怎样做好一个经保民警（含五篇）

第一篇：怎样做好一个经保民警

怎样做好一个经保民警

我自从大学毕业，成为一名人民警察之后，经历了多个警种的工作，再1999年到经济保卫处工作后，处领导和政治处领导对我们进行了为期一个月的专门培训，以便让我们能够快速适应新的工作环境及工作岗位。经过在民警队五年的工作实际，我就如何在经济保卫处当好一名人民警察谈一谈自己的想法。

作为一名经保

处的民警，我认为我要想做好本职工作，就首先要了解经济保卫处的工作职责。这就是：维护企业内部政治稳定；依法监督指导全市经济系统的治安保卫工作；依法查处全市重大责任事故；侦办税案；负责对分、县局经保业务的指导；负责全市经济系统保卫队伍的管理、培训；承担金融系统有价证券等押运业务。而“经保处服务企业经济建设10条措施”，是我们经保民警的行动指南。作为现阶段我个人的本职工作来说，我要以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻十六届三中全会和第二十次全国公安会议精神，以维护商场的安全及稳定为中心，建立和完善单位内部治安防范体系，打击和控制违法犯罪行为的发生，努力探索商场保卫工作的改革之路，确保商场做到“五个不发生”。

为此，我认为我们经保民警想要做好自己的本职工作，首先要做到的是转变观念。

因为自从我国正式入WTO，我国的改革开放已进入新的历史阶段。党的十六大的胜利召开，为我国社会主义现代化建设描绘出了新的发展蓝图，指明了前进方向。这一切，都为公安工作创造了更有利的条件，提供了更广阔的发展空间。同时，新经济形势也对经保工作提出了新的、更高的要求。既有机遇，也是挑战。面对这些新情况、新问题，我们经保民警首先要做的，不是体制创新，不是技术创新，而是服务理念的创新。思想解放是社会变革的前提，转变观念是一切创新的先导。我们必须转变以下八大观念以适应“全面建小康”的政治需求：

一、重特权更重责任目前世界都在倡导“责任政府”，警察是政府的核心部门，提出“责任警察”也是大势所趋，人心所向。法律赋予警察一定的“特权”本来未可厚非，是警察执行任务的法宝。但是如果把行使“特权”当作警察唯一的存在方式，甚至忘却了自己应当承担的责任，在人民面前耍特权，那就本末倒置了。我们是人民的警察，责任重于泰山，要履行党和人民赋予的行政责任，人民警察高于普通百姓的道德责任，也要敢于承担违法行使权利必须承担的诉讼和赔偿责任。只有特权被牢牢地限制在一定范围，并且为其设定严格的责任，才可能实现权力警察向责任警察的真正转变，才能肩负起“巩固共产党的执政地位，维护国家长治久安，保证人民安居乐业”的政治责任。

二、重经验更重创新实践中我们不难发现我们的同事在重蹈覆辙，主要原因就是不注意积累他人的经验和教训。完成预期训练并不等于在实战中你一定会稳操胜券，更需要他人的经验来过度。公安部去年提出编写典型案例的教材目的就是通过整理、透视、反思、总结等过程，让案例与经验传承来有效提升警察的生存能力。面对高科技犯罪的增多的趋势，传统方法往往显得捉襟见肘。从“网上追逃”到“金盾工程”的实施，都是史无前例的创举，使公安工作发生质的飞跃。使我们清醒的看到必须在经验的基础上，不断提高创新能力，尤其技术创新能力，才能实现历史的飞跃。

三、重保密更重公开警察职业的特殊性要求我们必须保守秘密，但是必须看到，虽然神秘产生了所谓的权威，但也和群众产生了距离和隔膜。特别是暗箱操作带来的腐败问题暴露了神秘警察的最大弊端。目前的“公开”有向“空开”变化的趋势，必须以制度来保障公开的实在性，真正提高透明度，才能置于纳税人的监督之下，才能取信于民，这样群众才敢真正行使自己的合法权利。这次武汉市公安局举办的第一届“警察公开日”就是向广大人民群众揭开警察职业神秘面纱的一个重要举措。

四、重权力更重能力警察依法行使权力是神圣不可侵犯的。目前仍有一些警察错误认为自己手里有权，别人不敢“轻举妄动”，造成一些不必要的伤亡。血的事实已经告诉我们不能赤膊上阵，不但要斗勇，还要斗智；有勇，还要有谋，要充分体现实战技能和能力。勇往直前精神不可没有，但公安民警在执勤时，如果只顾勇往直前，没有利用好法律赋予的权力，不假设几个意外情况下的对策，也难以圆满完成任务，有时甚至会因一着不慎而满盘皆输。权力与能力相得益彰，方可达到理想目的。况且，警察的“威慑力”已失去神秘，权力不是“护身符”，能力才是真正的护身符。要靠自己的人格魅力来说服人，而不是滥用手中的权力来吓唬人；要靠自己的格斗能力来征服人，而不是耍特权来威胁人。

五、重技能更重意识有一个强健的体魄是胜任工作的前提，但凭借四肢发达难以适应新形势发展的需要。许多成功的案例告诉我们技能的发挥是成功的关键。一些地方公安机关只重体能忽略了对民警战术能力的培训，连基本的盘查技能在我们的民警中都

第二篇：怎样做好一个经保民警

我自从大学毕业，成为一名人民警察之后，经历了多个警种的工作，再1999年到经济保卫处工作后，处领导和政治处领导对我们进行了为期一个月的专门培训，以便让我们能够快速适应新的工作环境及工作岗位。经过在民警队五年的工作实际，我就如何在经济保卫处当好一名人民警察谈一谈自己的想法。

作为一名经保处的民警，我认为我要想做好本职工作，就首先要了解经济保卫处的工作职责。这就是：维护企业内部政治稳定；依法监督指导全市经济系统的治安保卫工作；依法查处全市重大责任事故；侦办税案；负责对分、县局经保业务的指导；负责全市经济系统保卫队伍的管理、培训；承担金融系统有价证券等押运业务。而“经保处服务企业经济建设10条措施”，是我们经保民警的行动指南。作为现阶段我个人的本职工作来说，我要以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻十六届三中全会和第二十次全国公安会议精神，以维护商场的安全及稳定为中心，建立和完善单位内部治安防范体系，打击和控制违法犯罪行为的发生，努力探索商场保卫工作的改革之路，确保商场做到“五个不发生”。

为此，我认为我们经保民警想要做好自己的本职工作，首先要做到的是转变观念。

因为自从我国正式入wto，我国的改革开放已进入新的历史阶段。党的十六大的胜利召开，为我国社会主义现代化建设描绘出了新的发展蓝图，指明了前进方向。这一切，都为公安工作创造了更有利的条件，提供了更广阔的发展空间。同时，新经济形势也对经保工作提出了新的、更高的要求。既有机遇，也是挑战。面对这些新情况、新问题，我们经保民警首先要做的，不是体制创新，不是技术创新，而是服务理念的创新。思想解放是社会变革的前提，转变观念是一切创新的先导。我们必须转变以下八大观念以适应“全面建小康”的政治需求：

一、重特权更重责任 目前世界都在倡导“责任政府”，警察是政府的核心部门，提出“责任警察”也是大势所趋，人心所向。法律赋予警察一定的“特权”本来未可厚非，是警察执行任务的法宝。但是如果把行使“特权”当作警察唯一的存在方式，甚至忘却了自己应当承担的责任，在人民面前耍特权，那就本末倒置了。我们是人民的警察，责任重于泰山，要履行党和人民赋予的行政责任，人民警察高于普通百姓的道德责任，也要敢于承担违法行使权利必须承担的诉讼和赔偿责任。只有特权被牢牢地限制在一定范围，并且为其设定严格的责任，才可能实现权力警察向责任警察的真正转变，才能肩负起“巩固共产党的执政地位，维护国家长治久安，保证人民安居乐业”的政治责任。

二、重经验更重创新 实践中我们不难发现我们的同事在重蹈覆辙，主要原因就是不注意积累他人的经验和教训。完成预期训练并不等于在实战中你一定会稳操胜券，更需要他人的经验来过度。公安部去年提出编写典型案例的教材目的就是通过整理、透视、反思、总结等过程，让案例与经验传承来有效提升警察的生存能力。面对高科技犯罪的增多的趋势，传统方法往往显得捉襟见肘。从“网上追逃”到“金盾工程”的实施，都是史无前例的创举，使公安工作发生质的飞跃。使我们清醒的看到必须在经验的基础上，不断提高创新能力，尤其技术创新能力，才能实现历史的飞跃。

三、重保密更重公开 警察职业的特殊性要求我们必须保守秘密，但是必须看到，虽然神秘产生了所谓的权威，但也和群众产生了距离和隔膜。特别是暗箱操作带来的腐败问题暴露了神秘警察的最大弊端。目前的“公开”有向“空开”变化的趋势，必须以制度来保障公开的实在性，真正提高透明度，才能置于纳税人的监督之下，才能取信于民，这样群众才敢真正行使自己的合法权利。这次武汉市公安局举办的第一届“警察公开日”就是向广大人民群众揭开警察职业神秘面纱的一个重要举措。

四、重权力更重能力 警察依法行使权力是神圣不可侵犯的。目前仍有一些警察错误认为自己手里有权，别人不敢“轻举妄动”，造成一些不必要的伤亡。血的事实已经告诉我们不能赤膊上阵，不但要斗勇，还要斗智；有勇，还要有谋，要充分体现实战技能和能力。勇往直前精神不可没有，但公安民警在执勤时，如果只顾勇往直前，没有利用好法律赋予的权力，不假设几个意外情况下的对策，也难以圆满完成任务，有时甚至会因一着不慎而满盘皆输。权力与能力相得益彰，方可达到理想目的。况且，警察的“威慑力”已失去神秘，权力不是“护身符”，能力才是真正的护身符。要靠自己的人格魅力来说服人，而不是滥用手中的权力来吓唬人；要靠自己的格斗能力来征服人，而不是耍特权来威胁人。

五、重技能更重意识 有一个强健的体魄是胜任工作的前提，但凭借四肢发达难以适应新形势发展的需要。许多成功的案例告诉我们技能的发挥是成功的关键。一些地方公安机关只重体能忽略了对民警战术能力的培训，连基本的盘查技能在我们的民警中都没有普及，导致少数民警在抓捕违法犯罪分子时方法简单，方式单一，造成了一些不必要的伤亡。加强一线民警必需的职业技能培训已迫在眉睫。强调技能的训练是警察完成各项任务的基础，但正确的处置意识更是发挥训练成果的必要条件。平时训练的水平再高，如果缺乏大局意识、服务意识、法治意识、风险意识，战时技术无法与现实状况结合，恐怕战时发挥有限，难以达到理想的社会效果。事实上，由于事先没有风险意识，导致许多不该发生的失误，往往令当事人自己都不敢相信。

六、重个人更重团队 事实证明，有分工不配合，不但形不成团队的作用，还易出现漏洞。要减少失误和伤亡，队员之间默契的配合必不可少。在当前复杂的形势下，应当看到自身能力的局限性，必须体现团队精神。尤其，作为一个领导，更要在发挥主观能动性的同时，充分调动集体的智慧和工作积极性。只有合作无间，彼此照应，相互警戒，可以从不同方向角度强大快速反击力度，才能发挥出无懈可击的整体合力，使歹徒不敢轻举妄动。

七、重查处更重维权 入世之后更加开放的法制环境带来了对执法的空前挑战，法律服务任务加重，公民的法律意识和维权意识明显提高。警察对违法人员不能有丝毫的心慈手软，但作为执法者不能兼容任何特权和程序上的特殊性，人民警察无论是防范暴力犯罪还是缉拿违法犯罪人员都要考虑不能超过必要的限度，不能违背执法程序，避免不必要的侵权风险，保障和维护公民的基本人权。

八、重实践更重学习“小康社会”是学习型的社会，终身学习是时代潮流。执法者更不能等闲视之。不但要当好传统意义上的严格执法、热情服务的警察，还要成为掌握网络技术、外语、社会学、心理学等学科，具有时代特色的警察。所以在工作之余，要不断更新知识，不能放松学习和结合实践的理论研讨，寻求解决问题的对策，适应时代的要求。

可见，转变观念是关键，是提高执法能力的前提。无论是领导还是普通民警都应当认识到它的实践意义。转变观念才能树立起更受人民欢迎的警察形象，更好的完成“全面建小康”所应承担的历史使命。

总之，我们经保民警要适应并胜任本职工作，就必须逐步更新观念，挑战自我，战胜自我，树立警察新形象，体现出新时期的警察精神。

观念改变之后，我认为我们经保民警必须从以下十个方面做起，才能真正成为一个优秀的经保民警：

1、心态要好一点

我感觉到，一个人能否成功，能否取得优良的成绩，主要取决于他本人的心态。成功人士始终都有一个积极心态：即乐观的精神、必胜的信心和克服一切困难的决心。我感到人与人的差别只是这么一点点，但这小小的差别却有大大的不同。无数事实证明：一个人成功还是失败，前进还是后退，优秀还是落后，高兴还是忧伤，都是由人的心态决定的。所以我觉得作为一名人民警察，无论处于什么岗位，都要有一个积极的好心态。什么是好心态？那就是：第一要积极思维；第二要勇敢行动；第三要提高自信；第四要增强胆识；第五要陶冶情操。

2、头脑要活一点

头脑要活不能死，人的脑子是司令部，脑子一死，铁板一块，固步自封，什么都做不好。这就是讲一个人的思路要活，思路决定出路，没有好的思路就根本谈不上有好的业绩。什么是好的思路呢？那就是要能直接接受各种挑战和能应付各种麻烦事情。此外，我们在办理案件工作中遇到麻烦时要心胸开阔、乐观看待并沉着应对；在处理问题时不要拘泥，换一个方法或换一个角度也许就会豁然开朗。

3、效率要高一点

高效率的工作是对我们人民警察的基本要求。高效率就是要求我们行动要快一点，做事要多一点，效果要好一点。过去俗话说：一个和尚挑水喝，二个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。现在要改为：个人事个人了，甚至多人事个人了，而决不允许个人事多人为。特别是在我们办案中间，就得要高效率，就得要认真负责、全心投入，就得要事半功倍。否则，不能及时有效的解决问题，我们就会被淘汰。

4、差错要少一点

公安工作上产生差错意味着群众的经济损失，而对于人民警察意味着信誉损失、形象损失。一个警察如果在自己的工作中产生错误就是失职，不过偶然产生一次差错是可以原谅的，接受教训，引以为戒，再不重复，还是一个好警察。但如果屡有差错，特别是在同一问题上出现差错就是不可原谅的了，就要被调离岗位、处分或者辞退。产生差错的原因：一是业务不熟悉；二是责任心不强，心不在焉，粗心大意；三是思想不集中，人在岗位心在外。我们要认识差错的危害性，不仅使群众在经济上受损失，害别人害自己，而且损害人民警察的形象和信誉。这都是事实证明过的，所以我们自身的高度重视，坚决在工作中消灭差错：一是要认真，在工作之中严格按照法律法规办事，不能有丝毫的偏差；二是发现错误要立即整改，并且保证同样的错误下次不会再犯。

5、创新要多一点

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的源泉。通常，优秀的人都是优秀的创新者。因此，我们每个人民警察都要有打破常规的胆识，要敢想敢干敢试敢闯，要敢为人先，在每一件事上都能有创新的欲望，能源源不断地提出创新的建议，来改变公安工作不能适应时势发展的体制和机制，以及以往在工作中不合法律、不切实际的工作办法。

6、责己要严一点

严于责己、宽于待人，时时处处为别人着想，学会选择宽容和忍让，是做人的优良品德，也是作为一个经保民警的重要素质之一。工作中，领导与我们、同事之间或者我们与顾客之间常常会因为某些问题而产生意见和矛盾，如果我们只知责怪上级或别人，而不知主动承担责任，往往会使矛盾扩大，使工作处于瘫痪状态。一个勇于承担责任的人民警察，不但不会降低威信，反而会得到领导的尊重和他人的理解和支持。所以我们每个民警都要做到严于责己，宽于待人，做到以德服人、依法执政，并且建立良好的人际关系，使团队的凝聚力、向心力得以加强。

7、品德要高一点

才能虽重要，品德价更高。如果一个人只有才能而道德败坏，个人主义严重，只考虑个人利益而无整体全局观念，没有团队精神，最后必然被历史淘汰。所以在我们治安民警大队中，老同志、老党员要以身作则，在思想上、行动上作出表率作用，年轻同志要戒骄戒躁、谦虚谨慎，所有的人均要坚持正气，坚决贯彻法律和规章制度，主动抵制歪风邪气，以使民警队上下一致，弘扬正气！

8、嘴巴要甜一点

微笑与嘴巴甜实际上就是做好服务，商业活动做好服务是天经地义的事，而现在我们经济保卫处也在提倡为企业服务。如何做好服务，最基本的、最起码的基本功是客气，也就是“说话要和气”。我曾经看见有一则消息：说南京鼓楼分局为转变民警工作作风，改善警察形象，派出民警走进饭店，向酒店服务员学了二小时微笑服务。一位杨警官还说，今天我脸上的肌肉都笑僵了，而中商集团日前也提出了“今天，你笑了吗？”的口号，看来这微笑服务还真是有学问。面孔笑一笑，可以缩短警察与群众之间的距离，加深相互间的友情，使之成为朋友、成为亲人；而面孔板一板，可以拒人以千里，甚至变为仇人，这工作就无从谈起。

9、隋性要少一点

一个人的成功与否很大程度上决定于一个人是勤奋还是懒惰。勤奋与懒惰是对立的二个概念：一个人穷不要紧，只要勤奋就可以变穷为富；一个人虽然富有，但从此懒惰，也会由富变穷，潦倒不堪。所以我作为年轻民警一定要勤快奋斗，不能贪图享受舒服。在日常工作中做好防范和检查以及对商场员工、保卫人员的培训工作；遇到有困难的顾客，就尽可能的在条件允许下给予帮助；遇到现发的案件，就想尽一切方法，争取破案，挽回顾客或者商家的经济损失。

10、学习要严格一点

要做好以上九点，唯一的办法是学习到位。俗话说：“活到老学到老，学无止境，学无满足，”我要把学习作为一切工作的基础，抓住一切时间来学习，学习经保业务知识，学习政治经济，学习为人处世，从书本理论上学，从实际工作中学，总之，一定要让学习成为自觉的行为！

第三篇：怎样做好一个采购员

怎样做好一个采购员
采购是一份很能锻炼个人能力的工作，对提高自我综合业务能力有很大的帮助，经常要面临很 多突发事件，这就能锻炼一个人的应急能力，和处理事情的能力；而且每一天的工作内容都会有不同 程度的更新，每天所接触的事情会丰富个人的见识和经验,会让个人进步，很富有挑战性 采购简单的说就是根据 5 适（适时，适地，适价，适量，适质）展开工作，全面配合各部门，力求做到物料的及时供给，质量保证，物美价廉等等。采购也是一个重要的职位,是直接为公司创造 利益的，因为节约采购成本就是创造利益，采购在公司中更是一个重要部门，跟公司利益紧密相连，因为采购成本的高低直接影响公司产品的销售价格，采购一职在任何一家公司中都是外界与内部的一 座桥梁，进行内外协调，为公司利益而工作。作为一名合格的采购员，必须是信息员，一名谈判者、一个生意人和一位后勤供应专家；必须 有较高的分析能力、预测能力、表达能力；必须积累一定的工作经验，拥有一定的关系网络；必须掌 握相关的知识和业务能力，特别是物料知识与现代生产运作知识，以及工作必备的协调能力，所具有 的团队精神，工作中异常问題的处理，物料订购时质量及价格的问題处理。所谓的合格是广义的，只要做好本职工作，问心无愧的去处理每一件事情就是合格的。但从狭 义的理解是：一个合格的采购员，不像一个合格的员工那么简单，合格的采购员处处都要为公司的利 益着想，每一分钱都要花的值得，而用最适合的价格买到最合适的产品这是每个采购员都应该具备 的。合格的采购员，不但拥有采购方面的知识和技巧如：谈判技巧、财务知识、物流知识等等，还应 该有一定的技术基础，也要有比较广泛的知识，能够很好的完成公司的工作要求，能够调和好公司与 供应商之间的关系，以公平、公正的态度做到以合理的价格，采购到最好质量的东西。另外，协调好 各部门关系，急他人之所急，将所需物料及时提供到所需部门。更为重要的是采购员必须有良好的职业道德，做到廉洁自律、爱岗敬业与勤勉守法。做为一个采购员,你认为怎么样才处理好你与你上司之间的关系？ 答：“服从上级下达的正确指令，积极负责地完成任务，上司之间也要经常沟通，要通过沟通让 上司了解我，知道我的想法，了解我的为人，这样上司才会有机会了解我，欣赏我，从而到信任我； 但我不会让自己成为一个喇叭或一个通信员，跑腿的人，要保持自我的性格和原则；细心做好自己的 本职工作,积极配合上司安排的工作，互相尊重，

虚心请教，接受批评与自我批评，做为一个采购员 要处理好上下级之间的关系不既是取觉于配合性、主动性，还要凡事不能自作主张,要与领导多商量 下对策是最为正确的选择。

采购的基本原则 成本效益原则 质量原则 进度配合原则 公平竞争原则 什么是采购：是指通过交换获取物料和服务的购买行为，为企业经营在合适的时 间、地点、价格获取质量、数量合适的资源。采购员必备能力：成本意识与价值分析能力、预测能力、表达能力、良好的人际 沟通与协调能力、专业知识。什么样才是好的采购员：采购员必备能力外，要有合理的采购计划，遵守 5R 原

则，选择合适的供应商，并加于管理，不断提高。在不影响企业正常生产下，降低采 购成本。采购员须承担的责任：采购计划与需求确认、供应商选择与管理、采购数量控制、采购品质控制、采购价格控制、交货期控制、采购成本控制、采购合同管理、采购记 录管理。采购流程：收集信息，询价，比价、议价，评估，索样，决定，请购，订购，协 调与沟通，催交，进货检收，整理付款。采购数量计算：本期应采购数量=本期生产需用量+本期末预定库存量-前期预估 库存量-前期已购未入库数量 怎样合理降低采购成本：事先制定合理的采购计划，查询当前市场行情，掌握影 响成本的因素和事件。事中寻找多家合格厂商的报价，制作底价或预算，运用议价技 巧。事后选择价格适当的厂商签订合约，利用数量或现金折扣。采购价格构成：供应商成本的高低，规格与品质，采购物料的供需关系，生产季 节和采购时机，交货条件，付款条件。采购商品成本构成：工程或制造的方法，所需的特殊工具、设备，直接及间接材 料成本，直接及间接人工成本，制造费用或外包费用，营销费及税捐、利润。什么是合适的价格：采购价格应以达到适当价格为最高目标，采购员必须以采购 要求，根据市场行情，分析物料的质量状况和价格变动情况，选择物美价廉的物料进 行购买。怎么样判断采购价格是否合理：进行成本分析，价格分析，市场调研，多家厂商 报价。怎样找供应商：利用现有的资料，公开征求的方式，通过同业介绍，阅读专业刊 物，协会或采购专业顾问公司，参加产品展示会。供应商分类：原材料供应商，小额服务性供应商，临时性供应商。合格供应商的标准：优秀的企业领导人，高素质的管理人员，稳定的员工群体，良好的机器设备，良好的技术，良好的管理制度。怎样对供应商进行分析：价格，品质，服务，位置，存货政策，柔性。专业知识.判断力.责任感.时间观.

第四篇：怎样做好一个安全员

怎样做好一个安全员

随着社会经济的发展,安全形式越来越严峻。作为一名机械制造单位的安全员，对于来自安全的压力,使我们感到安全责任生于泰山。深感责任重大的同时,也使人们深思,如何才能做好自己的本责工作,不负使命。做一个合格的安全员.经过这种次的培训,学习。体会很深，我觉得做好安全员必须做到以下几点。

它们是丰富的安全知识、敬业精神、职业道德素质、良好的心理素质、有解决矛盾冲突的能力.丰富的安全知识

当前，很多企业的安全员都是“半路出家”，因此必须不断地学习，丰富自身的安全知识，提高安全技能，增强安全意识。一个合格的安全员应具备如下知识：

1.国家有关安全生产的法律、法规、政策及有关安全生产的规章、规程、规范和标准知识;

2.安全生产管理知识、安全生产技术知识、劳动卫生知识和安全文化知识，具有有关专业安全生产管理专业知识，了解制造生产或各项作业专业知识;

3.劳动保护，工伤保险的法律、法规、政策知识;

4.掌握伤亡事故和职业病统计，报告及调查处理方法;

5.事故现场勘验技术，以及应急处理措施;

6.重大危险源管理与应急救援预案编制方法;

7.学习先进的安全生产管理经验;

8.心理学，人际关系学，行为科学等知识。

敬业精神

安全工作是一项非常具有挑战性的工作，要与不同性格、不同知识水平、不同素质的人交往，要产生众多不可避免的矛盾，尤其是现阶段安全工作仍然受传统方式的影响，安全工作更是困难重重。一个人如果不喜欢自己的工作，无论他能力有多大都不会有好的效果。因此，作为一个安全员首先应热爱安全工作，“爱”会使人聪明，“爱”是动力，“爱”使人心有灵犀一点通。有“爱”这个原动力，才会体会到安全管理工作的意义重大，责任重大，才会体会到自己工作价值，才能全身心地投入安全工作中去。

职业道德素质

一个安全员要具有良好的思想道德素质，即，德高望重才能树立自己的“威信”，让人信服。孔子云：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”只要自己做得对，自己具有良好的道德风尚，职工才会听从他的话，接纳他的意见，服从他的管理，工作才会得心应手。

安全工作必须讲原则，保持并维护自己的正确立场不变。工作中存在违章和安全隐患，也存在有意识或无意识的违章作业、冒险作业、违章指挥现象，安全员如果不能敢于站出来制止，将导致严重的安全事故的发生。因此作为一个安全员应坚持己见，不讲私情，制止任何不安全施工;在处理安全事务时严格按制度办事，决不手软 ,持原则，安全员还应不怕打击报复，不怕威言相迫，不怕流言蜚语。

有解决矛盾冲突的能力

作为一个安全员，必须具有较强的解决问题、解决冲突的能力。不能选用那种“大事解决不了，小事不想解决”，也不能用那种大事小事“一锅粥”全找领导解决的人。每个安全员不但不能惧怕矛盾，要勇敢面对矛盾，要把处理矛盾作为锻炼自己的工具，要学会解决矛盾，在不断的解决矛盾中提高自己处理问题、解决冲突的能力。一个人解决矛盾冲突的能力提高了，不仅有利于自己工作能力提高，而且会提高自己的生存能力。

经常听同行抱怨说，安全员难当，安全工作不好做。一是责任重大，身份轻贱，好事沾不上边，坏事先挨大板；二是待遇最低，干活最滥，三是纠违罚过，有职无权，管事说了不算，管人得罪一片。

我在基层作安全员将近6，最初也不乏如此感受，但是随着时间的推移，这种感觉渐渐淡化了，下面就和同行们谈一谈我工作中的一些体会。

一．不断学习，深入实际，说“内行话”，做“明白人”

安全员要作好本职工作，首先必须做到两点：一是不断学习，二是深入实际。安全员的工作岗位在生产一线，只有不断学习，掌握充分的安全知识、法规制度及生产技能，才能在工作中说“内行话“，做“明白人”，成功地履行职责和发挥作用，正确地发现问题和解决问题。

安全工作以人为本，首先是做人的工作。人既是导致生产事故的决定因素，又是事故伤害的主要受体。安全员只有深入生产实际，了解职工的思想动态，体察职工的喜怒哀乐，做耐心细致的思想工作，才能防微杜渐，化解危机，达到消

2除事故，减少危害的目的。

总之，安全员只有不断学习，刻苦实践，深入实际，调查研究，才能在工作中牢牢掌握主动权，做到胸中有数，处变不惊，话说到“点子”上，事管在“根子”上，把工作做透做细。同时也只有这样，才能尊重对方并赢得对方的尊重。

二、端正态度，平等待人，牢固树立为服务的思想有这样一些安全员，他们自视高人一等,不动就训人，颐指气使，态度生硬，一副钦差大臣的气派，把自己放在工人的对立面上。这种人看似认真负责，铁面无私，实际上并不真正理解安全工作，同时也是做不好安全工作的。

这种工作方法是一种简单化的倾向，它容易带来许多不良后果：第一，使被管理者产生逆反心理，把安全当作是管理者的需要，而不是出于对被管理者的关心与爱护，从而出现弄虚作假，“摆样子”、“走过场”等现象。第二，激化矛盾，使被管理者产生抵触情绪，从一个极端走向另一个极端，出现“你说你的，我干我的”甚至“对着干”的现象。

安全员应该明确认识到，自己的工作是为职工工作，自己的责任是为职工负责。只有牢固树立全心全意为职工服务的思想，与职工同呼吸，共命运，尊重他们的人格和劳动，才能对他们多一分理解，少一分粗暴，多一分关心，少一分冷漠。

6年的经验告诉我，工人们是最讲感情的，只要你时时处处从企业和职工的根本利益出发，替职工的安危着想，他们也时时处处理解和支持你的工作，把你的要求，你的批评，甚至你的“苛刻”当作善意的关怀。

安全工作，离开了职工的理解和支持，是一刻也行不通的。

三、无私无畏，一身正气，作为一名安全员，身负国家财产和人民生命安全与健康的双重重担，来不得半点虚伪与侥幸，不仅要在平时的工作中兢兢业业，身体力行，还必须敢于在关键时刻挺身而出，为维护真理而斗争。作为一名安全员，“纠违罚过”是职责所在，因而必须随时作好“得罪人”的心理准备，得罪了少数人，却保全了国家和大多数人的根本利益，这样的“得罪人”是值得的，同时也是不可避免的。因此，安全员必须以身作则，一身正气，无私无畏。只有敢说、敢管、敢负责，才能不辱使命，维护好国家和人民的利益，赢得大多数人的信任与支持。

除此之外,对各级级安全管理部门下达的种文件及安全检查通知书等提出的安全安全问题,依照文件和通知要求,对生产现场进行督促整改.如何做好安全员，我认为具备以上素质已经最够，但是仁者见仁，智者见智，不同的角度，不同的方法。要想成为一个合格的安全员，最重要的就是要有强烈的责任心和对这份职业的热忱。

安全管理是一项系统工程，包含着丰富的内涵和深邃的哲理。安全员只有不断加深自身的理论素养，学会用科学、辨证的眼光看问题，才能认清和把握安全工作的本质规律，在各种错综复杂的情况与是非面前，保持清醒的头脑和坚定的信念，也才能做一名合格的安全员。

第五篇：怎样做好一个业务员

怎样做好一个业务员

业务员首先任务是销售，如果没有销售，产品就没有希望，企业也就没有希望。业务员还有开发市场的能力，只有销售也是没有希望的，只有不断开发市场，才能建立起长期的市场地位，赢得长期的市场份额，为企业的销售渠道建立了重要的无形资产，为自己赢得了稳定的业绩。

做好业务员需要具备：

一、自信心

信心是人办事的动力，信心是一种力量。要能够看到公司产品和自己的优势，并把这些熟记于心，要和对手竞争，就要有自己的优势，就要用一种必胜的信念去面对客户和消费者。在推销产品之前要把自己给推销出去，只有自己推销给客户了，才能把你的产品推销给客户。

二、诚心

心态是决定一个人做事能够成功的基本要求。作为一个业务员，必须抱着一颗真诚的心，诚恳的心对待客户，对待同事，对待朋友，只有这样别人才会尊重你，把你当做朋友。业务代表是公司的形象，企业素质的体现，是连接企业与社会、与消费者、与经销商的枢纽，你的言行举止会直接关系到公司形象，无论从事哪方面的业务都要有一颗真挚的诚心去面对你的客户、你的同事、你的朋友。

三、有心人

处处留心皆学问，要养成勤于思考的习惯。要善于总结销售经验，发现工作中的不足，促使自己不断改进工作方法，只有提升能力方可抓住机会。机会是留给有准备的人，同时也是留给有心人，客户的每一次变化都要去了解，努力把握每一个细节，做个有心人，不断的提高自己，去开创更精彩的人生。

四、意志力

有人说：销售工作一半是用脚跑出来的，一半是动脑子得来的。销售要不断的去拜访客户，去协调客户，甚至跟踪消费者提供服务，销售工作不是一帆风顺的，会遇到很多困难，但要有解决的耐心，要有百折不饶的精神，要有坚强的意志力。

五、良好的心理素质

不管你干哪行都要具有良好的心理素质，才能够面对挫折，不气馁，不能因一时的顺利而得意忘形，要有一个平常心来面对工作。

六、要有执行力

一个优秀的业务员要服从上级领导的安排，认真的去执行公司的指令。

七、团结合作心

销售靠合作，业务员离不开业务部的英明决策，离不开销售处的运筹帷幄，离不开大区的科学规划，离不开各部门的支援配合，甚至离不开老天的恩典，但仍需要销售员的辛勤付出。没有完美的个人，只有完美的团队，“山不让尘乃成其高，海不辞盈方有其阔”敬业是销售人员必须具备的职业品质。

八、要不断学习

业务员要阅读各种书籍，无论什么样的书，只要有空闲就要去阅读它，必须养成不断学习的习惯。不断向你身边的人学习，向同事请教，养成机会学习的能力。

一个业务员要养成勤于思考，勤总结的习惯，每天面对的客户不同，就要用不同的方式去谈判，只有你不断的去思考，去总结，才能与客户达到最满意的交易。