切实加强科研行为管理,促进科研人员廉洁从业大全

第一篇：切实加强科研行为管理,促进科研人员廉洁从业大全

规范高校科研行为的总体工作要求是：坚持教育引导、制度规范、监督约束并重的原则，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，坚持管理与服务相结合、自律与他律相结合、严格规范科研行为与保护科研人员积极性与创造性相结合，切实加强科研行为管理，促进科研人员廉洁从业。

3.高校科研人员开展科研活动的总体要求是：自觉践行社会主义核心价值观，严格遵守国家宪法和法律法规;模范遵循学术规范和科学伦理，坚决抵制学术失范和学术不端行为；大力弘扬科学研究精神，不断增强科技创新能力；严格遵守师德规范，牢固树立服务意识，主动服务经济社会发展。

第二篇：银行规范行为廉洁从业

“规范行为 廉洁从业”活动心得

近日，营业部组织开展了“规范行为，廉洁从业”的活动。作为南阳路支行的一份子，我在行领导的积极带领下，认真学习了《中国银监会关于印发银行企业金融机构从业人员职业操守指引的通知》《员工行为禁止规定（试行）》《保密工作规章制度》等文件，端正了从业态度，摆正了工作心态，加强了职业操守意识，为进一步学习和工作打下了良好的基础。

一是牢记教导，做好本职工作。作为一名学生党员，我深知能在党旗下庄严宣誓，成为一名合格的党员的光荣与责任。如今踏进工作岗位，更要时刻牢记社会主义核心价值体系，坚持学习党的各项规定和章程，自重、自省、自警、自励，求真务实，爱岗敬业，在工作岗位上保持党员先进性。

二是加强学习，增强合规意识。工作在办公室，应时刻严格遵守《保密工作规章制度》，严格执行保密原则、阅文制度、文件管理制度、复印保密规定等于工作密切相关的各项制度，自觉做到品质优良、作风正派，牢固树立保密观念，从根本上把好思想的第一道关。

三是融于实践，坚持有章必循。再好的制度体系，遇到有章不循者，都会形成制度失效，一旦道德风险扭曲了制度的执行力，便制造了道德风险。我们必须从细处从小处抓起，做到有没有监控一个样，领导在不在一个样，从我做起，从小做起，互相监督，坚决不做有缝的鸡蛋。

四是自我约束，调控思想轨道。在实际工作中，我们必须警戒自己、约束自己，不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看，不该记录的不记录，不该拿的不拿。只有规范行为，认真谨慎，我们工行才能是“您身边的银行，可信赖的银行”。

第三篇：廉洁从业管理责任书

廉洁从业管理责任书

为了促进企业廉政建设，健全内部监督约束机制，促使旅行社工作人员廉政勤政，预防职务违纪违法犯罪，推动反腐倡廉工作的不断深入，保证企业经营健康、稳步发展，特制订本责任书：

一、管理责任：

（一）依照党纪国法以及旅游公司的有关规定，各部门负责人按对其所辖范围内的员工和业务的廉政建设负全面领导责任。各部门负责人为该部门廉洁从业管理责任人。

（二）各部门负责人应根据新形式新任务，积极开展反贪倡廉的法制宣传教育活动，提高部门员工的法制观念和廉政意识，协助旅行社做好预防职务犯罪工作。

（三）各部门负责人必须公私分明，严格遵守有关公款公物的管理、使用规定，并教育所属部门员工不得有下列七种行为：

1、公款公物用于私人开支或使用。

2、以旅行社名义或利用旅行社资源走私团。

3、公款逾期不还或团款逾期不交。

4、在团队成本中虚增名目套取现金或私分公款公物。

5、公款私存或设立小金库，牟取私立。

6、在对工程、采购、新项目等业务活动中，向有关人员索要和接受回扣、贿赂、从中贪污。

7、在重大节日或业务往来中，收取有关人员的红包或好处费。

（四）各部门负责人必须品行端正，遵守社会主义道德，禁止参与或支持色情、赌博、吸毒、迷信等活动。

（五）各部门负责人必须实事求是，作风正派，不得有下列四种行为：

1、违反《中国长江三峡集团公司员工廉洁从业规定》。

2、虚报工作成绩，瞒报工作问题。

3、利用职权或采取虚假手段，为个人谋取职务、职称、荣誉、学历、工资和福利待遇。

4、隐瞒真相或歪曲事实，推卸和逃避责任。

（六）各部门负责人要自觉执行和维护组织人事纪律，坚持民主集中制原则，禁止下列行为：

1、推荐、任用有不廉洁行为的人。

2、打击报复举报人，控告人。

二、责任目标

（一）分管所属部门没有违纪违法的现象。

（二）分管所属部门没有私设小金库和违反公司有关规定的现象。

（三）分管所属部门没有关于廉洁自律方面的投诉。

三、奖罚办法

（一）达到廉洁自律责任目标的部门，表现突出和成绩显著的按公司有关规定给予嘉奖。

（二）没有达到廉洁自律责任目标的部门，违反有关规定的，视其情节轻重予以处理，部门负责人应对本部们出现的违纪违法事件负连带责任。

（三）情节轻微，不够成政纪责任的，给予批评教育。

（四）不适应工作要求，又严重影响工作开展的予以调整工作岗位或免职。

（五）需追究政纪责任的，依照有关规定给予警告、记过、降级、撤职、开除等处分。

（六）构成犯罪的，移送司法机关处理。

四、附则：

（一）本责任书适用范围人员为各部门负责人及中层以上领导人员。

（二）本责任书一式两份，旅行社党支部及责任人各执一份。

（三）本责任书自签字之日起生效，有效期一年。

（四）本责任书的各级责任人，如调离由其接任人承担责任书中的一切职责。

旅行社廉政自律管理负责人签名：

廉洁自律管理责任人签名：

年月日

第四篇：建设廉洁文化 促进廉洁从业（范文）

建设廉洁文化 促进廉洁从业

某矿把加强廉洁文化建设作为贯彻落实《实施纲要》，深入推进反腐倡廉的一项重要工作来抓，构建了具有某特色的点面突出、动静结合的廉洁文化，实现了廉洁文化进班子、进区队、进岗位、进家庭，营造了人人思廉、处处促廉、企业崇廉的良好氛围。

一、点面结合，构建廉洁文化大格局

矿党委以创建本质廉洁型企业为目标，构建具有本企业特色的廉洁文化体系为重点，推进廉洁文化进班子、进区队、进岗位、进家庭。一是确立了重点，突出抓好多功能廉洁文化室的建设。经过精心勘察、选点和设计，改造完成了由一楼引导室、二楼活动室、三楼展览室和室外廉政宣传栏为一体的廉洁文化教育宣传阵地。配备了电脑、图书等音画资料和软硬件设施；二是建设了廉洁文化景点。依托矿内文化广场，选取五块奇石，设计篆刻了“公、廉、勤、慎、笃”五字，取公生明、廉生威、勤生效、慎生安、笃生信之意，通过合理布局创意，构成了“一池某水，二道勤与廉，三思公慎笃，四季清风苑”的文化景观。利用原有资源，将一条紫藤廊，赋予“长清藤”之名，取“勤廉之风长在”之意，使整个文化广场的廉洁文化氛围十分浓郁，相得益彰。三是构建廉洁文化亮点。为更好发挥廉洁文化的宣传取向作用，在矿主干道增设了廉洁文化灯箱，开辟了廉洁文化宣传橱窗。在矿主体建筑上制作了高４米长２２米的大型廉洁公益广告－－－－“创建本质廉洁型企业”宣传牌，形成了廉洁文化一条街。为进一步加强基层廉洁文化建设，还为３８个党支部配备了廉洁文化牌板，使基层区队都有了自己的廉洁文化宣传阵地。各支部充分利用这块阵地，积极开展了丰富多彩的廉洁文化宣传教育活动。

二、动静相融，营造廉洁文化大氛围

在廉洁文化建设过程中，矿党委一方面注重廉洁文化的硬件建设，给党员干部以强烈的视觉冲击，另一方面则充分发挥和利用各种有效的载体，导入先进的廉洁文化理念。一是在全矿党员干部和重要岗位人员中开展“廉洁从业理念格言警句”的征集“立铭励志”活动。将格言警句制作成了书法条幅和铭志牌，挂在墙上放在办公桌上，抬头能瞧见，低头能看到，起到了时时提醒和时时监督的效果；二是编辑出版了“某煤矿领导人员廉洁从业读本”，副科级以上领导干部人手一册。书中融制度、规范、故事、格言警句为一体，有很强的可读性、可操作性和教育意义；三是举办了廉洁文化书法、绘画、漫画、剪纸作品展和黑板报展，大力宣传廉洁文化；四是积极选树“勤廉兼优”领导干部典型，开展“我是廉洁党员”系列活动，以党员干部的先进事迹影 响人，感染人；五是建立了文化室活动制度，定期对副科级以上干部开展党纪政纪的轮训。党委中心组成员每月一次不低于两个小时的法规学习；经常组织党员干部观看反腐电教片和参观展览室，集中进行警示教育；举办新委干部岗前教育培训；六是加大广播电视“廉政之声”的文化含量，制作了廉洁文化专题片，展示企业廉洁文化成果。开办了某煤矿廉洁文化网，发挥网络优势，实现了廉洁文化的互动和交流，实现了廉洁文化建设的网络化

三、党政同心，促进廉洁文化大发展

该矿党委坚持从加强党风廉政建设，创建本质廉洁型企业的务实角度出发，一不搞花架子，二不搞形象工程，三不搞短期行为，坚持以人为本，走出了节俭创新的廉洁文化之路。一是党政主要领导亲自走上讲台，就“领导干部廉洁从业”、“廉洁文化”给全矿重要岗位人员和党员干部上党课，在推动廉洁文化建设上起到率先垂范作用；二是明确分工，责任到人，建立了党政工团齐抓共管，纪委具体组织协调的企业廉洁文化建设活动日常管理创建工作机制，保证了廉洁文化建设的顺利进行。三是充分发动党员干部共同参与设计、研讨。把制作过程变为教育过程，实现文化互动。

第五篇：强化素质教育 促进廉洁从业

强化素质教育促进廉洁从业

--贵开监理站“讲责任、倡廉洁”活动总结

在公司开展的“讲责任、倡廉洁”活动中，贵开监理站认真按照公司部署，成立了以总监为组长、副总监为副组长、各部室负责人及监理组长为成员的活动领导小组，紧紧围绕活动主题，制定了“讲责任、倡廉洁”活动方案，分阶段扎实组织开展活动。活动开展中，总监、副总监分头行动，两次深入组里主持召开会议，系统组织学习相关文件，动员全体人员统一思想、统一行动。引导全体人员提高认识，讲心德、谈体会，进行自查自纠。要求全体监理人员守住廉洁自律道德防线，增强履职能力，全面提升贵开监理站管理水平。我们的做法是：

一、讲学习、提高综合素质

针对监理人员素质参差不齐，平时不注重学习，工作思路不清的问题，我们重点强调了加强学习的重要性。一是强调学习是监理人员增长才干，提高素质的重要途径，是做好监理工作的重要基础；二是强调知识是立身之本，当今时代，最快的折旧是知识的折旧，最大的恐慌是本领的恐慌。监理人员必须牢固树立“非学无以增智，非学无以致远”的观念。把加强学习、增长知识作为一种政治责任，作为一种立身之本。三是强调学习的作用。学习不仅可以增长知识和才干，作为监理行业，还能提高监理资质，提升自身价值。要把学习当成生活的第一需要，参加国家、铁道部组织的各种资格考试，养成良好的习惯。不断学习、终身学习。四是强调本着“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，结合自身实际，加强政治和业务学习。既要学习廉洁从业的法律法规和纪律规定，又要根据铁道工程建设监

理工作特点学习相关业务知识。

活动开展以来，共召开监理会议8次。通过有计划地组织384人次的学习，使全体人员的综合素质有了不同程度的提高。今后我们将继续进一步引导，把讲学习变成贵开站的一种风气，并逐步促成大家把学习的体会和成果转化成谋划工作的思路，促进工作的措施和从业的本领，力争使每一个人都成为适应力强的铁路工程建设监理。

二、讲责任、增强履职意识

社会呼唤责任，岗位需要责任，工作就是责任，责任重于泰山。我们按照活动要求讲责任，重点在于强调每位监理人员必须牢记肩上的责任和使命，牢记业主重托，珍惜岗位，认真履职。在贵开监理站，同样存在着个别监理人员责任心不强的问题。这些人对待家庭没有爱心，对待父母没有孝心，对待工作没有事业心，对待朋友没有善心，对待诱惑没有恒心，对待利益没有良心，对待女孩子没安好心，对待问题没有诚心，处理问题让人恶心，出了问题让人痛心。这些人总觉得怀才不遇，工作上不思进取，乱作为或不作为。针对这些监理人员存在的以上问题，我们在讲责任时，一是强调提出工作上的懒惰和不作为，就是一种腐败行为。如果不及时纠正，将被立即清退；二是强调如果拿着工资不努力工作，不仅对不起最起码的良心，也对不起公司的信任，更对不起业主的重托，责令其立即纠正；三是强调正确对待岗位，真正负起责任。在全国建筑领域专项整治工作和铁道部“三整治一提高”活动开展的大气候下，在当前就业压力非常大的今天，如果不珍惜自己的岗位，不认真履职，就会落下“明天努力找工作”的下场；四是强调机会总是留给有准备的人，要求全体监理人员都要努力

工作，用心做好每一件事情，力求精细不出差错。领导看中同事认可、有提升机会的，总是每天都在努力，每项工作都兢兢业业去做的人。通过会议强调和学习交流讲责任，提高全体人员的责任心，增强监理人员的履职意识。

三、讲规矩、促进遵纪守法

没有规矩不成方圆。讲规矩，就是要求全体人员遵章守纪，自觉遵守国家法律，自觉做到廉洁自律，廉洁从业。要学法知利害，懂法不冒险，守法保平安。我们在讲规矩方面：一是日常管理中注重抓好公司各项制度的落实，坚持制度面前人人平等，在具体问题上不做糊涂事；二是要求全体人员遵纪守法，遵守铁路建设的相关法律法规，着力保持廉洁自律的行为规范；三是通过会议宣讲铁路系统、交通系统个别贪官从“第一次”的胆战心惊到后来贪得无厌以致违法犯罪纷纷落马的典型案例，增强全体人员警钟长鸣、自我约束意识；四是结合“讲责任、倡廉洁”活动，组织学习了《为人民服务》、《反对自由主义》及中纪委、交通部等领导同志在建设领域专项整治工作不同时期的重要讲话，以此增强大家廉洁从业，遵纪守法意识。

四、讲团结、创建和谐团队

监理站好比一个大家庭，只有和谐相处，才能形成合力，推进监理工作的顺利开展。我们在讲团结、创建和谐团队方面，首先在领导班子中讲团结，强调讲团结要有原则，要以事业为基础，感情为纽带，在工作实践中求共识，在寻求共识中求团结，在相互协调中求和谐。二是在职能部室、监理组之间讲团结。要学会包容，要有容人之短、容人之长、容人之异的胸怀。求大同，存小异，尊重不同意见，搞好部门之间的协调。三是在全体人员中讲团结，我们强调，人与人相识是一种缘分，如果有机会在一起共事就是更大的缘份。我们每个人都要珍惜这种缘分，使之成为终生美好的回忆，切不可因为一些小事处理不当而忌恨或发生一些不愉快的事。四是强调讲团结的方法。要想搞好团结，必须做到大度，谦恭和容人。遇事多为别人着想，处事不要小心眼，不要得理不让人。真正做到：滋味浓时，留三分让人尝；路径窄处，让一步与人行。如今，贵开监理站上下已拧成一股绳，全体人员都能在团结和谐的氛围中，为搞好施工监理工作尽心尽力。

五、讲道德、倡导廉洁从业

监理工程师作为业主委托的现场管理人员，依据工程建设的法律法规，在业主授权的范围内行使职权并承担相应义务。应该说监理工程师在项目管理中是掌有一定权利的，当然这些权利是用来为业主服务的。但是现实社会中，却有个别监理人员利用手中的这些权利为个人谋取私利，不讲责任、不讲诚信，耐不住寂寞，经不起诱惑，败坏行业声誉，成为行业顽疾。我们左右不了社会，但是我们应该也必须管好自己。经过研究，我们认为根治监理行业顽疾的最有效的办法是加强职业道德教育。我们在讲职业道德时着重强调了以下几个方面：一是强调监理职业道德的含义，让全体人员理解职业道德是与从业活动紧密联系的，符合行业特点所要求的道德准则，道德情操、道德品质和道德行为的总和。不仅是监理工程师在从业活动中的行为标准和要求，更是监理工程师对社会承担的责任和义务；二是强调全体监理人员掌握9条准则和18条监理行为规范的具体内

容；三是强调监理工程师职业道德中廉洁自律的相关要求。要求监理工程师廉洁从业，自觉抵制腐败行为；四是依据职业道德标准和行为规范，制定了现场监理考核办法和禁酒令。堵漏建制，规范管理，完善廉洁从业的长效机制。

总而言之，通过“讲责任，倡廉洁”活动的开展，贵开监理站全体监理人员在共同学习中，思想认识水平有了一定的提高，“讲责任，倡廉洁”的和谐团队已初步形成。下步工作中，我们将继续组织学习中央开展的建设领域专项整治工作和成都铁路局开展的“三整治一提高”活动中的相关文件，全面提升综合素质，根治违反监理职业道德的行业顽疾，精心打造廉洁从业团队。为把贵开铁路建成精品工程、安全工程、不朽工程而不懈努力。

贵开监理站

二〇一一年五月二十日