新旅签新规定范文大全

第一篇：新旅签新规定

 新加坡个人多次往返旅游签证1、2、（必需完全参照样本）

3、需提供整本户口本复印件一份、身份证复印件。如为集体户口，可在派出所办理户籍证明，并提供复印件。

4、2寸近照2张，照片必须符合3个月内的近照，5、六个月以上的有效期护照正本及有照片一页的复印件一份。

6、在校学生请提供学生证或在校证明，没有的请提供出生证明。

7、申请人若无工作，则必须提供证明其个人经济状况的文件，如有银行存款证明，房产证等。

8、非快捷城市 须付10000元押金，自出签之日起4个月后返还。

9、快捷城市和非快捷城市都需要在职证明。在职证明格式和内容必须按如下要求填写。

10、新加坡领馆快捷城市工作日为3个工作日，非快捷城市工作日为5个工作日。

请申请人用以下在职证明样式，并确认以下内容的真实性，领事馆有权用电话等其他方式进行抽查核实。（样本如下）

打印到公司正规信笺纸

（即含有公司抬头，有效的地址、有效的联系电话、传真A4信笺纸打印在职证明）

在 职 证 明

XXX系为本公司正式员工，从XXXX年XX月XX日进入公司工作，任职时间，担任XX职务，月薪XXX元/月。

现利用假期同意其前往新加坡度假。本公司担保其在贵国逗留期间遵守新加坡法律，按时回国。联系人名字、电话、地址、传真号码。恳请贵领事馆给予签证方面的便利！

负责人签名 ：

公司盖章：日期：

＜＜新加坡签证个人资料表＞＞

注：

1.填写上述资料时必须字迹清晰工整

2．确认填写上述内容真实

第二篇：日本旅签-所需资料-新1

日本旅游签证须知

此签证手续只用于以开放ADS签证地区（护照签发地为：上海-广东-浙江-江苏-福建-山东的客人暂不接受报名），本人户口常住中国的公民赴日旅游申请者。

1、有效因私五年护照（半年以上有效期；护照后必须本人签字，学龄前儿童由监护人代签），如使用换发护照，须提供旧护照。

2、日本国签证申请书（我社提供，请按照样本填写）所填写资料须真实，座机电话最好能本人接听，以便使馆核实资料。

3、2张近期彩色白底照片（2寸），背面请写明姓名。

4、本人身份证、全家户口本复印件（A4纸）

5、在职人员提供：工作单位在职证明。（包括姓名，性别，出生日期，工作起止日期，担任职务，加盖公章），所在单位营业执照复印件。

6、离退休人员提供：离、退休证的复印件。

7、在校学生提供：学生证复印件。（无学生证时，需提供学校开具的在学证明，加盖公章）

8、下岗、无业人员须所在街道开示证明。

9、资产证明：存款证明或存单复印件、车产、房产

10、补充材料：结婚证复印件、名片

11、担保金：人民币8万元/人以上，如期随团回国后，护照消签后退还。

备注：以上材料均为申请签证所需资料，一经提交使馆，一律不予退还，如申请人不按照要求提供，或者提供虚假资料，一切后果自负。

第三篇：新加坡个签新规定



□FORM14表格及护照最后一页本人签字。（申请表格可在网上下载）□□

（必需完全参照样本）

□需提供户主整本户口本复印件，及身份证复印件各一份。□2寸近照2张，照片必须符合3个月内的近照，□六个月以上的有效期护照正本及有照片一页的复印件一份

□非快捷城市 须付6000元押金，自出签之日起4个月后返还。□快捷城市和非快捷城市都需要在职证明。在职证明格式和内容必须

按如下要求填写。

□新加坡领馆快捷城市工作日为3个工作日，非快捷城市工作日为

4个工作日。

请申请人用以下在职证明样式，并确认以下内容的真实性，领事馆有权用电话等其他方式进行抽查核实。

（样本如下）

打印到公司正规信笺纸

（即含有公司抬头，有效的地址、有效的联系电话、传真A4信笺纸打印在职证明）

公司抬头纸

在 职 证 明

XXX系为本公司正式员工，从XXXX年XX月XX日进入公司工作，任职时间，担任XX职务，月薪XXX元/月。

现利用假期前往新加坡度假。本公司担保其在贵国逗留期间遵守新加坡法律，按时回国。

联系人名字、电话、地址、传真号码。恳请贵领事馆给予签证方面的便利！

负责人签名 ：公司盖章：日期：

＜＜新加坡签证个人资料表＞＞

注：

1.填写上述资料时必须字迹清晰工整 2．确认填写上述内容真实

第四篇：(现用新签)劳动合同

深

圳

市

劳 动 合 同

（适用全日制用工）

深圳市人力资源和社会保障局编制

甲方(用人单位)乙方(员工)

名称 深圳市建筑工程股份有限公司

姓名 住所 深圳市福田区上梅林梅坳三路 性别 法定代表人 身份证（护照）

（主要负责人）江炳坤 号码 联系人 余泽峰 户籍地址

现住址

联系电话 0755-83176048 联系电话

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《深圳市员工工资支付条例》（以下简称《工资支付条例》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。

一、劳动合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定本劳动合同期限。

1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。

2、无固定期限：从 / 年 / 月 / 日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从

/ 年

/ 月

/ 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 /。

（二）试用期为，从 年 月 日起至 年 月 日止。（试用期包括在劳动合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容(岗位或工种)管理人员。乙方的工作地点 为甲方安排的工作场所和业务项目所在地(包括但不限于甲方及其分支机构、投资参股企业所注册范围内的办公场所和所属经营项目的项目部现场)。

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作 8 小时（不超过8小时），每周工作 40 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。在前述工时标准范围内,乙方具体工作时间可由甲方根据生产经营需要予以合理安排，乙方同意且愿意服从该工作时间的安排。

2、不定时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

（三）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排 甲方按照国家的规定安排乙方休息休假，但乙方为从事特殊工作岗位或值班、轮换班员工或工作有特殊需要的情况除外，甲方可通过轮休或补休方式安排乙方休息,乙方对此予以同意。

四、劳动报酬

（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当最低工资。

（二）甲方经与乙方协商，同意按以下第 2 种方式支付乙方的工资。

1、乙方每月正常工作时间工资 / 元；试用期内每月正常工作时间工资 / 元。

2、双方约定以 公司薪酬方案 确定乙方工资。

（三）甲方每月 10 日发放上一个月工资, 延期发放最迟不得超过十五天。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

（五）甲乙双方对工资的其它约定

1、乙方的月固定工资按甲方的岗位工资方案规定执行。根据甲方的经营状况,结合乙方个人工作业绩考核情况及所在单位各项经营指标完成情况,甲方可向乙方按期计发个人奖金。

2、甲方可根据乙方的工作能力、工作表现、业绩考核、技术水平、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工作岗位的变化而改变。

3、如果因乙方给甲方造成经济损失或依照法律法规的规定和本合同约定应对甲方承担的赔偿责任，乙方同意甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴、抵押金等（包括但不限于此）中作相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

（四）甲方为乙方提供以下福利待遇 按国家有关规定及甲方的规章制度予以执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按照国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）甲方按照国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

（三）乙方从事

/

作业，可能产生

/

职业危害，甲方应采取 防护措施，且按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。职业健康检查费用由用人单位承担。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

七、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

八、劳动合同变更

甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应采用书面形式。变更后的劳动合同文本双方各执一份。

九、劳动合同解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知 3

甲方，可以解除劳动合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费，经乙方要求甲方缴纳，超过一个月仍未缴纳的；

4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本劳动合同，致使劳动合同无效的；

6、免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；

7、违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本劳动合同，致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同，《劳动合同法》第四十二条规定的情形除外：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协 4

商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向人力资源保障（劳动）部门报告后，可以裁减人员，《劳动合同法》第四十二条规定的情形除外：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、乙方达到法定退休年龄的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

十、经济补偿

（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

1、甲方依据本劳动合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；

2、乙方依据本劳动合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；

3、甲方依据本劳动合同第九条第（六）项、第（七）项规定解除劳动合同的；

4、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；

5、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

（二）甲乙双方解除或终止本劳动合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》以及国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。

十一、劳动合同解除和终止手续

甲乙双方解除或终止本劳动合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

十二、争议处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十三、双方认为需要约定的其他事项:

1、甲方可根据企业经营工作需要适时调整乙方的工作岗位、工作地点以及相应工资标准,乙方对此予以同意。

2、在合同期内，乙方承诺，未经甲方书面同意不得在其他单位任职或从事第二职业，若有违反，甲方有权单方面立即解除本合同，且不作任何经济补偿；对于由此行为所造成的甲方损失，乙方需承担经济赔偿责任。

3、乙方在甲方工作期间发生的培训费用，在解除或终止劳动合同时，按《员工培训管理暂行规定》处理。

4、乙方应在合同期及解除劳动合同后负有保守甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项(包括但不限于招投标、施工生产、联营合作、对外投资、房地产开发与销售、资金财务以及行政、人事等方面秘密)的责任，并不得擅自向外泄露或使用甲方的经营信息、技术资料和技术秘密。否则，乙方应赔偿由此造成的一切损失，甲方同时保留追究乙方因泄密而应负的法律责任的权利；如有需要双方另行签订《保密协议》和《就业禁止合同》以约定双方的权利和义务。

5.乙方已通过甲方组织的入职培训教育（包括对已有的人力资源工作规章制度、行政事务管理制度、经营管理工作规章制度、合同管理工作规章制度、财务核算及监督管理制度、监察审计工作规章制度等公司所有的规章制度的学习），对各项制度已有充分了解并同意遵守,如有违反上述规章制度，乙方同意甲方按有关规定给予处罚。乙方入职后，对于甲方新颁布的规章制度（以文件形式下发）有学习了解的责任和义务，并同意遵守。

6.在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财 6

物与甲方指定的工作人员进行妥善交接。因乙方原因未办理好交接造成甲方损失的，由乙方负责全额赔偿。

7.乙方应如实向甲方填报自己的真实身份及学历、职称等资料，如查证乙方有虚假填报，属于以欺诈的手段订立合同,乙方同意甲方有权随时解除其劳动合同，且无需支付任何经济补偿金和赔偿金。

8.甲方在本合同履行过程中的所有通知、文件、文书、资料等，除可直接送达外，均可按本合同所列明的通讯地址履行送达义务。乙方如变更通讯地址，应当及时通知甲方，否则甲方可按以上通讯地址邮寄送达。

十四、其它

（一）本劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

（二）本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

（三）本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（签名）

法定代表人：（主要负责人）

年 月 日 年 月 日

第五篇：新旅游法旅行社经营管理

《旅游法》中旅游企业经营管理法律责任

一、按照业务许可和经营范围开展经营活动

1、未经许可经营旅行社业务的，由旅游主管部门或者工商行政管理部门责令改正，没收违法所得，并处一万元以上十万元以下罚款；违法所得十万元以上的，并处违法所得一倍以上五倍以下罚款；对有关责任人员，处二千元以上二万元以下罚款。

2、超范围经营，或者出租、出借旅行社业务经营许可证，或者以其他方式非法转让旅行社业务经营许可的，除依照前款规定处罚外，并责令停业整顿；情节严重的，吊销旅行社业务经营许可证；对直接负责的主管人员，处二千元以上二万元以下罚款。

二、规范聘用导游人员和领队人员

1、未按照规定为出境或者入境团队旅游安排领队或者导游全程陪同的；

2、安排未取得导游证或者领队证的人员提供导游或者领队服务的；

3、未向临时聘用的导游支付导游服务费用的；

4、要求导游垫付或者向导游收取费用的。

旅行社有上述行为之一的，由旅游主管部门责令改正，没收违法所得，并处五千元以上五万元以下罚款；情节严重的，责令停业整顿或者吊销旅行社业务经营许可证；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处二千元以上二万元以下罚款：

三、旅行社有下列情形之一的：

(一)进行虚假宣传，误导旅游者的；

(二)向不合格的供应商订购产品和服务的；

(三)未按照规定投保旅行社责任保险的。

由旅游主管部门或者有关部门责令改正，没收违法所得，并处五千元以上五万元以下罚款；违法所得五万元以上的，并处违法所得一倍以上五倍以下罚款；情节严重的，责令停业整顿或者吊销旅行社业务经营许可证；对直接负责的主管

人员和其他直接责任人员，处二千元以上二万元以下罚款：

四、旅行社不得以不合理的低价组织旅游活动，诱骗旅游者，并通过安排购物或者另行付费旅游项目获取回扣等不正当利益。

违反该规定的，由旅游主管部门责令改正，没收违法所得，责令停业整顿，并处三万元以上三十万元以下罚款；违法所得三十万元以上的，并处违法所得一倍以上五倍以下罚款；情节严重的，吊销旅行社业务经营许可证；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，没收违法所得，处二千元以上二万元以下罚款，并暂扣或者吊销导游证、领队证。

五、旅游经营者组织、接待出入境旅游，如发现旅游者有下列情形

1、从事违法活动；

2、出境旅游者在境外非法滞留，3、随团出境的旅游者擅自分团、脱团。

4、入境旅游者在境内非法滞留，5、随团入境的旅游者擅自分团、脱团。

应当及时向公安机关、旅游主管部门或者我国驻外机构报告。如果旅行社未履行报告义务的，由旅游主管部门处五千元以上五万元以下罚款；情节严重的，责令停业整顿或者吊销旅行社业务经营许可证；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处二千元以上二万元以下罚款，并暂扣或者吊销导游证、领队证。

六、旅行社违反规定，有下列行为之一：

1、在旅游行程中擅自变更旅游行程安排，严重损害旅游者权益的；

2、拒绝履行合同的；

3、未征得旅游者书面同意，委托其他旅行社履行包价旅游合同的。

由旅游主管部门责令改正，处三万元以上三十万元以下罚款，并责令停业整顿；造成旅游者滞留等严重后果的，吊销旅行社业务经营许可证；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处二千元以上二万元以下罚款，并暂扣或者吊销导游证、领队证：

七、旅行社安排旅游者参观或者参与违反我国法律、法规和社会公德的项目或者活动的由旅游主管部门责令改正，没收违法所得，责令停业整顿，并处二万元以上二十万元以下罚款；情节严重的，吊销旅行社业务经营许可证；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处二千元以上二万元以下罚款，并暂扣或者吊销导游证、领队证。

八、旅游经营者给予或者收受贿赂的，由工商行政管理部门依照有关法律、法规的规定处罚；情节严重的，并由旅游主管部门吊销旅行社业务经营许可证。

九、旅游经营者违反有关安全生产管理和消防安全管理的法律、法规或者国家标准、行业标准的，由有关主管部门依照有关法律、法规的规定处罚。

十、对违反本法规定的旅游经营者及其从业人员，旅游主管部门和有关部门应当记入信用档案，向社会公布。

十一、景区不符合本法规定的开放条件而接待旅游者的，由景区主管部门责令停业整顿直至符合开放条件，并处二万元以上二十万元以下罚款。

十二、景区在旅游者数量可能达到最大承载量时，未依照本法规定公告或者未向当地人民政府报告，未及时采取疏导、分流等措施，或者超过最大承载量接待旅游者的，由景区主管部门责令改正，情节严重的，责令停业整顿一个月至六个月。

十三、景区违反规定，擅自提高门票或者另行收费项目的价格，或者有其他价格违法行为的，由有关主管部门依照有关法律、法规的规定处罚。