稀货街2013年研发人才招聘计划

第一篇：稀货街2013年研发人才招聘计划

稀货街2013年研发人才招聘计划

技术副总监(1名）

岗位职责：

1.负责制定部门技术管理制度和技术规程标准

2.制定项目研发的中长期规划及策略，指导程序开发人员进行开发

3.制订公司年度的技术开发、产品开发等项目实施计划

4.负责指导、处理、协调和解决部门项目中出现的技术问题，保证项目质量，并确保项目按时完成5.负责研发团队的建设，包括制定研发人员的培训计划，并负责对下属进行考核、指导和培训等工作

6.提升团队成员工作技能，提高团队凝聚力和工作效率

任职要求：

1.大学本科或以上学历，计算机或相关专业毕业

2.5年以上的编程工作经验，3年以上团队管理经验

3.深刻理解面向对象的程序设计思想。熟悉J2EE、J2SE规范及体系，熟悉分布式应用系统的分层模式

4.熟练Java开源框架，熟悉Java多线程；理解MVC设计模式

5.熟悉Eclipse、MyEclipse等开发工具以及相关的代码版本管理工具；至少了解一种常用的应用服务器的配置与部署，如WebSphere、WebLogic、Tomcat等，可以对目标系统进行一定的优化配置

6.具有丰富的大型数据库设计/编程/调优经验；熟悉至少一种常用数据库语言(Sybase/Oracle/SQL Server/PostgreSQL/MySQL等)

7.具良好的项目控制、协调能力，具备较强的的团队合作能力，敬业，乐观

8.很好的激励、沟通、协调和团队领导能力，有很强的责任心

9.英语四级或以上水平，读、写熟练，具有一定的听、说能力

系统开发工程师(6名）

岗位要求：

1、大学本科以上学历，计算机或相关专业；3年以上Java实际项目开发经验；

2、有扎实的Java基础；有B/S开发经验；熟练掌握Eclipse开发工具；

3、了解常用的应用服务器(如：Tomcat、Weblogic等)的部署与维护；

4、熟悉Struts,Spring,Hibernate开发技术；熟悉使用AJAX技术；熟悉JSP，Servlet，JavaBean，JDBC等 Java技术；

5、精通Html、Javascript,SQL语言；熟悉XML，Webservice技术并具备相关开发经验；

6、熟练使用MyEclipse、DreamWeaver等开发工具；熟悉流行的Java IDE；

7、有一定Linux基础，能够熟练使用Linux常用工具。

8、熟悉关系型数据库，有使用SQLServer，Oracle，DB2，MYSQL等之一的实际经验；

9、具有系统分析/架构设计方面的经验者优先；

10、有良好的钻研能 力、学习能力、团队协作能力、沟通能力、语言和书面表达能力；事业心强，能吃苦耐劳，具有在压力之下坚持完成工作的必要毅力;

11、思路清晰，善于思 考，能独立分析和解决问题；

12、了解软件 工程、编程规范、有过程控制意识。

稀货街Android平台开发工程师(2名)

职位说明：

1、负责稀货街android客户端主程的角色，包括架构设计，核心代码编写；

2、控制产品的开发进度，与项目组的其他人员沟通配合；

3、指导1-2名普通工程师的开发。

职位要求：

1、国内知名理工科学校本科毕业，研究生优先；

2、至少2年Android开发工作经验，有大型互联网或软件公司工作背景有优先；

3、有Java/Android或iPhone平台独立开发商业级产品的能力；

4、有软件设计的经验，对软件设计和编码规范有自己的逻辑认识和体验；

5、对从事技术工作感兴趣；

6、有责任心，善于沟通。

稀货街Iphone开发工程师(2名)

岗位职责：

1．负责稀货街IOS或Android或WinCE或IPhone系统应用软件的开发；

2．编写项目模块概要设计、详细设计、操作流程等文档；

职位要求：

1．2年或以上嵌入式软体开发经验；

2．精通C / C++ / JAVA / OC / C#编程；

3．精通IOS或Android或WinCE开发平台及框架原理；

4．能独立完成IOS/Android/WinCE/IPhone系统应用开发；

5．对数据结构、基本算法熟练掌握，具备算法设计能力；

6．熟悉网络通信机制，对Socket、TCP和HTTP有较深刻的理解和经验；

7.具有良好编码风格，有较强的独立工作能力和团队合作精神；

8.思路清晰，思维敏捷，快速的学习能力；具备良好的沟通能力和团队合作精神；

9.具有IPhone或Verifone开发经验者优先；

WEB前端工程师(3名）

1、计算机或相关专业专科以上学历，2年以上大、中型网站前端设计制作经验

2、精通各种Web前端技术，XHTML、XML、CSS、Javascript等

3、深刻理解Web标准，对符合web标准的网站重构有丰富经验，有成功案例

4、理解并掌握Javascript语言核心技术DOM、BOM、Ajax、JSON等，对javascript框架应用（如prototype/jQuery/YUI/Ext等）有一定的经验

5、对css/Javascript性能优化、解决多浏览器兼容性问题有一定的经验

6、熟悉用户体验、交互操作流程、及用户需求有一定了解

7、至少熟悉一门非Web前端脚本的语言（如Java、PHP、.Net、Ruby）

8、具备良好的服务意识、责任心、较强的学习能力、优秀的团队沟通与协作能力

测试工程师(1名）

工作职责：

1、跟进需求分析，确定测试方法及内容，编写测试用例；

2、根据测试要求执行测试工作，记录Bug并跟进验证修复过程；

3、设计功能或性能自动化脚本，并执行自动化脚本；

4、能够提出对产品的进一步改进的建议，并评估改进方案是否合理；

5、测试环境的维护和测试数据的准备；

工作要求：

1、计算机本科以上学历或专科毕业；

2、从事测试工作2年以上；

3、具备SQL SERVER 和ORACLE数据库的安装部署经验和性能测试经验；

4、了解测试生命周期，测试理论，自动化测试；

5、了解相关测试工具的使用，如JIRA、LR、QC。

资深交互设计师(3名)

岗位职责：

1.负责稀货街核心产品的交互设计。能充分应用交互设计经验，结合用户研究和产品分析的成果，完成交互行为和功能的改良，提高用户界面的易用性；

2.进行任务的流程分析，完成界面的信息架构、操作流程设计和原型设计；

3.组织或参与对现有产品进行可用性测试和评估，提出优化方案，持续优化产品的用户体验；

4.负责建立和更新设计标准和规范；负责标准和规范的实施；

5.参与设计流程的完善和优化工作，组织内部知识分享讨论。

任职要求：

1.本科以上学历，人机交互/心理学/工业设计或相关设计专业优先；

2.三年以上软件界面设计，网页设计的工作经验，对交互设计有较深的理解和大量的实践案例, 并具备一定视觉设计和XHTML/CSS等相关岗位的技术和技能，有在线应用软件设计与手机界面交互设计经验者优先；

3.出色的创新思想和优秀的分析判断能力，对互联网及新媒体行业，对交互设计有极高的热情；

4.拥有较强的逻辑能力，良好的跨团队协作能力。

5.个性乐观开朗，善于和各种背景的人合作，充满好奇心。

第二篇：招聘研发技术员

福建省金鹿日化股份有限公司

福建省金鹿日化股份有限公司位于素有“海滨雏鲁”之称的泉州南安，始创于1981年8月，是一家以生产蚊香、杀虫气雾剂、线香、电热蚊香片、电热蚊香液等家用杀虫卫生用品为主的大型股份制企业。在全国同行业中，金鹿于1998年首家通过了国际ISO9001质量体系认证和中国环境标志产品认证，是同行业中首家被国家工商总局认定为“中国驰名商标”的企业。曾先后获得“21届日内瓦国际发明成果奖”、“国家重点保护名优产品”、“泉州市用工规范管理先进企业”、“全国模范职工之家”、“中国名牌产品”、“全国行业标志性品牌”、“泉州市和谐企业”等诸多荣誉称号。历经三十年的艰苦创业，如今的金鹿已成为集工业、商贸、教育、娱乐、服务于一体的大型集团企业。

公司占地面积72000多平方米，建有花园式的厂区和环境优美、配套设施齐全的员工生活小区。其中员工生活小区占地面积12000平方米，建有二室一厅、三室一厅、夫妻房、单身公寓、单身宿舍等各类员工宿舍，每间宿舍均有独立卫生间，均配有数字电视、空调、热水器、橱柜、桌椅等生活用具。普通单身员工3人一间，普通管理2人一间，高管人员配有套房及相应家具。员工个人可根据自己的情况及公司住宿标准规定申请住宿。

生活小区配备篮球场、羽毛球场、棋牌室、卡拉OK厅等各类娱乐设施与场所。食堂饭菜卫生可口，品类多样，主食免费；周边休闲购物方便，餐馆、超市、网吧等一应俱全；交通便利，距泉州中心市区仅40分钟车程。我们致力为广大员工提供一个安全、轻松的工作与生活环境。

目前公司已成功竞得“泉州东海总部经济区” 12万平方米用地，筹建金鹿集团总部大厦，拟在二年半内投入使用，届时公司总部将迁往泉州。我们诚挚的邀请社会有识之士，携手共创金鹿美好未来，凡经公司录用，即可享受良好的薪资与福利待遇。

晋江市夜光达反光材料有限公司

福建省晋江市夜光达反光材料有限公司是一家专业从事生产各类反光材料的高科技企业。公司占地面积30余亩，建筑面积15000多平方米；是集科研、开发、生产、加工、销售一体化的公司。

公司专业设备先进，技术力量雄厚。投入大量资金引进意大利，韩国等国外反光材料生产设备和纺织面料后整理加工设备，并成立有专业的技术研发中心,聘请来自韩国，台湾的高级工程师进行专业技术指导。公司被认定为国家级高新技术企业、福建省创新型试点企业、福建省重点新产品，福建省自主创新产品，并通过了ISO9001国际质量体系认证、ISO14001环境管理体系认证，且拥有6项国家专利；企业旗下产品质量通过了国家强制性产品CCC认证、美国ANSI 107、欧洲EN471一级、二级及CE认证，深受社会肯定。

公司秉着以人为本，成心经营的方针，不断地引进各类人才，并视人才为企业支柱，同时把企业营造成人才的家园，让每一个人才在激进而和谐的氛围中发挥他们的最大潜能。随着经济的迅猛发展，各行各业竞争日益激烈，福建夜光达公司将以专业精神、品质卓越、优良服务满足国内外客户的需求，并且通过优化产品生产平台和完善体系，不断创新一如既往地与相关企业携手前进、共创辉煌。

第三篇：人才篇)_快餐研发(

快餐研发那点事儿(人才篇)

传统意义上的快餐对于消费者来说只要其能够满足价格便宜，食用，服务及操作快捷便利，环境及食品卫生和符合大众口味就算成功，特别是在一定的低价位内做到某一特点突出，甚至会有超值的感觉。而店家为了能达到这种效果，只有在这几方面下工夫才能够在最终被消费者认可。既为了追求价格便宜必需最大限度的使用低成本原材料，为了达到快捷方便需要在生产工艺和流程上进行科学合理的分配实施，为了保证食品的安全卫生必须对每个生产细节，贮藏及运输各个环节进行严格的卫生安全管理，为了保持最大限度的美味需要对原料本身的特性精确的了解及烹饪开发。

在快餐研发这一领域多年来一直缺乏专业的研发人才，导致了现有的大多数国内快餐企业面临着同样问题，就是无法创造出麦当劳，肯德基那样的能够持久存在的品牌。那么号称“烹饪大国”的国家为什么没有一款菜品能够创造出其应有的市场份额？是投资者的急功尽力，从业者的投机取巧，还是销费者的从众心理？恐怕都有原因吧。虽然最后总有些爱国的营养学家站出来拔创，说洋快餐是垃圾食品，但是有哪位餐饮专家能够创造出了如此赚钱的垃圾食品，又有哪个国内投资人心地善良到把自己的山寨洋快餐从三四线城市关掉。单就烹饪技术而言，任何汉堡包，炸鸡，比萨饼的工艺水平都没有北京烤鸭来得复杂，但这些快餐的背后从采购原材料，中央厨房加工，物流配送，到最后的店面销售等每个环节都本着操做简单，运送快捷，卫生安全，口感最佳和利润最大化的原则，这样最终的结果就一定促成了这种快餐品牌的成功。

在现如今的人才市场上要想找到这样的专业快餐研发人才真是难为了广大的投资者，因为没有哪个高等院校有快餐研发专业，既使有相似的专业也只是培养出了纸上谈兵的所谓营养专家，他（她）们也许连专业炒锅都拿不动，更别说是做过几年专业厨房了。除了书本上的那些知识哪谈得上烹饪经验。于是只有在俱备厨师资格的人里寻找，这些厨师也许是在过去酒店或餐馆里面练就了一身本事的大内高手，做得一手好菜，对传统烹饪手艺和厨政管理具有相当丰富的经验，但是对产品加工工艺中的分解和量化，标准化没有经验，更别说是在贮藏与运输领域里了。这些专业素质也只有是相应专业里面的专业工作者才具有的。所以说“术业有专功”。所以快餐研发人员的能力是这些环节中最重要的。如果一时找不到所谓的快餐研发的全才，只有找一个专业厨师，一个营养师，一个贮藏与运输方面的行家，加上一个肯德基或麦当劳的快餐店的高级店长，这样互相合作，取长补短，经过几年的研发，其实最简单最现成的可以先把现有的传统快餐，象包子，饺子，面条，盖浇饭和煎饼等等的制作工艺进行分解，量化，烹饪操做标准化，运输和贮藏符合品质和加工要求，最后在店里用最短的时间，最简便的操做方式，使顾客得到了最佳的口味，最快最便捷的服务，同时也使公司的利润最大化。创造了生命力持久品牌，这就是成功的快餐研发。

第四篇：人才招聘

人才招聘

行政专员

岗位职责：

1、处理办公场所行政事务（如订购文具、饮用水等）；

2、协助办公室设备维修；

3、提取每月员工考勤数据

4、协助预订国内机票及酒店协助

5、处理公司会议室及车辆调度；

6、协助处理人事协调管理工作。

任职要求：

1、大专以上学历；有办公室行政管理经验者优先考虑；

2、性格开朗、有较强的沟通能力及团队精神

出纳

岗位职责：

1、负责公司线上业务财务审核、录入、帐务核对工作；

2、负责财务帐套出纳模块凭证记帐工作；

3、负责银行帐户管理，办理现金、银行存款的收付业务；

4、负责公司员工工资、费用报销审核及发放；

5、负责财务各类资金报表登记及报送；

6、完成领导安排的其它工作；

任职要求：

1、金融、财会、经济等相关专业，大专以上学历；

2、2年以上财务工作经验，助理会计师以上职称，熟悉出纳工作流程；

产品经理

岗位职责：

1、负责公司互联网产品整体规划、业务流程设计、功能设计、产品优化等工作；

2、制定产品需求计划，进行可行性分析及设计，撰写产品功能需求说明书，负责需求的跟踪和控制；

3、制定产品业务规范，整理、完善产品文档、业务流程及相关内容；

4、负责产品案例设计、产品培训及产品商务咨询、拓展等工作的支持和配合；

任职要求：

1、本科学历，计算机、金融等专业3年以上互联网产品工作经验

2、熟悉p2p信贷及电子商务领域，且具备p2p借贷平台网站类业务实操经验的优先；

3、熟悉互联网产品，熟练使用产品设计类软件，对技术研发环节有了解者优先；

信贷审查专员

岗位职责：

1.负责对客户认证、客户借款申请进行审核。

2.负责对借款标发标申请进行合规审核。

3.参与线上系统功能、业务流程、在线产品的设计、优化、测试工作，形成开发需求及方案，跟进、配合技术部门开发。

4.负责对在线业务贷后管理工作，包括还款提醒、风险预警、逾期通报、代偿处理等，及时与担保机构、客户等各方沟通、处理。

5.协助推广部门对外推广培训，对合作单位进行线上产品、业务流程的培训。

6.协助法务部门进行在线业务相关法律文本的制定工作。

任职要求：

1、本科以上学历，金融、财务、法律等专业优先考虑；

2、熟悉小额贷款产品和操作流程，具备银行、贷款公司、担保公司1年以上贷款审批或有贷款资料审查/客服工作经验者优先；

推广总监

岗位职责：

1、根据公司整体发展计划，制定网站推广与活动计划，并编制相关预算；

2、合理组合各种在线营销手段实现营销目标：PPC形式的广告投放、门户网站合作、赞助商合作、联盟合作计划、微博、EDM以及搜索引擎优化等；

3、负责网站线上与线下活动策划的执行，包括但不限于在线借贷、综合理财等项目；

4、负责网站推广并辅助运营公司进行相关的营销活动；

5、选择合适的合作伙伴和代理商共同执行营销项目，并有效地监督项目的执行；

6、利用主流统计分析工具对网站营销数据进行深入分析、评估和反馈，并进行优化。

任职资格：

1、大学本科及以上学历。具有营销策划工作经验，有电子商务类网站工作经验者优先；

2、熟悉个人金融业务，有两年以上担保、银行、理财公司等相关行业工作经验；

3、有较强的数据分析能力，头脑清楚、思路清晰，且有较强的语言、文字表达能力和分析能力；

推广经理（渠道）

岗位职责：

1、负责各类渠道推广宣传与网站产品的宣传、推广工作，通过各种方式来提高公司网站访问量及产品销售量；

2、开拓互联网市场推广渠道，并利用互联网渠道推广公司业务，完成公司下达的渠道销售指标；

3、配合网络策划和进行推广工作，制定网络推广策略；

4、负责公司营销策划的制定与实施；

5、统计分析推广业绩并制定业绩提成计划

任职要求：

1、计算机营销等相关专业，本科以上学历；

2、可以独立完成网站前后台工作，熟悉互联网p2p网站的运营及推广营销；

推广经理（线下）

岗位职责：

1、根据业务发展制定相应线下渠道推广工作计划，并落实执行；

2、根据客户需求,制定个性化的营销方案,与商家谈判并达成合作;

3、主动寻找并拜访客户,并完成销售指标；

4、对渠道数据有高度的敏感性，能对渠道进行有效的质量监控，确保渠道推广的性价比；

5、负责维护良好的渠道关系；

任职要求：

1、本科及以上学历,专业不限;

2、1年及以上的销售经验,并有良好销售业绩。有互联网、电子商务及广告销售经验者优先;拥有一定的线下推广资源/渠道，有成功的互联网产品运营案例优先；

推广主管（线下）

岗位职责：

1、线下渠道推广工作落实执行；

2、执行营销方案,与商家谈判并达成合作;

3、组织团队拜访客户,并完成销售指标；

4、负责维护良好的渠道关系；

任职资格：

1、本科及以上学历,专业不限;

2、1年及以上的销售经验,并有良好销售业绩。有互联网、电子商务及广告销售经验者优先;拥有一定的线下推广资源/渠道，有成功的互联网产品运营案例优先；

推广专员（渠道）

岗位职责：

1、利用电子商务平台进行公司产品的营销及推广；

2、负责公司网站及各电子商务平台产品信息的发布及维护；

3、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息；

4、通过网络进行客户及渠道开发，5、积极拓展和开发客户，维护、跟踪、反馈客户需求，并协调处理客户反馈。

6、按照公司计划和程序执行产品推广活动。

7、制定渠道开发计划，建立渠道开发运作体系。

任职要求：

大专及以上学历，电子商务专业。从事过电子商务平台的相关工作经验。善于搜集网络信息，利用各种网络资源，主动创造性的开展各项网络销售工作；良好的沟通技巧和团队协作能力，工作认真仔细，积极进取；

编辑岗（线上）

岗位职责：

1、主动组织、策划和完成相关新闻专题

2、加强和咨询公司及相关学者的合作联系，拓展内容来源；

3、负责新闻编辑发布、相关页面内容维护；

4、根据网络受众需求，改编内容并通过社交媒体进行外部推广；

5、与网站其他栏目合作，聚合力量内部推广所负责栏目；

6、协助产品经理进行栏目产品设计，改善用户体验。

7、策划并参与网站线下活动，扩大网站影响力。

8、负责企业网站的内容建设、内容更新及网站专题文案的制作及推广，吸引目标客户、创造关注度；

任职要求：

1、经济/管理或者新闻专业，具备新闻敏感度；

2、知识面广；对互联网运营有经验者优先。

3、工作积极主动，善于沟通，富有团队合作和创新精神。

4、具备娴熟的文字表达和图表编辑能力。

5、熟悉Photoshop、Frontpage 等软件，具备网络多媒体技术者优先。

Vip客服岗

岗位职责：

1、负责提供专项贵宾/VIP客户咨询、服务

2、负责日常开展贵宾/VIP客户的主动关怀与沟通

3、按照贵宾/VIP服务准则提供个性化、精准化的服务

4、收集贵宾/VIP客户的建议与需求并及时与相关部门联动优改

任职要求：

1、大专及以上学历，专业不限（条件优秀者可适当放宽）

2、普通话标准，吐字清晰流畅，具有良好的沟通能力与表达能力

3、熟练使用电脑操作系统及Office办公软件

4、能够准确理解与把握客户动态与客户需求

5、自信上进、充满活力与激情，有客服经验并且热爱服务工作

投诉处理专员

岗位职责:

1、受理客户投诉；解决客户问题，逐步提升客户满意度；收集各环节问题，促进服务改进；

2、在系统内对客户投诉进行记录，跟踪并最终解决

3、对投诉进行汇总及分析，制作投诉工作报表，月及投诉分析报告；

4、维护客户关系，妥善处理不满意客户的诉求；

任职要求：

1、大专或以上学历，专科以上学历；

2、两年以上相关工作经验为佳，有呼叫中心投诉处理工作经验者优先考虑；

3、普通话标准，口齿清晰

4、较强的协调沟通能力、能独立处理客户投诉，完成监管报告及各种投诉数据分析工作，承受压力能力强；

5、耐心、亲和力强、善于沟通。

质量监控专员

岗位职责：

1、对客服部人员的日常工作录音及线上工作进行监听和检视评分；

2、日常业务知识指导和培训；

3、收集监听中出现的问题，及时整理、汇总、分析和反馈，帮助员工提升KPI；

4、参与中心培训工作，并提供参考素材；

5、以周、月为周期，汇总质控评估报表，分析共性及个性问题，提出改进建议。

任职要求：

1、大专及以上学历，熟悉呼叫中心业务，具有一年以上电话销售质检工作经历者优先；

2、熟练使用office办公软件及呼叫中心常用业务软件；

3、具有良好的职业道德和创新能力，有团队意识，责任心强，善于分析、沟通及协调；

4、善于进行员工激励与辅导，提升员工工作积极性，做事认真，严谨，为人正直。

理财部部门经理

岗位职责：

1、制定部门的月度业务发展计划；

2、主持编制理财业务分析报告，为公司总体规划制订提供有效支持；

3、建立和完善理财产品投资制度与流程；

4、负责主持理财产品开发及引进的立项、可行性论证、项目评估；

5、在领导授权下开展项目谈判与实施工作；

6、负责团队日常管理及目标实现；

7、完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、本科以上学历，熟悉网络销售模式，具有1年以上的网络销售经验尤佳；

2、具备良好的文笔，有较强的选题、策划和撰稿能力；

3、责任心强、工作勤恳主动、富有开拓精神；

4、有创意，善沟通，具有出色的活动、广告方案策划能力；

5、能够积极参与理财网站频道内容的建设和策划。

6、有团队管理经验，金融理财产品熟悉，有相关金融团队管理经历优先。

理财经理

岗位职责：

1、开发及维护潜在客户，为客户提供专业的理财咨询服务；

2、开发及维护销售渠道，促进产品的渠道销售；

3、开展理财业务宣传和推广活动；

4、完成销售经理制定的销售目标；

5、协助其它事务工作

任职要求：

1、大专（含）以上学历，营销和金融等相关专业优先考虑；

2、2年以上相关工作经验，银行和第三方理财等从业人员优先考虑；

3、具备明确的目标导向和认真负责的工作态度；

4、具有良好的客户开发、维护能力和产品营销能力

第五篇：开尔置业人才招聘计划

开尔置业人员招聘计划

开尔置业业务范围：代理租赁、代理购、售二手房、承接存量房代理、新楼盘代理、代办交易手续、代办按揭贷款，并免费评估，免费咨询。

置业部门的组织架构和各岗位所须人员已经初步确定，根据开尔的业务范围和目前业务开展状况，置业部门的各岗位、和岗位人数已经确定，员工上岗前培训已该开始，所以计划分三批进行人员招聘。

第一批：首批主要招聘管理人员

1、置业总经理1名

要求：熟悉唐山房地产发展现状，具有策划及市场营销活动能力，有一定的管理经验，熟悉二手房操作的相关流程。

2、二手房管理人员5~8名（策划、广告、市场营销）

要求：有二手房销售、管理经验，熟悉唐山二手房市场，能够完成二手房销售环节的各个部分。

3、销售人员6~10名

要求：大专及以上学历，对唐山房地产市场有一定的了解。

4、网络信息管理员1名

要求：具有网站管理和网络维护的相关经验。

第二批：主要以基层人员招聘为主，组建公司网络

1、销售人员8~14名

要求：大专及以上学历，对唐山房地产市场有一定的了解。

2、财务人员2名

要求：相关专业毕业，有一定的财务工作经验，熟悉各种手续的办理。第三批：此招聘属于长期招聘阶段，根据公司发展需要及业务范围需要，为公司发展提供源源不断的人才。

注：以上人员均须接受正式培训和试用考核，从中择优录取。