2010年市直单位党建目标考评计分标准

第一篇：2010年市直单位党建目标考评计分标准

2010年市直单位党建目标考评计分标准

（一）纪检工作

1、党风廉政建设责任制工作（10分）。党风廉政建设责任制工作目标明确，办法具体，考核奖惩兑现，责任追究到位。每半年向市委、市纪委报告一次责任制执行情况。年初，未制定下发党风廉政建设责任制工作意见的，扣1分，未分解任务并层层签订目标责任书（状）的，扣1分；年中、年末未对本单位本系统党风廉政建设目标责任制落实情况进行检查考核的，缺1次扣1分；每半年未向市委、市纪委报告责任制执行情况的，每次扣1分；缺少党风廉政建设责任制相关文件、会议记录的扣1分；没有完善配套制度的，扣1分；责任制牵头部门未认真履行职责的，扣1分；领导班子民主测评优票率达不到90%的，扣1分，优票率达不到80%的，扣2分。

2、党员领导干部廉洁自律工作（10分）。认真贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《关于党政机关厉行节约若干问题的通知》；全年至少召开1次领导班子廉洁自律民主生活会，及时上报领导干部廉洁自律有关汇报、总结材料。发现有铺张浪费、挥霍公款现象的，扣3分；未执行公务用车备案制度，超标准、超编制配备公务用车的，扣3分；未按要求召开领导干部廉洁自律专题民主生活会的，扣2分；未按要求及时上报领导干部廉洁自律有关汇报、总结材料的扣2分。

3、信访工作（10分）。上级要结果、要情况、要回音的信访件，当年办结率达100%；无越级到中纪委、省纪委人访，三门峡集体上访和本市重访。未按要求及时办结上级要结果、要情况、要回音信访件的，每件扣3分；出现业务内越级到中纪委、省纪委人访、三门峡和本市集体上访的，每起分别扣5分、4分、3分、2分。

4、案件查处工作（20分）。当年查办立案件2件以上（设纪委、纪检组单位），结案率、按期率和优质率均达95%以上。未完成查办案件任务的，少1件扣10分。结案率、按期率和优质率未达95%以上的，每项扣0.5分。瞒案不报的，每件扣2分；党政纪处分未落实到位的，每件扣2分。

5、党风党纪教育工作（10分）。廉政文化创建活动，有方案、有措施、有效果；《廉政准则》学习宣传和思想纪律作风整顿活动有方案、有措施、有效果。廉政文化创建活动未做到有方案、有措施、有示范点的，扣2分；《廉政准则》学习宣传和思想纪律作风整顿活动未做到有组织、有方案、有措施、有效果的，每项扣4分。

6、纠风工作（10分）。坚持标本兼治、纠建并举的方针，健全行业管理制度，强化监督制约机制，建立预防和纠正各种不良风气的新机制，切实纠正损害群众利益的不正之风。深入开展效能监察工作，规范行政行为，提高行政效能，改进工作作风，努力为经济发展营造高效的服务环境。发生严重破坏经济发展环境案件的，每件扣2分；出现教育乱收费、加重农民负担、公路“三乱”行为和医药购销与医疗服务中的不正之风的，每件扣2分；政风行风评议结果位于后三位的，依次扣2分、3分、4分；基层站所出现“乱检查、乱收费、乱摊派、乱罚款”行为的，每起扣2分。

7、执法监察工作（10分）。深入开展工程建设领域突出问题专项治理；加强对建设工程招投标情况的监督检查；做好重（特）大生产安全责任事故的调查处理工作。对国有土地未进行公开招标拍卖或挂牌出让的，每起扣2分；建设工程项目问题未认真整改，落实不到位的，扣3分；安全责任事故未追究有关人员责任的，每件扣3分；执法人员违纪的扣2分。

8、从源头上预防和治理腐败工作（10分）。积极推进行政审批制度改革，行政审批项目按要求进入行政审批服务中心集中公开办理；认真落实“收支两条线”管理规定，预算外资金和罚没收入全部纳入财政专户管理；政务公开内容全面、规范、真实、及时，公开率达100%；全年无影响经济发展环境和损害群众利益的违纪违法案（事）件。按要求应纳入行政审批中心的审批项目未进入的，扣2分，进入审批中心后又撤走的，扣2分；未能落实“收支两条线”规定，私设“小金库”的，扣3分；未严格实行政务公开的，扣2分；发生影响经济发展环境及损害群众利益的违纪违法案（事）件的，扣3分。

9、报告制度和信息工作（10分）。严格执行《纪检监察工作报告制度》和《纪委书记请销假制度》。全年上报纪检监察工作信息10条以上。未严格执行《纪检监察工作报告制度》的，少报1次扣1分；未及时报送半年和年终工作总结的，少报1次扣2分；纪委书记（纪检组长）外出未到市纪委履行请假手续的，发现1次扣1分；未完成全年信息上报任务的，每少报一条扣1分。

（二）组织工作

1、扎实开展创先争优活动（10分）。巩固扩大学习实践科学发展观活动成果，扎实开展创先争优活动。未制定本单位活动实施方案的本项工作不计分，未按时召开动员会的扣2分，未进行公开承诺的扣2分，未进行领导点评的扣2分，未选树典型的扣2分，资料整理不规范的扣2分。

2、建立健全基层组织工作责任制（10分）。班子成员抓基层组织工作职责不明确的扣2分；领导班子每季度专题研究基层组织工作会议少1次扣1分；机关党组织每月召开1次委员会，少1次扣1分，单位组织工作年初有意见、半年有检查、年终有总结，缺1项扣1分。（非公有制经济党组织机构健全，制度完善，定期发展党员，扎实开展“四保四为四促进”活动，缺1项扣3分）

3、加强领导班子和干部队伍建设（10分）。按要求进行换届选举，单位及所属党组织班子健全、结构合理，未完成换届选举任务的扣5分；党务工作机构完善，党务干部配备到位，达不到要求扣4分；单位股级干部实行竞争上岗不少于二分之一，股级干部备案管理规范，达不到要求扣2分。

4、加强人才队伍建设（5分）。制定单位人才工作计划，每年专题研究人才工作不少于2次，落实班子成员联系专业人才制度，缺一项扣2分；按要求完成干部教育培训任务，在职干部每年学习培训时间不少于15天，未完成培训任务的扣2分。

5、全面开展党员设岗定责工作，深化“党员先锋工程”活动，争创“五好”基层党组织（10分）。岗位设置合理，选题立项科学，党员参与率达80％以上，党支部每月开展1次主题活动，缺1项扣2分。深入开展城市分行业创“五好”活动，目标明确，阵地规范，资料齐全，机制完善，效果明显，“五好”党组织比例达到70%以上，缺1项扣2分。

6、切实抓好新农村建设驻村帮扶工作（5分）。有年度工作计划和帮扶规划，领导重视、工作扎实、效果明显，积极为群众办实事。

7、加强党员教育管理工作（10分）。党员目标责任书按要求签订，参评率达95％以上；每月召开1次支委会、党小组会，每季度至少召开1次党员大会、上1次党课；党员活动室规范、活动正常，缺1项扣3分。

8、严格民主生活会制度（10分）。基层党组织每季度1次民主生活，会后抄报记录，缺1项扣2分。党员参会率和领导班子成员参加双重生活会率均达95％以上，缺1项扣2分。

9、认真做好发展党员工作（10分）。程序严格，手续完备，持续培养，有集中发展（全年集中一次发展3人以上）的扣2分；年度发展党员人数变化幅度超过30%的扣2分。连续三年没有发展党员的单位，本项不得分。

10、做好组织部门信访、信息工作（10分）。信访制度不健全扣2分，出现越级上访1次扣2分；全年采用信息12条，缺1条扣0.5分。

11、其他工作（10分）。党员管理系统设备、人员配备不到位的扣2分；党费收缴管理不规范的扣2分；组织工作资料、报刊征订未完成任务的扣2分；未完成远程教育课件制作任务的扣2分，远程教育站点组织学习、点击率不达标的扣4分。

（三）宣传工作

1、党校（党员之家）设施完善，培训不少于12次（5分）；领导班子集中学习不少于24次（5分，缺1次扣1分，少于20次不得分）；完成政治学习资料订阅任务（5分）。（15分）

2、积极推进建设学习型党组织活动，采取召开经验交流会、座谈会，举办专题讲座，撰写心得体会等形式，认真学习贯彻党的路线方针政策，提高干部职工素质。（5分）

3、全面完成党报党刊征订任务（20分）。完成90%以上（16分）；完成（80—90）%（12分）；完成（70—79）%（8分）；完成（60—69）%（3分）；完成59%以下不得分；完成任务的百分比按流转额的百分比计算。

4、有专职通讯员（2分），积极参加全市组织的通讯员培训活动（2分），完成规定的发稿任务（6分）。（10分）

5、积极搞好“三下乡”活动和先进文化进基层活动。全年举办形势政策教育活动不少于4次。（10分）

6、积极配合做好各级新闻媒体记者采访接待工作，妥善处理好批评报道，维护全市良好形象。（10分）

7、抓好精神文明建设工作，积极贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，深入开展“道德规范进万家，诚实守信万人行”活动，建设诚信单位。（10分）

8、按照市里统一安排，积极组织开展广场文化活动和各项文体活动。（10分）

9、全年上报宣传信息不少于10条。（5分）

10、上报先进典型材料4篇。（5分）

（四）政法工作

1、领导班子坚持每季度研究一次综治、平安建设、和谐共建工作(4分)；综治、平安建设领导及办事机构健全(4分)；制度上墙(4分)；把综治工作纳入年度工作计划，有半年小结、年终总结(4分)；档案资料齐全，记录规范(4分)。

2、矛盾纠纷排查调处工作机制健全，及时排查和消除各种不安定因素，未发生群体性事件(5分)；“军转干”稳定工作成效突出（5分）；无“法轮功”等邪教组织,实现三个“零目标”（5分）。

3、安全保卫组织健全，措施落实，重点要害部位人防、物防、技防措施落实(15分)；单位内部和家属楼院看护率达100%(5分)；灯光工程完成率100%(5分)。

4、定期开展干部职工法制教育，有计划、教材和记录（5分）；干部职工没有违法犯罪(5分)；无刑事案件和治安案件(5分)；无重大影响的交通、火灾事故(5分)；

5、宣传任务完成情况(5分)；新闻媒体稿件奖励(5分)（灵宝市级媒体每次1分，三门峡市级以上媒体每次(2分)。

6、充分发挥本部门职责，积极配合全市平安建设工作(10分)。

（五）统战工作

1、基层统战网络建设要达到“六个有”标准，保证统战工作正常开展，计20分。

2、贯彻落实好第20次全国统战工作会议精神，全年组织统一战线代表人士开展学习活动4次以上，召开协商会、座谈会4次以上，计15分。

3、扎实开展统一战线凝聚力工程，各领域统战工作有新的突破，计15分。

4、班子定期研究统战工作，每季度1次以上，计5分。

5、将统战宣传列入年度工作计划，统战理论、政策列入党员干部学习内容，按时订阅统战学习资料，计10分。

6、统一战线成员代表人士档案健全，党政领导与党外代表人士联系交友制度、向党外人士通报情况制度及重大决策出台前征求意见制度落到实处，党外代表人士培养、选拔、政治安排工作有新的举措，计10分。

7、引导党外人士积极参与社会主义新农村建设，为构建和谐社会做贡献，计5分。

8、统战调研、宣传、信息工作

（1）理论调研：全年上报市委统战部统战理论调研文章2篇计5分；

（2）统战宣传：在三门峡市级以上报刊杂志上发表统战文章1篇，计5分；

（3）统战信息：全年报送市委统战部信息10篇（条），计5分。

9、按时参加统战工作会议，按时报送各类统计报表、材料、半年工作总结、全年工作总结，计5分。

需带资料：

1、汇报材料；

2、年度工作总结；

3、单位党组织研究统战工作会议记录（每季度一次）；

4、统战成员座谈会议记录；

5、统战政策学习记录；

6、党委文件（统战工作领导小组成员文件、班子成员与党外人士联系交友文件）；

7、在三门峡市级以上新闻媒体发稿情况复印件。

（六）信访工作

1、恶性上访（20分）。发生赴京、省恶性上访事件的，全年信访工作不得分；发生到三门峡市恶性上访事件的，一起扣20分；发生来市恶性上访事件的，一起扣10分。

2、非正常上访（20分）。发生赴京非正常上访，属重复非访的，全年信访工作不得分，属初访的，每人次扣20分，敏感期加倍扣分；登记后及时甄别汇报上级未记账的，不扣分。

3、集体上访（20分）。发生赴京、省集体上访被登记的，全年信访工作不得分，未登记的，赴京一批扣10分，赴省一批扣5分，敏感期加倍扣分；登记后及时甄别汇报上级未纳入考核的，按未登记扣分。发生到三门峡市30人以上集体上访或重复集体上访的，一批扣10分。发生到市委、市政府门口集体上访或10人以上来市集体上访的，一批扣3分，发生来市集体上访后未按通知要求及时到现场将群众劝返的，一批扣5分。

4、减少重信重访（15分）。发生赴京重复个访被登记的，全年信访工作不得分，未登记的，每起扣5分，敏感期加倍扣分，登记后经甄别汇报上级未纳入考核的，按未登记扣分；属赴京初访的，每登记一起扣10分，未登记的，每起扣2分，敏感期加倍扣分。发生到省重复个访被登记的，每起扣10分，未登记的，每起扣2分，敏感期加倍扣分，登记后经甄别汇报上级未纳入考核的，按未登记扣分；属赴省初访的，每登记一起扣5分，未登记的，每起扣1分，敏感期加倍扣分。到省以上重信率控制在10%以内，每超一个百分点扣1分。到三门峡市以上网上信访重复率控制在15%以内，每超一个百分点扣1分。

5、案件办理（15分）。京、省、三门峡市以上立案交办及网上直转的信访事项，按期办结率95%以上，得10分，每少1个百分点扣5分；群众息访息诉率85%得10分，每少1个百分点扣5分；经市信访事项复查委员会复查撤消或改变原处理意见的，一案扣2分；在查处信访案件中存在弄虚作假行为的，查实一次扣5分。

6、基层基础建设（10分）。根据群众工作部平时掌握和年底检查考核情况扣分。

7、受上级通报批评情况。被省通报批评的，一次扣20分；被三门峡市通报批评的，一次扣10分；被市委、市政府、市信访工作领导小组通报批评的，一次扣5分。

8、参加信访工作会议情况。无故缺席会议的，一次扣5分；迟到或早退一次扣2分；替会的一次扣2分。需备材料：

（1）成立信访工作领导组织文件；（2）年度信访工作意见、单项工作总

结；（3）信访工作制度汇编；（4）领导班子专题研究信访工作会议记录；（5）党政领导班子成员履行一岗双责相关记录、纪要；（6）群众来访登记本；（7）领导阅信登记本；（8）领导接待日安排表、领导接访登记本；（9）立案登记本；（10）重大信访案件领导包案登记本；（11）信访事项受理告知单，信访事项处理意见书；（12）排查不安定因素台帐；（13）信访月例会记录本；（14）当年零报告、日报告记录本；（15）信访工作责任追究相关资料；（16）重大项目、重大决策信访评估相关资料；（17）信访代理台帐资料；（18）科级干部群众工作日下访笔记；（19）周会审记录本；（20）“化解信访积案，争创四无县市”活动和“市直单位包村，科级干部包案”活动相关资料；（21）当年办理信访案卷；（22）专职信访工作人员特岗补助领款凭据；（23）其他有关材料。

（七）工会工作

1、党组织重视，定期召开专题会议，研究工会工作。工会组织健全，按规定进行换届，保证工会组织活动正常开展，档案资料齐全。(15分)

2、开展好基层工会组织建设“六好”竞赛活动，建设好“职工之家”。积极组织职工参加市总的各项活动及工会干部培训活动。(15分)

3、组织职工开展以“比技能、比创新、比节约、比安全”为内容的“五一杯”社会主义劳动竞赛。(10分)

4、开展好“双节送温暖”活动、“爱心助学”活动及工会干部结对帮扶困难职工活动，解决好困难劳动模范和先进人物的生活困难。(10分)

5、认真贯彻落实《劳动合同法》，努力创建劳动和谐单位。(15分)

6、联系单位实际，组织职工开展丰富多彩的文体活动和社会公益活动。(10分)

7、管好、用好工会经费，使工会经费最大限度发挥作用。(15分)

8、全面完成报刊征订任务。(10分)

（八）老干部工作

1、加强领导（20分）

（1）将老干部工作列入党建计划，每半年研究一次老干部工作。（5分）

（2）有主管领导和专(兼)职工作人员，按时参加老干部会议及培训，按要求组织老干部参加市里的活动；“争做老干部贴心人”活动有措施、有活动、有记录、有效果。（5分）（3）加强老干部工作宣传，全年在市或市以上新闻媒体发稿不低于3篇（条）。（10分）

2、落实政治待遇（30分）

（1）坚持联系、走访、慰问老干部，向老干部通报工作等制度，全年走访慰问、座谈不少于4次。（8分）

（2）按规定为离退休干部征订《老人春秋》杂志和有关报纸。（12分）

（3）加强老干部党组织建设，健全完善活动阵地。设党委、总支的部门，党员离退休干部达3人以上的要建立支部，其他单位党员离退休干部3人以上的要建立党小组，低于3人的要纳入单位支部管理。要建立生活会制度，党员离退休干部每季度过一次组织生活会。（10分）

3、落实生活待遇（30分）

（1）落实老干部“从优”“共享”政策，至少保证老干部和在职干部一样享受单位的节日福利和改革发展成果。（8分）（2）做好老干部的思想政治工作，全年无集体和越级上访现象。（5分）

（3）老干部特需经费、公用经费单列单支，并按要求上缴老干部特需经费。（12分）

（4）生活上关心照顾老干部，及时解决老干部生活中出现的问题和困难。（5分）

4、加强阵地建设（10分）

（1）做到有活动室（可一室多用）、有经费、有制度、有资料、有器材、有活动计划；建立月活动日制度，保证老同志每月一次集中活动。（3分）

（2）利用社区资源，实施助老工程，开展“四就近”工作。（3分）

（3）支持“双托”中心建设，积极为北区老干部活动中心捐款、捐物。（4分）

5、组织发挥作用（10分）

（1）在离退休干部中开展争做“五种老人”活动，有部署、有措施、有奖评、有典型。积极组织离退休干部开展考察调研，鼓励有技术特长的老同志为政治、经济和社会各项事业做贡献，发挥作用率不低于30%。（7分）

（2）健全完善关工委组织，积极开展关心下一代工作。（3分）

（九）精神文明建设工作

1、成立精神文明建设工作组织机构2分；制定专项精神文明建设工作意见2分；确立精神文明建设工作责任目标及考核办法每项1分，共2分；全年研究精神文明建设工作会议4次以上，每项1分，共4分；全年精神文明建设工作有系统总结5分。（15分）

2、积极开展文明单位、文明行业、文明服务示范单位（窗口）、文明小区创建和“双十佳”评选活动；按要求上报创建申请5分；认真创建并通过创建验收15分。提出创建申请但未落实创建工作或停止创建，扣除10分。（20分）

3、积极开展文明单位结对帮扶农村精神文明创建工作，帮扶工作有结对对象、有帮扶方案、有工作总结5分；帮扶工作项目明确、任务落实、资金到位15分。（20分）

4、重视“三理”知识教育和“三和”行动，有活动方案和载体，效果显著。（5分）

5、积极开展“素质教育工程”，做到文明素质教育工作“十有”：有组织机构、有场所、有设施、有计划、有制度、有教师、有教案、有教材、有学习笔记、有考核试卷，全年开展集中教育活动20次。（5分）

6、以“我们的节日”活动为主题，积极开展形式多样的纪念活动和“爱国歌曲大家唱”活动，每年举办大型群众性文化活动1次以上。（5分）

7、积极开展科技文化卫生“三下乡”集中服务活动，积极参加全市大型群众性文化活动，成效突出。（5分）

8、积极开展志愿者服务活动，成立志愿者服务组织机构，有志愿者服务名单，积极参与市里组织的各项志愿服务活动，并根据自身实际情况开展形式多样的志愿服务活动5分。积极自觉践行“文明交通行动计划”。有“文明交通行动计划”实施方案5分。（10分）

9、积极开展城市文明卫生环境集中整治工作，有组织机构，有活动方案5分；受到通报表彰10分，被责令限期整改后，仍未达到工作标准，被通报批评扣除5分。（15分）

（十）人民武装工作

1、领导重视，关心国防建设，支持武装工作。（20分）

2、已组建的民兵分队有经费保障，组织健全，设施完善，制度落实，资料齐全。（20分）

3、民兵政治教育开展经常，军事训练落实。（15分）

4、能积极维护军人军属合法权益，优待工作落实，无军人军属上访事件。（15分）

5、能积极开展征兵工作、接收复退军人且工作安置较好。（15分）

6、积极搞好关于武装工作的新闻报道，年度上稿不少于1篇。（15分）

（十一）依法治市工作

1、领导重视，机构健全，落实“一把手”负责制，(4分)全年研究普法依法治理工作不少于4次。(2分)全面完成“五五”普法规划确定的各项工作目标任务，迎接上级检查验收。(4分)（以文件、会议记录为计分依据）

2、普法依法治理办公室组织建设规范化、工作制度化，专（兼）职工作人员不少于3人。(5分)依法治理办公室达到“六有一全一落实”，即有领导机构、有办公室、有牌子、有制度、有标准、有办公设施、档案资料齐全、经费落实。(8分)（以建立工作制度、领导机构、工作标准、经费拨付单等档案为计分依据）

3、制定普法、依法治理工作年度计划；(4分)半年有小结，年底有总结。(6分)（以文件、简报、总结为计分依据，及时报送治市办）

4、落实市委、市政府灵发[2006]18号及市委办、市政府办[2008]23号文件精神，“法治机关”“法治单位”创建活动达到100%，形成依法决策、依法行政、依法办事的良好格局，达到市级创建工作标准。(以文件、方案、记录等资料为计分依据)

5、落实干部普法合格证制度，按要求参加全市普法依法治理骨干培训（5分），参加干部年度普法统考，在编人员均填报《干部普法合格证》（5分）。（以报名表、考试试卷、成绩单为计分依据）

6、落实《干部学法笔记本》制度，行政、事业在编人员人手一本《干部学法笔记本》，每季度对单位整体抽查。

7、积极组织开展、参与全市依法治市宣传月活动、“12.4”全国法制宣传日活动，全年组织开展和参加普法依法治理大型宣传活动2次以上。（本部门组织活动以活动方案、文件、记录为准；参加全市性活动以依法治市办掌握的情况为准）

8、加强执法人员法律知识培训，全年举办法制培训班不少于2期；(4分)坚持实行持证上岗、亮证执法，做到依法行政，全年不得发生违法案（事）件。(6分)（以培训方案、培训记录、培训档案为依据）

9、全年上报普法依法治理调研文章不少于1篇、工作信息12篇；(9分)在地市级以上新闻媒体（含报刊、网站、电视台、广播电台）发表普法依法治理工作稿件不少于12篇。(6分)（上报调研文章、信息以治市办掌握情况为依据。稿件以发表稿件的复印件为依据，及时报送治市办）

10、按时完成报表及相关资料报送工作、教材征订工作，完成依法治市办公室交办的具体工作。（以依法治市办公室掌握的征订情况为计分依据）

第二篇：2013年市直单位双拥创建活动考评标准

2013年市直单位双拥创建活动考评标准

单位：

考评项目 分值（分）考 评 细 则 得分

组织领导 12

1、有双拥工作领导小组或服务组织，有工作计划，有1名联络员，有研究布置双拥工作的会议记录，有工作总结。(4分)

2、单位主要领导重视双拥工作，分工明确，有工作安排，有参加活动的记录。双拥成员各单位有双拥述职报告。(4分)

3、目标任务明确，实施计划具体，保障措施完善，建立创建单位与驻军部队、或成员单位与非成员单位为双拥工作办实事制度，每年至少办1-2件实事，并富有成效。(4分)宣传教育。

定、有序的军事环境；支持重点军事工程建设，保护好军事设施。(4分)

3、支持部队后勤保障社会化，部门利益让道，优质服务到位。(4分)

4、开展科技、教育、文化、卫生、体育、法律拥军活动有计划，协助军队实施人才战略工程有成果。(4分)

政策落实 26 结合本单位实际，制定双拥政策法规和相关落实意见；积极贯彻落实国家有关双拥法律、规章、政策、制度落实，主动履行本单位职责，制定相关配套办法或落实措施。

转业干部、复员军人、退役士兵、军队离退休干部、残疾军人和随军家属有关安置政策落实有力，军人及其家属的合法权益得到保障。（下列相关工作未能落实的扣除相应分值）① 转业干部得到安置(2分)；

② 复员干部政策待遇得到保障(2分)； ③退役士兵按规定得到及时妥善安置(4分)；

④军休干部、无军籍职工、伤病残退休士官得到及时安置，两个待遇得到较好落实；(2分)⑤随军家属安置政策有明确文件规定或救助措施的，根据单位实际，安置率较高；(2分)⑥军属子女优惠优先就读得到体现；(2分)⑦军人家属的合法权益得到较好保护，无权益纠纷；(2分)⑧军人售票窗口、优先就医窗口、军人候车室能真正发挥作用；(2分)⑨现役军人和残疾退役人员凭有效证件可免费乘坐公交车，免费游览公园、纪念馆、博物馆等旅游景点；(2分)⑩残疾军人乘坐交通工具按规定享受减半票价优惠。(2分)考评项目 分值（分）考 评 细 则 得分

双拥活动 18

1、结合单位实际，开展双拥活动制度化、经常化，主题鲜明，内容丰富，形式多样，如书画展、图片展、演讲、知识竞赛、文体活动等。并产生积极影响。每年开展活动不少于2次。（6分）

2、积极参与元旦、春节、建军节、国庆节等重大节日的双拥活动，有参与形式，有投入方式，有文字或图片资料。（6分）

3、双拥成员单位认真履行职责，主动完成市双拥工委部署的一切双拥活动任务；非成员单位积极融入双拥活动之中，有参与行动，有支持方式，有实际效果。（6分）

共建成效 10

1、共建单位有协议、有台帐、有实施方案，有成效。

第三篇：党建考评验收标准

一、党的组织形式

1、基本设置形式

（1）组织设置情况（人员组成、分工）（2）党员花名册、统计表（3）党小组划分情况

（4）换届情况（请示报告、批复）

2、具体设置形式（1）人员组成、分工（2）党小组划分情况

3、隶属关系

（1）支部成立请示报告、批复（2）换届请示报告、批复（3）文件（4）党费收据

4、设置调整 预计换届时间

5、纪检机构

（1）人员组成、分工（2）请示报告、批复

6、群团组织

（1）工会组成人员、分工、制度、活动资料（2）共青团组成人员、分工、制度、活动资料（3）少先队组成人员、分工、制度、活动资料（4）教职工大会资料

7、班子职数

（1）班子人员组成情况（2）选举情况（3）报告、批复

二、班子队伍建设

8、班子任期（1）人员组成

（2）换届选举请示报告、批复（3）候选人请示报告、批复

（4）组织召开党员大会，差额选举情况（5）选票

（6）12月份提交的换届报告（预计换届时间）

9、骨干队伍

（1）校长任职文件（2）选举结果批复（3）书记述职材料

10、自身建设

（1）班子成员学习制度（2）班子成员履职制度

（3）班子成员工作作风管理制度（4）班子成员政治学习计划（5）支委会会议记录（6）支委会学习笔记

（7）支部书记集中培训资料（图片）（8）党建工作责任书（9）一岗双责责任书

三、党员教育管理

11、发展党员工作（1）发展党员计划（2）发展党员制度

1入党积极分子登记表、2发展党员情况登记表、3入党申请书、4同（3）发展党员资料（○○○○

5党员推荐及群团推优材料、6支委会研究记录、7入党积极分子入党积极分子谈话记录、○○○8入党积极分子考察表、○9入党积极分子培养教育考查情况、○10政审材料、11积备案报告、○○12听取党内外群众意见记录、○13支委会研究确定发展对象会议记录、极分子参加培训材料、○14发展对象公示情况、15上报上级备案报告、16发展对象政审材料、17发展对象短期培训材○○○○18入党志愿书、○19吸收为预备党员材料、○20预备党员转正材料）料、○

12、党员教育培训

（1）党员集中学习制度（2）党员集中学习记录

（3）书记和班子成员集中学习记录（4）先锋网等订阅率资料（5）教师经常性教育制度（6）教师经常性教育计划（7）教师经常性教育活动记录

13、党费收缴管理（1）核定党费标准（2）党费收据小票（3）上缴党费票据

（4）党费收、缴公示资料（5）党员花名册（6）党费收缴花名册（7）党费收缴台账

14、组织关系管理

（1）组织关系摸排的通知（2）流动党员摸排台账

（3）文件（皖组通[2016]7号）（4）党组织关系转接手续

15、流动党员管理 流动党员摸排资料

16、激励关怀帮扶（1）困难党员台账

（2）关怀帮扶活动资料（春节慰问统计表、图片等资料）（3）七一前夕表彰党员资料

四、党内组织生活

17、三会一课

（1）党员大会每季度一次（2）支委会每月一次

（3）党小组会每月一至二次

（4）班子成员讲党课每年一次（讲稿、图片、签到）118、民主评议党员（1）民主评议党员方案（2）民主评议党员标准（3）民主评议党员细则（4）民主评议党员会议通知（5）民主评议党员会议议程（6）民主评议党员结果（7）结果公示

（8）民主评议党员会议记录（9）民主评议党员会场图片

19、组织生活会

支部半年一次组织生活会（1）会前谈话记录（2）会前征求意见汇总（3）查摆问题和整改措施（4）会议签到（5）议程

（6）组织生活会发言材料（7）会议记录（8）图片

20、民主生活会 总支每年一次

21、双重组织生活

总支班子成员参加支部活动资料

22、党员活动日

（1）党员活动日制度（2）党员活动日签到（3）活动记录（4）图片

23、组织生活创新

（1）微信党支部组建情况（2）入群党员

（3）微信党支部使用情况

24、组织生活纪实 三会一课资料顶替

五、作用发挥途径

25、突出思想政治工作开展党组织活动（1）规范办学制度（2）教师教育管理制度（3）思想政治课教师发言材料、学习记录（4）教职工政治学习制度、计划、记录

26、围绕教职工党员特点开展党组织活动（1）党建工作计划

（2）四有好干部、四有好老师、党员示范岗活动记录、图片

27、创建党组织党员发挥作用载体（1）“共驻共建””在职党员进社区”“青春建功在基层，携手共筑在干吗”等活动计划、图片

（2）优秀共产党员事迹材料

六、工作运行机制

28、民主议事机制（1）民主议事制度（2）民主议事会记录（3）党务公开制度（4）党务公开记录

29、参与决策机制

（1）党组织与行政领导交叉任职（任职文件）（2）重大决策中保证党组织的地位（会议记录）30、协调运行机制

（1）党政领导定期沟通制度（2）党政领导分工情况（3）图片

（4）教职工大会资料

31、责任落实机制

（1）领导干部联系党支部制度（2）党组织目标管理制度（3）图片

（4）书记抓党建工作述职、评议表、评议结果公示资料

32、联系服务机制

（1）领导干部工作日志（2）各种活动图片

七、基本工作保障

33、机构人员保障

（1）组织机构成立情况（2）组织机构人员

34、场所保障

（1）活动室、标识、制度、党务公开栏等

（2）信息公布及时（党费收缴、承诺书、发展党员等）

35、经费保障

（1）党建工作经费纳入预算（2）经费使用规范

第四篇：民主考评市直单位科长征求意见问卷

民主考评市直单位科长征求意见问卷 http://

阜阳市水务局水政科科长冯春林

2009年9月25日

科室职能：

一、负责组织水法律、法规的实施并监督检查；

二、实施指导全市水政监察和水行政执法工作；

三、承担水行政复议工作；

四、组织协调处理水事纠纷；

五、实施指导全市水资源的统一规划、管理和保护工作；

六、组织实施取水许可制度和水资源费征收制度；

七、会同有关部门拟定水功能区的划分，协同有关部门做好向饮水区等水域排污的控制工作；

八、指导全市计划、节约用水和城市供水的水源规划。

第五篇：市直单位依法行政考评工作情况汇报

根据文件精神，市政府组织考评组，对各县市区和市直有关部门2012推进依法行政工作情况进行了考评。现通报如下：

一、主要成绩

（一）组织领导机制更加健全，推进依法行政工作职责进一步增强。大多数地方和部门成立了依法行政领导小组，强化行政首长作为第一责任人的责任，制定依法行政工作方案。公安县、洪湖市、区将依法行政考评纳入绩效评价体系，做到了年初有部署、年中有督促、年终有考核。

（二）行政决策更加科学民主，决策行为进一步规范。一些行政机关高度重视科学民主决策机制建设，建立健全重大行政决策制度，特别是对涉及民生以及关系经济社会发展的重大事项，均采取召开听证会、专家论证会等方式，听取专家及群众意见，重大行政决策均送法制机构进行合法性审查，保证了行政决策的科学性、民主性、合法性。市文化局制定《市文化局重大行政决策程序和决策责任追究制度》等制度；市安监局成立安全生产专家库，建立危化、机械、矿山、职业卫生4个专家咨询体系和运行机制，为科学决策提供了智力支持。

（三）规范性文件监管力度进一步加大，文件质量明显提高。各地各部门加强对规范性文件的管理，严格规范性文件制定程序，积极做好规范性文件清理工作。石首市在全市范围内实施规范性文件事前审查制度；市规划局每年年初专题研究规范性文件制定计划；市地税局采取“四堂会审”的方法，对规范性文件进行修改完善和废止，取得了较好效果。

（四）行政执法行为进一步规范，服务水平不断提升。一些行政机关绘制“权力运行流程图”，方便群众办事。市国税局编制工作流程图699个，有效提高了服务水平；市财政局、市公共资源监管局、市国土资源局等部门也制定了相应流程图；市工商局建立“行政提示”、“行政告诫”等7项工作制度，切实做到依法履职；市民政局殡葬执法大队统一实行挂牌上岗，自觉接受群众监督。

（五）行政执法监督措施更加得力，效果更加明显。一是行政执法案卷评查常态化。多数地方和部门坚持开展案卷评查，不断改进评查的方式方法。如市质监局、市农业局等单位，案卷质量逐年提高。二是行政复议应诉工作进一步推进。各地积极创新方式，畅通行政复议渠道，受理行政复议案件，不断提高办案质量和办案效果，提高行政复议的公信力。监利县在创建“行政复议示范单位”过程中，积极探索，有力推进了本地区行政复议工作的开展。

（六）法制学习培训力度进一步加大，依法行政意识和能力进一步提高。各地各部门普遍建立了法律知识学习培训制度。通过集中培训、专题讲座、知识竞赛、案卷评查、考试考核等活动，行政机关工作人员依法行政的意识不断增强，能力进一步提高。石首市、监利县、江陵县结合换证工作，组织本地区行政执法人员进行集中培训、统一考试；市房产局机关倡导“四个一”活动；市统计局将法律知识学习制度化，有效提高了机关工作人员依法行政的意识和能力。市住建委、市卫生局执法人员培训率达100%；市烟草专卖局每季度举办1次全市系统专卖管理骨干培训，每年组织1次全员大轮训；洪湖市、公安县、住房公积金管理中心、市财政局、市体育局、市农业局等邀请专家、学者进行培训授课。

二、存在的主要问题

（一）依法行政工作推进不平衡。主要表现在一些单位没有把依法行政工作纳入绩效考核评价体系，依法行政讲起来重要，干起来次要，忙起来不要的现象还在一定范围内存在。少数部门对推进依法行政工作的各项要求，没有落实到具体工作中。

（二）推进依法行政的长效机制有待进一步完善。全面推进依法行政的长效机制不够健全，依法行政第一责任人制度、学法制度、依法行政定期报告制度、科学民主决策制度、行政决策实施后评价制度、行政执法违法责任追究制度等有待进一步完善。

（三）规范性文件的制定程序有待进一步规范。各地各部门虽加强了对规范性文件制定工作的管理，但规范性文件制定程序不严谨、质量不高、发布形式不统一、透明度不高、可操作性不强等问题仍然存在。少数地方年初没有制定规范性文件立项计划，随意出台规范性文件，对于一些重大事项，没有经过认真深入、充分细致的调查研究，制定的规范性文件质量不高。

（四）行政执法案卷质量依然不高。少数行政执法机关的执法案卷质量不高，案件事实不清、证据不足、适用法律依据错误、程序违法、调查笔录不规范、具体行政行为明显不当。有的单位行政处罚决定书过于简单，没有对自由裁量权的行使做合理说明，自由裁量权行使随意性过大、滥用问题依然存在。

（五）法制机构力量薄弱。少数地方和部门法制机构人员配备、办公条件与其承担的工作任务不相适应，法制机构负责人长期空缺，人少事多的矛盾比较突出。

三、整改要求

（一）认真贯彻落实国务院有关依法行政文件精神。要充分认识推进依法行政工作的重要性和紧迫性，进一步增强责任感和紧迫感，把加强依法行政作为一项基础性、全局性工作，摆在更加突出的位置，作为当前和今后一个时期的重点任务来抓。对于2012依法行政考评中发现的问题，各地各有关部门要制定整改措施，并认真抓好落实。

（二）建立和完善依法行政有关制度。要建立健全领导干部学法、依法科学民主决策、规范行政执法行为等依法行政的各项配套制度。对已制定出台的各项制度要不断完善，加大落实力度。

（三）加强行政执法队伍建设。把提高行政执法人员素质作为基础性工作抓好抓实。要根据本地、本部门实际情况，有组织、有计划、分层次地对行政执法人员进行法律知识和专业知识培训，并将培训情况、学习成绩作为考核内容和任职晋升的重要依据之一。要健全对执法队伍的纪律约束机制，加强行政执法人员思想建设和作风建设，确保严格执法、公正执法、文明执法。

（四）完善依法行政考核体系。各地各部门要加强对所属单位依法行政工作的考评，将依法行政工作情况纳入单位目标考核、绩效考核评价体系，并将考核结果作为领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容，与奖惩、干部任免挂钩。

（五）加强法制机构和队伍建设。要配齐配强专职人员，明确责任，建立一支作风硬、业务精的政府法制队伍。各地各部门要

为法制机构创造必要工作条件，保障必要工作经费。要加大对法制干部的培养、使用和交流力度，重视提拔政治素质高、法律素养好、工作能力强的法制干部。政府法制机构工作人员要努力提高新形势下做好法制工作的能力和水平，当好政府或部门领导在依法行政方面的参谋、助手和顾问。