根据2010年12月20日[五篇材料]

第一篇：根据2010年12月20日

根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》及《湖北省工伤保险条例》（2004年1月1日起施行）整理。

一、达到8级伤残的 需要支付的是：

1、一次性伤残补助金：本人工资*11个月（由工伤保险基金支付）

2、一次性工伤医疗补助金：解12个月平（由工伤保险基金支付）

3、一次性伤残就业补助金：解16个月平（以下由用人单位支付）

4、住宿费：按照交通事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算，凭据支付。

5、伙食费：按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。《湖北省省级国家机关和事业单位差旅费管理办法》第十三条 出差人员的伙食补助费按出差自然(日历)天数实行定额包干，每人每天50元。

6、交通费：按照当事人实际必需的费用计算，凭据支付。

7、护理费：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

8、医疗费：据实计算

二、达到9级伤残的 需要支付的是：

1、一次性伤残补助金：本人工资*9个月

2、一次性工伤医疗补助金：解10个月平

3、一次性伤残就业补助金：解12个月平

后面的赔偿项目与上面八级的相同

注意：

1、不管距退休多长，医疗补助金均全付,距退休5年一次性就业补助金100%，4年80%，3年60%，2年40%，1年20%，不足1年10%。

2、伤残津贴适用于保留劳动关系，一次性医疗补助及就业补助金适用于终止或解除劳动关系。

平：系指统筹地区上年度职工月平均工资

3、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

4、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

第二篇：根据县委组织部

党费自查报告

根据县委组织部《关于做好党费自查工作的通知》，结合我镇实际，现将2011年以来党费收缴和管理情况作以汇报。

一、基本情况

我镇党委所辖党组织56个，其中机关支部4个、事业单位党总支1个，支部13个，农村支部38个，共有党员1080名，所收党费已分别上缴县委组织部。我镇无截留、挪用、贪污党费的现象。

二、党费收缴的具体做法

一年来，我们在党费的收缴、管理过程中，主要抓了以下三方面工作：

1、重视党费收缴与管理工作。镇党委认识到党费收缴、管理与使用的重要性。党费的收缴、管理和使用是党的基层党组织建设和党员队伍建设中的一项重要工作。按照党章规定向党组织交纳党费，是共产党员必须具备的起码条件，是党员对党组织应尽的义务。

2、实行专人负责。根据《中国共产党党费收缴、管理和使用的规定》，制定相应措施，由镇组织部专人负责党费的收缴与管理。

3、做到党费帐簿规范合理。镇党委使用县委组织部统一印制的党费收缴帐，执行严格的交费登记程序，保证账目清晰，同时保存好上交党费的所有票据，以便于随时核对和上级党组织检查。

三、存在的问题

一年来，虽然我们在党费的收缴过程中取得了一定的成绩，但还存在着一些的问题，主要表现在：个别党员和党支部未能按时、主动上缴党费。突出表现为改制企业所代管的企业党员管理“挂空”，这部分党员的管理难以到位，如不及时加以规范管理，则会造成削弱党组织的战斗力，影响党员队伍形象。

四、改进意见

1、加强对各党支部和党员的思想教育，提高党员缴纳党费的自觉性，并不断深化党费缴纳制度，将党费管理规范化、制度化、科学化。

2、出台政策，投入经费，建立健全社区党组织。将企业党员按照“就近、方便”的原则，分别转入党员户口或者住所所在地的社区党组织进行统一管理，消除党员管理“盲区”。

3、改制企业党员与街道、社区党组织的对接方法。首先从企业和社区人员中，分别选出工作人员（财政给予一定补助），开展企业党员转入街道、社区党组织的工作。然后，对企业党员进行户口或住所所在地的街道、社区进行统计、划分；最后，社区党组织按照企业提供的党员信息，逐一对企业党员进行登记和组织关系调转，从而建立起完善的街道、社区党组织管理体系。

4、对多年联系不上的党员能否依照党章的规定，按自动退党处理。

5、社区党组织通过对党员帮思想，转变择业观念；帮生活，渡过难关；帮技能，提高再就业本领，使党员时刻感受到党组织的温暖，自觉服从党组织管理，保持和增强党组织对党员的凝聚力和吸引力。

第三篇：根据调查报告

根据调查报告，湖北二师学生每天打扫寝室占36.8%，一周一次占46.4%，两周以上才打扫的占13.1%，只在检查卫生时才打扫的占2.9%；寝室垃圾桶装满后马上倒的占44.5%，一天之后倒的占22.5%，两天及两天以上倒的占33.4%；所在寝室成员随手往地上扔垃圾情况很严重，总有人乱扔的占18.8%，偶尔有人乱扔的占20.6%，很少有人乱扔的占70.2%；对于当寝室脏乱是自己是否会主动打扫得问题，61.3%反映会主动打扫，37.9%的学生视情况和心情而定，另外0.8%的学生不会主动打扫。由以上数据可以看出湖北二师学生对于寝室卫生并不十分重视，卫生情况很不理想。

一、寝室卫生体现个人素质

寝室卫生在一定程度上体现出个人素质的好坏，试想一个邋里邋遢的人对自己都是一种不尊重，何况是对别人呢？一个有讲究卫生的人不一定有好的素质，但一个连卫生都不讲的人一定没有多少素质可言。当你在公园里静听鸟语，轻嗅花香时，突然有人将刚吃完的面碗随手乱扔，面汤溅得到处都是，鸟儿惊起了，扑哧着翅膀，花儿长起了，你还看得到美吗?是否会觉得此人素质低下，不愿多加停留。与朋友逛街时，如若朋友随地吐痰，你或许会开玩笑说：“素质呀！”这时你其实已经对朋友产生了坏的印象。

由此，可以推想，当你同寝室的人都保持清洁，唯有你自己的位置脏乱不堪时，同寝室人会对你产生厌烦；来串门的同学会觉得此宿舍不讲卫生，其他方面也不会怎么样。人们虽未明说，但会从心里面对此人敬而远之。可见，寝室卫生情况在一定程度上体现了个人素质，对第一印象有很重要的影响。

二、个人卫生习惯是一个人素质高低的最直观表现

习惯是人生的主宰，习惯一旦养成，便成为一个应运而生的行为，对人生、事业、生活有着持续性的影响。良好的习惯是自身存储的道德资本，而人的一生中都会享受它带来的“利息”。所谓“播种行为，收获习惯；播种习惯，收获性格；播种性格，收获命运”。可见，良好的习惯对于一个人的成功是多么重要。

我国领导人一再强调素质教育，教育的目的之一就是要培养良好的行为习惯，而其中良好的卫生习惯往往在高等教育中被忽视，但良好的卫生习惯恰恰是最能直观体现个人素质的一项内容。

三、寝室卫生状况的保持需要靠个人卫生习惯

个人良好的卫生习惯不能养成，就算有寝室卫生检查、寝室规定也不能保证寝室内部的整洁。根据对湖二师学生的寝室卫生调查情况来看，对于当寝室脏乱是自己是否会主动打扫得问题，61.3%反映会主动打扫，37.9%的学生视情况和心情而定，另外0.8%的学生不会主动打扫；对于打扫卫生的原因有42.2%的同学反映是因为卫生检查、寝室值日、寝室太脏或其他原因。寝室打扫卫生的很大一部分原因在于外部干预，只是应付一下检查，完成一项任务而已。当没有这些外部因素的干预时，又会恢复原状。所以良好个人卫生习惯很重要，一旦形成，就会在人的头脑中形成一种自动化的程序，进入到人的潜意识里，使人难以察觉，却处处受其影响。

四、养成良好的卫生习惯

我们需要养成良好的个人卫生习惯，好的习惯，具有强大的塑造力。习惯就像汩汩涌动的流水，在不知不觉中塑造着一个人的性格，进而决定着他的命运。那么，如何养成良好的 卫生习惯呢?

1、统一卫生认识，澄清卫生标准

通过社会宣传、学校教育、家长叮嘱以及自己的了解，对卫生标准作一个初步认识，明确遵守这些行为规范的重要性和有效性。知道在某一方面我“应该怎样做”、“不应该怎样做”、“这样做的好处”、“不这样做的后果”等。

2、加强教育，增强卫生意识

学生不讲卫生很大一部分原因是没有卫生意识。家长和老师通过教育使学生了解自己坏习惯所带来的问题，及时表扬卫生习惯好的学生和寝室，学校要通报表扬卫生做的好的寝室，通过树立良好典型的方式来带动全体学生。

3、严于律己，长期坚持

习惯是在一段较长的时期里逐渐养成的，一时不容易改变的行为倾向或社会风尚。良好卫生习惯形成的过程，是严格训练、反复强化的结果。可以通过朋友、同学、家长的监督和提醒，严于律己，坚持下去。

第四篇：根据国务院研究室

全国地方党政部门，国家机关公职人员薪酬和家庭财产报告 根据国务院研究室，中纪办，中社科院《全国地方党政部门，国家机关公职人员薪酬和家庭财产报告》披露，地方厅级以上官员公开年收入是当地城市人均收入的8一25倍，是农民的25一85倍。131万县团级以上官员及其家属占有全民财富80%(这里不包括乡镇级)。96一03年外逃资金中，中高级官员及其家属帐户占22000亿元人民币。截止2010年6月底，全国个人储蓄存款达到75200亿元，其中，县处级以上(包括离退休)及其家属存款4万亿。95年居民储蓄总额居然高出当年工资总额44亿元。2002年高出3千亿元。也就是说，全国人不吃不喝，全部存银行还多出44亿和3千亿。这真是一种怪现象，世界罕见。中国股市及证券市场中的6万亿元，其中，干部及其家属占4万5亿元。据美林集团发布的2010年全球财富报告称，中国拥有百万美元的富人达到24万人，拥有资产9690亿美元，相当于13亿人创造财富的总合据《远东经济评论》报告，至2010年3月底，中国私人拥有财产(不包括流到境外的)超过亿元的3220人，其中2932人是高干子女，他们拥有资产20450亿元，平均每人6.7亿元。至2005年底，仅海外高干子女经营的进出口贸易每年高达1亿元，拥有6亿元以上在海外定居的官员子女亲属超过100万，其中高干妻子女占20多万。

第五篇：根据集团公司党委

根据集团公司党委《关于建立领导干部创先争优活动联系点及做好领导点评工作的通知》的要求，鹿鸣公司党委结合学习宣传中国中铁劳动模范薄济东同志先进事迹的实际，扎实开展党委领导成员创先争优活动领导点评工作。

在10月19日鹿鸣公司学习宣传薄济东同志先进事迹员工大会上，鹿鸣公司党委书记、董事长彭小林号召公司广大员工向薄济东同志学习，学习他真抓实干的工作作风、勇于探索的进取精神、忠于职守的优秀品质、乐于奉献的崇高品格，结合当前创先争优活动，扎实推进矿山建设工作又好又快进行。

彭小林在联系点机关一支部点评要求：向薄济东同志学习，结合创先争优活动就是要体现和落实到实际工作和本职岗位上，防止和克服基层不重视、支部不落实、党员不行动；防止和克服创先争优活动和实际工作出现“两张皮”现象，确保创先争优活动取得真正实效。

公司党委副书记、总经理刘新盘在联系点公司示范党支部机关二支部点评要求：创先争优活动就是在目标的确立上结合实际、结合现场管理、结合现场施工，像薄济东同志那样从小事做起，把小事做好，做好本职岗位工作，踏踏实实做人，勤勤恳恳做事，扛好二支部创先争优示范党支部这面红旗。

公司党委成员、副总经理薄济东在联系点机关三支部点评要求：创先争优活动，结合矿山建设就是事无大小，做事按标准，做好本职岗位工作，始终走在前面，不怕吃苦，要乐于奉献，努力向先进和模范看齐，用两年半的时间打造一个全新的鹿鸣钼矿，使之成为中铁资源的一面旗帜。

公司党委成员、副总经理张利，公司党委成员、总经理助理陈晓明分别在各自的联系点机关一支部，机关三支部进行了点评。点评要求在学习薄济东同志先进事迹的同时，党支部要认真总结推广创先争优活动的好经验、好做法，深入挖掘、宣传报道创先争优活动中涌现出的党员先进事迹，通过典型宣传和经验推广，以点带面，形成“学习先进、崇尚先进、争当先进”的良好氛围。

鹿鸣公司是集团公司董事长易政青创先争优的联系点，公司将认真落实易董事长对鹿鸣矿山建设的指示和创先争优活动点评，并结合鹿鸣公司党委成员工作分工，扎扎实实做好创先争优各项工作，更加深入、细致地做好矿山设计、采区剥离、生活区建设等项工作，为实现公司又好又快发展做出贡献。

公司全面开展“创先争优”领导点评活动

公司党委按照’创先争优“活动总体安排，从10月中旬起，全面开展第一轮领导点评活动。

今年以来，公司党委紧密围绕“推动科学发展、促进企业和谐、服务职工群众、加强基层组织”的总体要求，把深入开展创先争优活动作为重要工作来抓。为了把活动各项工作目标落到实处，建立健全了领导点评制度。一是明确了领导点评的责任主体和对象。公司党员领导干部负责对联系点单位党组织进行点评。各单位党支部书记负责对党员进行点评。党支部党员人数较多的，可以党小组为单位，由党支部委员对党员进行点评。二是明确了领导点评的主要内容。对党组织开展创先争优活动情况的点评主要包括推动科学发展、促进生产经营、确保安全质量、加强班子建设、扩大党内民主、加强党风建设、解决群众关心的热点难点问题等内容。对党员工作表现点评主要包括党员思想素质、岗位技能水平、工作成效、作风形象、工作业绩和廉洁从业等方面内容。特别是对党组织和党员履行承诺情况、突出问题解决情况、活动开展情况以及存在的问题和不足进行点评，使点评具有客观性、针对性和实效性。三是明确了领导点评的方法。公司领导班子成员对基层党组织的点评，可结合工作检查、民主生活会、干部职工会等形式进行。各单位党支部书记对党员的点评在党员写实活动中进行。四是建立点评情况上报制度。公司领导点评后，被点评单位要及时填写创先争优活动月报上报公司党委组织部，注明点评领导、点评时间、点评内容及存在问题、意见建议和整改落实情况，作为党组织开展创先争优活动和争创先进的依据。

10月18日下午，公司党委书记张宝强在长沙地铁项目部率先对创先争优活动进行点评。他在认真检查施工现场，听取工作汇报，检查基础资料后，在管理人员会议上对项目部创先争优活动给予了充分肯定，认为创先争优活动组织健全，主题鲜明，制定的七项承诺事项符合实际，落实承诺责任明确，各位党员也根据自己的实际撰写了公开承诺书，起到了促进施工生产的作用。张宝强在点评中指出，创先争优活动必须和企业发展紧密结合起来进行，要求全体党员特别是党员领导干部，一是要加强学习，在思想上创先争优；二是要增强责任，在带头上创先争优，三是要开拓进取，在行动上创先争优；四是要立足本职，在岗位上创先争优；五是要廉洁勤政，在解决突出问题上创先争优。号召全体党员和职工要以创先争优活动为契机，抢抓机遇，奋发进取，高起点、高标准、高效益干好长沙地铁项目，打出品牌，为公司发展做出更大地贡献。

中铁二局四公司召开创先争优活动领导点评会议

本报成都讯（通讯员刘康宁万山）9月30日上午，四公司在本部十三楼会议室召开创先争优活动领导点评会议，股份公司副总经理邓爱民、集团公司组织部部长陈思贵等一行三人出席了会议，并对四公司创先争优活动开展情况进行了点评，四公司班子成员、各部门负责人、公司在川项目部党委书记等共计50余人参加了此次点评会议，会议由四公司工会主席刘宝成主持。

会上，四公司党委书记张文杰、总经理陈道圆分别向邓总一行汇报了公司创先争优活动的开展情况及公司今年成产经营情况。

邓总在听取了汇报之后，对四公司开展创先争优活动所取得的成绩给予了高度赞扬：一是四公司党委能够严格按照集团公司争创要求并结合自己企业实际制定实施方案，扎实的开展活动，活动开展得有声有色，很有气势，开展得很到位。二是活动内容丰富，对在灾区、重难点项目开展此项活动都有集中体现，活动载体比较丰富。三是承诺联系实际，党委、党委班子和个人都能联系工作的实践，细化工作，完成好各项工作。四是创先争优活动显现成效，在生产、经营、安全、财务等方面均呈现一种较好的状态。邓总殷切的希望四公司能在取得现有成绩的同时，能够更上一步，加强领导思想政治上的承诺，把思想化为实际的行动，以便能够更好的指导工作、开展工作。

最后，张书记对会议召开进行了总结。他指出，在后续的创先争优活动中，四公司要着力做好以下四方面的工作：一是抓整改，对开展创先争优活动过程中存在的问题，切实进行整改，避免流于形式。二是抓结合，结合部门和单位的实际，针对各基层单位的突出问题，通过实际行动来解决。三是抓实效，个人要在绩效、能力及组织方面取得实效，让自己的职能发挥得更充分一些，使工作整体得到提升。四是抓典型引导，要对典型事件和人物进行教育宣传，同时引导员工及时总结和提炼，以达到现学现用，引导公司又好又快的持续发展。

会前，邓总一行还认真查阅了四公司创先争优活动开展以来的各项基础资料，并对四公司活动开展给予了充分的肯定。

“四个明确”抓好创先争优领导点评工作

创先争优活动开展以来，公司大力推行“领导点评”制度，建立了职责明确、运转有序、整改高效的领导点评运行机制，取得了明显成效。一是明确点评职责。每名支部联系人按照活动联系点制度的要求采取听汇报、查阅资料、实地查看等形式，全面了解联系点活动的开展情况，并对其进行点评。同时，也要对其分管的未确定联系人的各项目部党组织活动开展情况进行点评。

二是明确点评形式。领导点评分为书面点评和口头点评两种形式。书面点评就是在听取基层党组织负责人汇报和查阅活动相关资料后，做出书面批示。口头点评就是在深入联系点以调研、督促检查等方式对党组织和党员活动开展现状进行点评，不拘时间、场合，灵活进行点评。

三是明确点评内容。领导点评围绕当前主要工作进行，根据不同支部和不同群体党员的特点，把握活动各个环节，有针对性的进行点评。对支部的点评包括班子建设、民主管理、党风廉政建设、群众关心的热点难点问题解决情况等内容，重点对引领发展、服务群众、构建和谐、加强基层组织等方面作出点评。对党员点评包括德、能、勤、绩、廉等内容，重点对工作思路、执行能力、效率业绩和廉洁从政等方面作出点评，特别是对创先争优活动中支部与党员承诺践诺情况以及存在的问题和不足进行点评。

四是明确点评程序。首先是听取汇报。各党支部、党员向支部联系人汇报创先争优情况，介绍公开承诺的具体内容和兑现承诺的情况，并结合自身实际对开展好创先争优活动提出具体想法及措施，联系人通过去项目部、下车间、走访群众等方式全面了解情况。其次是进行点评。点评领导结合实际肯定成绩，指出问题和不足，提出意见和建议。被点评党支部和党员要及时填写创先争优活动《领导点评表》，对点评领导提出的问题和要求进行记录。最后是整改落实。对于领导提出的点评意见，党支部和党员认真研究讨论，制定整改计划，能够及时整改的要立即整改，现阶段无法整改的，要明确整改目标责任人，限时整改。落实整改措施。整改到位后，以书面形式及时回复点评领导。

截止目前，公司领导深入联系点和分管支部调研指导137人/次，提出点评意见和建议241条，有力地推动了活动扎实有效地开展。