教学能手计分标准[合集5篇]

第一篇：教学能手计分标准

东营市教学能手评选材料审查评分标准（50分）

（2010年1月1日以后的有效）

一、思想政治素质（4分）

主要评价参评教师的政治觉悟、思想品德、职业道德、敬业精神、工作态度等。

1、基础分1分。

2、获得省级以上党委、政府、教育行政部门颁发党、政、师德等方面荣誉称号者计3分，市级计2分，县级计1分（含优秀教师、先进教育工作者、劳动模范、师德标兵、优秀党员、十佳教师等）。（市直学校获学校表彰、农村学校获乡政府表彰的可计0.5分）

除以上称号以外的学会、学科、社会团体、群众组织等表彰的先进等荣誉称号降一级计分；同级先进不重复计分，不同级别按最高级计算；该项累计总分不超过4分。

二、教育工作（4分）

主要评价班主任、教研组长、年级组长、团队活动、课外活动以及社会兼职等工作情况。

1、担任班主任、教研组长、年级组长、教导主任以及其他社会兼职满3年以上计2分。

2、优秀班主任、优秀少先队辅导员省级计2分，市级计1分，区县级计0.5分，农村学校教师获乡镇奖励计0.3分。

该项累计总分不超过4分。

三、业务水平（34分）

主要评价：参评教师的专业技术水平（优质课、公开课）、教学研究、教学改革试验、科研课题研究、课程资源开发、著作，经验总结以及参加县级以上教研活动情况，辅导青年教师情况。

（一）课程资源、著作（11分）

1、凡教研部门组织的课程资源评选，第一位作者获省级一、二、三等奖的，每篇分别计1.5、1、0.5分，获市级一、二、三等奖的，每篇分别计1、0.5、0.3分，获县级一、二等奖的，每篇分别计0.5、0.3分。第二位作者折半计分，其他作者得分按位次依次递减。（教育系统其它部门评选的课程资源，降一个级别计分，各种报刊、杂志评选的论文、没有教育部门参与的不得分。）(3分)

2、正式教育期刊发表的专业论文或及教学指导文章，以第一位作者的身份在省级及以上刊物上发表1500字以上的每篇计2分，1500字以下计1.5分；以第一作者的身份在市级刊物上发表1500字以上的每篇计1分，1500字以下计0.5分。第二位作者折半计分，其他作者得分按位次依次递减；专业报纸按同等级别的专业期刊的一半计分，试题类文章、增刊、特刊、非本专业刊物和收入论文集的不得分)。(4分)

3、参加省、部级审定教材编写者计2分，参加教参编写者计1分，参加校本课程资源编写者计0.3分。（2分）

4、在学术会议上介绍经验或学术报告，省及以上会议计2分，市级会议上计1分，县级会议上计0.2分。(2分)

说明：以上各项可累计加分，但累计得分不能超过每项总分。同一篇课程资源获奖按最高奖次计分，既获奖又发表的不累计计分。

（二）教研系统组织的优质课（12分）

以级别最高的一节为基数，获省级及以上优质课评选一、二、三等奖的分别计9、7、5分，获市级优质课评选一、二、三等奖分别计6、4、3分，获县优质课评选一、二、三等奖的分别计3、2.5、2分。

第二节获省级及以上优质课评选一、二、三等级分别计3、2.5、2分，获市级优质课评选一、二、三等奖的分别计2、1.5、1分，获县级优质课评选一、二、三等奖的分别计1、0.5、0.3分。

（三）各级非比赛性公开课、观摩课、展示课等（4分）在省级及以上会议上计3分，在市级会议上计2分，县级会议上计1分。可累计计分，但总分不能超过4分。

（说明：

（二）、（三）两项教育系统其它部门组织的评选，降一个级别计分；说课、录像课降一个级别计分；以上评选限于本学科的评选活动。）

（四）研究课题(3分)（经专家鉴定结题的）

国家级课题主持人计2分，课题组成员计1分以下，按名次递减，最低0.5分；省级课题主持人计1分，课题组成员计0.5分以下，按名次递减，最低0.3分；市级课题主持人计0.5分，课题组成员计0.2分。可累计计分，但总分不能超过3分。

（五）青年教师培养（4分）

指导培养的教师成为省教学能手计3分，成为市级教学能手的计2分；指导的教师参加省优质课评选获一、二、三等奖的分别计2、1.5、1分，参加市优质课评选获一、二、三等奖的分别计1、0.5、0.3分。可累计计分，但总分不能超过4分。

四、教学效果（8分）

教学态度端正，教学理念先进，注重教学方法的改革，教学成绩在全市突出者计7-6分，教学成绩在全县突出者计5-4分，教学成绩在学校（或乡镇）突出者计3-2分。

（因学段多、学科多，此标准只提供了一个基本框架，各学段、学科课根据情况调整）

教学能手评选课堂教学评价标准(共50分)

1、教学目标（5分）：将学生作为认识、发展的主体，注重学生情感、态度与价值观的养成；注重学生创新精神和实践能力、积极的自我体验和主动自我调控能力、与人交往和合作能力的培养；注重学生基础知识和基本技能的掌握；具体、明确、有层次性和可操作性，符合课程标准的要求，符合学生实际。

2、教学内容（5分）：熟练驾驭教材、灵活处理教材，思想性、科学性强，理论联系实际；重点突出，深浅、容量适度。

3、教学过程（20分）：教师能创设有利于学生“主动、探究、合作”的学习环境，引导学生积极主动的学习；具有平等、民主的师生关系；现代化教学手段运用得当。

4、教师素质（10分）：具有深厚的专业功底，善于观察、聆听学生的反映，能及时反思、调整教学过程。

5、教学效果（10分）：学生积极参与，思维活跃，认知、过程、体验等目标达成度高，能力培养扎实有效，学习效果好。

第二篇：及个人计分考核标准

个人计分考核标准

个人计分考核标准

一、小区管理处主任、部门和责任人

序号 考 核 内 容 加减分说明 基础分 实得分、按时上下班，无迟到、早退、脱岗、离岗现象发生（2分），挂牌上岗（1分），员工上岗前培训合格率100%（2分）,在报刊上发表相关文章（5分），迟到、早退累计5分钟扣(2分)，脱岗每次扣(2分)；相关文章（每篇）发表在省级报刊上加(3 分),国家级报刊上加(5分)。共：10分、熟悉小区和业主基本情况（2分），走访业主率90%（有相关文字记载）（3分），文体活动丰富多彩（3分），业主对小区物业管理处管理工作满意率达到80%（4 分），走访率每提高1%加(0.5分)；满意率提高1%加(0.5分)。共：12分、定期对小区内员工进行培训（1分），服务人员全部实现挂牌上岗（1分），接到业主表扬信2次（3分），对管理员做到每日工作的检查（1分），定期查岗（小区内所有工作人员）每月四次，不定期查岗每月四次，做到有记录（4分）。每增加一封表扬信加(1分)；得锦旗（匾额）一面(块)加(3 分)；批评信经核查情况属 实每封扣(2 分)。共：10分、房屋完好率98%(3分)，公共文化娱乐、休息设施和小品雕塑完好率99%(3分)，道路完好使用率99%（2分），公共设备、设施完好运行率98%（3分），公共区域火灾控制率100%(2分)。上述项目每提高1%加(1分)；发生重特大火灾取消评比资格。共： 13分、小区内可控制性案件发生率0（1分），小区内交通、治安违章处理及时率98%（2分），突发事件处理率100%（2分），每发生一起治安案件（公安立案）扣5分；每发生一起盗窃案每次扣(3分)；及时制止治安案件发生加(5分)；制止盗窃嫌疑人加(5分)6、有效投诉处理率97%（5分），投诉回访率98%(5分)，业主满意率95%(5分)。有效投诉每下降1%加(0.5分)；以上各项每提高1%加(0.5分)。共：15分、绿化完好率95%（3分），绿化覆盖率38%（3分），花草树木修剪整齐，造型丰富（1

分）。由于看护不利造成的人为损坏草坪每平方米扣(3分)；由于看护责任或可控制性意外损害造成死树每棵扣(2分)。共： 7分、清洁卫生及时率98%（3分），小区内无死角，小区整体清洁、有序（3分），垃圾及时清运率98%（2分），冬季树叶掉落每次及时完成加(3分)，被业主投诉处罚 扣(5分)。共：8分、经费收支合理无乱收费现象（2分），收费率提高10%（8分），每提高1%加(0.8分)；收费率突破60%加(10分)。共：10分、小区报修及时率达97%（3分），派人督办维修合格率达97%（3分），业主对维修结果满意率达到95%（4分）。协助业主搞好维修前的处理工作，为业主减少不必要的损失，每件加(2分)；上述标准每提高1%加(0.5分)；由于处理不当，延误时间扩大损失，每件减(5分)。共：10分

合 计： 100分

二、小区管理员：

序号考核内容加减分说明基础分实得分、按时上下班，无迟到、早退、脱岗、离岗现象发生（5分），挂牌上岗（5分），工作态度端正，服从领导，积极工作（5分）。迟到、早退累计5次扣(2分)；脱岗一次扣2分；抽查发现未挂牌服务扣1分，共： 15分、熟悉小区业主基本情况（3分），每周至少走访两户业主（有文字记录）（2分），熟练掌握计算机的使用（2分），岗位技能考核合格(2分)，在报刊上发表相关文章（8分）。岗位技能考核不合格扣(2分)；相关文章（每篇）发表在市级报刊上加(3分),省级加(5分),国家级加(8分)。共：17分

3、接到业主表扬信2次以上（3分），所辖小区业主档案的及时更新，上报（2分）。每多收一封表扬信加(1分)；锦旗、牌匾每块（面）加(3分)。共： 5分、熟悉小区内楼宇的基本情况（2分），做好每日的巡检记录（4分）。对楼宇情况不能如实掌握的，虚填记录的每次扣(3分)。共： 6分、接待业主或来访人员大方有礼、谈吐文雅，处理问题方法得当，不推卸责任（2分），接待来电、来访、投诉有记录（2分），回访业主率99%（4分），有效投诉处理率99%（4分），业主满意率95%（3分）。每增加1%加(1分)，每减少1%减(1分)。共：15分6、突发事件处理及时率100%（2分），收费率比上一年增长10%（10分）。每提高1%

加(1分)；收费率突破公司制定的1%加(10分)，比上一年减少1%扣(3分)。共：12分、钥匙有序的管理（3分），信件收发、投送（3分），通告的及时张贴/整理（2分），对管理处各类设备、工具及物品的领用、发放、使用、保管（2分）。不能准确掌握钥匙的存放位置，使用方法扣(1分)；对通告内容不能准确理解，有业主投诉的，每次扣(1分)。共：10分、对小区各业主动态信息及时、准确了解（5分）共： 5分、配合公安、社区工作（2分），监督保安、保洁的工作（4分），配合/跟踪维修工作开展（4分）。按各项工作的开展情况酌情加分。共：10分

10、协助小区主任做好工作（5分）在管理处介绍经验加(2分)，在公司介绍经验加(5分)。共：5分

合 计： 100分

三、小区保洁人员：包括保洁班长

序号考核内容加减分说明基础分实得分、按时上下班，无迟到、早退、脱岗、离岗现象发生（3分），挂牌上岗（3分），着装整齐（2分），工作态度端正，服从领导，积极工作（3分）迟到、早退累计5次扣(2分)；脱岗一次扣(2分)；抽查发现未挂牌服务扣(1分)，共： 11分、熟悉岗位责任制和公司有关管理制度（2分），熟悉小区楼宇的基本情况（3分），熟悉责任区的楼宇及其附属的保洁设备、设施的情况（5分）。岗位技能考核不合格扣(4分)；共：10分、道路、绿地整体干净、整洁，至少每天清扫2次（4分），雨后无积水、雪后1日内无积雪（4分），垃圾桶每日清运3次，垃圾袋装化，垃圾桶清洁、无异味（3分），灭鼠除害至少每季度1次（3分）。冬季落叶每次及时完成加(3分)，被业主投诉处罚扣(5分)；小区内有鼠害出现每次扣(1分)。共：14分、小区内公共设备设施每月清洁2次（4分），业主的有效投诉率低于1%(3分).业主有效投诉每上升1%，扣(3分)。共：7分、垃圾清运及时率100%（3分），及时清除随时、随地出现的垃圾率99%（3分），生活垃圾存放时间不超过8小时（2分）每降低1%扣1分；共： 8分、楼道每日清扫2次，每天拖洗1次，楼梯扶手每日擦洗1次（4分），各种表箱、单元

门、屋面门、通告栏、公共部位的玻璃等公共设施至少每周擦洗1次（4分）。抽查有灰尘、污物每次扣2分，共：8分、正确、合理的使用保洁工具（4分），做好保洁记录的填写（2分），保洁用房的清洁、卫生（4分）。抽查记录不合格的，每次扣1分。共：10分、接待业主或来访人员大方有礼、谈吐文雅，处理问题方法得当，不推卸责任（3分），接到业主表扬信2次（5分），掌握各种灭火器材的使用方法（2分）。每多收一封表扬信加1分；锦旗、牌匾每块（面）加3分；接受灭火知识的考核，考核合格加2分，不合格减2分。共：10分、通告及时张贴（4分），定期参加相关部门组织的培训（3分），掌握一些急救生活小常识（3分），突发事件的处理及时率99%（2分），培训不合格，每次扣1分。共： 12分、协助小区主管做好工作（3分），协助管理员做好工作（2分），介绍工作经验(5分)在管理处介绍经验加2分，在公司介绍经验加5分，共： 10分

合 计 ：100分

四、小区保安人员：包括保安班长

序号 考 核 内 容 加减分说明 基础分 实得分、按时上下班，无迟到、早退、脱岗、离岗现象发生（3分），挂牌上岗（1分），着装整齐（1分），工作态度端正,服从领导，积极工作（4分）。迟到、早退累计5次扣2分；脱岗一次扣2分；抽查发现未挂牌服务扣1分。共：9分、熟悉岗位责任制和公司有关管理制度（4分），掌握有关国家的法律、法规，以及国家和省市的有关治安条例的基本内容（3分）。考核合格加4分，不合格减4分。共： 7分3、上岗无睡觉现象（5分），制止违法乱纪行为的发生（3分），搞好小区内的车辆的管理，有效制止业主车辆违反小区规定的停放（3分）。因为没有合理、有效制止业主行为，造成极坏影响的，每次扣2分，如果造成业主损失或事故的，每次扣5分。共：11分、熟悉小区的基本情况（3分），熟悉保安（防火、防盗）设备、设施的布置情况（4分），掌握各种灭火器材使用方法（3分），定期进行相关知识（火警、匪警、队列等）的学习（3分）。每季度对防火、防盗相关知识考核一次，考核合格加5分，不合格减5分。共： 13分

5、小区可控制性案件发生率0（5分），机动车、非机动车在小区内被盗，按车的价值扣

（2－4分）。每发生一起治安案件（公安立案）扣(5分)；每发生一起盗窃案每次扣(3分)；及时制止治安案件发生加(5 分)；制止盗窃嫌疑人加6分。共：9分、有效控制外来人员的进入（4分），为业主服务时不接受业主馈赠的钱物（4分），突发事件的处理率100%（4分）。对外来人员有记录，抽查无记录每次扣(1分)。共：12分7、业主的有效投诉率低于1%（3分），按规定立岗巡逻并保持良好形象（4分），接到业主投诉没有立岗或没有保持良好形象每次扣(1分)。共： 7分、正确、合理的使用保安设备、设施（4分），保安各项交接班记录填写完整（3分）保安用房的清洁、卫生（3分），对保安设备造成损坏的除做相应赔偿外，每次扣(2分)。共：10分、接待业主或来访人员大方有礼、谈吐文雅，处理问题方法得当，不推卸责任（4分），接到业主表扬信2次（4分），立岗巡逻时接到业主求助时，主动热情（4分），接到业主有效投诉，每次扣(2分)；每多收一封表扬信加(1分)；锦旗、牌匾每块（面）加(3分)。共： 12分、协助小区保安负责人做好工作（3分），协助管理员做好工作（2分），介绍工作经验(5分)，在管理处介绍经验加(2分)，在公司介绍经验加(5分)。共：10分

合 计 ：100分

五、维修人员：

序号 考 核 内 容 加减分说明 基础分 实得分、按时上下班，无迟到、早退、脱岗、离岗现象发生（4分），挂牌上岗（2分），工作态度端正，服从领导，积极工作（3分），迟到、早退累计5次扣（2）分；脱岗一次扣（2）分；抽查发现未挂牌服务扣（1）分，岗上睡觉每次扣（4）分；共：（9）分、熟悉小区内楼宇及其附属设备、设施的基本情况（2分），做好每日的巡检记录（5分），在报刊上发表相关文章（8分），楼宇基本情况包括：水、电、煤气的管道（线路）的走向、位置、阀门的控制方法；相关文章（每篇）发表在市级报刊上加(3分),省级加(5分),国家级加(8分)；共： 15分、小区维修工作处理及时率达97%（4分），维修工作合格率达99%（3分），维修工作返修率小于3%(3分)，业主对维修工作满意率达98%（4分），维修电话24小时开通，急修半小时、其他报修按双方约定时间到达现场（3分），每提高1%每人加(3分)，每降低1%每人减(3分)，共： 17分、房屋及配套设备、设施完好率达98%（3分），小区内的公共附属设备、设施完好率达96%（3分），公共设施的运行率98%（2分），每降低1%每人减(3分)。共：8分、加强业务学习，掌握工民建的基础知识（2分），能识、读、画各种图纸（5分），能清楚找出故障的位置及处理方法（5分），定期接受相关业务知识的考核，考核成绩在及格以上（3分），考核不合格减(3分)；图纸包括：简单的平面图、结构详图、管线系统图 15分

6、熟悉岗位责任制和公司有关管理制度，考核合格（3分），熟悉有偿维修的收费价格（2分），考核不合格减(5分)。共： 5分、严格遵守安全操作规则（3分），定期对水电表查核、维护（3分），出现业主投诉没有遵守安全操作规则的每次扣(1分)，共： 6分、正确、合理的使用维修工具（3分），做好每日维修记录的填写（5分），维修用房的清洁、卫生（4分），抽查没有完整填写维修记录的每次减(3分，共： 12分、接待业主或来访人员大方有礼、谈吐文雅，处理问题方法得当，不推卸责任（2分），接到业主表扬信2次（3分），有业主投诉态度不好的每次减(1分)；处理问题方法不得当，造成损失的每次扣(5分)，每多收一封表扬信加(1分)；锦旗、牌匾每块（面）加(3分)。共：5分、协助小区主管、管理员做好工作（3分），向大家介绍工作经验（5分），在管理部介绍经验加(2分)，在公司介绍经验加(5分)。共： 8分

合 计： 100分

第三篇：通风队岗位计分标准

通风队岗位计分标准

一、设施工

1、卸料（料车距卸料位置5米以内）（1）砖：

分/车。

工作标准：靠帮成矩形摆放成一堆，上面平整，高度不超过、不低于，距道轨大于400mm，半截砖在中心摆放。

考核标准：没有靠帮成矩形摆放成一堆扣

分，上面不平整扣，高度超过、低于

扣分，距道轨大于400mm扣

分，半截砖没有在中心摆放扣

分。图示：

（2）沙：

分/车。工作标准：

考核标准：

图示：

（3）水泥：

分/车。工作标准：

考核标准：

图示：

（4）木板：

分/块。（木板标准：标准一块长、宽、厚，其他按此折算）工作标准：

考核标准：

图示：

（5）卸栅栏条：

分/捆。（栅栏条标准：长、宽、厚；每捆

根）工作标准：

考核标准：

图示：

（6）包边沿口条：

分/捆。（包边沿口条标准：长、宽、厚；每捆

根）工作标准：

考核标准：

图示：

2、运料

（1）砖：

分/车。

工作标准：靠帮成矩形摆放成一堆，上面平整，高度不超过、不低于，距道轨大于400mm，半截砖在中心摆放。

考核标准：没有靠帮成矩形摆放成一堆扣

分，上面不平整扣，高度超过、低于

扣分，距道轨大于400mm扣

分，半截砖没有在中心摆放扣

分。图示：

（2）沙：

分/车。工作标准：

考核标准：

图示：

（3）水泥：

分/车。工作标准：

考核标准：

图示：

（4）木板：

分/块。（木板标准：标准一块长、宽、厚，其他按此折算）工作标准：

考核标准：

图示：

（4）水泥：

分/车。工作标准：

考核标准：

图示：

（5）栅栏条：

分/捆。（栅栏条标准：长、宽、厚；每捆

根）工作标准：

考核标准：

图示：

（6）包边沿口条：

分/捆。（包边沿口条标准：长、宽、厚；每捆

根）工作标准：

考核标准：

图示：

3、建永久风门

4、建临时风门

5、建永久密闭

6、打临时密闭

7、打栅栏

8、巡检

9、处理设施隐患

二、风筒工

1、岩巷炮掘

（1）掘进长度

m—

m，风筒长度

m—

m，分/趟（2）掘进长度

m—

m，风筒长度

m—

m，分/趟

2、煤巷炮掘

（1）掘进长度

m—

m，风筒长度

m—

m，分/趟（2）掘进长度

m—

m，风筒长度

m—

m，分/趟

3、煤巷综掘

（1）掘进长度

m—

m，风筒长度

m—

m，分/趟（2）掘进长度

m—

m，风筒长度

m—

m，分/趟。

工作标准：

两靠，靠顶靠帮，折深，破口，吊环，编号，风筒存放 考核标准：

图示：

备用风筒存放标准

三、瓦检工

1、一区

2、二区

3、三区

4、四区

5、二区附区 工作标准：

手册、牌板、交接班、查隐患 考核标准：

四、爆破工

1、岩巷掘进（拉水沟、正常掘进、上下山）

2、煤巷掘进（钻场、泵坑、扩切眼、扩车场、过断层）

3、综采面过断层 工作标准：

分工领票、领发爆器、入井、领药、押运、做炮头、装药、连线、放炮警戒、验炮、退库、升井、填记录

考核标准：

五、通风调度工

1、分/班 工作标准：

交接班、发光瓦、做记录、卫生、劳动纪律 考核标准：

六、测风测尘工

1、分/班（测风、测尘、做记录、调风、擦测风站、做报表、其他）工作标准：

测风、测尘、做记录、调风、擦测风站、做报表、劳动纪律 考核标准：

七、木工

1、分/班（做风门、测尘、做记录、调风、擦测风站、做报表、其他）工作标准：

做风门、给其他队加工、冲木头、下料、其他 考核标准：

八、仪器发放工

1、分/班（正式工）2、30元/班（临时工）工作标准：

发放、收回、着装、卫生、记录、劳动纪律 考核标准：

八、仪器维修工

1、分/班（正式工）2、30元/班（临时工）工作标准：

检查、维修、着装、卫生、记录、劳动纪律 考核标准：

九、仪器校验工

1、分/班 工作标准：

检查、维修、校验、卫生、记录、劳动纪律；维修自动风门 考核标准：

十、库管员

1、分/班 工作标准：

卸风筒、晾晒风筒、卫生、记录、劳动纪律，下料 考核标准：

十一、双基员

1、平均工资0.8，不少于26班 工作标准：

记录、上报材料、资料整理 考核标准：

十二、材料员

1、平均工资0.8，不少于26班 工作标准：

记录、上报材料、资料整理 考核标准：

十三、核算员

1、平均工资0.8，不少于26班 工作标准：

记录、上报材料、资料整理 考核标准：

十四、技术员

1、工作标准：

记录、上报材料、资料整理 考核标准：

十五、副队长（分管爆破）

1、分/班 工作标准：

记录、上报材料、资料整理 考核标准：

十六、副队长（分管瓦检）

1、分/班 工作标准：

记录、上报材料、资料整理 考核标准：

十七、副队长（分管风筒、设施）

1、分/班 工作标准：

记录、上报材料、资料整理 考核标准：

第四篇：苏州流动人口积分管理计分标准

苏州市流动人口积分管理计分标准

（征求意见稿）

流动人口积分管理计分标准由三部分组成，即基础分、附加分、扣减分，其中基础分指标包括个人素质、参加社会保险情况和居住情况三项内容，附加分指标包括计划生育情况、专利创新、表彰奖励、社会贡献、投资纳税、卫生防疫六项内容，扣减分指标包括违反计划生育政策、违法犯罪、失信行为三项内容。

积分管理总积分=基础分+附加分+扣减分。具体如下：

一、基础分

（一）个人素质积分=年龄+文化程度得分+职业资格或专业技术职称资格得分

1.年龄

得分标准：18周岁以上至40周岁以下人员为10分。2.文化程度得分

得分标准：大专（高职）为30分；大学本科为50分；硕士研究生为70分；博士研究生为80分。按最高学历计分，不累加计分。

3.国家职业资格或专业技术职称资格得分

得分标准：国家职业资格五级（初级技能）为10分；职业资格四级（中级技能）、专业技术资格初级职称为30分；职业资格三级（高级技能）、专业技术资格中级职称年龄40岁以上的为50分；职业资格二级（技师）为70分；职业资格一级（高级技师）为80分。按最高国家职业资格或专业技术职称资格计 1 分，不累加计分。

（二）参加社会保险情况得分

得分标准：在苏州大市范围内参加城镇职工社会保险的，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险中的每个险种累计每满一年加5分，五个险种的累积积分为该项总得分。

（三）居住情况积分=房产情况得分+办理居住证年限得分 1.房产情况

得分标准：本人、配偶或未成年子女在苏州市区拥有自有居住产权房建筑面积超过54㎡(含54㎡)且居住的为60分，54㎡以下的为40分，54㎡以上的每超过10㎡加5分；多套房面积可累计计算，总分不超100分。

2.办理居住证年限

得分标准：在苏州市区连续居住时间每满1年加10分，最高分限100分。

二、附加分

（一）计划生育情况

得分标准：

1.申请人符合计划生育政策并出具证明的，加50分。2.申请人本人或其配偶为已婚育龄妇女，主动接受现居住地计划生育服务管理，参加一年不少于两次孕环情检查的，加30分。

（二）专利创新 得分标准：

1.发明专利获得授权并计入苏州市区授权数据内的发明人加30分/件，拥有多项专利的可累计计分。

2.申请积分管理当在苏州市授权并计入我市授权数据内的实用新型专利（以证书授权公告日为准）的发明人加10分/件，最高不超过60分。

3.申请积分管理当在苏州市区授权并计入我市授权数据内的外观设计专利（以证书授权公告日为准）的设计人加5分/件，最高不超过50分。

（三）表彰奖励

得分标准：在苏州市区工作生活期间

1.获得区党委、政府及区部、委、办、局表彰奖励每次加10分，最高不超过30分。

2.获得市委、市政府及市部、委、办、局表彰嘉奖或授予荣誉称号的，每次加20分，最高不超过60分；

3.获得地级以上党委、政府或厅级以上部门表彰嘉奖或授予荣誉称号的，每次加40分，最高不超过120分。

4.体育比赛奖励：获得国家级比赛前三名奖励的，加100分；获得全国前8名、江苏省级比赛前三名奖励的，每次加40分，全国前16名和江苏省级前8名的每次加30分，最高不超过100分；获得苏州市级比赛前三名奖励的，加20分，最高不超过60分；获得苏州市区级比赛前三名奖励的，加10分，最高不超过30分。

参赛项目应为计划内比赛项目，集体项目参照个人项目计分；优先统计分值高的奖励，个人所获各级各类比赛奖励得分累计最高不超过100分。

5.在苏州市有见义勇为行为的，以市见义勇为基金会发布的决定为准，奖励每满200元，加5分。

（四）社会贡献

得分标准：近五年内从事社会服务的，按以下标准计分。1.在苏州市区参加者组织成为注册志愿者，且服务时间满24小时加5分，达到一星级志愿者（服务时间累积达到100小时）加10分，达到二星级志愿者（服务时间累积达到300小时）加20分，达到三星级志愿者（服务时间累积达到600小时）加30分，达到四星级志愿者（服务时间累积达到1000小时）加40分，达到五星级志愿者（服务时间累积达到1500小时）加50分，志愿服务以最高分计分，不累计计分。在苏州市区参加义警的，加10分。

2.个人在苏州市区捐赠每满2000元加5分，最高分限30分。接受捐赠的公益慈善组织（基金会）必须是具备公益性捐赠税前扣除资格、使用财政捐赠票据的公益组织。

3.在本市参加无偿献血，每捐献全血200毫升加5分，每捐献机采血小板1个治疗量加10分，最高限30分；在国内其他城市有献血记录的，加5分，最高限5分。互助献血不计分。

4.在苏州市实现造血干细胞采样并入库的加10分，成功捐献的加80分。

5.在苏州市实现捐献遗体（或器官、角膜），由其直系亲属申请（仅限一人）加80分。

6.在苏州从事环境卫生等特殊公益性岗位的，加30分。

（五）投资纳税 得分标准：

1.在本市市区投资设立个体工商户的，加10分；投资设立个人独资、合伙企业的，加20分。

2.个人在本市市区从业累计缴纳个人所得税款每满1000元加5分；个人在本市市区从事生产经营活动累计缴纳税款（如 4 合伙经营按其个人所占股权份额分割计算）每满1万元加5分；以上累计最高不超过60分。

3、在本市市区承租合法出租房屋的租赁户，按年提供承租房全年发票的，每加10分，最高不超过50分。

（六）卫生防疫 得分标准：

1.持有儿童预防接种证，并纳入所在社区卫生服务机构儿童预防接种管理的，加10分。同时完成相应年龄国家扩大免疫规划程序规定的疫苗接种（预防接种禁忌症除外），再加10分。

2.持有母婴保险卡，并接受孕产期和儿童系统保健服务，加10分；同时规范接受5次围产保健、产后访视和儿童系统保健服务的，再加10分。

3.建立居民健康档案，加5分。

4.按申请积分管理时岗位要求办理从业健康证的，加5分。

三、扣减分

（一）违反计划生育政策。减分标准：

违反计划生育政策的行为，扣30分。

（二）违法犯罪。减分标准：

1.近五年内受过刑事处罚的、参加国家禁止的组织或活动的，每次扣100分。

2.近五年内受过限制人身自由行政处罚的，每次扣50分。3.一年内在本市因违反城市管理、非法行医、违反食品药品安全法、劳动保障、卫生、工商、税收等法律法规受到行政处罚的行为人或个体户、企业的投资人及法定代表人，根据情 5 节轻重，每次扣10分至20分。

（三）失信行为。减分标准：

1、有在各商业银行恶意透支、贷款逾期等失信行为的，根据情节轻重，每次扣20分至50分。

2、一年内在本市市区因税收违法违规行为，经责令限期整改仍未改正的，每起扣15分。

3、在本市存在医保费用违规行为，纳入医保失信人员名单的，每次违规扣5分；因违反规定被取消医疗保险定点资格的，法人代表扣10分；用人单位欠缴职工社会保险费的，法人代表扣5分。

第五篇：青年岗位能手标准

青年岗位能手是指年龄在35岁以下，有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，优质并超额完成本岗位各项考核指标，创造了较好经济效益的企业青工职工，是青年职工在岗位上表现出德、能、勤、绩的综合评价。

1、道德高尚。①热爱祖国、热爱党、热爱石油事业、热爱本职工作，敬业爱岗，维护企业利益。②有良好的职业道德，恪守岗位职责，工作勤奋，廉洁奉公，无违章违纪行为。③遵纪守法，在社会生活中表现有良好的社会公德，积极参加青年志愿者活动，自觉抵制消极腐败和社会丑恶现象。

2、技能精湛。①技术等级高于局工人岗位规范要求，熟练掌握本岗位业务技能，在各类业务技术考核中取得优异成绩。②刻苦学习业务知识，善于学习和运用新知识、新技能。操作岗位具有兼会工种证书，努力成为一专多能的复合型人才。③积极参加岗位练兵、技术比武、技术培训、“五小”攻关并取得优异成绩。

3、贡献突出。①优质超额完成本岗位各项考核指标，全面完成生产任务，本岗位的经济效益高于平均水平。②在企业生产、经营、管理、科研、服务工作中有革新、创造、发明，工作成绩突出。③在企业急、难、险、重任务和突击性事件中，勇于奉献。④在本职岗位上成绩显著，荣获各类先进称号、成果、名次。