某市关于开展“百家企业评机关”活动方案

第一篇：某市关于开展“百家企业评机关”活动方案

各乡镇党委、人民政府，新城街道办事处，太平湖风景区管委会，区直各部委办局，驻区各单位：

为深入推进机关效能建设，扎实开展“落实推进年”活动，进一步转变机关作风，充分了解和掌握我区发展环境现状，区委、区政府决定，在全区开展一次“百家企业评机关”活动。现将评议活动有关事项通知如下：

一、指导思想和目标要求

“百家企业评机关”活动以党的“十七大”精神为指导，以建设“廉洁、勤政、务实、高效”政府机关为目标，充分发挥企业的参与和监督作用，及时发现和有针对性地解决机关服务经济、促进发展、务实勤政等方面存在的突出问题，切实把“落实、聚焦、突破”的要求落实到每个机关、每个岗位、每位工作人员的具体行动中，在全区形成一个“人人都是投资环境、事事都讲工作效率”的良好氛围。

二、评议方式和对象

评议采取向“百家企业”发放《黄山区发展环境问卷测评表》、不计名方式进行。测评工作于2007年11月30日结束，12月下旬公布评议结果。评议期间受理企业投诉，欢迎“百家企业”以及社会各界对我区发展环境方面存在问题提出意见、建议。

邀请参评企业主要有规模以上工业企业、工业园区全部企业、重点外来投资企业、重点民营企业（含商业、服务业、旅游业、建筑业等行业）和个体工商户代表。实际参评企业不少于100户。

评议对象是：区经委、发改委、建委、农委、旅委、国土局、交通局、水利局、林业局、财政局、司法局、监察局、劳动保障局、民政局、卫生局、教育局、科技局、安监局、规划局、环保局、商务局、物价局、文体局、房管局、招商局、城管行政执法局（市容局）、公安分局、工商局、国税局、地税局、质监局、食品药品监管局、工业园区管委会、行政服务中心、供电公司、电信局、自来水公司、信用联社、工行黄山支行、农行黄山支行、建行黄山支行、中行黄山支行、公安交警大队、公安消防大队、交通运输管理所等45个部门、单位。

三、评议内容

评议内容有以下六个方面：

（一）开拓创新。主要看中心意识、大局意识、优化发展环境意识是否强，是否存在思想僵化、默守陈规、官僚主义、本位主义等现象；

（二）工作效能。主要看办事环节是否繁琐，是否落实首问负责、一次性告知、AB岗、限时办结等制度，有无职责不清、推诿扯皮等现象；

（三）工作作风。主要看工作态度、文明礼貌，工作人员业务素质如何，有无门难进、脸难看、事难办等现象；

（四）依法行政（依法办事）。主要看是否依法、依纪、按章办事，有无多收费、乱收费、乱检查、乱罚款、乱评比和吃、拿、卡、要等违法违纪行为；

（五）政务公开（事务公开）。主要看办事内容、依据、程序、时限、结果等是否公开透明；

（六）诚实守信。主要看区委、区政府制定的各项优惠政策和措施是否严格执行，向服务对象承诺的事项是否兑现。

四、评分办法和结果排序

评议采取定性测评、定量计分、定性公布评议结果的方式。定性测评由“百家企业”代表根据《问卷测评表》所列六项测评内容，对每一项内容从“好”、“较好”、“一般”、“较差”、“差”五个档次中选取一个（选中的打“√”）；定量计分由区“百家企业评机关”活动领导小组办公室（以下简称“评议办公室”）组织实施，测评分采用加权平均数法计算，“好”的标准分为90分、“较好”80分、“一般”70分、“较差”60分、“差”50分；评议结果设四个等次，测评分85分（不含85分）以上为“满意”，75－85分（不含75分）为“比较满意”，60-75分（不含60分）为“基本满意”，60分及60分以下为“不满意”。

评议结果采取由高分到低分的方法排序。

五、奖励和惩处

评议结果经区委、区政府审定后，由区评议办公室向社会公布，属于垂直管理的单位还要将结果和意见、建议向其上一级主管部门通报，并实行以下奖励和惩处。

（一）被评为“满意”且位居前五位的，区委、区政府授予该单位“优化发展环境先进单位”称号，对党政主要负责人授予“优化发展环境先进个人”称号，年度公务员考核时，单位党政主要领导在同等条件下可优先确定为“优秀”等次。

（二）被评为“基本满意”且企业反映问题比较多的单位，要向区“百家企业评机关”活动领导小组书面说明情况，提出整改措施。

（三）被评为“不满意”的单位，由区“百家企业评机关”活动领导小组对其进行重点调查，视情提请区委、区政府对其党政主要领导和领导班子有关责任人采取相应措施予以处理；涉嫌违反党纪、政纪的，移送纪检监察机关处理。

（四）被评为“不满意”的单位，在区委、区政府2007年度目标岗位责任制综合考核中不得评为“红旗单位”和“先进单位”，在区委党风廉政建设责任制考核中不得评为“优秀单位”，在公务员年度考核时，党政领导班子成员不得确定为“优秀”等次。

（五）被评为“不满意”或者“基本满意”且位居后5位的，由区纪委主要领导对该单位党政主要负责人实行戒勉谈话，提出整改要求。

（六）被评为“不满意”或者“基本满意”且位居后10位，单位主要负责人要在区电视台作公开表态。

（七）被评为“不满意”的单位，在全区政风行风评议时，先在评议总分中扣除5分后，再计算评议等次；被评为“基本满意”的，先在评议总分扣除2分后，再计算评议等次。

六、组织领导

（一）统一思想，提高认识。开展“百家企业评机关”活动是区委、区政府推进机关效能建设、开展“落实推进年”活动和进一步优化发展环境的重要举措。各部门、各单位要统一思想，充分认识开展此次活动的重要性和必要性，广泛宣传动员，全面部署发动，确保此次活动开展扎实有效。

（二）加强领导，明确责任。区成立“百家企业评机关”活动领导小组，组长：李春明，副组长：刘勇、陈立青、汪亮，成员：鲍利民、黄德顺、陈跃华、石平、江荣立、胡意红、孙向群、杜春燕、杨林、胡丰景。领导小组下设办公室，与区效能建设办公室、区“落实推进年”活动办公室合署办公，具体负责评议日常工作，陈跃华同志兼办公室主任，胡丰景同志兼办公室副主任。各有关乡镇和区经委、统计局、招商局、工业园区管委会、消费者协会等单位要主动协助做好问卷测评工作。

（三）严明纪律，严格测评。评议活动期间，各部门、各单位要立足自身，对照区委、区政府关于优化发展环境、效能建设、“落实推进年”活动的要求和标准，认真开展自查自纠，严禁被评单位采取不正当手段干扰测评工作，违规单位，一经发现，直接定为“不满意”等次。

（四）扎实整改，注重实效。评议期间“百家企业”和社会各界提出的意见、建议，评议办公室要认真梳理，及时反馈有关单位，有关单位要在规定的时限内制定整改措施，认真改进；有关企业的投诉，由区效能监察投诉受理中心负责办理。各部门、各单位要把此次测评活动作为转变机关工作作风、提高办事效率和服务水平的一个重要载体，坚持立足当前，认真对照测评内容，深入查摆问题和不足，分析原因，扎扎实实抓好整改，做到机关作风有明显好转、办事效率有明显提高、政府诚信有明显改善，推动我区经济建设和社会事业又好又快全面发展

第二篇：学校开展“金秋访百家”活动方案

为加强教师、学生和家长之间的沟通，密切学校与家庭、社会的联系，强化教师的服务意识，增强广大教师“了解学生、尊重学生、关爱学生”的责任感，宣传先进的家庭教育思想和素质教育理念，树立西郊学校良好的教育形象，促进家校教育的有效衔接，构建学校、家庭、社会三位一体的教育网络，进一步形成和谐、高效的生态育人环境。学校在国庆、仲秋两节期间组织“金秋访百家”活动，现将有关问题说明如下：

一、活动主题：

走进每一个家庭，关爱每一名学生。

二、活动范围：

临沂西郊实验学校初中各班级。

三、活动目标：

1、活动组织实现一个“全覆盖”，即：走访、交流对象覆盖各年级学生家庭。

2、活动主体凸显两个“每一位”，即：每一位班主任至少走访一个班级，每一位学生至少互访五个家庭。

2、活动过程突出三个“面对面”，即：学生情况面对面沟通，育人策略面对面探讨，家长心声面对面倾听。

3、活动效果力求四个“进一步”，即：教师与家长关系进一步融洽，教师与学生关系进一步和谐，家长与子女关系进一步优化，学校与家庭关系进一步密切。

四、活动要求：

1、家访前，教师要做好家访备课，做到“五备”，即备学生、备家长、备内容、备策略、备预案。

2、家访时，教师应该做到态度谦和，尊重家长，尊重学生，主要了解学生成长环境，在家表现，学习生活习惯，听取家长对学校管理、学科教学的意见和建议，做到“五心”，即热心、耐心、专心、细心、精心。

3、家访后，教师填写好《家访记录》，梳理家访情况，反馈家访信息，同时写好家访随笔。指导随访学生写随访日记、被访家长和学生撰写感想文章。学校将收集优秀随笔、日记、感想文章结集成册。

五、活动实施：

1、本次活动实行班主任负责制，优秀班干部、小组内学生作为随访主体，共同组成班级家访团。班主任根据学生家庭居住情况将全班学生分成若干家访小组，每个小组至少由一名班干部作为随访成员，小组内成员随同家访团随访本组家庭。

2、参访老师应向家长介绍学校的发展情况（如学校荣誉、新教育实验、近期学校对初中教学工作的改革等）和学生近段时间的表现（如生活作风习惯、学习成绩、在校的表现等），必须向学生家长全面反映学生的综合素质，尤其是要善于挖掘学生身上的闪光点。

3、参访老师应向家长了解学生在家情况，家庭情况，家长对子女的关心教育情况，并对存在的教育问题与之进行探讨与交流；参访教师要以真诚的态度、闲谈的方式与家长交流，虚心听取家长意见，做到大方得体，并站在学校立场上恰如其分地解释家长提出的问题，宜多鼓励，忌批评，宜全面忌片面，宜多启发，忌武断妄下结论。

4、认真听取家长和学生对学校和教师工作的意见和建议，并认真记录，积极反馈。

5、、参访老师自备交通工具，来回途中注意交通、人身安全，确保本次活动顺利完成，圆满结束。

六、活动安排：

1、活动具体时间：十一假期；

2、活动组织分工：

（1）组长：

（2）副组长：

（3）具体分工：略

第三篇：安监局机关干部走进百家企业活动方案

安监局机关干部走进百家企业活动

方案

安监局机关干部走进百家企业活动方案

市安监系统实施“机关干部 走进百家企业”活动方案

各区市县安监局、局内各处室： 当前，国际金融危机持续蔓延，对我国经济的影响还在加深，我市经济发展的内外部环境不容乐观，特别是企业在生产经营过程中面临着产品销售下滑、开工量不足、周转资金紧张等困难。企业是经济之源，为改善企业运行状况，加快推动保增长各项任务落实，深入贯彻落实市委、市政府开展“机关干部走进千家重点企业”活动要求，决定从现在起到年底在全市安监系统开展“机关干部走

进百家企业”活动，促进我市经济平稳较快发展。特制定方案如下。

一、指导思想

着眼推动经济平稳较快发展，紧紧围绕“扩内需、保增长、调结构”各项任务目标，结合正在开展的学习科学发展观活动，本着“指导不包办、帮忙不添乱、参与不干涉”的原则，以“企有所呼所求，我有所应所为”为主题。组织广大机关干部深入到企业，搞好调查研究，强化服务措施，帮助企业增强发展信心，创新工作思路，缓解要素制约，破解发展难题，加强安全生产，促进我市经济平稳较快发展。

二、参加单位

市及各区市县安监局。

三、组织机构及职责分工

为确保活动顺利开展，成立“机关干部走进百家企业”活动领导小组。组长： 副组长： 成员：由市局机关党委、机关各处室负

责人组成。

领导小组下设办公室 主任： 副主任： 成员：由机关党委和法规处相关人员组成。

职责:主要负责方案制定、工作调度、情况汇报、宣传报道、监督指导等综合协调工作。

市安监局成立7个由局领导任组长的工作组，组织实施走进百家企业活动工作组。

四、工作内容 在落实好省、市委学习实践科学发展观活动领导小组办公室《关于组织机关干部下基层保增长保民生保稳定的通知》精神的基础上，重点做好以下工作：

1、加强政策宣传。积极向企业宣传科学发展观和国家、省、市关于扩内需、保增长、调结构的各项政策措施，确保《市支持中小企业稳定健康发展的若干政策措施》等多个文件、100余条优惠政

策落到实处。

2、开展调查研究。全面了解和掌握企业的运行状况，帮助企业查找在产品结构调整、企业管理、市场开拓、产品销售、人才队伍建设、技术改造和融资等方面存在的困难和问题，认真听取并及时向领导小组办公室反馈企业对政府工作的意见和建议。

3、解决实际问题。发挥安监部门职能和综合协调作用，加强沟通联系，为企业提供力所能及的服务。采取一厂一策的办法，帮助企业协调解决资金运作、恢复和扩大生产、市场开发、产品销售加强安全生产等环节中遇到的实际困难和问题，能解决的要尽力帮助解决，需要向有关部门反映的要及时反映，需要帮助协调的要积极帮助协调。

4、帮助企业解决安全生产方面的问题。排查安全生产隐患，制定整改措施，提供整改方案；向企业宣传安全生产法律法规和安全生产知识，提高企业对安全生产认识；帮助企业建立健全安全生产

组织结构，完善各项安全生产规章制度，帮助解决或协调企业在安全发展中的遇到的问题。

5、进一步加强机关建设。要在深入企业，帮助解决困难过程中，认真听取企业对政府部门的意见和建议，进一步转变工作作风，提高服务档次和办事效率。

五、活动要求

1、落实职责任务。市局各工作组要迅速制定工作计划，与企业进行对接。主要领导和班子成员要亲自带队，深入企业走访，摸清企业情况，解决实际问题。能解决的问题积极帮助解决。需其他部门解决的，由局领导小组办公室统一汇总集中报市“机关干部走进千家重点企业”活动领导小组办公室。

2、明确工作制度。各工作小组要与企业建立经常性的沟通联系，每月至少要到企业走访两次，每次到企业走访都要填写活动卡片，做好工作记录。要严格工作纪律，到企业走访应轻车简从，不给企业增加负担，不允许接受吃请、收

受礼物，走访时间较长确需就餐的，一律在职工食堂就餐。各区市县安监局和市局各工作组设一名联络员，每月汇总一次本地区和工作小组活动进展情况报市局领导小组办公室。

3、加强监督考核。为确保本次活动取得实效，要把各单位开展活动的情况作为目标考核的重要内容纳入考核体系，并作为评先评优的考核条件。市局监察室要协调有关力量开展定期和不定期督查。对组织领导不力、缺乏工作成效、影响机关形象、企业反映较差的单位，给予通报批评，并视实际情况依据行政过错追究和行政首长问责制作出相应处理。

4.加强舆论宣传。各区市县安监局和市局工作组要及时把活动情况报市局活动办公室，市局活动办公室要及时编发信息，交流经验、指导工作，促进活动深入开展。要加大宣传报道力度，宣传活动中的好做法、好经验、好典型，努力在安监系统营造保企业促发展的氛围。

5.搞好上下联动。本次活动是全市安监系统的整体活动，各区、市、县、先导区要按照市局的要求，在本地内选择企业，广泛开展机关干部走进企业活动，积极为企业排忧解难。各区、市、县、先导区对接企业的数量为中山区6户，西岗区6户，沙河口6户，甘井子区6户，旅顺口区6户，金州区6户，瓦房店市6户，普兰店市6户，庄河市6户，开发区6户，长兴岛6户，保税区5户，高新园区5户，花园口4户，长海县4户。

市局各工作组要在5月8日前将本组联络员报活动办公室。区市县安监局要在5月8日前将联络员和确定的对接企业名单报市局活动办公室。市局各工作组和各区市县每月25日报工作进展情况。市局“机关干部走进百家重点企业”活动领导小组办公室联系电话：.传真.电子邮箱：

二〇〇九年五月八日

第四篇：安监局机关干部走进百家企业活动方案

市安监系统实施“机关干部

走进百家企业”活动方案

各区市县安监局、局内各处室：

当前，国际金融危机持续蔓延，对我国经济的影响还在加深，我市经济发展的内外部环境不容乐观，特别是企业在生产经营过程中面临着产品销售下滑、开工量不足、周转资金紧张等困难。企业是经济之源，为改善企业运行状况，加快推动保增长各项任务落实，深入

贯彻落实市委、市政府开展“机关干部走进千家重点企业”活动要求，决定从现在起到年底在全市安监系统开展“机关干部走进百家企业”活动，促进我市经济平稳较快发展。特制定方案如下。

一、指导思想

着眼推动经济平稳较快发展，紧紧围绕“扩内需、保增长、调结构”各项任务目标，结合正在开展的学习科学发展观活动，本着“指导不包办、帮忙不添乱、参与不干涉”的原则，以“企有所呼所求，我有所应所为”为主题。组织广大机关干部深入到企业，搞好调查研究，强化服务措施，帮助企业增强发展信心，创新工作思路，缓解要素制约，破解发展难题，加强安全生产，促进我市经济平稳较快发展。

二、参加单位

市及各区市县安监局。

三、组织机构及职责分工

为确保活动顺利开展，成立“机关干部走进百家企业”活动领导小组。

组长：

副组长：

成员：由市局机关党委、机关各处室负责人组成。

领导小组下设办公室

主任：

副主任：

成员：由机关党委和法规处相关人员组成。

职责:主要负责方案制定、工作调度、情况汇报、宣传报道、监督指导等综合协调工作。

市安监局成立7个由局领导任组长的工作组，组织实施走进百家企业活动工作组。

四、工作内容

在落实好省、市委学习实践科学发展观活动领导小组办公室《关于组织机关干部下基层保增长保民生保稳定的通知》精神的基础上，重点做好以下工作：

1、加强政策宣传。积极向企业宣传科学发展观和国家、省、市关于扩内需、保增长、调结构的各项政策措施，确保《市支持中小企业稳定健康发展的若干政策措施》等多个文件、100余条优惠政策落到实处。

2、开展调查研究。全面了解和掌握企业的运行状况，帮助企业查找在产品结构调整、企业管理、市场开拓、产品销售、人才队伍建设、技术改造和融资等方面存在的困难和问题，认真听取并及时向领导小组办公室反馈企业对政府工作的意见和建议。

3、解决实际问题。发挥安监部门职能和综合协调作用，加强沟通联系，为企业提供力所能及的服务。采取一厂一策的办法，帮助企业协调解决资金运作、恢复和扩大生产、市场开发、产品销售加强安全生产等环节中遇到的实际困难和问题，能解决的要尽力帮助解决，需要向有关部门反映的要及时反映，需要帮助协调的要积极帮助协调。

4、帮助企业解决安全生产方面的问题。排查安全生产隐患，制定整改措施，提供整改方案；向企业宣传安全生产法律法规和安全生产知识，提高企业对安全生产认识；帮助企业建立健全安全生产组织结构，完善各项安全生产规章制度，帮助解决或协调企业在安全发展中的遇到的问题。

5、进一步加强机关建设。要在深入企业，帮助解决困难过程中，认真听取企业对政府部门的意见和建议，进一步转变工作作风，提高服务档次和办事效率。

五、活动要求

1、落实职责任务。市局各工作组要迅速制定工作计划，与企业进行对接。主要领导和班子成员要亲自带队，深入企业走访，摸清企业情况，解决实际问题。能解决的问题积极帮助解决。需其他部门解决的，由局领导小组办公室统一汇总集中报市“机关干部走进千家重点企业”活动领导小组办公室。

2、明确工作制度。各工作小组要与企业建立经常性的沟通联系，每月至少要到企业走访两次，每次到企业走访都要填写活动卡片，做好工作记录。要严格工作纪律，到企业走访应轻车简从，不给企业增加负担，不允许接受吃请、收受礼物，走访时间较长确需就餐的，一律在职工食堂就餐。各区市县安监局和市局各工作组设一名联络员，每月汇总一次本地区和工作小组活动进展情况报市局领导小组办公室。

3、加强监督考核。为确保本次活动取得实效，要把各单位开展活动的情况作为目标考核的重要内容纳入考核体系，并作为评先评优的考核条件。市局监察室要协调有关力量开展定期和不定期督查。对组织领导不力、缺乏工作成效、影响机关形象、企业反映较差的单位，给予通报批评，并视实际情况依据行政过错追究和行政首长问责制作出相应处理。

4.加强舆论宣传。各区市县安监局和市局工作组要及时把活动情况报市局活动办公室，市局活动办公室要及时编发信息，交流经验、指导工作，促进活动深入开展。要加大宣传报道力度，宣传活动中的好做法、好经验、好典型，努力在安监系统营造保企业促发展的氛围。

5.搞好上下联动。本次活动是全市安监系统的整体活动，各区、市、县、先导区要按照市局的要求，在本地内选择企业，广泛开展机关干部走进企业活动，积极为企业排忧解难。各区、市、县、先导区对接企业的数量为中山区6户，西岗区6户，沙河口6户，甘井子区6户，旅顺口区6户，金州区6户，瓦房店市6户，普兰店市6户，庄河市6户，开发区6户，长兴岛6户，保税区5户，高新园区5户，花园口4户，长海县4户。

市局各工作组要在5月8日

前将本组联络员报活动办公室。区市县安监局要在5月8日前将联络员和确定的对接企业名单报市局活动办公室。市局各工作组和各区市县每月25日报工作进展情况。

市局“机关干部走进百家重点企业”活动领导小组办公室联系电话：.传真.电子邮箱：

二〇〇九年五月八日

第五篇：企业评机关自查

企业评机关自查

为了切实加强和改进总公司思想政治工作，全面贯彻“xxxx”要求，推动各项工作发展，根据煤电公司党委《关于进行思想政治工作考核评估的通知》，总公司党委把考核评估作为党建的一项重要工作来抓，本着以评促改、以评促建、评建结合，重在创新的原则，依照《公司思想政治工作考核评估实施细则》规定的6项标准，对XX年1月至XX年10月总公司的思想政治工作进行了自查自评，现将自评情况报告如下：

一、组织领导

近几年，总公司党委始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针。一方面党政班子，集中精力谋大事，规划生活服务工作，超前思考和解决影响改革、发展和稳定的重大问题，充分发挥把好方向、抓好大事、出好思路的作用。另一方面，从坚持生活后勤社会化改革方向、全面贯彻企业党建工作方针的战略高度出发，切实加强对思想政治工作的组织领导，把“三贴近”作为加强和改进总公司思想政治工作的重要切入点，紧紧围绕改革和经营管理，抓各级党组织的思想、组织、作风建设和职工的思想教育工作，保证了煤电公司党政的各项决策在总公司的贯彻落实。党委制定了《关于加强和改进思想政治工作的实施意见》，提出了新形势下总公司思想政治工作的指导方针、原则和任务，并认真抓了落实。每年初，我们都要对党建和思想政治工作进行安排部署，提出重点工作和具体要求，专门发文、专题研究或有议题研究思想政治工作达1xxx次。在实际工作中，通过加大统筹协调力度，提高干部队伍素质，明确工作职责，建立起了合理、科学、有效的思想政治工作机制，形成了党政工齐抓共管的工作格局，使职能部门之间、基层单位与总公司之间工作配合默契有力，提高了效率，形成了合力，思想政治工作在xx公司服务经营管理工作中的地位、作用、影响力逐步得到提升。

党委明确提出，思想政治工作是领导班子的重要职责，党政一把手必须负起第一责任人的职责，班子成员要根据分工的不同，努力做职工群众的思想教育工作，把人心凝聚到干事、创业、谋发展的工作大局中。几年来，对总公司的重大问题和重要事项在提交党委会、党政联席会集体讨论决策之前，都要经过充分的调查研究，认真听取各方面的意见和建议，在集体讨论决策时，班子成员都以事业、大局为重，充分发表意见，共同把关。在具体工作中，领导班子成员之间都能主动加强沟通协作，增强了党政班子的整体合力和战斗力。

党委把党风廉政建设作为一项经常性的工作来抓。认真坚持了领导班子每年一次的民主生活会制度，班子成员自身廉洁自律的情况是民主生活会和考核述职的重要内容。领导班子成员都能认真履行廉政责任制，廉洁奉公、敬业奉献，把自己的全部精力投入到生活服务工作当中，从工作、学习、生活的各个方面严格要求自己，充分发挥了表率作用，得到全体职工的信任与拥护，成为总公司的政治核心和领导核心。

二、制度建设

党委不断加强思想政治工作的制度化、规范化建设。在党委统筹安排和提出原则、任务、目标要求的指导下，综合办、工会、各党支部和单位按各自的工作职责，制定思想政治教育方案与活动计划，在工作结束时进行检查考核、总结表彰。党委把对各级领导干部思想政治工作水平与任务指标考核纳入年终考核和责任目标管理之中，按工作性质和职责，分别制定了具体的工作内容和量化的考核指标，年终在自评的基础上由党委组织统一考核，并将结果作为确定干部考核等级和提拔任用的重要依据。

制度是思想政治工作的重要支撑和保障，根据改革和发展的要求，我们及时调整和完善思想政治工作制度和评价体系，制定实施了《思想政治工作调研制度》、《思想政治工作责任制度》、《思想形势分析制度》、《思想政治工作经费保障制度》和《思想政治工作考核奖惩制度》，使思想政治工作的整体效能得到了比较好的发挥。XX年以来，我们每年都开展具有针对性的专项思想教育活动，坚持召开职工思想政治工作研讨会，根据实际情况确定思想政治工作研讨的主题，先后有9篇研讨成果分别获得公司政研会一、二、三等奖。同时，在经费投入上予以保证。在改善党群部门办公条件、资料征订、表彰活动、参加公司举办的各种大型文体活动、宣传思想工作和精神文明“十创建”活动中，都制定了经费计划，并落实到位，思想政治工作经费在逐年增加，保证了工作的顺利开展。

总公司每年都对党建和思想政治工作与服务经营工作一同检查、考核，总结评选表彰一次先进基层党组织、优秀党员、优秀党务工作者和思想政治工作者，表彰“双文明”先进单位、先进个人、优秀工会工作者、先进女工和工会积极分子，并给予一定的物质奖励，强化了基层党政负责人“两手抓”的责任意识，较好地调动了方方面面的积极性。

三、队伍建设

总公司党的组织机构健全，设有xxxx基层党支部，配有专兼职书记或副书记。党委的职能部门、各党支部共配有1xxxx专兼职政工人员，机构设置合理，人员编制基本到位，能够胜任总公司党建和思想政治工作的需要。

为了实现思想政治工作与党务管理干部队伍的学历层次、知识结构、综合素质的合理配置，我们在干部的选拔任用中，通过聘任制和竞争上岗，使一些德才兼备、素质全面、责任心强、有奉献创新意识，熟悉热爱思想政治工作与党务管理工作的青年干部走上服务经营工作的领导岗位，同时选拔业务强的骨干负责职工思想政治教育与管理工作，形成了一支政治强、业务精、专兼职结合、党群结合、优势互补的思想政治工作队伍，为总公司的思想政治工作增添了新的生机和活力。

党委根据理论学习、形势与政策教育和实际工作的需要，每年都有计划、有目的选送思想政治工作人员、领导干部参加党校培训班。近两年中，自行举办了领导干部政治理论研讨班、各级管理人员文化知识培训班、纪检委员培训班等共6期，提高了他们的理论政策水平、业务能力，促进了管理水平和思想政治工作水平的提高。

四、设施建设

近年来，我们为各党支部、单位、部门订有《支部生活》、《求实》、《党的建设》、《思想政治工作研究》、《甘肃日报》、《兰州日报》、《甘肃工人报》等12类报刊杂志，并根据实际，建立了思想政治工作场所，在机关、物业管理区建有黑板报、宣传栏等6处，并及时向公司有线电视站报送新闻稿件，向外延伸思想政治工作，做到了学习有内容、宣传有阵地，支部、单位能够充分发挥各自的宣传功能和舆论导向作用。为部分党支部、机关部门配置了电脑等必要的办公设施，机关接通了因特网，可以经常浏览国内一些著名的思想政治教育网站，思想政治教育具有丰富的资源和资料，党群部门的工作条件都得到了明显改善。

为活跃职工业余文娱活动，我们通过费用上挤，经费中提，计划上列等多种渠道筹集资金，通过几年的努力，在办公场所为职工开设了健身房、乒乓球室、棋牌室等公共活动场所，在物业小区添设了户外健身器，依托小区设施经常组织业余秦剧、太极剑、×××扇等表演活动，最大限度的发挥功能和作用，保证了职工业余文化生活的不断丰富和正常开展，实现了宣传、思想政治工作阵地和资源的整合，形成了宣传思想政治工作的强势。

五、工作任务落实

一是努力学习和实践科学理论与科学方法，确保了理论武装和正确的舆论导向。首先是抓好理论学习。总公司党委把坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“xxxx”重要思想武装党员干部和职工的头脑，指导实际工作放在服务经营工作的首位。生活服务改革的形势与任务，使党政班子清醒地认识到，要提高班子成员的思想政治素质和驾驭全局工作、实行科学决策的实际能力，就要不断地加强对科学理论的学习研究和实践。对中央、省委提出的重大理论学习任务，党委都认真安排部署，由职能部门制定学习计划并组织实施。两年多来，在党员干部和职工中组织学习讨论了党的xx届四中、五中、六中全会精神、“xxxx”重要思想、科学发展观和党的先进性建设、胡总书记“七一”讲话精神以及企业改革改制、公司各项改革方案等。党委中心小组坚持每月一次集中学习讨论或自学做笔记的学习制度。党委中心组成员和中层干部的理论述学活动安排在民主生活会、民主评议党员和年终考核述职时进行。党委中心小组把对党的xx大精神、“xxxx”重要思想和构建和谐社会的理论学习，定位在有关生活后勤改革、住房制度改革、提高育人建队水平，为建设和谐矿区服务等重大问题的思考与研究上。在负责农场开发、宾馆餐饮期间，还先后邀请有关专家教授讲课培训。为了推动领导干部理论学习与实践的科学化、规范化、制度化建设，党委每年都要制定《关于加强和改进党委中心小组学习的意见》，对领导干部的理论学习要点、组织形式、制度措施、考核办法都做了具体的规定，使理论武装工作在解放思想、转变观念、推动总公司各项工作中产生了积极的作用。其次抓好舆论引导。对比较重要的学习会议，党委中心小组都要扩大到支部书记参加，以指导基层党组织的学习。党委中心小组成员还经常为职工作各种形式的理论学习辅导，特别是煤电公司实施一矿、天矿破产工作中，围绕热点和难点，组织职工对改革政策进行再学习、再认识，教育职工客观看待市场经济与企业改革的形势，切实把职工思想观念从悲观埋怨转变为逐步适应，消除了各个时期职工思想上的不理解和抵触情绪，确保了改革顺利实施。

二是探索服务文化建设，丰富创建活动内涵，营造思想政治工作氛围。今年以来，我们结合服务工作的本质特点，紧扣育人建队这条主线，认真研究制定了《xx总公司文化建设五年规划》，下发了总公司《XX年文化建设的安排意见》，提出了具体措施和目标，初步开展了探索和实践活动。首先是明确了服务理念。通过认真总结服务工作的经验，明确提出了“优质服务是后勤工作生命线”的服务理念，教育党员干部“群众利益无小事，热情服务无止境”，在服务岗位员工中进一步树立起了“干好一件服务工作是小事，做不好一件服务工作是大事”的服务思想，从而促进了党员干部观念的进一步转变，自觉带领职工群众，把平凡的服务岗位作为最现实、最重要的实践平台。“职工群众的假期，就是生活服务工作的奉献期”，在春节、五一长假期间，党员干部带头放弃休息，同维修人员一道跑现场，入户搞维修。负责办公区清扫人员，提前结束假期，提前到岗上班，确保了节后的正常生产生活秩序。进入供暖期后，物业公司还特意组织人员深入到住宅区困难户、子女在外就业的退休职工家庭，检修供暖设施，体现出了较强的服务意识。其次是以制度建设促文明。我们注意把思想道德建设融入到各单位的工作目标、业务工作和内部管理之中，以制度规范职工文明行为。上半年，海石湾三小区住房分配是职工一度关心的热点问题，为准确把握和吃准房改政策与采煤沉陷治理政策，机关的党员干部全力以赴，认真研究分配方案，在坚持房改原则的前提下，主动、热情、细致、耐心地接待职工来访，认真审核各单位分配方案，协调解决住房分配中的具体问题，积极化解矛盾，使危房搬迁户的住房问题得到了较好地解决。同时，考虑到购房职工携款的安全性，业务人员总是加班延点，待办理完最后一个购房手续才下班，受到了职工群众的好评。再次是开展文体活动注入活力。我们先后组织开展了庆“三八”女职工座谈会以及庆“五一”乒乓球、拔河、象棋比赛、庆党建组织生活外游活动和“迎奥运，庆国庆”职工广播操表演赛”等活动，以活动展现职工团结进取的精神风貌，活跃创建活动形式，增强了职工爱单位、爱事业的集体荣誉感。同时组织职工演唱“xxxx正气歌”，利用小区宣传阵地开办“xxxx”宣传专栏，扩大了创建活动的影响力。四是加强教育培训造氛围。我们积极创造条件，支持和鼓励职工学习科学文化知识和业务技术知识。今年以来，我们按照培训计划，先后派出xxxx同志参加公司党校举办的各类培训班；根据工作需要，分批选送工作表现好的职工外出学习先进物业管理经验，使他们用自己学到的新思想、新知识、新技能，积极影响带动周围的人，努力营造“工作中学习，学习中工作”的浓重氛围。目前，总公司有xxxx管理人员分别取得了“中国饭店业高级职业经理人资格证”和“中国物业管理经理岗位资格证”。有2xxxx管理人员聘任了中高级专业技术职务。有1xxxx服务人员通过了国家职业技术鉴定，分别取得了高级工、中级工技术工种任职资格，为进一步提高服务管理水平奠定了基础。

三是丰富思想教育活动内容，拓展思想政治工作途径。“形势与政策”教育是宣传思想政治工作必不可少的重要环节，我们每年安排1—xxxx各种专题的形势政策报告会，邀请党政领导作辅导报告，较好地把职工的思想统一到了中央对国内外形势的科学分析和判断上来，统一到了公司党委的重大决策上来。我们不断地深入开展法制宣传教育。成立了“四五”普法领导小组，制定实施了《法制宣传教育第四个五年规划》。组织党员干部学习《法制教育读本》、《dxp法制教育理论》，经过普法学习，职工的法律意识，领导干部的法制观念、法律素质和依法办事的能力明显增强。总公司坚持以职工代表大会为主要形式的民主管理制度。认真落实职代会各项职权和提案，特别是对总公司重大问题的审议权和对中层领导干部评议监督权，积极推进民主政治建设。两年来，在总公司推行司务公开制度，内容包括改革方案、职务职称聘任、竞争上岗、住房分配、经营考核、工资奖金分配、财务收支等十类3xxxx方面，向职工征求意见，接受职工监督，使总公司的决策和管理工作更加民主化、科学化，保证了职工的知情权，调动了他们参与民主管理的积极性。在理顺情绪、化解矛盾方面起到了积极作用，创造了和谐、团结、统一的良好工作氛围，为总公司的民主管理提供了制度上的保证。我们认真实施《公民道德实施纲要》，专门下发通知，结合实际，集中开展了公民道德实践活动，注意把思想道德建设融入到各单位的工作目标、业务工作和内部管理之中，在机关科室注重对职工进行文明办公、文明行为、诚实守信等文明素质的养成教育；在物业管理方面，注重从加强职业道德建设、纠正不正之风入手，抓住与群众工作、生活密切相关的问题，普遍推广规范化服务、诚信服务，加强对服务风气和服务质量的监督。党委、纪委对党风廉政建设长抓不懈，认真落实《党风廉政建设责任制》，实施了党风廉政建设责任制的考核、民主测评、监督检查等5项配套制度。通过对干部实行谈话戒勉制度、任前廉政谈话,不断加大对领导干部的教育、督查力度，提高了党员领导干部廉洁自律的自觉性。

四是围绕改革增效，创新思想政治工作机制，保证了各项工作目标的顺利实现。根据企业实施破产重组、改革改制和总公司服务经营工作进度，我们按照“xxxx”要求，认真研究思想政治工作的特点和规律，努力探索新途径，总结新经验，建立与之相适应的思想政治工作新机制。在领导体制上，实行“双向进入，交叉任职”，在基层大多数单位，实行党政两职“一肩挑”，同时在支部班子中，都有行政、专业技术人员任委员。使各级干部在工作中摆正了位置，促进思想政治工作融入到管理中，形成了齐心协力抓管理，共同攻坚促发展的良好氛围，确保了年年经营指标的顺利实现。在考核机制上，坚持把思想政治工作目标任务纳入党支部、基层分会、单位和科室责任书，做到了思想政治工作与服务经营工作、工会和女工工作目标上结合，安排上同步，责任上一致，形成了方方面面做思想政治工作的有效机制，有力地推动了生活服务各项工作的发展。在工作机制上，加强动态管理，把工作定位在改革前。注重抓主要矛盾，抓关键问题，掌握职工思想动态，及时跟进做思想工作。今年，煤电公司为妥善解决劳动事务站和原双氰胺厂待岗职工就业问题，共安置调入我公司6xxxx待岗人员，同时对物业管理过去临时聘用的家属工进行辞退，为做好工作接替，在进行上岗培训中，我们一方面做好辞退家属的思想工作，理顺情绪；另一方面组织安置职工参观住宅区，介绍家属工的工作经验，并且党政主要领导带头上好第一堂“形势任务课”，不仅较好改变了家属工的低落情绪，而且激励了新员工的工作热情，目前，被安置人员已全部到岗，平稳地完成了工作接替，工作上的表现比我们起初预计的更好。在保障机制方面，把思想政治工作渗透到对职工的关怀中。坚持挤出资金，解决患病职工困难，为职工办福利，同时对每年退休的职工，我们都要召开热烈的欢送会，赠送纪念品，帮助退休职工调整心态，鼓励他们时常关心总公司的改革发展，把组织的关怀和温暖送到每个职工家庭，营造了团结互助、平等友爱、融洽和谐的人际关系和工作、生活环境。

六、突出业绩及创新

面对不断改革与发展的新形势，党委坚定不移地贯彻落实思想政治工作的指导方针、目标和要求，不断地创新、丰富思想政治工作手段、方法和内容，拓展途径，特别是在房改、推行物业管理等综合性工作中，在职工最初不理解、抵触的情况下，顶住阻力和干扰，通过思想政治工作的渗透，扎扎实实的管理成效，取信于民，使职工对房改、物业管理由陌生到熟悉，由不理解到欢迎，把海石湾一小区建成了“省级优秀住宅小区”，经验在全省推广，产生了良好的影响，充分体现了思想政治工作的成效。同时广大职工爱岗敬业、勤奋工作，工作积极性、创造性不断提高，XX年总公司被评为xx公司思想政治工作先进单位。在刚刚结束的全国煤矿康居建设总结表彰会上，我们的房改工作得到了中国煤建协会的表彰，煤电公司被评为“全国煤矿康居建设小康矿(公司)”，房改经验在全国煤矿进行了交流学习。

我们的工作虽然取得了成绩，但也存在着一些不足。一是思想政治工作人员的政治理论素养、知识结构还不能完全适应迅速变化的新形势。二是服务文化建设不够深入，仍在起步当中。通过这次自查自评，我们要更好地发扬创新精神，不断地总结经验，努力探索规律，完善工作思路，改进工作方法，在实效上下功夫。对于存在的不足，我们将制定切实可行的整改措施，加以改进和完善，积极落实评估要求，努力把总公司思想政治工作提高到一个新水平。

评估结果：

通过对以上六大项的详细评估，根据《思想政治工作考核评估标准》，我们自评考核成绩如下：组织领导10分，制度建设9分，队伍建设10分，设施建设9分，工作任务及落实49分，突出业绩及创新7分，六项合计94分。我们认为总公司达到了评估标准规定的“优秀”等级。