规章制度修改建议

第一篇：规章制度修改建议

关于修改公司规章制度的建议

来到公司时间不久，对公司规章制度的了解并不是十分深刻，会上董事长提出的关于修改规章制度大家提意见，企业规章制度是一个企业成长的鉴定，因为发展了企业的规章制度才需要进行修改修订适应发展需要。

首先，我对规章制度进行了解及学习，规章制度就是告诉员工什么事情可以做，什么事情不能做，做事的程序和标准是什么；什么事情不能做，做了之后将会受到怎样的惩罚；什么事情应该做，做了以后将会得到怎样的奖励。企业的发展阶段分为创业阶段、集体化阶段、规范化阶段和精细化阶段。作为个人我感觉祥泰已经成功的从创业阶段步入集体化的阶段，接下来我们的发展应该是往规范化和精细化方向发展，实现制度管人而非人管人的局面。规章制度体现的是一个企业的管理水平。

其次，企业的管理应是“德先生”与“法先生”——制度与文化并重，而共同的价值观和行为规范是规章制度的内核。企业制度的建立与实施，是通过人的作用来体现的，而人的品质、意识、观念及诸多要素都从各个层面上影响到企业制度的形成与完善。这就体现为企业文化对企业发展的影响和作用。在企业发展过程中，规章制度是刚性约束，推动企业的越过死亡线达到标准线，而企业文化是柔性约束，引导企业达到长青线。制度与文化，两者相辅相成，共同促进企业的健康发展。单纯依靠外在的强制性约束，缺乏对企业文化理念的认同感，在规章制度的执行方面就会受到消极的对待。只有文化认同方面的软性约束，缺乏制度的刚性约束，企业管理的随意性就会增加，规范性就会减少。只有在制度体系中浸润企业文化的核心理念，以企业文化的核心理念统领制度建设，用制度来展现企业文化核心理念的内涵，企业文化与制度才能做到宽严并济、理念与行动的统一。

再次，企业的战略目标是引导并激励企业员工为了一个共同的目标而努力。企业采取一系列措施，提高工作效率、降低成本、增加市场分额、提高企业的竞争力，归根结底是为了战略目标的实现。企业发展了，所以规章制度的修订也必须本着这样的原则进行修订。

最后，通过对规章制度的分析及企业发展的需要，我们提出以下建议：

一.考勤制度，考勤虽然从以前的人工记录到了考勤机的使用，规范了考勤的时间，但是考勤的制度并不是十分的规范，考勤机的作用是使制度用活，考勤制度需进一步完善。

二.劳动合同的签订，对规范化公司来说必不可少，一方面签了合同对企业来说，起到了拴住人心的效果，另一方面对员工来说，能够感觉这是个负责人的公司，正规的大公司。所以劳动合同的签订也需要有一个规范的程序及制度。

三.临沂近几年发展迅速，不光经济增长幅度大，各方面的消费，及对生活质量的追求也有了明显的提高，调整工资一个是顺应市场的发展需求，另外也起到一个稳定员工的效果。

四.差旅费调整，物价上涨飞猛，吃穿住行，都有大幅度的增长，公司人员外出办公时有发生，所以，在差旅费上是否做出一定的调整，适应市场物价需求。

五.公司就是一个大家庭，一起为了达到同一个目标拧成一股绳共同努力，工作时严肃认真的对待工作，节假日能够一起到各地去开开眼界，长长见识，看看其他城市发展的怎么样，放松的同时，紧紧弦提高战斗力。

祥泰集团办公室2011年12月22日

第二篇：工厂规章制度修改

工厂部规章制度

一、考勤规章制度：

1.员工上班时间为8:50进车间，下班时间为17:45离车间。

2.打扫卫生时间：8:55～9:10打扫，17:20～17:40打扫，其余完成各项目后，应及时打

扫，清理。

3.早会时间为9:10安排当天任务，17:40开晚会完成工作总结。

4.吃饭和休息时间为12:30～13:30。违反者当面以口头警告1次，一个月累计3次以上

（含3次）记录到个人档案，以备公司与其续约时做参考。

5.对欠勤、迟到、早退处理方案如下：

A.员工因特殊原因上班迟到，若上班前事先汇报给公司有关负责人，经负责人认可，方可作为欠勤1次，一个月累计3次以上（含3次）视为迟到1次。

B.在8:51～9:00进厂的员工，早会上给予批评、教育。

C.迟到和早退的员工，事先无任何信息的，视为自动请假半天或休假半天。一个月累

计3次以上（含3次），解除劳务关系。

6.对休假、病假、事假、旷工处理方案如下：

A.对于休假，事假必须提前1天申请；当天不能请假，除非有特殊原因，方可批准请

假。连续请3天以上（含3天）必须经公司有关部门同意批准后，方可准假。

B.病假0.5～1天无须有关医疗证明，但一定要属实。若经查出有虚假，视为旷工。

病假2天（含2天）以上的员工，必须医院出具病假证明单。（事后补办手续予以

补假）。

C.员工无故旷工1次，公司与该员工自动解除劳务关系。

7.每个员工必须上、下班自己主动打考勤卡，遵守考勤制度。违反者按有关规定处罚。迟

到或早退不管时间多少都按事假处理。

8.根据主管认定，由于无故拖延导致工作未完成，应该义务加班直至完成，并给予警告1

次。

9.在工作中不遵守工厂部规章制度的，经工厂领导劝说而不改正的，记录到个人档案，以

备公司与其续约时做参考。

二、安全规章制度

1.每个员工在车间作业必须遵守工厂安全规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保

障作业安全。

2.坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。由于员工在作业

过程中，未按正常生产流程操作而产生错误，以口头警告1次，若当月达到3次以上（含3次），记录到个人档案,以备公司与其续约时做参考。

3.每个员工进车间必须戴好安全帽、胸牌；穿好安全服、安全鞋或实习工要穿好工作服装，并保持清洁。

[键入文字]

4.每个员工必须在休息室休息，不准在其他地方休息，吸烟必须在指定区域，以防火种。

5.员工及相关安全卫生负责人下班前应仔细检查车间所有门窗及电源是否关闭。

6.员工上班时间在车间内禁止打手机。

三、业务考核制度

焊接、打磨、装配、喷漆及标签等工艺应控制在公司规定标准时间内完成，提高工作效率，但必须保证质量。新员工在经过培训后要能够独立操作，并保证质量合格。

四、6S制度（整理、整顿、清洁、清扫、修养、安全）

1.每个员工保持团队精神和提高安全意识。车间里不得吵闹，喧哗。

2.员工每天中午和下班前应及时把工具整理一下，以便操作，节省时间。

3.员工在完成各项工作后，应仔细检查清楚，保证合格率达到百分百。

以上规定自发文之日起执行，请每位员工严格遵守。

********有限公司

工厂部2010-6-25

[键入文字]

第三篇：合同修改建议

合同修改总结

专业知识+税务+金融策划

人们很容易认定其他人要的东西和我一样，因此对我很重要的东西一定也对别人很重要，但往往并非如此！

一、合同修改的原则

1、弄清当事人的目的：交易背景、当事人意图及关注的主要点、针对的对象、对手的情况

事前—了解客户意图-满足基本需求-帮助理清思路

事中—及时澄清，避免无用功

事后—提醒客户不要拿来就签，复审合同

2、平衡的思想

律师专业性VS客户的现实需求（处理方式：按实际合同提出风险，要对方自行把关）；严密性ＶＳ可操作性；专业性ＶＳ可读性

３、区分来源的原则：决定双方在合同谈判中地位及律师的重视程度必须将“弦外之音”找出（修改比如：商品房买卖合同附件：为了规避某些业主改变房屋的结构或挖地下室的提前预防会在合同补充协议中约定：乙方承诺未经有关部门或小区业主委员会一致同意，不得改变房屋的结构形式、外观、造型、色彩，不得钻井开挖地下室等；若乙方未能按协议约定实施前述行为的，视为乙方侵犯了业主的共同利益，甲方有权代表业主委员会行使相关的权利，追究乙方的违约责任。）

4、有所为与有所不为的原则：

合同内容分为法律部分与商业部分

一般是针对法律部分进行修改；若确属商业部分例如价格过高的话应在合同中备注，本合同仅从法律条款方面进行审查，商务条款由委托人核实

二、合同内容修改与审查

1、合同名称是否与内容一致，当不确定时，可用协议书或合同书作为保守名称

2、当事人的审查：《合同法》第二条：自然人、法人、其他组织。（一般律师要 写明：请对对方的资信能力、履约能力进行调查）

关键点：a法人的分支机构或职能部门（经营部、办事处、门市部）是否有营业执照、组织机构代码、一般看原件及副本（副本能看到年检情况）；实质上可进行尽职调查

比如：设立中的公司不具有民事行为能力；清算中的公司只能进行清算业务 B是否具有法定资质及不具备的后果

C签约人资格：必须是法定代表人或授权代表（必须持授权委托书包括范围、期限等）

个人必须提供身份证号码以及通讯地址

3、目的性条款：约定不明时，一般按照合同的目的性条款进行解释一般可以参 考“鉴于……”条款，审查要特别注意是否是单方的一些承诺或者附了生效条件等等

4、大型正规的有“关键词”：例如不可抗力，一般应该按照法律规定进行解释；包括法律无专门解释的、非标准术语用语、反复出现的，一般在合同首部集中解释、括号解释或尾部解释

5、权属查清：对方是否有处分权、是否设定抵押或司法查封、知识产权是否过期、是否已经转让或许可他人

6、内容合法：要消除合同的表述的歧义

A不违反法律、法规的强制性规定

B不以合同形式掩盖非法目的C数量确定；质量验收具有可操作性

D价款金额必须是明确支付方式及期限（甲方一般不一次性支付货款；一般都预留后期的服务保障费）

E违约责任

（1）一般要专章、专条单列

（2）要与义务相对应

（3）尽可能变成客观的标准

（4）单方解除合同的权利约定

F争议解决：仲裁或诉讼

若我方违约的概率极低争取仲裁，因为时间很短（name 重庆仲裁委员会）

我方违约可能性大的：争取诉讼

7、文字严谨

8、不违公益：合同法52条第4款“损害社会公共利益”

公序（政治、经济、社会管理公共秩序）

良俗（危害国家公序行为；危害家庭关系；违反性道德；射幸；侵犯人权；侵犯人格尊严；限制经济自由；违反公正竞争；违反消费者政策；违反劳动者保护政策的行为）

环保问题值得关注

9、了解背景：自己修改合同的专业领域的宏观背景、只是储备“常见的问题及风险有哪些”

10、商务有利：帮助客户省钱、赚钱；利用优势地位，当甲方不要心软

11、外表美观：整齐的排版（行距、边距、换行、分段、边缘齐整）、精准校对（无错别字、漏字、标点符号、编号错乱、日期等）

12、创意常有

13、分寸常在—坚持自己的立场哪怕没有业务

14、礼尚往来—尊重对方的律师

且要明确核心：只要没有损害我方的利益，就放；公司的目的是做成一单生意

第四篇：《大禹治水》修改建议

《大禹治水》修改建议

一、第一部分的字词层次清楚，重难点处理没有问题。

建议：

1、学生读的形式不明确。小组读，齐读，开火车读，指名读，要设计好。

2、“被”和“洪”的学习顺序是否可以颠倒一下，先学“被”再学“洪”，“被”费时多一些，需要师范写，除了笔顺，这个字在田字格当中笔画的位置也要指导清楚，体现二年级识字写字的重要性。然后再学习“洪”字，字的学习先难后易，重点字的学习就比较清楚。

二、课文的学习。老师说的有点儿多，孩子的自主学习和思维训练及语言表达有些弱。

建议：

1、阅读课文。“我们来一起感受一下洪水的威力吧。（出视频）”改一下说法：我们来一起感受一下洪水会给人们带来怎样的危害。

2、生看完视频后，师导：课文的第一自然段就描写了这样的场景。生读第一自然段，思考：你从课文的哪些词句可以看出洪水的凶猛可怕？（用笔划出词语或句子。）划完后，带着感情读一读，体会当时洪水的危害后导入第二自然段。

3、导语可以这样设计：作为部落首领的禹，看到洪水像猛兽一般使自己的百姓遭受不幸，他是看在眼里，痛在心里，急在心间，他会怎么想？怎么做？读第二自然段。（师准备课件，一是第二自然段的内容；二是禹之想，禹之行。）

你教案的第二页的阅读课文的第2部分很好，这一自然段学习后小结同时导入第三自然段并提出学习要求：大禹就是这样，一心扑在治水上，风里来，雨里去，一干就是十三年，在他治水的这种3年之中，有一个为后人传颂，令人感动的故事，同学们想知道吗？请同学们以小组为单位读第三自然段，小组讨论：

1、你知道了什么？

2、你对这个小故事有什么想说的话？

3、想象：儿子会怎么问母亲，禹的妻子会怎样回答。（可分角色来表演一下。小战，你可以扮演一下母亲，从而往正确的方向引导一下学生。）小结：舍小家为大家。

4、课文最后一段的学习可以这样：

1、导语：经过禹和百姓们13年的努力，洪水这只猛兽终于被制服了，如果你是当时的老百姓，你会对禹说些什么？

2、多找几名同学，带着感情比赛读一读。

3、回归课题，升华主题，被称为“大”禹（舍小家为大家，大公无私，伟大英雄。），重点学习“制服”、“安定”、“代代相传”一词。

5、拓展延伸，留住形象。大禹一生的功绩显赫，而他的生活却极其简朴，在他临终的时候，他留下了这样感人的遗言“衣裘三领，桐棺三寸，坟高三尺，勿伤农田”意思是我死了以后有三层衣服就够了，用桐木做的棺材有三寸厚就够了，在古代棺木一般是很厚的，坟头有一个小坟堆就够了，不要把坟墓修得太大，占了农田。这样的部落首领，老百姓怎么会不爱戴他呢？后人怎么会不尊敬他呢，直到现在很多地方都建有大禹庙，这位伟大的治水英雄永远活在人们的心中。（可出示一些图片。）

6、如果还有时间，可以让孩子们齐读一下课文，回顾这个传说。

7、板书建议重新设计。

第五篇：安全生产规章制度修改

吉原公司安全生产管理制度

安全会议制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„安全承包制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„安全检查制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„安全教育管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„吉原公司动用火管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„吉原公司防火安全管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„ 防火教育与检查制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 消防器材设施管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 重大火险隐患管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 重点部位防火管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 前线车库防火管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 明火、易燃易爆物品管理制度„„„„„„„„„„„„„„„ 汽车罐车装卸油防火制度„„„„„„„„„„„„„„„„„ 安全阀管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 锅炉、压力容器管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„ 吉原公司劳动保护用品和保健管理制度„„„„„„„„„„„ 操 作 规 程 目 录

抽油机井开停抽安全操作规程（采油）„„„„„„„„„„„ 抽油机调平衡安全操作规程（采油）„„„„„„„„„„„„ 抽油机测电流安全操作规程（采油）„„„„„„„„„„„„ 抽油机调冲程安全操作规程（采油）„„„„„„„„„„„„ 抽油机调冲数安全操作规程（采油）„„„„„„„„„„„„ 抽油井调防冲距安全操作规程（采油）„„„„„„„„„„„ 抽油机换皮带安全操作规程（采油）„„„„„„„„„„„„ 抽油井憋压诊断安全操作规程（采油）„„„„„„„„„„„ 抽油井控气安全操作规程（采油）„„„„„„„„„„„„„ 采油矿场取样安全操作规程（采油）„„„„„„„„„„„„ 采油矿场加盘根安全操作规程（采油）„„„„„„„„„„„ 注水井开停井安全操作规程（采油）„„„„„„„„„„„„ 更换法兰垫安全操作规程（采油）„„„„„„„„„„„„„ 高压水表使用安全操作规程（采油）„„„„„„„„„„„„ 11 13 15 15 17 17 19 20 20 21

注水井录取套压安全操作步骤（采油）„„„„„„„„„„„ 油井录取压力资料安全操作步骤（采油）„„„„„„„„„„ 采油井场单井罐加温装车安全操作规程（采油）„„„„„„„ 油水井小修作业安全操作规程（作业）„„„„„„„„„„„ 油水井小修作业质量规程（作业）„„„„„„„„„„„„„ 深井泵检修安全操作规程（作业）„„„„„„„„„„„„„ 捞油作业安全操作规程（捞油）„„„„„„„„„„„„„„ 捞油安全生产操作规程（捞油）„„„„„„„„„„„„„„ 油井动液面测试安全操作规程（测试）„„„„„„„„„„„ 示功图测试安全操作规程（测试）„„„„„„„„„„„„„ 抽油井分层测压安全操作规程（测试）„„„„„„„„„„„ 地面分注井分层测试规范（测试）„„„„„„„„„„„„„ 综合诊断仪测试安全操作规程（测试）„„„„„„„„„„„ 原油含水化验安（化验）„„„„„„„„„„„„„„„„„ 注入水含杂质测定（化验）„„„„„„„„„„„„„„„„ 采油电工安作规程（维修）„„„„„„„„„„„„„„„„ 电焊工全操作规程（维修）„„„„„„„„„„„„„„„„ 作安全操作规程（维修）„„„„„„„„„„„„„„„„„ 维修钳工工作安全操作规程（维修）„„„„„„„„„„„„ 台钻安全操作规程（维修）„„„„„„„„„„„„„„„„ 砂轮机安全操作规程（维修）„„„„„„„„„„„„„„„ 起重重物安全操作规程（维修）„„„„„„„„„„„„„„ 手动葫芦安全技术操作规程（维修）„„„„„„„„„„„„ 汽车驾驶员安全操作规程（车辆）„„„„„„„„„„„„„ 水泥泵车安全操作规程（车辆）„„„„„„„„„„„„„„ 锅炉车安全操作规程（车辆）„„„„„„„„„„„„„„„ 推土机安全操作规程（车辆）„„„„„„„„„„„„„„„ 四零（小四轮）拖拉机安全操作规程（车辆）„„„„„„„„ 汽车电器工安全技术操作规程（车辆）„„„„„„„„„„„ 柴油机安全操作规程（车辆）„„„„„„„„„„„„„„„ 锅炉工安全操作规程（后勤）„„„„„„„„„„„„„„„ 水源井泵安全操作规程（后勤）„„„„„„„„„„„„„„

锅炉上水泵安全操作规程（后勤）„„„„„„„„„„„„„

液化气运送安全管理规定（后勤）„„„„„„„„„„„„„

氧气乙炔瓶运送安全操作规程（后勤）„„„„„„„„„„„ 更换压力表安全操作步骤（后勤）„„„„„„„„„„„„„ 温度录取安全操作步骤（后勤）„„„„„„„„„„„„„„ 复印员安全操作规程（后勤）„„„„„„„„„„„„„„„ 仓库保管员安全操作规程（后勤）„„„„„„„„„„„„„ 食堂保管员安全操作规程（后勤）„„„„„„„„„„„„„

炊事员安全操作规程（后勤）„„„„„„„„„„„„„„„

吉原公司安全生产管理制度

一、安全会议制度

1、公司每季度至少召开一次安委会会议，研究、布置、总结安全环保工作，贯彻落实国家和主管部门的有关文件、指示、指令；

2、分公司每月至少召开一.次.安全生产领导小组会议、分析、布置、总结安全环保工作，贯彻落实有关安全环保工作的指示，指令和安排；

3、公司定期召开安全例会，传达贯彻落实安全例会精神，布置公司安全环保工作。

二、安全承包制度

1、公司建立领导承包制度，落实各级领导安全生产责任。

2、公司及各部领导每月应到自己承包的要害部位检查、指导安全工作，提出存在问题和事故隐患，帮助制订整改措施，并检查实施、落实情况。

3、对所提问题没有得到解决或落实的，有权按规定进行处罚。

4、每月及时向生产部门反馈承包单。

5、因承包人工作变化，应及时的进行调整，保证承包率和到位率达到100%。

三、安全检查制度

㈠、安全检查的任务

发现和查明各种危险和隐患，监督各项安全规章制度的实施，强化安全管理，制止违章作业，防范事故，整改隐患。

㈡、管理职能

1、生产部是安全检查管理的职能部门，负责全公司安全检查的日常管理工作。

2、各单位日常安全生产工作由本单位主管生产工作的领导及安全员负责监督检查。㈢、检查形式、组织方法和检查内容

1、一般安全检查

⑴、公司级：公司每半年组织进行一次全面彻底的安全检查，由主管生产的副经理负责组织各有关部室负责人参加。

⑵、分公司级：分公司由站分公司经理负责组织有关人员每个月进行一次安全检查。

⑶、班组级：班组级由班长负责组织本班组人员每周进行一次安全检查。

2、季节性安全检查

⑴、春季安全检查：以防雷、防静电、防倒塌、防跑冒漏及防火为重点检查内容。⑵、夏季安全检查：以防汛、防暑、防火、防爆、防人身伤害为重点检查内容。⑶、秋季安全检查：以防火、防爆、防冻、保温为重点检查内容。⑷、冬季安全检查：以防火、防爆、防冻、防滑、防毒为重点检查内容。⑸、季节性安全检查由安全管理部门组织专人进行，各单位可以组织工程技术人员、安全员进行自检。

3、专业性安全检查

⑴、根据有关规定和实际情况对锅炉和压力容器、危险物品、电气装置、起重设备、运输车辆、厂房建筑、一级要害部位、防火防爆等进行专业安全检查。

⑵、专业安全检查由主管部门领导负责组织有关人员进行。

4、节假日安全检查

⑴、重要节假日（如元旦、春节、五一、十·一等）前为保证节假日期间的安全生产，应进行安全检查。

⑵、节假日安全检查，由主管领导组织有关负责人进行。⑶、检查内容。①、生产备品准备情况；

②、易燃易爆物品、剧毒药物的存放保管情况；

③、贮存易燃、可燃、易爆物料的仓库、罐区的防火和安全保卫情况； ④、假日施工的安全措施，及安全负责人员的安排落实情况； ⑤、劳动纪律操作规程的执行以及节前安全教育情况； ⑥、各类设备的安全运行以及隐患整改情况； ⑦、文化娱乐场所的防火安全保卫措施落实情况； ⑧、节假日值班人员的落实情况。㈣、隐患整改

1、查出的隐患要登记造册，逐项分析研究，落实四定：即“定项目、定时间、定整改措施、定负责人”，凡班组能解决的不交分公司，分公司能解决的不交公司。

2、检查的隐患必须及时整改，如本单位限于物质或技术暂时不能解决的，必须采取临时措施，然后订出计划按期解决，本单位无能力解决的，应及时向公司主管部门报告，申请安排解决。

3、对隐患整改推诿扯皮拖延工期或寻找借口硬顶不办的有关人员及负责人，要给予批评，罚款直到行政处罚，对因此引起的各类事故者，要追究其责任。

㈤、安全检查人员的职责与权限

1、有权要求受检查单位汇报安全工作情况及提供有关资料，受检查单位不得拒绝。

2、有权调查询问及召开座谈会。

3、有权制止各种违章行为，并对其进行教育或处罚。

4、对查出的问题有权提出限期整改的要求，并向上级报告。

5、对阻挠者或对抗检查行为，有权对行为人进行批评或按有关规定处罚。

四、安全教育管理制度

㈠、公司级安全教育

凡新入厂员工必须经公司、分公司及班组进行三级安全教育，经考试合格方可进入生产岗位工作和学习，并有专人负责以老带新，包教包学，待其熟练掌握正确的操作方法后方可单独作业。

1、一级（公司级）安全教育

新入厂员工报到后由有关部门进行教育和考核，时间不少于24小时，其教育内容包括：

①安全生产意义，国家关于安全生产劳动保护的法令，法规和上级有关规 定。

②厂纪、厂规和安全生产管理制度。

③本单位生产概况，安全生产特点，特殊危险作业。

④安全生产基本知识、消防知识、交通安全知识、防尘防毒知识等。⑤典型事故及其教训。

2、分公司级安全教育

由分公司有关人员负责教育，时间不得少于24小时，其教育内容包括： ⑴、本单位概况，生产或工作特点。⑵、本单位安全生产制度及安全操作规程。

⑶、安全设施工具及个人防护用品，急救器材、消防器材的性能和使用方法等。⑷、以往的事故教训。

3、班组安全教育（不小于8小时）

由班长或班组安全员负责教育，可采用讲解和实际操作相结合方式，其教育内容包括：

⑴、本岗位的生产流程及工作特点和注意事项。⑵、本岗位（工种）安全操作规程。

⑶、本岗位（工种）设备工具的性能和安全装置设施监测、监控仪器作用，防护用品的使用和保管方法。

⑷、本岗位（工种）事故教训及不安全因素的预防措施。⑸、发现紧急情况的急救措施和报告方法。

三级教育考核情况应逐级填写好三级安全教育台帐，经安全技术监察部门审查后方可准许发放劳保用品和工具，享受本工种劳保待遇，并在师傅带领下进行工作和实习。

㈡、入厂安全教育

凡临时工、外包工以及参观人员进厂前必须接受入厂安全教育。

1、对临时工的安全教育由招收和使用单位负责，教育内容包括：本单位生产特点、入厂须知，承担工作性质及注意事项，事故教训、有关安全规定和措施，工作中指定专人负责管理和检查。

2、对外包工和外借人员的安全教育，分别由基建部门和外借人员主管部门负责组织，安全技术监察部门进行教育。

3、对外来办事和参观人员的安全教育，由办公室（或接待部门）负责，教育内容：有关安全规定及安全注意事项，有专人陪同，以保证入厂安全。

㈢、日常安全教育

1、各单位必须开展以班组、为单位的安全日活动，每周不少于1次，每次不少于1小时。

2、安全活动日时间不得随意占用，要做到有领导、有计划、有内容、有记录防止走过场。

3、所有职工必须参加安全活动，各级领导和安全部门人员要经常深入车间参加安全活动，了解和解决安全生产中的问题。

4、安全活动日内容：

①学习有关安全文件、安全规程及安全技术知识。②讲座分析典型事故，总结吸取事故教训。

③开展事故预想和岗位练兵，组织各类安全技术表演。④检查安全规章制度执行情况和消除事故隐患。⑤开展安全技术座谈、攻关和其它安全活动。

⑥建立和完善安全教育室，配备电教设备采用多样化、形象化教育方法，经常对职工进行广泛系统的安全技术知识教育。

5、各单位每月组织职工进行一次安全技术知识培训，时间不少于2小时，每季度组织一次考试。

㈣、特种作业人员安全教育：

1、特种作业人员包括电工、起重工、厂内机动车驾驶员、司炉工、化验工和水处理工须经国家劳动部门培训考核后，发给作业合格证，方可上岗作业。

2、厂每年2月初制订特殊人员培训计划，报公司审批。

3、建立特殊人员教育、培训台帐。

4、特殊人员考核发证，按国家有关部门规定定期验审。㈤、补充安全教育：

1、新工艺、新技术、新设备、新装置、新产品投产前，各主管部门要写出新的安全操作规程，对岗位和有关人员进行专门教育，经考试合格后方能上岗操作。

2、职工在厂内调动工作岗位，接收单位应对其进行二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。

1、对脱离岗位（如产假、病假、学习、外借工伤等）六个月以上重返岗位的操作人员，由站队负责进行岗位复工安全教育。

吉原公司动用火管理制度

一、动用火管理范围

1、电焊、气焊、铅焊、塑料焊。

2、喷灯、火炉、电炉子。

3、烘烤、煨管、熬沥清、炒砂子或其他易产生火花的锤击作业，电钻作业，砂轮机作业。

4、明火取暧和明火照明。

5、机动车辆（包括电瓶车、摩托车）畜力车进入生产装置区，和油罐区。

6、在生产区的动火（用火）和禁烟区的动火（用火）。

二、动火级别

按照《石油企业工业动火安全规程》（SY5858-93）规定执行

三、动火审批权限

1、公司以外单位施工的动火由施工单位按动火级别填写动火报告，并由其主管部门审批，落实防火、灭火措施，公司对整个动火过程进行监督检查，并协助做好防火安全工作。

2、公司施工的动火由公司主管领导组织有关部门和人员研究动火方案，制订并落实防火、灭火措施后方可动火。

四、动用火一般原则

1、凡在生产储存、输送可燃物料的设备、容器管道上动火，应首先切断物料来源，加好盲板（不许用阀门代替盲板），经彻底吹扫、清洗、置换，打开人孔，并经化验分析、检测，证明可燃 气体含量达到要求方可动火。

2、在生产的区内，凡可动可不动火的一律不动火，凡是能拆下来的一定要拆下来，移到安全地点动火。

3、节假日凡不影响正常生产的一律不动火。

4、带油、带压、带可燃介质的容器、设备、管线原则上不许动火，有紧急情况时生产需要的动火，要有一定经验的焊工，有一定经验的老工人做监护人，采取科学的、可靠的技术措施后做为特殊动火处理。

5、严格执行“三不动火”原则，即：“未见批准有效的动火证不动火”，“防范措施不落实不动火”，“没有监护人或监护人不在动火现场不动火”。

五、具体要求

1、动火要求：

⑴、五级以上的风（含五级）不许室外动火，特殊情况必须动火的要做好遮拦，防止火星飞溅造成事故。

⑵、动火焊接的设备、管线所需加盲板的部位，要按规定要求执行，决不允许需加铁盲板的用石棉板代替现象发生。

⑶、室内动火应将门窗打开，必要时做爆炸分析，封闭下水道、地沟、清除油污，室内动火时，不得使用挥发可燃性溶剂。

⑷、下水道、马葫芦动火，先将易燃物清理干净，封闭出入口进行化验分析和检测，合格后方可动火。

⑸、电缆沟动火应检查有无易燃气体或积油，必要时将两端隔绝做好清理后再动 11 火。

⑹、动火现场10m内做到无易燃 物，无积水，无障碍物，便于在紧急情况下，施工人员迅速撤离，动火现场应按要求配备足够的灭火器，消防车或消防设施。

⑺、所动火的容器、管线、窒内、坑、沟内的动火可燃气体浓度必须低于爆炸下限25%，与动火部位相连的容器，管线要进行可靠的隔绝或拆除，对经过处理合格的容器、管线未及时动火的，重新动火前，仍要进行分析、检测，对于动过火数日后未投用的容器，管线还需再动火时，仍然要进行分析、检测，以防发生意外。

⑻、生产区动火，必须有经过批准有效的动火许可证，任何单位和个人不得无证私自动火，施工单位对动火现场要认真进行检查，对不符合动火许可证上安全要求的动火，施工单位有权拒绝动火。

⑼、动火生产单位安全员必须在动火现场监督检查，及时发现问题，及时解决，公司安全管理人员，负责动火安全监督检查，如发现违反动火规定或有危险时，可收回动火证，停止动火。

⑽、动火过程中如遇跑冒油气时，应立即停止动火。

2、对监护人的要求：

⑴、监护人必须熟悉动火现场情况，了解工艺流程，责任心强，出现异常情况能及时处理，监护人必须时刻掌握动火情况，检查动火安全措施，发现不正常现象要及时采取措施，通知动火单位停止动火。

⑵、监护人身边应备有相应的灭火器材和急救设施，并会正确使用。⑶、动火监护人要做好如下工作： ①、检查架子、梯子是否牢固。

②、详细检查动火安全措施落实情况，认为无误后方可同意动火。

③、要注意观察动火部位是否正确，有与动火许可证规定不符的部位，要立即停止，12 核对清楚后再动火。

④、室外动火时，监护人应该看好风向，动火人站在上风头。

⑤、发现着火或危及动火人生命安全的异常情况时，应立即停止动火同时积极进行扑救或果断处理。

⑥、监护人不准擅自进入设备、容器内、要严格坚守岗位。

3、清除易燃物的安全要求：

⑴、动火现场的易燃物品、易燃液体等必须清理到离火源10米外的安全地方，氧气瓶、乙炔气瓶之间距离不得小于7米，两者离火源不小于10m。

⑵、当遇有易燃物品不能清除时，要用水喷湿或封闭好，或采取遮拦等方法隔绝火星。

⑶、动火现场的油污必须进行清理，要达到动火条件。

⑷、动火现场的下水井、明沟、地漏、要采取冲洗清除、封堵、封闭等措施，然后用土抹死盖板。

⑸、高处动火时，动火前要采取以防火星飞溅措施，动火前应自上而下检查，在动火正垂下方30m范围内应把易燃物清理干净，且不得有可燃气体、易燃液体泄漏。

六、动火管理制度

1、凡在严禁烟火区域内动火都必须办理动火许可证，凡充装过可燃气体、易燃液体的箱、桶等容器的动火都必须办理动火许可证。

2、动火前动火负责人应向参加动火施工人员进行安全教育，详细交待各项注意事项和措施，并按动火许可证提出的措施逐项检查，确认无误后方可同意动火。

3、一张动火许可证只限一处动火，只许在审批范围内使用，有效时间不能超过三天，由动火人随身携带，严禁转借，涂改和超期使用，如动火期限已满，工程未完必须 13 重新办理审批手续。

4、动火施工完毕后，动火负责人应立即组织人员拆除设施，熄灭残余火种，对动火现场要详细检查，确认无误后方可离开动火现场。

2、生产岗位工人必须对动火负责，有权检查动火许可证，有权制止未经批准的动火，有权检查动火安全措施落实情况，对动火措施未落实的，有权制止动火，对动火过程出现异常情况或危险时应采取措施并立即通知动火人，停止动火。

吉原公司防火安全管理制度

为了预防火灾和减少火灾危害，保护全公司员工人身、财产和公共财产的安全，依照《中华人民共和国消防法》，贯彻“预防为主，防消结合”的工作方针，制定公司防火安全管理制度。

一、㈠、防火教育制度

1、入厂教育：

⑴、新工人入厂前必须进行三级防火教育。⑵、一级安全教育由生产部组织落实。

⑶、二级安全教育，由主管新工人所属基层单位的分公司经理进行防火安全员教育，教育内容为本单位的生产特点、火灾危险性、预防措施、防火知识以及防火责任制度等。

⑷、三级教育，即班组级教育，由班组长（安全员）负责教育，内容为：岗位的火灾危险性、预防措施、扑救方法、防火责任制度、消防器材的使用方法等。⑸、接待来公司参观、学习的部门，接待人员应对参观学习人员讲清厂区的一些防火制度和防火注意事项。

防火教育与检查制度

2、特殊工种教育：

⑴、电（气）焊工、电工、司机、分析化验工、锅炉工为特殊工种人员，以上人员未经防火安全考核或考核不合格者，不得从事上述工作。

⑵、特殊工种人员的防火教育，由各主管部门和所在单位及班组负责，每年教育两次，并在安全作业证上备案，同时要有教育记录，以备存查。

⑶、特殊工种人员调新单位后，接收单位应进行车间、班组级防火教育，调出或调入特殊工种人员应报安全部门备案。

⑷、经批准增加的特殊工种人员必须到安全部门重新接受厂级防火教育。

3、日常防火教育：

⑴、各级领导要对职工进行经常性（包括节假日前）的防火教育。

⑵、有关部门应通过公司安全教育栏或利用宣传画、录像、技术培训、展览等多种形式，广泛地对员工进行防火安全教育。

⑶、动（用）火项目的负责人在动火前必须对动火工作的执行人和看护人进行有关的防火知识教育。

⑷、每周一的安全活动日必须有防火活动的内容，并做好安全记录。

⑸、违反厂区防火管理制度的职工必须接受防火教育，同时将违章内容记入安全作业证。

4、防火考核：

⑴、公司每年对职工进行一次防火安全考试，并将成绩记入安全作业证。⑵、干部及特殊工种人员由各主管部门组织进行厂级消防训练。

⑶、为检验和提高基层义务消防组织的业务素质，联合站每季度举行一次消防演练，分公司每半年举行一次消防演练。

5、三级防火教育，训练、考核要建立档案。

㈡、防火检查制度

1、公司实行四级防火检查制，即公司实行月检（有公司级领导参加），分公司周检，必须有分公司领导参加，班组日检，工人班前、班后检查。

2、检查要有记录，要切实做到：公司管全面，分公司管片，班组管块，职工包岗位，不留死角。

3、检查要有记录，重大火险必须立案，做到定人，定措施，限期整改，一时整改不了的，要立即上报，并采取有效的防火措施。

4、防火检查的内容

（1）本单位、班组执行防火制度的情况。（2）防火安全活动日的活动情况。（3）消防器材，设施的管理情况。（4）火险、隐患的整改情况。

（5）防火、防爆设施、电器和易燃易爆物品的管理情况。（6）防火组织的工作情况。

（7）防火宣传、教育、训练及考核情况。（8）消防保卫“十项标准”的执行情况。

（9）防火基础工作的台帐，档案记录等建立情况。

三、消防器材设施管理制度

1、建立健全全公司消防器材，消防设施台帐，消防器材统一编号，分类分级管理，公司设基层单位台帐，各单位设各岗位分布台帐。

2、消防器材、设施日常管理必须落实负责人，并列为岗位交接班内容之一。

3、基层单位领导要经常教育职工爱护消防器材和设施，定期组织员工进行消 16 防演练，做到人人会用。

4、罐区设备的固定、半固定消防设施指定专人管理，在任何情况下，不准拆卸和挪用，确保完整好用。

5、通往生产区的消防公路，不得擅自圈占，如施工需要必须经安全管理部门批准，但施工完毕后要立即恢复，经安全管理部门验收合格后方可交付使用。

6、消防道路必须保持畅通无阻，转弯处严禁各种车辆停留，消火栓附近严禁堆放物品。

7、油罐上的呼吸阀、阻火器必须每月进行检查，如有损坏应立即更换或维修。

8、油罐泡沫发生器，泡沫管线每季检查一次，防止鸟巢筑在发生器内，保持玻璃挡板完好，使油气不沿泡沫管线外溢，泡沫管线接口处距地面0.5米高度。

9、岗位上配置的干粉灭火器，应放置在明显固定位置，取用方便，器材距地面高出15厘米，防雨、防晒、防潮、防冻，外观部件不缺损，不锈蚀，灵活好用；桶身完好，无锈蚀，无掉漆，无灰尘；喷粉管无堵塞、无裂纹，各部件连接牢固；认真填写检查卡片；新干粉灭火器每四年维修一次，维修后的消防器材每两年维修一次。

10、地下、墙壁消火栓每月定期检查一次，及时维护保养，每半年对消火栓进行一次出水试验，保证消火栓的完好。

11、避雷设施，静电设施每年4月20-5月10日进行一次检测，避雷接地电阻不大于10欧姆，静电接地电阻不大于70欧姆。检测不合格的，应立即进行整改，整改后通知安全部门，进行复检。

12、专用。

13、防火堤必须保持坚实完整，堤内不准有杂草，不准挖坑，开孔。保持防加强对消防工具（消防锹、消防桶、消防钩、灭火沙）管理，做到专管 17 火堤容量。防火堤在适当位置设排放孔、阀门，以便排放雨水和疏散油液。防火堤3米内不准种树和其它农作物。

四、重大火险隐患管理制度

1、凡是能够引起重大伤亡或损失的火险隐患，均属重大火险隐患。

2、发现重大火险隐患后，火险所属单位要分级立案，并逐级上报。

3、凡属重大火险隐患，必须做到定项、定人、定措施限期整改。

4、暂时整改不了的火险隐患，必须采取有效的防范措施，避免发生重大火灾。

5、立案的重大火险隐患，由火险单位每周复查一次，并将复查整改情况逐级上报备案。

6、重大火险隐患整改完后，报上级主管部门复查后销案。

五、重点部位防火管理制度

㈠、重点防火部位是消防工作的重点，因此，要从严从细进行管理，凡是重点部位都要做到“二有”、“十个必须”、“十个不准”。

㈡、二有是：

1、有灭火作战方案。

2、有按方案要求演练的记录。㈢、十个必须是：

1、重点部位必须做到有专人管理工艺操作流程，安全技术操作规程，同时防火制度必须上墙。

2、员工必须熟悉本岗位的生产流程、所用的原料半成品及贮藏物资的火灾危险性，做到五会：会进行防火检查、会消除一般火险隐患、会报警、会使用消防器材，会扑灭初期火灾。

3、必须建立出、入门制度，人员如有变动要到安全部门备案，新到岗的工人要重新接受二、三级防火教育。

4、必须加强用火、用电和使用燃料的管理工作，严格执行其防火管理制度。

5、必须坚持防火检查制度，当班能解决的火险不得上交，一时解决不了的火险要立即向站队报告。

6、电气仪表、照明、机械、设备的安装、检修和厂房及仓库等建筑的设计必须符合国家有关防火、防爆的技术规范。

7、必须严格执行《化学危险物品安全管理条例》、《爆炸物品管理规定》及《仓库防火管理规定》等有关防火防爆的管理规定。

8、易燃易爆部位必须使用防爆工具。

9、安全防火设施必须齐全、灵敏好用，各种工艺装置、设备、贮罐等要定期检修，严防跑冒滴漏。

10、生产充装贮运易燃易爆液体，必须有导除静电的设施。㈣、十个不准是：

1、不准私设仓库和吸烟室及明火点。

2、不准随意动用消防器材、消防设施或堵占截断消防通道及安全疏散出口。

3、不准用易燃易爆物品擦洗设备地面或衣物。

4、不准穿钉子鞋，化纤衣物或带火柴、打火机等引火物进入重点防火部位。

5、不准用易击出火花的工具、物品敲打设备、管道、容器等。

6、不准超流速、超量、超温、超压充装或储存易燃易爆物品。

7、不准随意乱接临时电源。

8、不准私自存放易燃易爆物品。

9、不准损坏或私自拆除安全防火设施。

10、不准随意破坏原设计的建筑结构。

六、前线车库防火管理制度

1、车库是汽车的停放场所，严禁放入其它物品。

2、要保持清洁，严禁堆放擦车用的油抹布等，擦完车后要清理干净。

3、车库内要有照明设施的，必须人走灯灭。

4、车库内要设置一定数量的消防器材。

5、车库内严禁吸烟。

6、消防泵设在锅炉房，泵号分别为4号、5号上水泵，冬季必须24小时有专人值班，停炉后泵房钥匙必须由当日值班人员掌握。

7、锅炉司炉工人和分公司值班人员必须清楚消防泵的工艺流程，懂设备性能，熟练操作。

8、锅炉房人员负责对消防泵、电气设备进行维护保养，保证消防泵正常运行。

9、车库消火栓每月检查一次，每季出水一次。10、11、消防水罐必须保证足够存水，供水同时启动水源井给水罐加水。各车库的消防器材要指定一人专门保管，全体驾驶员和其它车队员工要对消防器材作到懂性能、会使用。

12、值班员工每班对地下消火栓巡回检查两次，发现问题及时处理。

七、明火、易燃易爆物品管理制度

㈠、管理范围

1、凡厂区范围内生产、检修、基建和其它工作使用的明火，包括焊接、气割、喷灯、电炉、液化气炉、沥青锅、吸烟以及高温管道，锅炉、机动车排气管、非防爆电气 20 设备或工具，电源线、电钻、砂轮、电锤、射钉枪、金属撞击磨擦等产生的火花，静电火花等，均属火源管理范围。

2、凡厂区内的易燃液体（闪点≤45℃）可燃液体(闪点＞45℃)可燃气体，可燃液体蒸气，可燃固体，均属可燃物管理范围。

3、凡厂区内的各种气瓶，锅炉压力容器，测试子弹以及受热，撞击、磨擦、遇水发生爆炸的物质，均属爆炸物管理范围。

㈡、管理制度

1、公司生产区域内，未经采取任何防范措施和办理审批手续时，严格禁止任何明火作业。

2、严禁利用工艺设施，管线设备的金属件做焊接的接地线。

3、各种传动设备的轴承，传动轮等要及时清除可燃物，并及时加润滑油，防止磨擦发热而引起附着物着火。

4、车辆在易燃易爆区域检修或操作时，严禁敲打设备，防止管道及金属工具互相撞击。

5、禁止穿化纤衣裤和带钉子鞋进入易燃易爆区域，易燃易爆区域内严禁吸烟。

6、严禁用汽油等易燃液体擦洗 设备、地面、管线及衣物，确属需要时，必须经公司安全主管部门批准。

7、一级要害部位管线法兰、阀门连接处必须装静电跨接线。

8、易燃易爆区域内，严禁使用非防爆电器设备和灯具，禁止拖、拉、摔、扔金属物质，以防止磨擦和撞击产生火花引起事故。

9、公司生产区域内严禁用明火照明、取暖、烧水和做饭，如确有需要时，必须按规定履行审批手续。

10、进入易燃易爆区域内的车辆必须装有防火防爆消音器或配戴防火帽，其它非防 21 火防爆机动车严禁入内。

11、易燃易爆区域内必须做到“三清”、“四无”、“五不漏”。三清：场地清、设备清、室内清。

四无：无油污、无杂草、无易燃物、无明火。五不漏：不漏油、气、水、火、电。

12、严禁将易燃品在高温设备附近堆放，防止高温燃烧起火。

13、易燃易爆岗位房间通风良好，气体浓度必须严格控制在该气体的爆炸下限以内。

14、各种垃圾、破布、油污等可燃物要在指定地点堆放，严禁乱扔乱放。

15、采取某些工艺增油措施时，严格按设计方案进行，现场专人监督，防止一些药物混合发生化学反应引起爆炸。

八、汽车罐车装卸油防火制度

1、操作人员必须按规定穿戴劳动保护用品，严禁穿易产生静电的服装。

2、罐车在进入装卸油场地时必须带防火帽，必须遵守一切安全管理制度。

3、罐车在装卸油前，发动机要熄火，连接好静电接地线，检查罐车底部阀门是否关闭。

4、在装卸油品时如有溢泄或漏油时，装卸油品作业应立即停止，事故现场在油品未处理之前，现场车辆的发动机不准起动。

5、如在装卸油品期间发生火警应立即停止一切作业，未受影响的车辆应立即开走。

6、严禁用黑色金属工具敲打管线、阀门等设备，以防引起各种事故。

7、操作人员必须自己操作，严禁汽车司机和他人装车，不准脱岗。

吉原公司安全阀及压力容器管理制度

一、安全阀管理制度

1、使用安全阀的单位领导要抓好员工的业务学习，提高操作水平，加强平稳操作，杜绝误操作，确保安全生产。

2、如果需要安全阀顶死、绑死、拆除、挪用、更换和更改压力等级，必须写出书面报告，经生产部和技术总负责人审批同意后方可实施，否则出现问题后究其当事人责任。

3、对起跳安全阀，要写出分析报告，分析起跳原因和落实事故责任者，上报安全部门。

4安全员要经常对本单位的安全阀进行全面检查，发现铅封损坏，安全阀锈死和无校验标牌等其它问题，要及时上报安全部门。

5、因误操作或对设备维护不当，造成安全阀起跳要给予经济处罚，按每个安全阀效验实际费用的30%罚款。

7、安全阀应定期检验，每年2月份之前编制检验，计划报上级主管部门审批。

二、锅炉、压力容器管理制度

1、锅炉压力容器要统一编号登记、造册、建档。

2、使用压力容器的单位，应按照国家劳动总局颁发的压力容器安全监察规程，做好锅炉压力容器的安全管理工作，确保安全运行。

3、使用锅炉、压力容器的单位，应经常检查锅炉、压力容器的安全运行情况，结合本单位的实际情况，建立各项规章制度，设专人管理，并严格遵照执行。

4、有压力或水位较高的情况下，严禁修理受压元件，防止伤人。

5、在炉膛或潮湿的烟道内工作，必须使用12V以下的照明电压，禁止使用明火照明，在干燥的情况下，可采用36V以下的照明电压。

6、备用和停用的锅炉、压力容器应做好定期维护保养。

7、锅炉、压力容器的主要安全附件，应保持灵活好用，并按周期进行调整和校验。

8、锅炉、压力容器损坏严重，经检验审定后，应办理报废手续，不允许再做承压设备使用。

9、锅炉压力容器发生事故必须立即报告有关部门。

10、每年2月份编制检测计划，报上级主管部门审批，锅炉、压力容器经检验合格后，开据《使用证》方可使用。

吉原公司劳动保护用品和保健管理制度

1、安全部门应根据上级有关劳动保护用品发放标准，结合实际，及时修订、完善劳动保护用品的发放标准，经上级主管部门批准后执行。

2、生产部应按劳动保护用品的采购标准及及时发放。

3、分公司在执行标准过程中如发现有缺陷和不足时，应及时反馈生产部。

4、根据标准按时申请、审批、发放保健费、保健食品和清凉饮料。

5、认真执行保健待遇标准，不得随意增加工种和人数。

保健费的计算应本着实事求是的态度，不准弄虚作假，违章要追查责任。

6、新增加工种或标准等级的调整必须上报生产部，经公司主管领导请示批准后方可执行。