计划生育通知

第一篇：计划生育通知

通知

依据黄石市2012年人口与计划生育目标管理责任书要求，认真抓好计划生育各项工作，建立各承租经营工作人员计生档案，现需要承租经营人员提供以下计生材料。

一、户口复印件1份（含户口本第1页）

二、黄石户口人员提交所在社区出具的计生婚育证明（18周岁以下除外）

三、非黄石户口提交流动人口证

四、签订流入人员计生合同

五、填写常住育龄信息卡（男女都填），是女同志的还需提供2012年7月至10月间的孕检卡复印件1张.注：上述材料由各租赁主收齐后在10月1日前交金汇大厦办公室。

金汇大厦办公室

2012年9月6日

第二篇：计划生育八条通知

计划生育八条通知

各村（社区）：

下列情况的计划生育家庭，从2011年7月1日起按下列条款处理。

第一条 凡未落实避孕节（绝）育措施的人员，其父母、兄弟姐妹、岳父母、姻亲的兄弟姐妹等现已享受低保的，一律取消低保；上述人员正在申请低保的，一律不予批准。涉及优先优惠政策、医疗保险的同时取消。

第二条 替未落实避孕节（绝）育措施人员“代看房子、代管孩子、代种土地”的“三代”人员享受低保的，一律取消低保，正在申请低保的，一律不予批准。涉及优先优惠政策、医疗保险的同时取消。

第三条 房屋出租户出租房屋给未落实避孕节（绝）育措施或未妇检家庭的，除依法处罚外，已享受低保的，一律取消低保，正在申请

低保的，一律不予批准。涉及优先优惠政策、医疗保险的同时取消。

第四条 人员或外出人员未出具有效妇检证明的，除依法处罚外，参照第一条处理。

第五条 流入人员未落实避孕节（绝）育措施和未出具有效妇检证明或《流动人口婚育证明》的，除依法处罚外，已享受低保的，一律取消低保，正在申请低保的，一律不予批准。涉及优先优惠政策、医疗保险的同时取消。

第六条 各村（社区）出具各种计划生育证明时，必须审查其相关计生证明，特别是务必审查避孕节（绝）育措施和妇检证明。计生证明齐全时，方可出具相关证明。

第七条 镇属各单位职工，其子女未落实避孕节（绝）育措施、未妇检，或将房屋出租给计生手续不全对象的，扣发工资总额的60％作为罚款。

第八条 各村（社区）每月将以上涉及人员情况汇总后上报镇低保办、合医办、社会救助和劳动保障所、计生办各一份。

二○一一年六月十六日

第三篇：计划生育通知

通知

各街道办事处城建科、工程事务中心：

为进一步加强建筑施工现场流动人口计划生育管理，根据深圳市住房和建设局《关于开展2012建筑工地计划生育专项检查的通知》和市、区有关计划生育工作会议精神，经研究，决定从2012年11月15日起在全区范围内组织开展建筑工地流动人口计划生育专项执法检查工作。

请各相关单位尽快组织落实执法检查，并将检查结果（11月25日前）汇总后上报区建设局。现将相关通知转发给你们，请认真贯彻执行！

附：

1、《关于开展2012建筑工地计划生育专项检查的通知》

2、《深圳市建筑工地流动人口育龄妇女计划生育管理情况检查用表》

深圳市龙华新区城市建设局

2012年11月14日

第四篇：计划生育协会会议通知doc

关于召开

镇

村 计划生育协会换届选举会议的通知

：

镇

村新一届计划生育换届选举会议，定于2015年12月

日上午召开，会期半天，现将有关事项通知如下：

一、会议地点：村党员活动室。

二、会议时间：上午9:00时准时召开。

三、请各位会员按时参加会议，无特殊情况不准请假。

村计划生育协会

二0一五年十二月

日

第五篇：关于做好计划生育工作的通知

关于做好计划生育工作的通知

各信用社、分社、营业部：

2011年是实施“十二五”规划的开局之年，做好今年计划生育工作，对我县实现跨越式发展，实施“十二五”人口发展规划，具有重要意义。现就做好2011年全社计划生育工作通知如下。

一、工作思路与目标

人口计生工作思路：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，围绕推进“大发展、大建设、大环境”，以稳定低生育水平为核心，以建立和完善“依法管理、村居民自治、优质服务、政策推动、综合治理”的人口计生工作机制为主线，抓好关爱女孩综合治理出生人口性别比、农村部分计划生育家庭奖励扶助政策落实工作；坚持依法行政，强化基层基础建设，狠抓后进转化，严管计生队伍，提升全社人口计生工作整体水平。

二、工作措施

（一）强化领导

成立计划生育领导小组，由任组长，、、任副组长，各科室负责人为成员。实行一把手亲自抓、负总责不动摇，坚持计划生育工作“一票否决”制度和《关于违反人口与计划生育法律法规行为的党纪政纪处分规定》，进一步

加强领导，狠抓目标管理责任制落实。将计生工作纳入重要议事日程、对部门目标考核内容及重点工作督察范围，作为选拔干部、评先评优重要条件，真正形成领导重视、部门配合、各方支持、群众参与的人口计生工作合力机制。认真履行法定职责，确保独生子女保健费兑现和已婚育龄妇女免费享受基本项目的技术服务。下设办公室，办公设在女工委员会，配备一名计划生育联络员（由女工委员兼任），其职责是组织学习宣传党和国家的计划生育政策与法律法规，提出贯彻建议；建立员工计划生育信息档案；组织本单位员工开展环、孕检和妇检；对员工计划生育有关政策落实的督导。

（二）大力宣传

开展“五新一好”（新农民、新风貌、新家庭、新观念、新行为，生育政策落实好）为主要内容的宣传活动。把新型生育文化教育纳入培训员工教育内容，提倡科学婚育观，塑造有文化、懂技术、会经营的新人；建立人口文化大院，使计生优质服务深入到户；把计生“三结合”、计划生育户困难家庭的有效救助与信贷支农、扩展致富项目结合起来。

（三）关爱女孩，综合治理出生人口性别比升高问题把关爱女孩综合治理出生人口性别比升高问题摆到突出位置。一把手亲自过问，分管领导具体负责，相关部门认真履行职责。要制定实实在在、操作性强的综合治理方案，采取宣传、法律、利益导向等多种手段进行综合治理。进一

步加强举报受理查处非医学需要鉴定胎儿性别、选择性终止妊娠、非法销售终止妊娠药物以及遗弃、残害、贩卖女婴等行为，做到发现一例，查处一例，决不手软。实行被处理人的单位负责人责任追究制。

（四）落实政策、依法管理

严格落实《江西省人口与计划生育条例》等有关法律法规，适龄员工结婚必须办理结婚登记，已婚育龄女员工要生育第一胎必须办理《生育服务证》，再生一胎要办理《再生一胎生育证》，不得无证生育。对员工合法生育可享受国家规定的各种休假和保障政策。对计划外生育的严格执行一票否决政策，并报县计划生育委员会处理。积极配合计生部门做好本单位的环、孕检、避孕药具发放工作，全面完成计生委交给的工作任务。

（五）以人为本，提高计生服务和管理水平

每年组织1——2次女员工妇检，对因节育手续造成身体影响的给予政策关爱。加快计生信息化建设步伐。完善人口计生系统信息网络建设，提高育龄妇女信息系统应用水平。建立以应用为导向，适应改革发展需要的决策、管理和服务信息支撑体系。

三、考核与奖惩

（一）考核

对各社人口计生责任目标完成情况，进行考核。

（二）奖励。对没有违反计划生育政策的单位给予适当精神和物质奖励。

（三）处罚

１．对没有违反计划生育政策的单位，实行“一票否决”，负责人当年不得提拔、调动、评优，并向联社作书面检查。

2、违反计划生育政策的员工，给予开除处分或者解除劳动关系。

二O一一年三月二日