储材料管理日臻完善，工作和销售量成正比加大；人员思想文化素质进一步增强，后勤保障服务井序有力，职员的工作纪律和作风面貌发生了根本性的变化。以上成绩的取得，它凝结了公司内部职能的发挥和外部业务往来友好合作的辛勤汗水；是全体职员上下一心、同舟共济的努力成果；也是各部门负责人身体力行的智慧结晶。我们应该懂得珍惜、要懂得理解、更要懂得去发扬光大。

新的一年是万象更新的开始，一切都要从大局着手，从好处着眼。在企业经营理念上莞深人要有新的思考、新的目标、新的追求、新的变化、新的局面。2005年的工作重点应致力于：

一是要继续推进公司内部机制改革。墨守成规没有出路，创新才是企业走向可持续发展的方向和必由之路。促使企业内部机制与各项工作沿着正常化、制度化、规范化的健康轨道发展。

二是要继续强化各项管理制度的建设。健全和完善一套适合公司和各部门行业、切实可行、科学合理的管理制度。用制度来约束公司内部各项工作管理，进而规范员工的职业道德行为，把工作业务上的差错、工程施工作业的安全事故发生率降到极低的限度。

三是加快人员素质结构和服务质量的培养。我们应该把人才视为公司最重要的资源，努力打造一个充满活力，富于竟争力的人才队伍。在用人、育人、留人每一个环节上都要着眼于增强公司的凝聚力，激发员工安心下来积极向上的工作热情。要为员工提供一个展示自我、提升自己、发展创造的必要机会。

四是要通力合作、加强职工队伍的团结。公司内部的团结统一是至关重要的。我们讲团结，是要有一股顽强拼搏、特别能战斗的团队精神，而不是无原则的一团和气。千金易得、机遇难求，大家都要珍惜这个机遇，充分利用这个大好的发展机会做出自已应有的成绩。使公司在强手如林的市场竟争中永远立于不败之地。

五是要正确处理好责、权、利相互协调统一关系。公司象一艘大海中行驶的船，各部门联系、各职员之间都有明确的分工和职责，都要承担履行相应的权利和义务。分工是相对的，但协作是绝对的，责任分工是为了更好的合作。要提倡“五湖四海”精神，坚决遏制打击拉山头、闹派别的分裂帮派行为。我们的员工要提高自信心、要把自己锻炼成为具备独立思考、具有单独作战能力的强手。努力克服员工之间不合理和不正当攀比的弊病。

世上没有比人更高的山，也没有比脚更长的路。现在公司的目标已经明确，前途是光明的，道路是曲折的，只要全体同仁，同心同德，齐心协力，诚实守信，奋力拼搏，就一定能够克服前进道路上的任何困难险阻，顺利到达灿烂而辉煌的理想彼岸。

最后，借此机会提前给大家拜一个早年！

顺祝各位春节愉快！身体健康！合家欢乐！万事如意！

谢谢大家！

东莞市莞深消防工程有限公司总经理：刘成叶

2005-1-20

第三篇：董事长在茶叶推介会上的致辞

亲爱的朋友：

您好！首先感谢您关注和支持湖南xx。

我们一直努力把xx打造成一个不以赢利为终极追求，但又实实在在的以年50%以上增长收益回报给投资者的企业；一个有使命感、责任心、有理想有抱负，有人文关怀的企业。我们把“要做就做最好的黑茶”为xx的企业宗旨，把“发展黑茶产业，铸造民族品牌”为最高使命与终极目标。对于顾客，它意味着提供优质的产品，开启健康、科学的生活方式；对于投资者，它意味着兑现您的信任，回报一份令人满意的收益；对于员工，它意味着尊重你的追求与期盼，提供一个实现自我价值的理想平台；对于合作伙伴，它意味着相互支持，互利共赢；对于社会，它意味着诚信经营，规范运作，致力于黑茶行业现代化的推进、可持续发展以及和谐社会的建立；对于民族，它意味着延续中华的文脉，努力打造民族品牌，使民族产业既传承历史文化又体现时代精神，民族特色。

“海以其博大，纳百川而成其浩瀚；山以其厚重，历沧桑而为之雄浑。” xx正以海的广博、山的浑厚、诚信务实的态度、敬业创新的作风，将湖南xx打造为弘扬中国茶道文化和最具创新能力的全球领先企业。

“大商谋道，小商求利。谋道者，道与利兼得。求利者，道与利俱失。”xx倾情为人们“治茶以德，兴茶以义”的核心价值观与追求不会变，在社会各界的关心和支持下，我们将深刻把握我国社会主义市场经济发展的阶段性特征，努力实现“优胜劣汰”市场规则下的胜利，乘风破浪，奋勇前进。

中国茶，有着五千年的历史，而作为“古丝绸之路上的神秘之茶”的黑茶，在当今时代，更以醇香甘甜给现代人提供了丰富的文化圣餐和健康的饮食观念。“亲情xx，文化黑茶”，这是xx人秉持的理念。万亩黑茶种植基地以及黑茶产业园、黑茶深加工基地的投建，更体现了xx人对这个坚定信念的执着追求，“为商贾，把天理，常存心上”！我们始终期盼：治茶以德，兴茶以义。当我们看到幼小的茶苗一天天成长，我们坚信，安化黑茶也必定能在我们手中做大做强，郁香四海！

未来，我们将每一个发展机会都留给您，让我们同携手共创未来，全体xx人将以饱满的热情创造无限的商机，期待着各界专业人士的加盟与合作。

第四篇：董事长在中秋晚会上的致辞

董事长在中秋晚会上的致辞

各位来宾、各位同仁：

大家晚上好！

“海上生明月，天涯共此时”，值此中秋佳节来临之际，今晚，我们怀着愉悦的心情欢聚一堂、共度中秋、共赏明月。借此机会，我谨代表公司各级领导，向全体员工致以最诚挚的谢意和节日的问候。

中秋节历来代表着“团团圆圆”，一家团聚，其乐融融。喝美酒、品佳肴、赏圆月，聊趣事，心生“但愿人长久，千里共婵娟”的美好祝愿，实在是一桩美事。今天，有的人一家团聚，共享天伦之乐。有的人却与亲人天各一方，只能对着明月向远方的亲人寄托思念。这时，请你们千万不要难过和失望，你们应当了解到，公司就是你们温暖的家。每一个来自异乡的人都是公司这个大家庭中的一员，公司会像母亲呵护孩子一样对待你们。

在过去一年多的时间里，秉承着“必以良药，康健天下”的企业理念，我们聚在一起，同甘共苦、荣辱与共，共同见证了员工之间的团结友爱、互惠互助、融洽相处，这是像今晚的月亮一样明亮温馨的情感，也是值得公司发扬广大的传统美德，是你们每个人身上的优秀品质，更是公司得以健康发展的强大的推动力。经过一段时间的相处，我们早已成为一家人，公司会善待每一位诚恳付出的员工，就像母亲爱着每一位她的孩子。作为公司员工的你们，都是这个大家庭中不可或缺的一份子，因为你们的齐心协力，它才有更加强大的可能。公司要想长期发展，人才是关键，必须坚持以人为本，重视并重用人才，重视每一位员工。当今世界的竞争实际上是人才的竞争，一个公司能否长期发展，除了公司高层要有正确的领导力和决策力以外，还需要发掘和培养优秀的员工，挖掘他们的潜能。领导决定公司发展方向，员工决定公司发展速度。

2013年，公司成立，这也就意味着今天是公司迎来的第二个中秋佳节，在过去一年的时间里，公司处在不停的摸索与前进阶段，我们得到许多宝贵的经验，以后还会得到更多启迪。大家一起走过的道路虽不算长，却充满着幸福与欢乐的点滴，接受欢笑与汗水的洗礼，是你们的勤劳耕种是公司有收获的可能，是你们的出谋划策谱写着公司的美好篇章。

目前，公司还在不断的成长中，新兴的家庭，以后也将日渐接纳新的家庭成员。作为一个个潜力无穷的公司，它是站在海岸遥望海中已经看得见桅杆尖头了的一只航船，它是立于高山之巅远见东方已见光芒四射喷薄欲出的一轮红日，它是躁动于母腹中的快要成熟了的一个婴儿。江苏必康嘉隆制药股份有限公司的成长，离不开公司全体同仁的团结呵护，你们是我们在黑暗中前进照亮的光明。在这里，身为公司的董事长，我向大家保证，公司会为每一位员工提供足够开阔与宽广的平台和机遇，每个人都可以尽情的施展拳脚，只要你有能力，能够为公司作出相应的贡献，你就会得到应有的物质保障，公司不会埋没任何一个优秀的人才，这是我对大家的承诺。

除此之外，要在公司有所发展，最主要的还是你们自身过硬的综合素质和个人能力，否则，也只有被有能力的人取而代之。公司提供的物质保障确保你们对公司的忠诚度，只有获得令人满意的劳动报酬，你们才能尽心尽力的为公司服务效力，才能提高效率。而自身的个人能力决定了你们是否是可塑之才，能否在公司长久的立于不败之地，脱颖而出，成为公司不可缺少的中坚力量。如果你有足够的才能，又积极进取、善于学习，能够总结经验，进行反思，学会举一反三，相信必定“金麟岂是池中物，一遇风云便化龙”。

当然，作为一个快速成长中的企业，公司难免有需要改进的地方，在管理上还有些许相对薄弱的环节。现代企业制度的特征之一就是管理的科学化，即企业内部管理的规范化、标准化和制度化。要做到这一点，我们需要加强现代管理体制的学习和管理水平的提高。我们必须承认，凡经济效益好、竞争能力强、有发展后劲的企业，大多建有一整套完备的内部管理制度并严格贯彻执行。所以，建立并严格执行企业内部管理制度，不仅有利于企业资源的合理配置，有利于保护财产物资的安全完整，有利于建立岗位责任制，有利于提高经济效益．更有利于防范和发现企业内部和外部的违规、违法行为。一个健全的内部管理制度，是管理现代化的必然产物，它贯穿于企业经济活动的各个方面，不仅可以增强企业的管理机制，提高企业的管理功能，同时也能帮助企业提高经营管理水平，以达到“增收节支，事半功倍”的效果。

就像这令人沉醉的月亮将人们的牵挂聚成一股光芒照亮大地，公司的长远发展需要我们携手共进，共同克服困难，勇敢前行。无论是对人才的任用还是对管理的深化，都是为了公司与员工都能有个辉煌明亮的未来。

最后，在这个月色浸满整个天空的美好日子里，我再一次向大家致以最美好的祝愿，祝在座的每一个人阖家欢乐、幸福美满，万事如意，心想事成。

第五篇：董事长在新年团拜会上的致辞

董事长在新年团拜会上的致辞

尊敬的员工朋友们、尊敬的员工家属朋友们：

在这新年即将到来之际，我们在这里欢聚一堂，共叙友情，喜迎佳节。

首先，我谨代表XX集团向一年来辛勤工作、为公司发展做出巨大贡献的全体员工以及各位家属朋友们表示衷心的感谢和最真挚的问候。祝大家新年大吉，万事如意！

XX年是XX发展史上最为关键的一年。这一年，我们顺应市场发展需要，创新产业发展思路，全体XX人同心同德，知难而上，经受住了市场的严峻考验，用辛勤的劳动和辉煌的业绩奠定了XX发展的新里程。这一年，我们的经营规模跨上了新台阶，企业的综合效益令人十分欣慰。

可以毫不夸张地说，目前XX集团已经进入了跨越式发展的新阶段。

这些成绩的取得，不仅包含了XX员工的辛勤劳动，而且也凝聚了各位家属朋友们的理解和支持。可以说，没有你们对XX员工的支持/和理解，就没有他们的安心工作。没有他们的安心工作，就没有XX今天的成就。因此，我要在这里对你们——广大的家属朋友们真诚地道一声：谢谢你们！你们辛苦啦！

日本“松下电器”的老板松下先生曾这样说：“企业家的使命，是要使贫穷彻底消失。作为生意人或生产者，其目的并不单单是使零售和经销繁荣，而是要使社会上的每一个人都能富有。”我，作为XX集团的负责人，我最大的心愿就是认真而勤奋的工作，让公司有效益，让每位员工都自豪，让每位员工家庭都幸福。

新的一年就要到了，我们制订了新的奋斗目标：我们要把“XX”打造成主业突出、多元发展、具有较强市场竞争力的综合性企业集团，全力挺进重庆房地产开发企业强队的行列。

XX年，我们将迁入新的办公大楼，我们相信，XX集团将会像那高耸的大楼一样，在今后的发展中抢占市场的制高点，获得更大的发展。

XX的未来是一个充满激情的未来，是一个具有无限希望的未来，当然也是一个需要奋力拼搏的未来。

朋友们！蓝图绘就，正当扬帆破浪；任重道远，更需策马加鞭。让我们以更加饱满的热情，更加旺盛的斗志，更加务实的作风，顺势而为，真抓实干，共创XX的美好明天。

XX年的序幕已经拉开，春天即将到来。让我们满怀喜悦和憧憬来告别XX年，张开我们有力的双臂来迎接XX年的赐福。

最后，衷心祝愿大家身体健康、工作顺利、阖家幸福、万事如意！

谢谢大家！