考评单位

第一篇：考评单位

党务、群团系列（17个）：市委组织部、市委宣传部、市委政法委、市委统战部、市委编办、市委老干部局、市委610办、市总工会、团市委、市妇联、市科协、市广播电视台、岳阳晚报社、市文联、市台办、市工商联、市残联。

经济管理和社会服务系列（42个）：市发改委、市经济和信息化委员会、市农办、市商务局、市信访局、市外事侨务办、市科技局、市民政局、市人力资源和社会保障局、市财政局、市城市建设投资管理中心、市国资委、市人口计生委、市房地产管理局、市交通运输局、市招商局、市公路局、市水务局、市农业局、市林业局、市畜牧水产局、市农机局、市长江修防处、市铁山供水工程管理局、市政府金融工作办、市统计局、市旅游局、市粮食局、市政府口岸办、市供销社、市洞庭湖大桥管理局、市档案局、市委市政府接待处、市教育局、市文化广播新闻出版局、市卫生局、市体育局、岳阳广播电视大学、岳阳中学、市一医院、市二医院、市中医院。

司法、行政执法系列（16个）：市中级法院、市检察院、市公安局、市司法局、市住房和城乡建设局、市规划局、市审计局、市国土资源局、市环保局、市物价局、市城市管理局、市人防办、市安全生产监督管理局、市文化市场综合执法局、市地方海事局、市食品药品监督管理局。

中央、省驻岳单位系列（16个）：岳阳海关、人民银行岳阳市中心支行、岳阳银监分局、市国税局、市地税局、市工商局、市质量技术监督局、岳阳出入境检验检疫局、市烟草专卖局、岳阳电业局、市盐务管理局、岳阳海事局、市邮政局、市气象局、中国电信岳阳分公司、中国移动岳阳分公司。

第二篇：县直单位考评方案及细则

来综治[2012]号

关于印发《来凤县2012县直单位社会管理综合治理

工作目标管理考评方案》的通知

翔凤镇综治委、县直各单位：

现将《来凤县2012县直单位社会管理综合治理工作目标管理考评方案》印发给你们，请结合本地本部门实际，认真贯彻落实。

来凤县社会管理综合治理委员会

二0一二年五月七日

来凤县2012县直单位社会管理综合治理工作

目标管理考评方案

为做好2012社会管理综合治理工作检查考评，全面客观评价县直单位综治和平安建设工作，按照中央、省、州、县关于社会管理综合治理工作部署，依据《来凤县社会治安综合治理工作考评与奖惩办法》（来政办发[2011]27号）、《来凤县2012社会管理综合治理目标责任书》，制定本方案。

一、组织领导

县社会管理综合治理委员会代表县委、县政府部署检查考评县直各单位的综治工作和平安创建工作，县综治办具体指导、协调，翔凤镇综治办具体组织实施。

二、考评内容

考评验收内容为《来凤县2012县直单位社会管理综合治理目标管理责任书》和《2012来凤县县直行政事业单位社会管理综合治理工作目标管理考评细则》。

三、考评对象

与翔凤镇签订《来凤县2012县直单位社会管理综合治理目标管理责任书》的县直单位。

四、考评方式

（一）翔凤镇综治办考评（50分）

依据翔凤镇综治委制定的考评细则，由翔凤镇综治委对县直单位进行检查考评。

（二）县综治委考评（25分）

县综治委组织各乡镇综治委对县直各单位进行考评。

（三）县直单位驻点村（社区）平安建设情况考评（5分）各乡镇综治委根据平时掌握情况，对县直单位在驻点村、社区（县直单位驻点村即双联双促驻点村、社区）开展综治和平安建设工作情况进行考评打分。

（四）公众安全感测评（20分）

由翔凤镇对县直单位进行公众安全感和满意度测评4次，每季度进行一次，每次测评5分，计入综治考评总分。

（五）单位治安防控体系建设成效考评（扣分）

单位发生一起刑事案件，扣除总分5分，并列入“黄牌警告”单位。发案情况以县公安局刑事发案登记为准。

（六）综治维稳重点工作、日常工作考评（扣分）

县综治委（办）根据县直单位参与和完成县综治委（办）布置的重点工作任务及日常工作完成情况，进行不定期检查、督办和通报，通报1次扣除总分1分。

负责计分考评工作的翔凤镇综治办，要根据年初工作要求制定具体的考评计分细则，开展综合考评，并于2012年12月5日前将考评结果报县综治办。

五、考评步骤及时间安排

（一）创建、验收申报

县直单位4月前进行平安创建申报，填写《2012县直单位平安创建申报表》，4月底前交县综治办和翔凤镇综治办；于5月上旬、11月上旬开展自查自评，经单位党委（组）会讨论研究后，填写《2012县直单位社会治安综合治理工作合格单位申

报表》，于11月中旬前报县综治办和翔凤镇综治办。凡逾期未申报平安创建和申报验收的单位，视为自愿放弃合格单位的参评资格.其综治考评验收工作，按属地管理原则，仍由所在地综治部门组织进行。

（二）检查组考评

检查考评组于6月上旬和12月上旬进行，具体时间另行通知。

（三）县综治办汇总评分

各部门组织的考评均实行百分制，考评结束后，县综治办根据各考评组提供的分数，按照本考评方案第四项各项考评内容所占分值进行计分，单项考评所得总分×所占分值比例，汇总后报县综治委审定。

对申报社会管理综合治理合格的单位，经考评验收，总分达到90分，未被“一票否决”和“黄牌警告”，报县委、县政府授予“平安单位”荣誉称号，凡被授予“平安单位”荣誉称号的县直单位，执行《来凤县社会治安综合治理工作考评与奖惩办法》相关奖励规定。

附：《2012来凤县县直行政事业单位社会管理综合治理工作目标管理考评细则》（暂定稿）

来凤县社会管理综合治理委员会办公室2012年5月日印发

第三篇：单位实行民主考评工作方案

单位实行民主考评工作方案范文

按照宣城市委、市政府统一部署，为进一步营造优质、文明、高效的服务环境。2011继续全面推进民主考评公共服务单位工作。现制定实施方案如下：

一、指导思想

全面贯彻落实科学发展观，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。紧紧围绕跨越崛起，富民强市的奋斗目标，进一步优化经济社会发展环境，着力增强公共服务单位服务意识，提高服务效率和服务质量，推进公共服务单位行风建设。

二、基本原则

坚持组织考核和社会评议相结合；坚持边考评边整改，以考评促整改，考评整改相结合；坚持公开、公平、公正，把整改问题、强化服务贯穿于民主考评工作的全过程。

三、组织领导

市民主考评公共服务单位工作领导组（以下简称市考评领导组），负责民主考评公共服务单位工作的组织协调、督促检查和指导，下设办公室（以下简称市考评办），负责民主考评公共服务单位日常工作，办公地点设在市纪委监察局效能监察室。

四、考评单位

根据市考评领导组审议，2011年民主考评部分中介机构的同时，对全市中介机构进行专项清理整顿（具体工作方案另行制定）。

五、考评内容

1、服务内容公开情况；

2、服务收费标准执行情况；

3、服务质量情况；

4、服务效率情况；

5、依法诚信经营情况；

6、遵守职业道德情况。

六、考评评分

2011年民主考评公共服务单位评分实行百分制，市考评办负责组织社会测评并统计成绩。考评细则另行制定。

扣分项设定:

1、被考评办在明查暗访中发现有违反法律法规、服务规范、服务承诺等问题的,每件(次)扣0.5分；

2、对群众、企业投诉不认真办理的, 每件(次)扣0.5分；

3、被主流新闻媒体公开曝光属实的,每件(次)扣0.5分；

4、在2011中介机构专项清理整顿工作中，经“清理办”查实有违规行为的，每件次扣0.5分；

5、在考评过程中拉票，安排请吃、送礼、娱乐等影响考评公正的,扣1分。

考评监督电话：，举报信箱：

七、考评方法步骤

考评工作分四个步骤进行：

1、动员部署（2011年6月中、下旬）

（1）市考评办组织召开公共服务单位迎评动员会，部署安排考评工作。

（2）参评单位开展考评工作动员、部署，广泛征求意见和建议，改进工作。

（3）各相关主管部门指导所管辖的公共服务单位梳理存在问题，制定整改方案，解决具体问题。

2、随访督查（2011年7月上旬-10月下旬）

（1）市考评办开展明查暗访，督促参评单位真抓实抓，提高服务效率和质量。

（2）考评领导组分组不定期对公共服务单位服务质量情况开展调研，了解情况，帮助解决存在问题。

市考评办组织社会各界对参评单位进行测评（《社会测评细则》另行制定）。

4、统计评分（2012年元月）

市考评办统计各单位测评得分，从高分到低分排出各类别的位次。各考评类别按参评单位数的12%比例（小数点后四舍五入）确定优秀名额。

八、考评结果运用

1、对评定的优秀单位，授予“公共服务先进单位”称号，颁发奖牌，并通过媒体予以公告。

2、对各类排名倒数第一的单位，通过媒体予以通报。行业管理部门进驻该单位进行整改，被整改单位要通过媒体向社会作出整改承诺，单位领导班子成员不得评先评优。该单位主管部门属本市管理的不得评优评先；属于垂直部门管理的，建议上一级行业主管部门强化管理。

3、对连续三年排名倒数第一的单位，属于地方组织管理的，按干部管理权限免去单位主要负责人职务；属于垂直部门管理的，以市委、市政府名义致函上一级行业管理部门加强教育整顿，建议调整单位主要负责人。

九、几点要求

1、提高认识，加强组织领导。各行业主（监）管部门和参评单位要把民主考评工作作为落实党风廉政建设和纠风工作责任制的重要举措，作为加强政风行风建设的重要手段，认真抓好落实。各参评单位考评工作领导机构要切实担负起组织和指导责任，解决工作中遇到的问题，确保考评工作顺利进行。市考评办要加强组织协调和监督检查，确保考评取得实效，并积极探索民主考评长效机制。

2、加强宣传，营造考评氛围。参评单位要主动对外公布本单位的职责权限、服务范围和工作人员岗位职责，服务事项及办事依据、程序、时限、收费标准，办事承诺、违诺责任等，积极宣传考评活动开展情况。市考评办编印活动简报，不定期反映考评活动情况，交流经验，推进活动深入开展。在市主要媒体大力宣传推介先进典型，发挥激励、引导和示范作用。

3、注重实效，强化问题整改。参评单位要通过考评活动加强制度建设，强化内部管理，规范服务行为，提高服务水平。要采取多种形式广泛听取意见和建议，实实在在地解决服务对象关心的问题。要把整改贯穿于考评活动的始终，既重视解决风气不正的问题，又注意改进服务方式，探索建立高标准服务的长效机制，推进行风制度化、规范化建设。

4、强化监督，严肃考评纪律。整个考评过程要贯彻公开、公平、公正的原则。严禁参评单位弄虚作假，或以不正当手段干扰影响考评工作，如有违规行为，一经查实依据有关规定追究相关责任人的责任。考评人员、监督人员、统计人员如有违规行为的，经查实，给予相应的纪律处分。

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第四篇：五类单位场所考评总结

铁锋消防科开展五类单位场所 消防安全管理达标考评活动工作总结

根据支队要求，为进一步推进铁锋区商场、宾馆、公共娱乐场所、餐饮场所、加油站五项地方消防安全管理规范和《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》在社会各单位的深入落实，增强单位的消防安全主体意识，提高消防安全管理水平，铁锋消防科自7月初至8月末，利用两个月的时间，在全区范围内开展了一次对五类单位、场所的达标考评活动，现将活动情况汇报如下：

一、认真部署、广泛宣传

消防科及时将这次消防安全管理达标考评活动，向社会进行公告，并做好宣传动员工作。2008年7月6日，铁锋消防科在分局三楼会议室召开了由符合黑龙江省消防安全重点单位界定标准的宾馆、商场、公共娱乐场所、餐饮场所和加油站五类场所共计37家的负责人参加的动员会议。会议上，科长王国臣宣读了省市文件，提出了工作要求。同时，将《消防安全管理考核评分表》下发到各单位，动员组织各单位或场所系统学习《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》、《黑龙江省消防安全责任制规定》和国务院《关于进一步加强消防工作的意见》及黑龙江省“五项规范”。

二、积极行动、自检自查

从7月25日开始至8月10日，在此阶段，辖区内五类场所均按照省市文件精神，对照《消防安全管理考核评分表》的要求，逐项的对照本单位、场所的工作，完成本单位的自检自查和落实火灾隐患整改工作。例如：百花大厦结合小交会的到来，开展了一系列

—1— 的自检自查和隐患整改工作，增配了一批灭火器材，同时，针对长期存在的疏散通道狭窄、不畅通的问题，下大力气重新布置摊床、规划分区，从而消除了火灾隐患。

三、求真务实，抓出实效

8月11日至8月31日，铁锋消防科以严谨的工作态度，求真务实的工作作风认真开展了对“五类场所”的考评工作，在考评工作中，考评小组成员统一了思想认识，坚决杜绝弄虚作假现象的发生，坚持标准，统一尺度，认真开展抽查各类档案、卷宗和实地检查工作。同时，将考评活动与消防监督抽查工作有机结合起来，考证过程中发现的火灾隐患和消防违法行为及时督促相关单位进行整改，要将考评结果及时向社会进行公告，对消防安全责任制不落实、存在火灾隐患拒不整改的单位或场所依法实施处罚。通过考评，辖区内五类单位、场所的考核成绩均达到了合格以上。

四、下部工作打算

在今后的工作中，铁锋消防科要将五类单位或场所的消防安全达标考评工作作为一项长期任务来抓，切实抓出实效，增强各单位、场所消防安全责任主体意识，坚决遏制重特大火灾事故特别是群死群伤火灾事故的发生，为保卫辖区的经济建设贡献力量。

铁锋公安分局消防科

2008年9月8日

—2—

第五篇：县直单位党建工作目标管理考评方案

xx县20xx年县直单位党建工作目标管理考评方案

一、考评对象

县委各部门，县直各单位党组织，有关驻县单位党组织

二、考评内容

（一）党风廉政建设和反腐败工作（175分）

1、党风廉政建设责任制(35分)：主要领导重视10分;责任分解到位5分;平时检查到位10分;抓好述职述廉5分;落实考评5分。

2、惩治和预防腐败体系建设(45分)：完善内外监督制约机制13分;抓好廉能风险防控机制建设8分;抓好“双公示”8分;抓好县乡纪检监察机构管理体制改革6分;抓好反腐倡廉警示教育6分;抓好《廉政准则》学习贯彻2分;抓好廉政文化创建2分。

3、党风廉政预警机制(10分)：抓好预警信息收集5分;信息处理及时,问题整改到位5分。

4、创业服务年活动(25分)：按创业服务年活动得分折算。

5、以“一把手”监督为抓手的作风建设(25分)：落实“四个不直接分管”10分;执行领导干部廉洁自律“十不”规定5分;落实好个人重大事项报告制度5分;建立民主评议制度5分。

6、查办案件(35分)：规范受理信访件5分;在规定时限办结10分;完成办案任务15分;支持配合县纪委办案5分。

7、党风廉政建设工作受县以上表彰可适当加分，但不超过15分。

（二）党委办公室工作（175分）。

规范、高效承办各类文件、会议40分，每差错1次酌情扣3-5分；按时、保质完成各类文稿起草30分，每差错1次酌情扣3-5分；积极上报各类信息40分，每出差错一次3-10分；认真办理上级查办件40分，漏办、迟办扣5-10分；按时上报本单位大事记25，每少一季扣6分。

（三）组织工作（225分）

1、创新创特（40分）：实行党员星级考评，《公示栏》及有关资料齐全；设立“三代”代理机构和场所；党建主题实践活动效果明显。自主开展的党建特色工作获奖或推介的酌情奖分。

2、党建规范化建设（30分）：有党务工作专门人员，有党员活动室，有专项经费；落实“三会一课”制度，党组织活动经常；及时足额完成党费收缴任务。

3、创先争优活动（30分）：活动开展与工作结合紧密，制度及资料健全，培树典型宣传推介有力，活动效果明显。

4、“手牵手系党情，一帮一促发展”活动（30分）：城乡党组织和谐联建实现“五个一”；城乡党员结对帮扶真实，效果明显，记录齐全。

5、党员电化教育（15分）：有“两机一室”；按规定组织党员收看讨论电教片。

6、干部人才工作（40分）及时完成材料上报；规范后备干部推荐、培养、管理工作；落实选拔生有关政策；完成干部培训任务；严格执行干部借调、报考外地职务等有关规定；及

时做好到龄人员退休工作。

7、老干部工作（40分）：老干部政治生活待遇落实到位14分。老干部活动室活动正常、经费到位8分。老干部支部建设规范8分。关工委工作领导重视活动正常经费到位7分。引导老干部发挥积极作用3分。

（四）宣传工作（175分）

1、理论武装（35分）：认真抓好十七大和十七届五中全会精神的学习，认真抓好科学发展观的学习，做到有计划、有组织、有实施、有总结得5分；加强党委（党组）中心组学习活动的改革创新，认真抓好科级干部、机关职工的政治理论学习，达到中心组每月一次集中学习，干部职工每月集中学习两次得5分；加强党员干部电化教育，按规定组织观看和学习讨论《党课一小时》党员教育片得5分；按期参加各级理论培训学习得5分；干部每人有读书笔记得5分；科级干部读书笔记达3万字以上，有调研文章两篇以上，干部职工读书笔记达2万字以上，有心得体会或调研文章一篇以上得5分；年内在市级以上党报党刊或理论刊物上发表调研文章或获市级以上等级奖得5分。

2、社会宣传（35分）：领导重视，有分管领导、有专人负责、有计划、有总结，社会宣传有声有色得5分；社会宣传投入充裕，单位内各项社会宣传硬件设施完备得5分；认真做好领导干部名片宣传、手机和单位座机彩铃宣传等对外宣传活动得5分；积极主动参与、配合县里举行的各种文艺活动得5分；加强宣传标语、宣传标牌等窗口阵地建设，参与县“百米宣传长廊”出刊活动得10分，未出刊扣5分；围绕县委、县政府中

心工作，服从工作安排，按要求积极完成其它各项宣传任务得5分。

3、舆论引导（35分）：严格执行新闻纪律，年内未出现假新闻和负面报道得5分，若出现则该项不得分；支持上级媒体、本县记者的新闻采访活动得10分；全面完成县里下达的新闻报道任务得20分。其中：完成省级用稿得10分，每少一篇扣1分，扣完为止；完成市级用稿得5分，每少一篇扣1分，扣完为止；完成《赣江源》投稿、用稿任务者得5分，每少一篇扣1分，扣完为止。

4、阵地建设（35分）：全面完成县委、县政府下达的党报党刊征订发行任务得25分，每少订一份扣10分，扣完为止；全面完成理论内刊的征订任务得5分，未完成按完成比例得分；加基层党校的规范化建设，做到有场所、有标牌、有机构、有制度、有活动计划、记录和总结得5分，每缺少1项扣1分。

5、思想道德建设和精神文明建设（35分）：认真开展“鄱阳湖生态经济区建设”主题教育，成效明显得5分，一般得3分；组织开展形式多样的思想道德教育活动，注重各类先进典型的培育、树立、宣传和推介得5分；切实加强未成年人思想道德教育，积极组织实施青少年“心理导航”得5分；积极参与“三城同创”活动得5分；积极开展文明单位、文明行业、文明窗口、文明社区等系列文明创建活动，其中获省、市、县级文明村镇或文明单位荣誉称号的分别得15分、12分、8分。

（五）统战工作（100分）

1、党外干部、党外代表人士工作（60分）：重视党外干部培养选拔工作；重点党外人士入党征求统战部意见；支持知联

会开展活动；抓实聘请特约人员工作。

2、经济领域统战工作（25分）：做好非公经济代表人士工作；配合县宝福园建设工作；配合抓好“扶贫济困”光彩活动、“百企联村”支持新农村建设活动；做好外事侨务、海外统战工作。

3、民族宗教工作（15分）：党员不信教，无非法传教现象，抵御外来渗透，维护民族宗教界稳定，做好对口帮扶少数民族工作。

（六）群团工作（150分）

1、工会工作（50分）：未按时足额拨交工会经费扣10分；工会组织不健全、运作不规范扣10分；未建立困难职工档案及未筹措帮扶基金的各扣5分；未完成互助保险任务的扣10分；开展送温暖活动、职工庆祝活动各一次以上，每少一次扣5分。在市级以上刊物发表工会理论文章及展现职工风采的报道2篇以上奖5分。

2、共青团工作（50分）：开展党建带团建工作，配有专（兼）职团干部，按时缴纳团费、征订团报团刊10分；组织开展主题教育10分；选树青年人才参加各级评选10分；组织开展保护母亲河、农村青年培训、新农村建设等10分；开展预防青年违法犯罪和希望工程救助工作10分。

3、妇联工作（50分）：健全妇女组织（10分）；开展争创“十好”妇女组织和妇女干部活动（10分）；引导女职工投身“三城同创”活动（5分）；组织开展“春蕾计划”活动（5分）；建立妇女人才库（5分）；深化“巾帼文明示范岗”，建立“岗区联创”示范点（5分）；认真贯彻执行《妇女权益保障法》，维护女职工在“三期”中的合法权益（10分）；妇女工作受市级以上表彰的奖（5分）。

三、考评办法

1、实行千分制考评，总分900分以上为优秀，800分以上为达标，800分以下为不达标。

2、采取日常考评与年终考评相结合的办法，年终考评成绩占60%，日常考评成绩占40%。日常考评由各相关职能部门负责掌握情况，提供依据；年终考评由县委、县政府组成综合考评组统一进行。

3、按考评单位总数30%比例取优秀前36名为先进单位；评先进个人20名，各奖300元。

4、有下列情况之一，取消责任单位、责任领导及责任人评先评优资格：（1）存在“一票否决”情况的；（2）单项工作在考评或平时检查中被市业务主管部门通报批评或限期整改的；（3）在考评中弄虚作假的。