第一篇：建立完善计划生育家庭奖励制度
建立完善计划生育家庭奖励制度。一是获得《独生子女父母光荣证》的家庭，独生子女父母一次性奖励费从100元至500元，提高到500元至1000元；独生子女保健费从每月不低于5元，提高到每月不低于10元。二是农村放弃政策内二孩生育家庭一次性奖励6000元。三是农村已办理《独生子女父母光荣证》的独生子女家庭和计划生育二女家庭，从落实长效避孕节育措施的次年起，夫妻双方每人每年领取不低于300元的节育奖励金，直至年满60周岁与农村部分计划生育家庭奖励扶助制度对接为止。（2块）
公民不按法规政策规定自觉落实避孕节育措施，或者出租房屋不执行房东登记报告制度的，不得享受各项优惠奖补政策，直到落实为止，其间停发的补助不予补发。共产党员违法生育的，一律开除党籍；国家机关工作人员、企业事业单位职工违法生育的，予以开除；党员干部违反计划生育其他政策的，视其情节轻重给予党纪政纪处分；公民违法生育的，不得报考国家公务员、不得竞聘事业单位工作人员。（2块）
建立完善计划生育家庭保障制度。对农村独生子女家庭和计划生育二女家庭，一是夫妻双方年满60周岁，每人每年领取农村部分计划生育家庭奖励扶助金从720元提高到不低于1200元；二是参加新型农村社会养老保险，每年给予不低于70元的缴费补贴，年满60周岁后，基础养老金月补贴不低于120元，由人口计生部门代缴，委托社会养老保险经办机构代发，由各级财政承担；三是低保家庭成员在其享受基本保障金的基础上，每年按照不低于当地农村低保保障标准20%的比例增发补助；四是家庭成员在原有免缴需要由个人缴纳的新型农村合作医疗费基础上，减免医疗费用个人负担部分的50%，由县级人民政府代缴和承担；五是夫妻年满60周岁后，优先入住老年公寓或敬老院，并给予每人年均不低于3000元的补贴。（2块）
建立完善计划生育家庭优惠制度。对农村独生子女家庭和计划生育二女家庭，子女学前教育入学优先、适度减免费用，高中教育优先享受国家助学金每年不低于1500元；女孩考生在参加全国普通高考报考省内院校时给予加10分的照顾，参加全省中考时给予加10分的照顾。三是扶贫开发提供的资金和物资在帮扶标准基础上提高不低于30%；种粮、农机、牲畜繁育、家电下乡等在基本直接补贴标准上提高不低于30%。（2块）
计划生育部门综合治理。公安部门要对阻碍计划生育的违法行为加大打击力度；人民法院要依法及时受理涉及计划生育的各类案件，加大依法强制执行征收社会抚养费的力度；民政部门要加强婚姻登记管理，积极做好婚姻法律法规宣传，减少早婚现象的发生；民族、宗教部门要加大对少数民族群众和宗教人士实行计划生育的宣传引导；教育部门要把开展生理卫生教育、青春期教育或者性健康教育纳入教学计划。（2块）
育龄夫妇在产后42天至90天内、剖腹产180天至210天内，主动到乡计生服务站落实长效避孕措施，发放营养补助，其中上环50元，男扎150元，女扎200元。（5块）
农村放弃政策内二孩生育家庭一次性奖励6000元（5条）
认真贯彻落实黔党发【2011】17号文件精神，确保实现“双降”目标
落实计划生育基本国策，使人口增长与经济社会发展相适应
把继续降低人口出生率和自然增长率作为主要目标，全面加强人口计生工作
严格控制人口数量，提高人均占有水平
第二篇：计划生育奖励制度
计划生育奖励制度
第一条 根据《河北省计划生育条例》和唐山市计划生育政策，制定本制度。
第二条 公司职工工都要积极响应国家计划生育政策。
第三条 凡响应国家计划生育政策的合同制职工（下同），均享受国家规定的婚、育带薪假。
第四条 自愿终身只生育一个子女的职工，在被公司聘用前领取了《独生子女父母光荣证》的，自进公司之日起随工资每月发放十元奖金；被公司聘用后领取了《独生子女父母光荣证》的，自领证之月起，随工资每月发放十元奖金。独生子女奖金发放到子女十八周岁止。
第五条 公司职工是独生子女父母的，退休时，依法享受公司支付的一次性奖励。
第六条 违反计划生育政策的，按省、市惩罚制度处罚。
第七条 此制度由管理部解释，自公布之日起实施。
第三篇：集中地建立和完善企业计划生育协会
关于在流动人口集中地建立和完善企业计划生育协会组织机构的工作
通 知
为进一步促进流动人口和企业计划生育协会工作的顺利开展，充分发挥计生协会的作用，结合孟海镇流动人口工作实际，进一步提高我镇人口计生工作整体水平，推动人口计生事业持续、稳定、健康发展，孟海镇计生办特制定《在流动人口集中地建立合完善计划生育协会组织机构》的计划，具体内容如下：
一、建立流动人口和企业计生协会的重要意义
随着社会主义市场经济的深入发展，大量的农民工涌入外地各类企业和集贸市场，为我镇经济社会发展作出了重要贡献。但是由于流动人口的特点和管理服务方面存在的不足，也给计生工作带来了新的问题，成为当前计生工作中的一个难点和薄弱点。为了加强流动人口和企业计生协会工作，切实把这项工作摆到重要位置上来，抓紧、抓好、抓出成效。要充分发挥企业组织严密、机构健全、管理严格和经费保证等优势，加强企业计生协会建设，把企业外来务工人员的计划生育服务工作做好，确保流动人口、农民工实行计划生育的知情权和享受国家规定的基本免费技术服务的利益得到保证，同时也促进计生协会为企业聚人心、创效益、争荣誉，达到“利国、利企、利民”的“三赢”目标。
二、立足实际，采取多种组建形式
根据外出流动人口和企业的实际情况，按照便于组织，便于活动，便于管理的原则组建；企业法人代表既要对企业生产经营负总责，同时也要对企业的相关事务负责。要按照中共中央、国务院《关于加强人口与计划生育工作稳定低生育水平的决定》（中发〔2000〕8号）中明确提出的“进一步落实法定代表人计划生育工作责任制”的要求，坚持法人代表负责制，组建和抓好流动人口和企业计生协会工作；属地管理，就是流动人口和企业计生协会要根据计生工作属地管理的原则，接受所属各乡（镇、街道）、村（居、社区）计生协会的业务指导，积极参加属地计生协会组织的各项活动。
三、明确工作任务，开展经常性服务活动
根据计生协会的“五大职能”和企业的特点，流动人口和企业计生协会的主要任务有四项： 一是动员和组织广大会员带头学习计划生育的法律、法规和政策，做晚婚晚育、计划生育的模范；带头学习生殖健康知识，做自尊、自爱、自强的模范；带头遵纪守法，做讲文明、讲诚信、讲道德的模范。二是积极开展适合流动人口特点的宣传教育活动。针对流动人口中来自农村的青年居多，而青春健康知识较少，以致出现有些人未婚同居、未婚先育等情况，计生协会要积极开展宣传教育活动，帮助他们树立正确的人生观、恋爱观、婚育观，提高“自尊、自爱、自强”和自我保护的能力，并带动广大职工自觉执行计划生育政策。三是围绕流动人口的需求开展服务。密切与属地计生协会的联系，做好计划生育方面的各项计生服务工作。四是坚持维护流动人口的合法权益与维护企业的利益相结合。计生协会是群众组织，在宣传服务的同时，要开展民主监督工作，依法维护企业和流动人口的合法权益。教育会员和流动人口知法、懂法、守法、宣传法。促进计划生育优惠政策的落实。配合企业劳动关系的协调，维护他们包括婚假、女工孕育、哺乳等方面的合法权益。与政府有关部门、其它组织和法律机构建立联系制度，确保对流动人口中的弱势群体及时提供法律援助，保护他们的合法权益。
四、加强领导，完善工作机制，有条不紊的开展好流动人口计生技术服务工作
（一）健全流动人口和企业计生协会网络。一是建立企业计生协会领导班子，要有健全的理事会，有称职的会长、秘书长。一个企业计生协会理事会一般由5—9人组成，推选企业总经理或副总经理为会长，行政、人事、劳动部门的主管为秘书长。二是建立企业计生协会组织网络。发展外来人口中热心计生工作的员工和带头实行计划生育的积极分子为计生协会小组长及会员。每个会员骨干联系2—3个外来员工。三是建立企业计生协会工作制度。一般要求做到“四有”：有专职（兼职）人员、有活动场所、有规章制度、有活动经费。
（二）活动方式方法要做到五个结合。一是与企业生产相结合，围绕企业的生产经营开展活动。二是与企业的党团、工会活动相结合，相辅相成，相互促进，形成合力，提高效率。三是与企业评优奖励相结合，对模范遵守计生政策法规和晚婚晚育的员工给予奖励，并纳入企业奖励制度一并实施。四是与企业文化建设相结合，组织会员积极参加企业各种文化活动，如深入开展争当“文明市民”、“生产能手”、“技术标兵”、“五好会员”等活动，把知识性、趣味性融为一体，使广大会员既获得知识，又丰富文化生活。
五、计生办根据工作要求，在一年里抽查1—2次，并将纳入计划生育年终目标考核。
附：协会成员名单
孟海镇计划生育办公室 2009-07-20
第四篇：建议建立特色学校奖励制度
建议建立特色学校奖励制度
作者：谢新 原载于《江苏教育报》1993年11月10 日第三版
现在教育所面临的问题，不在于是否要取消考试，而在于应采取怎样的措施减轻考试给学生带来的过重压力。我们认为，建立“特色学校奖励制度”，用“合格+特色”的标准取代由升学率、合格率所体现的单一会考分数标准，是实现转轨的有效措施。
学校教育的根本目的是培养人，考试分数只是衡量学校是否实现了这个教育目的的指标之一。人们应当允许不同学生的考试成绩在基本合格的前提下有一定差异，但不能允许培养出来的学生品德低劣、身体羸弱，无爱好特长；人们可以承认不同学校的办学条件高低不一，但不能认可一个学校可以没有自己的特色。现在，基础教育虽然交由地方负责，但要实现全面提高教育质量和办学效益的目标，县和县以上各级政府还需要发挥政策导向作用。建立“特色学校奖励制度”，用“合格+特色”的标准取代单一的会考分数标准，可以成为推动应试教育向素质教育转轨的有效杠杆。省教委曾经提出：“对办学有成绩有特色，在教改实验和教育科研中创造先进经验的学校和教师，要通过评估向社会大力宣传，引导社会舆论正确评价学校和教师。”省委、省政府在关于贯彻《中国教育改革和发展纲要》的通知中也提出：“为在全省建设一批示范和样板学校，我省将在各级各类学校中逐步建设100所重点学校，由各地各部门负责建设，通过评估，给予适当奖励和支持。”
我们所理解的“合格”，有两层含义：一是对地方政府而言，要为所属学校提供合格的校舍、师资、教学仪器设备图书等办学条件；一是对学校而言，在入学率、普及率、年巩固率、按时毕业率、合格率等方面符合国家规定的质量标准，且能严格执行国家颁发的课程计划，考试次数、学生在校时间、家庭作业量、教学用书种类等均不违反政府规定。我们所理解的“特色”，是指学校在德育、智育、体育、美育、劳动和科技教育等方面具备一整套活动制度，已经形成独特的校园文化传统；或是指学校在课堂教学改革方面成效显著，已经形成典型的教学风格。学生的课业负担越轻，“合格+特长”的学生在全校学生总数中所占的比重越大，则越能说明学校有特色。另外，特色学校的荣誉称号要规定时效，不宜搞“终身制”，特色学校要先建设，后奖励。
第五篇：集中地建立和完善企业计划生育协会
关于在流动人口集中地建立和完善企业计划生育协会组织机构的工作
通知
为进一步促进流动人口和企业计划生育协会工作的顺利开展，充分发挥计生协会的作用，结合孟海镇流动人口工作实际，进一步提高我镇人口计生工作整体水平，推动人口计生事业持续、稳定、健康发展，孟海镇计生办特制定《在流动人口集中地建立合完善计划生育协会组织机构》的计划，具体内容如下：
一、建立流动人口和企业计生协会的重要意义
随着社会主义市场经济的深入发展，大量的农民工涌入外地各类企业和集贸市场，为我镇经济社会发展作出了重要贡献。但是由于流动人口的特点和管理服务方面存在的不足，也给计生工作带来了新的问题，成为当前计生工作中的一个难点和薄弱点。为了加强流动人口和企业计生协会工作，切实把这项工作摆到重要位置上来，抓紧、抓好、抓出成效。要充分发挥企业组织严密、机构健全、管理严格和经费保证等优势，加强企业计生协会建设，把企业外来务工人员的计划生育服务工作做好，确保流动人口、农民工实行计划生育的知情权和享受国家规定的基本免费技术服务的利益得到保证，同时也促进计生协会为企业聚人心、创效益、争荣誉，达到“利国、利企、利民”的“三赢”目标。
二、立足实际，采取多种组建形式
根据外出流动人口和企业的实际情况，按照便于组织，便于活动，便于管理的原则组建；企业法人代表既要对企业生产经营负总责，同时也要对企业的相关事务负责。要按照中共中央、国务院《关于加强人口与计划生育工作稳定低生育水平的决定》（中发〔2000〕8号）中明确提出的“进一步落实法定代表人计划生育工作责任制”的要求，坚持法人代表负责制，组建和抓好流动人口和企业计生协会工作；属地管理，就是流动人口和企业计生协会要根据计生工作属地管理的原则，接受所属各乡（镇、街道）、村（居、社区）计生协会的业务指导，积极参加属地计生协会组织的各项活动。
三、明确工作任务，开展经常性服务活动
根据计生协会的“五大职能”和企业的特点，流动人口和企业计生协会的主要任务有四项： 一是动员和组织广大会员带头学习计划生育的法律、法规和政策，做晚婚晚育、计划生育的模范；带头学习生殖健康知识，做自尊、自爱、自强的模范；带头遵纪守法，做讲文明、讲诚信、讲道德的模范。二是积极开展适合流动人口特点的宣传教育活动。针对流动人口中来自农村的青年居多，而青春健康知识较少，以致出现有些人未婚同居、未婚先育等情况，计生协会要积极开展宣传教育活动，帮助他们树立正确的人生观、恋爱观、婚育观，提高“自尊、自爱、自强”和自我保护的能力，并带动广大职工自觉执行计划生育政策。三是围绕流动人口的需求开展服务。密切与属地计生协会的联系，做好计划生育方面的各项计生服务工作。四是坚持维护流动人口的合法权益与维护企业的利益相结合。计生协会是群众组织，在宣传服务的同时，要开展民主监督工作，依法维护企业和流动人口的合法权益。教育会员和流动人口知法、懂法、守法、宣传法。促进计划生育优惠政策的落实。配合企业劳动关系的协调，维护他们包括婚假、女工孕育、哺乳等方面的合法权益。与政府有关部门、其它组织和法律机构建立联系制度，确保对流动人口中的弱势群体及时提供法律援助，保护他们的合法权
益。
四、加强领导，完善工作机制，有条不紊的开展好流动人口计生技术服务工作
（一）健全流动人口和企业计生协会网络。一是建立企业计生协会领导班子，要有健全的理事会，有称职的会长、秘书长。一个企业计生协会理事会一般由5—9人组成，推选企业总经理或副总经理为会长，行政、人事、劳动部门的主管为秘书长。二是建立企业计生协会组织网络。发展外来人口中热心计生工作的员工和带头实行计划生育的积极分子为计生协会小组长及会员。每个会员骨干联系2—3个外来员工。三是建立企业计生协会工作制度。一般要求做到“四有”：有专职（兼职）人员、有活动场所、有规章制度、有活动经费。
（二）活动方式方法要做到五个结合。一是与企业生产相结合，围绕企业的生产经营开展活动。二是与企业的党团、工会活动相结合，相辅相成，相互促进，形成合力，提高效率。三是与企业评优奖励相结合，对模范遵守计生政策法规和晚婚晚育的员工给予奖励，并纳入企业奖励制度一并实施。四是与企业文化建设相结合，组织会员积极参加企业各种文化活动，如深入开展争当“文明市民”、“生产能手”、“技术标兵”、“五好会员”等活动，把知识性、趣味性融为一体，使广大会员既获得知识，又丰富文化生活。
五、计生办根据工作要求，在一年里抽查1—2次，并将纳入计划生育年终目标考核。
附：协会成员名单
孟海镇计划生育办公室2009-07-20
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