2013年市直单位双拥创建活动考评标准

第一篇：2013年市直单位双拥创建活动考评标准

2013年市直单位双拥创建活动考评标准

单位：

考评项目 分值（分）考 评 细 则 得分

组织领导 12

1、有双拥工作领导小组或服务组织，有工作计划，有1名联络员，有研究布置双拥工作的会议记录，有工作总结。(4分)

2、单位主要领导重视双拥工作，分工明确，有工作安排，有参加活动的记录。双拥成员各单位有年度双拥述职报告。(4分)

3、目标任务明确，实施计划具体，保障措施完善，建立创建单位与驻军部队、或成员单位与非成员单位为双拥工作办实事制度，每年至少办1-2件实事，并富有成效。(4分)宣传教育。

定、有序的军事环境；支持重点军事工程建设，保护好军事设施。(4分)

3、支持部队后勤保障社会化，部门利益让道，优质服务到位。(4分)

4、开展科技、教育、文化、卫生、体育、法律拥军活动有计划，协助军队实施人才战略工程有成果。(4分)

政策落实 26 结合本单位实际，制定双拥政策法规和相关落实意见；积极贯彻落实国家有关双拥法律、规章、政策、制度落实，主动履行本单位职责，制定相关配套办法或落实措施。

转业干部、复员军人、退役士兵、军队离退休干部、残疾军人和随军家属有关安置政策落实有力，军人及其家属的合法权益得到保障。（下列相关工作未能落实的扣除相应分值）① 转业干部得到安置(2分)；

② 复员干部政策待遇得到保障(2分)； ③退役士兵按规定得到及时妥善安置(4分)；

④军休干部、无军籍职工、伤病残退休士官得到及时安置，两个待遇得到较好落实；(2分)⑤随军家属安置政策有明确文件规定或救助措施的，根据单位实际，安置率较高；(2分)⑥军属子女优惠优先就读得到体现；(2分)⑦军人家属的合法权益得到较好保护，无权益纠纷；(2分)⑧军人售票窗口、优先就医窗口、军人候车室能真正发挥作用；(2分)⑨现役军人和残疾退役人员凭有效证件可免费乘坐公交车，免费游览公园、纪念馆、博物馆等旅游景点；(2分)⑩残疾军人乘坐交通工具按规定享受减半票价优惠。(2分)考评项目 分值（分）考 评 细 则 得分

双拥活动 18

1、结合单位实际，开展双拥活动制度化、经常化，主题鲜明，内容丰富，形式多样，如书画展、图片展、演讲、知识竞赛、文体活动等。并产生积极影响。每年开展活动不少于2次。（6分）

2、积极参与元旦、春节、建军节、国庆节等重大节日的双拥活动，有参与形式，有投入方式，有文字或图片资料。（6分）

3、双拥成员单位认真履行职责，主动完成市双拥工委部署的一切双拥活动任务；非成员单位积极融入双拥活动之中，有参与行动，有支持方式，有实际效果。（6分）

共建成效 10

1、共建单位有协议、有台帐、有实施方案，有成效。

第二篇：2010年市直单位党建目标考评计分标准

2010年市直单位党建目标考评计分标准

（一）纪检工作

1、党风廉政建设责任制工作（10分）。党风廉政建设责任制工作目标明确，办法具体，考核奖惩兑现，责任追究到位。每半年向市委、市纪委报告一次责任制执行情况。年初，未制定下发党风廉政建设责任制工作意见的，扣1分，未分解任务并层层签订目标责任书（状）的，扣1分；年中、年末未对本单位本系统党风廉政建设目标责任制落实情况进行检查考核的，缺1次扣1分；每半年未向市委、市纪委报告责任制执行情况的，每次扣1分；缺少党风廉政建设责任制相关文件、会议记录的扣1分；没有完善配套制度的，扣1分；责任制牵头部门未认真履行职责的，扣1分；领导班子民主测评优票率达不到90%的，扣1分，优票率达不到80%的，扣2分。

2、党员领导干部廉洁自律工作（10分）。认真贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《关于党政机关厉行节约若干问题的通知》；全年至少召开1次领导班子廉洁自律民主生活会，及时上报领导干部廉洁自律有关汇报、总结材料。发现有铺张浪费、挥霍公款现象的，扣3分；未执行公务用车备案制度，超标准、超编制配备公务用车的，扣3分；未按要求召开领导干部廉洁自律专题民主生活会的，扣2分；未按要求及时上报领导干部廉洁自律有关汇报、总结材料的扣2分。

3、信访工作（10分）。上级要结果、要情况、要回音的信访件，当年办结率达100%；无越级到中纪委、省纪委人访，三门峡集体上访和本市重访。未按要求及时办结上级要结果、要情况、要回音信访件的，每件扣3分；出现业务内越级到中纪委、省纪委人访、三门峡和本市集体上访的，每起分别扣5分、4分、3分、2分。

4、案件查处工作（20分）。当年查办立案件2件以上（设纪委、纪检组单位），结案率、按期率和优质率均达95%以上。未完成查办案件任务的，少1件扣10分。结案率、按期率和优质率未达95%以上的，每项扣0.5分。瞒案不报的，每件扣2分；党政纪处分未落实到位的，每件扣2分。

5、党风党纪教育工作（10分）。廉政文化创建活动，有方案、有措施、有效果；《廉政准则》学习宣传和思想纪律作风整顿活动有方案、有措施、有效果。廉政文化创建活动未做到有方案、有措施、有示范点的，扣2分；《廉政准则》学习宣传和思想纪律作风整顿活动未做到有组织、有方案、有措施、有效果的，每项扣4分。

6、纠风工作（10分）。坚持标本兼治、纠建并举的方针，健全行业管理制度，强化监督制约机制，建立预防和纠正各种不良风气的新机制，切实纠正损害群众利益的不正之风。深入开展效能监察工作，规范行政行为，提高行政效能，改进工作作风，努力为经济发展营造高效的服务环境。发生严重破坏经济发展环境案件的，每件扣2分；出现教育乱收费、加重农民负担、公路“三乱”行为和医药购销与医疗服务中的不正之风的，每件扣2分；政风行风评议结果位于后三位的，依次扣2分、3分、4分；基层站所出现“乱检查、乱收费、乱摊派、乱罚款”行为的，每起扣2分。

7、执法监察工作（10分）。深入开展工程建设领域突出问题专项治理；加强对建设工程招投标情况的监督检查；做好重（特）大生产安全责任事故的调查处理工作。对国有土地未进行公开招标拍卖或挂牌出让的，每起扣2分；建设工程项目问题未认真整改，落实不到位的，扣3分；安全责任事故未追究有关人员责任的，每件扣3分；执法人员违纪的扣2分。

8、从源头上预防和治理腐败工作（10分）。积极推进行政审批制度改革，行政审批项目按要求进入行政审批服务中心集中公开办理；认真落实“收支两条线”管理规定，预算外资金和罚没收入全部纳入财政专户管理；政务公开内容全面、规范、真实、及时，公开率达100%；全年无影响经济发展环境和损害群众利益的违纪违法案（事）件。按要求应纳入行政审批中心的审批项目未进入的，扣2分，进入审批中心后又撤走的，扣2分；未能落实“收支两条线”规定，私设“小金库”的，扣3分；未严格实行政务公开的，扣2分；发生影响经济发展环境及损害群众利益的违纪违法案（事）件的，扣3分。

9、报告制度和信息工作（10分）。严格执行《纪检监察工作报告制度》和《纪委书记请销假制度》。全年上报纪检监察工作信息10条以上。未严格执行《纪检监察工作报告制度》的，少报1次扣1分；未及时报送半年和年终工作总结的，少报1次扣2分；纪委书记（纪检组长）外出未到市纪委履行请假手续的，发现1次扣1分；未完成全年信息上报任务的，每少报一条扣1分。

（二）组织工作

1、扎实开展创先争优活动（10分）。巩固扩大学习实践科学发展观活动成果，扎实开展创先争优活动。未制定本单位活动实施方案的本项工作不计分，未按时召开动员会的扣2分，未进行公开承诺的扣2分，未进行领导点评的扣2分，未选树典型的扣2分，资料整理不规范的扣2分。

2、建立健全基层组织工作责任制（10分）。班子成员抓基层组织工作职责不明确的扣2分；领导班子每季度专题研究基层组织工作会议少1次扣1分；机关党组织每月召开1次委员会，少1次扣1分，单位组织工作年初有意见、半年有检查、年终有总结，缺1项扣1分。（非公有制经济党组织机构健全，制度完善，定期发展党员，扎实开展“四保四为四促进”活动，缺1项扣3分）

3、加强领导班子和干部队伍建设（10分）。按要求进行换届选举，单位及所属党组织班子健全、结构合理，未完成换届选举任务的扣5分；党务工作机构完善，党务干部配备到位，达不到要求扣4分；单位股级干部实行竞争上岗不少于二分之一，股级干部备案管理规范，达不到要求扣2分。

4、加强人才队伍建设（5分）。制定单位人才工作计划，每年专题研究人才工作不少于2次，落实班子成员联系专业人才制度，缺一项扣2分；按要求完成干部教育培训任务，在职干部每年学习培训时间不少于15天，未完成培训任务的扣2分。

5、全面开展党员设岗定责工作，深化“党员先锋工程”活动，争创“五好”基层党组织（10分）。岗位设置合理，选题立项科学，党员参与率达80％以上，党支部每月开展1次主题活动，缺1项扣2分。深入开展城市分行业创“五好”活动，目标明确，阵地规范，资料齐全，机制完善，效果明显，“五好”党组织比例达到70%以上，缺1项扣2分。

6、切实抓好新农村建设驻村帮扶工作（5分）。有工作计划和帮扶规划，领导重视、工作扎实、效果明显，积极为群众办实事。

7、加强党员教育管理工作（10分）。党员目标责任书按要求签订，参评率达95％以上；每月召开1次支委会、党小组会，每季度至少召开1次党员大会、上1次党课；党员活动室规范、活动正常，缺1项扣3分。

8、严格民主生活会制度（10分）。基层党组织每季度1次民主生活，会后抄报记录，缺1项扣2分。党员参会率和领导班子成员参加双重生活会率均达95％以上，缺1项扣2分。

9、认真做好发展党员工作（10分）。程序严格，手续完备，持续培养，有集中发展（全年集中一次发展3人以上）的扣2分；发展党员人数变化幅度超过30%的扣2分。连续三年没有发展党员的单位，本项不得分。

10、做好组织部门信访、信息工作（10分）。信访制度不健全扣2分，出现越级上访1次扣2分；全年采用信息12条，缺1条扣0.5分。

11、其他工作（10分）。党员管理系统设备、人员配备不到位的扣2分；党费收缴管理不规范的扣2分；组织工作资料、报刊征订未完成任务的扣2分；未完成远程教育课件制作任务的扣2分，远程教育站点组织学习、点击率不达标的扣4分。

（三）宣传工作

1、党校（党员之家）设施完善，培训不少于12次（5分）；领导班子集中学习不少于24次（5分，缺1次扣1分，少于20次不得分）；完成政治学习资料订阅任务（5分）。（15分）

2、积极推进建设学习型党组织活动，采取召开经验交流会、座谈会，举办专题讲座，撰写心得体会等形式，认真学习贯彻党的路线方针政策，提高干部职工素质。（5分）

3、全面完成党报党刊征订任务（20分）。完成90%以上（16分）；完成（80—90）%（12分）；完成（70—79）%（8分）；完成（60—69）%（3分）；完成59%以下不得分；完成任务的百分比按流转额的百分比计算。

4、有专职通讯员（2分），积极参加全市组织的通讯员培训活动（2分），完成规定的发稿任务（6分）。（10分）

5、积极搞好“三下乡”活动和先进文化进基层活动。全年举办形势政策教育活动不少于4次。（10分）

6、积极配合做好各级新闻媒体记者采访接待工作，妥善处理好批评报道，维护全市良好形象。（10分）

7、抓好精神文明建设工作，积极贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，深入开展“道德规范进万家，诚实守信万人行”活动，建设诚信单位。（10分）

8、按照市里统一安排，积极组织开展广场文化活动和各项文体活动。（10分）

9、全年上报宣传信息不少于10条。（5分）

10、上报先进典型材料4篇。（5分）

（四）政法工作

1、领导班子坚持每季度研究一次综治、平安建设、和谐共建工作(4分)；综治、平安建设领导及办事机构健全(4分)；制度上墙(4分)；把综治工作纳入工作计划，有半年小结、年终总结(4分)；档案资料齐全，记录规范(4分)。

2、矛盾纠纷排查调处工作机制健全，及时排查和消除各种不安定因素，未发生群体性事件(5分)；“军转干”稳定工作成效突出（5分）；无“法轮功”等邪教组织,实现三个“零目标”（5分）。

3、安全保卫组织健全，措施落实，重点要害部位人防、物防、技防措施落实(15分)；单位内部和家属楼院看护率达100%(5分)；灯光工程完成率100%(5分)。

4、定期开展干部职工法制教育，有计划、教材和记录（5分）；干部职工没有违法犯罪(5分)；无刑事案件和治安案件(5分)；无重大影响的交通、火灾事故(5分)；

5、宣传任务完成情况(5分)；新闻媒体稿件奖励(5分)（灵宝市级媒体每次1分，三门峡市级以上媒体每次(2分)。

6、充分发挥本部门职责，积极配合全市平安建设工作(10分)。

（五）统战工作

1、基层统战网络建设要达到“六个有”标准，保证统战工作正常开展，计20分。

2、贯彻落实好第20次全国统战工作会议精神，全年组织统一战线代表人士开展学习活动4次以上，召开协商会、座谈会4次以上，计15分。

3、扎实开展统一战线凝聚力工程，各领域统战工作有新的突破，计15分。

4、班子定期研究统战工作，每季度1次以上，计5分。

5、将统战宣传列入工作计划，统战理论、政策列入党员干部学习内容，按时订阅统战学习资料，计10分。

6、统一战线成员代表人士档案健全，党政领导与党外代表人士联系交友制度、向党外人士通报情况制度及重大决策出台前征求意见制度落到实处，党外代表人士培养、选拔、政治安排工作有新的举措，计10分。

7、引导党外人士积极参与社会主义新农村建设，为构建和谐社会做贡献，计5分。

8、统战调研、宣传、信息工作

（1）理论调研：全年上报市委统战部统战理论调研文章2篇计5分；

（2）统战宣传：在三门峡市级以上报刊杂志上发表统战文章1篇，计5分；

（3）统战信息：全年报送市委统战部信息10篇（条），计5分。

9、按时参加统战工作会议，按时报送各类统计报表、材料、半年工作总结、全年工作总结，计5分。

需带资料：

1、汇报材料；

2、工作总结；

3、单位党组织研究统战工作会议记录（每季度一次）；

4、统战成员座谈会议记录；

5、统战政策学习记录；

6、党委文件（统战工作领导小组成员文件、班子成员与党外人士联系交友文件）；

7、在三门峡市级以上新闻媒体发稿情况复印件。

（六）信访工作

1、恶性上访（20分）。发生赴京、省恶性上访事件的，全年信访工作不得分；发生到三门峡市恶性上访事件的，一起扣20分；发生来市恶性上访事件的，一起扣10分。

2、非正常上访（20分）。发生赴京非正常上访，属重复非访的，全年信访工作不得分，属初访的，每人次扣20分，敏感期加倍扣分；登记后及时甄别汇报上级未记账的，不扣分。

3、集体上访（20分）。发生赴京、省集体上访被登记的，全年信访工作不得分，未登记的，赴京一批扣10分，赴省一批扣5分，敏感期加倍扣分；登记后及时甄别汇报上级未纳入考核的，按未登记扣分。发生到三门峡市30人以上集体上访或重复集体上访的，一批扣10分。发生到市委、市政府门口集体上访或10人以上来市集体上访的，一批扣3分，发生来市集体上访后未按通知要求及时到现场将群众劝返的，一批扣5分。

4、减少重信重访（15分）。发生赴京重复个访被登记的，全年信访工作不得分，未登记的，每起扣5分，敏感期加倍扣分，登记后经甄别汇报上级未纳入考核的，按未登记扣分；属赴京初访的，每登记一起扣10分，未登记的，每起扣2分，敏感期加倍扣分。发生到省重复个访被登记的，每起扣10分，未登记的，每起扣2分，敏感期加倍扣分，登记后经甄别汇报上级未纳入考核的，按未登记扣分；属赴省初访的，每登记一起扣5分，未登记的，每起扣1分，敏感期加倍扣分。到省以上重信率控制在10%以内，每超一个百分点扣1分。到三门峡市以上网上信访重复率控制在15%以内，每超一个百分点扣1分。

5、案件办理（15分）。京、省、三门峡市以上立案交办及网上直转的信访事项，按期办结率95%以上，得10分，每少1个百分点扣5分；群众息访息诉率85%得10分，每少1个百分点扣5分；经市信访事项复查委员会复查撤消或改变原处理意见的，一案扣2分；在查处信访案件中存在弄虚作假行为的，查实一次扣5分。

6、基层基础建设（10分）。根据群众工作部平时掌握和年底检查考核情况扣分。

7、受上级通报批评情况。被省通报批评的，一次扣20分；被三门峡市通报批评的，一次扣10分；被市委、市政府、市信访工作领导小组通报批评的，一次扣5分。

8、参加信访工作会议情况。无故缺席会议的，一次扣5分；迟到或早退一次扣2分；替会的一次扣2分。需备材料：

（1）成立信访工作领导组织文件；（2）信访工作意见、单项工作总

结；（3）信访工作制度汇编；（4）领导班子专题研究信访工作会议记录；（5）党政领导班子成员履行一岗双责相关记录、纪要；（6）群众来访登记本；（7）领导阅信登记本；（8）领导接待日安排表、领导接访登记本；（9）立案登记本；（10）重大信访案件领导包案登记本；（11）信访事项受理告知单，信访事项处理意见书；（12）排查不安定因素台帐；（13）信访月例会记录本；（14）当年零报告、日报告记录本；（15）信访工作责任追究相关资料；（16）重大项目、重大决策信访评估相关资料；（17）信访代理台帐资料；（18）科级干部群众工作日下访笔记；（19）周会审记录本；（20）“化解信访积案，争创四无县市”活动和“市直单位包村，科级干部包案”活动相关资料；（21）当年办理信访案卷；（22）专职信访工作人员特岗补助领款凭据；（23）其他有关材料。

（七）工会工作

1、党组织重视，定期召开专题会议，研究工会工作。工会组织健全，按规定进行换届，保证工会组织活动正常开展，档案资料齐全。(15分)

2、开展好基层工会组织建设“六好”竞赛活动，建设好“职工之家”。积极组织职工参加市总的各项活动及工会干部培训活动。(15分)

3、组织职工开展以“比技能、比创新、比节约、比安全”为内容的“五一杯”社会主义劳动竞赛。(10分)

4、开展好“双节送温暖”活动、“爱心助学”活动及工会干部结对帮扶困难职工活动，解决好困难劳动模范和先进人物的生活困难。(10分)

5、认真贯彻落实《劳动合同法》，努力创建劳动和谐单位。(15分)

6、联系单位实际，组织职工开展丰富多彩的文体活动和社会公益活动。(10分)

7、管好、用好工会经费，使工会经费最大限度发挥作用。(15分)

8、全面完成报刊征订任务。(10分)

（八）老干部工作

1、加强领导（20分）

（1）将老干部工作列入党建计划，每半年研究一次老干部工作。（5分）

（2）有主管领导和专(兼)职工作人员，按时参加老干部会议及培训，按要求组织老干部参加市里的活动；“争做老干部贴心人”活动有措施、有活动、有记录、有效果。（5分）（3）加强老干部工作宣传，全年在市或市以上新闻媒体发稿不低于3篇（条）。（10分）

2、落实政治待遇（30分）

（1）坚持联系、走访、慰问老干部，向老干部通报工作等制度，全年走访慰问、座谈不少于4次。（8分）

（2）按规定为离退休干部征订《老人春秋》杂志和有关报纸。（12分）

（3）加强老干部党组织建设，健全完善活动阵地。设党委、总支的部门，党员离退休干部达3人以上的要建立支部，其他单位党员离退休干部3人以上的要建立党小组，低于3人的要纳入单位支部管理。要建立生活会制度，党员离退休干部每季度过一次组织生活会。（10分）

3、落实生活待遇（30分）

（1）落实老干部“从优”“共享”政策，至少保证老干部和在职干部一样享受单位的节日福利和改革发展成果。（8分）（2）做好老干部的思想政治工作，全年无集体和越级上访现象。（5分）

（3）老干部特需经费、公用经费单列单支，并按要求上缴老干部特需经费。（12分）

（4）生活上关心照顾老干部，及时解决老干部生活中出现的问题和困难。（5分）

4、加强阵地建设（10分）

（1）做到有活动室（可一室多用）、有经费、有制度、有资料、有器材、有活动计划；建立月活动日制度，保证老同志每月一次集中活动。（3分）

（2）利用社区资源，实施助老工程，开展“四就近”工作。（3分）

（3）支持“双托”中心建设，积极为北区老干部活动中心捐款、捐物。（4分）

5、组织发挥作用（10分）

（1）在离退休干部中开展争做“五种老人”活动，有部署、有措施、有奖评、有典型。积极组织离退休干部开展考察调研，鼓励有技术特长的老同志为政治、经济和社会各项事业做贡献，发挥作用率不低于30%。（7分）

（2）健全完善关工委组织，积极开展关心下一代工作。（3分）

（九）精神文明建设工作

1、成立精神文明建设工作组织机构2分；制定专项精神文明建设工作意见2分；确立精神文明建设工作责任目标及考核办法每项1分，共2分；全年研究精神文明建设工作会议4次以上，每项1分，共4分；全年精神文明建设工作有系统总结5分。（15分）

2、积极开展文明单位、文明行业、文明服务示范单位（窗口）、文明小区创建和“双十佳”评选活动；按要求上报创建申请5分；认真创建并通过创建验收15分。提出创建申请但未落实创建工作或停止创建，扣除10分。（20分）

3、积极开展文明单位结对帮扶农村精神文明创建工作，帮扶工作有结对对象、有帮扶方案、有工作总结5分；帮扶工作项目明确、任务落实、资金到位15分。（20分）

4、重视“三理”知识教育和“三和”行动，有活动方案和载体，效果显著。（5分）

5、积极开展“素质教育工程”，做到文明素质教育工作“十有”：有组织机构、有场所、有设施、有计划、有制度、有教师、有教案、有教材、有学习笔记、有考核试卷，全年开展集中教育活动20次。（5分）

6、以“我们的节日”活动为主题，积极开展形式多样的纪念活动和“爱国歌曲大家唱”活动，每年举办大型群众性文化活动1次以上。（5分）

7、积极开展科技文化卫生“三下乡”集中服务活动，积极参加全市大型群众性文化活动，成效突出。（5分）

8、积极开展志愿者服务活动，成立志愿者服务组织机构，有志愿者服务名单，积极参与市里组织的各项志愿服务活动，并根据自身实际情况开展形式多样的志愿服务活动5分。积极自觉践行“文明交通行动计划”。有“文明交通行动计划”实施方案5分。（10分）

9、积极开展城市文明卫生环境集中整治工作，有组织机构，有活动方案5分；受到通报表彰10分，被责令限期整改后，仍未达到工作标准，被通报批评扣除5分。（15分）

（十）人民武装工作

1、领导重视，关心国防建设，支持武装工作。（20分）

2、已组建的民兵分队有经费保障，组织健全，设施完善，制度落实，资料齐全。（20分）

3、民兵政治教育开展经常，军事训练落实。（15分）

4、能积极维护军人军属合法权益，优待工作落实，无军人军属上访事件。（15分）

5、能积极开展征兵工作、接收复退军人且工作安置较好。（15分）

6、积极搞好关于武装工作的新闻报道，上稿不少于1篇。（15分）

（十一）依法治市工作

1、领导重视，机构健全，落实“一把手”负责制，(4分)全年研究普法依法治理工作不少于4次。(2分)全面完成“五五”普法规划确定的各项工作目标任务，迎接上级检查验收。(4分)（以文件、会议记录为计分依据）

2、普法依法治理办公室组织建设规范化、工作制度化，专（兼）职工作人员不少于3人。(5分)依法治理办公室达到“六有一全一落实”，即有领导机构、有办公室、有牌子、有制度、有标准、有办公设施、档案资料齐全、经费落实。(8分)（以建立工作制度、领导机构、工作标准、经费拨付单等档案为计分依据）

3、制定普法、依法治理工作计划；(4分)半年有小结，年底有总结。(6分)（以文件、简报、总结为计分依据，及时报送治市办）

4、落实市委、市政府灵发[2006]18号及市委办、市政府办[2008]23号文件精神，“法治机关”“法治单位”创建活动达到100%，形成依法决策、依法行政、依法办事的良好格局，达到市级创建工作标准。(以文件、方案、记录等资料为计分依据)

5、落实干部普法合格证制度，按要求参加全市普法依法治理骨干培训（5分），参加干部普法统考，在编人员均填报《干部普法合格证》（5分）。（以报名表、考试试卷、成绩单为计分依据）

6、落实《干部学法笔记本》制度，行政、事业在编人员人手一本《干部学法笔记本》，每季度对单位整体抽查。

7、积极组织开展、参与全市依法治市宣传月活动、“12.4”全国法制宣传日活动，全年组织开展和参加普法依法治理大型宣传活动2次以上。（本部门组织活动以活动方案、文件、记录为准；参加全市性活动以依法治市办掌握的情况为准）

8、加强执法人员法律知识培训，全年举办法制培训班不少于2期；(4分)坚持实行持证上岗、亮证执法，做到依法行政，全年不得发生违法案（事）件。(6分)（以培训方案、培训记录、培训档案为依据）

9、全年上报普法依法治理调研文章不少于1篇、工作信息12篇；(9分)在地市级以上新闻媒体（含报刊、网站、电视台、广播电台）发表普法依法治理工作稿件不少于12篇。(6分)（上报调研文章、信息以治市办掌握情况为依据。稿件以发表稿件的复印件为依据，及时报送治市办）

10、按时完成报表及相关资料报送工作、教材征订工作，完成依法治市办公室交办的具体工作。（以依法治市办公室掌握的征订情况为计分依据）

第三篇：双拥模范单位标准

双拥模范单位标准

一、领导重视，组织落实。

二、建立拥军优属服务组织，能帮助优抚对象解决实际困难，在拥军服务服务活动中主动性强。

三、重大活动内容明确、具体，“双拥”活动有检查，有落实。

四、制度健全、规范，长对优抚对象做好思想工作，能在春节“八.一”节召开有福对象座谈会。

拥军优属模范单位标准

一、认识明确，领导重视，组织健全。

能把“双拥”工作视为稳定、发展和胜利之本，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各处室配合抓，形成了齐抓共管的局面，并有健全的组织领导机构。

二、国防教育深入。

能利用各种方式对全体师生进行国防意识教育，教好树立“无兵不安”、“国不可一日无防”的正确观念，拥护、支持、爱戴、学习解放军的情意不断增强。

三、优抚政策落实

对现役军人的子女，能坚持、尊重、理解、照顾、关心、培养的十字方针，对军属家庭能坚持节日慰问，落实优抚政策，退伍转业军人安置符合政策。

四、为不对办实事。

能充分发挥各自的优势，大力开展智力拥军、行业拥军、技术拥军、政策拥军等活动，积极为不对排忧解难，促进不对的四环建设。

五、及时解决军地纠纷。

拥政爱民模范单位标准

一、认识明确，领导重视。

能把“双拥”工作视为稳定、发展、胜利之本，主要领导亲自抓，能把“双拥”工作列入党委支部的议事议程，工作有布置、有检查、有总结、有表彰。

二、军民共建制度化、规范化，法律活动经常化，能经常开展各种健康有益丰富多彩的活动，（如文体活动、智力竞赛、互访、互教、互学、送温暖联谊），在各种活动中增进了解，加深友谊，陶冶人们高尚情操。

三、军政关系好

能自觉维护和尊重党政地方领导，军政关系融洽。

四、军民关系好

能对不对经常进行我军宗旨的教育、民族政策教育、民族风俗习惯教育，能及时解决军民关系中发生纠纷，民族团结，军民关系融洽。

五、自身建设好，有明显的社会效应 通过拥政爱民活动的开展，有利的促进了部队的自身建设，促进了地方的三个文明建设，有突出的事例，个人典型说明，拥政爱民工作取得明显的社会效应。

双拥先进个人标准

一、有强烈的爱国拥军、拥政爱民的意识，模范的执行党和国家的优抚政策，在思想上和行动上同党中央保持一致。

二、能够开展“双拥”宣传，开展“双拥“工作室处处走在前面。

三、爱护人民子弟兵，视人民子弟兵为亲人，积极为部队做好事、办好事，事迹突出。

四、能自觉的带领好群众帮助优抚对象解决生产、生活、医疗等困难，事迹比较突出。

五、在创建“双拥模范单位”和“双拥模范县”活动中，能发挥模范带头作用，为“双拥”献计、献策、增添光彩，促进了军地三个文明建设。

军地联系会议制度

一、支部何驻军部队一般在“八一”和春节期间召开两次军地联席会议。必要时可随时召开（具体时间、地点由军地双方决定）。

二、互通情报、交流思想、解决问题、协商交通系统。

三、会议必须由军地双方领导参加。

四、部队有重大和执行任务时，及时给党委、政府通报，取得支持和配合。驻军部队经常派人到地方征求意见，检查部队执行群众纪律情况。地方工作涉及到驻军的事项，应事先征求驻军意见，对驻军部队的意见和批评，应通过组织提出，求得内部解决。

军地联系走访慰问制度

一、每年“八一”和春节期间，对部队进行走访和慰问。同时要组织老战士、军（烈）属、伤残、古老困难的退伍军人进行走访慰问。

二、要坚持每年召开“八一”座谈会，吸收优抚对象代表参加，总结工作，征求意见，交流经验，表彰先进。

三、走访慰问期间，要深入部队连队，征求意见和建议，体察战士生活，尽力协助部队解决困难，看望部队伤病员、英雄模范人物，并向他们表示节日祝贺。

四、加强军地联谊活动，开展经常性的健康有益、形式多样的文娱活动，丰富生活、陶冶情操、增进友谊、融洽关系。

广元市利州区东城实验学校双拥领导小组职责

一、宣传党和国家有关民族团结、军政、军民团结的有关政策，组织本单位进行拥政爱民、拥军优属政策法规的宣传教育。

二、贯彻执行上级有关部、市双拥领导小组有关双拥工作的决定、批示和要求，完成交办的各项任务。

三、要与共建单位开展拥军优属活动。经常性了解情况，听取意见，解决问题。

四、实行目标管理，确保双拥领导小组各成员各司其职，各负其责。

五、坚持评比表彰制度，每年结合年终工作总结，对本单位双拥先进个人进行评比表彰。

东城实验学校双拥工作领导小组工作制度

一、领导小组要做到有计划、有安排、有行动。制度计划要从实际出发，广泛征求意见，做到任务明确，措施得力，切实可行。

二、双拥工作领导小组成员要把共建结对单位，作为自己的联系点，定期或不定点的到点上了解情况，听取意见，解决问题。

三、实行目标管理，确保双拥领导小组各成员各司其职，各负其责。

四、坚持定期开展活动，特别是重大节日期间要广泛开展群众性的活动。

五、坚持评比表彰制度，每年结合年终工作总结，对本单位双拥先进个人进行评比表彰。

广元市利州区东城实验学校双拥工作职责

一、宣传党和国家有关民族团结、军政、军民团结的有关政策，组织本单位进行拥政爱民、拥军优属政策法规的宣传教育。

二、制定拥军优属活动的规划和实施方案。

三、发挥桥梁纽带作用，加强军地联系，开展军民共建社会注意精神活动。

四、负责接待来信来访的军人、军人家属、了解情况，积极主动协调有关部门妥善处理军民关系中的各种矛盾何纠纷。

五、加强拥军优属工作的宣传，及时总结，推广经验。

第四篇：双拥模范单位标准

阿克苏长途传输局双拥模范单位标准

一、领导重视。把“双拥”工作列入重要议事日程和目标管理规划，一把手亲自抓，由局长，支部书记任组长，在党支部领导下，党、政、工、团齐抓共管，分工明确。

二、组织健全。成立双拥工作领导小组，军民共建领导小组，拥军优属领导小组，各司其职，各自开展各项工作。

三、制度完善。双拥工作有计划、方案、总结、公约、职责，检查评比办法，做到工作有章可循，有条不紊地开展工作。

四、加大对“双拥”、拥军优属的投入，帮助解决好“双拥”工作中存在的问题和军烈属的实际困难，落实各项优抚政策、办法，为他们排忧解难，多做好事实事。

五、积极开展国防的教育学习，开展军民共建活动，积极参加有关“双拥”工作的联谊会，知识竞赛活动。

六、积极做好“双拥”，国防法、军民团结、民族团结的宣传教育活动，不断提高职工参加“双拥”工作的自觉性和增强职工的国防观念。

七、建立表彰制度，每逢春节或“八一”期间评选出在“双拥”工作中表现突出成绩优良的先进集体和先进个人。广泛开展争当“模范复退军人”、“模范军烈属”活动，发扬光荣传统，支持部队亲人安心服役，为国家多做贡献。

第五篇：民主考评市直单位科长征求意见问卷

民主考评市直单位科长征求意见问卷 http://

阜阳市水务局水政科科长冯春林

2009年9月25日

科室职能：

一、负责组织水法律、法规的实施并监督检查；

二、实施指导全市水政监察和水行政执法工作；

三、承担水行政复议工作；

四、组织协调处理水事纠纷；

五、实施指导全市水资源的统一规划、管理和保护工作；

六、组织实施取水许可制度和水资源费征收制度；

七、会同有关部门拟定水功能区的划分，协同有关部门做好向饮水区等水域排污的控制工作；

八、指导全市计划、节约用水和城市供水的水源规划。