关于用人单位报告裁减人员方案有关问题的通知

第一篇：关于用人单位报告裁减人员方案有关问题的通知

关于用人单位报告裁减人员方案有关问题的通知

2009-05-06 武汉劳动和社会保障局 武劳社〔2009〕52号湖北省武汉市

各区劳动（保障）局，市属各委、办、局，控股公司（企业集团）： 为规范用人单位裁减人员行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》和湖北省劳动和社会保障厅《关于企业报告裁减人员方案有关问题的通知》（鄂劳社发［2009］23号）的规定，结合我市实际，现将用人单位报告裁减人员方案的有关问题通知如下：

一、用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，依照下列程序进行：

（一）在实施裁减人员前三十日向工会或者全体职工说明情况，包括用人单位目前生产经营状况、裁减人员原因、拟裁减岗位及人员数量、实施裁减人员的时间、经济补偿办法以及其他需要说明的事项，听取工会或者职工的意见；

（二）制定裁减人员方案；

（三）在实施裁减人员前十五日向当地劳动行政部门书面报告裁减人员方案；

（四）公布裁减人员方案后，与被裁减人员办理解除劳动合同有关手续。

二、用人单位向当地劳动行政部门书面报送的裁减人员方案，应包括用人单位目前生产经营状况、裁减人员的主要原因、听取工会或者全体职工意见的情况、被裁减人员参加社会保险和缴纳社会保险费情况，以及经济补偿支付办法，并附报以下资料：

（一）《用人单位裁减人员报告表》（见附件1）；

（二）《拟裁减人员名册》（见附件2）；

（三）《企业营业执照》和《工会法人资格证书》的复印件，没有建立工会组织的，出具劳动者推举职工代表的证明材料；

（四）向工会或者全体职工说明情况、听取意见的证明材料；

（五）其他需要提供的有关材料。

用人单位向劳动行政部门提供的材料必须真实。提供虚假材料的，用人单位应承担相应的法律责任。

三、劳动行政部门收到用人单位报送的裁减人员方案等书面材料后，对资料齐全的，应在三个工作日内给予回执。

四、市属用人单位裁减人员方案向市劳动行政部门报告，其他用人单位经所在区劳动行政部门同意后，向市劳动行政部门报告。

五、因裁减人员发生争议的，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。

六、本通知自下发之日起施行。

第二篇：用人单位推荐报告

用人单位推荐报告

区人才办：

我单位已认真研究领会了《关于实施“市中转型英才5213计划”的意见》和《关于评选首届“市中转型英才”的通知》的有关精神要求，经自选，我单位现有符合申报“市中转型功勋”条件的人选人，“ 市中转型先锋”条件的人选人，“ 市中转型标兵”条件的人选人，推荐名单如下：

“ 市中转型功勋”(企业管理类)人，(专业技术类)人，(技能类)人，(农村实用类)人，分别是：1、2、3、…

“ 市中转型先锋”(企业管理类)人，(专业技术类)人，(技能类)人，(农村实用类)人，分别是：1、2、3、…

“ 市中转型标兵”(企业管理类)人，(专业技术类)人，(技能类)人，(农村实用类)人，分别是：1、2、3、…

盖章 年月日

第三篇：用人单位推荐报告

用人单位推荐报告

区人才办：

我单位已认真研究领会了《关于实施“市中转型英才5213计划”的意见》和《关于评选首届“市中转型英才”的通知》的有关精神要求，经自选，我单位现有符合申报“市中转型功勋”条件的人选 人，“ 市中转型先锋”条件的人选 人，“ 市中转型标兵”条件的人选 人，推荐名单如下：

“ 市中转型功勋”(企业管理类)人，(专业技术类)人，(技能类)人，(农村实用类)人，分别是：1、2、3、…

“ 市中转型先锋”(企业管理类)人，(专业技术类)人，(技能类)人，(农村实用类)人，分别是：1、2、3、…

“ 市中转型标兵”(企业管理类)人，(专业技术类)人，(技能类)人，(农村实用类)人，分别是：1、2、3、…

盖章

年 月 日

第四篇：关于印发企业裁减人员报告受理工作规范的通知

关于印发企业裁减人员报告受理工作规范的通知

发布日期：2012-07-19 浏览次数： 322 保护视力色：

文件标题 关于印发企业裁减人员报告受理工作规范的通知

文 号 苏人社发〔2012〕298号

颁布日期 2012-07-19

是否有效 是

文件正文

各市、县（市、区）人力资源和社会保障局：

为指导和规范企业裁减人员行为，维护劳动者的合法权益，保持劳动关系的和谐稳定，根据法律法规规定，省厅组织制定了《企业裁减人员报告受理工作规范》，现印发给你们，并提出如下要求，请一并认真贯彻执行。

一、各地要采取有力措施，加强对企业人力资源管理的指导服务，引导企业通过采取减少工作时间、适当降低工资等积极的补救措施，尽量避免或减少裁员。确需裁员的，应当指导企业履行法定义务，承担社会责任，充分考虑和保障劳动者的合法权益，制定稳妥裁员方案，合理把握分流方式，加大安置帮扶力度，依法规范裁员行为。要根据工作流程、管理文书、服务指引和工作台账“四统一”的要求，通过集中管理、数据上传和标准对接，规范业务操作手续，逐步形成适应工作要求的经办体系和经办力量。省厅发布的工作流程为参照使用的范本，各地可结合实际，本着便民高效的原则，对流程进行调整和完善。同时要建立健全工作台账和经办业务数据库，密切关注企业裁减人员情况的新变化，提高统计监测工作的准确性和政策措施的有效性。

二、各地要根据全省统一部署，明确不同阶段序时目标任务，建立健全工作责任制，拿出切实可行的推进措施和管理手段，确保各项要求落到实处。在时序进度方面，今年8月底前，各市要对照省厅下发的工作规范，结合当地实际，制定具体实施方案；10月底前，各省辖市将工作规范的要求全部落实到位；年底前，各县（市、区）将工作规范的要求全部落实到位；有条件的地方，要抓紧实施，提前到位。省厅将采取多种形式加强检查督促，通报各地工作进展情况。

三、要按照政府信息公开和行政事务网上公开运行的要求，尽快将相关工作流程和办理文书样式在同级人力资源社会保障网公布，并在相关手续经办完毕后，及时公布企业裁减人员受理书或企业裁减人员行政建议书等经办结果，便于服务对象的申请、办理和查询。从11月开始，各省辖市应做到逐月在网上公布办理结果。到今年底，各县（市、区）应做到逐月在网上公布办理结果。

二〇一二年七月十九日

第五篇：上海市人力资源和社会保障局关于用人单位依法实施裁减人员报告的通知-沪人社关发(2009)3号

上海市人力资源和社会保障局关于用人单位依法实施裁减人员报告的通知

沪人社关发（2009）3号

各区、县劳动和社会保障局，各企业主管部门，控股（集团）公司：

依据《劳动合同法》第四十一条规定，现将用人单位依法向劳动行政部门报告实施裁减人员（以下简称裁员）方案的有关工作事项通知如下：

一、受理范围

（一）市人力资源和社会保障局受理范围：

1、市属国有企业及其控股的企业，以及注册资金一千万美元（或者相当于一千万美元）以上的外商独资企业；

2、在沪中央直属企业。

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（二）区县劳动行政部门受理范围：

各区县行政区域内除上述已经纳入市劳动行政部门受理范围之外的企业。

浦东新区行政区域内除在沪中央直属企业外的其他各类企业裁员报告，均由浦东新区劳动行政部门受理。

二、用人单位向劳动行政部门报告裁员方案时，应提供以下材料：

1、《企业营业执照（副本）》和《工会法人资格证书》复印件。未建立工会组织的，出具全体职工签章推举产生职工代表的证明材料。

2、工会代表或者职工代表的个人资料，内容包括姓名、身份证号码、岗位职务和劳动合同期限等。

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3、企业制定的书面裁员方案。内容可以包括企业裁员人数、裁员人数占总职工人数比例、裁减人员名单（姓名、身份证、劳动合同期限）、经济补偿金准备情况与企业是否采取补救措施的情况说明等。

4、企业向工会或职工方说明情况、听取意见的材料。

材料内容包括企业要求实施裁员的理由、向工会或职工说明情况的日期与方式、征求工会或职工方意见的情况等。参见附件一《企业裁减人员情况报告表》。

企业向劳动行政部门提供的材料必须真实，如提供虚假材料由企业承担相应的法律责任。

三、用人单位向工会或职工方说明情况至报告送达劳动行政部门应不少于三十日。劳动行政部门对材料齐全的裁员报告，予以接受并出具回执（附件二）。发现裁员方案与法律法规抵触的，应当告知用人单位予以纠正。

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四、市、区县劳动行政部门要关注企业实施裁员的基本情况，指导企业妥善实施裁员，维护劳动关系的和谐与稳定。区县劳动行政部门要建立完善裁员动态上报制度，及时向市人力资源和社会保障局报告区辖内用人单位裁员的情况。

五、本通知发文之日起施行。原上海市劳动和社会保障局沪劳保关发[2002]14号文件同时废止。

附件(略)：

一、企业裁减人员情况报告表

二、受理用人单位裁减人员情况报告回执

上海市人力资源和社会保障局

二○○九年一月八日

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颁布日期：2009-1-8 执行日期：2009-1-8

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