关于评选2013年度优秀员工突出贡献员工的通知

第一篇：关于评选2013年度优秀员工突出贡献员工的通知

北京***新能源电池科技有限公司文件

***文综字[2014]01号签发：

关于评选2013年度“优秀员工”和

“突出贡献员工”的通知

为鼓励先进、表彰突出，并根据惯例，公司决定开展 2013年度***“优秀员工”和“突出贡献员工”评选工作，借此表扬、奖励奋斗在公司各线并创出佳绩的员工，同时鼓励更多的***员工与时俱进、奋力拼搏，在平凡的工作岗位上创造出不平凡的业绩！

此次评选表彰办法如下：

一、荣誉称号设立

对在本年度工作中表现优秀的员工授予***“优秀员工”荣誉称号。对于为公司的各项业务发展做出突出贡献的员工授予***“突出贡献员工”荣誉称号。

二、评选范围

“优秀员工、突出贡献员工”评选范围为公司助理经理以下正式职员工；

优秀员工、突出员工必须在本公司服务满1年以上。

三、评选委员会

由公司助理经理级（含）以上人员组成及去年优秀员工和突出贡献者

代表成立2013年度优秀、突出员工评选委员会，对各部门申报的候选人进行投票表决

四、评选比例

本次评选以“树标兵、学先进”为指导思想，进一步提升全员的向心力、凝聚力和奋力拼搏的工作斗志。为此，本次“优秀员工”评选参考比例为职员级6人，员工级10人，请各部门根据各自工作的实际情况，评选出让***引以为荣的明星员工。

“突出贡献员工”采取部门负责人申报审批制，由评选委员会最终确定5人。

五、评选标准

优秀员工的评选主要以德（职业品德）、能（专业能力）、勤（工作态度、出勤率）、绩（工作业绩）四个指标进行衡定，具体评选标准如下：

1、优秀员工评选标准

1）具备良好的职业素养，模范执行企业各项管理制度、规程，全年

没有受过处罚，忠于公司，爱岗敬业，正直廉洁，品行端正；

2）具备服从精神，能完全服从并能按要求完成工作安排；

3）具备很好的团队合作精神，能正确处理个人利益和集体利益的关

系，与同事主动沟通配合，为实现团队整体业绩而尽责尽力；

4）岗位专业技能过硬，能在本岗位上发挥重要作用，年终绩效评比

中获得B级（含）以上人员；

5）工作勤奋，出勤率高，全年无迟到、早退、病、事假，具备很好的工作承重力，并能在团队里起到标杆和榜样作用；

6）工作认真负责，与同事相处融洽，有团队精神和集体荣誉感。为公司员工树立良好形象并起到带头作用。

7）申报突出贡献候选人落选的进入优秀评选

2.突出贡献员工申报标准

1）具备良好的职业素养，模范执行企业各项管理制度、规程，全

年没有受过处罚，忠于公司，爱岗敬业，正直廉洁，品行端正；

2）具备服从精神，能完全服从并能主动按要求完成工作安排；

3）具备很好的团队合作精神，能正确处理个人利益和集体利益的关

系，与同事主动沟通配合，为实现团队整体业绩而尽责尽力；

4）岗位专业技能过硬，能在本岗位上发挥重要作用，为公司做出了

特殊贡献，并在年终绩效评比中获得B级（含）以上人员；

5）工作勤奋，出勤率高，全年无迟到、早退、病、事假，具备很好的工作承重力，并能在团队里起到标杆和榜样作用；

6）整年度综合业绩突出，（任意一条符合）：提出合理化建议或者

在工作中积极创新，使公司效益和工作效率明显改善的；为公司避免重大事故发生及重大经济损失和挽回企业荣誉的。

六、评选、申报程序

1.“优秀员工”评选

各部门按部门人数的15%推荐（少于1人的按1人计算各部门

负责人针对选出的员工考核、并提交相关的材料说明和优秀员工申请表综合办审核评选委员会投票表决评选出优秀员工总裁审批

2.“突出贡献员工”申报

由各部门负责人根据部门内部员工一年内的贡献，针对有特殊贡献的员工提交相应的材料及申请表，申报候选人综合办审核评选委员会投票表决，最终评选出5名突出贡献员总裁审批

七、表彰和奖励

由综合办主办此次评选活动的进行，对于最终核定的人员，公司将给予奖励，（于年度绩效奖金中一并发放）“优秀员工”奖励1500元/人，“突出贡献员工”奖励5000元/人，并于公司团年宴会上，宣读并对“优秀员工”及“突出贡献员工”颁发荣誉证书。

八、评选、申报活动时间

请各部门于1月16日前提交“优秀员工”及“突出贡献员工”的候选人名单及相关材料，延迟提交不予参加。

特此通知。

综合办二零一四年一月十五日

主题词：评选 优秀员工和突出贡献员工 通知

北京******有限公司2014年1月15日印发1份

第二篇：优秀员工评选通知

关于公司评选2013优秀员工的通知

公司各部门：

为树立典型、表彰先进，鼓励员工开拓进取的工作积极性，激励 员工敬业奉献的工作热情，公司决定组织进行2013优秀员工的评选活动，现将具体事宜通知如下：

一、评选要求：

1、公司任职满一年以上（含一年）的正式员工；

2、严格遵守考勤纪律，无旷工、无早退、无通报批评、全年迟到在5次以下且请假天数累计在5日以下；

3、忠于公司、服从领导、善于沟通、勇于超越，出色完成本职工作，工作实绩突出，在员工中能够起到表率作用；

4、工作认真负责，积极主动，爱岗敬业，乐于助人，有团队精神和集体荣誉感。

二、评选人数及奖励标准：

一等奖1名，奖金1500元；二等奖3名，奖金1000元；三等奖5名，奖金500元。同时，授予“2013优秀员工”荣誉称号。

三、评选办法：由各部门依照以上要求，经内部组织民主讨论会，填写《优秀员工推荐表》（见附件），并与1月13日前将《推荐表》报人力组。依据部门推荐结果，上报总经理办公会讨论并确定人选。

特此通知。

综合部

2013年1月9日

第三篇：评选优秀员工通知

关于公司优秀干部和优秀员工评选通知

为了弘扬企业文化，激励员工的竞业精神，不断增强企业向心力和凝聚力，将对2017年各部位的优秀干部和优秀员工进行评选表彰。现将评选工作的相关事宜通知如下：

一、评选标准：

1、公司任职满一年以上（含一年）的员工：

2、严格遵守公司的各项规章制度，工作认真负责，积极主动，爱岗敬业，乐于助人，对本职工作充满热情和信心，具有良好的职业道德和优秀品质，与同事相处融洽，善于合作，有团队精神和集体荣誉感。

3、在工作中，未出现重大责任事故，无全共识通报批评。

二、评选名额：

优秀干部1名

优秀员工3名

三、评选程序：

由全公司员工进行不记名投票，投票结果交于行政部，由行政部统计结果再进行公布。对于被评选为“2017优秀干部”“2017优秀员工”的，公司将进行通报表扬、颁发证书，并发放一定的奖金。

四、候选人名单

1、优先干部候选人（排名不分先后）：XXX XXX

XXX

2、优秀员工候选人（排名不分先后）：XXX XXX XXX XXX XXX XXXX

XXX XXX XXX

第四篇：优秀员工评选通知

公司2011优秀员工评选通知

为了弘扬企业文化，提升员工的主人翁精神，激励团结向上的优秀员工为公司树立模范带头作用，将对2011年各部门的优秀员工进行评选表彰。

一、评选要求

1、公司任职满一年以上（含一年）的员工；

2、针对班长、主管以下的员工；

3、严格遵守考勤纪律，全年无迟到、早退、病、事假情况；

4、工作认真负责，积极主动，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作，有团队精神和集体荣誉感。为公司员工树立良好形象并起到带头作用；

5、绩效考核无任何扣罚记录。

二、评选步骤

由各部门依照以上要求，推荐本部门员工一名（办公室、财务部共一名，工程部、市场部、督导部各一名，有则评，无则放弃），于2011年12月22日之前将“优秀员工先进事迹”交办公室。依据部门的推荐结果，在经理办公会上讨论并确定。

对于被评选为“2011优秀员工”的员工，将在公司总结大会上进行通报表扬、颁发证书，并发放1000元/人的红包奖励。

集团办公室

二〇一一年十二月十九日

第五篇：优秀员工评选工作的通知

优秀员工评选工作的通知

优秀员工评选工作的通知

公司各单位：

在即将过去的XX里，公司生产经营和各项工作均取得了比较可喜的成效，公司涌现出了一大批兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责的优秀员工。为表彰在XX中做出显著成绩的优秀者，同时以优秀员工的事迹推动公司全员在XX年的各项工作中再创佳绩，进一步增强员工的整体战斗力和凝聚力，促进企业健康、快速发展，全面提升企业的运行质态和管理水平，公司决定在全公司范围内开展XX优秀员工评选工作。现将评选工作的有关事项通知如下：

一.荣誉称号：

1.综合荣誉：优秀员工

2.单项荣誉：质量标兵、生产标兵、文明标兵

二.评选范围：优秀员工、文明标兵评选范围为公司全体员工（除公司领导外），质量标兵、生产标兵等单项荣誉评选范围为公司生产一线操作工。入厂不足6个月的员工不在荣誉评选范围。

三.评选比例：为平衡各部门工作，原则上按附表指标推荐评选。车间、部门主要负责人由有关部门和公司领导直接评选。

四.评选条件：

1.优秀员工：品德素养、业务素质、技能水平优良，爱岗敬业，诚信务实，在本岗位上发挥重要作用，出色完成本职工作，受本部门人员一致赞扬；有团队合作精神，与同事工作主动沟通配合；完全服从并能按要求完成工作安排，模范执行企业各项管理制度、规程，全年没有受过重大处罚；在生产、质量、管理、安全、环保、节能降耗等方面主

动提出合理化建议，为公司创造良好效益或在其它方面做出了突出贡献。

2.质量标兵：具有较强的产品质量意识和过硬的技能水平，严格执行工艺纪律，在生产过程中积极主动地加强质量控制，为完成本车间质量指标起表率作用；能为提高产品质量积极提出合理化建议或进行技术革新并取得成效；本未发生b类工艺违纪和a类质量问题，未受过质量问题方面重大处罚。

3.生产标兵：吃苦耐劳，兢兢业业，工作效率高，在本职岗位能起表率作用；绝对服从工作安排，不计个人得失，不折不扣地按要求完成车间、班组安排的各项生产任务，确保正常生产进度的实现和特殊生产任务的完成；能围绕提高生产效率积极提出合理化建议或进行技术革新并取得一定成效；全年没有因个人原因影响整体生产进度的实现。

4.文明标兵：自觉维护洪泉实业公司的形象和利益，说话举止文明，衣

着整洁，待人谦和礼貌，大事讲原则，小事讲风格；经常发挥助人为乐的风格，具有拾金不昧的行为；具有良好的工作质量、产品质量意识，按工艺要求规范操作、文明作业，不发生野蛮作业现象；精心维护保养设备、工具，5s管理个人成效显著；具有安全生产意识，做到“三不伤害”；爱护公司产品，爱护生产、办公和生活环境、设施；全年没有发生辱骂、打架斗殴、赌博行为。

五.评选办法和要求：

1.评选工作由行政人事部牵头组织，以各部门、车间为单位对本单位员工进行评选推荐。要求各部门、车间在总结员工个人全年工作的基础上，注重实绩的考核，优中选优，要评出团结、评出风格、评出水平，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀的员工得到应得的荣誉。

2.各单位应于XX年12月25日前将推荐人选名单和书面推荐材料报行政人事部，由行政人事部报公司领导平衡、审定。