2012年度计划生育考核办法

第一篇：2012年度计划生育考核办法

党字[2012]号

2012年度计划生育考核办法

为进一步加强计划生育工作，充分调动村级干部的工作积极性，强化责任意识，圆满完成各项计划生育任务指标。镇政府对18个行政村进行考核，特制定本考核办法。

一、考核办法

1、对各村计划生育工作实行千分考核。

2、年终（10月份）由镇计生办负责考核。

3、考核结果报镇党委、政府审批。

二、考核内容和指标

（一）党政职责（260分）

1、党政一把手亲自抓、负总责记10分；计划生育队伍健

全记10分；计划生育各项制度上墙记10分；两委班子每两个月研究一次计划生育工作，有记录记10分。有一项不落实的扣10分。

2、计划生育经费人均投入10元以上记10分，达不到要求

不记分。

3、按县政府规定的社会抚养费征收标准，在下达《处罚决

定书》两个月内，全部征收到位的记100分，每少一例当年的扣20分，历年的扣10分。

4、达到村民自治的记20分，达不到要求不记分。

5、按“一法三规”要求严格依法行政行为，实行计划生育

政务、村务公开记20分，达不到不记分。

6、制定并落实优惠政策记20分，没有优惠政策文件的不

记分，有文件落实不到位的减半扣分。

7、村级有活动室30分，无活动室的不记分。室内要有计

划生育宣传展牌，有药具柜及适合育龄妇女孕检用的设施，少一项扣10分。

8、协会组织健全，并能够经常开展活动，且有活动记录的记5分。有生育关怀行动记3分，无项目及项目文本、年度报告不记分。有青春健康项目记2分，无项目及项目文本、年度报告不记分。

9、无上访案件10分。每出现一例到县上访扣5分，到市

上访扣8分，到国家上访扣10分。

（二）工作指标（740分）

1、计划生育率150分。达到98%的记满分，每降低1%扣1

分，一个计划外二胎扣20分，多孩率为0记20分，每提

高0.1%扣5分，一个多胎扣40分。县查出一个计划外出生扣40分，有举报的一个扣50分。本年度无计划外出生加50分。

2、孕检率150分。孕检时村主要领导到场亲自组织记50

分，否则不记分。孕检率达到100%记100分，每降低1%扣2分（以全年的平均孕检率为准）。

3、长效节育率达到85%以上记30分，每降低1%扣2分；

避孕节育及时率达到90%记20分，每降低1%扣2分。

4、出生性别比150分。出生性别比低于108记100分，每增加一个比值扣5分。二胎性别比低于120记50分，每增加一个比值扣2分。因选择性别而擅自做流引产的每例扣10分。审批二胎双月跟踪服务记50分，每次少上站1人扣5分（不含出生和怀孕7个月以上者）。未批先孕者按照规定征收社会抚养费，每一例不落实扣5分。

5、政策知晓率50分。通过入户考核育龄群众对计划生育

政策、科学知识及合法权益与应履行的义务知晓率达到80%记50分，每降低1%扣2分。

6、单、表、帐、卡、村计划生育工作手册、《生育服务证》

管理100分。单、表、帐、卡、册齐全运转记50分，少一项或不合格扣5分。《生育服务证》齐全记50分，每少一证扣5分。

7、流动人口管理记30分。（1）对于流出人口有花名册并

地点清楚记20分，有花名册但地点不清楚的扣5分，要定期反馈现居住地计生部门的孕检证明，全年孕检证明达到80%记5分，每降低一个百分点扣0.5分。（2）对于流入人口管理记10分，要建账立卡，建立现居住地管理服务。

8、随访服务共计5分。对年内有生育行为、流产、落实或

变更节育措施的人员要访视到位，每发现一例未访视扣1分。

9、药具管理记5分，各村要按时送药具上门。术后和使用

药具随访服务率95%不扣分，每降低1%扣0.5分。

三、每单项考核的分数扣完为止，不再从总分中扣除。

四、本办法实行期一年。

五、本考核办法由***镇计生办负责解释。

***镇人民政府

2012年1月

考核说明：

1、本考核办法以千分计算。

2、计划生育率在96%以下（含96%）的不能评为先进村。

3、考核总分在800分以上的村为合格村。

4、孕检当中落实奖励机制的村加20分。

5、本县内流动人口计划外出生（重点是流出人员）县

计生委一经查出，算户籍地考核指标加扣10分。

6、独生子女户优惠政策落实的加10分。

7、当年计划外出生人员的社会抚养费征收到位率低于

90%的不能列为先进村。

8、在镇、县会议上介绍经验，分别加5分和10分。在本村召开现场会的加10分。

9、本村育龄妇女总数在100人（不含100人）以下的村按考核基本得分再乘以100%为最后得分；育龄妇女人数在100人（含100人）以上300人（不含300人）以下的村按考核基本得分再乘以102%为最后得分；育龄妇女人数在300人（含300人）以上的村按考核基本得分再乘以104%为最后得分。

第二篇：计划生育工作考核办法

岱岳区工会系统

计划生育工作考核办法

为了深入贯彻落实全国省、市、区关于计划生育工作的有关规定，认真履行工会组织计划生育职责，根据上级有关指示精神，确保全面完成区委、区政府与区总工会签订的2011《区直有关部门履行计划生育职责目标责任书》的有关任务，结合我区工作实际，特提出全区工会系统落实计划生育责任实施意见。

一、领导重视

1、各级工会坚持服从属地管理，抓好本级工会计划生育工作，积极协助单位抓好广大职工的计划生育工作。

2、要认真落实工会一把手亲自抓，并明确一名工会干部具体分管计划生育工作。

3、各级工会要坚持和完善人口与计划生育目标管理责任制，真正做到计划生育工作与工会的业务工作同部署、同检查、同考核。

4、工会干部要做到自身清、身边清，确保不出现违反政策的现象。

二、宣传教育

工会组织协助党委、政府动员广大职工群众参与计划生育工作，认真组织职工群众实行自我教育，自我管理，自我服务。

1、各级工会要充分利用“职工之家”、俱乐部等宣传阵地，组织动员广大职工特别是青年职工积极学习计划生育基础知识和计划生育法规政策，自觉养成实行晚婚晚育、优生优育、按照政策生育的良好习惯。

2、各级工会要把有关学习材料印发到班组、车间。同时积极订阅《山东人口报》、《人生》等报刊，并坚持每年组织一次人口与计划生育知识答卷活动，真正使这项工作做到家喻户晓、人人皆知。

3、要配合宣传、公安、司法、卫生、计生等部门以及团委、妇联等群众团体加强对未婚青年法制道德、晚婚晚育和性生理、性健康教育，努力减少非婚生育。

三、维权工作

1、各级工会要运用好劳动法律、法规、维护好职工，尤其是实行计划生育女职工的合法权益。

2、要督促企业认真落实《女职工劳动保护规定》，尤其是孕期、产期、哺乳期有关规定和待遇落实，努力维护女职工的合法权益和特殊利益。

3、要针对女职工劳动保护工作中存在的难点问题，开展工作，把新建企业和改制企业女职工的劳动保护作为工作重点，对不执行国家有关法律法规，严重侵犯女职工合法权益、摧残女职工的健康的违法行为，要协同有关部门依法严肃处理。

4、企业出现的女职工经期、哺乳期和不减工时定额、孕期检查费、生育费不予报销、产假工资减半，部分职工劳动条件和作业环境差，妇科发病率高等问题，要发现一起、查处一起。

5、各级工会协助有关部门继续做好女职工基本生活保障和再就业工作，加强对下岗职工的计划生育管理。

四、积极为计划生育办实事、办好事

各级工会组织要充分发挥群众团体联系面广、号召力强的优势、积极为计划生育工作献计出力，为实行计划生育职工群众排忧解难。

1、各级工会要对实行计划生育的特困职工家庭落实政策救助，办理特困职工证。

2、对实行计划生育特困户，人均收入达不到最低生活保障线的给予办理最低生活保障金。

3、对实行计划生育特困职工的子女考取大专院校的给予救助。

4、元旦春节期间对实行计划生育的特困户进行走访慰问。

五、考核奖惩

区总工会将于年终责成各工委认真组织考核，对完成较好的工会进行表彰奖励，对完成不好的工会进行通报批评。泰安市岱岳区总工会二O一一年三月

第三篇：计划生育工作考核办法

计划生育工作考核办法

根据人口和计划生育工作要求，仁里镇实行月积分和季督查考核办法，设总分1600分，具体如下：

月积分考核

一、考核办法

每个月设立计划生育100分，全年1200分。由镇计生办根据每个月各村计生工作开展情况，逐个月对各村进行打分，年终汇总，得出每个村的全年成绩。为年终兑现乡镇计划生育长效工作机制落实的责任及责任追究，进行奖惩提供依据。

二、考核内容及标准

（一）村级例会按要求开展4分

每月1号为村例会日，必须由村书记或村主任召集，村专干、村民组长、镇包村干部参加。内容：

1、村两委包组干部和村民组长汇报上月工作任务完成情况及当月发现的计生信息。

2、村书记分析上月未落实工作任务的原因，通报因计生工作失误对相关责任人的处罚。

3、村书记（或村主任）安排本月工作，明确每人工作任务。

4、村专干收集整理本月信息，准备镇例会上报材料，及时变更村级统计台帐、薄。

5、村计生专干负责在工作日志中做好简明记录，并于村

记录一致。

6、村委会会议记录上详细记录例会情况。

每少一期例会，扣4分，每出现一次例会不按要求召开，扣2分，无记录，扣2分。

（二）各种信息上报的及时准确，月信息报告单审核无误10分

每次例会中，村专干及时准确地上报新婚、怀孕、出生、手术及其他信息，正确填写月报告单，镇计生办对每村上报的报告单逐一审核，并签字、盖章，同时做好审核记录。

在上述信息中的任何一个信息，每出现迟报一个月的，扣2分，报告单中填写不规范，错一项，扣0.5分，漏一项，扣1分，无签字盖章，扣1分。

（三）节育手术落实及时到位20分

所有长效节育措施全部及时到位，每出现一例上环不到位，扣4分，不及时，每推迟一个月，扣1分，每虚报一例上环，扣10分；每出现一例结扎不到位的，扣5分，不及时结扎，扣1分，每推迟一个月，扣1分，每出现一例计划外怀孕，必须在发现当月内采取补救措施，若当月不做，扣5分，每推迟一个月，扣1分，造成计划外生育的，出现一例，扣10分。

（四）孕检工作到位，做到早孕发现情况好10分 每季度做一次孕检。每少做一次的，扣3分。每期孕检

对象均能全部参检，每少检一例，扣0.2分，扣完为止；每期孕检质量高，孕检结果无差错，每出现结果差错一例，扣1分；所有怀孕均能在四个月内发现，每出现大于四个月怀孕一例扣1分,未上报一例，扣2分。

（五）统计帐、簿登记规范，信息建档准确10分

1、统计台帐登记规范，信息变更及时、准确，无撕页、涂改现象，每出现一处逻辑错误，扣0.2分；错项一处，扣0.2分，信息变更不及时一次，扣0.5分。

2、流出人口登记簿，正确使用，及时变更，不及时变更，每出现一次，扣0.2分。

3、生殖保健服务证申报登记表，按月填写、审核，签字盖章齐全，上报计生办，每出现一次不报，扣0.3分，每少签字盖章一项，扣0.1分，迟报一个月扣0.5分。

4、避孕药具发放随访登记表填写规范，发放、随访到位，每少一类人，扣1分；类别齐全，少发一人的扣0.1分。做到帐物相符，数目不符的扣0.5分。村室不得少于三种药具，每少一种扣0.5分。发现有过期药具的倒扣2分。

5、基层计划生育宣传教育活动手册，按教学计划如期开展宣教，有备课笔记、授课记录，每少一期，扣1分。

6、基层计生协会活动手册，按要求开展协会活动，每季度开一次会议，做好会议、活动记录。每少一期，扣1分。

7、对每月乡镇下发的信息提示单签收后做出具体安排,并按要求完成提示上的内容,每少完成1例扣1分(有特殊情况必须注明,),注明的原因确切的除外。

（六）村室的建设及使用情况4分

1、村室卫生条件良好,有孕检池、试纸、取尿设备。每少一样，扣1分。

2、人口学校有桌椅、板凳、电视机、VCD机及计生碟片，有宣传教育资料（如彩页、图书、报纸等）。每少1件，扣1分。

（七）孕情跟踪开展情况10分

1、计划内怀孕的妇女，联系人要每个月上门访视一次并有对象本人签字。每月出现一例访视不及时，扣2分。

2、孕情丢失的，24小时内上报镇计生办，且有正规医院证明。每出现一次不及时上报，扣3分；无证明的，出现一例扣5分。

（八）信息反馈表中各种工作任务落实情况8分 接到每个月的信息反馈表后，按要求如实地开展工作，做好登记及签字。

若不开展工作，只做假登记的，每出现一次，扣8分。登记不规范的，每出现一处，扣1分；无对象户签字的，扣1分。

（九）流动人口办证情况5分

流动人口办证达100%。每出现一例不办证的，扣1分。

办证手续不齐全，每出现一人无照片的，扣0.5分；无审批表的，扣1分，表中无签字盖章的，扣0.5分。开展好流出的孕检对象反馈工作，每寄回1份孕检单加1分。

（十）奖励扶助工作开展情况5分

村级每年组织好奖励扶对象的摸底上报及年审工作，按规范管理要求及时做好新增对象的登记，程序规范得1分，表格填写清楚，无缺漏项得1分；按要求开展协会和村民代表评议得1分；按要求张榜公示得1分。

（十一）督查督办情况7分

每期督查督办单下发后，按单中要求，认真落实各项工作任务。不落实的，每出现一次，扣5分；未按期落实的，扣2分。

（十二）其他方面4分

1、建立工作日志制度。村专干对开展工作的内容、过程、效果做简要记录，如实填写每月工作日志，记录不少于15次，且入户随访要有本户签字。每少一次，扣0.5分。

2、按时参加镇每次的计生会议，每迟到一次，扣0.5分，无故不请假，扣1分。镇布置的其他工作，按要求做好。若未按要求，扣1分。

季督查考核

镇每季度组织开展计划生育专项工作督查，总分400分（每次100分），督查内容主要是：孕检情况和孕情跟踪工作

开展、流动人口、出生、手术落实、节育落实、宣传、群众计划生育政策问卷、协会工作等。每季度实际开展督查内容结合阶段性工作重点进行。

第四篇：2012年计划生育责任制考核办法

2012年计划生育目标任务及考核办法

为了做好我局计划生育工作，根据《二O一二年市直单位人口和计划生育工作目标管理责任书》，结合我局实际情况，特制定如下考核方案：

一、目标任务

㈠、单位男、女职工无政策外生育；发现政策外怀孕按规定采取补救措施。(10分)

㈡、单位女职工生育第一个子女之前，按规定办理生育登记，领取《一孩生育服务证》。（10分）

㈢单位凡生育一孩的育龄妇女，在新生儿出生当月内填报出生登记表，三个月后,必须办理普查手续上站普查。（10分）㈣、单位新调入（聘用）的已生育的男女职工在调入（聘用）当月及时办理普查手续上站普查。(10分)

㈤、单位应普查已婚育龄妇女三次常规普查率达100%；配偶不在市直单位的男职工上交配偶三次常规普查证明率达100%。(30分)

㈥、单位凡是新调入（聘用）的已生育的男、女职工在一月内建立计划生育档案；新婚已生育一孩的育龄妇女在出生三个月内建立计生档案。（10分）

㈦、严格落实“一票否决”制度，在提拔、聘干、入党、晋职、晋级、评优、调动时，要严格进行计划生育审查，审查率达100%。（10分）

㈧、单位女职工结婚请假必须出具《结婚证》，生育小孩请假必须出具《生育服务证》。（10分）

二、考核办法

计划生育工作考核对象为局属各单位，实行年终一次考核，以百分制考核。各单位最终得分根据局目标责任制考核方案中计划生育所占分值按比例进行折算。具体考核办法如下：

㈠、每一项目标任务单位能按要求完成，记满分，完不成的不得分。

㈡、在规定时间内，不能完成普查任务，有1人次推迟10日完成的扣5分，推迟15日及以上的扣10分。

㈢、出现下列一种情况，在年终考核时，不论得分多少，对单位实行“一票否决”，单位一把手取消一切评模资格。

1．单位男女职工出现政策外生育或政策外大月份怀孕不按规定要求落实处理。

2．单位出现不按时按规定上报普查对象，被举报查实的。

3．育龄妇女普查率不达100%。

第五篇：2012计划生育工作考核办法

关于2012人口和计划生育工作

考核办法的通知

为全面加强人口与计划生育工作，为三蛟经济又快又好发展营造良好的人口环境，根据我镇实际情况，特将2012年人口与计划生育工作考核办法通知如下：

一、考核时间

考核段为2011年10月1日至2012年9月30日，2012年1月至10月进行平时抽查，11月到12月进行目标考核。

二、考核方式

考核分平时考核和年终考核。其中，平时考核占35%，年终考核占65%。平时考核由计生办组织，年终考核由镇计生工作目标考核领导小组组织，采取不同的方式进行测评。考核依据以考核组原始调查材料为准。

三、考核内容

共十一项（见附表）。

四、社会抚养费征收

(1)当年社会抚养费征收标准。平均每例首征不少于1万元。工作经费返还办法：每例征收8000元以下（不含8000元）不给予工作经费，每例征收0.8万元-1万元的，按5%划拨村；征收1万元-1.1万元的，按10%划拨村；征收1.1万元以上的，按12%划拨村。

五、奖励与处罚

1、奖励

(1)先进集体:对完成全年目标任务的村设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，奖励现金分别为300元、200元、100元。

(2)先进个人：奖励计生先进个人10名，由党委、政府颁发荣誉证书及发放奖金。镇级各部门2名，村级4名，村计生管理服务员4名。

(3)村级计生管理人员实行一年一聘，工作优秀的年终考核总分加2分，并奖现金100元。

2、处罚

（1）各村（居）目标考核综合得分低于70分且排位倒数第一位的村（居）给予黄牌警告，实行一票否决，并取消本先进集体所获得的奖金，同时给予村（居）两委班子实行诫勉半年的处罚。

（2）对业务不熟悉，弄虚作假、不服管理的计生专干，坚决予以解聘。

望各村（居）加强领导，强化管理，依法行政，开拓创新，锐意进取，努力开创我镇计划生育工作新局面，确保2012目标任务的完成。

附：2012计划生育村级目标考核表

二〇一二年二月二十七日