规章制度2013年5月修改

第一篇：规章制度2013年5月修改

新疆工程建设项目管理有限公司

塔城分公司规章制度

二O一三年五月

新疆工程建设项目管理有限公司

塔城分公司规章制度

第一章 总则

第一条 为规范监理公司人员日常工作、生活行为，保证监理工作正常、有序进行，特制定本规定，监理公司全体人员应自觉遵照执行。

第二章 员工守则

第二条 遵纪守法，自觉履行职业操守和职业道德准则，行为规范，爱岗敬业，尽职尽责；坚持工作的服务性、公正性、科学性，公平、公开，严格按合同的约定提供优质服务。

第三条 刻苦钻研专业技术，严格按照《建设工程监理规范》、公司管理体系文件以及“监理规划”、“监理细则”以及相应法律、法规、规范的要求开展监理工作。

第四条 坚持原则，坚决贯彻执行法律、法规和国家及行业工程建设标准、规范，公正、客观、实事求是地处理工程中出现的各类问题；以准确的实测数据和记录作为实施对工程控制的基本依据，并对本人签认的各种凭证负责。

第五条 严禁与建设单位或承包商串通，弄虚作假，牟取非法利益。

第六条 服从公司及总监理师的领导，自觉遵守公司以及项目监理部的规章制度，认真完成总监理工程师交办的各项工作。

第七条 服从公司的调配和各项决定，服从总监理工程师的工作安排，接受总监理工程师的工作检查。

第八条 发扬团队精神，监理部同事之间要互相尊重、互相支持、友好协作。

第九条 外表整洁、言谈举止文明，树立良好的精神风貌。

第十条 不发表不利于公司的任何言论，要自觉维护公司的外部形象。

第十一条 不为所监理项目指定施工队伍和材料、设备、构配件供应商，不参与施工、设备制造和材料供应商的经营活动。

第十二条 不利用工作之便，向承包商索取财物或提出吃请等要求。不参与赌博，不出入色情场所。

第三章 公司机构组成及各级职责

本公司设经理、副经理、总工、办公室、财务室、监理办公室等机构，其职责如下：

第十三条 经理职责

1、贯彻执行总公司章程，全面负责公司经营管理工作；

2、组织和制订公司经营管理制度，并对公司经营及财务计划进行审核与规划；

3、制定公司的长远发展目标，制定和批准公司的管理目标、管理架构、人员聘用；

4、负责公司的人事管理，任免各部门领导和总监，并授予相应的职 责和权限；

5、适时管控公司监理等经营业务，确保实现公司管理目标；

6、负责提供所需资源以满足公司的管理需求；

7、负责（或授权）公司对外文件的签发及各类业务合同的签订；

8、签发日常行政、业务和财务等文件；

9、定期召开公司会议，传达贯彻总公司及所在地建设部门的会议精神、指示，检查、布置、协调公司各项工作；

10、公司章程和总公司授予的其他职权。

第十四条

副经理

对经理负责，全力协助分公司总经理的全盘工作（包括拓展塔城片区的业务），并及时提供塔城片区的有关业务开展情况。

第十五条

经理助理职责

配合分公司经理工作 第十六条

总工

协助公司法人管理公司（含公司法人另行挂靠的其它各个公司）从前期公司的规划、人员的招聘、培训、学习等，巡视检查工地、抽查现场监理人员的考勤、检查现场资料的完整及内容格式等相关资料是否符合实际与标准、协助公司制订及修改与公司资质相关联制度及合同，在征得公司法人同意下调配和安排现场监理人员的岗位和调配，协助公司回收监理费用，掌握引导公司人员的思想工作。

第十七条

总监

1、确定项目监理机构人员的分工和岗位职责；

2、主持编写项目监理规划，审批项目监理实施细则，并负责管理项目监理机构的日常工作；

3、审查分包单位的资质，并提出审查意见；

4、检查和监督监理人员的工作，根据工程项目情况进行人员调配，对不称职的人员调换其工作；

5、主持监理工作会议，签发项目监理机构的文件和指令；

6、审定承包单位提交的开工报告，施工组织设计、技术方案、进度计划；

7、审核签署承包单位的申请、支付证书和竣工结算；

8、审查和处理工程变更；

9、主持或参与工程质量事故的调查；

10、调解建设单位与施工单位的合同争议，处理索赔，审批工程延期；

11、组织编写并签发监理月报，监理工作的阶段报告，专题报告和项目监理工作的总结；

12、审查签证分部工程和单位工程的质量评定资料，审查承包单位的竣工申请，组织监理人员对待验收的工程项目进行质量检查，参与工程项目的竣工验收；

13、主持整理工程项目的监理资料。第十八条 办公室

确定公司人员包括现场监理人员到岗情况，报财务室，收集各片区及项目

部考勤，核实考勤、办公用品、车辆等统计，为各片区及项目部发放办公用品办理相应交接手续，配合总工做好相对应的公司及相关单位组织的人员培训工作，项目合同管理，合同备案及日常办公室工作等。

第十九条

财务室

1、负责拟定公司财务管理制度及会计核算办法，并按公司决策组织实施；

2、做好资金管理，合理安排公司各项目资金使用；

3、负责编制公司的财务收支计划，提出利润指标和制定降低成本的措施；

4、指导、检查、督促各部门实施公司财务制度和成本节约方法；

5、负责公司的财务收支、会计核算以及处理公司之间的经济业务往来；

6、编制公司的会计报表，向经理提交财务状况月报和工程月报；

7、负责已完工项目的核算，督促相关部门监理费用及招标代理费用的收取；

8、负责办理公司年度财税审计。

9、负责公司财务档案管理。

第二十条

招投标办公室职责 负责每个项目招投标的所有事项

第二十一条

总监代或项目负责人、项目组长职责

1、负责总监理工程师指定或交办的监理工作。

2、按总监理工程师的授权行使总监理工程师的部分职责和权力。第二十二条

片区负责人职责

负责本地区监理工作，监督检查各项目监理人员对国家、地方、公司所订的法律、法规、规范、地方文件，公司规定的实施及日常工作中的三控（进度、投资、质量）、三管（合同管理、信息管理、安全管理）一协调工作的实施。

第二十三条

专业监理工程师职责

1、负责编制专业的监理实施细则

2、负责本专业监理工作的具体实施

3、组织指导检查和监督本专业监理员的工作，当人员需要调整时向总监理工程师提出建议

4、审核承包单位提交的涉及本专业的计划方案申请变更并向总监理工程师提出报告

5、负责本专业分项工程验收及隐蔽工程验收

6、定期向总监理工程师提交本专业监理工作实施情况，报告重大问题及时向总监理工程师汇报和请示

7、根据本专业监理工作实施情况做好监理日记

8、负责本专业监理资料的收集汇总及整理参与编写监理月报

9、核实进场材料、设备构配件的原始凭证、检测报告等质量证明文件及其质量情况，根据实际情况认为有必要时，对进场材料、设备构配件进行平行检验合格时予以签认

10、负责本专业的工程计量工作，审核工程计量的数据和原始凭证 第二十四条

监理员职责

1、在专业监理工程师的指导下开展现场监理工作

2、检查承包单位投入工程项目的人力、材料、主要设备及其使用运行状况，并做好检查记录

3、复核或从施工现场直接获取工程计量的有关数据并签署原始凭证

4、按设计图及有关标准对承包单位的工艺过程或施工工序进行检查和记录，对加工制作及工序施工质量检查结果进行记录

5、担任旁站工作发现问题及时指出并向专业监理工程师报告

6、做好监理日记和有关的监理记录 第二十五条

安全员职责

1、接受派遣，承担现场项目监理部的安全控制等专责监理任务。

2、根据“监理规划”确定的安全监理目标，编制“安全监理细则”并实施。

3、审查施工单位在本工程的安全管理体系是否合理、制度是否完善、人员是否到位。

4、参与审查施工单位施工组织设计、重大技术方案及现场总平面布置所涉及的安全文明施工和环境保护措施。

5、监督检查施工单位现场安全文明施工状况，发现问题及时监督整改。在现场巡视检查时，发现工作环境或安全防护设施不当，将危及人身或设备安全时，有权通知停工整改。

6、审查施工单位大、中型起重机械安全准用证、安装（拆除）资质证、操作许可证，监督检查施工机械安装（拆除）、使用维修过程中的安全技术状况，发现问题及时整改。

7、审查重大项目、重要工序、危险性作业和特殊作业的安全施工措施，并监督实施。

8、协助项目法人组织安全大检查，并督促落实整改措施。

9、事故的调查处理工作。

10、协助项目法人抓好各承包单位之间交叉作业场所的安全文明施工。

11、做好监理日志、监理月小结，定期向总监理工程师报告施工现场安全文明施工状况。

第四章 员工纪律管理规定

第二十六条 监理人员纪律标准

1、不准向施工单位透露应保守的项目信息。

2、不准向建设单位和施工单位介绍、推荐分包单位和厂家。

3、不准向建设单位和施工单位介绍、推荐建筑材料。

4、不准对施工单位吃、拿、卡、要，损害监理形象。

5、不准在监理工作和工程验收中故意刁难施工单位。

6、不准接受施工单位的奖金、奖品、礼金、礼品及各种津贴。

7、不准参加施工单位组织的旅游、休假和娱乐活动。

8、不准参加由供货方组织的设备及建筑材料采购活动。

9、不准为私情，袒护影响工程质量的任何行为和个人。

10、不准私自借用施工单位的汽车，摩托车等交通工具。

11、罚则：项目监理部监理人员违反以上规定，按公司有关制度执行，扣

发奖金、降级使用、终止用工合同。

第二十七条 办公室管理制度

为规范公司人员工作行为，提升监理公司工作效率，树立良好的监理形象，特制定本制度。

1、工作时间应统一着装，干净整洁。

2、工作时间办公室内不得谈及与工作无关的内容，不得大声喧哗。

3、工作时间除统一组织外，不得播放音频、视频节目。

4、各办公室应安排值日人员，保证办公室卫生。

5、在施工现场要严格遵守现场工作管理制度，注意个人言行，维护监理形象。

6、保护爱惜办公室内的公用设施、设备。

7、工作时间提倡使用文明礼貌语言。

8、工作时间电脑不得进行与工作无关的内容。

第二十八条 办公室工作人员、施工现场监理员严禁饮酒作业，防止发生安全事故。

第二十九条 办公室及施工现场负责人实事求是的认真填写考勤表、施工日志、周例会记录，确保工作的连续性。

第三十条

各级领导不能够认真履行职责，违反公司规定，对部门或业务不负责任者，轻者口头警告或批评教育，严重者可严肃处理、罚金或开除，解除劳动合同。

第五章 员工考勤管理规定

第三十一条 公司办公室实行每周五天工作制，星期六星期日无特殊情况正常休息。各项目部根据工作情况协调休息。

第三十二条

每日八小时工作制：（北京时间）夏季：上午

9∶30----13∶30

下午

16∶00----19：30

冬季：上午

10∶00----13∶30

下午

16∶00----19：30 如有调整，以通知为准。

第三十三条

按国家规定，办公室行政人员除双休日休息外，还享有以下有薪假日： 元旦：1天(元月一日)春节：3天(农历初一、二、三)劳动节：1天(五月一日)国庆节：3天。各工程监理人员可根据需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。

第三十四条

所属各部门必须严格执行考勤纪律，制定具体的实施办法，切实作好员工上班的考勤工作。对上班经常迟到、早退、旷工者应认真作好考勤登记，具体如下。

一、办公室行政人员

1、办公室行政人员必须按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。晚到15分钟为迟到，早退15分钟为早退。

2、每迟到或早退一次扣工资20元；

3、迟到或早退半小时以上，两小时以下，又未在事前事后声明正当理由的视为旷工半天，两小时以上视为旷工一天。未在事前请假或请假未被批准而缺勤的视为旷工。旷工半天，扣一天工资；旷工一天，扣三天工资。直接旷工五日以上或全年累计旷工二十日以上的予以辞退。

二、第一次巡视发现现场监理人员擅自缺勤者扣当日工资，第二次发现擅自缺勤扣两天工资，以次类推。

第三十五条

请假及批准

1．员工请假一天以内的需各部门负责人批准，并做好登记，回岗位后及时销假。员工请假一天以上需书面申请，经各部门负责人审查后，送办公室批准备案。如有特殊情况，应先打电话报知负责人，经负责人同意事后及时补报请假手续。

2．请假人员返回工作岗位后应分别向负责人或办公室销假。第三十六条 病假

（一）行政人员病假需事先通报，超过两天需出具医疗单位证明，否则按事假处理。当月病假累计三天以内，每天扣工资5元；累计达到三天以上，每天扣工资10元；累计达到五天以上，每天扣工资15元。员工病假医疗期满，仍不能正常工作的，按《劳动合同》规定条款执行。

（二）现场监理人员病假需先通报，超过两天出具医疗机构证明，否则按事假处理，当月病假不超过2天，按满勤发放工资，出勤天数不满28天的，属于病假超过的2天的，按实际病假请假天数扣除工资。当月病假天数连续超过15天的，公司将按待岗或开除处理。

第三十七条 事假

当月调休两天，不扣工资，事假2天扣工资20元/天。三天以上扣当日工资（特殊情况除外）。

第三十八条

探亲假，假期时间由公司结合实际安排

在本公司工作满一年以上的员工，与配偶分居两地，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；每年给予探亲假一次，假期为20天，不分次使用。

在本公司工作满一年以上的未婚员工，与父母不在一起生活，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇，原则上每年休假一次，假期为10天，如因工作需要，当年不能休假或员工本人自愿两年探亲一次，可两年假期并用休假25天。

在本公司工作满四年以上已婚员工探望父母，每四年休假一次，假期为30天。

员工探亲假，可根据车、船票时间给予适当的路程假。第三十九条

婚假

本公司大龄青年员工婚假为15天（30岁）。其他非大龄青年7天婚假。第四十条

丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给予丧假五天及相应的路程假。第四十一条

生育假

本公司女员工生育产假为九十天（包括产前假十五天），晚育增加产假十五天。

人工流产假 在本公司工作满一年以上的已婚员工，初次人工流产可享受人工流产假，假期为14天。余此不再享受此假。

生育后采取长效节育措施的员工，根据国家及自治区有关计划生育的规定享受休假。

以上享受探亲假、婚假、生育假的员工在休假期间不发工资。第四十二条

其它公假

员工参加子女所在学校召开家长会，凭学校的通知单给予半天假。员工本人搬家，单身员工给假一天，已婚员工给假三天。

各部门根据实际情况，指定专人负责考勤。对所有考勤情况按月汇总。各部门应在每月5日前，将上月考勤情况及月工作小结如实上报公司办公室备查。

对严格执行考勤制度的部门以及自觉出满勤、办事效率高的个人，结合年度考核给予奖励；对经常迟到早退、办公时间干私事或擅离职守的应及时给予批评教育；对教育不改者，应将其缺勤累计时间做旷工处理。

第六章 办公物品管理规定

第四十三条 办公室负责本公司办公用品、办公设备、低值易耗品、通信设备的采购、保管与发放。

第四十四条 各部门将所需办公用品提前半个月报至办公室、由办公室列表报经理批准，统一购买。

第四十五条 各部门需设立办公用品计价管理档案，由办公室定期检查使用情况，如非正常损坏或丢失由当事人赔偿。

第四十六条 办公室负责收回公司调离人员移交的办公用品和物品。

第四十七条 各部门应本着节约的原则领取、使用办公用品，并指定专人管理办公用品。

第七章 印章使用和管理

为保证印章使用的合法性、严肃性和可靠性，有效地维护公司利益，杜绝违法行为的发生，特制定本办法。

第四十八条 印章的刻制

1、公司印章刻制均须报经理批准，由办公室凭公司介绍信统一到公安机关办理刻制手续。

2、印章的形体和规格，按国家有关规定执行。

3、选用国际、国内先进、适用的质料和种类。

4、下属部门根据需要可以申请刻制内部或对外用章，但须经经理批准方可刻制。

第四十九条 印章的启用

1、新印章要做好戳记，并留样保存，以便备查。

2、印章启用注明启用日期、发放单位和使用范围。

第五十条 印章的保管、交接和停用

一、公司各类印章必须有专人保管。

1、公司的正式印章、专用印章、钢印、手章应指定办公室专人保管；

2、各部门印章由各部门指定专人负责保管；

3、印章保管须有记录，注明印章名称、颁发机关、枚数、收到日期、启用日期、领取人、保管人、批准人、图样等信息。

4、印章保管必须安全可靠，特制印章要放在保险柜。印章要放在办公室，不准委托他人代管。

5、印章移交须办理手续，签署移交手续证明，注明移交人、接交人、监交人、移交时间、图样等信息。

6、印章停用要提出处理办法，并报经理批准，及时将停用印章送制发机关封存或销毁，建立印章上交、清退、存档、销毁的登记档案。

第五十一条 印章的使用

一、使用范围。

1、凡属以公司名义对外发文、开具介绍信、报送报表签订协议等一律加盖公司印章；

2、凡属公司内部行文、通知，使用公司内部印章；

3、凡属部门业务范围内加盖部门印章；

4、凡属合同类的用合同专用章；

5、凡属财务会计业务的用财务专用章。

二、使用印章，一律实行审批制度。凡经领导批准方可盖印，其权限分级掌握，使用哪级印章，由哪级领导批准，并由其负责。凡不符合用印需要的，均应拒绝盖印。用印人填写用印登记簿，领导在该表上签批。

三、使用印章，一律实行登记制度，注明用印事由、数量、申请人、批准人、用印日期。

1、使用印章时,保管人应对盖印的文书内容、手续、格式把关检查，发现问题及时请示领导，妥善解决。

2、严禁在空白的信笺、介绍信、合同上用印，印章保管人长期外出时须将印章妥善移交，以免贻误工作。

第五十二条 附则

1、未按本办法要求使用印信、保管印信，造成丢失、盗用、仿制等，依情节轻重，对责任者分别进行批评教育、经济处罚直至追究法律责任。

2、本办法由办公室解释、补充，由公司经理颁布生效。

第八章 招待用餐管理规定

第五十三条 各部门需招待用餐须报经理批准，并提前通知项目负责人或办公室，经批准后，由项目负责人或办公室统一安排。

第五十四条 如遇特殊情况，可口头请示，同意后先用餐，再补办手续。第五十五条 所有招待用餐费用，接待部门须及时报批，办理结算。第五十六条 对不符合手续、不按规定办理的，一切费用由接待人承担。

第五十七条 杜绝一切乱用招待费的行为，必须做到：接待目的明确，办事效率高。

第五十八条 接待费用开支，必须本着少花钱，多办事的原则，合理接待，有效使用经费开支。

第九章 人事管理制度

为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司规定，制定本制度。

第五十九条 公司办公室负责公司的人事计划，员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

第六十条 员工的招聘由公司各招标、监理部门向办公室报送用人计划，经公司经理审批后实施。

第六十一条 人员录用程序，新聘（雇）员工，受聘人必须填写“工作人员登记表”，由用人部门签署意见，拟定工作岗位，经办公室审查考核，符合聘雇条件者，由办公室根据具体情况初步达成有关上岗时间、职位、薪金、福利待遇等。决定录用后根据初步达成的协议，签订试用合同，向用人部门发“员工到岗通知书”。

第六十二条 入职手续，被录用人员向办公室提交一份详细《个人简历》，身份证、户口薄复印件、毕业证原件、职称证原件、执业资格证及岗位证书等有效证书，免冠一寸照片4张，由办公室负责登记保管，建立员工档案。

第六十三条 新员工到岗后，由用人部门负责领取生活用品、安全帽、办公用品等。

第六十四条 外地招聘的新员工，准许报销从聘用地到公司或监理部的路费。员工试用期满，由用人单位作出书面评定，提出是否录用的意见，经办公室审核后，报经理审批。批准录用者与公司签订正式劳动合同或临时劳动合同，不录用者试用期满辞退。

第六十五条 临时工在公司核准的指标内启用。报办公室备案。

第六十六条 离职员工在合同期内离职须提前30天向公司办公室提交书面辞职报告，经批准后逐项办理离职手续。因其给公司造成损失的，应根据劳动合同和相关规定承担违约责任。

第六十七条 对合同期满或在合同期内公司无意再聘用员工，公司应提前一个月通知解聘人。

第六十八条 离职员工有责任协助处理工作交接，归还公司技术资料、文件、办公用品及其它公物归还。待所有离职手续完备后（工程中途辞职，当工程竣工后），发放当月实际工作天数工资。

第六十九条 经公司出资培训的员工，离职时须交纳培训费及误工费，自培训期满后在公司满一年可递减20%培训费，以后逐年递减。

第七十条 对严重触犯国家法律、法规或违反公司规章制度，给公司造成重大经济、名誉损失者，公司保留起诉和要求赔偿的权利。被除名员工不享受任何待遇。

第十章 财务管理规定

第七十一条

为了完善财务管理和监督制约机制，预防职务犯罪，建立规范的财务工作秩序，提高财务管理水平，保障中心工作的完成，根据公司财务工作实际，制定本规定。

第七十二条

财务管理和监督制约工作，在经理和各部门共同管理下，逐级负责管理，并接受所有公司人员的监督。

第七十三条

凡列为公司的财务管理工作，必须按照“统一领导、按级负责、分工管理、财务归口”的原则，科学理财，民主监督。

第七十四条

公司的预算经费要统一纳入年度预算，统一安排，不得在预算之外安排经费开支。

年度分项预算方案，由办公室财务人员根据经费总量和实际需求核定，报请审批后，由经理下达预算指标。

第七十五条 本公司人员在进行财务活动时，必须遵守公司的各项财务制度。一切经费都必须纳入财务部门的统一管理，统一计划，统一使用，不得擅自开设银行账户和收支经费。各类资金必须按规定存入公司规定的银行，严禁将资金以个人的名义存入银行。

每月会计对出纳管理的银行存款核对一次，对未达帐项进行调节，填制《银行存款余额调节表》，经财务负责人、会计审核签字后，与平衡表、银行对帐单附在每月最后一号凭证后，作为检查的依据。

第七十六条

加强现金管理。库存现金实行限额管理，遵守现金的使用范围，做到日清月结，确保资金安全。

现金支票只能作为提取现金使用，不得作为结算、借款等支出业务使用。第七十七条

公司的各项资金未经经理批准原则上严禁借贷给其它单位和个人，也不准向其它单位和个人投资，更不准为其它单位的经济活动提供担保，禁止买卖股票、期货、基金等。

第七十八条

单位必须依据分项预算确定的项目和开支范围，按照规定程序办理经费开支申请审批手续。经费开支申请应逐级审批，一项开支不得分项处理，变相扩大审批权限。

1、工资和办公费用由公司主管人员审批；

2、差旅费、生活费和大项费用的开支由经理审批；

经费按权限逐级审批，各级不得越级越权审批。超出预算的一切开支，财务部门有权不予办理。

第七十九条

经费报销程序。经费开支由业务部门提出具体经费开支计划，财务部门根据年初预算进行审核，逐级审批后实施。经费报销时，由业务部门提供合法的原始凭证，由经办人员、验收人员签单，财务部门审核，按经费报销审批权限批准后，方可结算报销。

第八十条

坚决执行公司的规定，公司的领导要对本公司财务资料的真实性、合法性、完整性负责，以身作则，带头执行各项财务规章制度，不得干预、阻挠财务人员依法履行职责，更不能授意、指使、强令财务人员违法、违规办理

财务事项。对抵制本公司违法违规行为的财务人员进行打击报复的，按《会计法》的规定，给予严肃处理。

第八十一条

公司财务人员要认真学习和贯彻《会计法》，按《会计法》规范本公司一切经济活动，自觉主动地当好公司领导的参谋助手，模范执行公司的财经纪律，严格按照有关规定把好经费支出关，凡违反规定、程序、手续和票据不符的坚决不报。帐目、凭证要严格按有关规定记载、保管，随时接受审计部门的检查监督。

第十一章 员工待遇管理规定

本公司依照维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。

第八十二条

员工的基本待遇有工资、奖金和补贴。

工资分为：基本工资、岗位工资、绩效工资 出勤满28天算全勤。

出勤26天基本工资不扣，扣除绩效工资中缺勤天数的工资。

出勤未满26天，基本工资和岗位工资都要扣，按实际缺勤天数扣除工资。工资：

1、有资质证书无经验监理人员，招聘到我公司后，前三个月为实习期，实习期内月工资为1800元；

2、无资质证书有工作经验的监理人员工资3000元；

3、有资质证书有工作经验的人员3500元；

4、专业监理工程师有资质证书的总监代，试用期为一个月，工资4000元。拿年薪的员工不存在冬休工资，没有生活补助和招待费。

拿月工资的员工工程项目停工以后为冬休期，次年复工后实际到公司报到并上岗人员有冬休工资，其标准为：监理员冬休工资为600元；在本公司工作两年及两年以上的专业监理员为700元；总监代冬休工资为800元。此冬休费在第二年上班时发放。

办公室工作人员工资调整到1800元。办公室不存在冬休工资，正常上下班，工资照常发。实习工资为1500元，生活补助为300元。除实习生外，其他员工无生活补助）。满三个月后，经公司考核继续留用，转正后的月工资为1800元，每年递增100元，交五金。

奖金：年底进行工作总结时，成绩突出，自觉出满勤、办事效率高，给予奖励。给公司出谋划策，提供好的建议，效果显著的，给予奖励。自觉主动为公司招揽工程项目，按工程项目的造价给予提成。

1、总监代、片区负责人、项目组长、项目负责人将入选名单报办公室备案，由总监及总工根据日常掌握情况进行核实，由公司专题会议决定，年终总结表彰时发放。

2、公司行政人员由办公室将入选名单报经理助理核实，由公司专题会议决定年终总结表彰时发放。

3、具体标准为办公室人员500元起，监理员500元起，专监1000元起，总监代1500元起，办公室管理层1000元起，总工1500元起。

招标部奖励和加班补助规定：由招标部负责人统一领取后按人员分配。

1、开标一项目奖励300元。

2、加班1小时以上人员，每天补助20元。

补贴：家庭和工作岗位不在一个城市的（以家庭住址为主），无法协调吃饭问题，公司按实际情况给予一定的补贴，由员工自行解决吃饭问题或由员工拿出一定生活费与公司补贴加在一起由公司统一安排。

月薪工资在次月10日前发放或存入员工在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。

按照国家规定，每年7、8、9三个月享受防暑费，每人每天三元计算，与工资同时发放。

个人培训包括评职称、专业监理师及相关专业监理师以及继续教育费用由个人处理。除当地要求上岗培训的，由公司统一安排培训，通过考试的员工公司报销费用。

不提供证书前，按无证工资临时发放，证书提供给公司后补发工资。

社保交纳，未满一年不给予交纳，连续在本公司工作2年以上，公司按双方约定交纳社保，按塔城地区最低缴费基数交上年社保。

临时用工临时监理员及总监代不参与公司奖金福利等。

所有项目部按月给公司总工和办公室汇报工程进度，不汇报的，公司将量情处罚片区负责人或项目负责人，罚款金额视情节严重定。

总监代和总工试用期为1个月，试用期工资按专监工资分档计算发放；专监试用期为30天，试用期工资按监理员工资分档计算发放。

第十二章 员工出差规定

第八十三条

公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。

第八十四条

员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工具，合理降低出差费用。

第八十五条

公司对出差的员工按规定标准给予报销费用和交通费用。并给予一定的生活补贴，具体标准见条款。

第八十六条

出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。

第八十七条

凡本公司员工出差必须由经理批准或办公室备案，出差所产生的费用予以报销，否则一侓自理。

第十三章 财务报销审批制度

第八十八条

公司安排人员出差，需向办公室请示、备案，由办公室主任审批统一安排。否则一律不予报销。

第八十九条

财务审批报销流程

1、公司经理在位时： ①由部门负责人审核签字。

②由办公室领导审核签字。③由经办人找公司经理审批。④报财务室审核后报销。

2、公司经理不在位时： ①由部门负责人审核签字。②由办公室领导审批。③报财务室审核后报销。

④公司经理出差返回后，由办公室主任和财务人员负责向经理共同汇报，并由经理审核签字。

3、住宿费差旅费报销标准：

乌鲁木齐：不能超过160元。

伊犁州、塔城地区各县市：不能超过120元。出差期间，车票实报实销。差费补助：35元/人/天

4、出差期间电话费补助标准：公司办公人员出差超出5天以上补助100元，出差5天以内补助50元。

5、招待费的报销制度：特殊招待费需请示经理、办公室备案，方可予以报销。

第九十条

预借差旅费和预借款规定：

1、差旅费和个人借款必须填写借款申请，经办公室请示经理后予以批准，个人预借款不能超过月工资的50%。预借款需在当月内还清，否则从当月工资中扣除。差旅费须在5个工作日内及时报销，否则转为个人借款，从当月工资中扣除。借款需提前一天通知财务室提款。

2、车辆油气费报销规定：驾驶员外出工作时，可向公司预借2000元的备用金，返回公司后5个工作日内及时报销，否则将转为个人借款，从工资中扣除。

3、公司经理外出办理业务期间，可向公司预借30000元备用金，返回公司后5个工作日内及时报销，否则将转为个人借款，从工资中扣除。

第九十一条

各部门科室需购买办公用品，必须向办公室递交购买物品申报单，购买办公用品必须附有明细表。注明所购物品的数量、规格和品名，经办公室主任批准后统一购买。各部门科室负责人签字领取。

第九十二条

监理人员：夏季探亲休假，来回路费不报，在每年的开工前到单位报道上班，每年报一次来时路费。

第九十三条

档案定期归档，由办公室统一管理。第九十四条

财务人员继续教育培训费用每年报一次。

第九十五条

公司在奖罚制度上，须由办公室出具书面文件，财务室方可执行。

第十四章 项目监理部人员替代、交接管理制度

为了保证工程在监理过程中不因监理人员调动以及其它原因变动，使监理工作不能正常进行，从而影响整个监理服务质量的效果，确保监理任务顺利完成，特制定本制度。

1、因监理工程师负责的本岗位工作已完成，相关资料齐全完整，且本职工作的工作总结已编制完成并交总监理工程师审查通过。监理工程师在得到总监理工程师允许后回公司报道。

2、现场监理人员因家庭原因，不得不离开工地时，应提前半个月向总监理工程师申请，总监理工程师了解情况后，汇报公司并要求公司安排相应能力的监理工程师到场，在新的监理工程师到场前，原监理工程师应就本职工作作细部梳理，相关资料收集齐全，准备交接，新的监理工程师到场后，熟悉场地及相关工作内容，办理交接手续，原监理工程师交接完毕后经总监理工程师同意后方可回公司报道，办理相关手续。

3、现场监理人员因公司总体安排进行调动时，公司提前15日通知项目监理部总监理工程师，总监理工程师在接到公司通知后，安排现场监理人员对本职工作作细部梳理，相关资料收集齐全，并向总监理工程师安排的相关人员进行交接。交接完毕后经总监理工程师同意后方可回公司报道。

4、现场监理工作人员在工作期间，发生下列情形中任何一项严重违反监理人员行为准则的行为，公司可调整派遣相关专业的监理人员到场，在此期间安排现场监理人员对本职工作作细部梳理，相关资料收集齐全，并向总监理工程师安排的相关人员进行交接。这些行为包括：

（1）不服从总监理工程师的领导，不遵守公司规章制度，经教育仍不改正；（2）为所监理的项目指定施工队伍和材料、设备、构配件供应商；（3）与建设单位或施工单位串通，弄虚作假，牟取非法利益；（4）利用工作之便利，向承包商索取财物或提出吃请等要求；（5）参与赌博，出入色情场所。

第十五章 监理工作会议制度

为了保证监理部内部信息渠道的畅通，使每一位监理人员及时了解工程现场的最新情况及公司的有关会议精神，及时解决监理部目前存在的问题，特制定本制度。

1、时间、地点：会议时间定于每周一上午，地点设在项目监理办公室。

2、参加人员：项目部全体监理人员

3、主要会议议程；

(1)通报现场最新工程动态和公司有关精神。

(2)总结上周监理工作情况，解决工作中存在的问题。(3)审议解决日常生活中存在的问题。(4)安排本周监理工作计划。

(5)监理人员对工作和生活的意见和建议。

4、会议要求；

(1)会议由总监理工程师或指定的片区负责人主持。

(2)各专业监理工程师或指定的片区负责人在参加会议前必须把一周的工作进行梳理，特别是目前现场急需解决的问题向总监理工程师汇报。

(3)内部例会指定专人做好会议记录，建档保存。(4)记录人应在记录后签字。

第二篇：规章制度修改建议

关于修改公司规章制度的建议

来到公司时间不久，对公司规章制度的了解并不是十分深刻，会上董事长提出的关于修改规章制度大家提意见，企业规章制度是一个企业成长的鉴定，因为发展了企业的规章制度才需要进行修改修订适应发展需要。

首先，我对规章制度进行了解及学习，规章制度就是告诉员工什么事情可以做，什么事情不能做，做事的程序和标准是什么；什么事情不能做，做了之后将会受到怎样的惩罚；什么事情应该做，做了以后将会得到怎样的奖励。企业的发展阶段分为创业阶段、集体化阶段、规范化阶段和精细化阶段。作为个人我感觉祥泰已经成功的从创业阶段步入集体化的阶段，接下来我们的发展应该是往规范化和精细化方向发展，实现制度管人而非人管人的局面。规章制度体现的是一个企业的管理水平。

其次，企业的管理应是“德先生”与“法先生”——制度与文化并重，而共同的价值观和行为规范是规章制度的内核。企业制度的建立与实施，是通过人的作用来体现的，而人的品质、意识、观念及诸多要素都从各个层面上影响到企业制度的形成与完善。这就体现为企业文化对企业发展的影响和作用。在企业发展过程中，规章制度是刚性约束，推动企业的越过死亡线达到标准线，而企业文化是柔性约束，引导企业达到长青线。制度与文化，两者相辅相成，共同促进企业的健康发展。单纯依靠外在的强制性约束，缺乏对企业文化理念的认同感，在规章制度的执行方面就会受到消极的对待。只有文化认同方面的软性约束，缺乏制度的刚性约束，企业管理的随意性就会增加，规范性就会减少。只有在制度体系中浸润企业文化的核心理念，以企业文化的核心理念统领制度建设，用制度来展现企业文化核心理念的内涵，企业文化与制度才能做到宽严并济、理念与行动的统一。

再次，企业的战略目标是引导并激励企业员工为了一个共同的目标而努力。企业采取一系列措施，提高工作效率、降低成本、增加市场分额、提高企业的竞争力，归根结底是为了战略目标的实现。企业发展了，所以规章制度的修订也必须本着这样的原则进行修订。

最后，通过对规章制度的分析及企业发展的需要，我们提出以下建议：

一.考勤制度，考勤虽然从以前的人工记录到了考勤机的使用，规范了考勤的时间，但是考勤的制度并不是十分的规范，考勤机的作用是使制度用活，考勤制度需进一步完善。

二.劳动合同的签订，对规范化公司来说必不可少，一方面签了合同对企业来说，起到了拴住人心的效果，另一方面对员工来说，能够感觉这是个负责人的公司，正规的大公司。所以劳动合同的签订也需要有一个规范的程序及制度。

三.临沂近几年发展迅速，不光经济增长幅度大，各方面的消费，及对生活质量的追求也有了明显的提高，调整工资一个是顺应市场的发展需求，另外也起到一个稳定员工的效果。

四.差旅费调整，物价上涨飞猛，吃穿住行，都有大幅度的增长，公司人员外出办公时有发生，所以，在差旅费上是否做出一定的调整，适应市场物价需求。

五.公司就是一个大家庭，一起为了达到同一个目标拧成一股绳共同努力，工作时严肃认真的对待工作，节假日能够一起到各地去开开眼界，长长见识，看看其他城市发展的怎么样，放松的同时，紧紧弦提高战斗力。

祥泰集团办公室2011年12月22日

第三篇：工厂规章制度修改

工厂部规章制度

一、考勤规章制度：

1.员工上班时间为8:50进车间，下班时间为17:45离车间。

2.打扫卫生时间：8:55～9:10打扫，17:20～17:40打扫，其余完成各项目后，应及时打

扫，清理。

3.早会时间为9:10安排当天任务，17:40开晚会完成工作总结。

4.吃饭和休息时间为12:30～13:30。违反者当面以口头警告1次，一个月累计3次以上

（含3次）记录到个人档案，以备公司与其续约时做参考。

5.对欠勤、迟到、早退处理方案如下：

A.员工因特殊原因上班迟到，若上班前事先汇报给公司有关负责人，经负责人认可，方可作为欠勤1次，一个月累计3次以上（含3次）视为迟到1次。

B.在8:51～9:00进厂的员工，早会上给予批评、教育。

C.迟到和早退的员工，事先无任何信息的，视为自动请假半天或休假半天。一个月累

计3次以上（含3次），解除劳务关系。

6.对休假、病假、事假、旷工处理方案如下：

A.对于休假，事假必须提前1天申请；当天不能请假，除非有特殊原因，方可批准请

假。连续请3天以上（含3天）必须经公司有关部门同意批准后，方可准假。

B.病假0.5～1天无须有关医疗证明，但一定要属实。若经查出有虚假，视为旷工。

病假2天（含2天）以上的员工，必须医院出具病假证明单。（事后补办手续予以

补假）。

C.员工无故旷工1次，公司与该员工自动解除劳务关系。

7.每个员工必须上、下班自己主动打考勤卡，遵守考勤制度。违反者按有关规定处罚。迟

到或早退不管时间多少都按事假处理。

8.根据主管认定，由于无故拖延导致工作未完成，应该义务加班直至完成，并给予警告1

次。

9.在工作中不遵守工厂部规章制度的，经工厂领导劝说而不改正的，记录到个人档案，以

备公司与其续约时做参考。

二、安全规章制度

1.每个员工在车间作业必须遵守工厂安全规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保

障作业安全。

2.坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。由于员工在作业

过程中，未按正常生产流程操作而产生错误，以口头警告1次，若当月达到3次以上（含3次），记录到个人档案,以备公司与其续约时做参考。

3.每个员工进车间必须戴好安全帽、胸牌；穿好安全服、安全鞋或实习工要穿好工作服装，并保持清洁。

[键入文字]

4.每个员工必须在休息室休息，不准在其他地方休息，吸烟必须在指定区域，以防火种。

5.员工及相关安全卫生负责人下班前应仔细检查车间所有门窗及电源是否关闭。

6.员工上班时间在车间内禁止打手机。

三、业务考核制度

焊接、打磨、装配、喷漆及标签等工艺应控制在公司规定标准时间内完成，提高工作效率，但必须保证质量。新员工在经过培训后要能够独立操作，并保证质量合格。

四、6S制度（整理、整顿、清洁、清扫、修养、安全）

1.每个员工保持团队精神和提高安全意识。车间里不得吵闹，喧哗。

2.员工每天中午和下班前应及时把工具整理一下，以便操作，节省时间。

3.员工在完成各项工作后，应仔细检查清楚，保证合格率达到百分百。

以上规定自发文之日起执行，请每位员工严格遵守。

********有限公司

工厂部2010-6-25

[键入文字]

第四篇：关于规章制度修改的说明

关于规章制度修改的说明

各位代表：

上届教代会审议通过的学校规章制度，在学校管理过程中得到贯彻落实，发挥了重要的作用，促进学校管理的科学化、规范化，提高工作效率，保障学校教育教学工作顺利开展，促进教育教学质量的稳步提高，显示管理的效能。但是随着时间的推移，教育教学工作出现了新的情况、新特点和新问题，规章制度中的一些内容已不适应新形势的要求，有些内容还需要进一步修改和完善，有的内容需要增加。为了提高管理效能，使规章制度更加规范，更加充实，更加系统，更加符合学校实际，经过学校行政分工负责，修改后的新规章制度已成初稿。因内容繁多，与我们教师有切身利益关系的章节已经在会前交由各位代表讨论。受教代会筹备组的委托，现就规章制度的修改作两方面的说明。

一、修改的原则

1、与时俱进原则，事物是运动、变化和发展的，规章制度要适应新形势的发展，适应社会的发展，不因时间的推移而滞后，削弱管理效能。

2、实事求是原则，规章制度的修改要结合学校实际，结合农村实际，不能脱离农村学校实际，有关内容不能与中心城镇相提并论，要考虑可比性。

3、适度超前原则，在立足农村学校实际的基础上，要有一定的前詹性，考虑学校发展的可能和学校可持续发展的能力。

4、科学规范原则，本着在原有内容的基础上重新修改，使管理制度科学化、规范化，使内容充实，层次清晰，条块结合，条成系统，块有内容的指导思想。

二、具体修改的情况

1、岗位职责部分：增加了年段组长职责、学校科头人职责、微机多媒体管理职责、值日教师职责，财税中心成立后，学校会计职能改变，会计职责改为审核报帐员职责，其他职责只作局部调整和文字方面的润色。增加和调整的内容是为了工作的需要，弥补管理的空缺，明确各自的职责，落实各项责任，以便更好地开展教育教学工作。

2、教育管理常规部分：增加安全管理常规，包括体育课体具使用安全管理的规定、安全救助常规、用电用火安全规定、学生活动安全规定、教职工活动安全常规、校园环境管理常规等内容；财物管理制度方面收支管理进一步规范，做到收支两面条线的具体要求；差旅费的报销考虑学校的实际和财力；教学管理常规中教研工作作了适当的调整。增加安全管理常规，使学校的规章制度更完善，层层落实分解安全责任，确保教育教学安全有序进行，打造平安教育；教研方面的调整是为了适应新课程的要求，使教师尽快适应新课程，努力提高教师的综合素质和能力，办好人民满意的教育。

3、考核常规部分：增加了考勤考绩奖、班主任月津贴和教研组长年段长的津贴，考勤考绩奖已由二届教代会六次会议审议通过，班主任月津贴和教研组长年段长的津贴已在实际中执行。增加的奖励和津贴，是从农村学校的实际出发的，只能适当提高教师的福利，增加的奖励和津贴纳入学校的预算，符合学校的实际和财力，确保预算平衡，不增加新的负债。

各位代表，这次修改后的管理制度，力求完整、规范、系统，努力向管理要质量，要效益。希望各位代表认真审议各项规章制度，为学校管理出谋划策，并在今后的执行过程中多提宝贵意见。

林久芬

2005年11月6日

第五篇：安全生产规章制度修改

吉原公司安全生产管理制度

安全会议制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„安全承包制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„安全检查制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„安全教育管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„吉原公司动用火管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„吉原公司防火安全管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„ 防火教育与检查制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 消防器材设施管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 重大火险隐患管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 重点部位防火管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 前线车库防火管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 明火、易燃易爆物品管理制度„„„„„„„„„„„„„„„ 汽车罐车装卸油防火制度„„„„„„„„„„„„„„„„„ 安全阀管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 锅炉、压力容器管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„ 吉原公司劳动保护用品和保健管理制度„„„„„„„„„„„ 操 作 规 程 目 录

抽油机井开停抽安全操作规程（采油）„„„„„„„„„„„ 抽油机调平衡安全操作规程（采油）„„„„„„„„„„„„ 抽油机测电流安全操作规程（采油）„„„„„„„„„„„„ 抽油机调冲程安全操作规程（采油）„„„„„„„„„„„„ 抽油机调冲数安全操作规程（采油）„„„„„„„„„„„„ 抽油井调防冲距安全操作规程（采油）„„„„„„„„„„„ 抽油机换皮带安全操作规程（采油）„„„„„„„„„„„„ 抽油井憋压诊断安全操作规程（采油）„„„„„„„„„„„ 抽油井控气安全操作规程（采油）„„„„„„„„„„„„„ 采油矿场取样安全操作规程（采油）„„„„„„„„„„„„ 采油矿场加盘根安全操作规程（采油）„„„„„„„„„„„ 注水井开停井安全操作规程（采油）„„„„„„„„„„„„ 更换法兰垫安全操作规程（采油）„„„„„„„„„„„„„ 高压水表使用安全操作规程（采油）„„„„„„„„„„„„ 11 13 15 15 17 17 19 20 20 21

注水井录取套压安全操作步骤（采油）„„„„„„„„„„„ 油井录取压力资料安全操作步骤（采油）„„„„„„„„„„ 采油井场单井罐加温装车安全操作规程（采油）„„„„„„„ 油水井小修作业安全操作规程（作业）„„„„„„„„„„„ 油水井小修作业质量规程（作业）„„„„„„„„„„„„„ 深井泵检修安全操作规程（作业）„„„„„„„„„„„„„ 捞油作业安全操作规程（捞油）„„„„„„„„„„„„„„ 捞油安全生产操作规程（捞油）„„„„„„„„„„„„„„ 油井动液面测试安全操作规程（测试）„„„„„„„„„„„ 示功图测试安全操作规程（测试）„„„„„„„„„„„„„ 抽油井分层测压安全操作规程（测试）„„„„„„„„„„„ 地面分注井分层测试规范（测试）„„„„„„„„„„„„„ 综合诊断仪测试安全操作规程（测试）„„„„„„„„„„„ 原油含水化验安（化验）„„„„„„„„„„„„„„„„„ 注入水含杂质测定（化验）„„„„„„„„„„„„„„„„ 采油电工安作规程（维修）„„„„„„„„„„„„„„„„ 电焊工全操作规程（维修）„„„„„„„„„„„„„„„„ 作安全操作规程（维修）„„„„„„„„„„„„„„„„„ 维修钳工工作安全操作规程（维修）„„„„„„„„„„„„ 台钻安全操作规程（维修）„„„„„„„„„„„„„„„„ 砂轮机安全操作规程（维修）„„„„„„„„„„„„„„„ 起重重物安全操作规程（维修）„„„„„„„„„„„„„„ 手动葫芦安全技术操作规程（维修）„„„„„„„„„„„„ 汽车驾驶员安全操作规程（车辆）„„„„„„„„„„„„„ 水泥泵车安全操作规程（车辆）„„„„„„„„„„„„„„ 锅炉车安全操作规程（车辆）„„„„„„„„„„„„„„„ 推土机安全操作规程（车辆）„„„„„„„„„„„„„„„ 四零（小四轮）拖拉机安全操作规程（车辆）„„„„„„„„ 汽车电器工安全技术操作规程（车辆）„„„„„„„„„„„ 柴油机安全操作规程（车辆）„„„„„„„„„„„„„„„ 锅炉工安全操作规程（后勤）„„„„„„„„„„„„„„„ 水源井泵安全操作规程（后勤）„„„„„„„„„„„„„„

锅炉上水泵安全操作规程（后勤）„„„„„„„„„„„„„

液化气运送安全管理规定（后勤）„„„„„„„„„„„„„

氧气乙炔瓶运送安全操作规程（后勤）„„„„„„„„„„„ 更换压力表安全操作步骤（后勤）„„„„„„„„„„„„„ 温度录取安全操作步骤（后勤）„„„„„„„„„„„„„„ 复印员安全操作规程（后勤）„„„„„„„„„„„„„„„ 仓库保管员安全操作规程（后勤）„„„„„„„„„„„„„ 食堂保管员安全操作规程（后勤）„„„„„„„„„„„„„

炊事员安全操作规程（后勤）„„„„„„„„„„„„„„„

吉原公司安全生产管理制度

一、安全会议制度

1、公司每季度至少召开一次安委会会议，研究、布置、总结安全环保工作，贯彻落实国家和主管部门的有关文件、指示、指令；

2、分公司每月至少召开一.次.安全生产领导小组会议、分析、布置、总结安全环保工作，贯彻落实有关安全环保工作的指示，指令和安排；

3、公司定期召开安全例会，传达贯彻落实安全例会精神，布置公司安全环保工作。

二、安全承包制度

1、公司建立领导承包制度，落实各级领导安全生产责任。

2、公司及各部领导每月应到自己承包的要害部位检查、指导安全工作，提出存在问题和事故隐患，帮助制订整改措施，并检查实施、落实情况。

3、对所提问题没有得到解决或落实的，有权按规定进行处罚。

4、每月及时向生产部门反馈承包单。

5、因承包人工作变化，应及时的进行调整，保证承包率和到位率达到100%。

三、安全检查制度

㈠、安全检查的任务

发现和查明各种危险和隐患，监督各项安全规章制度的实施，强化安全管理，制止违章作业，防范事故，整改隐患。

㈡、管理职能

1、生产部是安全检查管理的职能部门，负责全公司安全检查的日常管理工作。

2、各单位日常安全生产工作由本单位主管生产工作的领导及安全员负责监督检查。㈢、检查形式、组织方法和检查内容

1、一般安全检查

⑴、公司级：公司每半年组织进行一次全面彻底的安全检查，由主管生产的副经理负责组织各有关部室负责人参加。

⑵、分公司级：分公司由站分公司经理负责组织有关人员每个月进行一次安全检查。

⑶、班组级：班组级由班长负责组织本班组人员每周进行一次安全检查。

2、季节性安全检查

⑴、春季安全检查：以防雷、防静电、防倒塌、防跑冒漏及防火为重点检查内容。⑵、夏季安全检查：以防汛、防暑、防火、防爆、防人身伤害为重点检查内容。⑶、秋季安全检查：以防火、防爆、防冻、保温为重点检查内容。⑷、冬季安全检查：以防火、防爆、防冻、防滑、防毒为重点检查内容。⑸、季节性安全检查由安全管理部门组织专人进行，各单位可以组织工程技术人员、安全员进行自检。

3、专业性安全检查

⑴、根据有关规定和实际情况对锅炉和压力容器、危险物品、电气装置、起重设备、运输车辆、厂房建筑、一级要害部位、防火防爆等进行专业安全检查。

⑵、专业安全检查由主管部门领导负责组织有关人员进行。

4、节假日安全检查

⑴、重要节假日（如元旦、春节、五一、十·一等）前为保证节假日期间的安全生产，应进行安全检查。

⑵、节假日安全检查，由主管领导组织有关负责人进行。⑶、检查内容。①、生产备品准备情况；

②、易燃易爆物品、剧毒药物的存放保管情况；

③、贮存易燃、可燃、易爆物料的仓库、罐区的防火和安全保卫情况； ④、假日施工的安全措施，及安全负责人员的安排落实情况； ⑤、劳动纪律操作规程的执行以及节前安全教育情况； ⑥、各类设备的安全运行以及隐患整改情况； ⑦、文化娱乐场所的防火安全保卫措施落实情况； ⑧、节假日值班人员的落实情况。㈣、隐患整改

1、查出的隐患要登记造册，逐项分析研究，落实四定：即“定项目、定时间、定整改措施、定负责人”，凡班组能解决的不交分公司，分公司能解决的不交公司。

2、检查的隐患必须及时整改，如本单位限于物质或技术暂时不能解决的，必须采取临时措施，然后订出计划按期解决，本单位无能力解决的，应及时向公司主管部门报告，申请安排解决。

3、对隐患整改推诿扯皮拖延工期或寻找借口硬顶不办的有关人员及负责人，要给予批评，罚款直到行政处罚，对因此引起的各类事故者，要追究其责任。

㈤、安全检查人员的职责与权限

1、有权要求受检查单位汇报安全工作情况及提供有关资料，受检查单位不得拒绝。

2、有权调查询问及召开座谈会。

3、有权制止各种违章行为，并对其进行教育或处罚。

4、对查出的问题有权提出限期整改的要求，并向上级报告。

5、对阻挠者或对抗检查行为，有权对行为人进行批评或按有关规定处罚。

四、安全教育管理制度

㈠、公司级安全教育

凡新入厂员工必须经公司、分公司及班组进行三级安全教育，经考试合格方可进入生产岗位工作和学习，并有专人负责以老带新，包教包学，待其熟练掌握正确的操作方法后方可单独作业。

1、一级（公司级）安全教育

新入厂员工报到后由有关部门进行教育和考核，时间不少于24小时，其教育内容包括：

①安全生产意义，国家关于安全生产劳动保护的法令，法规和上级有关规 定。

②厂纪、厂规和安全生产管理制度。

③本单位生产概况，安全生产特点，特殊危险作业。

④安全生产基本知识、消防知识、交通安全知识、防尘防毒知识等。⑤典型事故及其教训。

2、分公司级安全教育

由分公司有关人员负责教育，时间不得少于24小时，其教育内容包括： ⑴、本单位概况，生产或工作特点。⑵、本单位安全生产制度及安全操作规程。

⑶、安全设施工具及个人防护用品，急救器材、消防器材的性能和使用方法等。⑷、以往的事故教训。

3、班组安全教育（不小于8小时）

由班长或班组安全员负责教育，可采用讲解和实际操作相结合方式，其教育内容包括：

⑴、本岗位的生产流程及工作特点和注意事项。⑵、本岗位（工种）安全操作规程。

⑶、本岗位（工种）设备工具的性能和安全装置设施监测、监控仪器作用，防护用品的使用和保管方法。

⑷、本岗位（工种）事故教训及不安全因素的预防措施。⑸、发现紧急情况的急救措施和报告方法。

三级教育考核情况应逐级填写好三级安全教育台帐，经安全技术监察部门审查后方可准许发放劳保用品和工具，享受本工种劳保待遇，并在师傅带领下进行工作和实习。

㈡、入厂安全教育

凡临时工、外包工以及参观人员进厂前必须接受入厂安全教育。

1、对临时工的安全教育由招收和使用单位负责，教育内容包括：本单位生产特点、入厂须知，承担工作性质及注意事项，事故教训、有关安全规定和措施，工作中指定专人负责管理和检查。

2、对外包工和外借人员的安全教育，分别由基建部门和外借人员主管部门负责组织，安全技术监察部门进行教育。

3、对外来办事和参观人员的安全教育，由办公室（或接待部门）负责，教育内容：有关安全规定及安全注意事项，有专人陪同，以保证入厂安全。

㈢、日常安全教育

1、各单位必须开展以班组、为单位的安全日活动，每周不少于1次，每次不少于1小时。

2、安全活动日时间不得随意占用，要做到有领导、有计划、有内容、有记录防止走过场。

3、所有职工必须参加安全活动，各级领导和安全部门人员要经常深入车间参加安全活动，了解和解决安全生产中的问题。

4、安全活动日内容：

①学习有关安全文件、安全规程及安全技术知识。②讲座分析典型事故，总结吸取事故教训。

③开展事故预想和岗位练兵，组织各类安全技术表演。④检查安全规章制度执行情况和消除事故隐患。⑤开展安全技术座谈、攻关和其它安全活动。

⑥建立和完善安全教育室，配备电教设备采用多样化、形象化教育方法，经常对职工进行广泛系统的安全技术知识教育。

5、各单位每月组织职工进行一次安全技术知识培训，时间不少于2小时，每季度组织一次考试。

㈣、特种作业人员安全教育：

1、特种作业人员包括电工、起重工、厂内机动车驾驶员、司炉工、化验工和水处理工须经国家劳动部门培训考核后，发给作业合格证，方可上岗作业。

2、厂每年2月初制订特殊人员培训计划，报公司审批。

3、建立特殊人员教育、培训台帐。

4、特殊人员考核发证，按国家有关部门规定定期验审。㈤、补充安全教育：

1、新工艺、新技术、新设备、新装置、新产品投产前，各主管部门要写出新的安全操作规程，对岗位和有关人员进行专门教育，经考试合格后方能上岗操作。

2、职工在厂内调动工作岗位，接收单位应对其进行二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。

1、对脱离岗位（如产假、病假、学习、外借工伤等）六个月以上重返岗位的操作人员，由站队负责进行岗位复工安全教育。

吉原公司动用火管理制度

一、动用火管理范围

1、电焊、气焊、铅焊、塑料焊。

2、喷灯、火炉、电炉子。

3、烘烤、煨管、熬沥清、炒砂子或其他易产生火花的锤击作业，电钻作业，砂轮机作业。

4、明火取暧和明火照明。

5、机动车辆（包括电瓶车、摩托车）畜力车进入生产装置区，和油罐区。

6、在生产区的动火（用火）和禁烟区的动火（用火）。

二、动火级别

按照《石油企业工业动火安全规程》（SY5858-93）规定执行

三、动火审批权限

1、公司以外单位施工的动火由施工单位按动火级别填写动火报告，并由其主管部门审批，落实防火、灭火措施，公司对整个动火过程进行监督检查，并协助做好防火安全工作。

2、公司施工的动火由公司主管领导组织有关部门和人员研究动火方案，制订并落实防火、灭火措施后方可动火。

四、动用火一般原则

1、凡在生产储存、输送可燃物料的设备、容器管道上动火，应首先切断物料来源，加好盲板（不许用阀门代替盲板），经彻底吹扫、清洗、置换，打开人孔，并经化验分析、检测，证明可燃 气体含量达到要求方可动火。

2、在生产的区内，凡可动可不动火的一律不动火，凡是能拆下来的一定要拆下来，移到安全地点动火。

3、节假日凡不影响正常生产的一律不动火。

4、带油、带压、带可燃介质的容器、设备、管线原则上不许动火，有紧急情况时生产需要的动火，要有一定经验的焊工，有一定经验的老工人做监护人，采取科学的、可靠的技术措施后做为特殊动火处理。

5、严格执行“三不动火”原则，即：“未见批准有效的动火证不动火”，“防范措施不落实不动火”，“没有监护人或监护人不在动火现场不动火”。

五、具体要求

1、动火要求：

⑴、五级以上的风（含五级）不许室外动火，特殊情况必须动火的要做好遮拦，防止火星飞溅造成事故。

⑵、动火焊接的设备、管线所需加盲板的部位，要按规定要求执行，决不允许需加铁盲板的用石棉板代替现象发生。

⑶、室内动火应将门窗打开，必要时做爆炸分析，封闭下水道、地沟、清除油污，室内动火时，不得使用挥发可燃性溶剂。

⑷、下水道、马葫芦动火，先将易燃物清理干净，封闭出入口进行化验分析和检测，合格后方可动火。

⑸、电缆沟动火应检查有无易燃气体或积油，必要时将两端隔绝做好清理后再动 11 火。

⑹、动火现场10m内做到无易燃 物，无积水，无障碍物，便于在紧急情况下，施工人员迅速撤离，动火现场应按要求配备足够的灭火器，消防车或消防设施。

⑺、所动火的容器、管线、窒内、坑、沟内的动火可燃气体浓度必须低于爆炸下限25%，与动火部位相连的容器，管线要进行可靠的隔绝或拆除，对经过处理合格的容器、管线未及时动火的，重新动火前，仍要进行分析、检测，对于动过火数日后未投用的容器，管线还需再动火时，仍然要进行分析、检测，以防发生意外。

⑻、生产区动火，必须有经过批准有效的动火许可证，任何单位和个人不得无证私自动火，施工单位对动火现场要认真进行检查，对不符合动火许可证上安全要求的动火，施工单位有权拒绝动火。

⑼、动火生产单位安全员必须在动火现场监督检查，及时发现问题，及时解决，公司安全管理人员，负责动火安全监督检查，如发现违反动火规定或有危险时，可收回动火证，停止动火。

⑽、动火过程中如遇跑冒油气时，应立即停止动火。

2、对监护人的要求：

⑴、监护人必须熟悉动火现场情况，了解工艺流程，责任心强，出现异常情况能及时处理，监护人必须时刻掌握动火情况，检查动火安全措施，发现不正常现象要及时采取措施，通知动火单位停止动火。

⑵、监护人身边应备有相应的灭火器材和急救设施，并会正确使用。⑶、动火监护人要做好如下工作： ①、检查架子、梯子是否牢固。

②、详细检查动火安全措施落实情况，认为无误后方可同意动火。

③、要注意观察动火部位是否正确，有与动火许可证规定不符的部位，要立即停止，12 核对清楚后再动火。

④、室外动火时，监护人应该看好风向，动火人站在上风头。

⑤、发现着火或危及动火人生命安全的异常情况时，应立即停止动火同时积极进行扑救或果断处理。

⑥、监护人不准擅自进入设备、容器内、要严格坚守岗位。

3、清除易燃物的安全要求：

⑴、动火现场的易燃物品、易燃液体等必须清理到离火源10米外的安全地方，氧气瓶、乙炔气瓶之间距离不得小于7米，两者离火源不小于10m。

⑵、当遇有易燃物品不能清除时，要用水喷湿或封闭好，或采取遮拦等方法隔绝火星。

⑶、动火现场的油污必须进行清理，要达到动火条件。

⑷、动火现场的下水井、明沟、地漏、要采取冲洗清除、封堵、封闭等措施，然后用土抹死盖板。

⑸、高处动火时，动火前要采取以防火星飞溅措施，动火前应自上而下检查，在动火正垂下方30m范围内应把易燃物清理干净，且不得有可燃气体、易燃液体泄漏。

六、动火管理制度

1、凡在严禁烟火区域内动火都必须办理动火许可证，凡充装过可燃气体、易燃液体的箱、桶等容器的动火都必须办理动火许可证。

2、动火前动火负责人应向参加动火施工人员进行安全教育，详细交待各项注意事项和措施，并按动火许可证提出的措施逐项检查，确认无误后方可同意动火。

3、一张动火许可证只限一处动火，只许在审批范围内使用，有效时间不能超过三天，由动火人随身携带，严禁转借，涂改和超期使用，如动火期限已满，工程未完必须 13 重新办理审批手续。

4、动火施工完毕后，动火负责人应立即组织人员拆除设施，熄灭残余火种，对动火现场要详细检查，确认无误后方可离开动火现场。

2、生产岗位工人必须对动火负责，有权检查动火许可证，有权制止未经批准的动火，有权检查动火安全措施落实情况，对动火措施未落实的，有权制止动火，对动火过程出现异常情况或危险时应采取措施并立即通知动火人，停止动火。

吉原公司防火安全管理制度

为了预防火灾和减少火灾危害，保护全公司员工人身、财产和公共财产的安全，依照《中华人民共和国消防法》，贯彻“预防为主，防消结合”的工作方针，制定公司防火安全管理制度。

一、㈠、防火教育制度

1、入厂教育：

⑴、新工人入厂前必须进行三级防火教育。⑵、一级安全教育由生产部组织落实。

⑶、二级安全教育，由主管新工人所属基层单位的分公司经理进行防火安全员教育，教育内容为本单位的生产特点、火灾危险性、预防措施、防火知识以及防火责任制度等。

⑷、三级教育，即班组级教育，由班组长（安全员）负责教育，内容为：岗位的火灾危险性、预防措施、扑救方法、防火责任制度、消防器材的使用方法等。⑸、接待来公司参观、学习的部门，接待人员应对参观学习人员讲清厂区的一些防火制度和防火注意事项。

防火教育与检查制度

2、特殊工种教育：

⑴、电（气）焊工、电工、司机、分析化验工、锅炉工为特殊工种人员，以上人员未经防火安全考核或考核不合格者，不得从事上述工作。

⑵、特殊工种人员的防火教育，由各主管部门和所在单位及班组负责，每年教育两次，并在安全作业证上备案，同时要有教育记录，以备存查。

⑶、特殊工种人员调新单位后，接收单位应进行车间、班组级防火教育，调出或调入特殊工种人员应报安全部门备案。

⑷、经批准增加的特殊工种人员必须到安全部门重新接受厂级防火教育。

3、日常防火教育：

⑴、各级领导要对职工进行经常性（包括节假日前）的防火教育。

⑵、有关部门应通过公司安全教育栏或利用宣传画、录像、技术培训、展览等多种形式，广泛地对员工进行防火安全教育。

⑶、动（用）火项目的负责人在动火前必须对动火工作的执行人和看护人进行有关的防火知识教育。

⑷、每周一的安全活动日必须有防火活动的内容，并做好安全记录。

⑸、违反厂区防火管理制度的职工必须接受防火教育，同时将违章内容记入安全作业证。

4、防火考核：

⑴、公司每年对职工进行一次防火安全考试，并将成绩记入安全作业证。⑵、干部及特殊工种人员由各主管部门组织进行厂级消防训练。

⑶、为检验和提高基层义务消防组织的业务素质，联合站每季度举行一次消防演练，分公司每半年举行一次消防演练。

5、三级防火教育，训练、考核要建立档案。

㈡、防火检查制度

1、公司实行四级防火检查制，即公司实行月检（有公司级领导参加），分公司周检，必须有分公司领导参加，班组日检，工人班前、班后检查。

2、检查要有记录，要切实做到：公司管全面，分公司管片，班组管块，职工包岗位，不留死角。

3、检查要有记录，重大火险必须立案，做到定人，定措施，限期整改，一时整改不了的，要立即上报，并采取有效的防火措施。

4、防火检查的内容

（1）本单位、班组执行防火制度的情况。（2）防火安全活动日的活动情况。（3）消防器材，设施的管理情况。（4）火险、隐患的整改情况。

（5）防火、防爆设施、电器和易燃易爆物品的管理情况。（6）防火组织的工作情况。

（7）防火宣传、教育、训练及考核情况。（8）消防保卫“十项标准”的执行情况。

（9）防火基础工作的台帐，档案记录等建立情况。

三、消防器材设施管理制度

1、建立健全全公司消防器材，消防设施台帐，消防器材统一编号，分类分级管理，公司设基层单位台帐，各单位设各岗位分布台帐。

2、消防器材、设施日常管理必须落实负责人，并列为岗位交接班内容之一。

3、基层单位领导要经常教育职工爱护消防器材和设施，定期组织员工进行消 16 防演练，做到人人会用。

4、罐区设备的固定、半固定消防设施指定专人管理，在任何情况下，不准拆卸和挪用，确保完整好用。

5、通往生产区的消防公路，不得擅自圈占，如施工需要必须经安全管理部门批准，但施工完毕后要立即恢复，经安全管理部门验收合格后方可交付使用。

6、消防道路必须保持畅通无阻，转弯处严禁各种车辆停留，消火栓附近严禁堆放物品。

7、油罐上的呼吸阀、阻火器必须每月进行检查，如有损坏应立即更换或维修。

8、油罐泡沫发生器，泡沫管线每季检查一次，防止鸟巢筑在发生器内，保持玻璃挡板完好，使油气不沿泡沫管线外溢，泡沫管线接口处距地面0.5米高度。

9、岗位上配置的干粉灭火器，应放置在明显固定位置，取用方便，器材距地面高出15厘米，防雨、防晒、防潮、防冻，外观部件不缺损，不锈蚀，灵活好用；桶身完好，无锈蚀，无掉漆，无灰尘；喷粉管无堵塞、无裂纹，各部件连接牢固；认真填写检查卡片；新干粉灭火器每四年维修一次，维修后的消防器材每两年维修一次。

10、地下、墙壁消火栓每月定期检查一次，及时维护保养，每半年对消火栓进行一次出水试验，保证消火栓的完好。

11、避雷设施，静电设施每年4月20-5月10日进行一次检测，避雷接地电阻不大于10欧姆，静电接地电阻不大于70欧姆。检测不合格的，应立即进行整改，整改后通知安全部门，进行复检。

12、专用。

13、防火堤必须保持坚实完整，堤内不准有杂草，不准挖坑，开孔。保持防加强对消防工具（消防锹、消防桶、消防钩、灭火沙）管理，做到专管 17 火堤容量。防火堤在适当位置设排放孔、阀门，以便排放雨水和疏散油液。防火堤3米内不准种树和其它农作物。

四、重大火险隐患管理制度

1、凡是能够引起重大伤亡或损失的火险隐患，均属重大火险隐患。

2、发现重大火险隐患后，火险所属单位要分级立案，并逐级上报。

3、凡属重大火险隐患，必须做到定项、定人、定措施限期整改。

4、暂时整改不了的火险隐患，必须采取有效的防范措施，避免发生重大火灾。

5、立案的重大火险隐患，由火险单位每周复查一次，并将复查整改情况逐级上报备案。

6、重大火险隐患整改完后，报上级主管部门复查后销案。

五、重点部位防火管理制度

㈠、重点防火部位是消防工作的重点，因此，要从严从细进行管理，凡是重点部位都要做到“二有”、“十个必须”、“十个不准”。

㈡、二有是：

1、有灭火作战方案。

2、有按方案要求演练的记录。㈢、十个必须是：

1、重点部位必须做到有专人管理工艺操作流程，安全技术操作规程，同时防火制度必须上墙。

2、员工必须熟悉本岗位的生产流程、所用的原料半成品及贮藏物资的火灾危险性，做到五会：会进行防火检查、会消除一般火险隐患、会报警、会使用消防器材，会扑灭初期火灾。

3、必须建立出、入门制度，人员如有变动要到安全部门备案，新到岗的工人要重新接受二、三级防火教育。

4、必须加强用火、用电和使用燃料的管理工作，严格执行其防火管理制度。

5、必须坚持防火检查制度，当班能解决的火险不得上交，一时解决不了的火险要立即向站队报告。

6、电气仪表、照明、机械、设备的安装、检修和厂房及仓库等建筑的设计必须符合国家有关防火、防爆的技术规范。

7、必须严格执行《化学危险物品安全管理条例》、《爆炸物品管理规定》及《仓库防火管理规定》等有关防火防爆的管理规定。

8、易燃易爆部位必须使用防爆工具。

9、安全防火设施必须齐全、灵敏好用，各种工艺装置、设备、贮罐等要定期检修，严防跑冒滴漏。

10、生产充装贮运易燃易爆液体，必须有导除静电的设施。㈣、十个不准是：

1、不准私设仓库和吸烟室及明火点。

2、不准随意动用消防器材、消防设施或堵占截断消防通道及安全疏散出口。

3、不准用易燃易爆物品擦洗设备地面或衣物。

4、不准穿钉子鞋，化纤衣物或带火柴、打火机等引火物进入重点防火部位。

5、不准用易击出火花的工具、物品敲打设备、管道、容器等。

6、不准超流速、超量、超温、超压充装或储存易燃易爆物品。

7、不准随意乱接临时电源。

8、不准私自存放易燃易爆物品。

9、不准损坏或私自拆除安全防火设施。

10、不准随意破坏原设计的建筑结构。

六、前线车库防火管理制度

1、车库是汽车的停放场所，严禁放入其它物品。

2、要保持清洁，严禁堆放擦车用的油抹布等，擦完车后要清理干净。

3、车库内要有照明设施的，必须人走灯灭。

4、车库内要设置一定数量的消防器材。

5、车库内严禁吸烟。

6、消防泵设在锅炉房，泵号分别为4号、5号上水泵，冬季必须24小时有专人值班，停炉后泵房钥匙必须由当日值班人员掌握。

7、锅炉司炉工人和分公司值班人员必须清楚消防泵的工艺流程，懂设备性能，熟练操作。

8、锅炉房人员负责对消防泵、电气设备进行维护保养，保证消防泵正常运行。

9、车库消火栓每月检查一次，每季出水一次。10、11、消防水罐必须保证足够存水，供水同时启动水源井给水罐加水。各车库的消防器材要指定一人专门保管，全体驾驶员和其它车队员工要对消防器材作到懂性能、会使用。

12、值班员工每班对地下消火栓巡回检查两次，发现问题及时处理。

七、明火、易燃易爆物品管理制度

㈠、管理范围

1、凡厂区范围内生产、检修、基建和其它工作使用的明火，包括焊接、气割、喷灯、电炉、液化气炉、沥青锅、吸烟以及高温管道，锅炉、机动车排气管、非防爆电气 20 设备或工具，电源线、电钻、砂轮、电锤、射钉枪、金属撞击磨擦等产生的火花，静电火花等，均属火源管理范围。

2、凡厂区内的易燃液体（闪点≤45℃）可燃液体(闪点＞45℃)可燃气体，可燃液体蒸气，可燃固体，均属可燃物管理范围。

3、凡厂区内的各种气瓶，锅炉压力容器，测试子弹以及受热，撞击、磨擦、遇水发生爆炸的物质，均属爆炸物管理范围。

㈡、管理制度

1、公司生产区域内，未经采取任何防范措施和办理审批手续时，严格禁止任何明火作业。

2、严禁利用工艺设施，管线设备的金属件做焊接的接地线。

3、各种传动设备的轴承，传动轮等要及时清除可燃物，并及时加润滑油，防止磨擦发热而引起附着物着火。

4、车辆在易燃易爆区域检修或操作时，严禁敲打设备，防止管道及金属工具互相撞击。

5、禁止穿化纤衣裤和带钉子鞋进入易燃易爆区域，易燃易爆区域内严禁吸烟。

6、严禁用汽油等易燃液体擦洗 设备、地面、管线及衣物，确属需要时，必须经公司安全主管部门批准。

7、一级要害部位管线法兰、阀门连接处必须装静电跨接线。

8、易燃易爆区域内，严禁使用非防爆电器设备和灯具，禁止拖、拉、摔、扔金属物质，以防止磨擦和撞击产生火花引起事故。

9、公司生产区域内严禁用明火照明、取暖、烧水和做饭，如确有需要时，必须按规定履行审批手续。

10、进入易燃易爆区域内的车辆必须装有防火防爆消音器或配戴防火帽，其它非防 21 火防爆机动车严禁入内。

11、易燃易爆区域内必须做到“三清”、“四无”、“五不漏”。三清：场地清、设备清、室内清。

四无：无油污、无杂草、无易燃物、无明火。五不漏：不漏油、气、水、火、电。

12、严禁将易燃品在高温设备附近堆放，防止高温燃烧起火。

13、易燃易爆岗位房间通风良好，气体浓度必须严格控制在该气体的爆炸下限以内。

14、各种垃圾、破布、油污等可燃物要在指定地点堆放，严禁乱扔乱放。

15、采取某些工艺增油措施时，严格按设计方案进行，现场专人监督，防止一些药物混合发生化学反应引起爆炸。

八、汽车罐车装卸油防火制度

1、操作人员必须按规定穿戴劳动保护用品，严禁穿易产生静电的服装。

2、罐车在进入装卸油场地时必须带防火帽，必须遵守一切安全管理制度。

3、罐车在装卸油前，发动机要熄火，连接好静电接地线，检查罐车底部阀门是否关闭。

4、在装卸油品时如有溢泄或漏油时，装卸油品作业应立即停止，事故现场在油品未处理之前，现场车辆的发动机不准起动。

5、如在装卸油品期间发生火警应立即停止一切作业，未受影响的车辆应立即开走。

6、严禁用黑色金属工具敲打管线、阀门等设备，以防引起各种事故。

7、操作人员必须自己操作，严禁汽车司机和他人装车，不准脱岗。

吉原公司安全阀及压力容器管理制度

一、安全阀管理制度

1、使用安全阀的单位领导要抓好员工的业务学习，提高操作水平，加强平稳操作，杜绝误操作，确保安全生产。

2、如果需要安全阀顶死、绑死、拆除、挪用、更换和更改压力等级，必须写出书面报告，经生产部和技术总负责人审批同意后方可实施，否则出现问题后究其当事人责任。

3、对起跳安全阀，要写出分析报告，分析起跳原因和落实事故责任者，上报安全部门。

4安全员要经常对本单位的安全阀进行全面检查，发现铅封损坏，安全阀锈死和无校验标牌等其它问题，要及时上报安全部门。

5、因误操作或对设备维护不当，造成安全阀起跳要给予经济处罚，按每个安全阀效验实际费用的30%罚款。

7、安全阀应定期检验，每年2月份之前编制检验，计划报上级主管部门审批。

二、锅炉、压力容器管理制度

1、锅炉压力容器要统一编号登记、造册、建档。

2、使用压力容器的单位，应按照国家劳动总局颁发的压力容器安全监察规程，做好锅炉压力容器的安全管理工作，确保安全运行。

3、使用锅炉、压力容器的单位，应经常检查锅炉、压力容器的安全运行情况，结合本单位的实际情况，建立各项规章制度，设专人管理，并严格遵照执行。

4、有压力或水位较高的情况下，严禁修理受压元件，防止伤人。

5、在炉膛或潮湿的烟道内工作，必须使用12V以下的照明电压，禁止使用明火照明，在干燥的情况下，可采用36V以下的照明电压。

6、备用和停用的锅炉、压力容器应做好定期维护保养。

7、锅炉、压力容器的主要安全附件，应保持灵活好用，并按周期进行调整和校验。

8、锅炉、压力容器损坏严重，经检验审定后，应办理报废手续，不允许再做承压设备使用。

9、锅炉压力容器发生事故必须立即报告有关部门。

10、每年2月份编制检测计划，报上级主管部门审批，锅炉、压力容器经检验合格后，开据《使用证》方可使用。

吉原公司劳动保护用品和保健管理制度

1、安全部门应根据上级有关劳动保护用品发放标准，结合实际，及时修订、完善劳动保护用品的发放标准，经上级主管部门批准后执行。

2、生产部应按劳动保护用品的采购标准及及时发放。

3、分公司在执行标准过程中如发现有缺陷和不足时，应及时反馈生产部。

4、根据标准按时申请、审批、发放保健费、保健食品和清凉饮料。

5、认真执行保健待遇标准，不得随意增加工种和人数。

保健费的计算应本着实事求是的态度，不准弄虚作假，违章要追查责任。

6、新增加工种或标准等级的调整必须上报生产部，经公司主管领导请示批准后方可执行。