临床评机关活动

第一篇：临床评机关活动

福清市医院“临床评机关”活动实施方案

为进一步改进机关作风，加强政治生态建设，优化投资环境，促进经济发展，确保“工业立区”战略落到实处，经区委、区政府研究决定，每年开展一次“百家企业评机关”活动。为使评议活动顺利进行，特制定本方案。

一、评议对象

从2008年开始，将“百家企业评机关”活动的评议结果作为“三位一体”民主评议的一部分直接运用，进一步整合两项评议活动，统一评议对象，避免一年两次向企业发放测评问卷表。两项评议活动的评议对象均为84个单位，分为三个类别，即：一类28个单位；二类28个单位；三类是驻徽及行业单位28个（具体名单附后）。

二、评议内容

“企业评机关”工作，要以科学发展观为指导，切实围绕建设“勤政廉洁、务实高效、诚信为民”的政府和转变机关、行业部门的作风来展开，旨在进一步优化经济发展环境。评议内容主要有以下六个方面：（1）开拓创新（主要看中心意识、优化环境意识是否强，是否存在思想僵化、默守陈规、官僚主义、本位主义现象等）；（2）工作作风（主要看工作态度，文明礼貌，工作人员业务素质如何，有无门难进、脸难看、事难办现象等）；（3）诚信服务（主要看区委、区政府已出台的优惠政策是否执行到位，向社会公开承诺以及向企业、服务对象承诺的事项是否落实等）；（4）工作效能（主要看办事环节是否繁琐，是否落实首问负责、一次性告知、全程代理、AB岗、限时办结等制度，有无职责不清、推诿扯皮现象等）；

（5）依法行政（主要看是否依法、依规按章办事，有无存在吃、拿、卡、要违纪违规问题等）；（6）政务公开（主要看办事人员、工作职责以及办事时限、依据、程序、内容、结果等是否公开，办事透明度如何等）。

三、评议方法

“企业评机关”活动，采取百分制、发放问卷集中测评方式操作，实行一年一评，时间定在每年的11月下旬左右。具体评议方法是：将百家企业业主集中起来，以不计名方式填写《徽州区“百家企业评机关”活动测评表》，参评对象主要有区内重点骨干工业企业、驻徽企业、非骨干企业、个体工商户代表等四种类型。

集中评议采取定性测评（设定为满意、比较满意、基本满意和不满意四个档次）、定量计分（分别为满意计90分、比较满意计80分、基本满意计70分和不满意计50分）的方式进行。评议结果分四个等次：85分以上的为满意等次，75分以上至85分（含85分）的为比较满意等次，60分至75分（含60分、75分）的为基本满意等次，低于60分的为不满意等次。

四、结果运用

集中评议结束后，区“百家企业评机关”活动领导小组将评议结果及时在全区通报，并严格兑现奖惩。

（一）奖励事项。对评议居各类排名前三位并获“满意”等次的单位，由区委、区政府授予“优化发展环境先进单位”称号，对其主要负责人予以通报表彰，并作为考核任用干部实绩的依据之一。

（二）惩戒事项。对当年评议居各类排名后三位且评议结果在“满意”等次以下的单位给予通报批评，年度目标管理考核不得评为优秀等次，取消评先评优资格，其主要负责人向区委、区政府作出书面检查，进行诫勉谈话，并向企业及社会作出公开承诺;对连续两年评议居各类排名后三位且评议结果在“满意”等次以下或当年评议结果为“不满意”等次的单位，除以上处理措施外，还要按照干部管理权限，对其主要负责人采取组织处理措施，单位领导班子按程序进行整顿。

对驻徽单位的惩戒，要向其上级主管部门通报评议结果，建议上级主管部门参照上述区属部

门的惩戒措施执行。

五、组织领导

（一）统一思想，提高认识。开展“百家企业评机关”活动是区委、区政府进一步优化发展环境、促进经济又好又快发展的重要举措。各级各部门要统一思想，充分认识开展此项活动的重要性和必要性，广泛宣传动员，全面部署发动。要坚持立足当前，认真对照评议内容，切实加强与企业的沟通和联系，倾听企业的呼声，广泛征求意见和建议，深入查摆自身存在的问题，做到立行立改。

（二）加强领导，明确责任。区成立“百家企业评机关”活动领导小组，组长：洪建春，副组长：王毅、林辉，成员：柯昌起、吴志良、庄交才、姚涌塘、洪建华、吴万顺、胡清泉、范茂彬、程劲松。领导小组下设办公室，设在区纠风办，具体负责评议日常工作，主任：柯昌起（兼），副主任：程劲松。区统计局负责测评表格的数据处理工作，组织部门负责意见与建议的整理，纪检监察机关负责集中评议的组织协调与全程监督。各部门各单位的主要负责人要切实担负起第一责任人的责任，把此项活动列入重要工作日程，加强工作领导，制定具体工作措施，明确专人负责，精心组织实施。

（三）严明纪律，严格评议。集中评议期间，各部门各单位要立足自身，积极开展自查自纠，严禁被评单位采取提前打招呼、搞人际关系串联等弄虚作假手段干扰评议工作。违规单位，一经发现，直接定为“不满意”等次。

（四）扎实整改，注重实效。集中评议结束后，区评议办要将“百家企业”对有关部门单位提出的意见和建议，以整改通知单形式予以反馈、限期整改。各部门单位要把此项评议活动作为转变机关工作作风、提高办事效率和服务水平的一个重要载体，通过主动接受评议，认真查找自身工作存在的问题和不足，扎扎实实抓好整改，做到机关作风有明显好转、办事效率有明显提高、诚信服务有明显改善、工作实绩有明显促进。

为深入学习贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，进一步加强机关建设，努力为全市改革开放和现代化建设创造良好环境，根据市委、市政府《关于深化“环境建设年”活动的实施意见》(烟发[2003]3号)的部署与要求，今年继续在全市开展“万人评机关”活动。

实施方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中全会精神为指导，紧紧围绕发展这个第一要务，以“三转变一增强”为主题，通过开门评议，认真查找、整改机关建设存在的突出问题，塑造新形象，树立新作风，激发活力，集聚合力，真正把市直机关建设成“勤政、高效、廉洁、务实”的新型机关，为实现烟台的跨越式发展创造良好的环境。

二、评议对象

评议对象共100个，包括市直部门，部分中央、省属驻烟单位和与市民联系广泛的有关企事业单位。以是否具有执法权力、是否具有行政管理职能、是否与基层和群众联系密切为标准，将评议对象分为热点部门和非热点部门两类：

1、热点部门(47个)

市纪委机关、监察局 市法院机关 市检察院机关 发展计划委 经贸委 教育局 科技局 公安局 民政局 司法局 财政局 国资局 人事局 劳动和社会保障局 国土资源局 规划局 建设局 城管局 交通局 农业局 水利局 林业局 海洋与渔业局 外经贸局 文化局 卫生局 计生委 审计局 环保局 外办 广电局 房管局 旅游局 物价局 安监局 财贸办 仲裁办 国税局 地税局 工商局 海关 检验检疫局 质监局 邮政局 药监局 烟草专卖局 供电公司

2、非热点部门(53个)

市委办 组织部 宣传部 统战部 政法委 政研室 台办 机关工委 信访局 老干部局 档案局 党史研究室 610办公室 总工会 团市委 妇联 科协 文联 社联 工商联 残联 侨联 市人大机关 市府办 市政协机关 调研室 乡企局 信息产业局 黄金局 宗教局 体育局 统计局 粮食局 侨办 法制办 体改办 人防办 口岸办 地震局 畜牧局 农机办 老龄办 行政审批中心 史志办 机关事务局 贸促会 渔检局 安全局 气象局 盐务局 人民银行 黄渤海渔政局 海事局

三、评议内容

主要围绕全局意识、群众观念、服务质量、办事效率、廉洁守纪、工作业绩等六个方面展开。

1、全局意识。贯彻执行上级指示、决定、决议情况；工作中与其他部门的协作情况；制定的制度、措施和作出的工作安排是否顾全大局，是否存在片面强调部门利益倾向等。

2、群众观念。是否主动关心群众利益，想群众之所想、急群众之所急、谋群众之所求，努力为群众排忧解难，满腔热情地为办事群众提供服务；对群众反映强烈的热点、难点问题的解决情况及群众的满意程度；为群众办实事情况等。

3、服务质量。是否按要求推行政务公开，各项服务制度是否规范并落实到位；单位工作人员熟悉法律法规和政策的程度、协调解决问题的水平；服务有无过失、甚至造成不良后果；是否存在“生、冷、硬、顶”和“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象；服务对象的满意情况等。

4、办事效率。简政放权、提速增效的落实情况；是否在规定的时限内完成工作；是否分清轻重缓急，做到急事急办、特事特办；是否有推诿扯皮现象，是否因延误工作造成不良后果等。

5、廉洁守纪。是否严格依法行政，有无乱检查、乱摊派、乱收费、乱罚款和“吃、拿、卡、要、报”情况；有无使用公款个人购物、娱乐、出国(境)旅游等违纪违规现象。

6、工作业绩。服务中心工作的实绩，本部门工作任务完成情况，履行岗位目标责任制情况和完成上级交办的其他任务情况等。

四、评议方法

评议活动在市委、市政府的统一领导下进行，由市委机关建设办公室具体组织实施。

1、市委办、市府办10月份印发《2003年“万人评机关”活动实施方案》。《烟台日报》、《烟台晚报》全文公布评议方案并配发社论或评论员文章，烟台人民广播电台、烟台电视台在新闻中播发“万人评机关”消息并摘要播发评议方案。

2、印发“万人评机关”活动《评议票》10000份。

3、评议分8个层面同时展开：①市级领导。②各县市区领导班子成员。③市直部门和中央、省属驻烟单位领导班子成员。④驻烟(市区)师级以上各部队常委。⑤市级以上人大代表、政协委员。⑥市行风监督员、市机关建设监督员。⑦企事业单位。⑧市民代表。

4、综合各层面的评议情况，统计出各评议对象的综合得分，排出名次。

五、实施步骤

评议分三个阶段进行：

第一阶段：实施评议(11月)

11月上旬，市委机关建设办公室组织有关牵头单位，向8个层面的参评人员发放《评议票》，对各评议对象进行评议；同时负责监督检查《评议票》到位情况；《评议票》于11月15日前全部回收。市委机关建设办公室会同统计局梳理汇总评议意见，计算分数，排出名次，评议结果报市委机关建设工作领导小组审定后，报市委、市政府。

第二阶段：集中整改(12月)

市委机关建设办公室将梳理汇总后的社会各界具体评议意见，向各评议对象反馈，各评议对象要依据反馈意见，制定有针对性的措施，认真抓好整改，切实解决好群众反映的热点问题，并将整改情况书面报市委机关建设办公室。

第三阶段：总结表彰(2004年l-2月)

1月份向社会公开评议结果；2月份结合全市机关岗位目标责任制总结表彰大会进行总结表彰。

六、奖惩办法

评议结束后，按照加权平均法计算出各部门综合得分，从高分到低分，对热点部门、非热点部门分别进行排序，各取前5名和后3名，然后合在一起，总的排出前10名和后6名，评议结果向社会公布。

1、排序前10名的，在年终市直机关岗位目标责任制考核总分中加6分；后6名扣6分。

2、除排序前10名的部门外，其他部门位次比上年每前移一位加0．3分；每后移一位减0.3分(加减最大幅度不超过3分，排序后6名的部门只加分不减分)，对位次前移的前5个部门和位次后移的后5个部门分别进行通报表扬和通报批评。

3、后6名中热点部门不满意率(“差”票和“较差”票占总有效票的百分比)超过7％、非热点部门不满意率超过4％的，当年不能评为先进单位，领导班子成员不能确定为“优秀”档次，部门工作人员年度考核“优秀”比例不超过10％，领导班子要向市委写出专题报告，制定的整改措施要在新闻媒体上公布，接受社会监督。

4、除后6名外，热点部门不满意率超过7％、非热点部门不满意率超过4％的，要进行通报批评。

5、从2003年开始，连续两年排序在后6名的部门，由市委干部管理部门牵头，会同市委机关建设办公室和市纪检监察部门组成联合考察组，对其领导班子进行全面考察，根据考察情况提出是否诫勉或调整的建议，按干部管理权限审定。

6、纳入评议范围的中央、省属驻烟单位的排序情况及具体评议意见，向其上级主管部门反馈。

七、具体要求

1、加强组织领导。市直各部门和中央、省属驻烟单位要高度重视，广泛进行宣传发动，使广大机关干部明确活动的目的、意义，提高转变作风的自觉性。市委机关建设办公室要认真做好评议活动的组织协调、统计汇总以及其他日常工作。

2、坚持边评议边整改。活动中，各单位要按照市委、市政府关于深化“环境建设年”活动的部署和要求，及时发现和总结群众关心和评议反馈的问题，早动手、争主动，采取有力措施，认真抓好整改，并结合实际，进一步健全完善各项规章制度，形成长效管理机制，全面提高机关建设水平。

3、搞好舆论引导。各新闻媒体要加大舆论宣传力度，加强舆论监督，营造浓厚氛围，引导社会各界关注评议、参与评议。各单位要加强思想教育，引导干部职工提高认识，端正态度，虚心接受评议，不断改进工作。

4、确保评议活动健康进行。各单位要摆正心态，正确对待“万人评机关”活动，以评议促工作；市委机关建设办公室要加强对评议活动的督导检查，采取有效措施，切实防止弄虚作假、不负责任现象发生，确保活动客观公正、健康进行。

第二篇：网上评机关活动实施方案

根据区委统一部署和安排，结合我区实际，现对我区在全区开展网上评机关活动制定如下实施方案。

一、指导思想

坚持以科学发展观和党的十七届七中全会精神为指导，按照在“教育中培养、参与中塑造、环境中熏陶、管理中强化

”的方针，以社会公德和市驻地教育为重点，在政府网和纪检监察网设立专栏，广泛征集群众对机关作风、行政效率、服务水平等方面的意见和建议，由群众对各部门干部作风、服务态度、办事效率、服务质量、依法行政、廉洁勤政、政务公开等工作进行评议，以此促进干部作风转变。

二、评议范围

根据要求，以具有经济和社会管理、行政执法、公共服务职能以及与人民群众生产生活关系密切的部门单位和行业为重点评议对象，确定58个参评部门单位和行业，按照职能性质相近、以主要职能为主的原则，分为以下三类：

（一）经济和社会管理类（共18个）：区发改局、区经贸局、区民政局、区财政局、区外经贸局（招商局）、区人事局、区劳动和社会保障局、区科技局、区文化局、区体育局、区统计局、区农业局、区水务局、区林业局、区粮食局、区经管局、区畜牧兽医局、区地震局。

（二）行政执法类（共18个）：区交通局、区建设局、区公安分局、区司法局、区国土资源分局、区审计局、区环保局、区国税局、区地税分局、区工商分局、区质监分局、区食品药品监管分局、区安监局、区物价局、区城市管理行政执法局、区烟草专卖局、区规划分局、区房管局。

（三）公用服务类（共22个）：区人口和计划生育局、区教育局、区卫生局、区广电局、区旅游局、区公路局、区邮政局、XX区供电部、区移动通信公司、区联通公司、区电信公司、区工商银行、区农业银行、区中国银行、区建设银行、区商业银行、区农村信用联社、区供排水总公司、区煤气公司、区人民保险公司、区人寿保险公司、区太平洋保险公司。

三、评议内容

按照政风行风评议要紧紧围绕党委、政府中心工作，与政风行风建设的重点任务相结合，与切实解决影响经济发展和社会稳定的突出问题相结合，与认真解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题相结合的要求，着重从以下4个方面进行评议：

1、履行职责、依法行政情况；

2、执法公开、公正、公平情况；

3、落实党风廉政建设责任制和纠风工作责任制，解决损害群众利益的突出问题情况；

4、转变工作作风、规范服务行为、提高服务质量和提高工作效率情况。

采用网上调查的评议形式，分为“满意”、“基本满意”、“不满意”和“不了解”四个等次。社会各界可登录XX政府网或XX纪检监察网直接进行评议。

四、方法步骤

本次活动从2012年11月20日开始到2013年2月20日结束，为期3个月，分为四个阶段进行。

（一）宣传发动（2012年11月20日—11月30日）

成立政风行风评议工作领导机构及其办事机构，召开全区网上评机关活动动员会议，对全区政风行风评议工作进行安排部署。

（二）查找问题（2012年12月1日—12月20日）

通过设立意见箱、开通热线电话和专题网页、发放调查问卷、召开各界代表座谈会等多种方式，广泛征求社会各界的意见、建议，深入查找机关干部作风方面存在的问题。同时，认真梳理归纳，深刻剖析、查找问题的根源。

（三）集中整改（2012年12月21日—2013年1月31日）

1、做好汇总工作。由纪委监察局统一组织人员，梳理社会各界对参评部门单位和行业提出的意见、建议。

2、通报评议情况。全区网上评机关活动领导小组进行评议情况通报，反馈群众的意见和建议。区纠风办以书面形式向各参评部门单位和行业反馈评议情况。

3、制定整改方案。参评部门单位和行业要针对群众提出的意见、建议，制定整改方案，提出整改期限，写出整改报告，于2013年1月底前报区纠风办。区纠风办将适时组织评议代表对参评部门单位和行业的整改情况进行明查暗访，督促参评部门单位和行

业切实将问题整改到位。

4、总结全区评议工作。由区纠风办向区委、区政府报告全区网上评机关活动开展情况，并将评议结果纳入2013年行风政风评议。

（四）总结提高（2013年2月1日—2月20日）

认真开

展一次“回头看”，查缺补漏，进一步巩固、扩大活动成果。将参评部门单位和行业的评议结果以书面形式抄送区组织人事部门或上级业务主管部门，作为考核部门及其领导班子能力和政绩的重要参考依据。

五、工作要求

（一）加强领导，精心组织。各参评部门单位和行业要把加强政风行风建设、开展网上评机关活动摆上重要日程，认真落实党委政府统一领导、部门和行业各负其责、纠风部门组织协调、社会各界广泛参与、新闻媒体有效配合的领导体制和工作机制。区纠风办要牢固树立政风行风建设常抓不懈的思想，精心组织，加强指导，切实把民主评议工作落到实处，确保政风行风建设取得新的成效。

（二）及时整改，注重实效。坚持纠、评、建并举，把网上评机关活动与各项业务工作有机结合起来，把解决问题作为主线，贯穿于民主评议全过程。通过听民声、察民意、访民情，借助民主评议这一形式，着重解决发生在群众身边、严重损害群众切身利益的问题。同时，举一反三，在注重治本、注重预防上下功夫，通过建章立制，堵塞漏洞、规范行为，推动本部门本行业政风行风建设深入开展。

（三）严明纪律，确保公正。评议过程要贯彻公开、公平、公正的原则，评议对象、评议内容、评议方法、评分标准和评议结果都要以适当方式予以公布。

第三篇：市府办公室群众评机关活动工作方案

文章标题：市府办公室群众评机关活动工作方案

根据市委办公室、市政府办公室《关于印发的通知》（潮办发[**]40号）的精神，经研究，决定从现在开始至10月中旬，在本室开展“群众评机关”活动。现制订如下工作方案。

一、评议内容和标准

（一）执行决议（政策）：认真贯彻执行党的路线、方针、政策、落实市委、市政府和上级党委、政府的指示、决议，从实际出发创造性地开展工作，工作效果好。

（二）观念（工作）创新：按照建设学习型领导班子、学习型单位的要求，深入开展学习教育，形成解放思想、勇于进取、争先创优的精神风貌；转变机关职能观念强，有较强的发展经济意识和服务意识；提出了创新发展的工作思路和目标等。

（三）简政提速：严格精简审批事项，切实做到减少审批项目，简化审批程序，缩短审批时限；能积极推行一站式审批、一条龙窗口式服务、前置服务、全程服务、政务公开、电子政务等服务措施，效果好。

（四）服务基层（群众）：坚持从实际出发、求真务实做好工作；建立并落实领导联系群众、机关联系基层工作制度；切实转变作风，关心群众生活，为基层、群众做好事、办实事。

（五）服务水平（执政为民）：依法行政、依规行政；全面推行“便民、利民、为民”服务；规范服务用语，实行文明服务；制定和实行岗位责任制、首问责任制、限时办结制和办事公开制等制度，服务质量不断提高。

（六）办事效率：工作热情高，精神状态好；工作作风深入扎实，讲求实效；人员素质好，服务优质高效，无办事难等问题。

（七）班子（队伍）建设：有一个团结、民主、有战斗力的领导班子；能结合实际坚持不懈地抓好机关工作人员的思想建设、作风建设，干部职工队伍整齐，无违法乱纪行为发生；班子的核心作用和党员的先锋作用发挥得好。

（八）工作业绩：积极贯彻市委、市政府的部署，及时制定落实措施；保质保量完成本单位工作任务及目标任务；单位工作在同行领先并受到上级的表彰。

（九）廉政建设：认真开展纪律教育活动，贯彻落实党风廉政建设责任制，党员领导干部严格遵守党风廉政建设的有关规定，工作人员遵纪守法、勤政廉洁，严格遵守有关规定。

二、评议活动时间安排

整个评议活动分三个阶段进行。

第一个阶段：学习动员，明确意义（从现在起至6月中旬）。召开办公室全体人员会议，传达全市机关效能建设工作会议精神，进行动员发动，结合办公室的实际，制订工作方案。以科室为单位，组织干部、职工深入学习“三个代表”重要思想，学习《中共广东省委关于学习贯彻胡锦涛总书记复信精神的通知》（粤办发[**]11号），学习《树立和落实科学发展观》，学习江泓同志和黄俊潮同志在全市机关效能建设工作会议上的讲话精神，学习《**年**市“群众评机关”活动方案》、《**市机关工作人员效能责任追究暂行办法》和《**市行政效能监察工作暂行办法》。在认真学习有关文件资料的基础上，围绕评议活动的内容深入开展讨论。通过学习讨论，引导干部、职工充分认识新形势下加强机关效能建设和开展“群众评机关”活动的重要意义，明确工作内容，落实工作措施，为搞好办公室的“群众评机关”活动打下良好的思想基础。

第二阶段：对照标准，查找问题（从6月下旬至8月底）。各科室根据各自的工作特点，对照评议内容，进行自评。要结合实际，重点开展“四个能否”的对照检查：一是能否善于学习。要树立强烈的学习意识，要有“不认真学习、不善于学习就势必会落伍，就不能胜任所担负工作”的紧迫感。要以创建学习型机关为目标，端正学习态度，树立良好的学风，挤出时间加强学习，千方百计地充实自己，提高自己。二是能否勇于负责。要树立强烈的事业心和责任感，在各自的岗位上恪尽职守，勇于负责，发挥好自己应有的作用。要做到工作不推诿、不拖拉、不讲价钱、不怕困难，始终保持对事业高度负责、积极向上、勇于进取的精神状态，切实履行“三服务”的职能。三是能否高效服务。要树立正确的群众观点，做到为领导服务和为群众服务相一致。要强化服务意识，树立马上办、主动办、上门办、透明办、灵活办的“五办”作风，对服务对象申办的各种事宜，要急事急办、特事特办、常事快办、真正简化办事程序，主动服务基层。要提倡敬业爱岗，认真负责，诚实守信、提高效率，防止和纠正敷衍塞责、推诿拖拉现象。四是能否干净干事。要树立正确的权力观、政绩观，利益观，自觉做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，防止和纠正“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良作风出现。要进一步加强廉政建设，切实杜绝不给好处不办事，给了好处乱办事以及“吃、拿、卡、要”不廉洁行为的发生。要保持良好的生活作风，坚持勤俭节约，艰苦奋斗，自觉接受监督。通过对照检查，找出存在问题。进一步整顿

思想作风和工作作风。

第三阶段：倾听意见、整改提高（从9月上旬至10月中旬）。在学习自评的基础上，组织有关人员，通过召开座谈会、问卷调查和上门访问的方式，征求市直各有关部门、县区政府办公室等单位的意见和建议。通过学习、自评、征求意见，查找存在问题，认真落实整改，完善规章制度。在此基础上，认真梳理总结，并切实做好各项有关的准备工作。接受群众的评议和评议团的测评。

三、具体要求

（一）统一思想，提高认识。开展“群众评机关”活动是推进机关效能建设的有效措施，是进一步加强党风廉政建设，提高办事效率和透明度，增强依法行政意识，保证政令畅通，营造干净干事、昂扬向上的良好氛围，更好的地为市委、市政府提出的“六个更加重视”，实现“五个新突破”，建设充满活力、富有魅力的广东“东大门”的发展思路服务的迫切需要，办公室全体干部、职工要统一思想，提高认识，增强自觉性和主动性，积极投身于深化机关效能建设，开展“群众评机关”的活动中来。

（二）严格标准，当好表率。政府办公室是政府的“窗口”，在开展“群众评机关”活动中，一定要做到高标准严要求，要带头转变职能，改进工作作风，建立健全工作制度，规范工作程序，简化办事环节，提高办事效率，大力推进廉政建设和信用建设，不断提高“三服务”的质量和水平，在全市政府系统中起带头表率作用。同时，要正确处理好日常业务工作与评议活动的关系，合理安排时间，努力做到工作和活动两不误，相促进。

（三）加强领导，狠抓落实。成立市政府办公室“群众评机关”活动工作领导小组，由沈启绵同志任组长，谢木鑫、马儒生、林广鹏、陈景山、苏平祥同志任副组长，各科室科长（主任）为成员，加强对这项工作的领导。各科、室的科长（主任）要认真抓好本科室的学习教育、自查自纠、健全制度等工作，确保达到预期的效果。

《市府办公室群众评机关活动工作方案》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读市府办公室群众评机关活动工作方案。

第四篇：企业评机关自查

企业评机关自查

为了切实加强和改进总公司思想政治工作，全面贯彻“xxxx”要求，推动各项工作发展，根据煤电公司党委《关于进行思想政治工作考核评估的通知》，总公司党委把考核评估作为党建的一项重要工作来抓，本着以评促改、以评促建、评建结合，重在创新的原则，依照《公司思想政治工作考核评估实施细则》规定的6项标准，对XX年1月至XX年10月总公司的思想政治工作进行了自查自评，现将自评情况报告如下：

一、组织领导

近几年，总公司党委始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针。一方面党政班子，集中精力谋大事，规划生活服务工作，超前思考和解决影响改革、发展和稳定的重大问题，充分发挥把好方向、抓好大事、出好思路的作用。另一方面，从坚持生活后勤社会化改革方向、全面贯彻企业党建工作方针的战略高度出发，切实加强对思想政治工作的组织领导，把“三贴近”作为加强和改进总公司思想政治工作的重要切入点，紧紧围绕改革和经营管理，抓各级党组织的思想、组织、作风建设和职工的思想教育工作，保证了煤电公司党政的各项决策在总公司的贯彻落实。党委制定了《关于加强和改进思想政治工作的实施意见》，提出了新形势下总公司思想政治工作的指导方针、原则和任务，并认真抓了落实。每年初，我们都要对党建和思想政治工作进行安排部署，提出重点工作和具体要求，专门发文、专题研究或有议题研究思想政治工作达1xxx次。在实际工作中，通过加大统筹协调力度，提高干部队伍素质，明确工作职责，建立起了合理、科学、有效的思想政治工作机制，形成了党政工齐抓共管的工作格局，使职能部门之间、基层单位与总公司之间工作配合默契有力，提高了效率，形成了合力，思想政治工作在xx公司服务经营管理工作中的地位、作用、影响力逐步得到提升。

党委明确提出，思想政治工作是领导班子的重要职责，党政一把手必须负起第一责任人的职责，班子成员要根据分工的不同，努力做职工群众的思想教育工作，把人心凝聚到干事、创业、谋发展的工作大局中。几年来，对总公司的重大问题和重要事项在提交党委会、党政联席会集体讨论决策之前，都要经过充分的调查研究，认真听取各方面的意见和建议，在集体讨论决策时，班子成员都以事业、大局为重，充分发表意见，共同把关。在具体工作中，领导班子成员之间都能主动加强沟通协作，增强了党政班子的整体合力和战斗力。

党委把党风廉政建设作为一项经常性的工作来抓。认真坚持了领导班子每年一次的民主生活会制度，班子成员自身廉洁自律的情况是民主生活会和考核述职的重要内容。领导班子成员都能认真履行廉政责任制，廉洁奉公、敬业奉献，把自己的全部精力投入到生活服务工作当中，从工作、学习、生活的各个方面严格要求自己，充分发挥了表率作用，得到全体职工的信任与拥护，成为总公司的政治核心和领导核心。

二、制度建设

党委不断加强思想政治工作的制度化、规范化建设。在党委统筹安排和提出原则、任务、目标要求的指导下，综合办、工会、各党支部和单位按各自的工作职责，制定思想政治教育方案与活动计划，在工作结束时进行检查考核、总结表彰。党委把对各级领导干部思想政治工作水平与任务指标考核纳入年终考核和责任目标管理之中，按工作性质和职责，分别制定了具体的工作内容和量化的考核指标，年终在自评的基础上由党委组织统一考核，并将结果作为确定干部考核等级和提拔任用的重要依据。

制度是思想政治工作的重要支撑和保障，根据改革和发展的要求，我们及时调整和完善思想政治工作制度和评价体系，制定实施了《思想政治工作调研制度》、《思想政治工作责任制度》、《思想形势分析制度》、《思想政治工作经费保障制度》和《思想政治工作考核奖惩制度》，使思想政治工作的整体效能得到了比较好的发挥。XX年以来，我们每年都开展具有针对性的专项思想教育活动，坚持召开职工思想政治工作研讨会，根据实际情况确定思想政治工作研讨的主题，先后有9篇研讨成果分别获得公司政研会一、二、三等奖。同时，在经费投入上予以保证。在改善党群部门办公条件、资料征订、表彰活动、参加公司举办的各种大型文体活动、宣传思想工作和精神文明“十创建”活动中，都制定了经费计划，并落实到位，思想政治工作经费在逐年增加，保证了工作的顺利开展。

总公司每年都对党建和思想政治工作与服务经营工作一同检查、考核，总结评选表彰一次先进基层党组织、优秀党员、优秀党务工作者和思想政治工作者，表彰“双文明”先进单位、先进个人、优秀工会工作者、先进女工和工会积极分子，并给予一定的物质奖励，强化了基层党政负责人“两手抓”的责任意识，较好地调动了方方面面的积极性。

三、队伍建设

总公司党的组织机构健全，设有xxxx基层党支部，配有专兼职书记或副书记。党委的职能部门、各党支部共配有1xxxx专兼职政工人员，机构设置合理，人员编制基本到位，能够胜任总公司党建和思想政治工作的需要。

为了实现思想政治工作与党务管理干部队伍的学历层次、知识结构、综合素质的合理配置，我们在干部的选拔任用中，通过聘任制和竞争上岗，使一些德才兼备、素质全面、责任心强、有奉献创新意识，熟悉热爱思想政治工作与党务管理工作的青年干部走上服务经营工作的领导岗位，同时选拔业务强的骨干负责职工思想政治教育与管理工作，形成了一支政治强、业务精、专兼职结合、党群结合、优势互补的思想政治工作队伍，为总公司的思想政治工作增添了新的生机和活力。

党委根据理论学习、形势与政策教育和实际工作的需要，每年都有计划、有目的选送思想政治工作人员、领导干部参加党校培训班。近两年中，自行举办了领导干部政治理论研讨班、各级管理人员文化知识培训班、纪检委员培训班等共6期，提高了他们的理论政策水平、业务能力，促进了管理水平和思想政治工作水平的提高。

四、设施建设

近年来，我们为各党支部、单位、部门订有《支部生活》、《求实》、《党的建设》、《思想政治工作研究》、《甘肃日报》、《兰州日报》、《甘肃工人报》等12类报刊杂志，并根据实际，建立了思想政治工作场所，在机关、物业管理区建有黑板报、宣传栏等6处，并及时向公司有线电视站报送新闻稿件，向外延伸思想政治工作，做到了学习有内容、宣传有阵地，支部、单位能够充分发挥各自的宣传功能和舆论导向作用。为部分党支部、机关部门配置了电脑等必要的办公设施，机关接通了因特网，可以经常浏览国内一些著名的思想政治教育网站，思想政治教育具有丰富的资源和资料，党群部门的工作条件都得到了明显改善。

为活跃职工业余文娱活动，我们通过费用上挤，经费中提，计划上列等多种渠道筹集资金，通过几年的努力，在办公场所为职工开设了健身房、乒乓球室、棋牌室等公共活动场所，在物业小区添设了户外健身器，依托小区设施经常组织业余秦剧、太极剑、×××扇等表演活动，最大限度的发挥功能和作用，保证了职工业余文化生活的不断丰富和正常开展，实现了宣传、思想政治工作阵地和资源的整合，形成了宣传思想政治工作的强势。

五、工作任务落实

一是努力学习和实践科学理论与科学方法，确保了理论武装和正确的舆论导向。首先是抓好理论学习。总公司党委把坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“xxxx”重要思想武装党员干部和职工的头脑，指导实际工作放在服务经营工作的首位。生活服务改革的形势与任务，使党政班子清醒地认识到，要提高班子成员的思想政治素质和驾驭全局工作、实行科学决策的实际能力，就要不断地加强对科学理论的学习研究和实践。对中央、省委提出的重大理论学习任务，党委都认真安排部署，由职能部门制定学习计划并组织实施。两年多来，在党员干部和职工中组织学习讨论了党的xx届四中、五中、六中全会精神、“xxxx”重要思想、科学发展观和党的先进性建设、胡总书记“七一”讲话精神以及企业改革改制、公司各项改革方案等。党委中心小组坚持每月一次集中学习讨论或自学做笔记的学习制度。党委中心组成员和中层干部的理论述学活动安排在民主生活会、民主评议党员和年终考核述职时进行。党委中心小组把对党的xx大精神、“xxxx”重要思想和构建和谐社会的理论学习，定位在有关生活后勤改革、住房制度改革、提高育人建队水平，为建设和谐矿区服务等重大问题的思考与研究上。在负责农场开发、宾馆餐饮期间，还先后邀请有关专家教授讲课培训。为了推动领导干部理论学习与实践的科学化、规范化、制度化建设，党委每年都要制定《关于加强和改进党委中心小组学习的意见》，对领导干部的理论学习要点、组织形式、制度措施、考核办法都做了具体的规定，使理论武装工作在解放思想、转变观念、推动总公司各项工作中产生了积极的作用。其次抓好舆论引导。对比较重要的学习会议，党委中心小组都要扩大到支部书记参加，以指导基层党组织的学习。党委中心小组成员还经常为职工作各种形式的理论学习辅导，特别是煤电公司实施一矿、天矿破产工作中，围绕热点和难点，组织职工对改革政策进行再学习、再认识，教育职工客观看待市场经济与企业改革的形势，切实把职工思想观念从悲观埋怨转变为逐步适应，消除了各个时期职工思想上的不理解和抵触情绪，确保了改革顺利实施。

二是探索服务文化建设，丰富创建活动内涵，营造思想政治工作氛围。今年以来，我们结合服务工作的本质特点，紧扣育人建队这条主线，认真研究制定了《xx总公司文化建设五年规划》，下发了总公司《XX年文化建设的安排意见》，提出了具体措施和目标，初步开展了探索和实践活动。首先是明确了服务理念。通过认真总结服务工作的经验，明确提出了“优质服务是后勤工作生命线”的服务理念，教育党员干部“群众利益无小事，热情服务无止境”，在服务岗位员工中进一步树立起了“干好一件服务工作是小事，做不好一件服务工作是大事”的服务思想，从而促进了党员干部观念的进一步转变，自觉带领职工群众，把平凡的服务岗位作为最现实、最重要的实践平台。“职工群众的假期，就是生活服务工作的奉献期”，在春节、五一长假期间，党员干部带头放弃休息，同维修人员一道跑现场，入户搞维修。负责办公区清扫人员，提前结束假期，提前到岗上班，确保了节后的正常生产生活秩序。进入供暖期后，物业公司还特意组织人员深入到住宅区困难户、子女在外就业的退休职工家庭，检修供暖设施，体现出了较强的服务意识。其次是以制度建设促文明。我们注意把思想道德建设融入到各单位的工作目标、业务工作和内部管理之中，以制度规范职工文明行为。上半年，海石湾三小区住房分配是职工一度关心的热点问题，为准确把握和吃准房改政策与采煤沉陷治理政策，机关的党员干部全力以赴，认真研究分配方案，在坚持房改原则的前提下，主动、热情、细致、耐心地接待职工来访，认真审核各单位分配方案，协调解决住房分配中的具体问题，积极化解矛盾，使危房搬迁户的住房问题得到了较好地解决。同时，考虑到购房职工携款的安全性，业务人员总是加班延点，待办理完最后一个购房手续才下班，受到了职工群众的好评。再次是开展文体活动注入活力。我们先后组织开展了庆“三八”女职工座谈会以及庆“五一”乒乓球、拔河、象棋比赛、庆党建组织生活外游活动和“迎奥运，庆国庆”职工广播操表演赛”等活动，以活动展现职工团结进取的精神风貌，活跃创建活动形式，增强了职工爱单位、爱事业的集体荣誉感。同时组织职工演唱“xxxx正气歌”，利用小区宣传阵地开办“xxxx”宣传专栏，扩大了创建活动的影响力。四是加强教育培训造氛围。我们积极创造条件，支持和鼓励职工学习科学文化知识和业务技术知识。今年以来，我们按照培训计划，先后派出xxxx同志参加公司党校举办的各类培训班；根据工作需要，分批选送工作表现好的职工外出学习先进物业管理经验，使他们用自己学到的新思想、新知识、新技能，积极影响带动周围的人，努力营造“工作中学习，学习中工作”的浓重氛围。目前，总公司有xxxx管理人员分别取得了“中国饭店业高级职业经理人资格证”和“中国物业管理经理岗位资格证”。有2xxxx管理人员聘任了中高级专业技术职务。有1xxxx服务人员通过了国家职业技术鉴定，分别取得了高级工、中级工技术工种任职资格，为进一步提高服务管理水平奠定了基础。

三是丰富思想教育活动内容，拓展思想政治工作途径。“形势与政策”教育是宣传思想政治工作必不可少的重要环节，我们每年安排1—xxxx各种专题的形势政策报告会，邀请党政领导作辅导报告，较好地把职工的思想统一到了中央对国内外形势的科学分析和判断上来，统一到了公司党委的重大决策上来。我们不断地深入开展法制宣传教育。成立了“四五”普法领导小组，制定实施了《法制宣传教育第四个五年规划》。组织党员干部学习《法制教育读本》、《dxp法制教育理论》，经过普法学习，职工的法律意识，领导干部的法制观念、法律素质和依法办事的能力明显增强。总公司坚持以职工代表大会为主要形式的民主管理制度。认真落实职代会各项职权和提案，特别是对总公司重大问题的审议权和对中层领导干部评议监督权，积极推进民主政治建设。两年来，在总公司推行司务公开制度，内容包括改革方案、职务职称聘任、竞争上岗、住房分配、经营考核、工资奖金分配、财务收支等十类3xxxx方面，向职工征求意见，接受职工监督，使总公司的决策和管理工作更加民主化、科学化，保证了职工的知情权，调动了他们参与民主管理的积极性。在理顺情绪、化解矛盾方面起到了积极作用，创造了和谐、团结、统一的良好工作氛围，为总公司的民主管理提供了制度上的保证。我们认真实施《公民道德实施纲要》，专门下发通知，结合实际，集中开展了公民道德实践活动，注意把思想道德建设融入到各单位的工作目标、业务工作和内部管理之中，在机关科室注重对职工进行文明办公、文明行为、诚实守信等文明素质的养成教育；在物业管理方面，注重从加强职业道德建设、纠正不正之风入手，抓住与群众工作、生活密切相关的问题，普遍推广规范化服务、诚信服务，加强对服务风气和服务质量的监督。党委、纪委对党风廉政建设长抓不懈，认真落实《党风廉政建设责任制》，实施了党风廉政建设责任制的考核、民主测评、监督检查等5项配套制度。通过对干部实行谈话戒勉制度、任前廉政谈话,不断加大对领导干部的教育、督查力度，提高了党员领导干部廉洁自律的自觉性。

四是围绕改革增效，创新思想政治工作机制，保证了各项工作目标的顺利实现。根据企业实施破产重组、改革改制和总公司服务经营工作进度，我们按照“xxxx”要求，认真研究思想政治工作的特点和规律，努力探索新途径，总结新经验，建立与之相适应的思想政治工作新机制。在领导体制上，实行“双向进入，交叉任职”，在基层大多数单位，实行党政两职“一肩挑”，同时在支部班子中，都有行政、专业技术人员任委员。使各级干部在工作中摆正了位置，促进思想政治工作融入到管理中，形成了齐心协力抓管理，共同攻坚促发展的良好氛围，确保了年年经营指标的顺利实现。在考核机制上，坚持把思想政治工作目标任务纳入党支部、基层分会、单位和科室责任书，做到了思想政治工作与服务经营工作、工会和女工工作目标上结合，安排上同步，责任上一致，形成了方方面面做思想政治工作的有效机制，有力地推动了生活服务各项工作的发展。在工作机制上，加强动态管理，把工作定位在改革前。注重抓主要矛盾，抓关键问题，掌握职工思想动态，及时跟进做思想工作。今年，煤电公司为妥善解决劳动事务站和原双氰胺厂待岗职工就业问题，共安置调入我公司6xxxx待岗人员，同时对物业管理过去临时聘用的家属工进行辞退，为做好工作接替，在进行上岗培训中，我们一方面做好辞退家属的思想工作，理顺情绪；另一方面组织安置职工参观住宅区，介绍家属工的工作经验，并且党政主要领导带头上好第一堂“形势任务课”，不仅较好改变了家属工的低落情绪，而且激励了新员工的工作热情，目前，被安置人员已全部到岗，平稳地完成了工作接替，工作上的表现比我们起初预计的更好。在保障机制方面，把思想政治工作渗透到对职工的关怀中。坚持挤出资金，解决患病职工困难，为职工办福利，同时对每年退休的职工，我们都要召开热烈的欢送会，赠送纪念品，帮助退休职工调整心态，鼓励他们时常关心总公司的改革发展，把组织的关怀和温暖送到每个职工家庭，营造了团结互助、平等友爱、融洽和谐的人际关系和工作、生活环境。

六、突出业绩及创新

面对不断改革与发展的新形势，党委坚定不移地贯彻落实思想政治工作的指导方针、目标和要求，不断地创新、丰富思想政治工作手段、方法和内容，拓展途径，特别是在房改、推行物业管理等综合性工作中，在职工最初不理解、抵触的情况下，顶住阻力和干扰，通过思想政治工作的渗透，扎扎实实的管理成效，取信于民，使职工对房改、物业管理由陌生到熟悉，由不理解到欢迎，把海石湾一小区建成了“省级优秀住宅小区”，经验在全省推广，产生了良好的影响，充分体现了思想政治工作的成效。同时广大职工爱岗敬业、勤奋工作，工作积极性、创造性不断提高，XX年总公司被评为xx公司思想政治工作先进单位。在刚刚结束的全国煤矿康居建设总结表彰会上，我们的房改工作得到了中国煤建协会的表彰，煤电公司被评为“全国煤矿康居建设小康矿(公司)”，房改经验在全国煤矿进行了交流学习。

我们的工作虽然取得了成绩，但也存在着一些不足。一是思想政治工作人员的政治理论素养、知识结构还不能完全适应迅速变化的新形势。二是服务文化建设不够深入，仍在起步当中。通过这次自查自评，我们要更好地发扬创新精神，不断地总结经验，努力探索规律，完善工作思路，改进工作方法，在实效上下功夫。对于存在的不足，我们将制定切实可行的整改措施，加以改进和完善，积极落实评估要求，努力把总公司思想政治工作提高到一个新水平。

评估结果：

通过对以上六大项的详细评估，根据《思想政治工作考核评估标准》，我们自评考核成绩如下：组织领导10分，制度建设9分，队伍建设10分，设施建设9分，工作任务及落实49分，突出业绩及创新7分，六项合计94分。我们认为总公司达到了评估标准规定的“优秀”等级。

第五篇：群众评机关自查报告

群众评机关自查报告

自市纪委开展行风评议活动以来，我在局党组及领导的正确领导下，我能够以一个党员的身份，认真学习党风行风文件精神，积极参与评比活动，在群众评机关和群众评科长活动中，扎实开展自查自纠活动，使自己的思想得到升华，工作作风得到改进，现将个在在自查自纠中发现的问题及整改措施汇报如下：

一、发现的问题：

1、在思想上认识不够，行风学习力度不够，政治上不够成熟；

2、业务素质学习不够，为企业为社会服务力度不够；

3、自控能力差，工作随意性大。

二、整改措施：

1、抓好学习，第一，抓好防范教育，及时组织传达学习国家和省市颁布的有关党纪、政纪、法规、行规，学习国务院第一次廉政工作会议精神，认真学习温家宝总理在国务院第一次廉政工作会议重要讲话精神，党的十七大、十七届六中全会和中纪委、省、市纪委会议精神，学习胡锦涛同志重要讲话、《党章》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012工作规划》和有关文件。在学习先进典型的同时也抓反面典型教育，对上级通报的各类纪检监察案件，我及时进行剖析，结合典型教育和全局改革发展实际，想体会、想认识，用鲜活的事例进行自我教育。第二，抓好

思想作风学习。大力加强理想信念教育、宗旨教育和法纪教育。第三，抓好自我督促检查。坚持定期检查自己的党风廉政建设责任制执行情况，严格自我考核，强化自己责任，定期检查自已的学习情况。

2、把党风廉政建设各项工作的落实与促进其他各项工作有机结合起来，整体推进。

一是把优质服务作为质监工作最高境界，不断提升自已在企业在社会中的形象，“服务意识上深化、服务方式上创新、服务效率上快捷”，充分发挥技术优势，用真心、动硬招为企业办实事，把企业的事当自己的事来办。切实把工作理念从管理服务型转变到服务管理型上来。

二是着力解决问题，创新服务方式 在企业在社会公开质监工作范围、工作职能；公开办事依据、办事程序、办事时限、办事结果；公开收费范围、收费项目和收费标准；公开服务对象和行政相对人依法享有的权利；公开工作人员的岗位职责、行为准则和工作纪律；公开行政审批的项目和有关规定；公开廉政规定和监督、服务电话。积极搭建质监部门与企业与群众沟通和服务的平台，主动接受企业、群众咨询和监督。建立“企业联系卡”主动做到与企业沟能，想企业之所想，做企业之所做。

三是实行快速办理，提高服务效率，提速行政许可。2010年，对本监管区域中食品生产许可证申请受理后，在45个工作

日内，完成质量技术监督局负责的现场审查、产品检验、整改验收等事宜比规定时间提前25天。得到企业好评。

3、加强言行举止，提高工作原则，提升个人形象，严格执行职业道德规范，确保个人形象，自沉接受广大人民群众及人大、政协监督并建立作风建设长效机制。