勇于解答时代问题

第一篇：勇于解答时代问题

勇于解答时代问题

2013年05月03日09:24 来源：人民日报

树立问题意识、强化问题思维、突出问题导向，是坚持马克思主义世界观和方法论的重要体现。组织部门是党委的重要职能部门，必须具有首当其责的责任感，善于发现问题、敢于直面问题、认真研究问题，积极推动问题的解决。

善于发现问题。发现问题是解决问题的前提，发现一个有意义的问题甚至比获取答案更有价值。组织工作内容丰富、涵盖广泛，包括班子、干部、人才等多种对象，涉及思想、能力、作风、制度等多个领域，各种问题容易掩盖在复杂的现象背后、潜藏于琐碎的事务之中。发现问题，一要保持清醒头脑，认识到问题和矛盾是事物发展变化的内在要素，产生问题是必然，存在问题不丢人;二要具有宽广视野，在大量占有信息和材料的基础上进行甄别对比，从习以为常的状况中察觉出深层的隐忧;三要具备敏锐眼光，透过光怪陆离的外在表象，捕捉到客观存在的真问题，而不是隔靴搔痒、缺乏内容的虚问题、假问题。做到善于发现问题，归根结底还要投身于实践，深入基层、深入群众、深入实际，在熟悉基层情况、聆听民愿民声的过程中发现问题。河北省在加强基层组织建设年活动中，通过入户走访，深入了解村子在班子建设、党员队伍、产业发展等方面存在的问题;在组织部门自身建设上，多年坚持“阳光组工”和“开门评部”，规范公开主要业务流程，广泛征求各界群众、服务对象、基层单位对组织工作的意见和建议。

敢于直面问题。有没有正视问题的勇气，直接决定着分析、解决问题的力度和进度。组织工作的每一项内容都与干部群众的利益密切相关，任何一个潜在的小问题都可能放大，甚至演化为危害严重的大问题。当前，组织部门有的同志由于种种原因不能直面问题，即使发现了问题也经常选择性“失明”：或者满眼都是成绩和经验，看不到问题存在;或者能力欠缺、有畏难情绪，遇到难题绕着走;或者出于维护自身利益甚至是不正当利益的考虑，极力遮蔽乃至刻意美化问题。是否敢于直面问题，既是一个思想和认识问题，更是一个责任和党性问题。应当肯定的是，组织工作多年来确实打赢了许多硬仗、取得了不少成绩。但是，问题什么时候都有，遇到困难的时候有问题，形势好的时候同样会有问题;既有长期努力但没有得到解决的老问题，也有形势发展带来的新问题。比如，如何使党员队伍始终保持先进性和纯洁性，如何保证组织工作与人民群众的愿望要求相一致、相符合，如何以更硬的作风、更好的制度更加公平公正地选人用人进而引导和促进社会公平，等等。组织部门必须站在讲党性、讲政治的高度，敢于直面矛盾、直面问题，切实把各种问题摆到桌面上、记在脑海中。

认真研究问题。有效解决问题，离不开对问题全面的认识和把握、深入的研究和思考。一要客观分析组织工作存在的问题，既不能回避和无视问题，又不能“一叶障目、不见泰山”，把工作说成一团漆黑;既不能过于自信、盲目乐观，对各种问题掉以轻心，又不能被面临的问题所吓倒;既不能把问题孤立起来、割裂开来，不考察问题产生的背景、条件和原因，又不能纠缠于千丝万缕的表面联系，而疏于把握问题的实质和要害。二要善于抓住组织工作的主要矛盾和重点问题，集中精力研究解决牵一发而动全身的关键问题，推动组织工作科学发展的急迫问题，群众普遍关心、反映强烈的热点问题。三要深入研究破解难题的要素和途径，谋划解决问题的载体和抓手。比如，建设高素质执政骨干队伍，就必须探索选好用好“一把手”问题、解决重选拔轻培养问题，等等。四要坚持分类指导，把握问题的具体性、特殊性，根据问题的各自特点，研究制定不同的方法和措施，增强分析和解决问题的针对性与有效性。

真正解决问题。组织工作必须坚持弘扬“赶考”精神，主动解答时代问题。真正解决问题，必须洞悉时代特点、紧扣时代脉搏、把握时代方向，在建设中国特色社会主义的伟大事业中，在为经济发展、社会和谐凝心聚力、调兵遣将的具体实践中，探寻解决问题的钥匙。真正解决问题，必须以过硬作风为保障，做到讲实话、干实事，不说空的、不来虚的;做到敢作为、勇担当，不怕风险，勇挑重担、勇于担责，把全部心思和精力用到破解难题、干事创业上;做到言必信、行必果，抱定抓铁有痕、踏石留印的态度，对发现的问题、决定的事情扭住不放，不见成效不撒手、不达目标不罢休。真正解决问题，必须拜人民为师，坚持从群众中来、到群众中去，始终保持与人民群众的血肉联系，汲取人民群众的智慧和力量，找到解决问题的办法。

(张古江)

第二篇：发挥模范带头作用 勇于争当时代先锋

发挥模范带头作用 勇于争当时代先锋

淮北市政协主席、党组书记 陈建华

按照中央和省市委的统一部署，创先争优活动已在淮北市基层党组织和党员中全面展开。作为政协机关和政协委员中的共产党员，是受党组织的委派，到政协队伍中从事党的统一战线工作的，在创先争优活动中，应当积极发挥模范带头作用，在政协工作的实践中勇当先锋。

一要争做讲政治的模范。人民政协是政治组织，政协机关同样是政治机关，作为政协机关和政协委员中的共产党员首先要做讲政治的模范，要在政协组织中带头贯彻党的路线方针政策，旗帜鲜明地执行党的决议，尤其要把党的统一战线方针自觉贯彻到工作中，落实在行动上。要充分体现政治上的先进性，做党外人士的表率，在政治立场、政治观点等方面影响和带动非中共党员的委员，自觉做中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的组织者、推动者、实践者。要做讲政治的模范，就必须要做学习的模范。虽然学习是政协组织的光荣传统，但不断发展的政协事业又对加强学习提出了新要求，这就需要坚持学习、思考、实践、创新的有机统一，做到在学习中实践，在实践中思考，在思考中创新，在创新中提高，不断增强理论素质、提高思想修养。

二要争做发扬民主的模范。人民政协的政治协商不同于一般意义上的协商对话，它是我国政治体制总格局中一项基本制度，是我国社会主义民主政治的重要内容，是发扬社会主义民主的重要形式，人民政协的一切工作都贯穿和体现着民主的精神。首先，作为政协机关的共产党员，要主动争当发扬民主的模范。要以政协机关党组织的民主为引领，积极在政协机关内部营造民主的氛围，进而为推进政协内部事务的民主协商发挥先导作用。要自觉将党内民主融入基层机关党组织建设，融入工作规划、工作调研以及规章制度的制定之中，更多地听计于民、问计于民。其次，作为中共界别的委员和其他界别中的共产党员，也要率先垂范，在协商中坚持礼让尊重、平等相处、诚恳待人，避免以老大自居，居高临下，盛气凌人，使其他委员都能够真诚坦率，畅所欲言，真正在政协的协商中体现民主。

三要争做合作共事的模范。团结和民主是人民政协的两大主题，是人民政协性质的集中体现。政协委员和市政协机关的党员要增强促进团结的主动性，坚持求同存异、体谅包容，争做合作共事的模范。在政协组织中，中共党员与其他党派、团体界别的委员在地位上是平等的，因此，一定要做到胸怀宽阔，大度宽容、处事宽松。要带头贯彻执行“长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共”的方针，坚持平等协商基础上的合作共事。要带头维护团结，引导党外委员敞开思想、坦诚相见。要积极发挥人民政协政治包容性强、社会联系范围广的优势，努力营造体谅包容、求同存异、和谐融洽的政治氛围。要自觉加强同各党派团体、各界人士的联系，广交朋友、深交朋友，当好党联系和团结非党人士的桥梁与纽带。

四要争做廉洁奉公的模范。清正廉洁、甘于奉献是党的先进性对党员的基本要求，政协委员是各界别的代表人物，具有界别基础上的先进性，委员中的中共党员包含委员和党员双重身份，在基层群众面前代表着政协的形象，在民主党派、无党派人士面前代表着中国共产党的形象，因此，更应该在政协工作中体现先进性。面对经济社会生活中各种形形色色的诱惑，要保持清醒的头脑，牢记党的纪律，规范自己的言行，时刻做到自重、自省、自警、自律。要始终做到立足岗位、乐于奉献、认真履职、勇于创新。机关党员要将争做廉洁奉公的模范，与加强纪检工作、保密工作、加强机关文化建设、培养干部职工的健康人格和高尚情操结合起来，营造出风清气正、紧张有序的政治生态环境。

五要争做求真务实的模范。政协履行职能的特点，要求必须讲真话、建诤言，做求真务实的典范。因此，无论是调研、视察，还是反映社情民意、提出提案，都需要深入群众、深入实际，了解真实情况，倾听群众呼声，这样才能提出符合民情、代表民声的意见建议。如果偏离了“真”和“实”，政协工作就将成为无水之源、无本之木。因此，委员中的党员同志应积极争当求真务实的模范，才能成为政协工作的中坚力量。政协机关中的共产党员还要将争做求真务实的模范，与改善机关学风、文风、会风，大兴调研之风结合起来，不断提高机关的政务服务水平与整体协调能力，为实现胡锦涛总书记在纪念人民政协成立60周年大会上提出的建设“学习型、服务型、和谐型、创新型”政协机关而不懈努力！

第三篇：工资问题与解答

工资问题与解答

1、退休人员的工资怎样增加？

答：行政科级以上月增加275元，以下及工人为180元。事业管理人员八级管理岗位的月增275元，以下为180元。专业技术人员十级岗位以上的为275元。以下为180元。

2、大学专、本科新参加工作人员怎样确定工资？

答：省委组织部选拔的人员直接执行转正定级后的高定工资，县级机关高定一档，其他乡镇高定二档。根据特区扶贫办提供的信息，我区重点扶贫乡镇为新场、新华、岩脚、梭戛、堕却、箐口、毛口、洒志、中寨、木岗、折溪、陇脚，非重点扶贫乡镇为平寨、大用、落别、龙场、郎岱、新窑。特区招录用的事业单位人员如在合同中有试用期规定的，在试用期间执行十三级专业技术人员和十级管理人员的工资，但无岗位补贴和知贴。试用期满后录用到机关的工资高定一个薪级，录用到乡镇的工资高定二个薪级。省委组织部选调生也要执行一年的试用期。

3、滚动进级？

答：指在工改时，按现任职务套改的人员，由于年限未达到相应的条件，不能达到相应的标准，在年限达到后，执行相应的标准。如我单位华莉、李树波，范晓敏，套改年限为2006年11年，级别为25-3，在2008年套改年限达到13年，套改级别为24-3，这个政策只限于按职务和学历套改人员，按年限套改的人员不能享受，时间只限于2011年1月1日以前。毛仕鸿、谢永东、陈化春为2010年执行。事业单位不存在滚动进级。在五年当中有一年考核不称职也不能晋级。

4、怎样办理退休人员的手续？

答：要到2006年工资改革的数据库中查看本人参加工作的时间，看有无间断工龄，有间断工龄的要扣除，看看有无受处分工资应该降级但没有执行,还要看一下上报的工资是否准确无误。组织部管理的干部,我局只负责终审,看其退休工资是否与文件上相一致,终审后下发回原单位。

5、离退休人员死亡后工资发放及抚恤丧葬费?

答：离休人员死亡后工资发至死亡下月,丧葬费按2000元执行，一次性抚恤按10个月的基本工资发放,配偶女满50岁,男满60岁且无任何生活来源才发放抚恤。退休人员死亡后工资发至死亡下月，丧葬费按1600元执行，一次性抚恤按10个月的基本工资发放,配偶女满50岁,男满60岁且无任何生活来源才发放抚恤,如年龄不到，则等年龄到以后再执行，但企业不执行这一条。

6、在职人员死亡后工资发放及抚恤丧葬费?

答：死亡后丧葬费按1600元发放,一次性抚恤按10个月基本工资发放，如果是因工作死亡发放20个月,如果有扶养对象,要根据负担情况具体发放抚养费。

7、如何办理工伤？

答：由所在单位出具工伤报告，人民医院出具伤情鉴定，两个当事人出具证明，事故发生时出现场处理事件形成的有关材料，交纳150元鉴定费后，由工伤鉴定委员开会决定。鉴定为 1

工伤后全额报销医疗费。

8、如何办理工人调动？

答：办理工人调动开工资介绍信时，一定要看其档案，并在工资介绍信上注明档案随转。调

动表上调出单位或上级主管部门，调入单位或上级主管部门，编办的章一定要有，少一样都

不能办理。接收单位在提走档案时要请其签字备查。

9、乡镇事业单位人员新参加工作人员工资如何确定？

答：如果有与单位鉴定合同有试用期的，执行试用期工资，期满后再高定。省委组织部选调的执行特殊政策文件。如果有转正定级的，期满之前先开工资介绍信，待期满后正填写转正

定级审批表。在我区新参加工作人员，事业的要执行13级专业技术人员工资或10级管理人

员工资，行政的按学历确定转正定级后的工资。

10、副科级以上干部，副高以上人员的工资由组织部审，我局终审要等到组织部的相关文件

下发后才执行。

11、新参加工作人员住房增量补贴还是执行基本工资的10%。

12、退休人员在办理退休手续时，如果享受独生子女政策的，要提供独生子女证复印件，单

位公示七天无异议的，最后单位盖审核章再上报。

13、在评中级工、高级工时，工龄必须是足年足月。

14、在工资正常晋升时，出现能打印个人表，却没有出现在花名册汇总表里的情况怎么解决

15、退休人员当年死亡的，发放一年的一次性生活费，在职人员死亡的，发放一年的一次性

奖金。

16、操作时，先检查该单位是否有考核不合格或不定等次的，如有要先排出。然后把单

位数据导入，再把数据报表导入，导入数据报表时要有选择，只导汇兑表和花名册和晋升级

别工资表，个人表和登记表不导入。然后再终审数据，终审过关后，在数据报表管理里有部

分单位2007的数据报表没有导入，要检查并导入，有时间再检查信息是否完善。然后再把

单位数据导出原单位。

17在做一次性奖金及生活费时，一张张打开，一张张另存，保存位置在赵姐的D盘里，选

择另存，先存机关，再存事业，先保存在职，再保存离退休。先做考核，再做两年进档，再做五年滚动进级，再做薪级工资。另存汇兑表和花名册。仔细对照机关性质是否正确。

18、调资期间如出现调动，在不同性质的单位调动时，如果工资改变性质没有变化，则由调

入单位调，如果行政、事业相互调动，则由原单位先调，并暂时停止办理调动手续。

19、从低一级岗位聘用到高一级岗位是指同一性质的岗位，如同样是工人岗位或管理岗位，专业技术岗位。

20、如果是当年退休的人员，则发放年终一次性奖金，一次性生活费不执行。在表格里面注

明是当年退休。

21、从事业单位调动到机关，人员信息里面正常，但是在生成汇总表或花名册里却没有其名

字？

答：首先在人员信息维护里的考核选择里面看是否做了考核,仔细检查人员信息。

22、见习期人员在工资享受待遇职级里面，如果是管理人员就是十级岗位，专业技术人员是

十三级岗位。

23、何少波2007年考核在党办，2008年2月工资在移民办起薪，补发工资由移民办补发。

各个单位有此情况的照例办理。

24、浮动工资不计算在年终一次性奖金内，但转固定后就可以计算。教护10%可以计算。

25、系统升级后如打开只出现两个下拉菜单，则可能是系统名录入为SYSTEM，一般应录

入1或111。

26、做不出2007年的花名册和汇总表，由在系统里选择2007年恢复保存。

27、2006年考核不合格（不称职）的，经过到市人事局培训取得合格证书，也不能视为合格或称职，不能与考核晋升工资挂钩。

28、审核一次性奖金或一次性生活费时，计划表或汇总表里出现补发的，一定要改过来。

29、工资系统出现变坏不能打开，需要重装系统，装入系统后要从老工资系统导入或填入注

册码后打开。

30、工人身份的在事改之前没有任职年限。

31、在改变岗位以后的任职年限都要重新计算。

32、办丧葬费附死亡证明。先在软件里办死亡手续，再办遗属补助。办遗属时要遗属提出申

请，单位出具有关情况的报告。

33、事业单位技术工人晋升职务在事改期间暂时停办工资手续，待事改后再办。办时要有聘

任呈报表。

34、公务员受处分期间，警告期限6个月内调如遇调资不能晋升工资，记过（一年）和记大

过（十八个月）、撤职降级（24个月）期间不得晋升职务和工资档次。受到处分期间不定等

次不能享受13个月奖金和正常晋升工资。

35、未参加工改人员（工改以后参加工作的除外），不能正常晋升工资。

36、受到计生处理的人员或其他受处分人员要放到其他人员栏里，不能放到在职人员栏目中。

37、彭良国从大用镇调出，政府办拷他的工资信息。大用镇只有在工资信息从调出人员里恢

复成在职人员再拷工资信息。大用镇做人员调出的业务并把数据导出，然后政府办做人员信

息导入。

38、工资晋升工作完成后，要注意检查各单位的报表有无重复的，如有要以最新时间的为准，其余的要删除，否则会影响统计的准确性。同时注意工资晋升人员中受到处分的考核是

否做对和工资晋升是否按照有关政策处理。

39、在办理人员调入调出时，先在调入调出处点到调出，做好人员调出文件保存，然后调入

单位做调入处理，再载入文件，打钩，然后到人员信息里看是否调入。在做此项业务时，版

本应该是在同一时间的，否则要做终审。

41、正常晋升工资时，要注意晋升人员是否受到处分，不同的处分对应不同的处罚标准。

42、知识分子补助，我区最高是16元，不同乡镇对应不同的标准。刚参加工作，大专、中

专为4（6、8）元，本科12（14、16）元。大专工作满4年，中专工作满7年后的次月提到

12（14、16）元。补助提高不同乡镇执行的标准不同，中心区从4元提高到12元，一般乡

镇从6元提升到14元，边远乡镇从8元提升到16元。平寨、木岗、岩脚、郎岱、大用五个

镇为中心区，牛场、箐口、梭戛、毛口、洒志为边远乡镇，其余的为一般乡镇。执行时间一

般从每年的元月份开始执行。工人身份聘用到干部岗位上的怎么处理?主要看他执行什么工

资。如拿的不是工勤人员工资就可以享受。如果只有初中、高中学历但是在教师岗位上有

30年教龄且有荣誉证书的也可以享受，但办理时要附荣誉证书其他行业不享受这个待遇.刚

参加工作的人员办理时要附毕业证书。

43、教护龄津贴审核，工作满5年为3元，满10年为5元，满15年为7元，20年以上为

10元。

44、各级别人员享受岗位补贴标准：办事员、十三级技术人员、十级管理岗位人员、初级工

享受230元；科员、十二级专业技术人员、九级管理岗位人员、中级工享受290元；副科级

干部、八级管理岗位、高级工享受350元，十级专业技术人员为410元；正科级干部享受

410元,七级专业技术人员享受530元，六级管理岗位享受530元，副县级干部享受470元，正县级干部享受530元。享受艰苦边远地区津贴和岗位补贴必须以实际担任职务为准，事业

单位以工代干的也只能享受230元。

45、干部身份的男同志60岁退休，女同志55岁退休，如办病退可提前5年；工人身份男同

志60岁退休，女同志50岁退休。公务员身份的工龄满30年可申请退休.46、在93工改中按特殊政策享受主任科员、副主任科员待遇的人员在办理退休后相应享受

正科级、副科级待遇。2006年工改后按特殊政策享受主任科员、副主任科员退休后的待遇

要退回到93工改的待遇。一般是指艰贴和岗位津补贴。

47、办理浮动转固定工资时，要在软件里先操作清楚，在提供花名册里浮动的计算时间要填

写清楚，备注栏里要注明所属的行业单位，一般只有乡镇的农林水行业才能享受，但我区平寨镇人员也不享受。转正过后就可以享受，五年以后固定。当薪级工资晋升时，浮动工资也

相应晋升，晋升的标准是两个级别之间的档差。没有固定之前如因工作性质发生变动或工作岗位发生变化就不能享受，固定以后可以不因任何变化而发生改变。

48、工人身份的学习费是8块，有知贴的学习费是14块，不因职务、职称、学历、工龄而出现任何差别。

49、判缓刑恢复工作人员办理工资手续时，首先要按照恢复工作文件确定的职务套改工资，事业单位的要在套改的基础上再降低4个薪级。在做个人表时有关表述要完整准确。根据公务员判缓刑开除公职的要求，目前判缓刑恢复工作的人员主要是事业单位。套改工资时，任职年限为一年以下，工作时间是指参加工作时至判刑时。

50、年龄到达退休时，由单位政工人员办理。不用再提出申请。

51、在事改前是管理人员，事改后身份转为工人的，不用在业务办理里面做职务变动，直接在档案工资里把重新套改的工资填入，把身份信息重新修改。工人转为干部的也同样办理。事改前是工人身份，事改后聘在管理岗位的，执行相应的职务工资和岗位津补贴。干部变为工人的也相应办理。按无职务人员套改指的是走职称的是技术员套改，走干部的按十级管理岗位套改。

52、任何单位工作人员不能同时享受同一性质的津补贴，只能就高不就低。法官津贴和检察官津贴只能是在法官岗位和检察官岗位上的人能够享受，退休以后或不在岗位的取消。审批时用制定的津补贴审批表审批，列入特殊岗位津贴。

53、工改是按套改年限套改为高级工的，在事改中聘在中级工岗位，则基本工资不变，岗位津补贴按中级工执行。其他工资类似变化的则按此操作进行。

54、在办理离休人员的高龄补贴时，由于参加工作时间的不同，金额也有相应的不同，1949年9月30日前至1945年9月30日执行30元，1945年9月2日至1943年1月1日执行40元，1942年12月31日至1937年7月7日执行50元，1937年7月6日以前的执行60元的标准。

55、

第四篇：解答会计入门问题

解答会计入门问题

一．零基础会计入门怎么学？

答：零基础会计入门有两个渠道可供选择：一是先考《会计从业资格证》，因为会计上岗就业必须要有《会计从业资格证》。这个适合想从事会计工作的人员。二是直接参加“会计实践操作入门培训”学习手工做帐和电脑做帐。这个适合不直接从事会计工作只是想懂得会计业务的人员。

【专家建议】：先考证，取得《会计从业资格证》之后，再参加“会计实践操作入门培训”。学会计就好比学开汽车，有了驾照才能开车，但是一旦有车开又不熟练。“会计实践操作入门培训”就是相当于“陪驾”训练，是教你如何做帐的。不过，也可以先参加“会计实践操作入门培训”练熟了以后再考证，根据个人情况而定。

二．学会计是先学“工业会计”还是先学“商业会计”呢？

答：首先，会计是不分行业的，现在的会计制度只是分大中型企业和小型企业，前者执行的会计制度是《企业会计准则》，后者执行的会计制度是《小企业会计准则》。在大学或中专学校的会计专业里也没有分行业的，只有《会计基础》《财务会计》《中级财务会计》《高级财务会计》之分，从来会计就不分行业的。有些培训机构在培训的时候划分行业，主要是为了分别收费，学一个行业收一份钱。

其次，初学会计的人也没有必要去分行业来学，本来不复杂的会计对初学者来说，一分行业就复杂了。就象学开车一样，同时学开轿车面包车货车大客车，对初学者来说，只要学一种就够了。

再次，行业不同，会计原理是一样的，所不的是工业企业的产品成本和商业企业的商品成本计算方法不同而已，作为初学者是很难有机会马上接触到这些业务的。

【专家建议】学会计，先学好会计原理就行了，不必同时学好几个行业的会计业务。关键是要把握好会计科目核算的内容和会计科目的使用以及会计报表项目的填报内容。原理学好了，不管什么行业都是一样的。对初学者来说，在几个月里想成为会计精英是不可能的，会计精英要靠实践中磨练出来的，教室里面很难培养成为会计精英。

第五篇：家长问题经典解答

《家长问题经典解答》 1.家长问：为什么我的孩子总是“破罐破摔”？ 答：因为你总把他看成破罐，所以他才破摔。

2.家长问：为什么我的孩子如此逆反，总和我对着干？答：您也要思考一句话：“逆反有理。”到底是孩子逆反还是家长任性！3.家长问：为什么我的孩子不听话，我说100遍他都记不住？ 答：正是因为你说100遍，所以他记不住，说的太多等于没说。4.家长问：很多事情我都是手把手地交，为什么孩子还是不会？ 答：能力不是教出来的，而是在实践中练出来的，人生的经验不可间接获得。

5.家长问：为什么我的孩子不好好学习，整日不思进取？ 答：肯定有消磨他意志的东西融入了他的生活。6.家长问：为什么我的孩子自理能力这么差？

答：那是因为您是合格的代理人，您的代劳是培养孩子没有自理能力的最好方式！

7.家长问：我付出了这么多，孩子为什么不知道感恩？ 答：您付出的大多不是孩子需要的而是您自己想要的，想要孩子感恩就给孩子最需要的爱。

8.家长问：孩子淘气好动，管不住怎么办？ 答：除了管制，还有一种方法叫做释放。

9.家长问：我为孩子的现在和将来设计好了一切，为什么他的表现却总让我失望？ 答：教育不是雕塑，因为孩子是有生命、有情感、有思想的“人”。10.家长问：给孩子报了很多课外班，但是学习成绩为什么一直没有长进？

答：一辆汽车如果想起动，首先要解决动力系统的问题，孩子学习没动力，您给孩子报在多的补习班也是徒劳无效的！【导致父母失去威信的几条原因】 1.不以身作则，说话不算数； 2.家庭不和睦，经常吵闹； 3.不讲道理，专制粗暴； 4.婆婆妈妈，整天唠叨； 5.懒散不求上进； 6.爱吹牛爱自夸；

7.做事不讲原则，经常用收买的方式对待孩子； 8.两面性严重，讨好上级，冷落家人；

9.穿着不得体，不分场合。亲爱的家人们，看看以上的短板，您有几条，摒弃它吧！~ 宠出来的孩子——危险；惯出来的孩子——任性；溺爱出的孩子——依赖；打出来的孩子——逆反；纵容出的孩子——傲慢；表扬出的孩子——自信；指责中长大的孩子，将来容易怨天尤人；羞辱中长大的孩子，将来容易心怀内疚；容忍中长大的孩子，必能极富耐性；孩子是父母的镜子，父母是孩子的榜样