黄潭镇计划生育工作目标管理考核办法

第一篇：黄潭镇计划生育工作目标管理考核办法

黄潭镇计划生育工作目标管理考核办法

为了切实提升计划生育工作水平，加强计划生育队伍建设，鼓励争先创先，增强计划生育工作集体荣誉感，经镇委、镇研究研究，对计划生育工作实行岗位目标管理和绩效考核。

一、考勤管理

实行上班时间上、下午考勤签到制度，对不履行请假手续，缺勤一次扣10元，无故迟到、早退一次扣5元。每月全勤奖为50元，每月一考核，每月一结账。

二、岗位目标管理

1、规统人员。按时完成上级交给的各项规统任务，及时浏览、处理湖北省人口与计划生育信息服务管理、流动人口对接以及共享平台信息，并做好对上、对下信息反馈，网络办公系统的通知、公告、文件的点击浏览率达到100%。指导村级完成好月报表、季度报表、年终报表和惠民计划落实等业务工作，准确及时上报各项数据。对全年上报数据无人为差错，共享平台出生反馈处理及时准确，年终给予300元的奖励。对在全市规统工作评比中受到通报表彰的按次数给予100元的奖励，受到通报批评的按次数给予50元的罚款。凡是出生上报数据差错或共享平台出生信息反馈不及时或处理方法不当，直接影响市计生委考核的，从绩效工资中

扣除200元。

2、服务站人员。按照完成上级交给的各项任务，计生服务中心开展的技术服务信息要求全部录入技术服务系统，准确录入比例达到98%，热情接待办事群众，认真开展育龄对象生殖健康服务和孕前优生检测。完成上级各项工作任务，服务中心建设考核较好，给予服务中心人员每人300元的奖励。凡在全市服务中心考核中获得名次受到奖励的，给予服务中心人员每人500元的奖励。凡考核中出现影响黄潭考核的问题，或出现群众投诉的，取消奖励，并从绩效工资中各扣除200元。

3、村级计生专干。完成好镇计生办交给的各项任务，按照年初计划生育工作责任状要求，抓好各项指标和惠民计划的落实，积极开展诚信计生活动和生育文明建设“三级联创”活动，重点抓好出生、孕情信息每月准确、即时上报、孕妇随访、跟踪，流动人口三查、登记和有效联系以及两非线索的摸排、社会抚养费的征收等。对出生统计准确率低于规划指标，出生时间、性别、孩次出现差错的，按人次给予计生专干100元的罚款。对计生年终考核中综合得分排名前三名的村，给予村计生专干各200元的奖励。对凡是检查中因人为因素和工作不力，严重影响全镇考核的，给予计生专干通报批评并罚款200元。

第二篇：2011村级计划生育工作目标管理责任考核办法

关于2011年村级人口和计划生育工作

目标管理责任考核的通知

各村，镇属各单位：

为进一步贯彻落实人口和计划生育工作政策，切实稳定低生育水平，提高出生人口素质，营造人口计生工作良好氛围。经研究，决定对2011年人口和计划生育工作实行目标管理责任考核，现将有关事项通知如下：

一、考核指标

1、计划生育率达90%以上，“两查”率达99%以上。

2、计划生育工作达到“双基工程”分类管理要求，整治村达到转化标准。

3、社会抚养费征收率及符合率分别达80%以上。

4、当年一男孩及

二、多孩已婚育龄妇女长效措施落实率达80%以上。

5、育龄群众与镇政府计划生育合同签订率达100%，村级计划生育公约告知率100%。

6、全面落实“三级随访”制度，随访率达100%。

7、加强孕前管理，婚前医学检查率和孕前优生检测率均达85%以上。

8、流入已婚育龄妇女落实属地化管理，市民化待遇。登记管理服务率达90%以上。

9、流出已婚育龄妇女信息掌握率达95%以上，全员人口基础信息管理率达95%以上。

10、完善村级计划生育服务室、宣传栏等硬件建设。及时依法修订完善村计划生育村规民约，制订村级计生绩效管理考核办法，全面落实计生对象和村党员干部的全员联包责任制，责任分解到人，措施落实到位。

二、奖惩措施

村级人口和计划生育工作目标管理责任年终统一考核。对计划生育工作考核优秀的村予以表彰重奖，对计划生育工作指标执行差的村予以通报批评和“一票否决”。

（一）奖励措施

1、计划生育率奖励办法。无违法生育村，总人口（户籍人口）300人以下的村奖7000元；300-500人的村奖1万元；500-1000人的村奖1.5万元；1000-1500人的村奖2万元；1500人以上的村奖2.5万元。有计划外生育，但计划生育率高于90%的，减半计奖。次年发现计划外出生瞒报、漏报的，扣回奖励，并追究相关人员责任。

2、查孕查环率奖励办法。“两查”率达到99%以上，按检查人数每人每期20元，分年中、年终两期奖拨到村。应查未查每例扣500元。

3、政策兑现奖励办法。对已出现的违法生育对象，各村要积极配合镇里共同做好违法生育对象户社会抚养费及违约金征收工作。考核时间内计划生育社会抚养费征收率、符合率达到80%以上的，每例奖2000元。低于80%的，减半奖励。配合征收历年遗留的社会抚养费，每例奖1000元。

4、落实补救措施奖励办法。各村要通过各种方法调查摸底，及时掌握违法怀孕对象具体情况，及时报告管理区，并主动落实引流产手术，切实减少违法生育。村级主动与管理区共同开展强制流产的，每例奖1000元；村级主动与管理区共同开展强制引产的，每例奖2000元。未采取措施导致计划外生育的，每例扣2000元。

5、落实长效措施奖励办法。凡已生育对象一律在规定时间内落实上环等长效节育措施，违法多生一胎对象限期落实结扎措施。当年已生育对象长效节育措施落实率达80%以上，500人口以下的村奖1000元，500人口以上村奖2000元。长效节育措施落实率低于70%的，扣500人口以下的村1000元，扣500人口以上村2000元。

6、村级奖励主要用于从事村计划生育工作的人员的奖励、补贴及计划生育工作专项开支。人员奖励、补贴根据工作实绩和责任联包情况发放。

（二）处罚措施

1、镇里将对各村计划生育主要指标（违法生育人数、长效节育率、社会抚养费征收率及符合率、“两查”率、补救措施落实率等）实行动态管理。如出现违法生育一例或主要指标不达标的，必须限期整改。凡被限期整改两次以上的，村党支部和村委会必须向镇里作书面检讨，扣罚村计划生育奖金500人口以下的村3000元，500人口以上的村5000元。并与村书记主任基本报酬和计生服务员报酬挂钩，一次整改扣除报酬200元。

2、对出现违法生育2例（含2例）以上的村予以一票否决，停发该村除救灾、救济、优抚、低保、五保、残疾人补助外的各

类补助一年，并取消各类先进资格，取消村书记、主任绩效报酬。经一年整改，计划生育工作达到考核标准的村级补助可给予补发，仍达不到考核标准的，不予补发。

3、计划生育工作被镇里列为一票否决村的，予以黄牌警告，并对村书记、主任、村计生服务员予以通报批评，诫勉谈话，村党支部和村委会写出书面整改意见。连续二年被列为计划生育一票否决村的，村党支部书记、村委会主任予以降免职或停职处理。责任包干的村干部及配套组织成员及计生服务员予以诫勉谈话或停免职处理。

4、村级党员、干部有违法生育的，除按照有关政策规定征收社会抚养费外，是党员的予以开除党籍处分，是干部的责成其辞职或免职。党员、干部及其配偶的直系亲属、兄弟姐妹违法怀孕的，停职做其思想工作直至流、引产，停职期间不安排其它工作。出现违法生育的，从严追究相关责任。

5、对在村计划生育工作中管理不到位、责任不落实、工作不力，没有积极配合镇、村抓计划生育工作，尤其是在控制违法生育工作中，对外出重点对象责任联包、责任措施不落实、联包对象底数不清、没有做好及时联系查找工作，导致违法生育的，或因工作原因造成计划生育失控的村两委干部及计生服务员，予以调整，情节严重的给予党政纪处分。

6、对于拒不参加“两查”对象户和违法怀孕对象户，在其参加两查和落实补救措施前，对违法生育对象户，在其缴纳社会抚养费及采取长效避孕（结扎）措施完毕之前，停止享受村组集体经济等一切待遇和各种分红，该户全部款项由村集体统一掌握，待其参加两查和落实补救措施，缴纳社会抚养费和采取长效避孕措施（结扎）完毕后，再予以安排。各村不得擅自发放，否则，将视情节轻重，严肃追究村、组主要干部及责任人的责任。

7、村级计生服务员工作考核具体按《白塔镇村级计生服务员工作考核办法》执行。服务员在工作过程中情况掌握不清，报告不及时、弄虚作假，采取欺骗、隐瞒手段，且没有提供违法生育对象任何线索，造成工作失误或出现违法生育严重的，除扣发计生服务员报酬外，计生服务员予以免职。

8、对计划生育工作成绩显著的村干部，予以表彰，对工作不力，措施不到位、弄虚作假，失职、渎职，造成违法生育的干部，予以一票否决，坚决予以调整，并从重给予党政纪处分。

三、本办法自发文之日起施行。

二〇一一年四月二十五日

第三篇：2009年乡镇计划生育目标管理考核办法

**乡计划生育目标管理考核办法

为了进一步搞好我乡计划生育工作，全面完成上级下达的各项人口与计划生育目标管理责任指标，根据我乡实际，特制定本办法。

一、考核办法：

1.实行平时考核和年终考核、年终兑现奖罚的考核办法。,其中平时考核占35%,年终考核占65%.2.考核及

抽查由乡计生办组织实施，兑现奖罚由乡党委、政府审批、通过。

二、考核时间

2009年1一9月进行平时抽查，10一12月进行目标考核，考核时段为　2008年10月1日　至　2009年9月30日　；避孕及时率考核时段为　2008年7月1日　至　2009年6月30日。

三、考核内容：

主要考核各村对计划生育工作的组织领导及配合情况；人口计划管理与计划生育政策的执行情况；计划生育各项责任指标的完成情况；基本资料的管理及运转情况；业务培训及宣传教育工作的开展情况共五项。

(一）组织领导（10分）。

1.网络建设（3分）

各村必须成立由党支部书记任组长的计划生育工作领导小组及村主任任会长的计划生育协会；“一把手”亲自抓、负总责的责任制落实；村副主任、计划生育服务员、社长能各负其责、认真工作。专职服务员责任心不强，工作马虎，扣1分；领导小组和协会不履行职责，推诿扯皮扣1分；两大班子配备不全或不能发挥作用，形同虚设扣1分。

2.计划生育工作的支持配合（4分）

凡在计划生育集中活动期间或经常性的工作中，村支部书记、村委会主任、村副主任及计划生育服务员，必须全力以赴，扎实工作。若有思想麻痹，随意离岗或配合不力等现象，每次扣2分。

3.月例会开展情况（3分）

村计生服务员每月1日，必须按时参加乡上组织的工作例会，认真统计及运转上月的业务数据，总结汇报上月的工作。有迟到、早退或运转不到位者，每次扣1分，旷工一次者每次扣2分，罚款20元。临场记录，年终兑现。

（二）人口计划管理及政策执行（20分）

1.全面落实人口和计划生育村民自治工作（4分）。

以村民自治为依托，强化村级基础工作，建好村服务室，坚持人口与计划生育政务、村务公开，实现民主管理，民主决策，民主监督。

2.生育指标发放与申报（4分）

一孩生育指标发放必须准确、及时。凡符合政策而未领取一孩生育证或为早婚、私婚发放一孩生育证者每出现1例，扣1分。按照政策规定，严格审查申报二孩生育指标。凡徇私舞弊，弄虚作假，属该报且经本人申请而未报或不符合政策而被申报者，经查属实，每例扣2分。

3、流动人口管理与服务（4分）

对流动人口清理造册，签订计划生育村民自治协议，开展优质服务。

4.杜绝计划外生育（8分）

全年计划生育率必须达到85％以上，低于这个标准1个百分点扣0.5分。

（三）工作指标完成情况（25分）

1、避孕节育措施的落实（10分）

①避孕节育措施必须在育龄妇女生育后90天之内及时落实，凡超过及时期而未落实节育措施的或超过产期而未落实相应节育措施有欠账的，每剩余1例扣3分。

②对因工作不力，节育措施不到位而导致计划外怀孕的，每出现1例扣3分；对计划外怀孕采取了补救措施的（人流或引产），凭医院证明一次性奖励所有参与的工作人员100元，但不再加分。

2、社会抚养费征收情况（8分）

①当年社会抚养费征收情况（5分）

当年社会抚养费征收率必须达到60％以上；不达标者按所欠比例扣分。超过60％，每增加一个百分点加0.5分，并按征收款额的5％给所有参与的工作人员作误工补贴费。

②历年下欠的社会抚养费征收情况（3分）

历年下欠的社会抚养费，当年征收率必须达到80％；不达标者按所欠比例扣分，超过80％，每增一个百分点加0.5分，并按征收款额的5％给所有参与的工作人员作误工补贴费。

③凡无社会抚养费征收对象的村，说明工作到位，基础扎实，加额定分。

3、环孕情服务（7分）

每年四次的环孕情检查，服务率必须达到90％以上，每次每低一个百分点扣0.1分，；

（四）业务资料管理（30分）

1.基础资料的设置（5分）

村计划生育帐卡册（环孕情服务登记册、流入人口登记册、流出人口登记册及村计生服务员的访视记录及其它薄册），必须设置齐全、完备，每缺一项扣2分。

2.基础资料的运转（5分）

村计

划生育所有资料及公示栏必须按月运转，力求准确无误，填写规范。每种资料运转不及时扣2分，运转过程中有错项、漏项、重项者，每处扣0.5分。

3.报表报送及质量（15分）

每月的月报告单及报表必须按规定的时间及时报送，且对上月的出生、死亡、迁出、迁入、婚情、孕情、节育等要有全面而系统的反映，凡因工作不细、不实，应

付差事而导致的计划内出生漏报、虚报、重报，每例扣2分；计划外出生瞒报、混报，每例扣8分；节育漏报、育妇漏报、出生性别错报、计内外误报。孕情断档、数据汇总错误的每次每处扣1分。

流动人口在所辖区域内违法生育不申报每例扣5分。

4.月访视记录的填写（5分）

计生服务员必须对所有重点管理对象长期坚持月访视，对月视访记录要填写及时、规范。每月在访视卡中反映出有漏访对象者，每例扣0.5分。

（五）.宣传教育及培训（15分）

1.每村必须刷写五幅以上的宣传标语，设有一面计划生育宣传栏或政务公开栏，每缺一项扣2分。

2.每年必须举办二期由村计划生育工作领导小组成员、计生协会会员或所有重点管理对象参加的以计划生育基本知识、基本政策为内容的培训班，每缺一期扣2分。

3.宣传品的入户率必须达到100％。对重点管理服务对象的计划生育村民自治协议及其他宣传品等，每缺一项或有错项的均扣除2分。

四、奖罚兑现：

1.在考核中，根据各项得分，名列倒数第一名的，视为计划生育后进村，执行一票否决制度。并处罚村四责任人400元。

2.年终得分在90分以上的村，奖励村四责任人500元。

3.年终得分在85—89分的村，奖励村四责任人400元。

4.年终得分在80—84分的村，奖励村四责任人300元。

5.年终得分在60—65分的村，惩村四责任人100元。

6.年终得分在60分以下或在上级的计划生育专项检查验收中捅了漏子的村，无条件降为计划生育后进村，村支书、主任、副主任戒免，村计划生育服务员给予组织处理。

7、县级以上专项检查、目标考核无差错加5分，另将现金500元。出现重大失误或差错惩5分，另惩现金200元。

本办法从2009年2月1日起实施。

第四篇：黄集镇单位目标管理考核办法

黄集镇发[2010]22号

中共黄集镇委 黄集镇人民政府

关于印发《黄集镇单位目标管理考核办法》的通知

各单位党支部、镇直各单位、各垂直管理单位：

关于《黄集镇单位目标管理考核办法》已经镇委、政府研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

中共黄集镇委员会

黄集镇人民政府

二O一O年五月十日

黄集镇单位目标管理考核办法

为进一步提高我镇各单位工作人员政治业务素质和工作效率，努力推进机关效能建设，全面完成镇委、镇政府制定的各项工作目标，特制定本办法。

一、考核对象：镇直管单位；党组织关系在镇单位；垂直管理单位。

二、考核管理：目标管理考核工作在镇委、政府领导下进行，组织办负责处理日常工作。

三、考核内容：

主要考核区委、区政府下达的工作任务，镇委、镇政府年初确定的经济和社会发展主要指标以及交办的其他工作完成情况。具体包括单位职能工作、党建工作、党风廉政建设、精神文明建设、计划生育、招商引资、门前三包、综治维稳信访、向上争取资金等项内容。

四、考核办法：

（一）目标管理考核采取共性指标、个性指标考核和测评相结合的办法进行,实行百分制。

1、共性指标（60分），包含党建工作（5分）、党风廉政建设（5分）、精神文明建设（5分）、计划生育（15分）、综治维稳信访（15分）、门前三包（15分）。

2、个性指标（30分），考核各单位业务工作目标，服务镇委、政府中心工作情况。

3、测评（10分），根据各部门工作情况，在年底前对各被考核部门进行测评。

（二）目标考核另设增项指标。

1、招商引资额度（不设分值限制，不封顶）

2、向上争取资金额度（20分）

3、社会经济效益（不设分值限制，不封顶）

五、考核结果使用：

考核结果由组织办汇总，镇党委会审议确定，根据考核结果，排出名次。设特等奖1个，奖现金2000元；一等奖2个，各奖现金1500元；二等奖3个，各奖1000元；三等奖4个，各奖500元。考核结果通报全镇。同时，对排名倒数第一的镇管单位，第一年由镇委对其主要负责人进行诫免谈话，连续两年倒数第一的予以免职；对排名倒数第一的垂直管理单位，考核结果通报其上级主管部门，并提出诫免建议，连续两年倒数第一的提出调离建议。

六、领导小组：

领导小组组长由镇委书记、镇长杨永亮担任，镇委副书记、镇人大主席裴志祖，镇委副书记、副镇长王强林，镇委副书记、纪委书记康向阳，党委委员、副镇长薛焕英，党委委员、宣传委员施连秀，党委委员、副镇长袁国勇，党委委员、组织委员刘华志，党委委员、武装部长柏刚担任副组长，党政办、经济发展办、镇纪委、组织办、信访办、宣传办、综治办、计生办、城建办、财政所等相关人员组成工作小组，组织办负责日常管理工作。

附：黄集镇单位目标考核评分细则

主题词：单位目标考核管理通知中共黄集镇委办公室2010年5月10日印发

共印40份

第五篇：石佛寺镇2012计划生育目标管理考核办法1

石政发[2012]3号

石佛寺镇人民政府

关于2012计划生育目标管理考核办法的通知

各村、居委会：

为全面、客观、公正的考核评估各村2012人口和计划生育目标管理责任制的执行情况，不断强化推进“以村为主”，促进村级落实经常性与突击性工作相结合，进一步提高我镇人口和计划生育工作水平，按照武穴市和我镇计划生育目标管理责任书的要求制定本办法。

一、指导思想

以稳定低生育水平，提高出生人口素质，综合治理出生人口性别比为核心，坚持实事求是，实行“分项评分、综合评估”的办法，促进全镇人口和计划生育事业持续健康发展。

二、考核内容

1、镇政府与各村签订的《2012计划生育目标管理责任书》的完成情况。

2、镇政府下达的计划生育经常性工作任务。

三、考核办法

考核指标：分四术、B检，基层基础，社会抚养费征收，数据上报进行考评，总分值100分。每季度开展一次集中活动，实行一月一考评，一月一公示。按完成情况等比得分。

1、四术、B检，共60分（按完成情况等比得分）

①补救25分；②结扎20分；③上环5分；④B检10分。

2、基层基础，共5分（本项实行倒扣分）

①工作手册每漏登1大项扣2分，每漏登1人扣1分； ②育龄妇女登记卡每漏登1人扣2分，每漏登1项扣1分； ③各项合同每漏1份扣1分；

④户外公开栏每漏1人扣1分，漏1项扣2分；

⑤各项资料每漏缺1项扣2分。

3、社会抚养费征收，共25分

4、数据上报，共10分（本项实行倒扣分）

①及时参加月例会的得2分，未按时参加缺会，每缺会一次扣5分；

②及时反馈信息平台核查信息的得2分，否则扣2分； ③及时上报月报单的得2分，否则扣2分；

④上报孕情、出生准确及时的得2分，否则扣5分；

⑤及时上报各项临时性报表数据的得2分，否则扣2分。

5、加分指标

①提供“典型两非案”线索查处到位的每例加10分，提供“外地两非案”线索查处到位每例加5分；

②每扎1例“纯女儿户”加10分；

③迎接湖北省、黄冈市、武穴市各级考核，为我镇计划生育工作取得较好成绩的加10分。

6、扣分指标

因未正确处理好计划生育信访事件，而造成不良影响的扣10分；

四、奖惩措施

为强化“以村为主抓经常”的工作思路，考核实行一月一考评，一月一公示，国家干部、村书记、专干全年每人拿出2000元作为计划生育考核工资，纳入考评奖惩，实行政治与经济挂钩。

1、每月考评对前三位的村发流动红旗，第一次得红旗的村奖该村书记、专干、住点国家干部各100元；连续第二次得红旗的村，奖该村书记、专干、住点国家干部各300元；连续第三次得红旗的村，奖该村2000元，住点国家干部1000元。

2、每月考评对后三位的村发流动黄旗，第一次得黄旗的村，全镇大会通报批评；连续第二次得黄旗的村，对该村书记实行诫勉，并由其作出深刻书面检讨并在镇公示栏予以张贴，书记、专干扣当年计划生育考核工资500元，住点国家干部扣计生考核工资500元；连续三次得黄旗的村，该村书记免职、专干停职、住点国家干部取消当年评先评优资格，并扣除当年计生考核工资2000元，该片负责同志和工作组长在大会上作表态发言，并分别扣除计生考核工资1000元。

3、每季度对各片计划生育工作进行考核，第一名奖工作组工作经费2000元。第一次考核排位倒数第一通报批评，连续二次倒数第一的扣工作组工作经费1000元，连续三次倒数第一的，片区负责人、组长在大会作公开检讨，并分别扣计划生育考核工资1000元，片区住点国家干部扣计划生育考核工资1000元。对结帐进位幅度排位前三位的村，分别给予村1000元、800元、600元奖励。

4、在各片各村独立开展工作并定期上报基础上，镇不定期开展抽查或交叉检查，通过检查，查出1例近三出生漏报的，扣该村专干工资200元；查出1例一孩孕情漏报的扣专干工资200元；查出1例二孩孕情漏报的扣该村书记、专干各200元；查出帐卡报表及户外公布栏未及时更新的，扣专干工资200元。在交叉检查中查出1例漏报的，奖励该检查组成员每人50元。

5、在迎接上级（省、黄冈市、武穴市）检查考核中因工作不力影响全镇计划生育工作水平的，实行“一票否决”，并扣除住点国家干部、村书记、专干全年的计生考核工资。

6、当年无政策外生育且完成常规工作的村，奖该村现金5000元。全面完成责任指标且综合排位前三名的村给予通报表扬，对未完成当年主要指标（包括符合政策生育率、政策外多孩率、社会抚养费征收率、长效节育措施落实率）且排位处在后二名的村实行重点管理，对该村及有关责任人全面实行“一票否决”；对虽已完成当年主要责任指标，但综合排位处在后二名的村给予通报批评。

石佛寺镇人民政府

2012年2月8日

主题词：2012年计划生育考核办法通知石佛寺镇人民政府2012年2月8日印发

共印75份