交互设计师的岗位职责以及任职资格

第一篇：交互设计师的岗位职责以及任职资格

交互设计师职位描述及任职要求

只有全面了解一个职业，才谈得上对它的热爱。分析自身的长处与不足，找到正确的方向后，才能真正补充相关的知识与技能。在各招聘网站对交互设计进行职位搜索，又经过对百度、新浪、淘宝等公司的招聘信息的总结，并结合几个搜索引擎对交互设计师的定义，汇聚他们的相同部分，刨除偏门，补充重点后，得出以下对这交互设计师一职的描述及要求。

职位描述：

1.负责一个系列产品线的交互界面设计，分析用户的操作习惯和偏好，从用户体验的角度出发，提出最佳的交互设计和界面设计方案；

2.负责管理产品的体验，跟踪产品的体验效果数据，持续改善产品的用户体验；

3.与用户研究员一起了解和分析用户的操作习惯和偏好，进行设计研究，不断从用户和细节设计的角度来深化对设计的理解；

4.负责维护和更新界面设计标准和规范；负责标准和规范的实施；

5.参与界面设计流程的完善和优化工作

任职要求：

1.如果你拥有工业设计、计算机、心理学、平面设计、广告设计等相关专业背景，并且有良好的英语阅读能力；

2.有较好逻辑思维能力，能够通俗、清晰、流畅的撰写文稿；

3.有优秀的交互原型设计能力，熟悉UCD方法和工作流程；拥有一定的设计理论知识和优秀的用户界面设计能力，对以人为本的设计理念有深入的理解；熟练掌握可用性设计方法，基于可用性原则提出可行的设计改善方案；

4.拥有用户体验方面的理论知识，熟悉视觉设计、了解网页前端技术HTML/CSS 代码技能；熟练使用Photoshop、Flash、Dreamweaver等设计软件；拥有网页或软件界面设计作品、平面设计、2D/3D设计作品或Design Spec类的文档；

5.有较强的敬业精神，责任心及良好的沟通能力和团队合作精神，具有较强的学习能力和洞察力；能承受高强度的工作压力；

6.想象力丰富，有创意、有激情。拥有乐观开朗的个性，热爱生活，关注细节，充满好奇心，在每一个有趣的网站都注册了帐号；

7.提供作品

第二篇：区域经理岗位职责、任职资格

区域经理岗位职责、任职资格

岗位职责：

1、区域销售计划的制定与执行：根据本区域内各目标客户群的需求分析及公司销售计划，分解并制定本区域销售人员具体的销售目标；组织下属执行销售政策及策略，指导下属的销售业务技能，检查、监督销售计划的完成情况，出现偏差及时纠正，保证实现本区域的市场占有率和销售目标；

2、销售回款：指导下属收集信息、评估客户资信及对公司的重要程度，审批客户资信额度，并随时跟踪资信使用情况，确保其处于正常范围；每月分析下属的应收帐反馈信息，指导下属提高回款技能，确保货款顺利回收；

3、销售费用控制：根据公司的销售费用管理规定及销售部门的费用预算指标，组织下属严格按照费用预算指标完成销售任务，审核销售折扣，审核、控制并不断降低销售费用，保证完成公司的销售费用控制指标；

4、市场开发：根据公司业务发展战略及销售部门的经营目标，配合市场部门组织实施本区域市场开发计划及具体的实施方案，促进公司及产品品牌的提升；了解客户需求动态，指导下属挖掘潜在客户，并对客户开发情况进行跟踪；以实现公司市场占有率不断增长的目标；

5、客户关系管理：根据公司业务发展需要，通过组织安排所辖区域各客户群客户到公司考察、参观交流等方式建立顺畅的客户沟通渠道；负责拜访本区域的重要客户，监督、检查销售员对客户的定期访问情况，随时了解客户要求；及时处理客户异议和投诉，以提高客户满意度，建立长期、良好、稳固的区域客户关系；

6、售后服务：依据公司的售后服务规定及产品特点，通过与客户服务、技术等相关部门沟通，协助组织、协调所辖区域的到货、产品安装、技术支持、售后维修等工作，共同实现售后服务目标；

7、销售信息管理：根据公司业务发展需要及区域市场特点，组织下属收集本区域的产品市场行情变化及重点竞争对手的销售策略、市场策略等信息，并对市场信息进行分析、预测并制定对策，及时向相关部门提供建议；对客户档案、交易记录等进行综合分析；保证销售信息的及时性、准确性和完整性，为销售、采购、生产等决策的制定提供支持；

8、销售团队建设：根据公司的长远发展需要和规章制度，组织对下属员工的招聘、培训、工作任务分配及业务指导等，制定下属的考核目标并定期沟通绩效评估结果、提出改进建议，帮助下属员工提高工作业绩，增强团队凝聚力和合作精神，以建立一支高效的销售团队，支持销售目标的达成。

任职条件:

1、教育背景：本领域相关专业、经济管理、市场营销等相关专业本科学历。

2、工作经验：五年以上的销售经验，至少两年的销售管理工作经验，两年以上本领域行业经验优先。

3、知识/技能：掌握订单流程与商务管理业务知识、货款回收与融资业务知识、组织运作常识等。熟悉本行业和公司的发展动态，熟悉公司核心产品的发展趋势、产品特点、竞争策略及竞争对手产品的优劣势。具有较强的谈判技巧；具有利用计算机进行文字处理、数据分析、邮件收发的能力和互联网运用能力；具备较强的文字表达能力、管理能力和沟通协调能力。

4、素质要求：

1）影响力：能够巧妙地采用多种方式影响他人；

2）成就导向：在仔细权衡代价和收益的基础上作出某种决策，为了使公司获得较大利益，甘愿承担风险；

3）领导能力：工作中能够不断鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排，保证任务的顺利完成。

第三篇：人力资源培训资料-产品设计师任职资格

公司产品设计师（一级）行为标准

产品设计和过程设计

1.1

熟练运用AutoCAD软件绘制二维产品图纸。

1.2

根据图纸对试制样品尺寸进行测量，完成产品检验报告.。

1.3

熟悉三维软件并运用三维软件，根据二维图纸抄画成三维数据和三维数据转二维图纸。

产品材料和工艺

2.1

熟悉产品注塑成形过程和成形工艺。

2.2

熟悉塑料工程材料以及材料性能。

2.3

熟悉线束产品的生产过程。

2.4

熟悉线束产品用电线等标准件的相关性能。

产品缺陷分析和整改

3.1

了解产品常规缺陷和产品产生缺陷的原因。

公司产品设计师（一级）资格标准

1.知识：

1.1

专业知识：国家机械制图标准，AutoCAD软件，办公自动化软件，测量工具，三维软件

1.2

企业知识：产品设计业务流程，产品鉴定业务流程，企业产品特性

2.技能：

2.1

专业技能：AutoCAD软件运用，三维软件运用，办公软件运用，测量工具运用，掌握各种测量方法

2.2

通用技能：沟通能力，学习能力，团队协作能力

经验：3个月以上车间现场实习，独立完成5个以上产品二维图纸绘制、三维数据抄画和三维/二维图纸转换。

公司产品设计师（一级）培训要点

培训要点：AUTOCAD软件，三维造型软件，办公自动化软件，产品设计业务流程，产品鉴定业务流程，企业产品特性。

培训方式：企业内训、在职培

公司产品设计师（二级）行为标准

产品设计和过程设计。

1.1

熟练运用二维/三维软件，根据产品总成整体设计方案，对零部件进行详细造型设计。

1.2

了解模具结构知识。

1.3

了解产品结构，产品功能和车灯产品的特殊特性。

1.4

对客户提供的数据与图纸进行核对，并初步分析产品结构和功能。

1.5

对一级工程师进行业务指导。

产品材料和工艺

2.1

包装工艺，装配工艺等

产品缺陷分析和整改

3.1

对产品缺陷进行分析，并提出有效解决方案。

产品质量先期策划

4.1

了解产品质量先期策划内容，依据产品质量先期策划，编写控制计划。

项目管理

5.1

了解项目管理知识。

公司产品设计师（二级）资格标准

知识：

1.1

专业知识：二维/三维软件，模具结构知识，各汽车主机厂车灯标准和线束标准

1.2

企业知识：质量体系，产品设计业务流程，产品鉴定业务流程，企业产品特性

技能：

2.1

专业技能：二维/三维软件运用，产品质量先期策划运用

2.2

通用技能：沟通能力，团队协作能力，创新能力

经验：产品开发从业

年及以上经验，或独立开发（从产品设计到产品批量生产整个开发过程）5个以上产品经验。

公司产品设计师（二级）培训要点

培训要点：项目管理，过程FMEA，模具知识，生产过程，试验方法

培训方式：委外培训、内部培训、在职培训

公司产品设计师（三级）行为标准

产品设计和过程设计

1.1

精通二维/三维软件，根据产品结构和功能要求，进行结构设计和功能设计。

1.2

掌握模具结构知识并能指导产品结构设计。

1.3

熟悉产品结构，产品功能和车灯产品的特殊特性。

1.4

对客户提供的数据与图纸进行评审，并分析产品结构和功能的合理性和准确性。

1.5

收集产品新技术，新材料的信息。

1.6

了解汽车车灯配光知识、标准。

1.7

对二级工程师进行业务指导。

产品材料和工艺

2.1

对自行开发的产品，根据产品要求，确定产品零部件使用材料。

2.2

了解产品试验规程，根据要求制定产品试验大纲。

产品缺陷分析和整改

3.1

对二级设计师就产品缺陷提出的整改方案的审核，并对其进行指导和深层次的分析。

3.2

与客户沟通，共同解决产品的结构和装配问题。

产品质量先期策划

4.1

对产品质量先期策划，根据车灯特殊特性和安全性，进行过程FMEA（潜在失效模式及后果分析）分析，并审核控制计划。

项目管理

5.1

掌握项目管理知识，熟练运用项目管理方法对产品开发进行策划、管理。

公司产品设计师（三级）资格标准

知识：

1.1

专业知识：项目管理知识，产品质量先期策划，汽车车灯的结构和功能，汽车车灯的特殊特性

1.2

企业知识：质量体系、产品开发业务流程，企业产品特性，相关部门业务流程

技能：

2.1

专业技能：掌握设计FMEA和过程FMEA的运用，模具结构知识，试验方法，三维软件运用，项目管理

2.2

通用技能：沟通能力，团队协作能力，创新能力，组织能力，3

经验：产品开发从业

三

年及以上经验，或独立开发（从产品设计到产品批量生产整个开发过程）10套以上产品经验。

公司产品设计师（三级）培训要点

培训要点：项目管理，FMEA过程控制，模具知识，生产过程，试验方法

培训方式：委外培训、内部培训、在职培训

公司产品设计师（四级）行为标准

1.产品设计和过程设计

1.1

熟悉国家汽车车灯标准，并根据汽车整车要求，能独立完成车灯总成件总体方案设计。

1.2

精通产品结构，产品功能和车灯产品的特殊特性（安全性等）

1.2

了解各种新技术，新材料，并能用于新产品开发。

1.3

熟悉汽车车灯配光知识和标准，并掌握车灯配光的试验，检测方法。

1.4

根据公司设计的车灯产品进行总结，编写产品车灯产品的设计规范。

1.5

对三级工程师进行业务指导。

产品质量先期策划

2.1

对产品质量先期策划，根据车灯特殊特性和安全性，进行设计FMEA（潜在失效模式及后果分析）分析。

项目管理

3.1

掌握项目管理知识，熟练运用项目管理方法对产品开发进行策划、管理。

公司产品设计师（四级）资格标准

1.知识：

1.1

专业知识：汽车车灯国家标准，设计FMEA，三维软件，项目管理知识，模具结构知识

1.2

企业知识：同三级

技能：

2.1

专业技能：车灯配光试验设备运用、车灯配光软件运用、车灯配光设备的操作，三维软件运用

2.2

通用技能：同三级

经验：6年以上工作经历，由3套以上汽车车灯设计经验。

公司产品设计师（四级）培训要点

培训要点：CATIA

软件运用，汽车车灯国家/国际标准

培训方式：委外培训，专家培训，内部培训

公司产品设计师（五级）行为标准

1.产品设计和过程设计。

1.1

根据汽车车灯国家/国际标准，熟练运用三维软件，对车灯配光曲面进行设计设计。

1.2

了解整车线束的工作原理，用于指导配合线束的设计。

1.3

对三级、四级工程师进行业务指导。

产品缺陷分析和问题整改

2.1

对车灯配光曲面的不合格产品进行分析，并提出有效整改方案。

公司产品设计师（五级）资格标准

知识：

1.1

专业知识：

汽车车灯国家/国际标准，车灯工作光学原理，设计FMEA，三维软件，项目管理知识，模具结构知识

1.2

企业知识：

同四级

技能：

2.3

专业技能：三维软件运用，车灯配光试验设备运用、车灯配光软件运用、车灯配光设备的操作

2.4

通用技能：同四级

经验：

十年以上工作经验，对光学有一定的研究成果，熟悉车灯的工作原理和配光原理，有车灯配光曲面设计经验。

公司产品设计师（五级）培训要点

培训要点：培训方式CATIA

软件运用，汽车车灯国家/国际标准

培训方式：委外培训，专家培训，内部培训

第四篇：交互设计师

岗位：交互设计师

人数：2

学历：本科及以上

薪酬：面议

职位内容：

1.负责公司产品的交互设计工作，参与产品规划构思和创意过程，并把关产品的用户体验

质量；

2.分析业务需求，并加以分解和归纳出产品人机交互界面需求，编写界面交互设计说明书；

3.设计产品的人机交互界面结构、用户操作流程等；对现有产品的可用性测试和评估，提

出改进方案，持续优化产品的用户体验；

4.负责用户需求采集和分析，分析竞争产品，并输出有说服力的结果；根据需求和用户研

究的结果，完成界面的信息架构、流程设计和原型设计；

5.结合可用性测试结果，完成界面交互行为和功能的改良，提高产品的易用性；跟踪和评

估产品体验改进；

6.参与公司前瞻性产品的创意设计；

职位要求：

1.大专及以上学历，交互心理学、工业设计、艺术设计等相关专业；

2.1年以上负责或主导大型网站UI设计经验或3年以上网页设计经验；

3.热爱互联网，熟悉各种互联网交互规则，对人机交互有敏感的触觉；

4.掌握人机交互设计理论知识，掌握Photoshop、visio等常用绘图软件，熟悉交互设计

规范，对网站界面的可用性有独到的见解；

5.思维活跃，想象力丰富，富有创造力，较强的学习能力、领悟能力、表达能力和沟通能

力；

6.做事细心、严谨、踏实，具有强烈的责任心、敬业精神。

应聘必须附上个人作品。

第五篇：招聘岗位职责及任职资格

人事招聘

1.化妆品售后主管1名

岗位职责：

1.及时了解客户服务需求信息，进行有效跟踪，做好售前、售后指导和服务工作；

2.运用公司产品，解答客户提问并落实问题；

3.同有关部门紧密配合，协调沟通；

4.维护好客户关系，并开发新客户。

任职资格：

1.大专以上学历，28-36周岁，男女不限；

2.有2年以上销售主管或客服主管工作经验优先；

3.敏锐的商业意识，较强的应变能力、口头表达与沟通能力；

4.较强的推广和维护协调客户的能力，熟悉客户服务流程；

5.较强的学习能力，可快速掌握专业知识，及时开展工作；

6.工作严谨，计划性强，善于分析思考问题，有责任心；

7.踏实、高效、良好的服务意识与团队合作精神。

2.会计1名

任职资格：

1.会计从业资格证；中专以上学历，28-45岁，限女性 ；

2.有5年以上做账经历，至少2年以上一般纳税人做账经历；

3.独立完成税务申报，有实际操作经验；

4.熟练使用财务软件和办公软件；

5.熟知商业、服务业会计制度和会计核算方法，熟悉最新税法,做过企业所得税汇算清缴 ；

6.较强的沟通、协调能力，有责任心，脚踏实地.认真负责。

3.美工1名

岗位职责

1.负责店铺的平面设计工作及产品宣传海报等。装修淘宝、QQ、广告banner设计，产品广告宣传图片设计；

2.日常产品拍摄工作，产品的拍摄、后期处理、图片抠图处理；

3.完成产品上架，信息更新工作；

4.网站及其他网络店铺的日常设计维护及更新。

任职资格：

1.大专以上学历，20-36周岁，男女不限，美工专业优先考虑；

2.具有优秀的独立设计能力，思维敏捷，熟练使用Photoshop、Dreamweaver、Flash等常用工具进行网页制作；熟悉HTML、DIV+CSS;

3.具有非常好的审美意识和审美度；

4.有独立设计创新能力，并且有能力把它转为图像；

5.实效、高效，有强烈的责任感、能用心深入细节，追求完美，能够承受一定的工作压力；

6.良好的团队合作意识，善于沟通、工作认真、有责任心、踏实肯干、把工作当一份事业与我们一同奋斗打拼 ；

7.细心、稳重、具有良好的表达和持续学习能力，以及创新意识；

8.熟悉淘宝操作流程，淘宝店铺装修，及时处理网络店面问题。

4.化妆品客服5名 岗位职责：

1.用旺旺和顾客交流，解答咨询，促成销售；

2.积极主动传递产品信息，维护和提升产品形象；

3.积极完成客服主管分配的其他工作。

任职要求：

1.中专以上学历，18-30周岁，男女不限；

2.懂得消费者心理,语言表达能力强,擅于沟通，能在短时间内了解客户需求并为顾客解答和推荐商品促成销售；

3.头脑清晰,思维敏捷,有良好的服务意识,工作耐心细致；

4.熟悉淘宝等网店运作，操作规则，具有网上销售工作1年以上工作经验优先；

5.熟悉旺旺、qq等聊天软件，打字速度快,60字/分钟以上；

6.熟悉电脑综合操作，注重实际经验及能力；

7.具有团队合作精神，能吃苦耐劳，心态好，能接受轮休和倒班的工作时间。

5.美导10名

岗位职责：

1.负责店内员工的产品及技术培训；

2.监督并维护好加盟店的销售工作顺利进行；

3.新品上市的前期准备及店铺后期执行等相关工作；

4.促进顾客认知产品，从而达成销售，坚决服从公司和店面的工作要求；

5.定期做好向客户电话询谈回访服务工作，及时为顾客解答产品在使用中遇到的相关问题。任职要求：

1.中专以上学历，18-30周岁，男女不限；

2.形象好，肤质佳，从事过美容护肤相关工作满1年以上，优先考虑；

3.性格开朗乐观，心态好，有亲和力，有耐心，工作细心；

4.肯吃苦耐劳，喜欢美容护肤，有一定的抗压能力，喜欢挑战，适应性强；

5.善于销售，擅长沟通，具备团队合作精神；

6.能适应长期出差工作。

6.促销员10名

岗位职责：

1.负责加盟店化妆品专柜的销售工作，积极达成并超越促销指标，努力提高单店销量；

2.负责柜台商品的陈列及整理；

3.收集所在门店消费群体需求，协助策划完成店家针对性的促销活动方案。

任职要求:

1.初中以上学历，18-30周岁，男女不限； 2.形象好，肤质佳，身体健康，有护肤品促销经验者优先；

3.会简易皮肤护理和产品促销能力优先；

4.性格外向，具有较强的销售意识、沟通能力及服务意识，能吃苦耐劳；

5.热爱化妆品行业，待人热情，沟通力强，有相关化妆品经验者优先。

6.表现优秀直接晋升为美导。

7.区域经理5名

岗位要求：

1.中专以上学历，20-36周岁，男女不限； 2.有1年以上品牌推广，客户开发，相关工作经验；

3.能够独立进行市场开发，客户维护；

4.语言表达能力强，具有较好的客户沟通能力；

5.拥有良好的职业素质，思维缜密、爱岗敬业；

6.良好的学习能力，细心负责，能吃苦耐劳；

7.穿着整洁，注重细节，生活卫生，身体健康，能适应长期出差；

行政客服 岗位职责：

1.负责公司人员招聘，员工每日考勤登记，市场部、销售部人员行程记录及工作监督；

2.做好公司接待，客户来访来电事项记录，及时将有效信息传递给相关事业部或负责人；

3.配合各个部门，将公司活动方案，事、假通知，准确有效的传达到客户和员工；

4.接待并布置在公司培训或会议的现场，认真做好培训和会议记录；

5.设计好公司里所需要的各个工作表格，打印并复印好，以备所需人员及时领取；

6.负责公司办公区域的卫生及整个公司卫生监督；

7.负责公司员工卫生形象监督；

任职资格：

1.大专以上学历，22-28周岁，限女性；

2.有1年以上同等工作岗位优先考虑；

3.形象好，气质佳，性格温和，礼貌待人，做事认真负责；